Могут ли возникнуть затруднения при устройстве на работу

Можно ли работать официально и быть ИП одновременно

Могут ли возникнуть затруднения при устройстве на работу

Подробнее смотрите видео ниже:

Чтобы зарегистрировать предпринимательскую деятельность, не обязательно отказываться от работы по трудовому договору. Совмещать работу в организации с бизнесом можно за некоторыми исключениями.

Создать документы для регистрации ИП бесплатно

Индивидуальный предприниматель имеет двойственный статус: субъекта предпринимательской деятельности и физлица. Закон не предусматривает ограничений для сотрудника в том, чтобы он зарегистрировался в качестве ИП и начал оказывать услуги в рамках гражданско-правовых договоров. Основные нормы действующего законодательства с соответствующими положениями представлены в таблице ниже.

Нормативный актСуть
Ст.18 ГК РФЛюбой совершеннолетний гражданин имеет право заниматься предпринимательством,если эта деятельность не запрещена законом
Ст.23 п.1 ГК РФПраво заниматься предпринимательской деятельностьювозникает с момента регистрации ИП
Ст. 22.1 ФЗ №129 от 08.08.01В статье прописано, когда нельзя зарегистрировать ИП.Запретов на совмещение статуса ИП и наемного работника не предусмотрено.

Основные нормы действующего законодательства

Пример. Системный администратор Василий работает по найму, но хочет еще иметь ИП, чтобы оказывать услуги по ремонту компьютеров и зарабатывать больше. Он имеет право зарегистрироваться как ИП и продолжать работать по найму.

Читайте подробнее о том, как зарегистрировать ИП в 2019 году.

Для регистрации ИП нужно выполнить условия:

1) Быть совершеннолетним. Гражданский Кодекс определяет полную дееспособность с 18 лет. С 16 лет несовершеннолетний может работать или совершать сделки только с письменного согласия родителей. Но есть случаи, когда несовершеннолетние граждане РФ могут стать ИП. Они показаны на рисунке ниже

Случаи, когда несовершеннолетние граждане РФ могут стать ИП

2) Быть гражданином России. Нерезиденты РФ, проживающие на ее территории, могут зарегистрироваться как ИП без гражданства только с разрешения ФМС.

3) Быть дееспособным.

4) Для некоторых видов деятельности не иметь судимости. Перечень видов деятельности, которые запрещены для лиц судимостью, указан в Постановлении Правительства РФ№285 от 16.04.2011 г. и на рисунке ниже.

Этот список распространяется на осужденных по определенным статьям, касающихся здоровья, жизни, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, общественной нравственности и безопасности, здоровья населения.

Виды деятельности, запрещенные лицам с судимостью

Пример. Человек с судимостью может заниматься ремонтом автомобилей, но он не может быть репетитором, если у него судимость за развратные действия в отношении несовершеннолетних.

5) Не быть банкротом в течение года до момента отправки заявки на получение статуса ИП.

6) Не иметь ограничений на предпринимательскую деятельность, наложенную судом.

Иногда из-за технических сбоев в базе данных налоговой может «висеть» запись о регистрации в качестве ИП, хотя человек уже снялся с учета. В этом случае обратитесь к специалистам из налоговой с просьбой исправить ошибку.

Не могут заниматься заниматься собственным бизнесом:

  • госслужащие и персонал муниципалитетов.

Пример 1. Учитель химии в государственной или частной школе может работать и заниматься бизнесом одновременно.

Но если он параллельно устроился в местное управление образования, то он приравнивается к гос.служащему. Следовательно, он не может быть ИП. И тогда ему придется решить: уволиться с дополнительной работы ради статуса ИП или совмещать основную работу с работой в местном управлении.

Пример 2. Бухгалтер в больнице или частной фирме имеет право зарегистрировать ИП.

Если же он работает бухгалтером в органах местного управления, ему нельзя быть индивидуальным предпринимателем. Но ему можно совмещать основную работу с дополнительной (например, в частной фирме).

Если он уволится с гос.службы, тогда он сможет быть ИП и работать параллельно у другого работодателя (например, частной фирме).

  • люди на избранных должностях (губернаторы, депутаты, главы администраций);
  • силовики (работники ФСБ, Прокуратуры, полицейские, военные);
  • адвокаты или нотариусы. Это вопрос профессиональной этики.

При устройстве на работу на гос.службу сотрудник предоставляет справку о том, что он не является предпринимателем. Способы получения справки об отсутствии регистрации в качестве ИП показаны на рисунке ниже.

