Нужно ли платить деньги за трудоустройство?

За трудоустройство не стоит платить ни при каких обстоятельствах!

Нужно ли платить деньги за трудоустройство?

Исследовательский центр портала SuperJob.ru 56% россиян не готовы платить кадровым агентствам за трудоустройство – показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru в октябре этого года среди 1800 респондентов из семи округов РФ.

Большинство из тех, кто отрицательно ответил на вопрос: «Готовы ли Вы заплатить кадровому агентству за своё трудоустройство?», – мотивируют свой отказ тем, что агентствам обязаны платить работодатели, которым агентства помогают найти сотрудников: «За трудоустройство уже давно платят работодатели»; «Им за это платят организации, куда они направляют кадры, которые начинают там успешно работать». Некоторые респонденты не хотят платить за поиск работы, поскольку уже имеют печальный опыт сотрудничества с агентствами по найму персонала: «Один раз заплатила, а результат нулевой»; «Много обмана!»

Тем не менее, треть наших сограждан (32%) считает, что заплатить агентству можно, но только «если работа будет достойная», «после прохождения испытательного срока», «при соблюдении ряда условий и никогда – вперёд». Мужчин, готовых пойти на этот шаг, заметно больше, чем женщин (38% против 26%). Молодые россияне чаще уверены в том, что найдут работу самостоятельно, тогда как опрошенные среднего и старшего возраста скорее прибегнут к помощи КА: среди участников опроса до 30 лет утвердительный ответ на поставленный вопрос дал каждый четвёртый (25%), а среди тех, кому за 50, – уже каждый второй (50%). Затруднились с ответом 12% респондентов: «В зависимости от обстоятельств»; «Смотря какую работу они предложат». Каждый второй из тех, кто готов прибегнуть к платным услугам по поиску работы (51%), согласен заплатить рекрутёрам не более 25% от своей предполагаемой месячной зарплаты: «Чем меньше, тем лучше. Закон рынка». 35% соискателей готовы заплатить агентству от 25% до 50% от месячного оклада. «За гарантированное трудоустройство», – подчёркивают они. «Если найденная работа действительно того стоит», 6% наших сограждан заплатит агентству 50-75% от предполагаемой месячной зарплаты. Столько же опрошенных (6%) готовы заплатить сумму, равную месячному окладу (до 100%), «при условии полностью легального оформления и после прохождения испытательного срока». Сумму, превышающую месячный оклад (более 100%), согласны заплатить кадровому агентству немногие соискатели (2%): «Это будет справедливо, но и зарплата на новом месте работы должна соответствовать такому запросу». Подводя итоги проведённого исследования, можно отметить, что в целом россияне проявляют здравый смысл и не спешат расстаться со своими деньгами в обмен на зыбкие «гарантии» и обещание больших доходов. Соискателям, которые собираются прибегнуть к услугам кадровых агентств, можно посоветовать следующее: платить следует только за конкретные действия – консультации психологов, тренинги, помощь в составлении резюме. Следите за тем, чтобы в договоре было чётко указано, что именно данное агентство подразумевает под словами «помощь в трудоустройстве», и тогда сотрудничество с ним не обернётся «пустой тратой времени и денег».

Как отвечали на аналогичный вопрос Исследовательского центра украинцы, можно посмотреть здесь.

Место проведения опроса: РФ, все округаВремя проведения: 6 октября 2008 годаИсследуемая совокупность: экономически активные жители РФ старше 18 летРазмер выборки: 1800 респондентов Вопрос:

«Готовы ли Вы заплатить кадровому агентству за своё трудоустройство?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да32%
Нет56%
Затрудняюсь ответить12%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 56%

«Им за это платят организации, куда они направляют кадры, которые начинают там успешно работать».«Много обмана!»«Я в силах найти работу самостоятельно».«Предпочитаю искать работу самостоятельно – это намного продуктивнее и удобнее, чем через кадровые агентства».«Пусть работодатель платит!»«Потому как за трудоустройство уже давно платят работодатели».«Один раз заплатила, а результат нулевой».«Несколько лет назад я имела дело с таким агентством (кстати, оно известное). Считаю это пустой тратой времени и денег…»

«Да» – 32%

«Если устроят туда, куда бы я сам не смог попасть!»«Если работа будет достойная».«Но только после прохождения испытательного срока».«Если вакансия подходит мне полностью».«При соблюдении ряда условий и никогда – вперёд».«Это будет зависеть от запрошенной агентством суммы».«Да, если должность и компания будет отвечать всем предъявляемым мною требованиям».

