Обманывают работников

Как недобросовестные наниматели обманывают малолетних работников – МК

Обманывают работников

Лето — это маленькая ложь

Многое зависит от возраста. К примеру, если подростку от 14 до 16 лет, это значит, что по закону он может работать не более 4 часов в сутки. Самые популярные виды работы — такие как промоутер, уборщик, расклейщик объявлений. Также есть большая вероятность, что вас могут нанять продавцом в магазин или официантом в кафе.

С наступлением шестнадцатилетия устроиться на работу становится значительно легче. Начиная с этого возраста согласно законодательству РФ человек имеет право работать до 7 часов в сутки, что, безусловно, является плюсом для работодателя, а потому у подростка появляется больше шансов занять желаемую вакансию.

Например, его могут взять оператором в компанию сотовой связи или продавцом-консультантом.

Такая работа подразумевает под собой постоянный контакт с людьми, а потому в интересах нанимателя, чтобы его подопечный был старше и ответственнее.

Устроившись на эту работу, вы получите отличную возможность улучшить свои навыки общения и, возможно, получить неплохой бонус в виде скидки на товары компании.

Для того, кто любит готовить, есть шанс стать помощником повара в кафе — вкупе с бесценным кулинарным опытом вам достанутся и корпоративные обеды.

Как в 14, так и в 16 лет существует отдельная категория профессий для людей, которым нравится проводить время с детьми.

Если вы в детстве с удовольствием сидели с младшими братьями-сестрами или соседскими детьми, смело можете попробовать себя в следующих ролях. Прежде всего это аниматор.

Любая работа с детьми подразумевает физическую активность, но имейте в виду: будучи аниматором, двигаться вам придется постоянно.

Кое-кто может взяться за нелегкий труд няни или репетитора. Однако эти способы заработка доступны очень немногим — только тем, кого готовы порекомендовать знакомые. Согласитесь, мало кто доверит ребенка няне, которая сама едва вышла из детского возраста. То же самое касается и должности репетитора.

В последнее время стала набирать популярность профессия хостес в небольших заведениях общественного питания или на выставках. Обычно в обязанности хостес входит встретить и проводить гостя или принять бронь. Если речь идет о выставке, то чаще всего хостес общается с посетителями, оживляя процесс осмотра. Такая работа подойдет прежде всего активным, дружелюбным и общительным людям.

* * *

Однако подросткам всегда стоит быть внимательным при устройстве на работу. К сожалению, не все компании, предоставляющие учащимся работу, соблюдают условия Трудового кодекса.

Очень часто мы становимся свидетелями того, как школьники проводят на подработке целый рабочий день, подчас без перерывов на обед, как они не получают зарплату (или получают, но в несколько раз меньше обещанного).

А в некоторых случаях даже узнаем о производственных травмах, полученных несовершеннолетними работниками из-за халатности работодателей.

Первую историю нам рассказала школьница Юля из Москвы:

«Я работала около недели в одной косметической компании. Поначалу все было очень радужно, нам обещали зарплату по 500 рублей в день, поэтому мы все очень старались. В наши обязанности входило просить женщин заполнить анкету и оставить свой телефон, по которому далее уже звонили операторы и предлагали услуги салона.

График был свободный, но мы ежедневно в конце дня должны были составлять отчет «главному». Работали в основном на ВДНХ и в парке Горького, где, кстати, этим заниматься запрещено, поэтому нас постоянно выгоняли оттуда охранники. Поначалу кажется, что работа пустяковая, но за день успеваешь намотать километров 20, бегая от одной женщины к другой.

Мы с девочками были вполне довольны своей работой и уже готовились получить свою оплату за неделю, но в назначенный день наш «куратор» резко изменил свое поведение.

Он начал писать и ругаться, что мы все делаем не так, опрашиваем не тех женщин, что нам лучше не появляться в офисе, а если появимся, то хорошего ничего не будет и нас чуть ли не пинками оттуда выгонят.

Потом он смягчился и предложил нам поработать еще недельку, но при этом заплатить штраф за плохо выполненную работу. А также недвусмысленно дал понять, что никаких денег мы не получим.

Было очень грустно от ощущения абсолютного бессилия. Ведь нас никак не оформляли и мы ничего не могли представить в свою защиту. Поэтому я советую ребятам, которые хотят пойти работать летом, прежде всего искать работу с оформлением, а если это невозможно, то работать в тех местах, где зарплату выдают в конце дня».

Но даже оформление в некоторых случаях не спасает от непредвиденных обстоятельств и горе-начальников.

Десятиклассница Алина поделилась своим опытом:

«В начале этого лета (мне 16 лет) я устроилась в компанию, где должна была звонить клиентам из базы организации и узнавать, не хотят ли они продлить страховку их автомобиля. За каждого оформленного клиента (который соглашался на продление страховки) мне и начислялись деньги.

Стоит ли говорить, что все было совсем не так? Мало того что сначала полмесяца мне платили только за 1–2 клиентов, хотя на деле я оформляла около 10–15 в день.

Так еще в последнюю неделю моей подработки начальство и вовсе не появлялось на рабочем месте. В итоге из заработанных 30 тысяч мне заплатили лишь 2 тысячи.

Хотя, как было сказано и прописано в договоре, минимальная заработная плата должна была составлять 15 тысяч.

После этого печального обстоятельства я с помощью родителей составила заявление в суд на эту компанию. Суд обязал так называемых начальников выплатить мне полную зарплату и даже компенсацию. Но как по волшебству они исчезли, и их поисками до сих пор занимаются правоохранительные органы».

В иных случаях начальство даже не приходит на трудоустройство потенциальных работников. Валерия из Подмосковья поведала о своем неудачном опыте:

«Началось все довольно тривиально. Мы с подругой решили найти разовую подработку.

И нашли то, что нужно: надо было просто посидеть в антикафе (кафе, где посетители платят не за еду и напитки, а за проведенное время. — Авт.) для видимости за копеечку.

