Начальник не отдает трудовую книжку

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Начальник не отдает трудовую книжку

Одним из самых главных условий, которое все наниматели должны неукоснительно соблюдать, является обязанность возврата трудовой книжки после расторжения трудовых отношений с любым работником.

Если данное требование закона не будет выполнено вовсе, либо будет выполнено позже необходимого срока, нанимателя могут ждать большие неприятности.

О порядке действий, если работодатель не отдает трудовую книжку, и что делать в данной неприятной ситуации, читайте далее.

Как говорилось выше, наниматель должен произвести итоговый расчет и выдачу трудовой на руки в день разрыва трудовых отношений с сотрудником. В подтверждение факта получения, рабочий должен учинить подпись об этом в соответствующим журнале. Причем это требование действует даже если работодатель ликвидирован.

Алгоритм действий в случаях, когда работодатель не отдает трудовую книжку, и что делать в таком случае, предусматривается сводом правил ведения трудовых.

Если же работодатель не произвел выдачу трудовой когда это необходимо, он будет подвержен возмещению недополученного работником дохода за время допущенной задержки, т.к.

днем окончания работы будет выступать день выдачи трудовой, а не день фактического прекращения трудовых обязанностей.

О факте увольнения в другой день наниматель обязан издать соответствующий приказ и возложить на отдел кадров задачу внесения этих сведений в трудовую. При этом, старая запись об увольнении должна быть признана недействительной.

Куда обращаться, если не отдают трудовую и чем это грозит?

Возмещение ущерба за просрочку возврата трудовой предусматривается статьей 232 ТК РФ. Данная норма также определяет то, что размеры ответственности за данное нарушение может определяться в трудовом договоре еще на стадии его подписания, разумеется, если обе стороны не против этого.

Законодательство определило, что обязанность возмещения причиненного работнику вреда может наступить только после подтверждения виновны работодателя. Из этого следует, что потребовать материальной компенсации бывший работник может только если:

Получается, что на плечах самого работника лежит задача доказывания факта причинения вреда. Сделать это можно с помощью предоставления письменного обращения к работодателю с просьбой о выдаче трудовой, иных документов, способных подтвердить данный факт, либо посредством свидетельских показаний.

Если работник сможет доказать вину бывшего руководства, на компанию будет возложена ответственность за незаконное ущемление права гражданина на труд, также назначается штраф работодателю, а недополученный при этом заработок подлежит полному возмещению.

Если же бывший начальник пойдет на принцип и откажется возмещать причиненный ущерб, пострадавший работник может написать обращение в ГИТ и прокуратуру либо в суд на своего обидчика.

Практика показывает, что данные органы благосклонны к пострадавшим работникам, и для подтверждения факта причинения ущерба им достаточно самого факта невыдачи трудовой в срок.

Недополученный при этом заработок определяется по тому же принципу, что и исчисление средней зарплаты. Компенсационные выплаты производятся через оформление соответствующего приказа бывшего руководителя на зарплатную карту работника или на руки.

Кроме обязательных выплат за ущерб, пострадавший работник может пойти в суд с требованием возмещения и морального вреда, что определено статьей 21 ТК РФ.

Порядок истребования средств за моральный вред аналогичен обычным компенсационным выплатам, т.е. работнику опять придется доказывать факт его наличия.

В доказательство своих доводов, например, можно привести справку о недуге, полученного в связи с потерей места работы.

Моральный ущерб выплачивается в денежном эквиваленте, размер которого определяется соглашением сторон. Если о размере такой компенсации и периоде выплат у нанимателя с работником возникнет спор — обращение в суд поставит точку в этом вопросе и определит предельные сроки, когда должны отдать причитающиеся работнику средства.

Часто происходят ситуации, что после увольнения работнику не хотят выдавать трудовую из-за неподписанного обходного листа. Трудовое законодательство не предусматривает положений, по которым работники должны сдавать подобные листы, так что данное требование незаконно.

При установлении размера выплат, суд будет основываться на степени вины бывшего руководителя, уровню нравственных страданий, которые были причинены сотруднику с учетом его индивидуальных особенностей, а также принципами справедливости.

Исключения из правил

Закон выделяет ряд случаев, по которым руководитель может не привлекаться к ответу за задержки трудовой. К ним относятся:

  • Увольнение сотрудника, которого нет на месте работы;
  • Работник сам не желает получать книжку;
  • Если конечный день работы не совпадает с днем окончания труда;
  • Если уволили женщину, период действия трудового соглашения которой был продлен до завершения беременности.