Способы получения справки об отсутствии регистрации в качестве ИП

Для того, чтобы получить справку в электронном виде, достаточно зарегистрироваться на сайте, ввести свой ИНН. На следующий день на электронную почту приходит справка. Образец документа показан на рисунке ниже.

Справка об отсутствии регистрации ИП в электронном виде

Несмотря на отсутствие живой подписи этот документ приравнивается к оригиналу на бумажном носителе, т.к он подписан электронной цифровой подписью.

Образец справки в бумажном виде показан на рисунке ниже:

Справка об отсутствии регистрации ИП в бумажном виде

Срок действия такой справки на бумажном или электронном носителе не установлен. Поэтому этот документ действующий, если работодатель не назначил период, за который должна быть получена эта справка сотрудником.

Например, не раньше, чем за 2 последних 2 месяца.

Пристальное внимание контролирующих органов привлечет индивидуальный предприниматель-соучредитель или владелец одной из нескольких компаний. Потому что такой человек может использовать схемы уклонения от уплаты налогов.

Цель работодателя — получить качественно выполненную работу, поэтому для него новость о том, что сотрудник открыл ИП, может означать возможное снижение производительности труда. И здесь мы видим конфликт интересов сторон.

Ситуация 1. Иван Алексеевич много раз отказывался повышать оклад бухгалтеру Татьяне. Когда он узнал, что Татьяна оформила ИП, он испугался, что компания потеряет ценного сотрудника.

Он стал давать дополнительные задания, придираться к мелочам, хотя ранее его устраивала работа сотрудницы.

Все действия руководителя были в рамках трудового законодательства: переработки оплачивались, но Татьяна не успевала заниматься своим бизнесом из-за загрузки на основной работе. Работа в организации не позволила Татьяне развить собственное дело.

Ситуация 2. Руководитель Марья Ивановна с пониманием относилась к стремлению сотрудников одновременно работать еще где-то, кроме основного места работы. Она шла навстречу работникам вплоть до создания индивидуального рабочего графика. Сотрудница Алла злоупотребляла добротой начальницы.

Она стала чаще допускать ошибки и халтурить, отпрашиваться, заниматься другой работой. В этой ситуации ее производительность снизилась. Последствия совмещения деятельности ИП и работы по найму отрицательно сказывались на делах компании.

Руководитель поставила сотруднице ультиматум: либо она успевает выполнить текущие обязанности, либо с ней расторгают контракт.

Ситуация 3. Внезапный уход заслуженного педагога, классного руководителя выпускного класса Альбины Петровны удивил директора. Благодаря гибкому графику учительница совмещала не только подработку репетитором, но и открыла свой бизнес. И как только он начал приносить доход, Альбина Петровна решила прекратить работать по трудовой книжке.

Следовательно, вы можете смело оформлять ИП, не отчитываясь перед начальством.

Подать документы для регистрации ИП бесплатно

ИП может совмещать работу по трудовому договору (основное место или совместительство) в качестве физлица. И терять предпринимательский статус ради получения должности соискателю необязательно, если это не касается гос.службы.

Рассмотрим особенности трудоустройства сотрудников со статусом ИП. У этой ситуации может быть 2 варианта:

  1. Организация заключает трудовой договор с сотрудником, имеющим статус ИП.
  2. Компания заключает гражданско-правовой договор (ГПД) с сотрудником на выполнение работ (оказание услуг). В этом случае он выступает не как сотрудник, а как контрагент.

Скачать пример трудового договора

Обсудим первую ситуацию. Для работодателя трудоустроенный сотрудник ничем не отличается от остальных, ведь договор заключен с физлицом. Поэтому оформление в штат такого сотрудника регулируется действующим законодательством: Трудовым Кодексом России. В трудовой книжке делается запись о найме с даты приема на работу.

Скачать пример трудовой книжки

Нанимающая сотрудника организация начисляет зарплату, отпускные, больничные и удерживает налоги в общем порядке. Никакой дополнительной отчетности или отчислений в связи с предпринимательством работника предприятию делать не нужно. Работодатель отчисляет налоги и взносы с зарплаты работника, а он самостоятельно платит взносы с доходов, которые получает как ИП.

Законодательство не запрещает работать в штате организации и оказывать работодателю услуги в качестве ИП.

Пример. Василий работает системным администратором. Как ИП он оказывает дизайнерские услуги. Одним из его клиентов может быть фирма, в которой он работает.

