Можно ли отозвать свое заявление на опуск за свой счет?

Заявление о досрочном выходе из административного отпуска

Можно ли отозвать свое заявление на опуск за свой счет?

Практически каждый работник хотя бы несколько раз в год оформляет отпуск за свой счет для разрешения проблем личного характера либо использует его в виде льготы, которая гарантирована некоторым категориям тружеников.

При этом далеко не всегда все дни освобождения от обязанностей сотруднику могут понадобиться сразу же, учитывая, что обстоятельства, которые сподвигли на просьбу о предоставлении отпуска могут и измениться.

Именно поэтому и возникает вопрос: возможно ли досрочно выйти на работу и каким образом прервать отпуск?

В силу ст.128 ТК РФ административный отпуск предоставляется без сохранения оплаты в связи с тем, что оговоренное время предназначено не для отдыха, а для разрешения личных проблем.

К примеру, труженику может понадобиться две недели на оформление документов для вступление в наследство либо ремонта в квартире. 

Следует отметить и еще одну возможность, которая достаточно часто практикуется в российский компаниях в нарушение норм закона, а именно оформление отпуска за свой счет как бы по инициативе работников в связи с нежеланием руководства оформлять простой в виду тех же экономических проблем.

Соответственно если хозяйственная деятельность восстанавливается, возникает необходимость в возвращении тружеников на предприятие посредством написания заявления о досрочном прерывании административного отпуска.

Кстати, труженики сами заинтересованы в возврате на рабочие места, так как пребывание дома без оплаты, да еще и продолжительное время, им не выгодно.

Кто может стать инициатором?

В рамках ст.128 ТК РФ просить о предоставлении отпуска за свой счет может только работник независимо от того, относится ли он ко льготной категории либо нет.

При этом протяженность отсутствия на предприятии решается по согласованию с дирекцией, учитывая, что производственные процессы должны приниматься во внимание.

Соответственно если необходимость в использовании отпуска без оплаты в полном объеме отпала, стать инициатором возвращения на прежнее рабочее место может быть только труженик.

Хотя в некоторых ситуациях выступает инициатором и работодатель — к примеру, если предприятие наращивает мощности и возвращается в прежний график занятости.

При этом руководство компании, изначально зная о том, что административный отпуск является прерогативой тружеников и может быть оформлен только по их просьбе, осуществляет отзыв из отпуска в неофициальном порядке путем того же устного уведомления о необходимости написания заявления.

Кого нельзя отозвать по закону?

Законом закреплено безусловное право на оформление отпуска без оплаты в виде льготы за следующими категориями тружеников:

  • инвалидами;
  • ветеранами ВОВ и боевых действий;
  • пенсионерами;
  • вдовами военнослужащих и работников МВД;
  • одинокими родителями;
  • сотрудниками воспитывающими деток с ограниченными возможностями;
  • совместителями;
  • студентами.

Следовательно если вышеперечисленные категории оформили административное освобождение, руководство не вправе их отозвать.

Хотя не допускается прерывание отпуска за свой счет и в отношении других сотрудников, независимо от хода трудовой деятельности и иных аспектов, учитывая, что решение о возвращение в своим обязанностям могут принять только они.

Как правильно написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет?

Следует отметить, что вопрос законности прерывания отпуска за свой счет стоит достаточно остро, учитывая, что законом данная возможность не регламентирована.

И в то же время ст.128 ТК РФ предусмотрено, что вопрос предоставления оговоренного вида освобождения, а также его протяженности, регулируется по согласованию сторон, что собственно и ведет к возможности его досрочного прекращения путем подачи соответствующего прощения и издания приказа.

Порядок составления

Заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет не имеет установленного образца в связи с отсутствием соответствующих разъяснений в ст.128 ТК РФ.

Именно поэтому оговоренный документ оформляется в произвольной форме, но с учетом правил, которые применяются при составлении документации подобного вида.

Структура документа

Заявление в обязательном порядке должно иметь следующие составляющие:

  • шапку, которая состоит из наименования должности руководителя и его Ф.И.О., а также названия предприятия в родительном падеже, а также Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;
  • наименование документа, то бишь заявление;
  • текст с прошением о прерывании отпуска в связи с определенными обстоятельствами и указанием даты выхода на предприятие;
  • подпись труженика и дата составления заявления.

