Взяла кредит на своё имя для бывшего работодателя, который перестал по нему платить и пропал

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Взяла кредит на своё имя для бывшего работодателя, который перестал по нему платить и пропал

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Отзывы о Альфа-Банке, мнения пользователей и клиентов банка

Взяла кредит на своё имя для бывшего работодателя, который перестал по нему платить и пропал
sh: 1: –format=html: not found

Звонки от коллекторов каждый час Добрый день, хочу обратиться именно к людям, которые имели дело с коллекторами АО Альфа-Банк.

Знакомый систематически выходит на просрочку в банке, в этот период меня каждый день терроризируют сотрудники, как будто я что то должен.

Имеет ли смысл писать заявление в банк о несогласии на взаимодействие по поводу просроченной задолженности знакомого? Как вы решали этот вопрос? Может не стоит терять время и сразу обратиться в контролирующие органы…

Читать далее Уважаемый клиент,мы провели проверку, по результатам которой установили, что ваш номер был указан другим клиентом в качестве дополнительного контакта. На основании вашего обращения и отзыва мы исключили ваш номер телефона от информирования о просроченной задолженности. Звонки прекратятся в ближайшее время.

С уважением, Альфа-Банк.

Добрый день!

Пользуюсь услугами Альфа-Банка с 2013г. У меня были там зарплатные карты, кредитные, счета, в т.ч. валютные, т.к.

у банка был классный курс и можно было менять валюту онлайн, менять счет у карты, что удобно для поездок заграницу, в общем, плюсов было миллион. Но праздник кончился…

невыгодные условия вынудили меня закрыть все карты, включая кредитки, закрыть счета и остался у меня кредит наличными. Когда я его выплачу, я… Читать далее

Уважаемый клиент,договор кредитования был заключен между вами и банком в феврале 2018 года. Перед заключением договора вам были предоставлены условия кредитования для ознакомления и подписания. Подписанные документы, а именно Заявление на страхование и Индивидуальные условия кредитования, в которых отражено, что услуга страхования является добровольной, подтверждают ваше согласие на наличие финансовой защиты. Основываясь на вашем согласии страховая премия была включена в общий размер кредита и в дальнейшем переведена в страховую компанию. Работник банка мог только рассказать о возможности заключения договора страхования жизни, а не настаивать на обязательном его заключении. Отключение финансовой защиты возможно в любой момент, но возврат страховой премии осуществляется в «период охлаждения», который равен 14 календарным дням с даты оформления услуги.В настоящее время у нас нет оснований для возврата страховой премии.

С уважением, Альфа-Банк.

Добрый день,для оформления кредита наличными необходимо предоставить следующий пакет документов:1. паспорт гражданина РФ;2. Второй документ на выбор:— ваша дебетовая, зарплатная или кредитная карта любого банка;— заграничный паспорт;— водительское удостоверение;— ИНН;— СНИЛС;— полис/карта обязательного медицинского страхования;3. Дополнительно при сумме кредита более 300 000 рублей документ, подтверждающий место работы и доход, на выбор:— справка по форме 2-НДФЛ за последние 3 месяца или по форме банка4. Дополнительно при сумме кредита более 400 000 рублей документ на выбор:— копия документа на автомобиль, находящийся в собственности;— копия заграничного паспорта со штампами паспортного контроля, подтверждающими факт поездки за рубеж в течение последних 12-ти месяцев;— копия полиса добровольного медицинского страхования;— копия трудовой книжки;— копия полиса добровольного страхования транспортного средства «КАСКО»;— выписка любого банка по дебетовому/зарплатному/депозитному счету; сумма остатков по счету не менее 150 000 рублей.Таким образом оформление кредита по указанной вами справке не предоставляется возможным.

С уважением, Альфа-Банк.

