Задержали с кражей на проходной работника

Просидеть сутки на стуле: какие полномочия есть у охранников в магазинах

Задержали с кражей на проходной работника

ТАСС/Дмитрий Рогулин

Люди в черном на входе и выходе из магазинов встречаются нам практически ежедневно. Охранников в России более миллиона человек. Время от времени с ними случаются конфликтные ситуации. На что имеют право работники ЧОПов в торговых заведениях, а что им делать строго запрещено – в материале m24.ru.

Кто все эти люди

Если Советский Союз официально именовался страной рабочих и крестьян, то современная Россия – страна охранников. Судите сами: из 146-миллионного населения нашей страны около полутора миллионов человек работают в охранных предприятиях. Они сторожат входы и выходы из магазинов, школы, частные компании, пункты обмена валюты, наконец, просто сидят на проходной предприятий.

Год от года армия охранников только увеличивается, еще пять лет назад их было как минимум на 300 тысяч меньше. Охранник уже стал настолько культовой профессией в России, что про них пишут песни, а типаж немногословного работника ЧОП уже стал чуть ли не классикой юмора.

Они разгадывают кроссворды и сидят на стульях, в мороз и жару с покрасневшими и обветренными лицами оберегают порядок у входов в торговые центры. Для них нормально работать по графику “месяц через месяц”, не зная выходных на протяжении 30 дней, а потом столько же отдыхать.

В последнее время к охранникам приковано пристальное внимание общественности в связи со скандальными происшествиями в столице. Так, полтора месяца назад большой общественный резонанс вызвал инцидент в Люблине, где охранник магазина “Пятерочка” разрядил электрошокер в мальчика, который купил мороженое. Охраннику показалось, что ребенок не оплатил покупку.

ТАСС/Артем Геодакян

Не успели как следует расследовать этот инцидент, как произошел еще один: посетитель “Пятерочки” был избит охранником и получил тяжелые травмы головы. Впоследствии выяснилось, что сотрудник ЧОП не имел подходящей лицензии и вообще не должен был находиться на посту в магазине.

Эти два инцидента поставили вопрос, на который мы постараемся ответить в тексте: что можно делать охранникам, а что нельзя? Какими полномочиями они обладают и куда нужно жаловаться, если сотрудник ЧОП явно берет на себя больше, чем ему положено по должностной инструкции?

На что имеет право охранник

Прежде всего давайте разберемся в вопросе, что из себя представляет охрана. Серьезные объекты, где велика вероятность возникновения экстремальной ситуации, например грабежа, разбоя и так далее, обычно охраняют представители вневедомственной охраны. По сути, это полицейские, которые по контракту обязаны оказывать соответствующие услуги какой-либо организации.

Среди клиентов вневедомственной охраны оказываются самые разные по статусу организации. Есть даже банки. Иногда правоохранители вообще на объекте не дежурят, а приезжают туда в случае срабатывания “тревожной” кнопки. Такая система, к примеру, действует практически во всех банках страны.

В магазинах, торговых центрах и других коммерческих объектах зачастую стоят накачанные мужчины в форме. Это работники частных охранных предприятий. Именно к этому классу относится подавляющее большинство охранников.

ТАСС/Антон Буценко

Первое и самое главное: охранник не имеет права вас досматривать. Даже если он просит вас открыть сумку и предъявить ему ее содержимое, от этого можно отказаться. А вот задержать может, если заподозрит, что вы что-либо украли. Но какие-либо самостоятельные действия охраннику проводить нельзя, так как досматривать могут только полицейские и только при понятых.

Охранник не может запретить вам фотографировать что-либо в магазине и даже не волен указывать вам оставить при входе свою сумку. Это противоречит действующему законодательству. Если откажетесь, силу он применить не может.

Кстати, о применении силы. Охранник может размахивать кулаками в одном-единственном случае: для обеспечения безопасности своей жизни и жизни других покупателей. Иными словами, если ему покажется, что вы совершили кражу, он должен всего лишь преградить вам путь отступления из магазина и препроводить в комнату, где вы будете дожидаться полицейских.

А вот оружие охранник носить может. Разумеется, если есть соответствующая лицензия. Как правило, частным охранным предприятиям выдают по одному пистолету на троих.

Мнение эксперта

Если мы ведем речь о магазинах, то, как правило, там дежурят сами сотрудники магазина, одетые в форменную одежду.