«Затрудняюсь ответить» – 12%

«В зависимости от обстоятельств».«Не знаю. Пока я предпочитаю работать с прямыми работодателями».«Смотря какую работу они предложат». Место проведения опроса: РФ, все округаВремя проведения: 6-7 октября 2008 годаИсследуемая совокупность: экономически активные жители РФ старше 18 летРазмер выборки: 1800 респондентов Вопрос:

«Сколько Вы готовы заплатить кадровому агентству за свое трудоустройство в % от Вашей предполагаемой месячной зарплаты?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

менее 25%51%
25-50%35%
50-75%6%
75-100%6%
более 100%2%

Некоторые комментарии респондентов:

«Менее 25%» – 51%

«Зависит от размера зарплаты».«Чем меньше, тем лучше. Закон рынка».«Смотря как будут искать и что предложат».«10-15%».«Не больше 10%».

«25-50%» – 35%

«Многое зависит от того, куда я устроюсь».«За гарантированное трудоустройство».

«50-75%» – 6%

«Если найденная работа действительно того стоит».

«75-100%» – 6%

«Месячный оклад».«При условии полностью легального оформления и после прохождения испытательного срока».

«Более 100%» – 2%

«Всё это должно быть оформлено в договоре».«Это будет справедливо, но и зарплата на новом месте работы должна соответствовать такому запросу».

Прокомментировать результаты этого опроса мы попросили Алексея Николаевича Захарова, президента портала SuperJob.ru.

SuperJob: Когда нельзя платить за трудоустройство?

Захаров А.Н.: Платить за трудоустройство нельзя вообще, если только это не трудоустройство на коррупционную должность. (Только в этом случае платить за трудоустройство принято везде, где должности покупаются, и платить принято много. А такая практика есть везде, включая те страны, которые называют себя демократическими).

Если звучит словосочетание «гарантированное трудоустройство» и при этом Вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-й лохотрон! Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая Вам такое трудоустройство фирма не принадлежит Вашему близкому родственнику. Ещё раз повторю: на цивилизованном рынке труда нет такой услуги, как «услуга по трудоустройству». Соискателю надо понимать, что кадровому агентству в 100% случаев за подбор персонала платит работодатель. Так принято во всём мире, такова практика и у нас. Поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателя.

SJ: За что можно платить в процессе трудоустройства?

А.Н.: Есть некий набор услуг, которые могут быть необходимы человеку, который ищет работу.

В первую очередь – это составление грамотного резюме. Как правило, такие услуги необходимы людям офисных, а не рабочих профессий. Прекрасные специалисты в своей области (инженеры, например) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме, но уже сейчас есть компании, которые помогают написать хорошие резюме, правильно расставляя в них акценты и подчёркивая лучшие качества и нужные навыки. Люди, которые умеют грамотно составлять резюме, как правило, прекрасно знают, как менеджеры по персоналу их читают и на что прежде всего обращают внимание, поэтому при прочих равных такое резюме обязательно обратит на себя внимание в первую очередь. Не надо думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку такой навык потребуется часто. Именно поэтому и имеет смысл в случае необходимости пользоваться помощью консалтинговой компании или кадрового агентства, которые такую услугу оказывают. В развитых экономиках эта услуга очень популярна, в России – пока нет, у нас намного популярнее «лохотроны», которые обещают псевдогарантированное трудоустройство за определённую сумму денег. Плата за перевод резюме на иностранный язык, в том случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), – тоже вполне разумное вложение денег. Конечно, все слышали и про компании, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие компании гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! (Компания, которая Вас обучает, прекрасно знает, что таких специалистов на рынке труда не хватает – и она ещё заработает на работодателе). Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Это, как правило, тоже не бесплатная услуга. Индивидуальное ведение карьеры – такой комплекс услуг тоже появляется на нашем кадровом рынке. Он включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, индивидуальный подход, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое. Услуга пока не очень распространённая в силу того, что нужна далеко не всем, а стоит очень дорого. Как правило, те, кто может её оплатить, уже в ней не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, его уже прошедший, а услуги такого специалиста не могут стоить дёшево. Но, по крайней мере, это не лохотрон. Повторюсь: платите за обучение, за составление резюме, за профессиональный перевод резюме на иностранный язык, за консультацию психолога или консультанта по карьере. Но не за гарантии трудоустройства! Не стоит также платить и за добавление резюме в базу кадрового агентства или за рассылку по работодателям – это бессмысленно.
Код для вставки в блог

За трудоустройство не стоит платить ни при каких обстоятельствах!

