Можно ли работать вахтовым методом,имея ВНЖ?

Рвп и внж по новому закону

Можно ли работать вахтовым методом,имея ВНЖ?

Рассказываем о самых важных поправках!

Свои вопросы вы сможете задать в х к статье.

Примечание ред.: статья подготовлена адвокатами Специализированного адвокатского бюро по вопросам миграции «Проверки.Нет».

31 октября вступят в силу поправки к Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан». Поправки предусматривают ряд упрощений. Что изменится и в чём собственно упрощение? Разбираемся подробно.

РВП выпускникам российских ВУЗов!

новость: выпускникам российских ВУЗов разрешение на временное проживание будет выдано без квоты. А тем, кто окончил ВУЗс красным дипломом, смогут получить сразу вид на жительство!

Теперь на часто задаваемый вопрос: «Я закончил университет в России, я могу получить РВП?» ответ будет положительный.  С 31 октября в соответствии с пп. 10 ч. 3 ст.

6 ФЗ № 115 в новой редакции, граждане государств, которые входили в состав СССР, получили профессиональное образование в государственной образовательной организации высшего образования, государственной профессиональной образовательной организации или государственной научной организации, расположенных на территории РФ, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, могут получить РВП без квоты.

Новые основания получения РВП без квоты

Помимо выпускников право  на оформление РВП вне квоты появится еще у ряда иностранных граждан. Также РВП без квоты теперь можно получить:

  • Несовершеннолетним детям, родители которых уже имеют разрешение на временное проживание. Ранее РВП ребенку можно было оформить только совместно с родителем. Упрощен порядок выдачи РВП и недееспособным , чьи опекуны проживают на территории РФ и уже имеют РВП.
  • Гражданам Украины (а также лицам без гражданства, которые постоянно проживали на территории Украины) при наличии временного убежища или статуса беженца.
  • Переселяющимся на постоянное место жительство в РФ в соответствии с международными договорами РФ о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев.

Вернуться в начало

РВП по браку можно будет оформляться только по месту жительства супруга (супруги).

И это  не все. Отныне заявление о получении разрешения на временное проживание иностранных граждан, пребывание которых в России требует получения визы, будут рассматриваться не 6, а 4 месяца.

Новые основания аннулирования РВП

Если говорить об аннулировании РВП, то в законе появился новый пункт, в соответствии с которым   можно добровольно подать заявление о его аннулировании.

Стоит обратить внимание на то, что теперь РВП аннулируется, если гражданин находится за территорией РФ 6 месяцев суммарно за год (а не непрерывно, как было в старой редакции), за исключением болезни, смерти близкого родственника и служебной необходимости (законодатель не даёт определение служебной необходимости, предположительно, это командировка).

ВНЖ по новому закону (основные изменения)

новость: теперь многие граждане смогут оформить ВНЖ  без предварительного оформления разрешения на врезанное проживание. Изменения коснутся также порядка и сроков подачи ежегодного уведомления. А вид на жительство наконец станет бессрочным!

По новому закону вид на жительство, минуя РВП, смогут получить те, кто родился в РСФСР и имел в прошлом гражданство СССР. Ранее этим гражданам необходимо было для начала оформить разрешение на временное проживание.

Упрощения коснутся и лиц, которые сами либо их близкие родственники были подвергнуты незаконной депортации из Крымской АССР; высококвалифицированных работников, имеющих полугодовой трудовой стаж; окончивших ВУЗы  с красным дипломом; лиц , лишенных гражданства.

Кто сможет получить ВНЖ по новым правилам (минуя РВП)?

