Можно ли взыскать задолженность по зарплате?

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

Можно ли взыскать задолженность по зарплате?

К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы (зарплаты), или несвоевременная выплата заработной платы (иногда задержки доходят до многих месяцев), стала нормой для большинства работодателей и принимает угрожающие масштабы.

Причем, обычно невыплата заработной платы даже не связана с какими-либо нарушениям со стороны работника.

Вы можете прекрасно справляться со своими обязанностями, выполнять всю работу, приносить прибыль компании, однако прибыль будет идти не в ваш карман, а в карман начальства или учредителей, а вы будете сидеть без зарплаты и задолженность по заработной плате будет расти день ото дня.

Допускать такое положение вещей крайне нежелательно, так как, во-первых, чувствуя свою безнаказанность, работодатель может еще больше сесть вам на шею и, не платя ни копейки, подкидывать еще и дополнительную работу, обещая рассчитаться когда-нибудь в будущем, во-вторых, потакая тому, что работодатель нарушает российское законодательство, вы невольно становитесь сообщником, не сообщая правоохранительным органам о преступлении, которое происходит на ваших глазах, что является вашим святым долгом.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ – взыскание заработной платы (зарплаты) бесплатно! Только до 31.12.2010 – см. раздел 6

Что говорит о невыплате заработной платы Уголовный Кодекс РФ?

«Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, –

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, –

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Таким образом, невыплата заработной платы (зарплаты), при наличии интереса руководителя, является серьезным преступлением, которое не следует оставлять безнаказанным.

Неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы (зарплаты) предусмотрены и Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно ст.

236 которого «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно ст.

237 ТК РФ компенсации подлежит также и моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, и он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основными случаями, когда необходимо взыскание заработной платы, являются следующие:

– задержки выплаты заработной платы работающего сотрудника без угрозы увольнения;

– невыплата заработной платы с угрозами увольнения «по-плохому»;

– фактическое увольнение, но при этом невыдача трудовой книжки, неознакомление с приказом об увольнении и невыплата заработной платы;

– фактическое увольнение «по статье», которое является незаконным и препятствует вам в устройстве на другую работу.

Во всех этих случаях можно и нужно производить взыскание задолженности по заработной плате (зарплате) в судебном порядке с работодателя. Вместе со взысканием задолженности по заработной плате можно также взыскать и моральный вред, проценты по ст.236 ТК РФ, расходы на юриста.

Юристы ПБ ЮРИСТОКРАТ, имеющие многолетнюю практику споров по взысканию задолженностей по заработной плате оформят все документы и осуществят все необходимые действия направленные на взыскание заработной платы в судебном порядке, в том числе, в рамках защиты прав работников мы предлагаем следующий комплекс мер, направленный на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке:

– расчет размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, расчет размера процентов по ст.236 ТК РФ, оценка морального ущерба;

– предъявление претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате с требованием выплатить ее в полном объеме. Целесообразно также в претензии упоминать о возможности многочисленных проверок со стороны государственных органов, таких как Прокуратура, Рострудинспекция, ИФНС и ОБЭП (на предмет черной заработной платы;

– проведение переговоров с работодателем, в процессе которых выявляется позиция работодателя, оценивается примерный объем компенсации, которую готов выплатить работодатель;

– взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке;

– восстановление на работе через суд (по желанию);

– взыскание стоимости наших услуг и взыскание морального ущерба.

Медлить со взысканием задолженности по заработной плате в судебном порядке нельзя, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 3 (три) месяца (ст.392 ТК РФ), но заработная плата может быть взыскана за весь период невыплаты, а не только за 3 (три) месяца) согласно Определению Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О.

В случае же взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы в период работы до увольнения работника согласно п.

56 Постановления Пленума Верховного суда РФ, от 17 марта 2004 года срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

2. Сроки взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Сроки, в которые может быть произведено досудебное взыскание задолженности по заработной плате, как правило, составляют не более двух недель.