Прав у них немного, по сути, они обычные контролеры, которые смотрят, чтобы никто не вынес из магазина товар.

Иногда это сотрудники ЧОП – лицензированного или нелицензированного.

В первом случае их полномочия чуть меньше, чем у сотрудников полиции, во втором – такие же, как у работников магазина.

По поводу досмотра хочу сказать, что недавно на федеральном уровне обсуждалось постановление о том, чтобы разрешить охранникам досматривать личные вещи граждан в случае необходимости. По старой редакции правил охранник досматривать вас не может. Но нужно четко понимать, что это право оговаривается федеральным законом, который устанавливает места, где досмотр обязателен.

Это режимные объекты, например, суды, аэропорты, вокзалы, то есть места с повышенной категорией опасности, но это точно не торговые центры и не магазины.

Как правило, охране на входе в магазин не нравится, что у вас с собой есть товары, купленные в другом супермаркете. Они или просят их оставить у входа, или предлагают наклеить специальный стикер.

Вы, кстати, можете совершенно спокойно отказаться и от этого.

Часть конфликтных ситуаций возникает из-за того, что граждане начинают качать права перед охранниками. Как правило, там работают адекватные люди, которые совершенно спокойно воспримут ваш вежливый отказ.

Если вас просят о чем-то явно выходящем за полномочия охранников, спрашивайте: “А на каком основании?” Говорят, что устав организации предписывает, – не поддавайтесь. Этот документ не может стоять выше федерального законодательства.

Так и скажите.

Сергей Гринин

председатель общественной организации “Гражданская безопасность”

Куда жаловаться

Предположим, охранник явно превысил свои полномочия и вы пострадали от его действий и не намерены спускать дело на тормозах.

Первый и самый простой путь: подать письменную жалобу руководству частного охранного предприятия на недобросовестного сотрудника. ЧОП, как ни крути, дорожат своей репутацией и не хотят рисковать контрактами на оказание услуг от какого-нибудь крупного ритейлера.

Если в ЧОП не реагируют или отказались рассматривать ваше обращение, тоже есть выход – полиция. Можно написать заявление с требованием разобраться с тем, кто заломал вам руки за спину, пытаясь добраться до содержимого карманов. Если же охранник просто грубо с вами разговаривал, полиция вряд ли чем-то поможет, так как факт правонарушения доказать, скорее всего, не удастся.

Зато можно обратиться в лицензионно-разрешительную службу. Это особое подразделение полиции, которое выдает лицензии охранным предприятиям. В заявлении необходимо указать, какие именно полномочия превысил охранник.

А вообще в подавляющем большинстве случаев прекрасно помогает простое знание законов. Если охранник увидит, что вы юридически грамотны, то сто раз подумает, прежде чем решится на какой-либо незаконный шаг. Себе дороже.

Источник: https://www.m24.ru/articles/magaziny/24072015/80192

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Задержали с кражей на проходной работника

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Обновление статьи 22.07.2019 г.

Олег Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://advokat-msk24.ru/krazha/sovershenie-krazhi-na-rabote-ugolovnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Кадровик. Управление персоналом

Задержали с кражей на проходной работника

Андрей Кеник,
кандидат юридических наук, доцент

Среди оснований увольнения по инициативе нанимателя увольнение по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) применяется довольно часто.

В соответствии с п. 8 ст.

42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Под хищением в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники. Для увольнения работника по данному основанию хищение имущества нанимателя может иметь место в любой его форме.

Факт хищения имущества

Условием увольнения работника по п. 8 ст. 42 ТК является установленный факт хищения имущества нанимателя. Увольнение возможно за хищение любого имущества, принадлежащего нанимателю, независимо от организационно-правовой формы организации.

Имуществом нанимателя является имущество, принадлежащее ему на праве собственности, полного хозяйственного ведения или оперативного управления или находящееся у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами. Правомерным будет, например, увольнение работника организации службы сбыта по п. 8 ст.

42 ТК, если он похитил вещь, сданную в химчистку; работника автомастерской — за кражу деталей из автомобиля, принятого в ремонт, и т.п.

