Законно ли мое увольнение из детского сада?

Исповедь заведующей детсадом: уголовное дело за подчинение

Законно ли мое увольнение из детского сада?

Бывшая заведующая детским садом предостерегает коллег от повторения своей судьбы.

В интернет-газету «Кривое зеркало» поступило письмо с «криком души», мимо которого мы просто не смогли пройти. Автор письма — заведующая детским садом.

И здесь было бы необходимо указать, что это за детский сад и где он находится, но мы сделаем это в самом конце, для того, чтобы каждый, кто прочитает вместе с нами это письмо, понял, что это может быть и тот детский сад, в который вы водите своего ребенка.

– Хочу рассказать вам о жизни детских садов – о том, почему с родителей собирают деньги, а воспитатели недополучают премии, о том, почему воспитатели работают в две смены, а получают за полторы, о неполном штате и ремонте помещений силами педагогов и родителей, о том, кто это придумал и кто в итоге за это несет ответственность, – обращается к своим читателям автор.

Призвание

Ныне уже бывшая заведующая одного из детских садов Волгоградской области когда-то выбрала в качестве своей профессии, на ее взгляд, единственную важную. Окончив педагогическое училище в 1992 году, она стала воспитателем. Сразу же после училища отправилась в садик, где проработала три года, пока не забеременела и не родила дочь.

Декрет и командировка мужа-военного на новое место службы заставили женщину прервать свою педагогическую карьеру вплоть до 2000 года, когда семье все же удалось вернуться в родной город, а героине истории к любимой работе.

– Для меня это даже не профессия, а призвание! Работа приносила мне огромное удовольствие, потому что детей я очень люблю! – рассказывает свои впечатления от многолетней работы в детском коллективе автор. 14 лет героиня работала воспитателем в различных детских садах, параллельно получая высшее образование.

В 2006 году была назначена на должность заместителя заведующей по учебно-воспитательной работе, а еще через 4 года — заведующей.

– Казалось бы, вот и осуществилась моя мечта – руководить процессом, который саму тебя захватывает с головой, в месте, куда ты сама ходила еще ребенком и подрабатывала летом.

Казалось, вот сейчас я займусь любимой работой, сплочением коллектива, выведу детский сад на достойный уровень, создам комфортные условия для своих малышей, но не тут-то было. Приходилось заниматься постоянным сбором денег, то на ремонты, то на игрушки и многое другое.

Я начала понимать, что с нашей системой образования что-то не так и мне это было неприятно, но единственным выходом было терпеть, чтобы не остаться без работы, – откровенно рассказывает бывший руководитель.

«Не нравится — увольняйтесь!»

– Первые три года работы заведующей детским садом я еще надеялась на осуществление мечты, но понимала, что над этим придется серьезно потрудиться, но с приходом в 2013 году нового управленца, председателя комитета образования Цыбизовой Натальи Михайловны, я поняла, что на этом всё закончилось, – рассказывает женщина.

– Новым руководством нам сначала настоятельно было рекомендовано сокращать свободные вакансии, вводить платные услуги, обрабатывать родителей на тему финансовой помощи детскому саду и категорически не разрешалось реализовывать финансовые средства на детский сад.

На совещании Цыбизова так и говорила — на государственное финансирование рассчитывайте только в экстренных случаях и только на оплату коммунальных услуг детского сада! Мы получали приказы на сокращение сначала секретарей, потом дворников, затем пришла очередь прачек.

Все эти функции нас обязывали переложить на оставшихся сотрудников детского сада за проценты к зарплате. Но проценты были такие мизерные, а работы так много, что мне самой приходилось вести бухгалтерию, делопроизводство, дела по охране труда и пожарной безопасности, и сад сторожила вместе с мамой и дочерью, и подметали территорию, чтобы коллеги не видели.

Были моменты, когда самой приходилось работать воспитателем, потому как многие не желали работать в две смены, а в выходные и штукатурила и шпаклевала, т.к. нашу заявку не всегда обслуживало РСУ, поэтому порой приходилось в саду и ночевать.