Образец 2020

Примерный шаблон заявления представлен ниже:

С ним можно не только ознакомиться, но и скачать его бланк:

Заявление о прекращении отпуска

Срок подачи

Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте в виду оформления административного отпуска его обязанности, как правило, возлагаются на другого штатного работника путем издания приказа в рамках ст.60.2 ТК РФ, так как предприятие не может простаивать на срок, который необходим труженику для решения его личных проблем.

Соответственно приказ о вменении дополнительных обязанностей оформляется на период, который указан в заявлении об отпуске без оплаты.

При этом если труженик пожелает досрочно прервать отдых и приступить к работе, руководству компании во исполнение ч.4 ст.60.2 ТК ТФ будет необходимо уведомить работника, исполняющего дополнительные обязанности, о прекращении возложенных полномочий за три рабочих дня.

То есть даже при наличии согласия дирекции прервать отпуск за свой счет досрочно работнику надлежит подать заявление о прекращении отпуска как минимум за 3-4 дня в виду того, что руководство обязано исполнить возложенные на него оговоренной статьей обязательства по уведомлению труженика, временно исполняющего дополнительные обязанности.

Можно ли оформить задним числом?

Оформление любого вида правоотношений задними числами законом не допускается.

Соответственно приказ о досрочном выходе сотрудника на предприятие должен быть издан настоящими числами, соответствующими дате подаче заявления.

Как дальше оформляется выход на работу?

В силу ст.128 ТК РФ как предоставление отпуска без оплаты, так и его досрочное прекращение возможно только по согласованию сторон.

Следовательно поданное работником заявление должно содержать резолюцию с разрешением приступить к выполнению непосредственных обязанностей и указанием по изданию соответствующего приказа.

Расторжение трудового договора с временным работником

В большинстве случаев, особенно, если отсутствие труженика предполагается на небольшой промежуток времени, к примеру, до 14 дней, его обязанности возлагаются на другого служащего.

Однако если освобождение от работы предстоит на длительной основе, допустим до 60 дней, предприятие может в порядке срочного договора принять и нового работника в силу ст.59 ТК РФ, но только в пределах периода отпуска без оплаты.

При этом в рамках ст.79 ТК РФ досрочное прекращение срочного договора предполагает уведомление труженика о расторжении правоотношений в письменном виде за 3 календарных дня, а также издание соответствующего распоряжения.

Издание приказов

В частности, в рамках ст.79 ТК РФ издается следующий приказ, установленной формы Т-8:

Бланк приказа об увольнении форма Т-8

Если же предполагается прекращение дополнительно возложенных обязанностей, оформляется приказ, с образцом которого можно ознакомиться ниже.

Приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Следует отметить, что в случае предоставления заявления с просьбой о досрочном прекращении отпуска за свой счет и соответственно согласия руководства многие компании предпочитают аннулировать распоряжение об административном отпуске, что не совсем верно.

Так как с момента отмены указанного приказа оснований для привлечения дополнительного работника, причем с даты начала админ. отпуска нет, что собственно приводит к путанице.

Именно поэтому рекомендуется оформлять приказ именно о досрочном прекращении отпуска по следующему образцу:

Приказ о прекращении отпуска за свой счет

Последствия для работника

Оформление отпуска за свой счет имеет ряд положительных и отрицательных сторон для труженика.

Положительными можно назвать:

  • возможность разрешения проблем личного характера;
  • вероятность использования освобождения от обязанностей только в удобное время и установленный в заявлении срок;
  • сохранение должности на период отсутствия;
  • включение периода отпуска в общий стаж выслуги.

При этом отрицательными аспектами можно назвать:

  • уменьшение протяженности ежегодного отдыха в силу ст.121 ТК РФ, в случае если административный отпуск предоставляется на срок свыше двух недель;
  • невозможность получения оплаты в связи с болезнью, в период пребывания в отпуске за свой счет;
  • исключение периода пребывания в отпуске без оплаты из льготного стажа.

Соответственно, если труженик досрочно прерывает отпуск за свой счет, он вправе рассчитывать на уменьшение вышеперечисленных негативных последствий.

Ведь если общая продолжительность освобождения не будет превышать 14 дней, ежегодный отдых будет предоставлен в полном объеме, больничный будет оплачен за большее количество дней нетрудоспособности и в льготный стаж войдет более продолжительный период.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/zajavlenie-o-dosrochnom-preryvanii-otpuska-za-svoj-schet/

Отпуск за свой счет: когда и кому наниматель обязан его предоставить в соответствии с трудовым кодексом РБ?