Созвонились с работодателем, договорились о встрече в ТЦ за столиком у фудкорта. Пришли, а там уже сидит группа ребят таких же наивных, как и мы.

Закончилось все тем, что мы около 3–4 часов просто сидели и ждали «работодателя», который так и не пришел. Когда мы ему звонили, он лишь говорил, чтобы мы пока все знакомились, общались и ждали его. Получается, что свою работу выполнили, посидели, но только бесплатно».

Семнадцатилетнему Павлу тоже не посчастливилось в первом опыте работы:

«Чтобы заработать свои собственные средства, я решил устроиться на подработку в салон сотовой связи. Когда я только устраивался промоутером, я прежде всего посмотрел все условия и, что самое главное, размер зарплаты у них на сайте. На сайте было сказано, что заработная плата зависит от того, сколько сим-карт ты продал.

Но после того как я приступил к работе, оказалось, что в день надо продавать не менее 5 сим-карт, чтобы получить полную зарплату размером 25 тысяч. Меня это особо не смутило. Я вполне справлялся и продавал от 7 до 9 штук в день.

Но в итоге мне заплатили 7 тысяч и сказали, что больше мне не светит. После этого я сразу уволился».

Школьники в действительности очень часто сталкиваются с недобросовестными работодателями, поэтому лучше всего, прежде чем искать работу самостоятельно, посоветоваться с родителями или знакомыми, которые уже трудоустроены. Возможно, их компании как раз не хватает сотрудника и вы вполне могли бы устроиться туда на летнюю подработку.

В конце концов, всегда можно подойти к незнакомому человеку, уже работающему в определенном месте, и расспросить, как и на каких условиях он туда устроился. А лучше всего обратиться в центр занятости молодежи и выбрать работу из уже предложенных и проверенных вакансий.

Все это самые надежные способы отыскать работу, на которой труд будет не эксплуатироваться, а оплачиваться. Также нужно быть уверенным в себе и не бояться выражать свое недовольство.

Если что-то в поведении начальства кажется странным — сразу же уходите, чтобы не тратить свое время и силы.

Помните, что к поиску работы нужно всегда подходить с умом и быть максимально бдительным, чтобы избежать историй, описанных выше, и получить исключительно позитивный профессиональный опыт.

Источник: https://www.mk.ru/social/2018/08/13/kak-nedobrosovestnye-nanimateli-obmanyvayut-maloletnikh-rabotnikov.html

Как работодатели обманывают работников при увольнении

Обманывают работников

Все чаще при смене места работы сотрудники жалуются на то, что работодатели их обманывают. В том числе и при сокращении штата. Порой работники вынуждены пройти все «круги ада», чтобы получить честно заработанные деньги.

Нарушение прав при сокращении штата

Все больше число работодателей  обманывают работников при сокращении численности штата.

Так, руководство настаивает на том, что сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В подобных случаях, все выплаты, как правило, ограничиваются выдачей заработной платы за последний рабочий месяц. Иногда особо ответственные работодатели компенсируют неиспользованный отпуск – на этом все.

Данную ситуацию прокомментировал юрист  PG Partners Петр Гусятников. По его словам, руководство организации должно предупреждать сотрудников, попадающих под сокращение, как минимум за два месяца до предстоящего увольнения.

В том случае, если указанный срок нарушен, и работодатель фактически просит подписать документ задним числом, работник вправе отказаться и обратиться в трудовую инспекцию.

Юрист добавляет, что с момента уведомления о сокращении, работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату как минимум два месяца. А при увольнении помимо зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска обязан выдать выходное пособие. Величина которого, к слову, составляет средний оклад работника.

Руководитель GR-практики BMS Law Firm Дмитрий Лесняк отмечает, что в реальной жизни эти положения часто нарушаются.

В частности, по его словам, работника могут принудить написать заявление по собственному желанию. Например, угрожая уволить по дискредитирующим обстоятельствам. В таких случаях следует защищать свои права, обращаясь в профсоюз, в инспекцию по труду или в суд.

Как отмечает юрист, существует еще одна схема обмана работников. Ее суть сводится к тому, что при сокращении штата по факту происходит увольнение по соглашению сторон.

В результате работодатель выплачивает сотруднику лишь малую часть компенсации, которая существенно меньше суммы, положенной при сокращении по закону.

Юристы настоятельно рекомендуют не поддаваться на угрозы работодателя  и не подписывать наспех никаких документов. Поскольку в дальнейшем с большой вероятностью выясниться, что работник уволился по своей инициативе или по соглашению сторон. И никакие компенсации ему не положены.

Кого увольняют, а кому повышают зарплату

В настоящее время, сокращение штатов это тренд на многих предприятиях. И дело не только в финансовом положении организаций. Как правило, сокращение численности работников связано с оптимизацией производства и ростом спроса на высококвалифицированный персонал.

Управляющий директор «Авито работа» Артем Кумпель отметил, что это связано с перераспределением ресурсов на трудовом рынке, а также то, что автоматизация попросту вытесняет некоторые категории работников.

По его словам, однотипная работа на предприятиях автоматизируется за счет полного или частичного исключения тех или иных процессов. И, как правило, с точки зрения ведения бизнеса сокращают тех сотрудников, кто приносит меньше всего выгоды на текущий момент.

Он добавляет, что в таких случаях лучше всего говорить о перераспределении работы, а не о как таковом полноценном сокращении штатов организации.

Так, в сегменте синих воротничков, функции, которые были раскинуты на несколько вакансий, можно объединить в одну. Такой путь развития, по его словам, называется не сокращением штата, а рекомбинацией должностей.

В подобных случаях зарплата сотрудников обычно повышается, как правило, из-за увеличения нагрузки.

Совсем по-другому дела обстоят в сегменте белых воротничков. Эксперты отмечают, что число работников офиса снижается именно из-за того, что большой штат многим работодателям содержать не выгодно.