Далее согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству», то есть взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке должно быть произведено в рамках этого срока.

Фактически суды редко соблюдают указанные сроки, по практике трудовые споры, дела о восстановлении на работе, рассматриваются в судах до 6 месяцев.

Также сложности часто возникают, когда работник числится в одном из филиалов работодателя, который при угрозе суда быстро ликвидируется. Но все эти сложности являются решаемыми и при правильном правовом подходе не спасают работодателя от ответственности, а лишь отсрочивают и увеличивают ее.

Следует отметить, что в зависимости от категории дела ГПК РФ могут быть предусмотрены отступления от указанных правил в отдельных случаях.

3. Порядок действий по взысканию задолженности по заработной плате

1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы:

– копию паспорта;

– первичные материалы дела (трудовой договор, приложения, локальные акты организации, с которыми вы ознакомлены, приказы на прием, увольнение, перевод, акты комиссий, организованных работодателем и пр.);

2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем объем, варианты оказания услуги, сообщаем вам.

В рамках действий по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке платы нами проводятся:

– расчет размера задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию, расчет размера процентов по ст.236 ТК РФ, оценка морального ущерба;

3. После согласования вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для подготовки претензии и иска.

4. Мы готовим досудебную претензию работодателю, которую направляем и при необходимости выезжаем к нему для урегулирования претензии.

На данном этапе мы осуществляем следующие действия:

– предъявление претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате с требованием выплатить ее в полном объеме. Целесообразно также в претензии упоминать о возможности многочисленных проверок со стороны государственных органов, таких как Прокуратура, Рострудинспекция, ИФНС и ОБЭП (на предмет черной заработной платы;

– проведение переговоров с работодателем, в процессе которых выявляется позиция работодателя, оценивается примерный объем компенсации, которую готов выплатить работодатель;

– в случае убеждения работодателя – получение искомой суммы досудебной претензии в досудебном порядке.

5. По истечении срока ответа на досудебную претензию работодателю, установленного нами, в случае неубеждения работодателя мы готовим исковое заявление, согласовываем его с вами и направляем в суд, где производится взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

6. Мы ведем дело в суде до получения результата – взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

7. Получаем решение суда по делу.

4.Результат взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Результатом комплекса услуг, направленных на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, является:

взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, включая непосредственно неуплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсацию наших услуг;

– по вашему желанию возможно также и восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);

– моральное удовлетворение.

5. Гарантии взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Наш огромный опыт во взыскании задолженностей по заработной плате позволяет гарантировать высокий уровень результата и большие суммы, взысканные в вашу пользу.

6. Цена взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

ВНИМАНИЕ. Затраты по оплате наших услуг возлагаются на работодателя и полностью возмещаются им по окончании судебного разбирательства, поэтому вы фактически не несете расходов!

Наименование услугиСтоимость
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ! Только до 31.12.2010!Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:подготовка мотивированной претензииучастие в переговорах с работодателемподготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядкеведение делаполучение решения судаполучение денежных средствБЕСПЛАТНО!Наши услуги оплачиваются взысканными денежными средствами вашего работодателя только по факту получения их вами на счет или на руки. Процент оговаривается индивидуально (от 10%).Предложение действительно только при условии, что работодатель – действующая компания, известная на рынке без намерения закрытия и не находящаяся в процессе банкротства, реорганизации.
Подготовка мотивированной претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате3000 рублей
Комплексное досудебное взыскание задолженности по заработной плате:Подготовка мотивированной претензии на взыскание задолженности по заработной плате и участие в переговорах с работодателем15000 рублей + 15% от выбитых в результате переговоров сумм
Подготовка искового заявления против работодателя на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке5000 рублей
Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:подготовка мотивированной претензииучастие в переговорах с работодателемподготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядкеведение делаполучение решения судаполучение денежных средств25000 рублей + 15% от фактически взысканной суммы, поступившей вам

Comments:

  • ВКонтакте
  • JComments

Download SocComments v1.3

Источник: https://ukrat.ru/index.php?/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate-v-sudebnom-poryadke.html

Взыскание заработной платы через суд

Можно ли взыскать задолженность по зарплате?

