Отказывается выплатить заработную

Работник просит платить зарплату на личную карту

Отказывается выплатить заработную

07 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем?

Как отказать

По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). 

Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. 

Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

Зарплата работников ФЛП

Как оформить

Если пошли на встречу работнику, чтобы получать деньги на личную карту, он должен написать на ваше имя заявление (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Текст заявления примерно такой: «Прошу перечислять на мою личную карту заработную плату по следующим реквизитам…».

В заявлении он должен указать реквизиты счёта:

  • юридическое название банка;
  • МФО — 6-значный код банка;
  • код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру;
  • номер счёта физлица (2620);
  • номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя;
  • назначение платежа: заработная плата;
  • РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления.

С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября 2019 года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта.

Договор с банком не нужен

Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком.

Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т. е. сначала налоги, потом зарплата (Постановление НБУ № 22, пп. 168.1.2 НКУ). Это касается и перечисления зарплаты как на зарплатную карту, так и на личную.

Как зачисляются деньги

У разных банков логика зачисления на карты физических лиц отличается, могут быть такие варианты:

  1. Деньги переводят сразу на счёт получателя, в платёжном поручении указывается его имя и ИНН.
  2. Деньги переводятся на транзитный счёт банка, в платёжном поручении указывается название и ЕГРПОУ банка как получателя. А в назначении платежа указывают ФИО, налоговый номер и номер карты получателя, по такой логике работает, например, ПриватБанк.

В назначении платежа обязательно указывать период, за который выплачивается зарплата.

Комиссия за снятие наличных

Если работник снимает деньги в банкомате с комиссией, вы не обязаны компенсировать ему эти средства.

И сотрудник не может ссылаться на ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», где сказано, что выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков на указанный работником счёт с оплатой таких услуг за счёт работодателя. В статье речь идёт об услугах банка по перечислению средств на личные картсчета работников, а не о комиссии за снятие наличных.

Зарплатный проект

Возможно, в дальнейшем вы захотите открыть зарплатный проект и отказаться от выплаты зарплаты наличными. Но в любом случае, если кто-то из работников захочет получать деньги на личную карту, а не на зарплатную, отказывать незаконно.

Вообще выплата зарплаты безналом снижает возможность конфликтных ситуаций с работником: человек не сможет оспорить выплату, сказав, что в зарплатной ведомости расписался кто-то за него и денег он не получал.

Ещё распечатанные платёжные поручения удобнее предоставлять при проверке ГФС, а их просят постоянно, когда проверка связана с соблюдением трудового законодательства.

Платить два раза в месяц

Также напоминаем, что выплачивать зарплату надо в рабочие дни в таком порядке (ст. 115 КЗоТ):

  • не реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами — не больше 16 календарных дней;
  • даже если работник дал письменное согласие получать зарплату один раз в месяц, вы всё равно обязаны выплачивать ему деньги дважды в месяц. Платить зарплату раз в месяц — нарушение закона.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-prosit-platit-zarplatu-na-licnuu-kartu

Если работодатель не платит зарплату

Отказывается выплатить заработную

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

https://www.youtube.com/watch?v=iv-Dmt81T24

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Что делать, если работодатель не выплачивает своевременно работнику заработную плату?

Отказывается выплатить заработную

При нарушении сроков выплаты заработной платы работник имеет право:

– обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку заработной платы;

– приостановить работу;

– обратиться в инспекцию по труду;

– обратиться в прокуратуру;

– обратится в суд;

– уволиться без досрочного предупреждения.

При этом можно воспользоваться одним из указанных способов либо применить их комплексно.

Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку заработной платы.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата заработной платы в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

За нарушение установленного срока выплаты заработной платы работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию.

Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы. Последним днем – дата фактической выплаты заработной платы. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приостановить работу.

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Если работодатель отказывается получить заявление, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

При этом нужно выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка.

Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы (ч. 3 – 5 ст. 142 ТК РФ; вопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Вместе с тем, некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Работник имеет право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников.

С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника (ст. 382, ч. 1 ст. 384, ст. 385, ч. 1 ст. 386, ч. 2, 3 ст. 387 ТК РФ).

Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть вручены работнику и работодателю.

Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом.

В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ч. 3 ст. 388, ч. 1, 2, 3 ст. 389 ТК РФ).

Обратиться в инспекцию по труду.

Работник может направить жалобу в государственную инспекцию труда субъекта РФ.

В жалобе необходимо указать (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):

1) наименование государственной инспекции труда;

2) фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии);

3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);

4) наименование и адрес фактического местонахождения работодателя, фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя и контактные данные администрации, если они известны;

5) суть жалобы (укажите период, за который не выплачивалась заработная плата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу).