По словам автора письма, подобные требования предъявляются ко всем заведующим. Есть такие, кого не устраивает данная ситуация, но все боятся и поэтому молчат. А тем временем, проблемы, возникающие в детских садах, все больше скапливаются.

– На обращение за финансированием к заместителю председателя комитета Бачурину Юрию Анатольевичу, я получала лишь отписки «денег нет, в плане ФХД только лимиты, привлеките родителей, и спросите, как другие заведующие справляются с этими проблемами или еще лучше, возьмите в долг», – продолжает героиня.

В долг заведующей приходилось брать и унитазы, и моющее, и многое другое. По словам героини, порой оплату за отпущенные товары предприниматели «выбивали» в комитете самостоятельно, но со скандалом. Зато ежегодно при проведении приемки детского сада, администрация спрашивала с руководителей что они сделали в этом году.

– Заведующих за людей не считают, никого не волнует, как они будут выкручиваться из сложившейся ситуации. С нами не церемонятся. Цыбизова так и говорит на совещаниях: «Не нравится – увольняйтесь!». Коллеги, конечно, помогали, советовали, но у меня и в мыслях не было, что в последствии эти «советы» приведут к уголовному делу.

Уголовное дело

– Мое стремление обеспечить нормальную деятельность детского сада в условиях существенной нехватки финансирования, нехватки кадров, наличия организационных препятствий к оперативному решению текущих хозяйственных вопросов привело к обвинению меня же в мошенничестве. Причем с подачи моих же сотрудников, которые затаили на меня зло за то, что я им не разрешила распивать спиртные напитки на рабочем месте. Меня обвинили в том, что я пишу денежные средства на других работников, а значит забираю их себе. Хотя, все подработки были реально и честно отработаны, а денежные средства были использованы на приобретение строительного материала, моющих, мягкого инвентаря, сантехнического оборудования, канцтоваров и многого другого.

Бывшую заведующую признали виновной по статьям 159 ч 3 – мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения в крупном размере и 292 ч.1 — служебный подлог. Шансов на оправдание у бывшего руководителя дошкольным учреждением не было.

– Меня признали виновной и осудили условно, хотя никаких доказательств присвоения денежных средств следствие не нашло.

Я живу в однокомнатной служебной квартире вместе с семьей дочери (мужем и внуком), у меня нет ни машины, ни шубы, ни каких-либо денег на счету, зато есть счета и чеки за потраченные средства на нужды детского сада, которые никто не стал брать в расчет, – жалуется бывшая заведующая.

– Следователь Мударов Р.С. извращал показания всех коллег с обвинительным уклоном. Сотрудник ОБЭП Эслауэр А.В. подговорил мою коллегу спрятать трудовую книжку, являющуюся ценным доказательством в суде. Нынешний заведующий детским садом Мурадова Н.С.

уничтожила по приказу комитета по образованию все дополнительные соглашения на работников, которые реально работали на должностях и выполняли свои обязанности. Прокурор Холодильщиков В.В.

после оглашения приговора угрожал, что в случае моей подачи на апелляцию, он добьется реального срока и советовал после завершения судебных разбирательств собрать вещи и уехать из города, т. к. работать мне здесь все равно не дадут. Не повезло и с адвокатами, которые только брали деньги, а защищали слабо. Итог — условный срок, – говорит экс-заведующая.

А как же остальные?
А как же остальные руководители детских садов выкручиваются из таких же ситуаций и не попадают под уголовное дело, спросите вы? А никак – ответит практика.

По рассказам экс-руководителя дошкольного учреждения, кого-то прикрывают «верха», кому-то везет, до кого-то еще очередь не дошла, а кто-то находится в таком же положении, как наша героиня. 

Всю остроту ситуации можно проследить, сделав в любом поисковике запрос «заведующая детским садом обвиняется в мошенничестве».

В ответ мы получим кучу дел с одним и тем же сценарием – небольшие города, мошенничество, служебный подлог, «мертвые души». Только в ноябре под аналогичные уголовные дела попали заведующие со Среднего Урала, Новосибирской, Воронежской, Челябинской и Магаданской областей, Ставропольского края и т. д. В Алтайском крае уголовное дело заведено сразу три заведующих из города Бийска.