Обычно в таких ситуациях, в первых рядах на сокращение стоят подразделения маркетинга, пиара, персонал бэк-офиса. И после сокращения работников, зарплаты оставшимся сотрудникам не поднимаются.

По словам гендиректора «Работа.ру» Александра Ветеркова, порой в подобных случаях проводится индексация зарплаты из-за повышения нагрузки, но в рамках 10-15 %.

Павел Гусятников отметил, что существует большой список людей, которых по закону сократить нельзя. В их числе, беременные женщины и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, в эту же категорию входят матери-одиночки и мужчины, воспитывающие в одиночку детей до 14 лет. По словам юриста, нельзя сократить тех лиц, которые находятся в отпуске или на больничном. А также сотрудника, являющегося единственным кормильцем в семье.

Юрист добавил, что на практике существует множество ситуаций, когда работник успешно восстанавливался на прежнем месте из-за нарушений со стороны работодателя.

Однако он отмечает, что, скорее всего, в дальнейшем такому сотруднику продолжать работу будет психологически не комфортно.

Может быть интересно:В России задолженность работодателя по зарплате можно будет взыскать без суда

Простая истина о гендерном разрыве в оплате труда в России

Зарплаты российских учителей и врачей вырастут

Анна Терентьева

Вступайте в наши группы, будьте в курсе событий.

ВКонтакте

Источник: https://tksmi.ru/kak-rabotodateli-obmanyvayut-rabotnikov-pri-uvolnenii/

Владимир Вайнгорт: как обманывают работников, избегая повышения минимальной зарплаты

Обманывают работников

Существенное увеличение минимальной зарплаты (о необходимости чего весь прошлый год говорили экономисты всех мастей) наконец свершилось.

С 1 января часовая ставка зарплаты выросла с прошлогодних 1,90 евро до 2,13 евро, месячная ”минималка” вместо 320 евро стала 355 евро (рост на 11 %).

Но по информации, идущей из многих небольших предприятий и организаций, некоторые ушлые хозяйчики пытаются ”тормознуть” закон, пишет в ”МК-Эстонии” доктор экономических наук Владимир Вайнгорт.

“Пользуясь существующим на рынке труда превышением спроса работы над ее предложением некоторые работодатели вынуждают малооплачиваемых работников изменять трудовые договоры в сторону уменьшения рабочего времени, чтобы месячный размер зарплаты оставался в пределах 320 евро (а иногда и меньшей величины). Наиболее хитрые формулируют пункт о рабочем времени примерно так: рабочее время составляет 7 часов в день (или 6, или 5 и т. д.). При этом применяется суммированный учет рабочего времени в пределах 4 месяцев.

Ловушка для хитрецов

Работодатели полагают, что такие формулировки дают им возможность при отсутствии работы занимать людей частично с гарантией месячной оплаты ниже установленного минимума; а когда работы много — занимать работников на большее время, но если среднемесячное рабочее время не превысит 8 часов в сутки, то не платить сверхурочных.

Такой договор в начале года показал мне, например, дворник одного из квартирных товариществ. Ему объяснили, что пока теплая погода, рабочее время у него короткое, а пойдут снег да сосульки — придется работать и по 10 часов, но в целом за зиму сверхурочных у него не будет. Такой договор я видел также у швеи в Нарве и кое-где еще.

Безграмотен все-таки наш малый бизнес.

При помощи мало-мальски опытного юриста работники смогут вытряхнуть у таких работодателей по окончании периода суммирования времени немалые суммы сверхурочных, поскольку нормой рабочего времени по каждому конкретному трудовому договору считается не общегосударственный 8-часовой рабочий день, а то конкретное рабочее время, которое указано в отдельно взятом договоре.

И если, для сокращения своих обязательств по месячной зарплате работодатель согласовал с работником рабочее время по 4 часа в день, а на самом деле, за месяц загрузка получилась по 6 часов в день, то по 2 часа ежедневно работник трудился сверхурочно.

Правда, наш закон предусматривает при сверхурочной работе, в первую очередь, отгул и только потом уже полуторную оплату сверхурочных часов. Но в случае с дворником, например, вряд ли возможно отпустить его ”гулять” на пару недель. Значит, придется платить за сверхурочные часы по ставке с коэффициентом 1,5.

А когда работнику нагло предлагают изменить договор фиктивно — работать по 8 часов, а записать в договоре 7 и получать прошлогодние 320 евро вместо уже полагающихся 355 евро — подписывать такое изменение не надо под любым предлогом.

Скользкая тема

Сущая беда в трудовых отношениях — срочные трудовые договоры. Особенно грешат по этой части маленькие торговые фирмы и квартирные товарищества.

Даже действующий Закон о трудовом договоре (не очень дружелюбный по отношению к работнику) здесь строг. Срочный договор по духу и букве закона — редкое исключение.

Там прямо сказано: ”Трудовой договор на определенный срок можно заключить, если это оправдано причинами, следующими из временного характера работы с определенным сроком”.

И еще закон считает приемлемым договор с определенным сроком для замещения временно отсутствующего работника. Во всех других случаях трудовые договоры должны заключаться бессрочные. Потому, например, все срочные договоры квартирных товариществ с дворниками, бухгалтерами и прочими — противозаконны.

Работник вправе требовать письменной мотивировки заключения срочного договора (что вряд ли возможно на практике) либо спровоцировать проверку Трудовой инспекции (что сделать легче легкого).

Стесняться не надо, поскольку за таким договором стоит мелкое жлобство работодателя, стремящегося сэкономить одну или две месячных зарплаты при расторжении трудовых отношений.

И уж совсем не надо стесняться любых форм сопротивления, когда предлагают платить часть зарплаты неофициально.

Надо понимать, что при ”черной оплате” работника элементарно грабят.