Если работник по месту работы совершил хищение имущества, не принадлежащего нанимателю, хотя и находящегося на территории предприятия нанимателя, а также имущества, принадлежащего гражданам (например, кража в раздевалке предприятия личных вещей другого работника), то он не может быть уволен по п. 8 ст. 42 ТК. При хищении имущества у контрагентов нанимателя, состоящих с ним в договорных отношениях (поставки, подряда и др.) данное основание увольнения не применяется, а действуют общие нормы граждан­ского, административного и уголовного законодательства.

Для применения к работнику увольнения по указанному основанию не имеет значения размер похищенного. Поэтому увольнение может иметь место как за мелкое хищение, влекущее ответственность в административном порядке, так и за уголовно-наказуемое хищение.

В судебной практике имели место случаи увольнения работников за хищения запчастей, сырья, продукции на небольшие суммы. При доказанности фактов хищения в установленном порядке суды отказывают в иске о восстановлении на работе.

Потому как увольнение по указанному основанию может быть произведено даже за однократный случай совершения хищения имущества нанимателя.

На практике возникали вопросы о том, допустимо ли увольнение работника за покушение на хищение, то есть в случае, когда умысел на завладение имуществом не доведен до конца по независящим от правонарушителя причинам (работник задержан на проходной с похищенным имуществом нанимателя). Так вот, судебная практика признает указанные случаи как обоснованное основание для увольнения.

Важнейшим правилом, которое необходимо соблюсти при увольнении работника по п. 8 ст. 42 ТК, это то, что факт хищения работником имущества нанимателя и его вина в этом должны быть установлены соответствующими органами.

Иными словами, факт хищения должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

В связи с этим до издания приказа об увольнении наниматель должен располагать надлежащим образом заверенной копией приговора об осуждении истца за хищение или копией постановления компетентного органа о наложении на него за мелкое хищение административного взыскания.

Никакие другие доказательства (показания свидетелей, вещественные и письменные доказательства, в том числе докладные записки непосредственных руководителей работника о совершенном им хищении, акты о задержании на проходной с похищенной продукцией или материалами) судом при исследовании обстоятельств, связанных с увольнением, во внимание не принимаются.

Следует иметь в виду, что сам факт хищения, очевидный для нанимателя (например, задержание работника на проходной сотрудниками охраны с похищенным имуществом), не может служить основанием для увольнения работника.

При обнаружении неправомерного поведения работника наниматель должен обратиться в органы внутренних дел с заявлением о привлечении к ответственности работника, подозреваемого в хищении, и, лишь получив от компетентных органов соответствующий документ, решить вопрос об увольнении.

Факт совершения хищения работником может быть подтвержден также постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания за мелкое хищение.

Такими органами являются районные (городские) суды, а также районные (городские) комиссии по делам несовершеннолетних, которые рассматривают материалы о мелком хищении имущества, совершенном несовершеннолетними.

В соответствии с дей­ствующим административным законодатель­ством постановление, принятое компетентным органом по административному правонарушению, может быть обжаловано в вышестоящий орган или в суд.

Пример 1

Решением суда отказано в удовлетворении исковых требований гражданина Т. к УП «М» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение суда оставлено без изменения.

Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика водителем. Приказом нанимателя истец уволен по п. 8 ст. 42 ТК за совершение хищения 15 литров бензина, принадлежащего нанимателю. Факт совершения хищения подтвержден постановлением районного суда, которым установлено, что гражданин Т.

похитил из автомобиля УАЗ, находящегося на территории автоколонны УП «М», бензин марки М-80 в количестве 15 литров на общую сумму 14 766 рублей. За совершение данного правонарушения истец привлечен к административной ответственности по ст. 10.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) в виде штрафа в размере 10 базовых величин.

Сам истец факт задержания с похищенным бензином не отрицал.

В судебном заседании истец указывал, что он не имел умысла на хищение бензина, а был вынужден забрать его с собой, так как на предприятии не созданы условия для его хранения.

Однако доводы истца в части отсут­ствия умысла на хищение бензина опровергаются собранными по делу доказательствами.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об отсутствии нарушений со стороны нанимателя при увольнении гражданина Т. и обоснованности его увольнения.

Не препятствует применению нанимателем увольнения по п. 8 ст. 42 ТК то обстоятельство, что к работнику, совершившему хищение на работе, по приговору суда применена мера наказания в виде исправительных работ по месту работы.

Пример 2

ГражданинП., работая в организации, осуществляющей ремонт автомобилей, совершил хищение запасных частей, за что по приговору суда осужден к 2 годам исправительных работ по месту работы с удержанием в доход государства 20 % заработка.