Столь массовое привлечение руководителей дошкольных учреждений по одним и тем же статьям говорит о недостатках существующей системы образования, которая либо допускает наличие лазеек для коррупционной составляющей, либо коррупция является основополагающим аспектом в существовании всей системы.

 В пользу последнего говорят суммы, которые вменяются в растраты обвиняемым – 78 тысяч, 100 тысяч, 120 тысяч. В редких случаях речь идет о сотнях тысяч рублей. Тот факт, что люди не могут сознательно идти на риск потерять работу и уважение в маленьком городке ради столь незначительных сумм, свидетельствует против их обвинителей.

– Некоторые детские сады действительно существуют вполне себе не плохо. И в нашем городе есть такие. Но какой ценой? Финансированием и соответствующим отношением не обижены те, кто приносит «больше». Также как мы с родителей, с нас, с заведующих, «главная заведующая» собирает на подарки уже нашему руководству. И эти суммы не соизмеримы с букетом цветов или набором конфет.

Можно посчитать, сколько будет, если собрать со всех заведующих детскими садами в городе хотя бы по 1000 рублей. Однажды, заведующая, которая предложила собирать суммы поменьше, совсем скоро ушла на пенсию. Тех, кто продолжает бороться за качество питания, за финансирование, ждет такая же участь. По моему следу сейчас по той же статье уже проверяются еще две заведующие.

Тех, кто не угоден – просто убирают. На наше место берут других, молодых, которые, пока поймут что к чему, проработают на эту систему ни один год, а потом станут очередной галочкой в статистике по борьбе с коррупцией – рассказывает бывшая руководитель.

В личном разговоре с журналистом «КЗ», униженная, но не сломленная женщина сказала, что будет бороться с несправедливостью до конца – не смотря на поруку властей, прокуратуры, следователей и других участников судебного процесса, признавшего её виновной.

Но главное, чего хотела добиться Анжела Рыкова, бывшая заведующая детским садом №39 города Камышина Волгоградской области, чтобы ее «крик» услышали все её коллеги, которые идут по тому же пути – «пути в никуда».Дмитрий Маникин

Globallookpress

Источник: https://krivoe-zerkalo.ru/content/ispoved-zaveduyushchej-detsadom-ugolovnoe-delo-za-podchinenie.html

Увольняют с работы? Инструкция к применению

Законно ли мое увольнение из детского сада?

Практически каждый может оказаться неугодным и быть уволенным. Случаи бывают разные, так как, каждый руководитель со своим хороводом насекомых в голове. И вот мы решили, что не потерпим подобной фигни, и будем биться (через суд конечно же). Оставим высказывания – не по понятиям, стучать, мышь и прочий детский сад, неадекватным  пубертатным гражданам.

Ваш начальник может использовать кучу оснований для увольнения, вот список тех, при которых суд будет на Вашей стороне:

1. уволили без законного основания – все основания для законного увольнения перечислены в ст.

81 ТК РФ (сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др), но даже если в Вашей трудовой есть запись с основанием из этой статьи, в суде работодателю придется доказать что данное основание на самом деле было и оно (основание) это мера воздействия на Вас нехорошего;

2.

когда увольняли, кадры нарушили процедуру увольнения – Ваш косяк на работе должны зафиксировать, получить от Вас объяснения, издать приказ и ознакомить под роспись, дать денежку в виде расчета, черкнуть в трудовой, но это мелочи и суд может признать их несущественными, существенными будут, такие как – не предложили другое место (при сокращении или по состоянию здоровья), привлекали к дисциплинарной ответственности с нарушениями (штрафы выписывали, а в должностную инструкцию механизм учета исполнения обязанностей не вписали, так как штрафовать можно только за невыполнения норм труда, согласно ст.155 ТК РФ);

3.Вас уволили, а Вы – беременные, мать (отец – ребенок до 14 лет) одиночка;

4. Вас уволили а Вы в это время были в отпуске, или болели (есть больничный);

5. уволили потому что дресскод говорит ходить на работу – белый верх/черный низ, а у Вас в гардеробе только костюм розовой панды;

6. фиктивное сокращение штата – уволить то уволили по этой причине, и сразу взяли нового сотрудника на Ваше место;

7. Вас принудили к написанию заявления по собственному (морду кирпичом и настаиваете, что Вас заставили, главное придумать как, если есть доказательства аудио-, видео-, еще лучше);

8. наличие нескольких оснований одновременно (в Вашу пользу тут сыграют, записи в трудовой, где на предыдущих местах все было ок, а тут Вы просто неадекватны).