Во-первых, если в единственном месте работы за него платят социальный налог с 1 января нынешнего года менее чем с 320 евро, это означает потерю через два месяца медицинской страховки (потому работник, чья официальная зарплата меньше этой суммы, обязательно должен проконтролировать уплату соцналога, учитывая, что в прошлом году минимальная база для соцналога была 290 евро, и при оплате ”по-черному” на эти изменения соответствующие службы фирмы могут не обратить внимание).

Но как бороться? Что делать при сегодняшнем дефиците рабочих мест? ”Стучать” в налоговый противно, да и не обязательно. Включайте избранных местных депутатов. Они ”настучат” по долгу службы.

Хотя тема ”черных зарплат” непроста и неоднозначна. Разговоры с предпринимателями, отстаивающими свое право платить ”по-черному”, как правило, сводятся к проблеме чрезмерной налоговой нагрузки на труд.

У нас налоговая нагрузка на бизнес составляет более 60% от нетто-зарплаты (как только ее месячный размер превысит 800 евро). Это правда.

Как и правда, что экономически немотивированно повышать минимальную зарплату без одновременного повышения необлагаемого подоходным налогом ее размера (с 1 января у нас, по-прежнему, необлагаемый доход 144 евро, что уже меньше 40% от минималки). Но лечение головной боли путем отсечения самой головы — не лучший способ.

В ”черной” зарплате есть явная нравственная нечистоплотность. В конце концов, каждый волен выбирать собственный способ протеста против государственной политики.

И если предприниматель счел для себя приемлемым метод ”гражданского неповиновения”, предусматривающий неуплату налогов с его личных доходов, — флаг ему в руки. Плати себе ”по-черному” и расхлебывай в случае чего собственные неурядицы.

Но бороться за счет других, зависимых от него людей, подловато. Там более, если реальные доходы господина предпринимателя во многие разы больше средней зарплаты его работников”.

Источник: http://rusest.ee/vladimir-vajngort-kak-obmanyvayut-rab/

«Обещали жилье и зарплату не меньше 1000 долларов». Как обманывают белорусских работников в Польше

Обманывают работников

Белорусы стали заметно чаще отправляться на заработки в Польшу. Но не все истории гастарбайтеров заканчиваются благополучно.

Сергей Слабович из числа тех, кто поехал трудиться в Польшу, но был вынужден вернуться на родину раньше времени из-за условий работы: приходилось перерабатывать, официально на больничный уйти не удалось.

В итоге Сергей вернулся домой с неполной зарплатой.

FINANCE.TUT.BY поговорил с белорусами, которые неудачно съездили на заработки в Польшу, и спросил у специалистов, как обезопасить себя от подобных ситуаций.

Фото носит иллюстративный характер. Евгений Ерчак, TUT.BY

На заработки за границу в прошлом году выехали 11 093 белоруса, по данным Департамента по миграции и гражданству МВД. Это рекорд по числу уехавших в другие страны в поисках работы.

Активнее всего белорусы в прошлом году трудоустраивались в России — 4978 человек. Годом ранее — 6160 человек. Вторая строчка по трудовым мигрантам из Беларуси, как и годом ранее, осталась за Польшей — 3181 наш соотечественник нашел работу в прошлом году в этой стране. Годом ранее — 2978 человек, а в 2016-м — 932.

Отметим, что данные тех стран, в которые едут работать белорусы, отличаются, как правило, в большую сторону.

«Были угрозы: если не выработаем по 200 часов, оставят без денег»

из личного архива героя

Сергей Слабович трудился торговым агентом в крупной белорусской компании и получал «практически попиццот», но летом прошлого года уехал на заработки в Польшу. Парень говорит, что хотел набраться опыта.

— Не было планов получить несметные богатства и купить квартиру в Минске. Больше юношеский максимализм и желание посмотреть что-то новое. Изначально сказал себе, что еду не зарабатывать, а смотреть другую страну, жить там и работать.

В поисках подходящего места работы Сергей обратился за помощью в белорусское кадровое агентство: контакты нашел через интернет. Там ему предложили вакансию оператора производства на птицефабрику.

«Мне сильно „горело“ уехать, поэтому согласился на один из первых вариантов. Сказали, что трудовой договор заключим, когда приеду в Польшу», — вспоминает парень.

За свои услуги специалисты агентства взяли около 300 рублей.

Как выяснилось позже, Сергея устроили не к прямому работодателю, а лишь связали с польским посредником — кадровым агентством. Когда парень приехал в город Сувалки, на месте его встретили представители этой организации.

— Я стал наемным рабочим от местного агентства — на сделке, с почасовой оплатой. Завод переводил туда деньги и экономил, так как не устраивал меня напрямую, посредник брал свою комиссию и только потом начислял зарплату. Белорусской фирме в итоге отдал деньги практически ни за что, с таким же успехом мог сразу обратиться в Польшу и запросить приглашение.

Через два дня после приезда Сергея перевели на линию с гусиным производством, которая «гораздо тяжелее физически», пообещав большую зарплату. Работать пришлось больше 8 часов в день. «Сам процесс из-за больших объемов не укладывался в это время. Кроме того, в устной форме были угрозы: если не выработаем по 200 часов в месяц, вообще уволят и оставят без денег», — объясняет Сергей.

В итоге за два месяца парень провел на производстве, по его подсчетам, больше 450 часов. Он трудился шесть дней в неделю по 10−12 часов. За июль Сергей получил зарплату в 1700 злотых с авансом (примерно 980 белорусских рублей).

— Условия были далеко не те, на которые договаривались. Мне обещали оформить медстраховку и оплатить съем жилья. Но по факту так ничего и не сделали. Предоставили коттедж на 12 человек, где нужно было отдавать 285 злотых по договору за койко-место (160 рублей) и еще 40−50 злотых за коммуналку (29 рублей).

Когда Сергей заболел, то узнал, что польское агентство не сделало вовремя необходимые документы и его не могут принимать в местных медучреждениях. Только платно.