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

по общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 гражданского процессуального кодекса республики казахстан). обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 налогового кодекса республики казахстан).

способы обращения в суд для взыскания зарплаты

у работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. у обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

с заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  в заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, рнн;
  • наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, рнн, реквизиты юридического лица (если известны);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

к заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

в порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. в определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

преимущества судебного приказа:

  • Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
  • Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

  • Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
  • Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
  • наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
  • суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.

По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

  • решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
  • возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

  • длительные сроки рассмотрения дела.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vzyskanie-zarabotnoi-platy-cherez-sud

Роструд получил право взыскивать задолженность по зарплате без суда

Можно ли взыскать задолженность по зарплате?

Задержка и несвоевременная выплата заработной платы — одна из проблем, которую на протяжении последних лет пытаются решить в правительстве.

Ранее по его инициативе были одобрены повышенные штрафы за невыплату денег сотрудникам. Но этого властям мало.

Роструду предоставили полномочия по принудительному списанию средств с помощью судебных приставов — задолженность по зарплате теперь можно взыскать без суда.

Чего ждать работодателям

Президент подписал Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ, с помощью которого планируется сократить задолженность по заработной плате. Чиновники прописали в законе об исполнительном производстве, что Роструд вправе выносить решения о взыскании средств для выплаты долгов по зарплате.

Как ранее объяснял Минюст, на исполнении в территориальных органах ФССП России находится огромное количество исполнительных производств, по которым требуется выплатить заработную плату.

Чтобы ускорить процесс и заставить компании расплатиться по долгам, предлагается позволить инспекторам ГИТ самостоятельно, без дополнительного судебного разбирательства, выносить решения о взыскании задолженностей по заработной плате и, в частности, той суммы, которая была начислена, но не выплачена.

Такой упрощенный и оперативный порядок взыскания средств с недобросовестных работодателей заставит компании не накапливать долги.

Помимо изменений в закон об исполнительном производстве, утверждены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые и дают возможность сотрудникам Роструда новые полномочия — взыскать без суда и списать со счетов работодателей задолженность по заработной плате. По новой статье 360.1 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ, процедура принудительного исполнения обязанности по выплате заработной платы такая:

  1. Инспекторы выдают предписание о необходимости погасить задолженность по зарплате с указанием конкретного срока и уведомлением о возможности принятия решения о принудительном взыскании средств со счетов компании.
  2. Если работодатель не выполнит требование, инспектор в течение 1 месяца принимает решение о его принудительном исполнении. Соответствующее решение является исполнительным документом, оформляется в письменном виде в соответствии с требованиями, установленными законом «Об исполнительном производстве».
  3. Документ направляется для исполнения в территориальный орган ФССП, после чего попадает во все кредитные организации, где у компании имеются счета.
  4. Копия решения о принудительном исполнении в течение трех рабочих дней после его принятия направляется работодателю.
  5. У компании (ИП) есть 10 дней со дня получения копии документа на то, чтобы оспорить его в установленном порядке в суде.
  6. Если в течение 2 месяцев на счета компании не переведено ни одного рубля либо стороны самостоятельно договорились о поэтапном погашении задолженности, производство закрывают.

Отметим, что такой порядок взыскания задолженности нельзя применять по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в ч. 4 ст. 349.

4 ТК РФ, — занимающим должности единоличного исполнительного органа в кредитном учреждении, их заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, главбухам банка и их замам, руководителям и главным бухгалтерам филиалов банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам.

Поправки в закон об исполнительном производстве и в ТК РФ вступают в силу уже во второй декаде декабря.