Иногда работодателю в целях экономии бюджета выгодно заключить договор ГПД с предпринимателем. Так компания минимизирует уплату налогов.

Но договор ГПД не должен содержать признаков трудовых отношений (режима работы, требования проходить медкомиссию, оплата больничного и отпуска и другие), иначе попадет под пристальное внимание налоговой.

Если с действующим сотрудником компания заключит ГПД, то такие действия также не вызовут сомнений.

Пример. В автомобильной компании сотрудник Васечкин числится сторожем. Одновременно он ИП и оказывает услуги по ремонту автомобилей. Поэтому руководитель может на основании ГПД нанять Васечкина. Такие отношения законны.

Нельзя заключать договор ГПД со своим работником на те же функции, что он выполняет как наемный сотрудник. Иначе это сочтут схемой ухода от налогов.

Пример. Работающий официально бухгалтер не может заключить договор как ИП со своим же работодателем на бухгалтерские услуги.

Если руководитель убедил вас прекратить работу по ТК РФ и предложил оформить ГПД, он не имеет права требовать от вас больше, чем прописано в договоре.

Если бывший работодатель загружает вас прежними рабочими обязанностями, вы вправе обратиться в суд, чтобы он переквалифицировал эти отношения в трудовые. Тогда работодателю придется заплатить штраф и доплатить налоги.

При регистрации ИП и параллельном совмещении основной работы предприниматель сталкивается с такими трудностями и рисками:

1) Нехватка времени. Работая на основном месте , учитывайте ответственность за развитие собственного дела и выполнение должностных обязанностей.

Охраннику в магазине, работающему сутки через трое, легче уделять время бизнесу даже в телефонном режиме, чем учителю, бухгалтеру.

2) Отсутствие соц.пакета за предпринимательство. Работая в организации, вы получаете оплачиваемый работодателем соц.пакет. Вы получите больничные, отпускные, декретные только с основного места работы.

3) Ответственность. ИП несет ответственность за убытки, несвоевременную уплату и неправильную уплату налогов с предпринимательской деятельности. Работника можно привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности за убытки.

4) Налогообложение. Работа на себя и по совместительству по найму предполагает, что вы будете платить налоги и взносы со всех доходов.

Как предприниматель вы будете самостоятельно платить ежегодную фиксированную сумму взносов в ПФР, ФОМС (даже если не было деятельности и дохода) + налоги в зависимости от системы налогообложения (на ОСНО — НДФЛ и НДС, на УСН — единый налог).

Работодатель в свою очередь с вашей зарплаты будет удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

5) Неблагоприятные факторы, влияющие на развитие бизнеса (снижение покупательской способности, рост курса валюты).

Бесплатный сервис подготовки документов для регистрации ИП

В избранное

  • ВКонтакте
  • WhatsApp

Вам будет интересно

Источник: https://www.moedelo.org/club/article-knowledge/deatelnost-ip-i-osnovnaa-rabota

Медкомиссия при устройстве на работу по ТК РФ 2019

Могут ли возникнуть затруднения при устройстве на работу

Для трудоустройства на некоторые должности (повара, учителя, сотрудники МВД и многие другие) соискатель обязан пройти медкомиссию.

Она состоит из сдачи анализов и осмотра несколькими специалистами – терапевт, хирург, офтальмолог и другие. Услугу можно получить в государственной или частной клинике: в последнем случае это будет намного быстрее.

О порядке прохождения медосмотра и компенсации осмотра подробно рассказывается в далее.

Законодательная база: кто и за чей счет проходит медосмотр при приеме на работу

Действующее законодательство обязывает проходить мед. осмотр при трудоустройстве на такие позиции:

  1. Учителя, воспитатели, преподаватели и все остальные сотрудники, работающие с детьми.
  2. Врачи, медсестры, другие сотрудники больниц, санаториев, оздоровительных центров.
  3. Занятые в сфере общепита или на пищевом производстве.
  4. Сотрудники, которые работают в тяжелых или вредных, опасных условиях труда.
  5. Профессиональные спортсмены.
  6. Все несовершеннолетние, устраивающиеся на официальную работу.
  7. Все соискатели, планирующие работать вахтовым методом.
  8. Все соискатели, планирующие работать на Крайнем Севере.
  9. Занятые в работах, которые осуществляются под землей.
  10. Сотрудники силовых структур, МВД, ФСБ, погранслужбы и т.п.
  11. Судьи всех уровней.
  12. Работники вневедомственной охраны.
  13. Водители либо работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств.
  14. Работники прачечных.