Куда идти?

Если вы уверены, что работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости лучше сразу (не ждать 2-3 месяца, пока обида пройдет и ум проясниться).

В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя руководителя (в нем излагаем обстоятельства, которые свидетельствуют о незаконном характере увольнения).

Скорее всего тот промолчит, поэтому идем дальше:

1. Профсоюз – забудьте чаще всего или его просто нет или прикормыши директора (права работников защищают, ага), если все таки есть пишем им писульки, прошу разобраться и т.д.

2.

Государственная инспекция труда – с явкой в этот орган медлить не следует – заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации.

Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет, плюс к этому, если контора не мелкая, скорее всего, с инспекцией всяко общаются, дружба жвачка, может не прогореть, но сходить ножками стоит.

Там есть прием граждан (с электронной очередью конечно же), вот туда и идем на личный так сказать прием. А еще у них есть сайт, но туда смысла нет писать. Трудовые инспектора выгладят как на картинке ниже (без понятий кто это, просто пример):

Там и вправду попадаются хорошие ребята, которые помогут.

3. Прокуратура – функции такие же как и у трудовой инспекции при рассмотрении жалоб.

Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в суд. Эти выглядят как-то так:

За прокуроров не скажу…, но думают так же, раз на раз не приходиться

3. Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения (а лучше сразу как только собрались по инстанциям).

В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены.

Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности и выплате ему компенсаций. Судьи, примерно такие:

Готовим обращение в суд – самое печальное – долго рассматривают (хоть и положено законом такие дела смотреть месяц, по факту дольше). Собираем документы: 1. Трудовой договор. 2. Трудовая книжка 3. Копии приказов о приеме и увольнении (по идее эти приказы нужно копировать пока Вы на работе, но это мало кто делает) 3.

Документы о привлечении к трудовой ответственности (тот же приказ, если есть) 4. Доказательства подтверждающие что доводы работодателя сфальсифицированы. Все эти документы работодатель обязан предоставить за 5 дней (их запрашивает суд, и если работодатель ворочает нос или нарушает срок это отражают в иске).

Образец искового заявления без проблем найдете в интернетах.

Если вы победили и Вас восстанавливают на работе – работодателю вручают исполнительный лист, и он в течение 1го дня обязан восстановить на прежнюю должность, с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают). Ну а дальше точите зубки для дальнейшей работы в таком коллективе и на таком счету.

Если суд признает увольнение незаконным, то работодатель обязан – выплатить ЗП за все время (не вынужденные прогулы), возместить моральный ущерб (тут можно потягаться о его сумме и еще в суде принести бумажечку от психолога (!не психиатра), что вы потерпели эмоциональный удар и бла бла бла), компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката. После этого едем на ближайший пляж праздновать победу:

Инструкция инструкцией, но все зависит от Вашей напористости и желания свернуть кровь работодателю, воспитывать подлецов конечно нужно. И да, лучше найти юриста именно по трудовому праву.

Надеюсь кому-нибудь поможет, успехов!)

P.S. Прошу прощения за возможные ошибки при написании, пишу на рабочем месте, под зорким взглядом грозного начальника.

Источник: https://pikabu.ru/story/uvolnyayut_s_rabotyi_instruktsiya_k_primeneniyu_5524718

Родители обратились в прокуратуру с жалобой на заведующую детского сада №90

Законно ли мое увольнение из детского сада?

Родители детей, обучающихся в детском саду №90, приняли решение обратиться в прокуратуру Калининграда и комитет по образованию с просьбой провести проверку деятельности заведующей МАДОУ №90, расположенного по адресу г. Калининград, ул. Судостроительная, 19/23, Морозовой Юлии Владимировны.