Взгляд со стороны: что думают эксперты

Мнения относительно нового способа взыскания долгов по заработной плате разделились. Так, юрист компании «Частная практика» Тагир Гаджиэменов уверен, что эта инициатива хорошая. Среди преимуществ такого подхода правозащитник назвал оперативность решения вопроса.

— Выиграв суды и получив на руки положительные решения, многие люди остаются без заработанных денег. Также работники не получают свои кровные из-за несвоевременности рассмотрения судами трудовых споров или по иным причинам. И подобные примеры были в моей судебной практике, — подчеркивает Тагир Гаджиэменов. — А преимущество внесудебного порядка — в оперативности решения этого вопроса.

Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум» Евгений Полубояров придерживается более сдержанной позиции.

— Закон, на мой взгляд, спорный. С одной стороны, упрощение порядка взыскания долгов по заработной плате должно вызывать только позитивные эмоции.

Но в отношении бизнеса и так уже действуют достаточно серьезные штрафы за нарушения при выплате зарплаты, а суды подобные дела рассматривают очень оперативно и, как правило, в пользу работников (при наличии достаточных обстоятельств).

Предлагаемый же досудебный порядок взыскания силами ГИТ может, наоборот, увеличить срок взыскания задолженности при обжаловании действий инспектора до 4 месяцев. Так что наделение ГИТ новыми полномочиями, которые дублируют полномочия суда, но более затянутые по времени реализации, мне видится малоперспективным.

Тем более, как показывает практика, внесудебные карательные и прочие методы воздействия на непорядочных работодателей работают плохо. А учитывая непрозрачность работы ГИТ, «решить вопрос» с инспектором проще, чем с судьей, — полагает эксперт.

Какие еще есть варианты взыскивать зарплату

Если идея о принудительном взыскании задолженности не даст нужного эффекта, у Минтруда есть еще один вариант — путем инкассо блокировать счет работодателя, если у него имеется задолженность по заработной плате. По мнению некоторых экспертов, такой способ не должен пугать предпринимателей.

По словам адвоката Ивана Кадочникова, у властей уже есть работающая и достаточно быстрая схема по взысканию заработной платы, поэтому никаких других способов придумывать не надо. Представьте, «задолженность по заработной плате подтверждается информацией от работодателя.

Соответственно, Рострудинспекция запрашивает документы у работодателя (срок ответа — 30 дней). Он отвечает без предоставления персональных данных по каждому работнику.

После этого Рострудинспекция выставляет инкассовое поручение (безусловное требование о списании денежных средств в свою пользу, а не в пользу работника) на расчетный счет работодателя.

В случае появления денежных средств на р/с работодателя производится списание в пользу Рострудинспекции, после чего деньги выплачиваются работнику. Все это займет минимум 3 месяца. Плюс злоупотребления и т. д. Уже действует схема по взысканию заработной платы через судебный приказ в судах. Там это занимает 1 месяц. Зачем еще что-то?» — вопрошает юрист.

Президент ГК «ХАЛТЕК» Александр Храмов, в свою очередь, напоминает, что «сегодня при задержке заработной платы более 2 месяцев на руководителя компании уже заводят уголовное дело, т. к.

это уголовное преступление (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ)». Он считает, что вводить новые меры наказания не стоит.

Но соглашается, что есть смысл ужесточить контроль за выплатой зарплаты, оставив бизнесу право самостоятельно вести финансовое планирование.

Поможет ли нововведение работникам

Очевидно, что для работодателей поправки невыгодны. Поскольку в случае отсутствия средств на счетах их заблокируют. Это, в свою очередь, повлияет и на самих работников. Хотя в целом инициатива дополнительно защитить права трудящихся хорошая, говорит Александр Храмов.

Но «с учетом интересов бизнеса инициатива по ограничению временного коридора задержки выплат заработных плат была бы намного логичнее.