В жалобе должна быть поставлена личная подпись и дата.

Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты заработной платы, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа.

По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки заработной платы, то работодателю будет выдано предписание о выплате заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ).

Обратиться в прокуратуру.

Работник вправе обратиться в органы Прокуратуры РФ с целью осуществления надзора за исполнением законов и восстановлению нарушенных прав.

При этом решение, принятое прокурором, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем (п. 1 ст. 10, ст. ст. 22, 24 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Обратиться в суд.

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы работнику следует обратиться в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора – если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

В связи с задержкой выплаты заработной платы работник вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Уволиться без досрочного предупреждения.

Если факт невыплаты заработной платы установлен, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Источник: https://www.prokamur.ru/edu_cont.php?idle=2145

Работник отказывается получать зарплату

Отказывается выплатить заработную

Сайт журнала «Трудовые споры»Электронный журнал «Трудовые споры»

Бухгалтерия обнаружила, что несколько работников не явились за очередным расчетом. Компания подозревает, что они делают это специально. Мы расскажем, как с помощью трех правил избежать привлечения к ответственности за мнимую задержку зарплаты.

Правило 1: способ выплаты зарплаты нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре

Споры с работниками могут разгореться по поводу способа выплаты зарплаты. Один работник может отказаться от безналичного расчета, а другой, наоборот, потребует перечисления зарплаты на банковскую карту.

Если работник оказывается от получения зарплаты на карту и требует выплаты наличными, решающими будут условия коллективного или трудового договора.

Общая формулировка договора, например: «Выплачивать заработную плату в денежной форме в рублях путем перечисления на банковский лицевой счет работника с использованием банковской карты либо через кассу предприятия», порождает споры.

Компания должна помнить, что нельзя обязать работника получать зарплату в безналичной форме. Условие трудового договора об обязательной выплате зарплаты на карту ухудшает положение работника (ст. 9 ТК).

Работник, согласившийся на получение зарплаты в безналичной форме, может в любое время потребовать ее выплаты наличными, и наоборот. Также он вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата.

Если компания откажет ему, например со ссылкой на зарплатный проект или на сложности с выдачей денег в кассе, ее могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Чтобы изменить способ выплаты зарплаты, работник должен написать заявление с просьбой о перечислении зарплаты в месте выполнения работы (через кассу). Такой же порядок будет действовать, если работник попросит перечислять деньги на карту.

Если в трудовом договоре указан только единственный способ выплаты зарплаты, например на карту, а работник просит его изменить, нужно составить дополнительное соглашение к договору.

Судебная практика исходит из того, что работодателя нельзя обязать заключить с работником дополнительное соглашение к договору. Стороны должны самостоятельно договориться о способе выплаты зарплаты.

  • Судебная практикаДиректор распорядился выплачивать зарплату сотрудникам в центральной кассе компании. Несмотря на желание нескольких работников получать зарплату в Сбербанке, работодатель продолжал выплаты наличными в кассе. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал его заключить допсоглашения к трудовым договорам о перечислении зарплаты на счета работников. Также он обязал работодателя определить в соглашениях, как будут распределяться расходы по заключению договора банковского счета и обслуживанию карты. Кассация решение отменила. Стороны не договорились о перечислении зарплаты на карту, поэтому компанию нельзя обязать заключить дополнительные соглашения (определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу № 33–1288/11).

Чтобы избежать споров с работником о выдаче зарплаты целесообразно при заключении коллективного или трудового договора прописывать несколько способов выплаты.

Правило 2: навязывать работнику зарплатный банк нельзя

Часто работодатели реализуют зарплатный проект для работников в конкретном банке. Компания выбирает тот банк, который предлагает выгодные условия сотрудничества.

Но условия, которые удобны компании, могут не подходить сотрудникам. Их может не устраивать банк работодателя: неудачное расположение банкоматов, трудности с переводом денежных средств и т. п.

Кроме того, у работника может быть открыт счет в другом банке.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

В заявлении обязательно нужно указать новые реквизиты для перевода денег (ч. 3 ст. 136 ТК).

Отказ в приеме от работника заявления и неперечисление зарплаты по новым реквизитам будут нарушением трудового законодательства.

Вопрос с заменой зарплатных карт стал еще более обсуждаемым в связи с появлением карты «МИР». В первую очередь это актуально для работников бюджетных организаций.

В мае 2017 года Президент подписал закон о поэтапном переводе бюджетных выплат на карты национальной платежной системы «МИР» (Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94446-rabotnik-otkazyvaetsya-poluchat-zarplatu

Как

Отказывается выплатить заработную

Без обещанных средств работники остаются на месяцы, а некоторые – годами не могут получить свои деньги.