Теперь вид на жительство, миную разрешение на временное проживание, выдаётся:

  • Иностранному гражданину, родившемуся на территории РСФСР, и состоявшему в прошлом в гражданстве СССР (ранее необходимо было предварительно оформить РВП).
  • Несовершеннолетнему иностранному гражданину, родитель (усыновитель, опекун или попечитель) которого уже имеет ВНЖ.
  • Иностранному гражданину, имеющему родителя, сына или дочь постоянно проживающих и состоящих в гражданстве РФ (указанным лицам не нужно будет сдавать экзамен по русскому языку). Нельзя будет  получить ВНЖ по ребенку тем, кто лишен родительских прав.
  • Признанным в соответствии с законодательством иностранного государства недееспособными либо ограниченными в дееспособности совершеннолетние, родители (усыновители, опекуны, попечители) которых постоянно проживают на территории РФ, если они получают совместно ВНЖ (теперь без ограничений) или если опекуны уже его имеют.
  • Депортированным с территории Крымской АССР и их родственникам по прямой восходящей и нисходящей линиях.
  • Квалифицированным специалистам, осуществлявшим на протяжении 6 месяцев трудовую деятельность по профессии, включенной в специальный перечень.
  • Закончившим высшее учебное заведение с государственной аккредитацией по очной форме обучения и получившему документ об образовании и квалификации с отличием.
  • Лицам, проживающим в РФ и, у которых прекращено гражданство.

Вернуться в начало

Вид на жительство станет бессрочным!

Теперь вид на жительство бессрочный (за исключение ВНЖ для высококвалифицированных специалистов). Документы на его оформление, если вы идёте через РВП, надо подать через 8 месяцев после получения РВП, но за 4 месяца до его конца.

Вид на жительство нужно будет менять как паспорт: в 14, 20 и 45 лет, при изменении данных, гражданства, пола, непригодности документа, ошибки.  ВНЖ старого образца можно будет также заменить на новый бессрочный до истечения действия нынешнего вида на жительство.

Изменены сроки уведомления по ВНЖ

Ежегодное уведомление так же можно будет направить по почте или подать лично как раньше, но теперь в течение 2 месяцев с момента истечения очередного года

Источник: https://ufms.spb.ru/novyj-zakon-rvp-vypusknikam-vuzov-i-mnogoe-drugoe/comment-page-1/

Вахтовый метод работы: условия и оплата труда | БУХГАЛТЕР.UA

Можно ли работать вахтовым методом,имея ВНЖ?

Вахтовый метод организации работ: как, почему и кто

Вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется в случаях значительного расстояния производственных объектов (участков) от места нахождения работодателя , нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также с целью сокращения сроков строительства объектов в отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ в случае необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.

Как это ни странно, но на двадцать восьмом году независимости мы все еще руководствуемся в вопросах организации вахтовых работ актом советского периода.

Речь идет об Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета Союза ССР по труду и социальным вопросам, Президиума ВЦСПС и Министерства здравоохранения Союза ССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (далее – Положение № 794).

При отсутствии национального нормативного акта, который носит обобщающий характер, Положение № 794, несмотря на некую архаичность, продолжает регулировать соответствующие вопросы.

Именно руководствуясь Положением № 794, министерства и ведомства должны разрабатывать отраслевые положения о вахтовом методе.

А на основе последних юрлица, по согласованию с профсоюзными комитетами, утверждают уже собственные положения.

Вместе с тем уже в независимой Украине отдельные государственные ведомства своими приказами ввели собственные правила вахтового метода для своих работников и служащих. Речь идет, скажем, о Положениях №№ 275 , 722 , 1023 .

Важно!

Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, был утвержден тем же постановлением 1987 года, что и Положение № 794.

В реалиях современной Украины осмелимся предположить законную возможность применения вахтового метода:

  • на предприятиях нефтяной и газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта;
  • в строительно-монтажных трестах и приравненных к ним юрлицах;
  • на строительстве торфопредприятий и при добыче торфа;
  • на предприятиях торговли и ресторанного хозяйства, связи, транспорта, в заведениях здравоохранения, обслуживающих трудовые коллективы, которые работают по вахтовому методу.

Хотя изучение уже современной нормативной базы, в частности Положений №№ 275, 722, 1023, свидетельствует о том, что в реальности возможно введение вахтового метода и другими работодателями, согласовавшими это с соответствующим профсоюзным органом.

Ввиду этого можно предположить, что если работодатель пожелал ввести вахтовый метод (и данная необходимость обоснованно подтверждается особенностями соответствующей деятельности), и он согласовал это с профсоюзом, зафиксировал нормами коллективного договора и соответствующего приказа, то никто из контролирующих органов не может упрекнуть его таким нововведением. Безусловно, при условии предупреждения в соответствии с требованиями законодательства работников об изменении существенных условий труда и построении правильной системы соответствующей оплаты труда вахтовиков.