Среди наших основных претензий — доведение воспитателей до увольнения; нарушение требований СанПина по численности состава групп; «неправильное» питание воспитанников; отсутствие культурных мероприятий для детей; отказ в выделении средств на покупку новых игрушек, канцелярских товаров, методический пособий для детей; отсутствие сигнализации в дошкольном учреждении; маленький выбор дополнительных образовательных услуг; неадекватная кадровая политика.

Ниже мы приводим копию своего обращения в прокуратуру и комитет образования.

Заявление.

Просим Вас провести проверку деятельности заведующей МАДОУ №90 г.Калининграда, расположенного по адресу г.Калининград, ул.Судостроительная, 19/23, Морозовой Юлии Владимировны.

Просим провести проверку по следующим фактам:

1. Доведение воспитателей до увольнения.

Пока мы составляли это заявление, одна из воспитателей, написала заявление об увольнении, которое сразу же было подписано. Оставшиеся в нашей группе воспитатели заявили о своем намерении уволиться также. В результате в середине учебного года наши дети остались без воспитателей.

2. Списочный состав группы – 26 человек, что является нарушением СанПина п.1.10.2, который предписывают количественный состав группы не более 20 человек.

Не смотря на небольшой размер помещения группы, Администрация дет.сада не посчиталась с рекомендациями СанПина и было набрано большее количество детей, чем может вместить в себя группа, в результате:

– кровати в спальню для всех малышей не поместились, три выдвижных каскада стоят прямо в группе в игровой зоне.

Малыши, спальные места которых оказались в групповой, мучаются в свой тихий час от бессонницы, поскольку после обеда младший воспитатель обязан помыть посуду, вымыть обеденные столы и пол, а это создает шум.

Кроме того, проход в туалетную комнату находится в групповой, и одни детки, идя в туалет, будят других.

– в туалетной комнате установлены всего 3 раковины и 2 детских унитаза (п. 6.18.2 СанПина  должны быть установлены 4 раковины для детей плюс 1 раковина для персонала, и 4 детских унитаза), и малыши, вернувшись с прогулки выстраиваются в очередь в туалет; туалет нуждается в срочном ремонте;

– на участке, где гуляет наша группа, отсутствует крытая веранда, поэтому прогулки в дождливую погоду не проводятся;

– в спальне установлены старые продуваемые окна;

– часть игрушек и развивающего детского оборудования из групповой, приобретенных, в соответствии с рекомендациями Администрации дет.сада; для гармоничного роста и развития детей; на средства родителей группы, Администрация дет.сада требует выкинуть, поскольку теперь не хватает места для спальных мест;

– проветрить групповую– не возможно, поскольку теперь в ней постоянно находятся дети (п.8.7 СанПин предписывает проветривать ВСЕ помещения через каждые 1,5 часа в отсутствие детей).

Родители возмущены такой расстановкой спальных мест, поскольку это нарушает права детей на здоровый сон, нормальный прием пищи, лишает наших детей привычного места для игр, что может повести за собой ушибы и травмы.

Воспитатели нашей группы попытались указать Дирекции дет.сада на проблемы, возникаюшие в результате таких безграмотных действий. В результате, Дирекция дет.

сада начала так выстраивать свои отношения с нашими воспитателями, что ВЕСЬ педагогический состав группы намерен подыскивать  себе другие рабочие места.

А ведь задача грамотного управленца сохранить хорошие кадры!!!! А наши воспитатели действительно лучшие: одна отработала с детьми более 30 лет, вторая более 10 лет, младший воспитатель – 4 года.

3. Питание детей.

Родители группы понимают, что существуют среднесуточные нормы питания на одного ребенка в МАДОУ. Однако, все дети разные, и пищевые привычки тоже. Дирекция дет.

сада вменила в обязанности младшему воспитателю накладывать всем детям одинаковые порции, не учитывая индивидуальных особенностей ребенка. Младший воспитатель попытался донести до Администрации дет.