56% россиян не готовы платить кадровым агентствам за трудоустройство – показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru в октябре этого года среди 1800 респондентов из семи округов РФ. Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Источник: https://www.superjob.ru/community/career/19916/

Трудоустройство через агентство: кто кому платит?

Нужно ли платить деньги за трудоустройство?

24 февраля 2015

К нам в агентство часто обращаются с просьбой помочь в трудоустройстве, на что мы отвечаем всем одинаково: трудоустройство – это не наш профиль. Ответ этот вызывает недоумение: а чем же вы тогда занимаетесь?

Я постараюсь ответить на этот вопрос в сегодняшней статье. Сразу оговорюсь, ориентирована она в первую очередь на соискателей, т.е. людей, находящихся в поиске работы.

Существует принципиальная разница между кадровым (или рекрутинговым) агентством и агентством по трудоустройству, и зависит она от того, кто является основным заказчиком услуги. Другими словами, кто платит агентству – работодатель или соискатель? От этого зависит механизм взаимодействия с соискателем и с работодателем в том и в другом случае.

1) Кадровое агентство. Основной заказчик – работодатель, который оплачивает факт закрытия своей вакансии. С соискателей платы в КА не взимают.

Рекрутинговое агентство берет на себя обязательства закрыть вакансию работодателя путем предоставления ряда кандидатов, соответствующих требованиям этой самой вакансии.

В свою очередь, кандидаты эти должны иметь интерес к вакансии заказчика и общее представление о характере предлагаемой работы.

Иначе говоря, приходя на собеседование в рекрутинговое агентство, вы проходите первичный отбор на конкретную вакансию конкретного работодателя.

Рекрутеров КА часто обвиняют в желании «пополнить базу анкетами» – так вот, любое пополнение базы в данном случае – вторично.

Разумеется, рекрутеры заинтересованы в пополнении базы интересными резюме, и, разумеется, заполненная Вами анкета останется в агентстве, но ставить это заполнение основной целью рекрутер не имеет ни желания, ни возможности.

Ибо за пополнение базы рекрутер денег не получает, а получает их за выполненный заказ – закрытие конкретной вакансии.

Все, что делает рекрутер в отношении кандидата – проводит интервью, собирает рекомендации, дает советы по самопрезентации и прочее – он делает для этого самого соискателя бесплатно. И, разумеется, в случае неудачи рекрутер не несет обязательств по трудоустройству данного кандидата, так как, повторюсь, речь идет о заполнении конкретной вакансии конкретного работодателя.

Разумеется, рекрутеры КА могут предложить кандидату рассмотреть и другие похожие вакансии агентства, если кандидат отвечает требованиям.

Рекрутеры могут позвонить даже спустя несколько лет – и поинтересоваться, открыты ли вы к рассмотрению новых предложений? Это не говорит о том, что рекрутер не умеет смотреть на дату резюме, это лишь свидетельствует о том, что он хорошо умеет работать с базой, изучил ваше старое резюме и предположил, что новая вакансия может быть вам интересной. Либо вы сможете на нее кого-то рекомендовать из вашего профессионального круга.

2) Агентство по трудоустройству. Основной заказчик – соискатель, который оплачивает помощь в трудоустройстве. В некоторых компаниях плату взимают с обеих сторон – с соискателя, и с работодателя – в случае закрытия вакансии.

Агенты по трудоустройству позиционируют себя, как опытные помощники в трудоустройстве, особенно если с трудоустройством этим возникли сложности. Помощь эта заключается в составлении резюме и рассылке его по всевозможным адресатам: компаниям-работодателям, кадровым агентствам и другим таким же агентствам по трудоустройству.

Помимо этого, конечно, кандидат может купить консультацию психолога, кадрового консультанта и получить ответ на вопрос: почему же не находится желаемая работа? После чего совместными со специалистом усилиями скорректировать дальнейшие действия. Собственно, в этом помощь по трудоустройству и заключается. Услугу эту оплачивает соискатель и делает это вне зависимости от того, найдется работа или нет.