Возврат страховой премии после досрочного закрытия кредита Я являюсь клиентом данного банка уже много лет. Однако думаю, что пора отказываться в пользу других банков, где, по крайней мере, клиенту в лицо не врут и признают свои ошибки с дальнейшим этих ошибок исправлением! Хочу заметить что эта уже вторая ситуация когда банк делает всё чтобы НЕ ЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ! Напомню:   1. Банк на протяжение 11 ЛЕТ!! подавал не верные сведения в «БКИ» тем самым намеренно искажал мои данные и не позволял… Читать далее 19.12.2019 Благодарим вас за интерес к нашему ресурсу. В Народном рейтинге учитываются отзывы о событиях, которые произошли за последние 400 дней. К сожалению, ваша ситуация происходила ранее, поэтому оценку не засчитываем. Уважаемый клиент,при оформлении кредитного продукта клиент самостоятельно принимает решение о необходимости оформления дополнительных услуг, поскольку они не являются обязательными и заключаются только с согласия и при наличии подтверждения клиента.Комиссия за организацию страхования была списана с вашего счёта на основании подписанного вами 02.11.2018 заявления о присоединении к программе страхования. Банк предоставил вам кредит и заключил с вами договор страхования на основании подписанных вами документов, исполнив все условия по данному соглашению. Договор страхования жизни заключается на первоначальный срок кредита и действует в течение указанного срока, в том числе при досрочном погашении. В случае досрочного прекращения действия договора по инициативе Страхователя (клиента) ранее уплаченная страховая премия возврату не подлежит.

С уважением, Альфа-Банк.

Взыскание несуществующих долгов Жене пришла СМС о взыскании долгов по кредиту следующего содержания:Вопрос о взыскании долга по кредиту передан выездной группе. Просим не покидать нас.пункт и быть дома после 18-00. АО “Альфа-Банк” 7963*****19.

У жены истерика и паника, потому что нам в отпуск ехать через 2 дня, позвонил в банк уточнить информацию, был готов предоставить полные данные жены, сообщил оператору текст смс, оператор отказался что-либо говорить. То есть смс… Читать далее

Спасибо за отзыв. Принимаем его без оценки, так как банк прояснил ситуацию и урегулировал её. Добрый день!Мы хотим разобраться в описанной вами ситуации, но вы не оставили для нас никакой информации.Просим направить на наш адрес expert@alfabank.ru (в теме письма ID 10331016 , а в тексте ссылка на отзыв) полные ФИО вашей супруги, дата её рождения и контактный номер телефона.

Альфа-Банк.

Самый ужасный банк из всех возможных! Ведут себя хуже коллекторов! Брала кредит, закрыла бизнес, работу найти не могу, есть не на что! А АО Альфа банк в лице А-на Айрата , даже после многократного объяснения ситуации звонит, угрожает, приходит на мое бывшее место проживания и ломится там в дверь, дергая ручки! Звонит и пишет даже людям, с которыми я не знакома! Угрожает и предлагает “приехать разобраться, а то вы много лишнего сказали”. 

Этот банк надо было назвать по другому! Набирают на работу… Читать далее

Спасибо за отзыв. Учитывая пояснения банка, отзыв принимаем без оценки. Уважаемый Клиент,обращаем ваше внимание, что в соответствии с условиями договора кредита и договора о комплексном банковском обслуживании банк имеет право направлять заявителю сведения об исполнении/ненадлежащем исполнении обязательств по договору кредита, иную информацию, связанную с договором кредита, посредством почтовых отправлений, электронных средств связи, телефонных и смс – сообщений либо иным образом на адреса/номера телефонов, предоставленные лично клиентом банку. Отметим, что вы грубо нарушили взятые на себя обязательства. Ввиду нарушения сроков внесения платежей по договору кредита, что явилось причиной возникновения просроченной задолженности и начисления неустойки, банк информирует вас о наличии задолженности способами, предусмотренными договором кредита и договором о комплексном банковском обслуживании, в целях скорейшего урегулирования сложившейся ситуации. Отметим, что некорректных действий со стороны сотрудника не выявлено, угроз и/или хамства в ваш адрес со стороны сотрудников не зафиксировано.

Альфа-Банк.