сада, что такое кормление превращается в пытку для ребенка,  вызывая рвоту и формируя страх к еде и дальнейшему нездоровому пищевому поведению. Однако, её доводы приняты не были.

4. Отсутствие культурных мероприятий для детей.

С начала учебного года в нашем садике было устроено только одно кукольное представление с приезжими актерами. Выездные выставки и экскурсии отсутствуют. Только внутри-групповые мероприятия, устроенные нашими умелицами-воспитателями.

По словам Администрации садика, договориться со сторонними организациями для проведения мероприятий не получилось.

Нашим воспитателям вменили в обязанности организовывать и проводить театральные постановки своими силами. Т.е.

наши воспитатели должны будут репетировать роли и заучивать тексты либо в свое рабочее время, либо во время своего отдыха – что непременно скажется на качестве их и без того загруженной работы.

5. Администрация дет.сада не выделяет средств на покупку новых игрушек, канцелярских товаров, методический пособий для детей.

Вот уже 2 года родители по собственной инициативе, самостоятельно, добровольно приносят все это в группу. Даже напольное покрытие в группу приобретено родительским комитетом.

При необходимости мелкого ремонта, как-то починить кровать, стол или карниз в группе, воспитатели обращаются к родителям. Мы, в свою очередь, конечно помогаем, но возникает вопрос, чем занят Заведующий хозяйственной частью, если мелкий ремонт производят родители?

К заявлению прилагаем копию списка, который был выдан воспитателям, где расписаны какие именно игрушки должны быть в средней группе. Напрямую, не было сказано, что это необходимо приобрести за счёт родителей.

6. Садик не оборудован системой охраны.

На дверях стоят кодовые замки, но код на них не менялся уже 3 года и известен всем окружающим бомжам и пьяницам. Доводчики на входных дверях отсутствуют, и входные двери постоянно открыты, что означает свободный доступ в дет.сад.

Кнопка тревожной сигнализации находится на первом этаже, и в случае экстренной ситуации ни один из воспитателей групп второго этаже не сможет позвать на помощь.

7. Маленький выбор дополнительных образовательных услуг.

Кружки на платной основе существуют, но их выбор скуден. Нет ритмики, хореографии, иностранного языка, детской школы развития, рисования, лепки. Администрация сада не в силах привлечь педагогов со стороны. Мы знаем, что в соседних детских садах, ситуация обратная.

8. Неадекватная кадровая политика.

Зачастую, в группах работает по одному воспитателю, а младшие воспитатели разрываются на две группы. Настоящие педагоги, грамотные и квалифицированные не хотят идти в наш дет.сад, поскольку в коллективе царит не здоровая атмосфера. Администрация садика не старается создать команду, не держит профессионалов.

Так же мы просим поощрить и отметить наших замечательных педагогов. Именно они организуют чудесные познавательные занятия, устраивают спортивные минутки, внутри-групповые конкурсы и выставки.

Наши педагоги учитывают индивидуальные особенности каждого малыша, нюансы его здоровья и климат в семье. В группе царит комфортная и теплая обстановка, благодаря пониманию и профессионализму наших воспитателей.

Наших малышей учат быть любознательными, честными, добрыми, открытым и заботливым; дружить; уважать старших; творить и фантазировать; ценить прекрасное.

Усилиями педагогов нашей группы — в нашей группе царит чистота и порядок. Малыши сыты и опрятны. Наши дети — действительно любимы (!) и под присмотром.

Родители группы 2 средняя №2 МАДОУ №90.

Орфография, пунктуация и стиль автора сохранены.

Автор новости: Мать.

Сообщи свою новость!

Источник: https://kgd.ru/news/usernews/item/23420-roditeli-detskogo-sada-90-obratilis-v-prokuraturu-s-zhaloboj-na-zaveduyuscuyu

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Законно ли мое увольнение из детского сада?

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

17.08.2019 – Борис Широков

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Законно ли мое увольнение из детского сада?

– Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

https://www.youtube.com/watch?v=qFsgZn2FST0

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

17.08.2019 – Павел Бобович

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

Как написать заявление по собственному желанию в доу

Законно ли мое увольнение из детского сада?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю я в детском саду воспитателем. Количество детей в группе превышает норму и за “лишних” детей я получаю надбавку в соответствии с законом.

