Можно ли написать заявление о клевете, если на работе недостачу обязали оплатить только меня?

Обвиняют в недостаче

Можно ли написать заявление о клевете, если на работе недостачу обязали оплатить только меня?

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. 

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд– для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Меры предосторожностиДетали
наблюдениеОбратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи.
Кассовый аппаратПостарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности.
Письменное доказательство принятия наличныхЕсли кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении.
ДокументыНикогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

Когда работника нельзя обвинить в недостаче

Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

  • при воздействии непреодолимой силы;
  • в случае крайней необходимости;
  • если ущерб нанесен в случае самообороны;
  • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Источник: https://urist.one/dolzhnostnye-prestupleniya/obvinyayut-v-nedostache.html

Почему почта и дальше будет убыточным предприятием

Можно ли написать заявление о клевете, если на работе недостачу обязали оплатить только меня?

В Мурманске я познакомилась и разговорилась с этой девушкой – и поразилась. Она работает на “Почте России” семь лет, и со всеми подробностями рассказывает, почему почта никогда не будет прибыльным предприятием, о неоплачиваемых переработках низового персонала и прочем. Но поражена я была тем, что она продолжает…

любить свою работу! В последнее время “Почта России” ведет обширную (и дорогую) рекламную кампанию, расписывая свои достоинства. Но когда обычные люди приходят на почту, они видят, что все это лишь красивые слова. В реальности – постоянные очереди, потерянные посылки и т.п.

Кто в этом виноват? Оператор связи 1-го класса Мария Кошелькова вначале согласилась дать это интервью только на условиях анонимности, но потом передумала и специально попросила указать ее фамилию. – Я устала расстраиваться по поводу работы, уже хочется как-то бороться, – пояснила Мария. Далее пойдет рассказ о работе мурманской почты от ее имени.

И мне кажется, что нечто подобное могли бы рассказать работники почты любого региона России.

ПОЧТОВОЕ КУМОВСТВО

Обычно у нас вместо семи человек работают три – не хватает людей. Причем план мы все равно выполняем на все отделение, за семерых. Наше начальство это называет “расширенная зона работ” и доплачивает нам от одной до полутора тысяч рублей в месяц, в зависимости от количества отработанных дней, от длины месяца. “Вы же не сильно перерабатываете и немного подрабатываете”, – говорят нам. А ничего, что мы работаем не один день по 12 часов через день, а три дня по 12 часов через один день?! Со всеми премиями, “северными” надбавками, разрядностью я получаю 13 тысяч рублей в месяц. Мне кажется, что это маловато. Вот, например, кассир в сетевых магазинах типа “О’кей” получает за отработанную смену: пришла, отработала смену, получила на руки 800 – 1300 рублей, в зависимости от магазина. У нас многие девчонки убегают туда и говорят: лучше я там буду работать 20 дней в месяц и получать 20 тысяч, чем здесь я буду работать 20 дней в месяц, а получать 10 тысяч и еще вкладывать недостачи. Плюс, если ты работаешь в магазине, ты не поднимаешь тяжести. Я не знаю, кто это придумал, но максимальный вес посылки по России составляет 20 кг. Международные посылки вообще доходят до 30 кг. Я не знаю, каковы международные нормы труда, сколько килограммов за границей можно поднимать женщинам, но мы все это таскаем одни. Зарплаты, конечно, поднимают, но поднимают в процентах. Операторам поднимают на 10%, а администрации – на 30 или 50%. У нас в администрации вообще очень развито “кумовство”. То есть там одни родственники, никто друг друга сильно не гоняет. И получается, что операторов не хватает, зато на одного оператора приходится два начальника. И предприятие у нас убыточное. Нас всех обязали получать зарплату на карточку “Связьбанка”, а у этого банка на весь город всего два банкомата. Кстати, карты этого банка безобразные. Я не знаю, с чем это связано, но деньги с них снять практически невозможно. В магазинах она проходит через раз, поэтому мы пытаемся быстро снять с нее деньги сразу. А в почтовых отделениях поставили аппараты, чтобы расплачиваться картой, но они сделаны так, что карты других банков там не проходят, а если проходят, то с них за операцию берут сумасшедший процент – до 50% от суммы, которую ты снял по карте, уходят “Связьбанку”! Понятно, что никто у нас картами не расплачивается. Есть разрядность отделений. Самое большое – Центральное отделение, первого разряда. Операторам от этого ни холодно, ни жарко, от этого больше получает начальник. Операторы получают одинаково, в зависимости от класса. Есть сетка – 1-й, 2-й и 3-й класс. 1-й класс – самый высокий. Когда отработал полгода, имеешь право сдать экзамен на повышение класса. 1-й класс – это практически начальник, он не заполняет табель и т.д., но делает ежедневную начальственную работу: сведение кассы, документы за день и т.п. Его называют оператор на контроле, то есть оператор на месте начальника. Ну, вот я – оператор 1-го класса, а получаю 13 тысяч рублей, и это с переработками! Ладно, если такая проблема с кадрами, давайте мы будем работать на две ставки, но тогда оплачивайте нам эти трудочасы нормально. Нам сказали, что через два года сделают сдельную оплату труда, то есть ты приняла письмо – получила 10 копеек. У нас подобное уже введено: мы получаем 1/100 процента от суммы переводов “Форсаж”. Так что мы должны агитировать отправлять деньги “Форсажем”. Еще получаем с продажи телефонных карточек и лотерейных билетов. Ну, у меня получается их “впаривать”, а у девчонок – не особо. Это бонус сверх зарплаты: получаешь в итоге дополнительно 100 – 200 рублей. Только чисто ради смеха можно заполнять “портянки” с количеством проданных лотереек…