«В первый раз сказали, что штрафов не будет из-за отсутствия, „болей дома“», — вспоминает парень. Когда он слег во второй раз, то попытался поговорить с руководством насчет обещанных договоренностей.

„Общий язык найти не удалось“, — говорит Сергей.

Из-за конфликта парень решил уволиться. В начале августа он написал заявление об уходе, но на заводе объяснили, что по договоренности нужно отработать еще три месяца.

Парень не согласился с этими условиями и предупредил, что в любом случае уедет в конце августа. Когда Сергей уезжал, ему пришлось заплатить штраф — общая сумма составила 1245 злотых (710 рублей).

После вычетов зарплата за второй месяц работы вышла около 1300 злотых (750 рублей).

— Деньги вычли, так как я не отработал три месяца и болел без справок, хотя на заводе знали, что у нас нет документов, которые позволяют обслуживаться в медучреждениях. Также я прожил в коттедже первые дни сентября, но оплатил полную стоимость жилья за месяц.

Через знакомых Сергей нашел работу в Белостоке и уехал туда на позицию логиста. К этому месту у парня нет никаких претензий: „Работал в офисе 8 часов, компания снимала квартиру, все было замечательно“. За два месяца обещанная окладная часть составила около 3000 злотых (1740 рублей).

— В компании была хорошая система бонусов, позволяющая увеличить заработок, но я не успел наработать клиентскую базу и за небольшой срок получил минимум. Действие визы подходило к концу, пришлось вернуться в Беларусь, — объясняет Сергей.

Сотрудники программы „Ла Страда“ помогли составить жалобы на первого нанимателя в прокуратуру Польши, дело передано на проверку также в Департамент по гражданству и миграции МВД Беларуси.

Фото носит иллюстративный характер. Евгений Ерчак, TUT.BY

„Обещали жилье и зарплату не меньше 1000 долларов“

До того как уехать в Польшу, 34-летний Константин работал в строительной бригаде и занимался внутренними отделочными работами. „Заказов было не особо много — в этом месяце на 800 долларов, а в следующем на 300−400. С учетом того, что приходилось снимать квартиру, денег не хватало“, — вспоминает белорус.

https://www.youtube.com/watch?v=DBWd2b9vBQc

Летом прошлого года знакомый, который уехал на заработки в Польшу, пригласил его присоединиться к бригаде на несколько месяцев: „обещали жилье и зарплату не меньше 1000 долларов“.

После того как будущий наниматель прислал приглашение, Константин оформил визу и уехал в Лодзь. К работе он приступил уже через 3 дня после приезда, однако трудовой договор наниматель не оформил.

— Мы занимались внешней отделкой, рабочий день длился с 7 утра до 5 вечера с часовым перерывом. Первые деньги получил ровно через месяц, примерно 700 долларов. Еще 250 долларов мне остались должны — сказали, что получу деньги через полторы недели.

Всего Константин провел в Польше месяц и 11 дней, после чего решил вернуться на родину, так как „обещанные условия не соблюдались“.

— Банально инструмент привозили не всегда вовремя, приходилось ждать. Расценки тоже оказались другие: чтобы получить полторы тысячи, нужно работать 16 часов. К тому же накладно было одновременно оплачивать квартиру себе в Польше и жене в Беларуси — она на скорой работает, получает около 600 рублей.

Перед отъездом Константину в общей сложности остались должны около 400 долларов — это остаток зарплаты за первый месяц плюс деньги за 11 отработанных дней во втором месяце.

Средства пообещали прислать позже, уже в Беларусь. „Уехал, через месяц позвонил по поводу денег бригадиру и услышал, что мне ничего платить не будут“, — вспоминает мужчина.

Он составил официальное обращение к нанимателю, но вернуть заработанное пока не смог.

„Построили дом и гараж, не получив за это ни гроша“

Строитель Илья узнал о возможности поехать на заработки в Польшу от знакомого. Фирма-наниматель пообещала регулярно выплачивать минимальную зарплату в 750 долларов и давать еженедельно 100 злотых на питание (58 рублей).

Еще обещали обеспечить медстраховкой и жильем. Работникам порекомендовали не брать деньги с собой, „так как на месте они сразу получат аванс“. Илья отправился за границу вместе с компанией других белорусов. К работе они приступили через пять дней после приезда и сразу „поняли, что описанных условий не будет“.

— Договор с нами не заключили, страховку тоже никто не получил. Еду готовили на объекте, так как в месте, где мы жили, было запрещено использовать электроплиту. Правила безопасности систематически нарушались: например, строительных лесов вообще не было. Использовали подручные средства, хотя высота была от 2 до 6 метров.

Через 10 дней после начала работ наниматель „пообещал нам зарплату за месяц 1200 долларов и более, если будем работать без выходных“. Илья вспоминает, что „это дало всем огромный стимул“, поэтому они трудились по 12 часов.

— Наниматель говорил, что если не успеем в срок сдать работу, то денег никаких не получим. Когда доделали объект, заказчик принял работу и остался доволен качеством.

Он рассказал, что рассчитался с нанимателем, но мы деньги так и не увидели. Наниматель перестал выходить на связь, телефон был недоступен. Получается, мы построили дом и гараж до кровли, не получив за это ни гроша.

Последнюю неделю проживания нам тоже не оплатили.

Для того чтобы работники смогли уехать домой, им пришлось просить деньги у друзей и родственников. Белорусы обратились в местную полицию, но уголовное дело завести не удалось: наниматель рассказал, что выплатил все деньги, а из-за отсутствия трудовых договоров доказать обратное не удалось.

Фото носит иллюстративный характер. Reuters

Эксперты: «Многих сложных ситуаций можно избежать»

— В прошлом году в два раза выросло количество людей, получавших нашу помощь в связи с кризисной ситуацией за границей, на инфолинию поступило почти 5,5 тысячи обращений, — рассказывает руководитель программы «Ла Страда» Елена Нестерук.