Пример: сотрудники предприятия Авиалинии Харькова. Его закрыли в 2015 году. И лишь в конце августа 2017 в Киеве Государственная исполнительная служба (ГИС) взыскала с предприятия задолженность, связанную с трудовыми отношениями. Она составляла 934 тыс. грн.

И это не исключение. В Киеве за первое полугодие 2017 работодатели задолжали работникам более 40 млн грн. Среди них есть работники коммунальных предприятий. Например, только недавно ГИС взыскала задолженность, которую работники ждали с 2015 года – на сумму более полумиллиона гривен.

Трудности с возвратом денег государственными исполнителями состоят в том, что руководители организаций скрывают свое имущество и имущество предприятий.

Поэтому его не могут изъять, чтобы от реализации выручить необходимые суммы. Недвижимость, автомобили и другое имущество работодателей-должников разыскивают.

А когда находят – от эффективности их реализации зависит судьба многих людей, семей, оставшихся без средств к существованию.

Поиск потенциальных покупателей имущества должников также может длиться годами. Недавно силами государственного исполнителя Дарницкого отдела ГИС удалось продать спецтехнику, описанную еще в 2014 году.

Тогда имущество должника оценили в 84 тыс. грн. В конце концов, выручили вдвое больше по сравнению с суммой, которую планировали получить три года назад – 175 тыс. грн.

Можно считать, что это вознаграждение за терпение и компенсация разницы в курсе валют, сложившейся за эти годы.

Несмотря на трудности в реализации, гражданам не стоит опускать руки. Нужно требовать у работодателей через суд возвращения заработанного. Случается, что после того, как работники сообщают работодателю-должнику о намерении обратиться в суд, им возвращают частями, а то и сразу все деньги.

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищает ст.43 Конституции Украины. Закон Украины Об оплате труда гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и не более чем через 16 календарных дней.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата должна выплачиваться накануне. За время ежегодного отпуска согласно ст.

21 закона Об отпусках заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

При увольнении работника, с ним должны произвести полный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете уволенным работником. Если выплаты задерживают – согласно ст. 117 КЗоТ работодатель должен выплатить за каждый день задержки выплат средний заработок работника, как “вынужденный прогул”.

Несколько советов, как вернуть заработанное через суд:

1 Обратитесь с письменным заявлением к работодателю и попросите обосновать причины задержки в выплате средств. Сообщите, что этот вопрос может решаться в уголовном, а не гражданском судопроизводстве. По таким делам досудебное следствие проводят следственные прокуроры.

2 Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или другие выплаты, обратитесь в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности, а также в суд – с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении причиненного невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.

3 В исковом заявлении укажите просьбу к суду допустить немедленное исполнение решения суда о присуждении и выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

Если заработная плата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с целью получения судебного приказа о выплате задолженности (статьи 95-106 Гражданского процессуального кодекса (ГПК)).

4 После принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по существу заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их объяснений (ст. 102 ГПК).

5 Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.

В заявлении о выдаче судебного приказа должно быть указано: наименование суда, в который подается заявление; имя заявителя и должника, а также имя представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место жительства; требования и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества в случае его истребования; перечень документов, прилагаемых к заявлению.

6 После решения суда в вашу пользу возвращением долгов занимаются судебные исполнители. Следует напомнить, согласно ст.41 Кодекса об административных правонарушениях, такое нарушение влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (н.м.).

Также, согласно ст. 175 Уголовного кодекса, за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. н.м.

, или исправительных работ на срок до двух лет.

А может и лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если зарплату не выплатили из-за нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа 1-1,5 тыс. н.м. А в отдельных случаях, и с ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Оформить обращение в суд и получить консультацию юриста можно, посетив Центры бесплатной правовой помощи.

Источник: https://nv.ua/biz/experts/kak-vybit-zarplatu-iz-eks-rabotodatelya-1803724.html

Выплата заработной платы. Налоги и бухгалтерский учет, № 15, Февраль, 201

Отказывается выплатить заработную

Формы выплаты заработной платы установлены ст. 23 Закона об оплате труда.

По общему правилу заработную плату следует выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Как исключение из этого правила коллективным договором, заключенным на предприятии, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости). Однако размер «натуральной» выплаты не должен превышать 30 % начисленной за месяц суммы заработной платы (больше см. на с. 106).

Интересно, что ч. 2 ст. 23 Закона об оплате труда предусмотрена возможность выплаты зарплаты банковскими чеками в порядке, установленном КМУ по согласованию с НБУ. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят (см. разъяснение Минюста от 17.05.2012 г.).

А вот выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме строго запрещена! Учтите это.