СУРГУЧ

Очень большая проблема – обучить нового человека. Просто прийти и сесть на кассу не получается, надо учиться как минимум месяц, а обычно два. Я до того, как пришла на почту, не отличала уведомление от извещения, не знала, что можно в посылке отправлять, а что надо в бандероль. Очень много нюансов, которые надо не только понять самому, но и объяснить человеку, например, почему нельзя CD-диск отправлять заказным письмом, а только бандеролью. Плюс у нас свои программы, мы не работаем в 1С (распространенная компьютерная бухгалтерская программа. – Ю.Р.) и т.д. На почте очень специфическая организация работы: мы работаем, как работала почта 200 лет назад, просто вместо счёт пришли компьютеры, и больше ничего не изменилось. Только год назад у нас отобрали сургуч, которым запечатывали ценные письма! Сургуч – это, наверное, самое опасное в нашей работе. Все работники почты хотя бы раз в жизни отбивают себе палец штемпелем, потому что им нужно с силой ударить, и все обязательно обжигаются сургучом. Если ты не обжегся сургучом, значит, не работал на почте. К этому относятся как к боевому крещению. Я обожглась, еще когда училась, у меня остался шрам. Тогда для меня это был просто шок. Сургуч перегрелся, стал жидковат, я заделывала мешок, шлепнула им, а вдогонку полоска сургуча – оп! – и на руку. Я начала прыгать, орать, дуть на руку. Девчонки за кассой посмотрели: а, сургучом обожглась, нормально. Я побежала в туалет, сунула руку под холодную воду, и сургуч… застыл. Его еще надо было отодрать от руки. Это “жесть”! Вся отчетность у нас, как и 200 лет назад, в бумажном виде. Даже Сбербанк у квитанции оплаты за квартиру уже давно не отрывает верхнюю часть, просто клиенту прикалывают чек – и все. Основная наша работа на сегодня – это выдавать пенсию и принимать коммунальные платежи. Это у нас вообще организовали “гениально”. Приходит клиент оплачивать коммунальные услуги, у него минимум пять квитанций: газ, вода, отопление, квартира, антенна, телефон. Я беру эту кипу, считываю со всех квитанций штрих-коды, вбиваю сумму, потом пропечатываю эти квитанции на принтере туда-сюда и отрываю верхнюю часть, которая остается нам. А потом еще на каждую квитанцию выходит чек, и мы эти чеки степлером прикалываем, потому что квитанция без чека недействительна. Столько времени на это уходит! Мы делаем тройную работу! Мне кажется, что мы единственные, кто в наше время этой бумагой занимаемся. Все остальные это по электронке делают.