Кроме того, сама операция блокировки счета приведет только к ухудшению финансового состояния компании, а значит, и к более сомнительным возможностям выплаты зарплаты самостоятельно», — подчеркивает эксперт.

С ним соглашается адвокат Роман Алымов. «Арест счетов парализует нормальную деятельность предприятия, что в итоге совершенно не способствует выплате зарплаты. У предлагаемой меры огромный коррупционный потенциал, возможности ее использования для недобросовестной конкуренции, гринмейла и прочих противоправных действий обширнейшие. Она, увы, никак не поможет работникам», — уверен юрист.

Источник: https://clubtk.ru/rostrud-smozhet-blokirovat-scheta-za-neuplatu-zarplaty

Задолженность по заработной плате

Можно ли взыскать задолженность по зарплате?

Если вам требуется помощь при взыскании задолженности

заполните форму ниже или позвоните по телефонам

8 (495)773-57-31  или  8 (985) 385-11-96

и получите бесплатную юридическую консультацию.

1. Что считается задолженностью по заработной плате

 
Долг по зарплате – это нарушение сроков выплаты сумм, включённых в систему оплаты труда. Что это означает? Система оплаты труда работника включает в себя все выплаты, которые должен получать работник с определённой периодичностью и в определённой сумме.

Так, задолженностью по заработной плате является не выплата в определённый срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат и так далее.

Также считается нарушением хоть и своевременная, но не полная выплата каких-либо из вышеперечисленных сумм.

2.1. Долг по выплате премии

 

По закону, премия не является составной частью зарплаты если её выплата зависит от множества факторов – начиная от личных трудовых показателей работника до общего уровня доходности компании.

Но если работодатель в трудовом договоре принял на себя обязательство производить ежеквартальную выплату в чётко определённом размере и назвал эту выплату «Премией», то данные выплаты могут быть признаны судом частью системы оплаты труда и нарушение сроков её выплаты может считаться задолженностью по зарплате.

Взыскание задолженности по выплате премий и применение санкций за нарушение сроков её выплаты требует обязательного изучения трудового договора, всех дополнительных соглашений, а также внутренних документов работодателя, в том числе положения о премировании и издаваемых приказов.

 

2.2. Доход по гражданско-правовому договору

 
Не подлежит защите по трудовому законодательству доходы, которые получает гражданин по гражданско-правовому договору. Такой договор не является трудовым, а, соответственно, такой доход не является заработной платой.

К гражданско-правовым договорам относятся, например, договор подряда или договор о возмездном оказании услуг. Более подробно о различиях читайте в статье «Трудовой договор и гражданско-правовой договор».

 

Когда мы разобрались с тем, что является заработной платой, перейдём к вопросу практического взыскания задолженности. Закон предусмотрел несколько способов получения заработанных средств. Расскажем по порядку.

3. Судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате

 

Приказное производство является самым быстрым способом вернуть долг по зарплате, но в нём есть как плюсы так и минусы. К плюсам можно отнести  три фактора.

 

3.1. Плюсы судебного приказа о взыскании зарплаты

К положительным моментам можно отнести три особенности судебного приказа.

 

3.1.1. Срок рассмотрения приказа

Во-первых, судебный приказ рассматривается мировым судьёй в течение 5 календарных дней, что в совокупности со временем на подготовку заявления о его вынесении, позволит получить судебный акт за 7-10 дней.  

3.1.2. Обращение приказа к немедленному исполнению

При задолженности по зарплате более трёх месяцев, судебный приказ подлежит немедленному исполнению на сумму равную трёхмесячной зарплате.

Это означает, что заявителю не нужно ждать пока пройдёт срок, в течении которого работодатель будет иметь право возразить на судебный приказ – зарплату за три месяца он имеет право получить уже на следующий день.

Если долг больше чем за три месяца, то оставшуюся сумму задолженности работник сможет получить не раньше чем через три недели.