Источник: https://esli-uvolen.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku/

Что делать, если не отдают трудовую книжку после увольнения

Начальник не отдает трудовую книжку

Официальное трудоустройство без предоставления трудовой книжки почти невозможно. Поэтому при возникновении вопроса о том, что делать, если на предприятии не отдают трудовую книжку после увольнения и куда обращаться, нужно знать действующее законодательство и методы воздействия на администрацию фирмы.

Действия уволенного работника

Согласно ст. 84 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен в обязательном порядке внести запись об увольнении в трудовую и предоставить ее сотруднику в день увольнения. Есть лишь 2 причины, по которым невозможно вручение документа уволенному сотруднику в положенный срок:

  • отсутствие работника по уважительным причинам;
  • отказ работника в получении документа.

В подобных ситуациях администрация предприятия должна уведомить сотрудника в письменном виде о необходимости получения документа на руки. Работник может вернуть его лично либо попросить отправить по почте.

Если на уведомление нет никакой реакции, и при увольнении не выдали трудовую книжку, но спустя время, работник все-таки обращается с просьбой, чтобы ее отдали, то у администрации на это есть три дня.

Как бы руководство ни мотивировало отказ от выдачи документа, подобное действие является противозаконным и за него предусмотрена не только административное наказание, но и уголовная ответственность.

Поэтому вопрос о том, что делать, куда обращаться и что учитывать в подобной ситуации, лучше адресовать в Роструда. На работодателя нужно воздействовать обращением в трудовую инспекцию. Эта инстанция проведет проверку на предприятии не только по этому вопросу, но и с других сторон.

Многие руководители четко это знают и не доводят ситуацию до критической точки, дабы не спровоцировать визит контролирующих органов. Найти серьезные нарушения в работе отдела кадров очень просто, поэтому часто бывает достаточно лишь намекнуть об обращении в инспекцию, и дело решается само собой.

Последствия для администрации предприятия

Если отказ администрации от выдачи сотруднику его трудовой подтверждается, то работодатель привлекается к ответственности по ст. 5.27 Кодекса АП РФ. Начальнику отдела кадров или директору предприятия придется оплатить штраф в размере 1−5 тысяч рублей. Такая же сумма грозит и индивидуальному предпринимателю. Организация также может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыс. рублей.

Работодателю будет выдано предписание с описанием правонарушений, которые требуют немедленного устранения. Это значит, что документ должен быть выдан работнику немедленно.

Игнорирование предписания приведет к еще более серьезным проблемам для предприятия. За его невыполнение на должностных лиц будет наложен штраф от 30 до 50 тысяч рублей или им грозит дисквалификация на 1−3 года. Штраф для организации в таком случае составляет от 100 до 200 тысяч рублей.

Обращение в судебные органы

Если предписание Роструда никак не повлияло на решение администрации и работодатель не выдает трудовую книжку работнику, то нужно обращаться за помощью в судебные органы.

Полезный совет: подать заявление в Роструд лучше параллельно с обращением в суд, потому что срок давности у трудовых споров составляет всего два месяца. Суд может заставить работодателя параллельно с выдачей сотруднику его документа, выплатить ему материальную компенсацию.

Удерживая у себя документ, работодатель не дает сотруднику возможности работать, а это является нарушением Конституции, административного и трудового кодексов. Право человека на труд закреплено в статье № 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьи № 234 ТК РФ работодатель, который лишил работника права на труд, должен возместить ему причиненный материальный вред. Размер этой материальной компенсации исчисляется из средней зарплаты работника за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения и выплачивается пропорционально дням задержки документа.

Важно знать, что согласно статье 84 ТК РФ на получение материальных выплат не имеют права такие сотрудники:

  • уволенные за прогул;
  • уволенные по решению суда и исключением дальнейшего трудоустройства.

Работодатель не обязан платить компенсационные выплаты тем, кого в день увольнения не было на работе.

Ликвидация предприятия не освобождает руководство от неукоснительного исполнения своих договорных обязательств. Но к сожалению, на практике в таком случае бывает сложно получить документ, особенно если нет возможности встретиться с работодателем.

Суд в такой ситуации будет на стороне сотрудника, но ждать исполнения судебного решения можно годами. Есть только один выход — увольняться и оформлять новый документ.