По данным «Ла Страда», большинство белорусов уезжают на заработки именно в Польшу. Поэтому неудивительно, что большинство жалоб на недобросовестных нанимателей приходится именно на это направление. В основном жалуются на невыплату зарплаты.

Елена Нестерук объясняет, что «многих сложных ситуаций можно избежать, если грамотно подойти к своему трудоустройству в другой стране». Важно узнать все основные правовые нюансы до выезда: как оформить документы, как защитить свои права и обезопасить себя, куда обращаться, если вы попали в сложную ситуацию.

— Недавно был случай, когда белоруска, которая уехала работать на птицефабрику с трудовым договором, смогла добиться выплаты долга по зарплате, — рассказывает историю консультант горячей линии программы «Ла Страда».

Белоруска Екатерина через знакомых нашла работу в Польше на птицефабрике. Все документы были оформлены как положено: прислали приглашение на работу, на основании которого она смогла получить рабочую визу. За свой счет она приехала в город Познань, где сразу подписала трудовой договор и после прохождения медкомиссии приступила к работе.

На третий день работы девушке выплатили аванс в 300 злотых (170 рублей), а за первый месяц — всю оговоренную в трудовом договоре сумму в 2000 злотых (1150 рублей). Однако спустя месяц зарплата пришла не полностью, недоплатили примерно четвертую часть.

— Екатерина сразу же пошла к своему начальнику, который, вдруг забыв все русские слова, на польском начал объяснять, что «пани не до конца выполнила работу, в какие-то дни уходила раньше, поэтому и зарплата меньше». Несмотря на то, что такого не было, девушка решила продолжить работу, ведь за предыдущий месяц ей выплатили ровно оговоренную сумму.

За третий месяц работы белоруске по той же причине недоплатили почти треть зарплаты. Девушка приняла решение расторгнуть договор и вернуться домой. Специалисты «Ла Страда» помогали ей составить официальные жалобы, и в итоге наниматель выплатил весь долг по зарплате.

Советы экспертов, как правильно устраиваться на работу в Польше

1. Вначале нужно проверить работодателя: удостовериться, существует ли организация, которая предлагает вакансию. Для этого нужно узнать номер NIP (идентификационный номер налогоплательщика) или REGON (код в реестре польских субъектов).

2. После того как убедились, что наниматель реальный, нужно получить приглашение на работу (напрямую от нанимателя) и сделать рабочую визу. До отъезда необходимо подписать трудовой договор. Если человек планирует трудиться больше 6 месяцев, наниматель должен получить на него разрешение на работу.

3. Также надо сделать копии документов до отъезда (копия приглашения на работу и копия трудового договора).

Если человеку не выплачивают зарплату, необходимо еще до отъезда из Польши обратиться в инспекцию по труду того воеводства, где зарегистрирован работодатель. Также желательно написать заявление в прокуратуру.

— В Польше, например, государственные органы довольно внимательно относятся к каждому случаю нарушений прав трудящихся мигрантов. Мы это видим из практики своей работы, поскольку держим на контроле все кризисные обращения, поступившие к нам в организацию, — объясняет Елена Нестерук.

По статистике, около 15% случаев с нарушением трудовых прав в Польше, по которым обратились в «Ла Страда», были решены в пользу работников. Людям выплатили положенную зарплату. 83% подобных обращений еще находятся на рассмотрении (процесс занимает немало времени). В 2% случаев не удалось добиться положительного решения, в основном из-за недостаточной доказательной базы.

Чтобы успешно решить проблему, специалисты рекомендуют составить текст жалобы, перевести документ на польский язык, собрать доказательства, подтверждающие факт трудоустройства и нарушения прав. Также стоит лично обратиться в компетентные органы — инспекцию по труду и прокуратуру.

Как белорусам легально трудоустроиться в Польше и не остаться без зарплаты. Советы экспертов «Не вижу себя работающим за 300 баксов». Как живет самый «тунеядский» город в стране

Источник: https://finance.tut.by/news624865.html

Все больше работодателей Латвии обманывают работников

Обманывают работников

И в «жирные» годы, и теперь есть немало людей, которые имеют совесть и не могут себе позволить плохо работать. Особенно это касается людей старой закалки, которым сейчас под пятьдесят. И именно они пострадали больше всего. Их сегодня тоже обманывают работодатели.

Муж Светланы – жестянщик по профессии. Вот уже лет пять он работает неофициально. Работодатели отказываются заключать трудовой договор. В основном его с приятелем нанимают на разовые работы. Например, покрыть крышу. Условия хозяин оговаривает устно. И, как водится, нередко обманывает – то задержит деньги, то заплатит меньше, чем обещал.

Понимая, что рискуют, Эдуард и его знакомый вынуждены на все соглашаться. Потому что в возрасте 45–50 лет на официальную работу сегодня не устроиться, а жить как-то надо.

Светлана позвонила в редакцию после того, как ее мужа кинул очередной работодатель. Объявление о приеме на работу мужики нашли на портале ss.lv. Требовались жестянщики. Хозяин формы, некто Виталий, на словах пообещал платить по 2–3 лата за квадратный метр крыши на строительстве рядного дома в Юрмале. Срок установили – две недели.

Из Риги за свой счет, со своим инструментом (как просил работодатель) Эдуард и его напарник две недели ездили в Юрмалу и крыши крышу. В назначенный день никаких денег они не увидели.

Потом последовали визиты в рижский офис хозяина фирмы и выклянчивание своего кровно заработанного.

Вместо ответов по существу Виталий принимался рассказывать о каких-то своих проблемах в совершенно другом бизнесе.

Когда 30 декабря (тяжело встречать Новый год без денег) отчаявшаяся Светлана позвонила ему сама, Виталий сообщил, что договор был несколько иным, и напарникам надо еще две недели отработать.