 

3.1.3. Судебный приказ это исполнительный документ

Если работодатель добровольно отказывается исполнять судебное постановление в виде судебного приказа, то работнику нет необходимости подавать дополнительное заявление и тратить время на получение исполнительного листа, так как судебный приказ сам по себе является исполнительным документом. Судебный приказ о взыскании долга по зарплате можно напрямую предъявить судебному приставу или подать в банк, в котором обслуживается работодатель,  для списания денег с его счёта.

3.2.1. Большой пакет документов к приказу

Основанная сложность рассмотрения вопроса о взыскании задолженности по зарплате возникает на этапе сбора документов. Чтобы суд принял заявление к производству сумма задолженности должна быть подтверждена работодателем.

 Это означает, что в качестве приложения к судебному приказу, помимо документов о трудовой деятельности (копия трудового договора, приказов, заявлений и так далее), нужно приложить такой документ, из содержания которого бы усматривалось  признание долга работодателем.

Наиболее часто такими документами являются расчётные листки,  справки из бухгалтерии, выписки из банков по зарплатным счетам и так далее. Если такого документа нет, то вопрос подлежит рассмотрению не в порядке приказного, а в порядке искового производства.

3.2.2. Ограничение по требованиям

Через судебный приказ можно получить только сумму зарплаты и сумму компенсации за нарушение срока её выплаты. Но это не все деньги, которые вправе получить работник.

За нарушение своих прав гражданин может потребовать от работодателя компенсацию морального вреда, возмещение убытков, например, если работник чтобы не голодать взял кредит в банке и сумма кредита соразмерна зарплате.

Так как защита прав требует юридической помощи, которую необходимо оплачивать, работник имеет право потребовать компенсацию расходов на её получение. Но эти требования суд может рассмотреть только в порядке искового производства, в судебном приказе можно указать только на долг по зарплате и на компенсацию.

3.2.3. Нельзя истребовать документы

Судебный приказ не предоставляет права работнику ходатайствовать перед судом об истребовании каких-либо недостающих документов – все документы должен представить исключительно заявитель.  Получить от работодателя документы можно только  путём подачи искового заявления, а не заявления о выдаче судебного приказа.

 

3.2.4. Ограничение по сумме

Процессуальное законодательство ограничивает размер зарплаты, которую можно получить через судебный приказ. Если долг по зарплате больше 500 000 (пятьсот тысяч) рублей, то взыскивать его вы имеете прав только через подачу искового заявления или подав два заявления на судебный приказ, произведя раздел суммы долга на две части за разные месяца.

4. Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

 

В статье «Как написать иск в суд» мы подробно рассмотрели правила и процессуальные требования к написанию иска.  Заявление в суд о взыскании заработной платы в порядке искового производства содержит несколько особенностей.

 

4.1. Подтверждение трудовых отношений

 
Предъявлять иск можно только при наличии доказательств нахождения в трудовых отношениях. К таким доказательствам относятся документы, которые содержат указание на работодателя, место работы, размер заработной платы.

К таким документам относятся трудовой договор, приказы об изменении работы или изменения трудовых обязанностей. Копию трудового договора обязательно необходимо приложить к исковому заявлению.

В случае, если у вас нет доказательств подтверждения трудовой деятельности, то исковое требования о взыскании зарплаты необходимо дополнить требованием об установлении юридического факта нахождения в трудовых отношениях.

4.2. Расчёт долга по выплатам – приложение к иску

 
Иск о взыскании заработной платы должен содержать точную сумму долга, при этом к  иску должен быть приложен расчёт этой суммы. Такой документ называется расчёт исковых требований. Его наличие является обязательным условием для принятия иска. Так как расчёт суммы задолженности заработной платы, то его, так же как и иск, необходимо заверить личной  подписью.  