Так, применение вахтового метода будет уместным в сферах строительства, транспортных перевозок, лесного хозяйства, охранной деятельности, сельского хозяйства.

Важно!

Вахтовая робота организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляют в местах постоянного проживания.

Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты являются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Важные нюансы, о которых следует знать как работодателю, так и работникам:

  • перемещение работников-вахтовиков в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия таких работников;
  • направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Обратите внимание!

Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения работодателя и соответствующего профсоюза продолжительность вахты может быть продлена до 2 месяцев.

Читайте о “Оплате труда, льготах и компенсации за вахтовой метод” и “Надбавки за работу вахтовым методом” в материале издания “Интерактивная Бухгалтерия” по ссылкеДля получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса “Интерактивная бухгалтерия” – воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в , чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Связаться с редактором

Источник: https://buh.ligazakon.net/analitycs/188401_vakhtovyy-metod-raboty-usloviya-i-oplata-truda

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Можно ли работать вахтовым методом,имея ВНЖ?

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_47.html

Вахтовый метод работы

Можно ли работать вахтовым методом,имея ВНЖ?

Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в гл. 47 ТК РФ. Согласно ст.

297 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.

Вахтовый метод работы может быть обоснован экономически нецелесообразными ежедневными возвращениями работников к месту постоянного проживания или невозможностью постоянного проживания в местах производства работ из-за тяжелых природно-климатических условий.

 Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами. Вахтовый метод организации работ применяется, если производственные объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, значительно удалены от места нахождения организации, с которой работники состоят в трудовых отношениях.

В период производства работ вахтовый персонал (работники) проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства.

Проживание персонала в вахтовых поселках в период междувахтового отдыха запрещается, и работодатель обязан обеспечить выезд работников к постоянному месту жительства по истечении срока вахты.

Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации (ст. 297 ТК РФ).

Выезд к месту работы, расположенному вне места нахождения работодателя, при организации работ вахтовым методом не является командировкой.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работникам, согласно ст.

302 ТК РФ, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Особенности приёма на работу вахтовым методом

Приему на работу вахтовым методом предшествует медицинский осмотр, поскольку установлено ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ).

На работу вахтовым методом не могут привлекаться:

– работники в возрасте до 18 лет;

– беременные женщины;

– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– лица, которым выполнение работ вахтовым методом противопоказано в соответствии с медицинским заключением

Расходы по организации предварительного медицинского осмотра возлагаются на работодателя. При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. В соответствии с п. 1.

1 Положения о вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя.

Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. В приказе о приеме на работу, издаваемом по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 N 1, в строке “условия приема на работу, характер работы” должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В трудовой книжке лица, принятого на работу вахтовым методом, указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п. 2.4 Положения о вахтовом методе работ).

Пример записи в трудовой  книжке:

Принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин для выполнения работ вахтовым методом

Трудовой договор:

Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника по профессии “оператор насосной станции”.

1.2. Местом работы Работника является участок N 2 Цеха транспортировки газа N 1.

1.3. Характеристики условий труда:

– работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

– вахтовый метод организации работ, пункт сбора “Нижневартовск-5”.

1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

1.5. Работа по данному Договору является для Работника основной.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

Особенности организации работы при вахтовом методе

При вахтовом методе работа выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

Графики составляются на определенный учетный период, на отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом работникам должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени.

Учетным периодом может быть месяц, квартал или год.

Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.

При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в часы, предусмотренные графиком сменности.

За два-четыре дня до отправления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или поликлиники по месту жительства. Прохождение этих осмотров контролирует работодатель.

На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры по замене его другим работником.

При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, желающие продолжить работу после отпуска по беременности и родам, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка за прежнюю работу (до достижения ребенком возраста трех лет).

Труд иностранных граждан при вахтовом методе  работы

Трудовое законодательство РФ не запрещает привлекать к работе вахтовым методом иностранных граждан.

При избрании такой формы организации трудового процесса следует учитывать положения Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон о правовом положении иностранцев).