«Муж сейчас говорит, что им надо было сразу обратить внимание на кое-какие странности, когда только нанимались на работу.

При них хозяина в офисе вылавливали работяги и слезно выпрашивали заплатить: один – два лата на сигареты, а второй – пятерку, потому что разболелся зуб. Но хозяин быстро увел Эдуарда с другом в свой кабинет, – рассказывает Светлана.

– И вот недавно я увидела на ss.lv новое объявление от этого Виталия, что требуются жестянщики. Неужели нельзя как-то остановить этот беспредел, наказать обманщика?»

Кстати, ss.lv после каждого объявления о вакансии пишет «Сообщайте редакции SS.LV, полиции и Службе госдоходов о любых некорректных действиях работодателей». Светлана так и сделала. Однако никаких последствий это не возымело. Потому что объявление от Виталия появилось на портале уже ПОСЛЕ того, как Светлана отправила туда свое сообщение.

В принципе, редакция портала не несет ответственности за размещенные на нем объявления. Но тогда зачем они просят сообщать им о работодателях-обманщиках? «МК-Латвия» очень хотела это узнать.

На наш звонок ответили предложением написать им по электронной почте, пообещали, что свяжутся после этого с нами и заверили, что руководство непременно увидит наше письмо.

Однако ответа на него так и не последовало.

КОММЕНТАРИЙ Государственной трудовой инспекции: После информации об этом случае инспекция начала расследование.

И в очередной раз призывает соискателей работы не начинать никакие трудовые отношения без заключения трудового договора в письменном виде.

Согласно статистике, чаще всего ГТИ получает от работников жалобы, связанные именно с тем, что работодатель не платит зарплату.

В подобных случаях работникам надо обращаться в ГТИ с заявлением о том, что они работали там-то и там-то без трудового договора. Параллельно работник может начать судебный процесс с хозяином фирмы, доказывая, что он был трудоустроен без письменного трудового договора и не получил оплату. Это могут подтвердить свидетели – другие работники.

В частной беседе юрисконсульт ГТИ посоветовал обращаться с заявлением в инспекцию еще тогда, когда вы работаете, но уже чувствуете, что вас обманут с оплатой. Тогда легче доказать, что вы действительно состоите в трудовых отношениях с этим работодателем.

Если ГТИ установит нарушение нормативных актов, тогда будет применен административный штраф. Физическая персона, которая приняла к себе на работу людей без трудового договора, будет оштрафована на 100–350 латов, юридическое лицо (то есть фирма) – на 750–5000 латов. Размер штрафов зависит еще и от того, первое или повторное это нарушение.

…В ситуации, в которую попал Денис, вместе с ним оказались еще 20 человек. Свою историю он описал в письме, присланном на электронный адрес «МК-Латвии». Все они трудоустраивались по всем правилам.

Денис узнал о латвийской строительной фирме, которая нанимает специалистов для работы за границей, от знакомого, который уже работал с этими людьми в Латвии. Как положено, заключил с фирмой трудовой договор. Его приняли на постоянную работу с зарплатой 250 латов на бумаге и с командировочными из расчета 24 лата за сутки.

Фирма купила билет до Франции, где вела реставрацию какого-то замка. В договоре была зафиксирована и дата – 20-е число каждого месяца, когда на банковскую карточку работников должна поступать зарплата. Половину ноября и до 20 декабря Денис и его коллеги трудились на строительстве.

Когда в день зарплаты денег на карточке не оказалось и все звонки владельцам фирмы результата не принести, люди уволились и вернулись в Ригу. Вот уже второй месяц они пытаются стребовать свою зарплату. Им перечислили по 76 латов.

Один владелец фирмы в настоящий момент находится во Франции, и когда удалось до него дозвониться, сказал, что не знает, где деньги. Второй владелец вообще отключил телефон. Хотя фирма до сих пор работает во Франции на этом объекте.

Что должны были получить при увольнении работники, когда и как требовать компенсацию за отпуск, какие конкретно проверки устроит ГТИ на нечестном предприятии, и как отомстить «кидале» – читайте в полной версии статьи, в «МК-Латвии» (№5 от 2012 года)

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/43913-vse-bolshe-rabotodateley-latvii-obmanyvayut-rabotnikov

Как работодатели обманывают своих работников

Обманывают работников

Давайте поможем друг другу!

Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в х и люди смогут быть бдительнее. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты если будете давать советы(как и куда обращаться, чтоб найти, добиться правды).

СПОСОБЫ РАЗВОДА РАБОТНИКА:

1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно.”Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет “У него могут даже забрать трудовую, нагрузив обещаниями, что мол контракт вот-вот заключат или уже заключен.

Потом за малейший косяк (или без такового) работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив.

Конечно же вы можете обратиться в суд (в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали ). В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше.

Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням. Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина? Работать просто так до подписания трудового договора (контракта)

2) Обман в контракте.

Второй пункт, увы, следует из первого. Подписывать любой контракт, который вам подсунут категорически нельзя. Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством. Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает.

Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит (как книжечка). В договоре не должно оставаться пустых страниц. Ваша подпись и подпись + печать работодателя должна стоять на каждой странице.

Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны, а с другой может быть абсолютно пустая белая страница. Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада.

Вы в свой контракт тоже можете дописать (на принтере допечатать) наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция и многие другие.

Со всеми этими документами вас, должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда. В суде они будут иметь большую силу, чем контракт, который вы сами себе дописали.

Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция— скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить. “На подмахни для порядку. Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать.”

3) В контракте указан другой город страна.

Допустим вы работаете в городе А, но в контракте вам прописывают город В, про город А вообще ни слова в контракте нету. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Как это работает? В случае, если вас кинут с зарплатой и вы обратитесь в трудовую инспекцию города А, вас пошлют в далёкое путешествие в трудовую инспекцию города В.