В 2014 году взял потребительский кредит в Альфа – банке. Платил исправно и в октябре 2018 года внес последний платеж по кредиту. В ноябре 2018 обратился в это же отделение банка для закрытия кредитного счета (т.к. имел опыт в других банках, что счета не закрывали без заявления) , было составлено заявление и возвращена карта (по которой осуществлялось погашение кредита), по окончании работы со специалистом была выдана справка в которой было… Читать далее Уважаемый клиент, вы обслуживаетесь в рамках пакета услуг Оптимум!. Ежемесячная комиссия за ПУ не списывается если у вас есть действующий кредит наличными. Так же вам была выдана карта РЖД, по которой предусмотрено годовое обслуживание.Поскольку вы в полном объеме погасили задолженность по кредиту и не закрыли счет – банк произвел списание комиссии за обслуживание по ПУ и карте. Однако, учитывая все факты, банк принял решение произвести возмещение ранее удержанной комиссии. В ходе телефонного разговора с вами была достигнута договоренность о закрытии счета и карты. На текущий момент карта закрыта, счет будет закрыть в течение двух рабочих дней. Будем признательны, если вы оцените положительной оценкой качество проведенных работ по отзыву, сообщив об этом в комментарии. Просим вас направить скрин выписки по счету с возмещением от банка на адрес responses@banki.ru. Информацию об отправке просим вас также указать в комментарии.

С уважением, Альфа-Банк.

Неправомерно изъятие средств На протяжении 1.5 лет уже 3й раз АЛЬФА-БАНК неправомерно списывает денежные средства и блокирует мои счета(зарплатный, и кредитный), банк не верно выполняет идентификацию личности по исполнительному листу от приставов, на не однократные мои обращения в банк сотрудники мне отказываются помочь, утверждая что они тут не причем.

Неплатильщик на имя которого 3й раз уже возбуждают исполнительное производство родился и зарегистрирован вообще в… Читать далее

Спасибо за отзыв. Принимаем его без оценки, так как вопросы исполнительного производства находятся вне компетенции Народного рейтинга. Добрый день!Обращаем ваше внимание, что идентификация клиентов физических лиц в рамках электронного документооборота осуществляется в соответствии с Соглашением «О порядке электронного документооборота между Федеральной службой судебных приставов и Альфа-Банком».Таким образом, порядок поиска и идентификации клиентов определен требованиями ФССП России. На текущий момент, ввиду поступившего обращения, в ФССП направлен дополнительный уточняющий запрос. По счету установлено ограничение, в сумме остатка долга, до момента поступления в банк от СПИ ответа на направленный запрос, либо постановление об отмене ареста.На текущий момент отмена не поступала. Также для ускорения разрешения сложившейся ситуации рекомендуем самостоятельно обратиться в ФССП.Исполнительные документы в обязательном порядке должны пройти процедуры регистрации, юридической экспертизы, после чего попадают на исполнение. Какие-либо нарушения со стороны банка не зафиксированы.

Альфа-Банк.

Банк звонит 100 раз в день по кредиту, который взял другой человек У моего брата, судя по всему, есть просроченный кредит в Альфа-банке, при этом он указал меня в качестве контактного лица.В результате уже 4 дня подряд и в будни и в выходные, начиная с 8 утра мне поступают звонки из Альфа-банка каждые 5 минут. А параллельно они еще имеют наглость мне звонить с предложениями взять у них кредит.

Мне ранее звонили банки по кредитам третьих лиц, но первый раз я сталкиваюсь с таким потоком звонков с… Читать далее

Спасибо за отзыв. О развитии событий просим автора сообщить, в данной ситуации принимаем пока отзыв без оценки. Добрый день! В ходе рассмотрения отзыва установлено, что ваш номер телефона был указан другим клиентом как контактный. По этой причине вам совершались звонки. Сожалеем, если тем самым невольно доставили вам неудобства. На основании вашего отзыва, номер телефона ****25-96 исключен от информирования.

С уважением, Альфа-Банк.

Странно но за отказ 5 … Поясню. Делать было не чего, вечером… Решил проверить рекламу которая всех уже достала что только… Без мата это наверно надо сказать врут. Настойчиво писал заявки в 7 банков,,, альфа,  птб, мтб, бмп… ). Одна эта альфа сразу отказывала, не показала страховки и реальные проценты))) . Вот за инстинкт самосохранения 5 . Выбесило что пишут дам 450 но выглядеть это будет как всего 60 и вы счастливчик. Или без… Читать далее Текст отзыва отмодерировали. Выставленная автором оценка «5» не соответствует тексту отзыва, поэтому отзыв принимаем без оценки. Добрый день! Благодарим за проявленный интерес к нашему банку, а также к нашим продуктам. Сожалеем, что вам отказано по заявкам на кредит.