ПОЧТА = МАГАЗИН

У нас есть отдел по продажам. Там работают 500 человек, каждый из которых занимается своим товаром. Я не против, чтобы эти товары продавались на почте, но я не понимаю, зачем они нужны в центре города, где куча магазинов, где все эти товары и так продаются, причем в два раза дешевле. Они должны быть в маленьких деревнях, где один магазин на всю деревню. Есть деревни в 200 км от Мурманска, в которых по приезду большой машины почту оккупируют, расхватывают все товары, какие успеют ухватить. Туда обычно не ездят большие машины, поэтому, когда она приезжает, вся деревня собирается и ждет, когда почта откроется. Это у них там – как заграничные распродажи: хватают всё. Я работала в отделении площадью 2х3 метра, где располагалось три сейфа, рабочий стол, стол для клиентов и т.д. Еще я должна была выставить пять видов книг, десять видов лотерейных билетов, периодические издания, и все обязательно на витрине. Чтобы все выставить, надо пять рядов витрин! В итоге приходит проверка по газетам и спрашивает: почему у тебя не все газеты видно? Ну-ка, выстави. Я убираю книжки, ручки, постельное белье, шампунь и выставляю газеты. Через неделю приходит проверка, которая занимается распространением бытовой химии, и спрашивает: почему у тебя не стоит бытовая химия? Я убираю газеты, выставляю бытовую химию. Через неделю приходит проверка, которая занимается распространением еще чего-нибудь, и говорят: ну-ка убирай бытовую химию и ставь на это место еще что-то. А эта маленькая почта находится при областной больнице, причем никто из больных даже не знает, где она находится. К ней надо идти в административный корпус, через четыре перехода. Я сама запомнила дорогу туда только раз на пятый. Однажды сходила в больничную столовую и заблудилась. Чем занимается сейчас наш торговый отдел? Они говорят: девчонки, надо повышать процент продаж – не хочешь ли ты купить макарон на почте, а не в магазине? А если я не ем макароны?! Я понимаю, что на почте должны продаваться ручки, тетрадки, конверты, чтобы можно было тут же написать письмо и запаковать. Это я понимаю. Но я не понимаю, как можно продавать еду и бытовую химию на почте. Зачем? Мы каждый месяц отчитываемся, сколько чего продали. Продавать получается не очень хорошо. И у меня складывается впечатление, что на бумагу для отчетности мы тратим денег больше, чем зарабатываем этими продажами. – А ты почему там работаешь? – не могла я не задать этот вопрос. – Меня друзья тоже спрашивают: ты-то чего по три смены работаешь? А потому что я люблю людей, это моя самая большая проблема. Мне нравится работать на почте. Хочется что-то изменить в ее работе, но это очень тяжело. Это как стучаться в закрытую дверь, а в ответ даже “кто там?” не раздается…

Подготовила Юлия РЫЖЕНКОВА

2012-01-18 12:50:56

Источник: https://www.solidarnost.org/thems/obshestvo/obshestvo_8590.html

Материальная ответственность работодателя: за что он отвечает?

Можно ли написать заявление о клевете, если на работе недостачу обязали оплатить только меня?

  • Понятие
  • Виды
  • Пределы
  • Особенности
  • Привлечение
  • Условия
  • Правовое регулирование
  • Случаи
  • Отношения работодателя с подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом. Но вот конкретика этих отношений отражена в трудовом договоре.