Можно ли отозвать свое заявление на опуск за свой счет?

Социальный отпуск без сохранения заработной платы (далее — отпуск за свой счет) может быть предоставлен работнику как по инициативе нанимателя , так и по инициативе работника . Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет.

Кому?

Законодательством о труде определены категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет :

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;

— женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

— ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;

— работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

— инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Законодательством, коллективным договором, соглашением могут быть установлены случаи, когда наниматель должен предоставить отпуск за свой счет иным работникам, не перечисленным выше . Например :

— работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

— инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

Этот вид отпуска за свой счет наниматель также обязан предоставить работнику-совместителю, если продолжительность его трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы .

Чтобы отпуск был предоставлен, всем указанным выше работникам достаточно изъявить нанимателю свое желание на это.

Какой продолжительности?

Длительность отпуска за свой счет, который наниматель обязан предоставить работнику, не может быть более 14 календарных дней .

Вместе с тем отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательными актами (Конституцией Республики Беларусь, декретами, указами Главы государства и законами Республики Беларусь ), наниматель предоставляет отпуск за свой счет иной продолжительности .

Полагаем, одним из таких случаев является обязанность нанимателя предоставить отпуск за свой счет работающему у него по совместительству работнику по просьбе последнего, если его трудовой отпуск по основной работе превышает отпуск по работе по совместительству .

ПримерПо основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. А по работе по совместительству — 24 календарных дня. Работник обратился по месту работы на условиях совместительства к нанимателю с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью 32 календарных дня. Наниматель не вправе ему отказать
Обратите внимание!Наниматель не может самостоятельно устанавливать большую продолжительность такого отпуска за свой счет

Когда?

Рассматриваемый вид отпуска за свой счет предоставляется в течение календарного года. Период его предоставления согласовывают работник и наниматель .

На наш взгляд, 14 календарных дней этого отпуска можно предоставить в течение календарного года:

— одновременно;

— по частям. Например, 2 календарных дня в апреле, 4 — в мае, 8 — в ноябре. Каких-либо запретов на этот счет законодательство не содержит.

Как?

Для того чтобы наниматель предоставил работнику отпуск за свой счет, последний должен подать ему заявление в письменной форме. В заявлении следует указать период, в который работнику необходим отпуск, количество его календарных дней, а также причину обращения за предоставлением такого вида отпуска.

Работники, претендующие на предоставление отпуска за свой счет, который наниматель обязан предоставить работнику, представляют документы, свидетельствующие о том, что они относятся к категориям работников, которым наниматель обязан предоставить этот отпуск. Если у нанимателя есть такие документы, в их представлении нет необходимости.

К примеру, наличие и возраст детей подтверждаются свидетельствами о рождении детей. Инвалидность ребенка — заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии .

Такие документы можно представить нанимателю заранее. Некоторые из них, например медицинскую справку о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник, можно приложить к заявлению.

Пример формулировки заявления:

Источник: https://ilex.by/otpusk-za-svoj-schet-kogda-i-komu-nanimatel-obyazan-ego-predostavit/

Инструкция: как оформить отпуск за свой счет

Можно ли отозвать свое заявление на опуск за свой счет?

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. Можно взять до пяти календарных дней, если:

  • родился ребенок;
  • предстоит регистрация брака;
  • умер близкий родственник.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году. А пенсионеры — до 14 дней. Такой отпуск за свой счет пенсионерам предусмотрен, если речь идет о пенсии по старости. Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой.

Отпуск за свой счет когда можно брать? При наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака. В остальных случаях — в любое время. Пенсионеры обычно присоединяют дополнительные дни отдыха к основному отпуску.

Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Для наглядности сведем их все в таблицу.