С уважением, Альфа-Банк.

Просрочка и заключительное требование Являюсь клиентом Альфа-банка очень давно, пользовался многими услугами (зп, вклады, кредиты, валютные счета) . В 2019 году ухудшилось фин.положение с потерей работы, платил по возможности, конечно же появились просрочки, с банком был всегда на связи, ездил на встречу в отдел взыскания. Сейчас по 2-м кредитным продуктам выставлено заключительное требование. Номер счета по кредитной карте 4081781060848******, по потреб.кредиту 4081781080848004… Читать далее Уважаемый клиент, сожалеем, что вам пришлось столкнуться с финансовыми трудностями. Как вы верно отметили, все штрафы и пени начислены в соответствии с договором. Сожалеем, но восстановить график платежей не предоставляется возможным. Надеемся на понимание и дальнейшее сотрудничество.

С уважением, Альфа-Банк.

Отказ в перерасчете и возврате части суммы за услуги страхования Добрый день! После досрочного погашения кредита 02.12.19 банк отказывает в возврате части денежных средств, уплаченных за “добровольно” оформленную страховку, об отказе от которой в течение 14 дней, да и в принципе возможности отказа, никто при оформлении не уведомил. В ответ на обращение через онлайн-чат ответили, что возврат не предусмотрен.

Расцениваю данный отказ как необоснованное обогащение. Договор страхования был оформлен на 2… Читать далее

Уважаемый Клиент,информируем вас о том, что для отказа от услуги и возврата денежных средств предусмотрен период в течение 14 календарных дней с даты оформления договора. Вы не обращались в установленные сроки для отказа от услуги страхования.Отметим, что при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату.Таким образом, у банка нет оснований для возврата страховой премии.

Альфа-Банк.

При оформлении кредита в электронном виде по умолчанию, без права отказа от подписания договора страхования, с меня списали страховую премию за так называемую финансовую защиту.

При обращение в контактный центр сотрудник страховой компании заверила меня, что в случае отказа от страховки, даже, если кредитный договор уже оформлен, процентная ставка по данному договору значительно увеличится, и не в моих интересах отказываться от данного… Читать далее

Источник: http://www.banki.ru/services/responses/bank/alfabank/product/credits/?rate[]=0&page=9

Не плачу кредит банку! Что будет?

Взяла кредит на своё имя для бывшего работодателя, который перестал по нему платить и пропал

Для того, чтобы в полной степени, как можно точнее и грамотнее ответить на данный вопрос необходимо знать некоторые нюансы и моменты кредитования, такие как:

  1. Является ли полученный кредит целевым или нет.
  2. Какова общая сумма кредита и сколько составляет непогашенный остаток.
  3. При взятии кредита было ли заложено личное имущество банку.
  4. Владеет ли вообще заемщик каким-либо имуществом.
  5. Имеются ли при данном кредите поручители.

Только после того, как получены и учтены все ответы на эти вопросы возможно дать детальную, квалифицированную и грамотную консультацию кредитору. Тем не менее, все-таки существуют и общие для всех владельцев кредитов последствия  и условия (наличие определенного кредитного долга и, соответственно, полная ответственность за его невыплату).

Как конкретно работают банковские организации в вопросах по взысканию долгов? Какие реальные последствия неуплаты кредита для заемщика при не выплате кредита?

Сначала заемщику настоятельно напоминают о несвоевременной выплате (невыплате вообще) и задолженности в связи с этим сотрудники банка при помощи телефонных звонков.

Таким образом банк действует (оказывает психологическое давление на должника) в течении месяца.

При этом довольно часто сотрудники отечественных банков – коллекторы – применяют именно неформальные методы воздействия на заемщика, такие как:

  • угрозы, порча личного имущества, а иногда, даже и произвол со стороны властей;
  • активное психологическое давление, которое заключается в телефонных звонках поздно вечером или ранним утром (тем не менее в период времени в рамках закона), в появлении личностей, имеющих зловещий внешний вид у дверей жилища или машины — тем не менее ведущих себя в пределах нормативного законодательства и т.д.
  • оказывается давление на окружающих кредитора людей – поздние или слишком ранние телефонные звонки родителям, друзьям, поручителям или коллегам.