Города могут находиться на огромном расстоянии друг от друга. Владивосток и Санкт-Петербург, например.

Существует более продвинутая версия развода – вас оформляют на работу в другую страну, но фактически вы работаете у себя на родине недалеко от дома. Существуют лазейки в законодательстве позволяющие так оформить человека.

Всё сделают так, как если бы вы работали в другой стране: трудовую миграцию и т.д. Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам вы работали в другой стране. Чтобы добиться справедливости вам придётся обращаться в суд.

Это очень долго, материально затратно, и не факт, что выиграете. Таким способом частенько разводят моряков. Их оформляют на трудовую миграцию куда-нибудь в Гондурас, а потом продают где-нибудь в Африке по акции: «купи корабль команда в подарок».

Официально там гондурасская фирма, гондурасские владельцы. Те, кто оформляют свои имена фамилии нигде не светят и их потом не найти, да никто и не ищет.

Так что представьте, что на Казахстан вас оформят, и что вы будете потом делать????)))))))))).

4) Заполнить анкету /резюме на сайте «работодателя» с последующим требованием отправки sms-сообщения.

5) Ввести свой номер телефона для отправки sms с “кодом подтверждения”;

отправить sms-сообщение для “подтверждения” резюме или составления “расширенного резюме”

6) Предоставить паспортные данные;

перевести денежные средства со стороны соискателя на счет, или на номер мобильного телефона или любым другим способом (за оформление мед.книжки, пропуска, справки, рабочей визы и иных документов)

7) Помните, за работу должны платить Вам, а не Вы.

8) Вакансии от кадровых агентств

Относительно вакансий от кадровых агентств помните:

обращаться нужно только к проверенным агентствам, зарекомендовавшим себя на рынке труда;

добропорядочные компании никогда не станут требовать предоплату за предоставляемое трудоустройство (а также залоги, взносы и пр.);

не доверяйте компаниям, которые отказываются представляться по телефону под предлогом “на месте всё узнаете”;

осторожнее относитесь к вакансиям с чрезмерно высокими заработными платами, по сравнению с среднерыночными предложениями.

9) Много названий одной и той же организации.

Одна организация может существовать под разными названиями («демон» может носить много имён, помни об этом юный падован). Формально это абсолютно разные, фирмы. Они могут существовать под совершенно разными названиями. Фамилии владельцев тоже разные (фиктивные владельцы).

В реальности же это одна-единственная организация с одним и тем же руководителем. Когда количество отрицательных отзывов на ОРаботе достигает огромного количества, в дело вступает резервная, потом следующая, и так до бесконечности. Такая система необходима не только для обмана соискателей.

Это помогает уйти от уплаты налогов. Можно проводит всевозможные финансовые операции с участием подставных фирм. Допустим, взять кредит на одну из них, оборудование в лизинг, и передать в основную, а подставная фирма останется в долгах. Разные схемы существуют. Я не буду тут их описывать.

Да, все махинации должны пресекаться соответствующими органами, но вы же понимаете «рука руку моет». Как вычислить фирму под разными названиями? Тут нет универсального способа. Будьте внимательны. Всесторонне изучите организацию с помощью интернета.

Я слышал, что существуют специальные сайты, где можно посмотреть учредителей фирмы, какая фирма с какой судиться. Если начнёте работать, то внимательно исследуйте офис, пообщайтесь с соседями. Может что-нибудь нароете.

Подставные фирмы, могут находиться на одном юридическом адресе или содержать одни и те же слова в названии, или похожие слова. Если в контракте будет написано не то название организации, на которое было дано объявление, то, перед подписанием, проверьте «новую» организацию.

10) Соглашение о коммерческой тайне. Многие работодатели любят пугать своих рабов соглашением о коммерческой тайне. И, соответственно, увольнением по статье 81 пункт 6 подпункт (в) Трудового Кодекса Российской Федерации.

А про коммерческую тайну написан Федеральный закон РФ от 29.07. 04. Я понимаю, что тут представлены разные страны и у каждой свое законодательство, в том числе и по коммерческой тайне.

Я хочу передать смысл закона о коммерческой тайне.

https://www.youtube.com/watch?v=8PwXHvsahD8

Работодатель использует коммерческую тайну, чтобы выгнать работника и (или) заткнуть ему рот, если он захочет защитить свои интересы в суде. Или, допустим, его привлекут как свидетеля против фирмы. В таком случае, якобы, работодатель может привлечь работника за разглашение коммерческой тайны.

Типа, он на суде тайную информацию разгласил. Как правило, среднестатистический работник-обыватель не вникает в эти тонкости и отказывается свидетельствовать, или защищать свои права. В законе о коммерческой тайне (вне зависимости от страны СНГ), чтобы он действовал необходимо, чтобы был установлен “режим коммерческой тайны”.

Кодовые замки, замки на магнитных картах, пароли на компьютере, видеонаблюдение, сейфы, охрана. Информация должна реально охраняться, а не валяться под ногами. Если мер по охране информации не предпринято, то она ее не является тайной. А теперь самое важное!!!! КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ СВЯЗАНА С НАРУШЕНИЕМ ЗАКОНА.

Если работник узнает что-то противозаконное, будь-то: неуплата налогов, нарушение пожарной безопасности, финансовые махинации, т.д., то это уже не коммерческая тайна. Он имеет полное право кричать об этом на главной площади города.

Если работодатель прикрывает “коммерческой тайной” свои темные делишки, то он может и должен быть за это наказан. Реальной коммерческой тайной может быть, допустим: информация о поставщиках, логистическая схема доставки, информация о займах и кредитах организации.

Если знаешь смысл и суть закона о коммерческой тайне, ты уже не боишься её. Ну, а если мозгов понять закон нет, то тупо подпишите левой рукой, а потом, бейте себя в грудь с криком “Это не я”.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_rabotodateli_obmanyivayut_svoikh_rabotnikov_5253157

Юриста совет
Добавить комментарий