Кому предоставляется Продолжительность в календарных днях
работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковДо 5 по каждому основанию
Работающие инвалидыДо 60 в год
Работающие пенсионерыДо 14 в год
Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службойДо 14 в год
Работники — участники ВОВДо 35 в год
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения15
Работники — слушатели подготовительных отделений высших учебных заведений15 (для сдачи экзаменов)
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях по очной форме, совмещая обучение с работой
  • 15 в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
  • 4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы);
  • 1 месяц (для сдачи государственных экзаменов)
Работники, допущенные к вступительным экзаменам в имеющие государственную аккредитацию учебные заведения среднего профессионального образования10
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях среднего профессионального образования по очной форме, совмещая обучение с работой
  • 10 (в учебном году для прохождения промежуточной аттестации);
  • 2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы);
  • 1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов).
Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностяхВремя, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно
Родители-одиночки14
Имеющие двух и более детей до 14 лет14
Воспитывающие ребенка-инвалида14

Как взять отпуск за свой счет

Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много. И вообще, часто речь идет о необходимости решить какие-то проблемы, например, оформить продажу или покупку жилья, отвезти детей к родственникам в другой город. По закону, при таких обстоятельствах работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника. И последние задаются вопросом, а можно ли взять отгулы без сохранения зарплаты?

Да, можно, но тут все будет зависеть от воли работодателя. У него нет обязанности идти навстречу. Минимальный и максимальный пределы не установлены, они определяются фактическими обстоятельствами. Объяснить это просто.

Допустим, пятидневный отдых для регистрации брака или в случае смерти родственников объясним так: примерно такое количество дней уходит на все процедуры.

А вот заранее угадать, сколько понадобится времени для решения личных вопросов, невозможно.

Проигнорировать волю работодателя нельзя: если не выйдете на работу, то будете уволены за прогул, даже если вам действительно было необходимо отлучиться. Если не попадаете по ситуации, указанные в статье 128 ТК РФ, то согласие руководства обязательно.

Когда можно взять отпуск за свой счет

Такой перерыв в работе можно взять в любой момент, точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы в адрес работодателя. Иногда такой отдых просят заранее. Например, обучение, которое не является обязательным, но дата которого известна заранее. Или свадьба родственников в другом городе.

Включается ли такой отдых в стаж

Трудовой кодекс Российской Федерации для работников небюджетного сектора не ограничивает количество отдыха без сохранения заработной платы в течение года, все зависит от сговорчивости руководства. Бюджетники ограничены одним годом (см. пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Но следует иметь в виду, что для всех подобные отлучки свыше 14 календарных дней в течение одного года не будут включены в трудовой стаж.

Порядок оформления

Отпуск за свой счет за счет работодателя оформляется, как и другие, — приказом на основании заявления сотрудника. Заявление должно быть написано от руки или отпечатано с помощью печатающего устройства. Унифицированного бланка такого заявления нет, но нужно придерживаться общих правил оформления:

  1. В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.
  2. В центре листа пишется «Заявление».
  3. Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.
  4. В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.

После написания заявление на отпуск нужно вручить руководителю для одобрения. Получить одобрение очень важно, иначе пропуск рабочего дня могут посчитать прогулом, что приведет к дисциплинарному взысканию.

После одобрения заявления на отпуск составляется приказ по форме № Т-6. При этом организация может использовать для документов унифицированные формы, если это прописано руководителем в учетной политике организации, либо применять самостоятельно разработанные бланки, утвержденные руководителем.

Записку-расчет при оформлении отпуска без содержания составлять не нужно, так как она используется для расчета выплат, которые положены работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск. А при отпуске без содержания отпускные не начисляются.

В конце приказа работник должен поставить свою подпись, тем самым подтверждая ознакомление с документом.

В личной карточке работника делается соответствующая отметка об отпуске без содержания.

Приказ на отпуск на свой счет

После получения заявления от работника об отгуле без оплаты работодатель обязан оформить приказ. Законодательством предусмотрена унифицированная форма № Т-6, которой мы и предлагаем воспользоваться.

Бланк приказа на отпуск, форма Т-6

Скачать

Заполняется бланк в следующем порядке:

  • наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
  • номер приказа и дата регистрации (обратите внимание, что нужна именно дата регистрации, а не заполнения);
  • Ф.И.О. сотрудника, которому предоставляется отпуск;
  • период работы, за который предоставлены дни отдыха;
  • вид отдыха и количество календарных дней;
  • подпись руководителя;
  • подпись подчиненного, свидетельствующая об ознакомлении с приказом.

Обратите внимание, что в бланке три блока: «А», «Б», «В».

В блоке «А» фиксируется основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

В блоке «Б» — иные виды отдыха, в том числе дополнительные оплачиваемые (учебные), выходные дни, отпуск без содержания, отпуск по беременности и родам и т. д.