Работодатель заявляет, что на время отработки, после получения им заявления об уходе, компенсация за детей сверх нормы не полагается. А мне нисколько не хочется бесплатно отрабатывать. И еще – я работаю в 2 смены по причине отсутствия персонала, а работодатель в табеле указывает не 2 ставки, а 1,75.

Правомерны ли такие действия? В период отработки имею ли я право работать на положенной 1 ставке, даже если некому работать в последующую смену?

С уважением, Виктория.

Хочу отметить, что понятия “отработки” в трудовом кодексе нет. Просто Работник обязан уведомить работодателя о рассторжении трудового договора по своей инициативе не менее, чем за 2 недели.

Поэтому условия труда и оплаты остаются те же. А заставить Вас работать на 2 ставки нельзя.

На это нужно согласие Работникаю При этом ВАм должны оформить внутреннее совместительство на целую ставку.

https://www.youtube.com/watch?v=hv79Uv7Pcss

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу.

С дня написания заявления и передачи его вышестоящему начальнику Вы можете отработать максимум две недели. После этого Вам обязаны выдать трудовую книжку и причитающиеся деньги (окончательный расчет). Подбор сотрудника на Ваше место входит в компетенцию работодателя, а не в Вашу. На это и даются две недели – для подбора работника.

Если обучение на курсах происходило по инициативе работодателя, то Вы ничего не должны платить. Главное, чтобы нигде не было Вашей подписи с обязательством что-то оплачивать.

Если же Вы хотите не уволиться, а перейти на должность воспитателя, то тогда нужно находить компромисс с работодателем: одного Вашего желания недостаточно, чтобы перевестись на другую должность.

Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

Заявление на увольнение – образец

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Ключевая сложность в составлении заявления об увольнении – определить дату прекращения трудовых взаимоотношений. По статистике, расторжение контракта на базе ст. 80 ТК РФ – наиболее распространенное.

Однако при этом неверное определение даты, когда нужно прекратить трудовые отношения, — повсеместная сложность. Закон гласит, что предупредить о намерении нужно за две недели. Учитываются полные календарные дни.

Например, если дата составления заявление 3 число, то дата увольнения – 17 число.

Заявление об уходе по собственному желанию: образец

По действующему закону, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом своего начальника не менее, чем за 14 дней до предполагаемого прекращения служебных взаимоотношений.

Таковы правила. Для чего это нужно? В первую очередь, данный период времени нужен самому работнику для окончательного принятия решения. Также этот срок необходим и для руководителя.

Ведь на место увольняющегося сотрудника ему нужно найти другого человека.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве.

В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор.

Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения.

Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е.

он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон

Да, нужно. Больничное пособие нужно выплатить, если право на него наступило в период работы. В том числе и при увольнении. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику не за один день, а за весь период болезни. Так обязывает поступить пункт 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры

Наниматель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по его инициативе. При этом соответствующее заявление является своего рода надлежащим уведомлением (предупреждением) от работника о намерении расторгнуть договор «в одностороннем порядке».

Таким образом, подав заявление и имея на руках второй экземпляр (копию) с отметкой о регистрации заявления (уведомление о получении заявления нанимателем по почте), не стоит беспокоиться, подписано ли оно руководителем.

По истечении двухнедельного срока отработки работник вправе не выходить на работу, требовать расчёта и выдачи трудовой книжки.

Форма заявления на увольнение

Обойтись без отработки можно, если имеются уважительные причины, оговоренные ТК РФ либо договоренность с работодателем.

Заявление по собственному желанию, образец которого не прописывает причины ухода, может быть без отработки, если сторонам удалось достичь договоренности о сокращении срока ожидания увольнения.

Тогда заявление на увольнение должно быть завизировано руководством и иметь отметку о согласии начальника отпустить работника досрочно без отработки.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году скачать образец

Источник: http://kladsovetov.ru/dokumenty-pensioneru/kak-napisat-zajavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-v.html

Юриста совет
Добавить комментарий