После вступления приговора суда в законную силу наниматель уволил осужденного с работы по п. 8 ст. 42 ТК. Истец обратился в суд и просил восстановить его на работе во исполнение приговора суда. Решением суда гражданинуП. было отказано в иске о восстановлении на работе исходя из следующего. Согласно ст.

38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Увольнение же за виновные действия работника, отбывающего наказание в виде исправительных работ, законодательством не запрещено.

Если по приговору суда за совершенное хищение имущества нанимателя назначено наказание, исключающее продолжение работы на данном предприятии (лишение свободы, условное осуждение с обязательным привлечением к труду и т.п.

), наниматель имеет право выбора основания, по которому он может уволить работника.

Подача работником, совершившим хищение имущества по месту работы, заявления об увольнении по соб­ственному желанию не лишает нанимателя права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8 ст. 42 ТК.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=40168

Все по одной теме Ответственность работника Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Задержали с кражей на проходной работника

Википедия определяет ответственность как объективную обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия, как определенный уровень негативных последствий для субъекта в случае нарушения им установленных требований. Существует несколько видов ответственности:

• дисциплинарная ответственность – заключается в наложении на работника дисциплинарного взыскания властью руководителя и регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК);

• материальная ответственность – заключается в возмещении имущественного вреда, причиненного в результате неправомерных действий при исполнении трудовых обязанностей. Материальную ответственность несут работники за ущерб, причиненный предприятию, организации, учреждению, а также предприятия, учреждения, организации за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья;

• административная ответственность – влечет применение органами исполнительной власти мер воздействия к виновным лицам. Основной нормативный правовой акт – Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП);

• уголовная ответственность – применяется в судебном порядке к лицу, виновному в совершении преступления. Нормативный акт, устанавливающий данную ответственность, – Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее – УК).

В данном пособии остановимся на каждом из перечисленных видов ответственности.

Виды ответственности
материальнаяадминистративная
ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей работником (глава 37 ТК)применение административного взыскания к физическому лицу, совершившему административное правонарушение (ст.4.1 КоАП)
дисциплинарнаяуголовная
противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) (ст.197 ТК)осуждение по приговору суда лица, совершившего преступление, и применении на основе осуждения наказания либо иных мер уголовной ответственности (п.1 ст.44 УК)
общая – возлагается на любого работника, совершившего дисциплинарный проступокполная (ст.402, 404 ТК):- индивидуальная;- коллективная (бригадная): при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (ст.406 ТК)
специальная – возлагается на определенные категории работников, труд которых носит особый характер (ст.204 ТК)ограниченная:- работники- в размере причиненного
по их вине ущерба, но не свыше среднего месячного заработка;- руководители организаций и структурных подразделений, их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка (ст.403 ТК)

1. Дисциплинарная ответственность

СправочноЗа противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст.197 ТК).

Дополнительно по теме:

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»: правоприменительная и судебная практика.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=256507

Трудовая дисциплина: по обе стороны проходной | ПАО «ДМК»

Задержали с кражей на проходной работника

В условиях промышленного производства проблема трудовой дисциплины рабочих всегда стоит наиболее остро.

По традиции в «лидирующую» тройку нарушений дисциплины труда входят опоздание и преждевременный уход, воровство и появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

Специалисты дирекции по управлению персоналом подсчитали количество подобных случаев за первое полугодие и сравнили с данными за аналогичный период прошлого года.

За первые шесть месяцев текущего года на комбинате было зафиксировано 159 нарушений трудовой дисциплины. В сравнении с аналогичным периодом 2012 года эта цифра не снизилась, а, наоборот, прибавила ещё 4 случая.

В первую очередь, недопустимым является нахождение работников в нетрезвом состоянии на территории комбината. В сравнении с прошлым годом количество таких случаев снизилось на 12%, однако в отдельных цехах наблюдается рост этой тенденции.

Например, за первое полугодие в ЦРМО было произведено 6 задержаний, в ЦСП и ремонтно-механическом цехе – зафиксировано по 4 нетрезвых работника, а в ГСС и кислородно-компрессорном цехе – по 2. Замечено, что большинство таких задержаний (около 87%) произошли перед началом рабочей смены, из них половина – перед сменами с 7.00 до 15.30 и с 7.00 до 19.00.