Блок «В» — общее количество календарных дней. Он заполняется, если одновременно сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск и несколько дней за свой счет. В этом блоке пишется общее количество дней, которое работник будет отдыхать.

Образец заполнения приказа на отпуск без содержания

Скачать

Согласно п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких документов составляет 5 лет. А все приказы, связанные с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания, хранятся 75 лет.

Приказ на отпуск без содержания должен сопровождаться определенными документами. Как правило, это:

  • график отпусков;
  • заявление сотрудника;
  • записка-расчет, в которой отражается сумма, которую получит работник за время отсутствия на рабочем месте (в случае оплачиваемого отпуска).

Форма приказа Т-6а

Если отпуск берут сразу несколько сотрудников, то оформляется приказ по форме Т-6а. Его оформление также не представляет трудностей и происходит аналогично предыдущему.

Основные данные приказа: код по ОКПО, название организации, номер приказа — оформляются аналогично форме Т-6. А основная часть приказа представлена в виде таблицы. В соответствующих графах нужно заполнить:

  • Ф.И.О. сотрудников, отправляющихся в отпуск;
  • табельные номера работников (при наличии);
  • структурное подразделение (при наличии);
  • должность уходящего в отпуск;
  • количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он уже получил;
  • количество дней другого вида отпуска (ставится число, а в скобках — вид отдыха);
  • дата начала рабочего года, за который начисляется отпуск;
  • дата окончания рабочего года;
  • общая сумма календарных дней всех отпусков;
  • дата начала отпуска;
  • дата окончания отпуска;
  • подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с приказом.

После составления приказа и заполнения необходимых граф документ подписывает руководитель.

Отпуск за свой счет в табеле

Такой отпуск фиксируется в личной карточке сотрудника и в табеле учета рабочего времени. Отметка в табеле зависит от причин предоставления дополнительного отдыха:

  • ОЗ — отпуск за свой счет при условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
  • ДО — отпуск без содержания, предоставленный по согласованию с работодателем;
  • УД — дополнительный отпуск без содержания для прохождения обучения;
  • ДБ — ежегодный дополнительный отпуск.

Кстати, отпуск за свой счет исключается из расчетного периода при расчете средней заработной платы.

Гарантии работнику

Часто работники, которые вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск по различным причинам, переживают за свое рабочее месте. Можно ли брать отпуск за свой счет и иметь все гарантии, как и при обычном отдыхе? Конечно, да. Рассмотрим подробнее, что гарантируется работнику, если он взял неоплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 81 ТК РФ, работник не может быть уволен в течение пребывания в отпуске за свой счет. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. Но об этом всегда узнают заранее и должны предупредить сотрудника.

Если во время неоплачиваемого отпуска работница ушла в декретный отпуск, то отпуск без содержания должен быть прерван, а пособие по беременности и родам должно быть выплачено в полном объеме. То есть в размере 100 % среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Но при этом нужно учитывать, что больничное пособие, если сотрудник заболел или получил травму во время отгула за свой счет, не выплачивается. Если это произошло во время ежегодного отпуска (основного или дополнительного), то больничный должен быть оплачен.

Могут ли отозвать из отпуска за свой счет

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ. Но отзыв из такого отпуска законодательно не урегулирован.

Поэтому в данном вопросе нужно придерживаться рекомендаций Трудового кодекса и отзывать работников из отпуска за свой счет только с их письменного согласия.

Отпуск за свой счет по инициативе работодателя

Трудовое законодательство не предусматривает вариант отправления работника в отпуск без содержания по инициативе работодателя. Это является нарушением законодательства, за которое руководителя могут оштрафовать (ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обычно в отпуск без сохранения заработной платы руководители предприятия хотят отправить работников во время вынужденного простоя производства не по вине сотрудников. Согласно законодательству (ст.

157 ТК РФ), во время простоя работникам нужно выплачивать не менее 2/3 среднего заработка.

Если вместо выплат руководитель отправит работников в отпуск без содержания, это будет нарушением, за которое полагается штраф:

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении штрафы увеличатся:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • для предпринимателей — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организаций — от 50 000 до 70 000 руб.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-otpusk-za-svoy-schet

Скачать бланк и образец заявления на отпуск за свой счет 2019 года

Можно ли отозвать свое заявление на опуск за свой счет?