В случае же, если трудоустройство состоится, соискатель отдает агенту процент от своей заработной платы, т.е. оплачивает услуги еще раз.

Теперь поговорим о гарантиях трудоустройства

Может ли рекрутер кадрового агентства гарантировать трудоустройство? То есть, заставить работодателя выбрать из всех кандидатур именно Вашу? Ответ очевиден: не может.

Хотя бы по той простой причине, что рекрутер представляет нескольких кандидатов, а вакансия одна.

Хороший рекрутер может пролоббировать ваши интересы, если понимает, что именно вы – тот самый человек, чьи компетенции и личные качества наиболее полно соответствуют ожиданиям заказчика. Но сделать выбор за заказчика он не может.

Парадокс в том, что и агент по трудоустройству этого самого трудоустройства гарантировать не может. Даже если в рекламе заявляет обратное. Не может по той же причине – нельзя гарантировать результат там, где ты не являешься лицом, принимающим решение.

Так за что же агенты берут деньги? За то, о чем я написала выше, а именно – за составление и рассылку резюме. Все остальное – сопроводительный сервис и не более. То есть агент по трудоустройству берет деньги за то, что человек легко сделает сам, не потратив ни копейки денег, но, конечно же, приложив некоторые усилия.

С моей точки зрения, идти лучше именно этим путем, ведь известно, что поиск работы – это та же самая работа. Мне возразят: если это работа, то почему бы не переложить ее на плечи наемного агента? А я буду только ездить по собеседованиям и решать, подходит ли мне то или другое место.

Отвечу тем же самым: поиск работы – это тоже работа, и только вы ее сделаете качественно, хотя бы потому, что делаете для себя. Веерная рассылка, которую практикуют агенты по трудоустройству, редко кому помогла, даже наоборот. Ни один ценящий свое время рекрутер и эйчар не будет читать резюме, если в адресной строке стоит длинный перечень имен.

Всем понятно, что отправитель даже не читал (и уж, тем более, не анализировал) требования – просто рассылает резюме всем подряд, а это, извините, неуважение к чужому труду. Вот и получается, что за собственные деньги вы рискуете еще и испортить себе репутацию.

Источник: https://www.unity.ru/vacancy/articles/4883/

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж

Нужно ли платить деньги за трудоустройство?

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на сайте Министерства социальной политики, в Департаменте рынка труда и занятости которого и создан отдел лицензирования деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман. 

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане. 

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. 

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется.

Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают.

Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы.

Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Сайт: http://migrant.org.ua/

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1194/

Платное и бесплатное трудоустройство

Нужно ли платить деньги за трудоустройство?

Тема платного и бесплатного трудоустройства за границей очень популярна сегодня.

Верховная Рада собирается принимать законы о бесплатном трудоустройстве за границей, ассоциация агентств по трудоустройстве за границей трубит – что трудоустройство должно быть бесплатно, все кто берет деньги  это мошенники.

Но при обращении в любое агентство, которое занимается трудоустройством в другие страны кроме Польши и Литвы, говорят что надо платить за услуги. Где правда, давайте разберемся.

На основании чего по соображению некоторых депутатов должно быть бесплатное трудоустройство? Дело в том, что на западе, агентства в большинстве получают деньги от заказчика. Заказчиком является работодатель.

Например, агентство и завод заключают договор, в договоре указывается что агентство постоянно получает часть зарплаты соискателя. Как правило, в Польше это до 20% от заработной платы. Человек получает 1000 евро, агентство получает до 200 евро каждый месяц.

Агентство отвечает за замену этого сотрудника в случаи увольнения последнего. Обычный соискатель ничего не платит при условии если ему подходят все условия которое предлагает агентство.

Работа украинских агентств по трудоустройству за границей немного отличается. Есть три вида агентств по трудоустройству:

  • Агентства которое занимается бесплатным трудоустройством;
  • Агентства у которых только платные предложения;
  • И наиболее популярные виды, это агентства которые занимаются и платным трудоустройством и бесплатным.

Те кто занимается бесплатным трудоустройством, как правило имеют колоссальный брак предложений для соискателей. И у них чаще всего встречаются вакансии только для специалистов средней и высшей квалификации.

Заказчик (работодатель с Европы) не хочет платить за кого попало, у него четкие требования и жесткий отбор. Если вам допустим посчастливилось пройти на сварщика по требованию агентства, то не факт что вы пройдете тесты у работодателя когда приедете.