По данным статистики, 62% задержанных в нетрезвом состоянии составляют работники в возрасте от 20 до 40 лет.

Нередкое явление на комбинате – случаи задержания нарушителей «под мухой» в нерабочее время (в выходной день или когда работник находится в ежегодном отпуске, на больничном листе либо в отпуске без сохранения заработной платы). Любители выпить уже получили «по заслугам» – один человек уволен, семерым объявлен выговор.

По словам директора по персоналу Анатолия Поливоды, стабильно высокий уровень задержаний в нетрезвом состоянии остаётся в агломерационном цехе №2, где зафиксировали уже 6 случаев пьянства и в ЦПП, который уверенно держит «планку» с прошлого года – 2 случая. Не уступают друг другу доменный и сортопрокатный цехи – на протяжении первого полугодия в каждом было обнаружено 7 нетрезвых работников.

Параллельно с этим стали исправляться ТЭЦ, а также осепрокатный, конвертерный и новопрокатный цехи, где, по сравнению с минувшим годом, зафиксировано гораздо меньше выпивох. Однако в последних двух количество задержанных в нетрезвом состоянии всё равно остаётся стабильно высоким – 12 и 7 случаев соответственно.

Опоздание на работу – бич практически всех производств, является самым распространённым нарушением правил пропускного режима комбината. В сравнении с прошедшим годом подобные случаи участились на целых 39%.

За шесть месяцев 2013 года были зафиксированы 18 опозданий трудящихся десяти структурных подразделений комбината.

Самым непунктуальным оказался конвертерный цех, работники которого за первые полгода успели опоздать уже 7 раз.

Преждевременные уходы совершили работники семи структурных подразделений, причём, лидирует опять-таки КЦ, который, похоже, больше всех стремится не только позже прийти, но и укоротить свой рабочий день.

Пожалуй, одно из самых злостных нарушений на комбинате – это воровство. А.

Поливода отметил, что с начала года наблюдаются неоднократные случаи кражи дизельного топлива (3 случая), выноса без разрешительных документов товарно-материальных ценностей предприятия (9 задержаний) и 15 случаев хищения лома чёрных и цветных металлов.

Последнее, в сравнении с предыдущим годом, возросло на целых 20%. Самым нечистым на руку оказался УЖДТ, где было зафиксировано 47% от общего количества воровства на комбинате.

Безнаказанным, конечно же, не остался никто. Все недобросовестные нарушители правил пропускного режима привлечены к дисциплинарной ответственности и лишены премии, уволены 19 человек.

Кроме этого, в 2013 году специалистами управления мотивации и организации труда проводились совместные рейды-проверки с работниками управления охраны по выявлению случаев нарушений Правил внутреннего трудового распорядка трудящимися комбината.

В результате было выявлено 38 преждевременных уходов с работы, 8 опозданий на работу и 8 случаев отсутствия и опоздания на сменно-встречное собрание.

В ходе данной проверки больше всех «отличились» ЦРМО, ЦПТНП, агломерационный цех №2, новопрокатный и конвертерный цеха.

– С целью повысить трудовую дисциплину на комбинатеруководители структурных подразделений обязаны проводить активную профилактическую работу с персоналом, осуществлять контроль соблюдения подчинёнными Правил внутреннего трудового распорядка и вести воспитательные беседы в трудовых коллективах. Но и сами трудящиеся нашего предприятия также должны понимать, на каких сложнейших технологических процессах основано металлургическое производство, и, что малейшая оплошность, недобросовестное отношение или разгильдяйство даже одного недисциплинированного работника могут значительно понизить производительность труда и привести к непредсказуемым последствиям. Каждый должен помнить, что дисциплина – это не только порядок, но ещё безопасность труда и высокие показатели работы, а, стало быть, хорошая прибыль для комбината и достойная заработная плата для рабочего, – подытожил Анатолий Петрович.

Источник: http://www.dmkd.dp.ua/node/1097

Воры на работе

Задержали с кражей на проходной работника

в журнале “Кадры предприятия” №8 год – 2013

Н.В. Пластинина,
Специалист по трудовым спорам

В любом сообществе людей или животных можно встретить такое явление, как воровство(1). При этом воровство среди людей согласно законодательно установленным нормам может быть разным, а действие вора образовывать разный состав преступления.