Наверняка каждому работнику приходилось брать так называемый бесплатный отпуск. Трудовой кодекс определяет возможность брать отпуск за свой счет, хотя здесь имеются определенные ограничения.

Однако, как показывает практика, многие работодатели без проблем предоставляют подобные отгулы. Для их правильного оформления сотруднику организации необходимо лишь правильно составить заявление на отпуск за свой счет.

Нет унифицированной формы данного заявления, однако все-таки рекомендуется придерживаться определенных правил.

Особенности отдыха без оплаты

Нужно помнить, работодатель не будет предлагать подобные отгулы. Инициатива воспользоваться бесплатным отпуском должна исходить именно от работника. Для него это является прекрасным способом решить свои проблемы. Также этот вариант позволяет уехать в отпуск, когда все оплачиваемые отгулы уже использованы.

Как правило, причина необходимости получения внеочередного отгула не указывается. Многие отмечают, что отпуск необходим по семейным обстоятельствам.

Однако бывают ситуации, когда работодатель может отказать в данной просьбе, например, при большом количестве работы или нехватки кадров.

Также нужно знать, существуют ситуации, при которых работодатель по закону не может запретить вам получить бесплатный отпуск. Именно поэтому, если вам нужны выходные по серьезным причинам, все-таки их лучше указать в заявлении.

(: “За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева”)

Вместо вас руководство может временно принять на работу нового сотрудника. Если вы решите выйти на работу раньше времени, у начальства могут возникнуть проблемы с увольнением временного работника.

Именно поэтому, если есть возможность, лучше максимально точно указать, на какой период вам необходим бесплатный отпуск. Здесь учитывается и то, указывались ли в договоре с новым сотрудником сроки его работы.

Если этот срок не вышел, вам придется ждать, пока данный договор закончится.

Существуют некоторые ситуации и определенная категория работников, которым работодатель по закону не имеет право отказать в бесплатном отпуске:

  1. Мать-одиночка, которая воспитывает более двух несовершеннолетних детей.
  2. Мужья беременных жен и женщин, находящихся в декретном отпуске.
  3. Сотрудники-инвалиды или опекуны детей инвалидов.
  4. Работники, которые вступают в брак.
  5. Работники, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.
  6. Пенсионеры.
  7. Близкие родственники сотрудников пожарной службы, полиции и некоторых других правоохранительных структур.
  8. Студенты, допущенные к экзаменам.
  9. Сотрудники, которые продолжают обучение и повышение квалификации.
  10. Внештатные сотрудники правоохранительных органов.
  11. Работники, входящие в состав избирательных комиссий.
  12. Супруги военнослужащих.
  13. Ветераны боевых действий, Герои РФ и СССР, Герои Труда.
  14. Родители несовершеннолетнего ребенка при его заболевании.
  15. Сотруднику, которому по состоянию здоровья назначено санитарное или курортное лечение.
  16. Работники, чьи дети поступают на учебу в другом городе или регионе. Если в семье таких детей двое, отпуск предоставляется для сопровождения каждого из них.

Продолжительность отпуска за свой счет

Длительность бесплатного отпуска зависит от категории, к которой вы относитесь. Например, при вступлении в брак разрешается взять отпуск на 10 дней.

При смерти родственников дается от 3 до 6 дней. Работающие инвалиды первой и второй групп имеют право получить бесплатный отпуск на срок до 60 дней.

Продолжительность отпуска за свой счет для каждой категории лиц прописана в законодательстве.

Если вы не относитесь к лицам, которым работодатель обязан безоговорочно предоставить внеочередной отпуск, можете рассчитывать на отгул в течение 15 дней в год. И это только в том случае, если будет достигнута договоренность с руководством. Однако у работника все-таки есть возможность получить достаточно продолжительный бесплатный отпуск.

Хотя в этом случае очередной оплачиваемый отпуск будет сокращен. По сути, вы берете отгул за счет будущего обязательного отпуска. Естественно, для сотрудника это невыгодно, поэтому такую возможность используют только в крайних случаях.

Чтобы в бесплатный отпуск не включались выходные дни, можно написать заявление не на неделю, а лишь на пять рабочих дней.

Многие работники привыкли делить оплачиваемый отпуск на части. Поэтому возникает закономерный вопрос, можно ли разделить бесплатный отпуск? Такая возможность законом не предусмотрена. Однако нужно учитывать, что в год разрешается бесплатно прогулять 15 дней.