    Материальная ответственность – понятие юридическое и подразумевает под собой обязанность вашего начальства возмещать ущерб в случае нарушения ваших законных прав.

    Виды

    Материальная ответственность работодателя ТК РФ может наступить, если:

    1. Работодатель каким-либо образом мешает работнику трудиться: вы без оснований уволены, переведены на другую работу или должность, вас не восстанавливают на прежнее место после вашего обращения с жалобой в соответствующий орган, вам не возвращают трудовую книжку, неправильно её заполнили или указали причину увольнения, которая не соответствует законодательству. То есть с вами происходит все то, из-за чего вы лишены возможности зарабатывать, либо зарабатываете меньше, чем положено.
    2. Работодатель навредил вашему имуществу. Этот случай возникает, если вы, к примеру, используете свой личный компьютер или какой-нибудь прибор. А он по вине вашего начальства испорчен. Или на вашем рабочем месте можно оставлять личные вещи и одежду, но они повреждены из-за действий работодателя.
    3. Работодатель не выплачивает вам зарплату, премию, отпускные и пособия без объяснения причин. По трудовому кодексу выплата зарплаты должна производиться раз в две недели. Отпускные должны быть выданы до ухода работника в отпуск, в декретный в том числе, как минимум за три дня. Пособия, например, по уходу за ребенком, выплачиваются ежемесячно, а если есть задержка, то к выплатам прибавляется и компенсация за каждый просроченный день.
    4. Вам нанесен моральный вред. Если на рабочем месте вас унижают, оскорбляют или заставляют испытывать какие-либо ещё нравственные страдания, вы должны требовать возмещения морального вреда в виде получения денежной компенсации.

    Пределы

    К сожалению, пределов, как таковых не существует. По крайней мере, Трудовой кодекс понятия «предел материальной ответственности для работодателя», в отличие от этого же понятия для работника не содержит.

    Поэтому ответ на этот вопрос нужно искать в трудовом договоре, заключенном с вами в момент принятия вас на работу.

    Особенности

    Работник в отличие от работодателя — это слабая сторона трудового договора.

    Поэтому при доказательстве вины причиненный им ущерб оценивается исходя из размера его заработной платы.

    Зарплата — это основной доход. А вот доход работодателя — это доход всей его фирмы, поэтому и ответственность на нем лежит полная.

    Хотя это информация не оговорена в законодательных актах, но она им и не противоречит.

    Привлечение

    Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам необходимо обратиться в письменном виде к своему работодателю, чтобы привлечение работодателя к материальной ответственности. Вы должны подробно описать свою претензию и потребовать возмещения за полученный вред.

    Ваш работодатель должен отреагировать на поступившую жалобу как можно скорее. У него есть максимум десять дней на принятие решения.

    Если никакой реакции не произошло, то можете смело обращаться в суд и трудовую инспекцию.

    Очень часто, после обращения работника в Федеральную службу по труду и занятости, начальство меняет свою позицию, так как проверка из этого органа может повлечь за собой ряд других проверок из Налоговой службы, прокуратуры или из СоцСтраха.

    Но вам обязательно нужно будет предъявить ряд доказательств, подтверждающих вину вашего работодателя. Такие условия оговаривает Трудовой Кодекс.

    Условия

    Условия наступления материальной ответственности работодателя , когда можно доказать, что произошел случай материальной ответственности работодателя можно только при одновременном стечении определённых обстоятельств, а именно:

    • нанесенный вам ущерб действительно есть, и вы его можете показать или доказать;
    • со стороны работодателя были предприняты какие-либо действия, из-за которых ущерб возник. Либо наоборот, необходимых действий не было;
    • существует доказуемая связь между действиями (или их отсутствием) работодателя и возникновением ущерба;
    • есть неоспоримая вина стороны, нарушившей ваши права.

    Правовое регулирование

    Правовое регулирование материальной ответственности работодателя и работника существенно отличается.