Важно знать, что полностью восстановить документ в его прежнем виде не получится, но подтвердить свой трудовой стаж вполне реально.

Нужно обратиться в Пенсионный фонд и территориальный Фонд социального страхования. На основании отчислений из заработной платы работника, эти инстанции смогут выдать необходимые справки о стаже.

Они нужны для последующего трудоустройства и оформления пенсионных выплат.

Изучив законодательство, работник будет точно знать, куда обратиться, если не отдают трудовую книжку при увольнении. Для работодателя подобная ситуация обернется значительными неприятностями. Невыдача трудовой книжки в день увольнения — административное правонарушение, которое преследуется законом.

Источник: https://trud.help/spory/ne-otdayut-trudovuyu-knizhku/

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Начальник не отдает трудовую книжку

Трудовая книжка – документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. Если работник решил поменять работу, то книжка должна быть выдана ему на руки при увольнении из компании, в последний день работы.

В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском. Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи.

Что делать в таком случае, как получить документ?

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Работник может защитить свои права:

  • обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с заявлением о том, что ему не выдали трудовую книжку в день увольнения;
  • обратиться в суд с иском к компании – работодателю;
  • потребовать от своего работодателя выдать трудовую книжку, предупредив, что в случае, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, работник планирует обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник может обратиться в вышеуказанные ведомства и потребовать от работодателя выдать трудовую книжку, оформив заявление о выдаче трудовой книжки.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, работнику целесообразно заполнить два экземпляра заявления: первый передать работодателю, а второй оставить у себя с пометкой работодателя о том, что заявление принято (на заявлении должны стоять регистрационный номер, дата, когда оно было принято, должность, ФИО и подпись работника, который принял заявление). Работодатель может отказываться принять заявление: в таком случае его следует направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

За задержку передачи работнику трудовой книжки, отказ в выдаче, работодателя могут привлечь к административной и материальной ответственности.  Невыдача трудовой книжки при увольнении может обернуться для работодателя штрафом:

  • для организации – в размере в пределах 30 тыс. рублей – 50 тыс. рублей;
  • для руководителя предприятия или предпринимателя штраф может быть в размере от 1000 рублей, но не более 5000 руб.

Если в совершении подобного нарушения работодатель был замечен не первый раз, то штраф за невыдачу трудовой книжки будет больше:

  • для организации штраф может составить от 50 тыс. рублей до 70 тыс. рублей;
  • невыдача трудовой книжки может грозить руководителю компании штрафом в пределах 10 тыс. рублей – 20 тыс. рублей или дисквалификацией на срок до трех лет (но не менее года);
  • для предпринимателя штраф может составить до 20 тыс. рублей (но не менее 10 тыс. рублей).

Для компаний, которые относятся к малому и среднему предпринимательству предусмотрена особая ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении –  вместо штрафа может быть вынесено предупреждение. Это возможно, если данное нарушение было совершено первый раз, не причинен вред и не возникла угроза жизни, нет имущественного ущерба.

Признать виновность, а также привлекать к  ответственности вправе суд или государственные инспекторы труда, если была проведена плановая или внеплановая проверка работодателя.

Компенсация за задержку трудовой книжки

Кроме административной ответственности для работодателя-нарушителя предусмотрена и материальная ответственность: задержка в выдаче трудовой книжки может быть признана, как лишение гражданина возможности зарабатывать, и как следствие, лишение дохода.

Как правило, такое решение принимает суд при обращении работника с иском к компании – работодателю, если ему не выдают трудовую книжку при увольнении. В данном случае работодателю придется компенсировать работнику доход за все время, которое у него отсутствовала трудовая книжка, так как все это время работник незаконно был лишен возможности работать.

Компенсация за невыдачу трудовой книжки должна быть установлена в размере «упущенного» дохода за все время, что работник был вынужден не работать.

При увольнении по трудовому договору без трудовой книжки никакая отметка в книжку не ставится. Это возможно в определенных случаях: если место работы не основное для работника, работник трудится дистанционно или работодатель работника – физлицо. 

Невыдача трудовой книжки при увольнении

В определенных случаях работодатель может быть освобожден от ответственности за невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки.

Часто именно работники задаются вопросом «работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?» Но как следует поступить работодателю, если работник по какой-то причине не пришел на работу, и возможность отдать ему книжку отсутствует или он отказывается забирать трудовую книжку? Работодатель обязан выдать трудовую книжку, и в таком случае ему приходится искать пути решения проблемы.