Таким образом, если вы брали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, то позже можете попросить еще отгул на пять дней. Однако нужно понимать, это не продолжение отпуска, а новая просьба предоставить вам отгул.

Естественно, нет никакой гарантии, что и на этот раз руководство вам не откажет.

Общие правила

Бесплатные отпуска всегда включаются в общий стаж работы. Несмотря на это, такой отгул не отменяет право сотрудника получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Находясь в бесплатном отгуле, работник может не переживать о сохранении своего рабочего места. Ведь в этот период работодатель не может его уволить.

Исключением лишь является полная ликвидация организации и прекращение ее деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Нужно понимать, если в течение года не был использован бесплатный отпуск, он не переносится на следующий год. При этом сотрудник не получает никакой компенсации. По сути, заявление на бесплатный отпуск − это просьба официально предоставить отгул.

И если на то нет существенных причин, в этой просьбе может быть отказано. Стоит отметить, немаловажную роль здесь играют взаимоотношения сотрудника с работодателем.

Если вы зарекомендовали себя, как ответственный и добросовестный работник, вероятность удовлетворения вашей просьбы значительно возрастает.

(: “Как отправить работника в отпуск за свой счет?”)

Известны ситуации, когда сотруднику отказывают в бесплатном отпуске. В этом случае его отсутствие на работе считается прогулом.

За нарушение трудового договора работодатель может оштрафовать сотрудника, применить дисциплинарные меры, уволить. Однако сначала работодателю рекомендуется самостоятельно выяснить причину отсутствия.

Если уволенный работник обратится в суд, который подтвердит уважительную причину, то увольнение будет считаться незаконным.

Стать инициатором бесплатного отпуска имеет право только работник. Это означает, работодателю запрещено отправлять своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска в принудительном порядке.

Это касается даже тех случаев, когда у организации закончились средства для выдачи заработной платы, уменьшились объемы работ и др. И если руководитель все-таки отправляет работника в бесплатный отпуск, он нарушает Трудовой кодекс.

В этом случае сотрудник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы. К административной ответственности будут привлечены не только конкретные руководители, но и вся организация.

Как писать заявление на отпуск за свой счет в 2019 году

Документ можно заполнять не только от руки, но и на компьютере. Главное, на что здесь следует обратить внимание − правильная структура заявления. Здесь должны быть «шапка», заголовок, тело заявления, подпись и дата.

Как оформить заявление на отпуск за свой счет

  1. В верхнем правом углу заполняется «шапка». Здесь указывается должность руководителя организации, на имя которого пишется заявление. Также в дательном падеже указываются его ФИО. Вписывается название компании. Кроме этого, нужно написать ФИО и должность заявителя.
  2. Затем пишется заголовок, т.е.

    слово «Заявление». Пишется с большой буквы по центру страницы. После заголовка точку ставить не нужно.

  3. Ниже пишется текст в произвольной форме. Однако нужно помнить, вы должны не требовать отпуск, а вежливо его просить. Нередко от интонации, с которой написано заявление, зависит решение руководителя.

    Здесь важно указать, что вы просите именно бесплатный отпуск. Желательно написать причину и период, на который вам необходим отгул.

  4. В нижней части страницы ставится дата составления документа. Также здесь обязательно должна быть подпись заявителя. Без нее заявление не подлежит рассмотрению.

Генеральному директору

ООО «Ремонт экспресс»

Матарсовой Е.В.

от мастера-ремонтника

Семененко Анатолия

Викторовича

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 15.08.2019 без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней по семейным обстоятельствам.

10 августа 2019                    Семененко                      Семененко А.В.

  • Бланк
  • Заполненный образец

Источник: https://infoblank.com/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet/

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2018 года

Можно ли отозвать свое заявление на опуск за свой счет?

Работая в компании, ее сотрудник может принять решение прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Чтобы правильно оформить такую процедуру, сотрудник заполняет и подает на имя руководства заявление на увольнение.

Иногда работающий может направить руководству заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, что также относится к расторжению по его инициативе.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Работающий на предприятии человек может в соответствии с положениями законодательных актов перед своим увольнением запросить у своего работодателя предоставление отпуска.

Начать такую процедуру сотрудник компании имеет право, только если к моменту написания заявления у него есть неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если подобного периода у него нет, то работодатель ему откажет в данной просьбе.