Наиболее лояльный и оптимистический прогноз, это с 10 человек которые уехали к работодателю, 5 остается. Очень большой минус, что если вы не подойдете туда, либо не пройдете испытательный срок, агентство не будет заниматься вашим перетрудоустройством. По факту, они вам ничего не должны.

Этот вариант хотят оставить агентствам действующая власть и это будет очень не правильно. Читайте ниже почему.

Агентства которые занимаются только платным трудоустройством в большинстве случаи это маленькие посреднические агентства. У них нет прямых договоров с работодателями. Они работают за свою комиссию, так как по другому не выживешь. Бесплатно понятное дело работать никто не будет.

Борьба как раз с такими агентствами развязывается потому, что много мошенников скрывается за такими агентствами. Они берут деньги у людей и никуда не трудоустраивают. Но запреты на такую деятельность не сработают, эти агентства начнут брать деньги только за билет, либо за другую услугу. И мошенники тоже повторят такую же практику.

Будут говорить что деньги платите за билет на работу, за пересылку документов и т. д. Получается замкнутый круг.

Третий вид – это организации у которых есть платное и бесплатное трудоустройство. В больших агентствах это разделяется отделами по платному и бесплатному трудоустройству.

Отдел платного трудоустройства работает фактически на соискателя, обычный человек платит за подбор ему работы, он выбирает вакансии, страны, зарплаты и агентство по его запросы предлагает ему разные варианты. Отдел бесплатного трудоустройства неустанно отсеивает лишних кандидатов и подбирает наиболее подходящий вариант для соискателя.

Если им запретить заниматься платным трудоустройством, то у них останется только бесплатное трудоустройство. Прелести бесплатного трудоустройства я описывал выше. Такой исход будет не очень приятный как для агенства, так и для соискателя.

Получается что соискателя оставят без выбора и отправят мотаться по разным агентствам в поисках подходящей вакансии. Для людей кому за 50 – это конец. Редко какой работодатель берет людей за 50. Разве что вы отличный специалист в своей сфере и здоровье у вас в полном порядке.

Как же можно решить эту проблему?

Это вопрос к правоохранительным органам. Надо активно бороться с мошенничеством. Активно вычислять по телефону местонахождения мошенников, банкоматы где они снимают деньги, там есть камеры. У меня был личный случай по этой проблеме. Мне люди часто жаловались, что от моего имени выманивают деньги у людей и пропадают. Люди звонят на прямую ко мне и жалуются.

Я по этому поводу заявил в Полицию, у меня вкратце спросили что за ситуация, не записали даже телефоны этих мошенников и реквизиты. Сказали что перезвонят за деталями, но спустя год так и не перезвонили. Я так понял борьба в этом направлении вовсе не ведется. И конечно власть придумала выход – Запретить агентствам брать деньги за услуги. Просто гениально.

Беленец Виталий Сергеевич

Источник: https://layboard.com/article/11/platnoe-i-besplatnoe-trudoustrojstvo

Трудоустройство: платить или не платить?

Нужно ли платить деньги за трудоустройство?

В последнее время появилось много кадровых агентств, предлагающих свои услуги работодателям бесплатно: они предпочитают брать плату с соискателей.

Но этично ли брать деньги с кандидата за трудоустройство? С одной стороны, кадровое агентство — это коммерческая структура, оказывающая услуги по подбору вакансий, и соискатель всего лишь оплачивает предоставленные услуги.

С другой стороны, происходит некая подмена понятий, ведь конечной целью соискателя является не получение внушительной папки с сотнями вакансий, а трудоустройство. А вот как раз этого ни одно кадровое агентство гарантировать не может…

Чем отличается работа кадровых и рекрутинговых агентств? Стоит ли доверять компаниям, которые берут деньги за трудоустройство с соискателей? Почему платить за внесение собственных данных в базу данных агентства нецелесообразно?

«Бесплатный сыр» для работодателя

Кадровые агентства (КА), которые, в отличие от рекрутинговых (РА), предлагают бесплатные услуги работодателям, безусловно, привлекают последних, но бесплатен ли этот «сыр»? По мнению экспертов, качество работы «бесплатных» агентств отличается существенно, ведь им, в отличие от рекрутинговых, просто невыгодно хорошо работать!