Местные органы власти могут дополнить этот список и другими должностями. Однако сами работодатели не вправе расширять перечень профессий, т.е. гражданин обязан проходить медицинский осмотр при устройстве на работу только в случаях, предусмотренных местным либо федеральным законодательством.

В той же статье ТК прописано, что любой медицинский осмотр, необходимый для осуществления должностных обязанностей, проходится только за счет средств работодателя. Имеется в виду не только прохождение медкомиссии при приеме на работу, но также и плановые обследования, осмотры перед каждой сменой и т.п.

Вместе с тем сам медицинский осмотр входит в программу обязательного медицинского страхования, т.е. государство гарантированно оплачивает:

  • осмотры всех врачей (список специалистов представлен ниже);
  • первичные анализы (кровь, моча, кал, ЭКГ и некоторые другие).

Также в большинстве случаев предоставляется и бесплатное заключение от психиатра и нарколога.

Но в некоторых больницах (особенно в небольших городах) работнику приходится посещать специализированные центры либо отправляться в более крупный населенный пункт, чтобы получить документы от этих специалистов.

В этом случае услуга будет оказано платно, но впоследствии работодатель должен будет компенсировать все издержки за исключением трат на проезд (однако по своему усмотрению компания может возместить и их).

Существует 2 схемы оплаты:

  1. Компания заключает договор с конкретной медицинской организацией (имеется в виду частная больница), и трудоустраивающийся проходит осмотр бесплатно.
  2. Либо соискатель при приеме на работу сам проходит медосмотр, собирает документы, подтверждающие его расходы, после чего получает компенсацию наличными либо переводом на банковскую карту, куда поступает и зарплата. Конкретные сроки начисления компенсации не оговорены – обычно это происходит в течение нескольких месяцев или полугода с момента трудоустройства. Если в течение первых недель/месяцев выяснится, что работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, его уволят без компенсации за прохождение медицинской комиссии.

Также важно понимать, что при проведении любых осмотров для уже трудоустроенных работников (плановые, внеплановые медицинские комиссии), работодатель сохраняет не только рабочее место, но и средний заработок, т.е. фактически признает это время рабочим.

С другой стороны, в законодательстве нет прямого запрета на то, чтобы направлять сотрудника в больницу в его выходной день. Практика показывает, что такие случаи встречаются довольно часто, но признать их неправомерными пока довольно затруднительно.

Где проходят медицинский осмотр

Существует 2 варианта:

  1. В государственной (муниципальной) поликлинике по месту жительства или по адресу временной регистрации.
  2. В частном медицинском учреждении.

В первом случае процедура практически никогда не укладывается в 1 день – нередко осмотры в городских поликлиниках приходится проходить в течение всей рабочей недели из-за больших очередей и отчасти не вполне удобного расписания приема.

Во втором случае процедура займет 3-4 часа (обычно в первой половине дня), однако она оплачивается отдельно. При этом стоимость осмотра вполне доступна – она зависит от количества специалистов и от региона, где находится клиника: в среднем около 1500-3000 рублей.

Соискатель вправе выбрать любой из вариантов, однако важно учесть 3 момента:

  1. Если компания заключила договор с коммерческой клиникой, то проходить обследование нужно именно там. В таком случае соискатель пройдет врачей за несколько часов, и ему не придется ничего оплачивать.
  2. Если у компании нет такого договора, но будущий работник при устройстве прошел медицинскую комиссию в частной клинике, у него могут возникнуть затруднения с компенсацией. Дело в том, что сам по себе медосмотр в государственной больнице можно пройти бесплатно, хотя и со значительными тратами времени.
  3. Наконец, если речь идет о прохождении осмотра при трудоустройстве на гражданскую или военную службу (сотрудники МВД, МЧС, Министерства обороны и многие другие), чаще всего медкомиссию проходят в специальных ведомственных больницах, т.е. фактически у работника нет выбора. При этом наряду со стандартным перечнем анализов и врачей может понадобиться пройти и других специалистов. Аналогично и для спортсменов.