Если такая ситуация имеет место быть, работодателю стоит отправить работнику уведомление о том, что ему необходимо лично прийти за документом или оповестить о своем согласии получить документ по почте. В день, когда работодатель отправит данное уведомление, он освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении.

Источник: https://spmag.ru/articles/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku-chto-delat

Если руководитель не отдает трудовую книжку

Начальник не отдает трудовую книжку

Довольно часто работник сталкивается с руководителем, который является далеко не законопослушным и порядочным человеком. А если еще и отношения были натянутыми, то возникают такие ситуации, когда сотруднику не отдают трудовую книжку после увольнения, как по собственному желанию, так и в связи с сокращением.

Безусловно, в этом случае закон на стороне сотрудника, и ему не стоит переживать, так как он может защитить себя. Ведь руководитель совершает административное правонарушение, если отказывается возвращать документ. Таким образом, он будет обязан возместить ущерб работнику.

Права, как работодателя, так и работника регулирует Трудовой кодекс РФ, где прописано, что делать, если не отдают трудовую книжку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?
  • Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?
  • Что делать, если директор не отдает трудовую книжку?
  • Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?
  • Как быть в ситуации, когда не отдают вашу трудовую книжку
  • Если не отдают трудовую книжку при увольнении

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?

При конфликте с работодателем, зачастую возникает такая проблема, когда работодатель не отдает трудовую книжку. К сожалению, без неё человек не сможет устроиться на новую работу, поэтому необходимо решить все проблемы с начальством и заполучить свою трудовую книжку. Что нужно для этого сделать, вы узнаете из данной статьи. Куда обращаться если не отдают трудовую книжку?

Лучше всего будет обратиться за помощью к юристу, так как он сможет составить все необходимые документы более точно. Если же вы решили, самостоятельно составить иск, то учтите правила, указанные ниже. В этом случае, лучше всего будет оформить новую трудовую книжку, так как решение суда можно ждать очень долго.

Восстановить трудовую книжку можно будет через Пенсионный фонд, в который шли отчисления с вашего места работы.

Что делать, если руководитель не отдал трудовую книжку? Люди в наш век Интернета совершенно не знают о своих правах, а работодатели этим пользуются.

Если бы каждый работник внимательно читал договор, знал о том, на что он имеет право, то начальник не смог бы задерживать у себя документы и трудовые книжки другого человека. Обращаться в инспекцию, в суд или в прокуратуру — выбирать только работнику.

Кроме того, он вправе подавать заявления во все эти органы, причем одновременно. Главное — не паниковать, а учесть, что нужно все это сделать до того, как пройдет три месяца со дня увольнения.

От сотрудника обязательно написанное заявление. Если начинает крутить-мутить — обращаться в органы. Как сделать трудовую книжку? Как оформить трудовую книжку, если устраиваетесь впервые? Где получить? Как восстановить трудовую книжку если она утеряна.

Что делать, если работодатель не платит за переработку? Сколько должны платить? Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Как составить жалобу? Ответственность за работу без оформления трудовой книжки. Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт.

Кто платит декретные — работодатель или государство через ФСС? Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Когда это возможно? Особенности начисления трудового стажа и страховых выплат. Кто должен платить за оформление медицинской книжки? Как заверить копию трудовой книжки? Для чего может быть нужна копия? Где заверить? Сколько работодатель платит налогов за работника в году?

Порядок действий. Что делать, если просят деньги в долг? Когда вернуть деньги не получится? Когда отменят трудовые книжки? Зарплата в конверте. Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:.

если администрация предприятия не отдает трудовую книжку руководителя предприятия или специально уполномоченным им.

Запись в трудовой об увольнении. Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора. Прием на работу без трудовой книжки. Доверенность на получение трудовой книжки. Выдача документов при увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка – документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности.

В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском. Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи.

Что делать в таком случае, как получить документ?

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Трудовая книжка сотрудника является важным документом. В законодательстве прописаны правила и инструкции, нарушение которых влечет определенного рода ответственность. Это может касаться владельца трудовой и работодателя. Но что делать, если все-таки были нарушены некоторые условия и если директор не отдает трудовую книжку?

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Вопрос: Когда я сказала работодателю, что нашла другую работу, он попросил меня отработать две недели.

Однако, после этого заявил, что не хочет отпускать меня и не отдаст мне трудовую книжку, без которой устроится на новую работу я не могу. Что мне делать?