Для рекрутингового агентства работодатель — это клиент, который платит деньги. Рекрутеры не могут позволить себе работать плохо: если услуга не будет оказана качественно, их клиент-работодатель просто не обратится в следующий раз.

А кто такой работодатель для кадрового агентства? Да никто! Он не платит агентству и, соответственно, не влияет на его экономические показатели.

Более того: кадровому агентству платит соискатель, поэтому оно заинтересовано «впарить» этого соискателя работодателю, даже если он объективно ему не подходит.

Если рекрутинговая компания несет гарантийные обязательства по замене кандидата, который не подошел, то кадровое агентство свободно от любых обязательств. бизнес-задача кадрового агентства — убедить работодателя взять на работу соискателя, и его не беспокоит, что будет дальше.

«Бесценный» соискатель

Если работодатель не интересен кадровому агентству, возможно, оно работает в интересах кандидатов? По мнению экспертов, это не более чем миф.

Казалось бы, соискатель является клиентом агентства, поэтому оно должно быть в нем заинтересовано. На практике же этого не происходит. Сравнивая «ценность» клиентов кадровых и рекрутинговых агентств, можно выйти на интересные цифры.

Один клиент КА за один раз приносит 150–400 грн., клиент РА — 20–100 тыс. грн. Нормальный работник не меняет работу каждый год, соответственно, он не может постоянно приносить доход агентству, в то время как компания-клиент может оплатить РА несколько вакансий ежегодно.

Таким образом, для кадрового агентства не представляет ценности не только работодатель, но и соискатель: КА заинтересовано в как можно большем потоке кандидатов, а не в их трудоустройстве.

Исключением являются лишь те агентства, которые получают свой гонорар непосредственно с зарплаты устроенного на работу сотрудника.

Если вы слышите словосочетание «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую «гарантию» деньги, это 100%-й обман! Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если, конечно, обещающая сторона не относится к кругу ваших ближайших родственников и друзей. На цивилизованном рынке труда нет такой услуги, как «услуга по трудоустройству». Во всем мире за подбор персонала платят работодатели, так что приличные агентства не берут денег с соискателя.

Плата за надежду

Но, по всей видимости, на украинском рынке труда работают не только «приличные агентства», ибо деньги с соискателей они берут охотно. Подобные КА работают по одной из двух основных схем либо комбинируют их.

Одна из схем заключается в том, что кандидат платит агентству деньги только в случае успешного трудоустройства. Это сумма, как правило, равна одной-полутора месячным зарплатам и обычно выплачивается на протяжении испытательного срока.

В этом случае шансы соискателя на трудоустройство довольно высоки, но по этой схеме работают очень немногие КА. Причина непопулярности такой схемы в том, что тут надо действительно работать. Кроме того, существуют риск неплатежа со стороны кандидата.

Со стороны агентства судиться за несколько тысяч гривен было бы неразумно: судебные издержки и потеря времени обойдутся дороже.

Суть другой (и основной) схемы заключается в том, что с каждого соискателя берется некая фиксированная сумма — порядка 150–300 грн. Называют ее по-разному, но фактически это — «абонентская плата за надежду на трудоустройство».

Кроме того, кандидата пытаются «раскрутить» на дополнительные платежи — за подготовку резюме, его перевод, подготовку к интервью, видеозапись интервью и т. д. Понятно, что основная задача КА — заманить в офис как можно больше людей, ищущих работу, раскрутить их на первый платеж и, если повезет, на дополнительные услуги.

Дальнейшая судьба кандидата агентству неинтересна — от того, будет он работать или не будет, денег у КА не прибавится.

Платить за трудоустройство не стоит, но есть некий набор услуг, которые могут понадобиться человеку, ищущему работу.

В случае необходимости имеет смысл заплатить за обучение, составление резюме, профессиональный перевод резюме на иностранный язык, или, например, за консультацию психолога.

Но никак не за «гарантию трудоустройства», за добавление резюме в базу кадрового агентства или за рассылку по работодателям — это просто бессмысленно.

Источник

Материал размещен на сайте HRM.RU

Источник: http://hrm.ru/db/hrm/B81A7D4E51E1DE96C3257670006B2AA5/print.html

Нужна работа? Три варианта надежного трудоустройства

Нужно ли платить деньги за трудоустройство?