Кроме этого, ТК РФ предусматривает только право работника, но не обязанность его работодателя. Поэтому, чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работнику, который принял решение о расторжении трудового соглашения, надо предварительно получить у своего нанимателя согласие на это.

Важно! Если руководство фирмы будет против этого, то отпуск с последующим увольнением по собственному желанию невозможен.

Исходя из этого, чтобы оформить период отдыха, а потом осуществить увольнение, работнику нужно провести переговоры со своим работодателем. Причем итогом переговоров должно стать соглашение лучше всего в письменной форме, чтобы в дальнейшем избежать возникновения недопонимания и спорных ситуаций.

Разрешив работнику воспользоваться отпуском перед расторжением контракта, администрация должна понимать, что предоставив это время, она не сможет его отозвать из отпуска, так как за ним последует сразу прекращение действия трудового контракта, и перенести данный период просто будет нельзя.

Если директор отказывает в предоставлении сотруднику времени отдыха перед расторжением договора, то это лучше всего сделать в виде письма уведомления. В случае, когда сотрудником было составлено одно заявление на эти два события, надо запросить у него еще раз заявление на увольнение по собственному желанию, потому что отказать работнику в этом компания не имеет права.

Оставить же старое заявление на отпуск и на увольнение, с последующим игнорированием первого желания работника, также нельзя. Ведь увольняющийся может обратиться в суд, и тот при таких обстоятельствах возможно приметь его сторону при разрешении трудового спора.

Внимание! Прекращение контракта с сотрудником с предварительным предоставлением ему времени отдыха возможно, только когда инициатива исходит от него или с руководством подписано соглашение о прекращении договора.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, Word.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Для такого рода заявления закон не устанавливает какой-либо специальной формы. Работник может напечатать его на компьютере и затем поставить свою подпись, или полностью написать от руки.

Внимание! Кроме этого, администрация может попросить вместо одного заявления оформит два — отдельно на отпуск и увольнение.

Написание заявления необходимо начинать с верхней правой части листа. Там сначала нужно указать информацию о том, кому направляется документ — название компании, обозначение должности руководителя и его личные данные. Такие сведения нужно проставить, используя дательный падеж.

Дальше в этой же части листа, но отступив немного вниз, записываются данные об авторе заявления — название его должности и сведения Ф.И.О. Для этой части информации нужно применять родительный падеж.

Затем нужно отступить несколько строк вниз, и посередине написать «Заявление».

Потом снова нужно отступить несколько строк, и изложить вежливую просьбу об отпуске с увольнением. Для этого сначала записывается фраза об отпуске – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего записываются его дата начала и продолжительность в днях.

В случае, когда работник точно не знает какое количество дней отпуска у него еще есть, то можно вместо слова «очередной» вставить во фразу слово «неиспользованный».

После того, как вся информация по запрашиваемому отпуску изложена, нужно поставить запятую, после чего записать фразу «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие уточняющие записи об увольнении делать не нужно.

На этом написание заявления завершается. Необходимо поставить в конце свою подпись и дату оформления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Важнейшим отличием такого типа увольнения от простого расторжения трудового соглашения является то, что в первом случае завершающим днем работы будет являться день окончания периода отпуска. Но при этом днем окончания трудовых отношений между сторонами является последний фактический день перед уходом в отпуск.

Администрация имеет право попросить на каждое из указанных событий (отпуск и увольнение) оформить по отдельному заявлению.

По аналогии со стандартной процедурой увольнения, работник и здесь может отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, но с одним условием. Он может передумать только до момента, как пойдет в отпуск. Такое ограничение накладывается потому, что в завершающий день на работу сотрудник получает на руки расчет и все оформленные документы.

Также администрация компании не может произвести отзыв сотрудника из такого отпуска. Это связано с тем, что по ТК все неиспользованные дни необходимо будет перенести на другое время, удобное для работника. Но это будет сделать невозможно, поскольку он подлежит увольнению после отдыха, и для этого все документы уже составлены и расчетные выплаты произведены.

Важно! Если у сотрудника возникает желание снова начать работать в той же организации, то ему необходимо будет дождаться завершения периода отпуска, после чего снова произвести оформление на работу.

Источник: https://biznessproffi.ru/doc/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem.html

Юриста совет
Добавить комментарий