4.3. Возмещение убытков при долге по зарплате

Если в иске, помимо требований о взыскании зарплаты, вы указали на возмещение убытков (например неустойкой за несвоевременный платёж по кредиту), то нужно приложить документы, подтверждающие их возникновение и доказательства причинно-следственной связи между задержкой зарплаты и возникновением убытков.

4.4. Моральный вред при задолженности по заработной плате

 

Нарушение срока выплаты заработанных денег является нарушением трудовых прав, а это даёт право заявить о компенсации морального вреда. Моральный вред взыскивается при наличии вины работодателя, например, если задолженность возникла по причине бухгалтерской ошибки.

Обосновать моральный вред можно ухудшением здоровья (например обострением хронических заболеваний),  потерей сна, чувством дискомфорта от необходимости «влезать в долги» и так далее.

Моральный вред при долге по зарплате – это денежная компенсация физических и нравственных страданий.

Например, факт оформления кредитов в силу финансовой необходимости, с одной стороны, свидетельствует о возникновении убытков в виде процентов за пользование кредитом, а с другой стороны, работнику причинён моральный вред, так как он, не будучи уверенным в  добросовестности работодателя, вынужден переживать из-за имеющейся вероятности не выплатить это кредит  в срок.

5. Судебный процесс о взыскании зарплаты

 

Непосредственное судебное разбирательство происходит с обязательным извещением работника и работодателя. При рассмотрении вопроса долга о зарплате у каждой стороны своя роль.

Работник, выступаю в роли истца, должен доказать факт нахождения в трудовых отношениях, размер своей зарплаты, период задолженности, обосновать сумму убытков и морального вреда.

Работодатель, являясь ответчиком, должен предоставить доказательства выплаты заработной платы или доказательства отсутствия его в вины в нарушении срока выплат.

  

Мы понимаем, что долг по зарплате является трудной жизненной ситуацией, поэтому мы оказываем юридическую помощь с предоставлением рассрочки на оплату наших услуг!

Источник: https://www.stolica-prava.ru/zadolzhennost_po_zarabotnoj_plate.html

Как Минтруд решил настоять на взыскании долгов по зарплате без суда :: Экономика :: РБК

Можно ли взыскать задолженность по зарплате?

Предлагаемый механизм создает дополнительные к судебным возможности для погашения долгов, но не повлечет за собой дублирование полномочий судебных органов трудовыми инспекциями, отмечает Минтруд в пояснительной записке.

Согласно результатам анализа ведомства, значительная часть работников обращаются с жалобами на невыплаты зарплаты в трудовые инспекции, а не в суд, «в том числе в связи с тем, что работники не обладают специальными юридическими знаниями, необходимыми для соблюдения установленной процедуры для обращения в суд».

По данным Росстата, на 1 октября суммарная задолженность по зарплате составила 3,1 млрд руб. За первое полугодие 2018 года в Роструд поступило 83,7 тыс. обращений граждан в связи с задолженностью по зарплате.

Федеральная трудовая инспекция провела 17,7 тыс. проверок по оплате труда. За январь—июнь трудовые инспекторы добились погашения долгов по зарплате в размере 6,53 млрд руб. перед более чем 256 тыс.

работников, приводит данные Минтруд.

Инициативу, которая рассматривалась на рабочей группе Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК), поддержала профсоюзная сторона комиссии, сказала РБК заместитель председателя ФНПР Нина​ Кузьмина. РТК — координационный орган правительства, в котором участвуют стороны профсоюзов и работодателей. Координатором правкомиссии выступает вице-премьер Татьяна Голикова.

Татьяна Голикова ( Сергей Гунеев / РИА Новости)

«Суды перегружены этими вопросами, судебный департамент тоже перегружен, поэтому расширение полномочий трудовой инспекции в части восстановления нарушенных прав работников было бы хорошо», — отметила Кузьмина.