Александра Тырлова

ПОКА вы сидели на долгой и скучной планерке и слушали спич начальника о ленивых типах, которые его окружают, на вас снизошло озарение — ваша работа вам смертельно надоела, а зарплату вы и вовсе не замечаете в силу микроскопических ее размеров.

Сделав это судьбоносное открытие, вы всерьез решили навсегда расстаться с самодуром-директором и устремились на поиски новой, перспективной и высокооплачиваемой работы.

Вы просмотрели все объявления в газете, облазили Интернет и обзвонили всех знакомых и родственников, чтобы те порекомендовали вас как ценного специалиста своему начальству.

Однако через пару недель исканий вы внезапно поняли, что работодатели вовсе не пытаются заполучить вас в свои фирмы и фирмочки, а имеющиеся предложения не устраивают вас по многим параметрам.

Что делать в этом случае? Прекратить поиски, навесить на себя ярлык неудачника и продолжать прозябать на низкой должности с символическим окладом? Гораздо разумнее обратиться за помощью к профессионалам из кадрового агентства, благо подобных организаций сейчас довольно много. Однако поиск работы через посредников имеет определенную специфику. Об особенностях деятельности таких служб и пойдет речь.

Кадровые агентства

Кадровое агентство не занимается прямым трудоустройством соискателей, а потому с вас не должны брать денег за трудоустройство — работу агентства полностью оплачивает работодатель.

Поскольку именно работодатель является клиентом кадрового агентства, деятельность этой службы ориентирована на него.

Работодатель приходит в агентство, рассказывает об имеющихся у него вакансиях и о том, какими качествами должны обладать будущие сотрудники, и ждет, пока из множества претендентов будут отобраны те, которые отвечают его требованиям.

Именно поэтому не стоит звонить в кадровое агентство, если вы не претендуете на какую-то конкретную вакансию, а хотите «просто найти работу». Обеспечение работой всех желающих не входит в обязанности менеджеров агентства.

Если, встретив объявление об интересующей вас вакансии, вы отправляете в агентство резюме, не стоит ждать, что вам ответят на следующий же день. Рассмотрение резюме занимает приблизительно две недели. В течение этого времени не стоит названивать в агентство и требовать информации по вашему делу.

Будьте уверены: если ваша кандидатура устраивает работодателя, вас непременно отыщут, ведь служащие кадровых агентств заинтересованы как можно скорее получить деньги от работодателя за подбор сотрудника.

Если ваше резюме понравилось работодателю и вас приглашают на собеседование, специалист из кадрового агентства скорее всего проинструктирует вас, как нужно вести себя во время беседы и какие достоинства вам необходимо подчеркнуть, чтобы окончательно пленить потенциального шефа.

Если же после того, как вы отправили резюме, вам отказали в собеседовании, звонить в агентство и оспаривать отказ бесполезно.

В большинстве случаев не сообщают, по какой причине ваша кандидатура не рассматривается, и доказывать менеджеру, что он просто не сумел разглядеть всех ваших талантов, не стоит.

Требования клиента обычно достаточно жестки, он хочет получить именно того сотрудника, за которого намерен заплатить, и менеджер агентства в данной ситуации ничего не решает.

Службы по трудоустройству

Службы по трудоустройству имеют похожую структуру работы, однако все расходы, связанные с вашим трудоустройством, вы оплачиваете сами.

Чаще всего в качестве платы за свои услуги службы по трудоустройству берут от 50 до 100% первого оклада. Если вам предложили именно эту форму оплаты, поинтересуйтесь, когда вы должны внести деньги.

Некоторые фирмы требуют заплатить, как только вы устроитесь на работу, а вовсе не после того, как вам выдадут зарплату.

Иногда в службах по трудоустройству вам предлагают сразу же отдать определенную сумму за беседу с сотрудником агентства, заполнение анкеты и рассылку резюме потенциальным работодателям. Иногда приходится оплачивать публикации сведений о вас как о кандидате в специальных изданиях.

При выборе службы по трудоустройству следует быть особенно внимательным. Зачастую после того, как вы делаете первый взнос, фирма прекращает всякие контакты с вами и начинает искать других желающих расстаться со своими кровными.

А потому перед тем, как оплачивать услуги службы по трудоустройству, обязательно заключите договор с этой организацией, в котором будет четко прописано, за что именно вы платите и какие гарантии вам предоставляет фирма.