  1.  Прежде всего должны быть соблюдены общие требования привлечения иностранных работников к работе и осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности.
  2.  В большинстве случаев иностранный гражданин должен иметь разрешение на осуществление трудовой деятельности, а работодатель – разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (п. 4 ст. 13, п. 9 ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранцев). Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии с п. 4.2 ст. 13 Закона о правовом положении иностранцев временно пребывающий в РФ иностранный гражданин (то есть прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание – п. 2 ст. 2 указанного Закона) не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу. А временно проживающий в РФ иностранный гражданин (то есть получивший разрешение на временное проживание) не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона о правовом положении иностранцев).
  3.  Перечень случаев (установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н), в которых временно пребывающие (проживающие) в РФ иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), не предусматривает работу вахтовым методом. Соответственно, временно пребывающий иностранец может быть направлен на работу на вахте только в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а временно проживающий – того, в котором ему разрешено временное проживание.
  4.  В отношении же постоянно проживающих иностранных граждан (то есть получивших вид на жительство) аналогичное требования не установлено. Они могут осуществлять трудовую деятельность в любой точке Российской Федерации.

Источник: http://www.initgraf.ru/stati/11-kadrovoe-delo/8-vakhtovyj-metod-raboty.html

Можно ли работать с рвп по всей россии – БТИ

Можно ли работать вахтовым методом,имея ВНЖ?

Работа с разрешением на временное проживание (РВП) на территории России разрешена только в том субъекте, где получено разрешение.

Иностранец с РВП может жить и работать в течение 3 лет. Если требуется дальнейшее пребывание в РФ, нужно будет получить вид на жительство.

Поиск работы иностранцем с РВП, его оформление и продление имеют особенности.

Теоретически, такое лицо может претендовать на равные зарплаты и условия труда с гражданами РФ. На практике не все работодатели готовы связываться с оформлением его по закону. Но опыт многих людей показывает, что найти работу в России с РВП – реальная задача.

Можно ли устроиться на работу с РВП?

Какие особенности при трудоустройстве для работника? Он обязан сообщить, что не является гражданином РФ, и не может претендовать на:

  • Вакансии в правоохранительных органах;
  • Выборные должности в органах муниципальной власти;
  • Занятие государственной или муниципальной службой;
  • Военная служба в армии или флоте РФ;
  • Торговля на нестационарных рынках.

Внимание. Работать, например, в школе (муниципальное образовательное учреждение) или больнице такой иностранец может, пока его должность не является государственной или муниципальной службой.

Остальные требования работник соблюдает так же, как и гражданин РФ. Он предоставляет достоверные сведения об образовании, опыте и стаже работы.

Работодатель не может отказать ему в должности по причине отсутствия трудовой книжки, если ее заведение не предусмотрено законодательством той страны, из которой приехал иностранец. Более того, книжка не является обязательным документом для трудоустройства.

Иностранец предоставляет только РВП, при необходимости – медицинскую справку, водительские права, и удостоверение личности (паспорт иностранного гражданина).

Многочисленные отзывы трудовых мигрантов подтверждают, что работу в Москве, Санкт-Петербурге, России найти можно. Способы поиска зависят от вакансии и специальности.

Как устроиться?

Искать работу в России начинают, проживая в своей стране. Способы такие:

  • Обратиться в агентство, которое за плату подберет вакансии в желаемой сфере;
  • Присоединиться к строительной бригаде, или другой артели, работающей вахтовым методом;
  • Найти вакансии через сайты headhunter, superjob

По приезде надо будет встать на учет в территориальном органе МВД как мигрант, проставить штамп РВП в паспорт иностранца, и приступить к работе.

Плюсом этого варианта является возможность найти работу с проживанием в общежитии.

Минусом – вероятность «попасть» на мошенников, которые только продают контакты работодателей, но не трудоустраивают.

Многие сначала переезжают в страну трудовой миграции, потом ищут работу. Этот способ подходит для неквалифицированных должностей в общепите, кассиров, строительных рабочих. В случае переезда решается проблема с жильем (хостел, совместная аренда), и ищется работа.