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики. Социальные сети. Архив rb.

Если директор не отдает трудовую Книжки для работников различных организаций можно купить лишь в специализированных местах. Обычно.

Рано или поздно с увольнением сталкивается практически каждый работник, который работает по найму. Расторжение трудового договора трудящегося с работодателем по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе администрации, как правило, проходят в рамках действующего трудового законодательства. Однако иногда все-таки не обходится без конфликтов и трудовых споров.

При конфликте с работодателем, зачастую возникает такая проблема, когда работодатель не отдает трудовую книжку. К сожалению, без неё человек не сможет устроиться на новую работу, поэтому необходимо решить все проблемы с начальством и заполучить свою трудовую книжку. Что нужно для этого сделать, вы узнаете из данной статьи. Куда обращаться если не отдают трудовую книжку?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?

Источник: https://z-gelezo.ru/zemelnoe-pravo/esli-rukovoditel-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku.php

Работодатель не отдает трудовую книжку

Начальник не отдает трудовую книжку

Трудовая книжка выдается каждому работнику после увольнения для того, чтобы он имел возможность дальнейшего трудоустройства или для подачи ее в Пенсионный фонд при оформления пенсии.

Нередко случаются такие ситуации, что работодатель задерживает трудовую книжку бывшего сотрудника. Поэтому необходимо знать, как реагировать в таких случаях, какие нормы законодательства применяются и какую ответственность несет работодатель.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Многие недобросовестные работодатели часто отказываются выдать работнику его трудовую книжку в день расторжения трудового договора, то есть в день увольнения. В результате этого, работник не может устроиться на другую работу. Обычно, такая ситуация когда между работодателем и работником произошел какой-либо конфликт.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, то на него ложится обязанность по начислению и выплате заработной платы за весь период, в течение которого трудовая находится у него. В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи документа.

Также обратите внимание на некоторые нюансы, которые связаны с несвоевременной выдачей и ответственностью работодателя:

Выдача трудовой книжки пришлась на самый последний день отпуска, и работник не явился за книжкойРаботодатель не несет ответственности
Работник был уволен во время больничного и не явился за трудовойРаботодатель наказывается административным взысканием. Увольнение признается незаконным, взыскивается компенсация

Для того, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, вам необходимо будет обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости.

В компетенции данной инстанции привлечение нарушителей трудового законодательства к ответственности.

Эта проблема вполне решима на законодательном уровне и является не такой сложной, как утеря трудовой, или еще хуже – потеря всех документов.

Статья о невозврате трудовой книжки

Статья о невозврате трудовой книжки работнику прописана в Трудовом Кодексе, который регулирует отношения между работником и работодателем. В данном случае происходит несоблюдение статьи 232 ТК. Мера ответственности за нарушение данной статьи указывается в Коллективном договоре, который для каждого предприятия разрабатывается в индивидуальном порядке.

Однако, требование о возмещении компенсации через суд при факте несвоевременной выдачи книжки целесообразно только в том случае, если:

  • данные действия нанесли ущерб;
  • вина работодателя доказана;
  • присутствует состав противозаконности в действиях работодателя.

Это значит, что вначале необходимо доказать ущерб. В качестве доказательств могут выступать любые средства вплоть до свидетельских показаний. К примеру, вы хотели устроиться на другую работу, но не смогли это сделать по причине отсутствия трудовой, соответственно вы не получили возможную заработную плату, это могло привести к нервному потрясению, болезни, и т.д.

Если вина предприятия будет доказана и вы выиграете суд, то на работодателя ляжет ответственность по выплатам за задержку документа, штраф за неправильную формулировку причины увольнения, а также выплата заработной платы за период разбирательства.

Возмещение ущерба при отказе от возврата трудовой книжки

Отказ от возмещения ущерба – это повод для обращения в суд. Как правило, для суда достаточно лишь факта несвоевременной выдачи трудовой книжки, чтобы удовлетворить иск работника. Судом выносится постановление возмещении, а со стороны работодателя издается приказ о возмещении и производится непосредственное перечисление денежных средств работнику предприятия.

Также на работодателя может быть наложена ответственность по возмещению морального вреда согласно статье 21 ТК. Работодатель обязан возместить ущерб в сроки, установленные законодательством, при этом от работника требуется ряд доказательств в виде справок о болезнях, которые могли возникнуть при потере работы и пр.