Так, УК РФ различает: – кражу, то есть тайное хищение чужого имущества (статья 158 УК РФ); – мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием (статья 159 УК РФ); – присвоение или растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному (статья 160 УК РФ); – грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества (статья 161 УК РФ);

– разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия (статья 162 УК РФ).

Таким образом, обывательский термин «воровство» включает в себя все вышеперечисленные понятия. И в рамках настоящей статьи указание на тот или иной состав преступления будет производиться только при необходимости такого указания.

В остальном действия работников, подпадающие под понятие «воровство», применяемое в предлагаемой статье, будут носить обобщенный характер, означающий «незаконное завладение чужим имуществом» работником по месту работы.

Итак, рассмотрим по убывающей в порядке «популярности» несколько ситуаций воровства на рабочем месте.

(1) В рамках настоящей статьи применяется обобщенное понятие «воровство», включающее любой способ завладения чужим имуществом.

Воровство имущества предприятия
Это наиболее популярный вид хищения среди работников. Причем чем больше предприятие, тем чаще данное явление встречается.

Удивительно, но, как показывает практика, низкая или высокая заработная плата никак не влияет на наличие или отсутствие данного явления.

Учитывая  специфику того или иного производства, работники воруют и строительные материалы, и  упаковочные элементы, и запчасти к технике, и даже элементы спецодежды! Зачем, почему? Этот вопрос не находится в правовой плоскости, а, скорее, является предметом изучения психологами.

Неужели невозможно пройти мимо того, что плохо охраняется и есть возможность взять себе? Неужели в быту так необходим респиратор, что его надо взять домой? С правовой точки зрения эти вопросы имеют значение только в плоскости организации надлежащей охраны, своевременного и жесткого реагирования на воровство в рамках закона.

Ситуация 1:  работодателем воровство пресечено
Как может реагировать работодатель, обнаружив/задержав, например, на проходной работника с имуществом предприятия?

1. Составить акт о задержании. Как правило, предприятие, оснащенное проходной, пользуется услугами охранного предприятия, в обязанности которого входит осуществлять контрольно-пропускные мероприятия, в том числе на внос-вынос материальных ценностей.

В указанном акте (с представителем работодателя) указывается, кто, когда (дата, время) был задержан на проходной, при попытке вынести определенную материальную ценность (с подробным ее описанием, количества, иных характеристик (в том числе тары, в чем производился вынос).

При даче работником объяснений по данному факту указанная информация также вносится в акт.

2. Возможно – вызвать полицию (по решению работодателя). Указанное действие не является обязательным, но в превентивных целях для остальных работников очень приветствуется.

Уполномоченный представитель работодателя подает в правоохранительные органы заявление о попытке кражи его имущества (неоконченное преступление также в соответствии с УК РФ подлежит наказанию).

3. Если работодатель решил ограничиться наказанием работника, совершившего попытку  воровства, он может, выполняя все требования статьи 193 Трудового кодекса РФ к процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности, избрать одну из предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ мер наказания: замечание или выговор.

4. Если работодатель после однократной попытки (или многократных попыток) принял решение о расторжении с работником-вором трудового договора, он может применить любое из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При отсутствии желания работника расторгнуть трудовые отношения, работодатель вправе будет уволить его (соблюдая требования статьи 193 Трудового кодекса РФ к процедуре наказания работника в виде увольнения), применив: – пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – в случае неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (не обязательно только воровства), если он имеет дисциплинарное взыскание; – подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. Указанное основание можно применить только после вступления в законную силу приговора суда;

– пункт 7 части первой статьи 81

Трудового кодекса РФ – за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (применяется только в отношении работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности!).

5. Поскольку материальный ущерб работодателю не был нанесен своевременным пресечением кражи, право требовать его возмещения от работника у работодателя не возникает.

Попытки споров работников с работодателем, уволившим их фактически за пресеченную попытку воровства и использовавшим законный для этого способ и основание, как правило, заканчиваются вынесением решения в пользу работодателя. Суд при отсутствии установленных в ходе  рассмотрения дела нарушений требований к процедуре увольнения, установленных Трудовым кодексом РФ, приходит к выводу о законности увольнения работника.

Пример
Работница магазина, пойманная на выходе из него после работы при выносе жвачки и дезодоранта, была уволена за утрату доверия по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://dis.ru/library/728/34812/

Юриста совет
Добавить комментарий