Можно ли устроиться на работу по специальности, будучи квалифицированным сотрудником с высшим образованием? Да, но такой работник все равно будет обязан предупреждать будущего работодателя о своем статусе РВП. Организация, принимающая на работу иностранца, обязана уведомлять о наличии сотрудников органы МВД, вне зависимости от должности, которую он занимает.

При устройстве «на месте» используют:

  • Контакты друзей, родственников из своей страны;
  • Помощь кадровых агентств (платно);
  • Обращение в государственный центр занятости населения;
  • Прямой поиск – обход организаций и предложение своих услуг;
  • Рассылку резюме через сайты трудоустройства;

Какие документы нужны?

Пакет документов зависит от вакансии. На должности, не требующие высшего образования и подтверждения квалификации достаточно документа, удостоверяющего личность, проставленного в нем штампа РВП.

Нужен ли патент при устройстве на работу со статусом РВП? Нет, эти документы взаимозаменяемые. Патент выдается человеку, который прибыл на временную сезонную работу, и не получает статуса РВП.

Разрешение позволяет:

  • Получить российский ИНН и оформить ИП;
  • Обращаться в медицинские учреждения за консультацией и помощью;
  • Подтверждать свой статус РВП не только справкой о доходах с работы, но и выпиской с банковского счета;
  • Открыть визу для многократных поездок за границу

Важно. для устройства в такси, фитнес-тренером или на другие вакансии, требующие статуса индивидуального предпринимателя подойдет только РВП, а не патент.

РВП предполагает, что человек живет и работает в России в течение 3 лет. Через 2,5 года, если его все устраивает, он может подать документы, и оформить вид на жительство. Работу с РВП можно искать на срок до 3 лет, либо бессрочно, если предполагается получение вида на жительство.

Процесс трудоустройства с РВП

Поиск работы на сайтах или через знакомых ничем не отличается от того же самого в своей стране. Надо создать резюме, и рассылать его в ответ на интересные вакансии. А вот в других вариантах могут быть тонкости.

С помощью биржи труда

Биржа труда- государственная организация. Для получения доступа к вакансиям придется встать на учет как лицо, ищущее работу с РВП.

Этот статус не дает права на пособие по безработице, но позволяет пользоваться базой биржи труда.

Почему это выгодно? В РФ все работодатели, имеющие вакансии, обязаны подавать информацию об этом в государственный центр занятости, иначе их ждет штраф. Для постановки на учет требуется только заполнить анкету, и предоставить копию паспорта со штампом РВП.

Услуги биржи труда бесплатны, но ждать от нее быстроты действий не приходится. В регионах, популярных для трудовой миграции, очереди в ЦЗ огромны.

Через агентство

Поиск работы через агентство более удобен. Обычно агенты берут деньги за трудоустройство, но и предоставляют информацию о реальных вакансиях быстро.

Они сотрудничают со строительными организациями, сетевыми магазинами и точками общепита. Найти работу таким способом можно быстро. Помимо этого, агентство поможет оформить резюме, проконсультирует, как вести себя на собеседовании, и будет искать работу в течение всего времени, указанного в договоре.

Кому не требуется разрешение

Трудоустроиться без патента и РВП могут граждане Казахстана, Киргизии, Армении. Согласно международному договору между РФ и этими странами они могут обходиться без патента для работы на срок до года.

Граждане Белоруссии могут встать на учет в органах МВД самостоятельно (в 30 дневный срок с даты въезда), и работать на территории РФ бессрочно, без патента и РВП.

Не требуется РВП и владельцам патента, работающим на срочной работе (до года). Если сотрудник решает остаться в России, по закону он должен оформить РВП – написать заявление в органе ФМС, предоставить копию паспорта, и обосновать необходимость переезда в РФ. Получение РВП квотируется, есть определенное количество мест.

Граждане, получившие вид на жительство, избавляются от необходимости приобретать РВП.

Важно. Не получают патент или РВП квалифицированные специалисты и члены их семей, приглашенные на работу в РФ.