Возмещение морального вреда осуществляется в виде денежных средств. Если у сторон есть разногласия по поводу суммы морального ущерба или сумма является нецелесообразной, то суд оставляет за собой право определения величины данной компенсации.

Важно! Часто возникает ситуация, когда работнику не выдается трудовая книжка, если он не подписал обходной лист.

Но в ТК и законодательстве, регулирующем трудовые отношения, нет ни одного положения, которое заставляло бы работника подписывать различные обходные листы.

Это значит, что невыдача на основании не подписанного “бегунка” полностью является незаконной. И вы можете смело подавать иск.

Компенсация при отказе от возврата трудовой книжки работодателем

Выплата компенсации оформляется отдельным приказом, который передается в расчетный отдел, а основанием для приказа является трудовое соглашение между работником и работодателем в том случае, если сумма компенсации удовлетворила обоих. Если соглашение не было заключено, то основанием для приказа станет постановление суда.

Также, проигравшая сторона, которой чаще всего является работодатель, полностью возмещает все затраты работника, которые связаны с судом, а это – государственная пошлина и различные издержки, которые включают:

  • оплата экспертов из трудовой инспекции;
  • издержки по оплате дороги до суда, если работник проживает в области и т.п.;
  • расходы, которые связаны с проживанием, обеспечивающим своевременную явку по судебной повестке, опять-таки касается работников, проживающих в области;
  • оплата услуг адвокатской защиты;
  • оплата расходов на запросы в различные ведомства и инстанции.

Если суд будет лоялен к работнику, то работодатель будет обязан компенсировать данные расходы, поэтому, как правило, все подобные моменты решаются работодателем в мирном порядке без обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию.

Кроме того, если работодатель задерживает выплату, то это повод для еще одного обращения в суд, где чаще всего начисляется процент на сумму выплаты.

Ваше юридически грамотное поведение в суде и предоставление всех материалов – гарантия успеха.

Не отдают трудовую книжку? Для многих – это повод для глубокого отчаяния, но после прочтения данной статьи можно узнать свои права в этой ситуации, ведь законодательство определяет: если трудовая книжка не выдается работодателем в срок, то работодатель должен понести определенную ответственность.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu.html

Что делать, если директор не отдает трудовую книжку?

Начальник не отдает трудовую книжку

Трудовая книжка сотрудника является важным документом. В законодательстве прописаны правила и инструкции, нарушение которых влечет определенного рода ответственность. Это может касаться владельца трудовой и работодателя. Но что делать, если все-таки были нарушены некоторые условия и если директор не отдает трудовую книжку?

Начало ведения трудовой книжки

Книжки для работников различных организаций можно купить лишь в специализированных местах. Обычно руководители компаний заранее покупают необходимое количество данных документов по цене, которая непременно должна быть указана в договоре. Каждая книжка регистрируется в бухгалтерских книгах. При этом ведется полный отчет по их приходу и расходу.

Гражданин, пришедший в первый раз устраиваться на какую-либо должность в компанию, приобретает трудовую книжку. Это значит, что организация выдает ему книгу, а затем высчитывает ее стоимость из заработной платы сотрудника. Есть еще один вариант – внести средства за бланк в кассу компании. Здесь же происходит регистрация книжки и начинается ее заполнение.

Информация в книжке фиксируется руководителем компании или другим лицом, ответственным за ведение документа. В трудовой заполняют несколько страниц:

  • титульный лист;
  • информация о работе;
  • информация о награждениях.

В рабочем документе специалиста должны быть сведения:

  • ФИО, дата рождения;
  • образование, профессия, специальность;
  • основная информация о работе сотрудника (прием, перевод, увольнение и так далее);
  • награды государственного образца или от организации (и другие).

После этого работодатель оставляет документ у себя или отдает на хранение ответственному лицу.

Хранение трудовых книжек

Хранятся трудовые в организации, где трудится работник. Здесь ведется обязательный учет данной документации. Это происходит при помощи:

  • книги по приходу и расходу;
  • книги по учету движения.

Каждая из них также является немаловажным документом и имеет свою специальную форму заполнения, а также защиту от фальсификации.

Так как книжки сотрудников находятся в компании, то ее руководитель несет полную ответственность за их сохранность. В тех случаях, когда бланк трудовой был испорчен при заполнении, произошло массовое уничтожение или порча документов, находящихся в фирме, работодатель должен покрыть все расходы на восстановление данной документации.