Нелишним будет поинтересоваться, насколько давно существует выбранная вами организация, имеется ли у нее лицензия и на какие дополнительные услуги могут рассчитывать соискатели. Сотрудники успешной и солидной службы охотно рассказывают о ее деятельности.

Биржи труда

Если вы имели неосторожность распрощаться с вашей старой работой еще до того, как подыскали новое место службы, можно воспользоваться услугами биржи труда. Это государственная структура, и платить за ее услуги вам не придется — вакансии предоставляются кандидатам бесплатно.

Самый большой минус в том, что в основном вам станут предлагать вакансии госпредприятий или небольших частных фирм с относительно невысокой оплатой труда. Но зато, обратившись на биржу, вы имеете право получать пособие по безработице. Лишиться пособия можно в том случае, если вы дважды отказываетесь от предложенных на бирже вакансий.

Но не расстраивайтесь: через три месяца вы имеете право вновь обратиться в службу занятости и все начать сначала.

Если же все работодатели как один отказались от ваших услуг, вас направят на бесплатное профессиональное обучение или переобучение и даже будут платить стипендию, пока вы станете грызть гранит науки.

Как успешно одолеть тест

В ПОСЛЕДНЕЕ время для того, чтобы устроиться на престижную работу, одного собеседования недостаточно.

Все больше работодателей для оценки способностей своих будущих подчиненных используют психологические тесты, поэтому не исключено, что после того как вы побеседуете с потенциальным шефом, вас отправят к психологу и попросят заполнить анкеты.

Разумеется, дело это для большинства работников новое, и некоторое волнение вполне естественно. Как правильно вести себя, если вам предложили такое тестирование?

Конечно, вы можете отказаться от прохождения теста. По закону вам не могут отказать в приеме на работу только из-за результатов тестирования или потому, что вы не захотели его проходить. Однако, будьте уверены, работодатель найдет массу других причин для отказа, поэтому попробовать в ваших интересах.

При отборе кандидатов на определенную должность в основном применяется два вида тестов: так называемые личностные опросники и тесты интеллекта. Первые предназначены для определения различных черт вашего характера, вторые — для оценки логики, сообразительности, способности к обучению.

Личностные опросники представляют собой брошюры из нескольких десятков вопросов-тестов. Время тестирования, как правило, не ограничивается. Отвечая на вопросы, постарайтесь быть откровенной.

Вопросов много, они часто повторяются, позволяя специалисту проверить вашу правдивость. Если психологу покажется, что вы недостаточно искренни, скорее всего вам откажут в приеме на работу.

Кроме того, очень трудно заранее предугадать, какой тип характера привлекает будущего шефа, а потому темнить не имеет смысла.

Если же вам пришлось столкнуться с проверкой интеллекта, вам предложат выполнить несколько заданий. Одни задачи требуют логических рассуждений, другие — вычислений, некоторые — пространственного воображения или внимания и запоминания.

Время, как правило, ограничено и подобрано таким образом, что никто из соискателей не сумеет выполнить все задания правильно. Поэтому, если часть задач осталась нерешенной, не расстраивайтесь, это вовсе не говорит о том, что вам не удалось пройти тестирование.

Перед тем как выполнять тест, предложенный психологом фирмы, потренируйтесь дома — книжки и компьютерные диски с тестами «на интеллект» не редкость. Хотя интеллектуальные тесты неодинаковы, обычно в них включают типичные задачи.

А раз так, за несколько дней, оставшихся до тестирования, вы запросто можете набить руку.

После того как тестирование пройдено, вы имеете право узнать о его результатах. Если результатов тестирования вам не сообщили, можете не жалеть об этом, скорее всего, тестирование проводил непрофессионал и доверять его оценкам не следует.

Не стоит расстраиваться и если психолог безапелляционно заявил, что вы — нравственный урод с садистскими замашками. Ни один даже самый грамотный специалист не может составить мнение о вас, основываясь только на результатах теста.

Тесты оценивают исключительно те черты вашего характера, которые необходимы вам как специалисту. Кроме того, вы имеете право заранее убедиться, что тестирование будет проводить дипломированный психолог, а не выпускник двухмесячных курсов.

Если работодатель отказывается показать вам соответствующие документы, лучше не иметь с ним дела. Ведь это означает только одно — контора, в которой вы планируете работать, пытается казаться солиднее, чем есть на самом деле.

Источник: https://psycho.ru/library/853

Юриста совет
Добавить комментарий