Для трудовой миграции востребованы:

  • Строительство;
  • Деконструкция (работы по разборке);
  • Производство пищевое;
  • Производство товаров народного потребления;
  • Общепит и клининг;
  • Такси;
  • Сфера услуг (парикмахерские, ногтевой сервис, косметология, не требующая медобразования, в приоритете)

Можно ли обладателю РВП работать в разных регионах

РВП дает право на работу в одном регионе. Изменить место работы и переехать можно:

  • По Программе переселения соотечественников;
  • Имея собственность в другом регионе;
  • Переезжая к родственникам

Во всех трех случаях нужно написать заявление в территориальном органе ФМС, чтобы получить право на работу в другом регионе.

Если РВП оформлено в Москве, а работать надо в области, или наоборот, возможно оформить работника по разъездному характеру работы, или оформлять его перемещения служебной командировкой. В обоих случаях, трудовая инспекция сможет проверить наличие путевок командировок и приказов.

Юристы рекомендуют не менять РВП, а дожидаться сроков подачи вида на жительство. Последний документ дает право на работу в любом регионе страны.

Штраф за несвоевременное уведомление

Штраф за несвоевременное уведомление – санкция для работодателя, который в течение 3 дней не сообщил в территориальный орган МВД о трудоустроенном иностранном гражданине с РВП. Уведомление – бланк на листе А 4, с информацией о работнике.

На организацию налагается штраф от 400 до 800 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 60 дней. Если сведения обязано подавать должностное лицо, его штрафуют на 35-70 тысяч рублей.

Мигрант обязан ежегодно отмечаться в территориальном органе ФМС, и предоставлять справку 2-НДФЛ с работы, чтобы подтвердить нахождение на территории, где выдано РВП. Если он этого не сделает, то будет обложен штрафом 2000 рублей.

Трудоустройство мигрантов – сложная тема. Обычно советуют подобрать регион по отзывам так, чтобы не пришлось потом менять РВП. Это поможет избежать волокиты и сконцентрироваться на работе. Помощь специалистов в сфере трудовой миграции и права позволит сэкономить как на подборе вакансий и оформлении документов, так и на штрафах.

Источник:

Можно ли работать с РВП в России в месте выдачи или в другом регионе

Разрешение на временное проживание (далее в тексте РВП) предоставляется подданным иностранных государств и лицам без гражданства общим сроком на 3 года.

По истечении трехлетнего периода, иностранец может оформить вид на жительство с перспективой возможного получения позднее гражданства РФ. Но всякий взрослый человек должен получать откуда-то доход для поддержания своего существования.

И отсюда следует вопрос, можно ли работать с РВП в России? Ответ на него содержится далее в тексте.

Возможно вам будет интересно:

Категории иностранных граждан

С точки зрения юридической, иностранцы, находящиеся на территории РФ, могут быть поделены на:

  1. временно пребывающих,
  2. временно проживающих,
  3. постоянно проживающих.

Обладатели РВП относятся ко второй категории и располагают правами и обязанностями, сходными с теми, что имеются у лиц обладателей вида на жительство.

Фактически, единственным серьезным отличием можно назвать необходимость ежегодной отметки в службе по контролю за миграцией (сейчас это подразделение МВД РФ).

Выглядит РВП либо как штамп в паспорте иностранца, либо как отдельный документ, предназначенный для беспаспортных лиц без гражданства.

Правила трудоустройства с РВП

Получение РВП автоматически предоставляет вам полное право трудиться, не прибегая к оформлению дополнительных бумаг (например, разрешения на работу или патента). Об этом прямо говорит Статья 13 п. 4 действующего ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Вопрос, где можно работать с РВП в России, требует отдельного уточнения. Ст. 13 п. 1 гласит:

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

При этом, сам закон не содержит поименного перечисления специальностей, недоступных для иностранцев. Естественно, что негражданам запрещено избираться в высшие органы власти страны. Но им позволено работать на физических и юридических лиц и даже нести службу по контракту в армии.

Обязанности работодателя

Существующее законодательство предписывает заключение договора между сотрудником и нанимателем, о составлении или аннулировании которого работодатель должен извещать миграционную службу Ст. 13 п. 4.7:

Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.

Источник: https://orenbti.ru/dokumenty/mozhno-li-rabotat-s-rvp-po-vsej-rossii.html

Юриста совет
Добавить комментарий