На этом этапе возможно, в случае, если соответственный пункт предусмотрен договором кредитования долг для взыскания передать коллектору.

Если все это не оказывает, все-таки, никакого позитивного для банка результата, то далее, заемщику высылают уведомление о существующей необходимости платить по долгам и по кредиту – для этого отводится определенный срок, как правило, ориентировочно от 10 до 15 дней. В это время служба безопасности банка занимается проверкой того, есть ли в наличии у заемщика или даже его поручителей какого-либо имущества.

В случае, если и действия подобного рода не принесли желаемого результата, то банк обращается с заявлением на кредитора (касательно расторжения кредитного договора и принудительном взыскании суммы долга) в суд .

При этом, обычно, истребуются и проценты и суммы штрафных санкций. Именно на основании всех представленных банковской организацией документов, суд выносит то или иное решение.

Данная процедура, естественно, займет, определенное количество времени – не меньше, чем 2 – 3 месяца. После вынесения решения и в случае отказа кредитора обжаловать его, решение вступает в юридическую силу через 10 дней с даты его принятия.

В дальнейшем приставы-исполнители возьмутся за исполнение решение суда – с точки зрения действующего на сегодня законодательства нашей страны для этого им отводится 2 месяца.

Таким образом если сложить все время, которое требуется на проведение обязательных действий со стороны банка, времени на суд и времени на выполнение решения суда приставами, то получится период длиной в шесть месяцев – во многих случаях вполне достаточный период для того, чтобы постараться привести в порядок свое финансовое положение, погасить все задолженности перед банком и, соответственно, избежать неприятных дальнейших последствий, среди которых может быть наложение приставами ареста на Ваше имущество, включая:

  • автотранспорт,
  • любую бытовую технику,
  • все расчетные личные счета в банке,
  • различные предметы роскоши и т.д.

Та или иная форма ареста напрямую зависит от конкретной суммы долга банку.

Кроме того, следует учесть то, что все арестованное имущество (как правило, именно так происходит на практике на территории нашего государства на практике) оценят намного дешевле того, сколько оно реально стоит.

В результате, арестованное имущество «уйдет с молотка», а вырученные за него финансовые средства исполнители-приставы направят в счет погашения задолженности тому или иному банку.

Если же заемщик не владеет никаким личным имуществом, то судебный иск будет подан, или так сказать, для галочки и в результате выигрыша дела, задолженность будет просто списана, или для того, чтобы в дальнейшем направить соответствующее заявление в представительство правоохранительных органов с целью возбуждения уголовного дела по отношению к должнику. В данном случае возможно возбуждение уголовного дела сразу по 2 статьям:

  • статья Уголовного кодекса № 159 – «мошенничество»;
  • статья УК 177 — «злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности», которая применяется только в том случае, если сумма кредита и долга составляет более, чем 250 000 рублей.

Для того, чтобы не попасть под уголовную ответственность рекомендуют оплачивать долг по кредиту хотя бы не очень большими суммами – главное, погашать Таким образом, в действиях заемщика не будет усматриваться умысел, и его уже довольно сложно будет привлечь по указанным статьям к уголовной ответственности.

Кроме способов воздействия на должника, описанных выше, возможно еще и вынесение приставом запрета на выезд кредитора за пределы нашего государства – в таком случае, соответственно, Вы никак не сможете не только отдохнуть за границей, но и потеряете возможность проведать, например, даже тех родственников, которые обитают на территории ближнего зарубежья.

Подводя итоги в первую очередь хотелось обратить внимание  на самое главное: прежде, чем принять решение взять тот или иной кредит следует тщательно, не спеша и дальновидно взвесить все «За» и «Против».

Еще лучше в данном случае обратиться за советом или профессиональной консультацией к грамотному юристу — именно это убережет от спонтанных необдуманных действий, что, соответственно, в недалеком будущем сохранит в целости и сохранности все уже имеющееся у Вас имущество наложения ареста на него и дальнейшей реализации.

Источник: https://www.fd7.ru/ne-plachu-kredit-banku-chto-budet/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Взяла кредит на своё имя для бывшего работодателя, который перестал по нему платить и пропал

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

https://www.youtube.com/watch?v=I_AN63qFXG4

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Юриста совет
Добавить комментарий