По данным судебного департамента при Верховном суде, за 2017 год в судах первой инстанции было рассмотрено более 462 тыс. дел о взыскании невыплаченной зарплаты и других трудовых выплат. В большинстве дел (почти 450 тыс.) требования истцов были удовлетворены, следует из пояснительной записки к законопроекту Минтруда.

Но бизнес выступил против расширения полномочий трудовой инспекции.

Предлагаемый порядок взыскания задолженности может затянуться для работника более чем на полтора месяца, а в случае обжалования работодателем решения инспектора — на более чем четыре месяца, говорится в заключении Торгово-промышленной палаты России к законопроекту.

В то же время при обращении в суд можно достичь результата за восемь дней, подчеркнули в ТПП. Такой продолжительный срок сделает «бессмысленным» предложение законопроекта о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты с помощью трудовой инспекции.

«Считаем нецелесообразным наделение инспекции труда новым полномочием, дублирующим полномочия суда, реализация которого займет в несколько раз более продолжительный срок», — говорится в заключении ТПП.

Кроме того, внесудебное списание денежных средств по решению трудового инспектора с банковского счета работодателя является «существенным ограничением прав участников экономического оборота и может привести к тяжелым финансовым последствиям для организации», добавили в ТПП.

Для привлечения судебных приставов с целью защиты нарушенных прав граждан решение суда необязательно, возражает адвокат «НЮС Амулекс» Екатерина Никонова.

Предложенный законопроектом механизм позволит в большей степени защитить конституционное право работников на вознаграждение за труд, гарантирует охрану государством их прав и избавит работников от длительных судебных разбирательств, полагает она.

«Со стороны недобросовестных работодателей предложенные нововведения вызовут негативную реакцию, так как упрощение и доступность порядка взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы причинит имущественные потери», — считает адвокат.

Вопросы не только у бизнеса

Впервые документ был опубликован в марте на портале раскрытия нормативно-правовых актов.

Минэкономразвития, которое проводило оценку регулирующего воздействия предыдущей версии законопроекта и выдало на него отрицательное заключение, указывало, что некоторые положения документа вводят «избыточные обязанности, запреты и ограничения для физических ‎и юридических лиц» в сфере предпринимательства. Документ также повлечет необоснованные расходы бизнеса и бюджетов всех уровней, подчеркнули в министерстве. Кроме того, министерство указывало на отсутствие однозначного механизма взыскания задолженности.

В новой версии документа Минтруд формально по-новому прописал порядок взыскания средств.

Из него следует, что, если работодатель в срок не выполнил предписание инспектора по выплате зарплаты, тот принимает решение о «принудительном исполнении» этих требований. Разъяснения он приводит в соответствующем предписании.

Затем решение направляется судебным приставам, а работодатель получает по почте его копию в течение трех дней. После этого у предпринимателя есть десять дней на его обжалование.

​Впрочем, хотя формулировки этого порядка в новой версии законопроекта поменялись, по существу он во многом повторяет положения из старой версии документа. РБК направил запрос в Минэкономразвития.

Минэкономразвития в отзыве также указало, что в отношении бизнеса и так уже действует административная ответственность в виде штрафа за нарушения при выплате зарплаты.

Предложенный Минтрудом подход противоречит основным принципам защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и лишает работодателя возможности оспорить установленное в ходе осуществления внеплановой проверки нарушение, подчеркнуло ведомство.

Законопроект планировался к рассмотрению ​на заседании РТК, следует из повестки на 26 октября, также опубликованной ФНПР. Однако рассмотрение законопроекта было отложено, он не согласован.

«В повестке его нет, он продолжает процедуру согласования», — сообщила РБК вечером в четверг Нина Кузьмина.

Информацию о том, что в итоговой версии повестки заседания этого законопроекта нет, подтвердили и в секретариате РТК.

Юлия Старостина

При участии: Антон Фейнберг

Источник: https://www.rbc.ru/economics/26/10/2018/5bd1b67d9a7947b46dda7d5b

Юриста совет
Добавить комментарий