По общему правилу выплата зарплаты должна проводиться через кассу предприятия. Вместе с тем на основании личного письменного согласия работника выплата ему заработной платы с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя может проводиться:

— через учреждения банков;

почтовыми переводами на указанный им счет (адрес).

Порядок выплаты зарплаты (периодичность, сроки, размер и т. д.) должен быть прописан:

— в коллективном договоре, заключенном на предприятии;

или

— в локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении об оплате труда), согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов — с представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), — если колдоговор не заключен.

Давайте рассмотрим основные моменты, на которые следует обратить внимание, оговаривая порядок выплаты зарплаты в таком документе.

Сроки и периодичность выплаты

Требования к срокам и периодичности выплаты заработной платы законодатель зафиксировал в ч. 1 и 2 ст. 115 КЗоТ, а также в ч. 1 и 2 ст. 24 Закона об оплате труда. Озвучим их.

Требование 1

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней

Заметьте: трудовое законодательство определяет минимальное количество выплат заработной платы в месяц. Поэтому в коллективном договоре или нормативном акте работодателя может быть предусмотрена выплата зарплаты более двух раз в месяц, например, один раз в неделю или каждые 10 дней.

Важно! Выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц — это обязанность работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Несоблюдение этого требования = нарушение трудового законодательства.

При этом условие в документах работодателя, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, о ее выплате один раз в месяц будет признано недействительным на основании ст.

9 КЗоТ, как ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством Украины.

Не спасет работодателя от ответственности (см. с. 96) за нарушение положений ч. 1 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 24 Закона об оплате труда и наличие у него заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц.

Именно поэтому, даже если работник отказывается (письменно) от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс и перечислить с текущего счета предприятия на банковский счет работника (при наличии у него зарплатной карточки).

Работник получает зарплату наличными из кассы? Тогда следует снять сумму аванса в банке и оприходовать ее в кассе предприятия.

Если же работник за авансом так и не заглянет (не получит аванс в кассе), то по истечении 5 (если зарплата выдается из выручки — 3) рабочих дней работодатель должен составить реестр депонированных сумм и сдать не полученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Невыплата заработной платы за первую (вторую) половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете работодателя тоже не освобождает от ответственности за нарушение требований указанных выше норм КЗоТ и Закона об оплате труда. Подробнее об ответственности см. на с. 96.

Требование 2

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникамне позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата

Это условие должно соблюдаться и для аванса, и для заработной платы за вторую половину месяца.

Таким образом, зарплата за первую половину месяца* (аванс) должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца (15 + 7), а зарплата за месяц — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

При этом нужно соблюдать требование о 16 календарных днях между выплатами зарплаты. То есть нельзя выплачивать аванс, скажем, 16-го числа, а заработную плату за вторую половину месяца — 7-го числа, поскольку разрыв между этими выплатами превышает 16 календарных дней.

Рассмотрим пример.

Пример 11.1. Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, на второй день по окончании периода, за который она производится.

Определим конкретные сроки выплаты заработной платы за первую (аванс) и вторую половину месяца.

Первая половина месяца — это период с 1-го по 15-е число (15 календарных дней), следовательно, датой выплаты аванса будет 17-е число месяца (15 + 2). Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 2-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

Заметьте: в связи с наличием требования 2 нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц. Ведь в этом случае требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, также будет нарушено.

Требование 3

Работодатели обязаны выплачивать зарплату в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным/нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне

При этом следующая выплата зарплаты будет проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия (см. письмо Минсоцполитики от 23.07.2018 г. № 1305/0/101-18/28). Обратите внимание: в таком случае промежуток между выплатами зарплаты может превысить 16 календарных дней, но это не будет считаться нарушением.

И сразу пример.

Пример 11.2. Положением об оплате труда предприятия (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье) установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 2-го и 17-го числа.

В феврале 2019 года 2-е (суббота) и 17-е (воскресенье) пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия. Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т. е. 1-го (пятница) и 15-го (пятница) февраля.

А вот следующая выплата заработной платы будет осуществляться в дни, установленные Положением об оплате труда предприятия.

Помните: предприятия производят оплату труда работников в первоочередном порядке (ч. 3 ст. 15 Закона об оплате труда). Все прочие платежи оно осуществляет только после выполнения обязательств по оплате труда.

Выплату заработной платы осуществляют по месту работы работника. Выплачивать ее в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях запрещено, за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам (ч. 4 ст. 24 Закона об оплате труда).

В какой же сумме нужно выплачивать аванс?

Размер аванса

Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Это прямо предусмотрено ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда.

Обратите внимание на два важных момента.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2019/february/issue-15/article-42512.html

Юриста совет
Добавить комментарий