    Для работника, например, по характеру правовые нормы направлены на невозможность завышения его ответственности, а для работодателя – снижения ответственности. Значит, работодатель обязан возместить причиненный материальный ущерб полностью.

    Работодатель несет ответственность и за фактический ущерб, и за упущенную выгоду.

    Например, если трудовая книжка не была выдана во время, то вы не имеете возможность устроиться на новое место и получать оплату за труд.

    Поэтому за каждый день, который ваша трудовая книжка незаконно проводит у работодателя, он должен выплатить компенсацию. Для работника понятия «упущенная выгода работодателя» не существует.

    Работодатель, в отличие от работника, ещё и моральный вред должен возмещать.

    Поэтому если вам не платят зарплату и на ваше заявление, адресованное начальству, нет реакции, смело идите в суд и помимо положенных вам денег требуйте компенсацию морального ущерба.

    За ущерб, причиненный вашему имуществу, работодатель должен выплатить его рыночную стоимость или, если вы сможете договориться, предоставить вам эквивалент вашего имущества. А работник возмещает только фактически нанесенный ущерб.

    Все эти нюансы оговаривает Трудовой кодекс России в 11 разделе.

    Случаи

    Для наглядности обрисую ситуацию, к которая произошла со мной. Работала в частной транспортной компании руководителем среднего звена.

    Зарплата складывалась из оклада, оговоренного в трудовом договоре и процентов, о которых в договоре не упоминается. Оказавшись в интересном положении, написала заявление о выходе в декретный отпуск и о начислении положенных выплат. Мой работодатель принял заявление, но активных действий не предпринял.

    Пособие по беременности и родам выплачивалось по частям уже после моего ухода в отпуск и родов, до сих пор оно в полном объеме не выплачено. После окончания больничного я узнала, что компания больше деятельности не ведет, и меня перевели на более низкую должность в другую фирму без моего участия.

    Пришлось написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начисление пособий уже на новом месте. Пособие по уходу за ребенком не оплачивалось, о единовременном пособии успешно забыли. Заявление с требованием выплат проигнорировано.

    Кроме того, мне не была выплачена окладная часть заработной платы за последние 2 рабочих месяца (наличие процентов доказать невозможно, так как упоминания о них нет в трудовом договоре). Ну и мои личные вещи при переезде компании в другой офис исчезли.

    Со стороны работодателя имеются следующие нарушения:

    • по законодательству отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до наступления отпуска;
    • без согласия работника перевод на другую должность, необоснованное увольнение, перевод в другую фирму не возможен;
    • за несвоевременную выплату пособий начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки;
    • личные вещи должны быть возвращены;
    • заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

    Описав подробно мою ситуацию, я обратилась в Фонд Социального Страхования, прокуратуру, Трудовую Инспекцию и суд.

    По решению суда моего работодателя обязали выплатить весь денежный долг, компенсацию по просрочкам, возместить ущерб, появившийся с потерей моего личного имущества, и выплатить моральный ущерб. Также был организован ряд проверок деятельности фирмы из налоговой, Соцстраха и прокуратуры.

    Подобного рода ситуации могут произойти с каждым. Чтобы избежать негативных последствий и напрасной траты времени и нервов на доказательства своей правоты, внимательно изучайте документы, которые подписываете при приеме на работу.

    В них должны быть четко оговорены не только права и обязанности работника, но и его работодателя. Формулировки должны быть понятными и не могут трактоваться двояко.

    Если возникает необходимость подписывать договор материальной ответственности, обратите внимание на то, что информация о его наличии должна содержаться в тексте трудового договора.

    Вы вправе потребовать изменение содержания или формулировок договора, если они противоречат законодательству или непонятны.

    Помните, что при принятии вас на работу добросовестный работодатель не только диктует свои условия, но и соглашается на ваши, если они не противоречат здравому смыслу и законам России.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://quittance.ru/articles/materialnaja-otvetstvennost/vse-samoe-vazhnoe-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotodatelia/

Юриста совет
Добавить комментарий