Пока работник официально устроен в компании, директор не имеет права выдавать книжку на руки владельцу (за исключением отдельных случаев).

В ситуациях, когда сотруднику требуются заверенные данные из трудовой, ему выдается копия документа, утвержденная по всем правилам.

Для этого сотруднику необходимо написать заявление на имя начальника, и в течение трех дней руководитель должен выдать ксерокопию книжки.

Ответственность за нарушение

Ответственность за неправильное ведение и хранение рабочих книжек и более серьезные деяния бывает:

  • дисциплинарной;
  • уголовной.

Первый тип ответственности наступает, если были нарушены правила и инструкции, указанные законодательством.

Наказание дисциплинарного характера может понести лишь человек, который:

  • является сотрудником организации;
  • виновен в неправильном ведении или хранении;
  • имеет обязанности по работе с данной документацией;
  • имеет договор и инструкцию, указывающую на обязательства лица на должности.

Такого рода ответственность имеет место только в случае, если после нарушения прошло не более шести месяцев.

Ответственность материального характера перед владельцем книжки несет непосредственный руководитель (работодатель) в нескольких случаях. К ним относится ситуация, если начальник не отдает трудовую после увольнения.

Уголовное наказание наступает лишь тогда, когда действия руководителя или сотрудника несут крупную опасность:

  • если компания отказывается предъявить документацию, которая имеет в себе информацию о человеке (право, свобода);
  • если компания предъявляет ложную или неполную информацию;
  • если впоследствии это навредило гражданским лицам;
  • если ответственное лицо зафиксировало незаконную информацию любого рода в книжке с целью корысти;
  • если были нарушены права и интересы людей;
  • если были похищены, повреждены, уничтожены, скрыты рабочие документы с корыстной целью.

Ответственность уголовного характера может понести лицо физическое, то есть человек, имеющий определенную должность в компании.

Действия, когда не отдают трудовую книжку

Когда сотрудник уходит из организации, руководитель полностью рассчитывает его и производит выдачу рабочего документа. Существуют два варианта, которые могут повлечь за собой задержку данных процедур:

  • неявка сотрудника за трудовой;
  • отказ сотрудника от получения своей книжки.

Из этого следует, что начальник по своей личной инициативе не может задержать данный документ у себя.

Если все-таки работодатель не хочет отдавать трудовую ее владельцу, то воздействовать на него можно так:

  • обращение в инспекцию по труду (Роструд);
  • обращение в судебные инстанции.

Первый вариант – это ответственность административного характера (штраф и приостановление работы фирмы на время), если компания не выполнит определенные предписания, выданные данной службой.

Во втором случае владелец может пойти с иском в суд для того, чтобы вернуть рабочую книжку и взыскать с руководителя определенную сумму за ущерб (материальный и моральный). Этот вид нарушения имеет срок давности (три месяца). Поэтому в судебные инстанции необходимо обращаться незамедлительно.

Если сотрудник увольняется из организации, то ему обязаны вернуть его трудовую. Если же этого не происходит в определенный срок, то работодатель несет ответственность за нарушение.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/chto-delat-esli-direktor-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku.html

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку | Rusbase

Начальник не отдает трудовую книжку

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Марат Один из излюбленных способов помотать нервы бывшему работнику – не выдавать  ему при увольнении документы. Как правило, это происходит, когда сотрудник из-за конфликта с начальством уходит со скандалом.

Также нередко выдача документов задерживается в случаях, когда работник не передал преемнику дела или материальные ценности, одним словом, имеет за собой “хвосты”, которые, по мнению руководства, могут быть устранены только таким методом воздействия. При этом мало кто из начальников задумывается о законности таких манипуляций.

О том, как работнику защитить себя в такой ситуации, в нашем материале.

Обязанности работодателя при увольнении работника

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;2.когда работник отказывается от получения документов.Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр. Так можно ли воздействовать на работодателя, который грозит невыдачей трудовой? Оказывается, да, причем как минимум двумя способами.

Способ 1. Привлечение работодателя к административной ответственности

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки.

Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. 19.5. КоАП РФ, которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс.

рублей или дисквалификации на срок до 3 лет, для юридических лиц – штрафа от 10 до 20 тыс. рублей.

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты.

Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Способ 2.

Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор.

В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место).

Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца.

По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Все ВОЗМОЖНОСТИ

Все СОБЫТИЯ

Источник: https://rb.ru/article/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuyu-knijku/6332447.html

Юриста совет
Добавить комментарий