Порядок прохождения медосмотра: список врачей и срок действия справки

Во время осмотра необходимо пройти всех врачей, заключения которых требуются для предоставления допуска. В минимальном варианте перечень специалистов выглядит так:

  1. Терапевт (делает итоговое заключение на основе заключений других врачей).
  2. ЛОР (оториноларинголог).
  3. Офтальмолог.
  4. Психиатр.
  5. Невропатолог.
  6. Хирург.
  7. Нарколог.

Женщины в любом возрасте проходят также гинеколога, а старше 40 лет – маммолога; также в этом возрасте нужно сделать маммографию.

Среди обязательных анализов необходимо сдать такие:

  • кровь;
  • моча;
  • кал;
  • ЭКГ;
  • флюорография.

Дополнительно может понадобиться спирография, измерение артериального давления и другие виды обследования – полный перечень зависит от возраста, профессии, а также индивидуального состояния человека.

Порядок прохождения медосмотра выглядит так:

  1. Соискатель уточняет у работодателя, в какой поликлинике ему нужно пройти осмотр. Это делается только в тех случаях, когда компания заключила договор с конкретной частной больницей либо при трудоустройстве на гражданскую или военную службу (медкомиссию проходят в ведомственных больницах).
  2. Также будущий работник получает от компании направление на осмотр. Единого бланка этого документа не существует, поэтому он может быть оформлен в произвольном виде.
  3. Затем вместе с этим направлением, а также паспортом и полисом ОМС гражданин приходит в больницу и попадает на прием к терапевту. При необходимости с собой нужно взять и личную медицинскую книжку, которая приобретается за свой счет (стоит порядка 300-500 рублей).
  4. После этого он проходит всех специалистов и сдает анализы по указанному терапевтом перечню.
  5. После прохождения медкомиссии будущий работник получает допуск от терапевта, с которым отправляется к работодателю.

Срок действия этого документа составляет 6 месяцев с момента его выдачи на руки. Однако важно понимать, что если сотрудник быстро уволился с работы, а затем устраивается в другое место, где тоже требуется справка, он будет обязан пройти медкомиссию снова.

Если человек недавно сдавал какие-либо анализы, ему необязательно снова отправляться на обследование. Достаточно взять с собой соответствующие медицинские документы. Однако сроки действия многих анализов небольшие – например, крови и мочи не более 14 дней.

Ответственность за непрохождение медкомиссии

В первую очередь отказ от прохождения медкомиссии приведет к тому, что работодатель не примет сотрудника на работу, поскольку компания не захочет рисковать из-за отсутствия медицинского допуска.

Если же соискатель подделал данные либо сокрыл факт непрохождения, но при этом предоставил ложные (старые) документы с допуском, ему грозит административная ответственность и практически гарантировано увольнение.

А при возникновении несчастного случая такой сотрудник может быть подвергнут и уголовному преследованию.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Как устроиться на работу дальнобойщику в Европе | Код 95

Могут ли возникнуть затруднения при устройстве на работу

Недостатки и преимущества работы дальнобойщиком в Польше

На данный момент существует ощутимая нехватка профессиональных водителей в Польше, приблизительно дефицит водителей превышает порядка 100 тысяч человек. Именно поэтому количество вакансий с предложениями о работе дальнобойщиком в Европе порой превосходит спрос.

Не смотря на достаточно высокую оплату труда работодателями из Польши, по сравнению с окладом в родной стране, все-таки не все дальнобойщики спешат на заработки за границу, и этому есть некоторые объяснения.

В работе дальнобойщиком в Польше есть свои нюансы, на которые стоит обратить перед тем как устроиться на такую работу.

После того как был проведен детальный анализ рынка грузоперевозок в Польше, подсчеты показали, что к 2025 году дефицит водителей только увеличится, и цифра будет порядка 300 тысяч, что в три раза превышает нынешний дефицит профессиональных водителей.

Единственный вариант не допустить такого дефицита — увеличить количество специалистов в данной сфере на 30 тысяч человек, что крайне трудоемкий процесс, который связан также с выдачей сертификатов.

Для того чтобы заполнить этот пробел, польские работодатели активно устраивают водителей из близлежащих стран, в частности из Украины, России и Беларуси.

Преимуществом работы водителем в Польше есть стабильность, достаточно высокая оплата труда, по сравнению с окладом в родной стране, уверенность в завтрашнем дне и комфортные условия работы.

Также, в Польше достаточно высокий уровень жизни населения, поэтому нередко бывают ситуации, когда устроившись водителем на заработок, мужчины постепенно перевозят всю свою семью и обосновываются там на постоянное место жизни.

Трудности, связанные с работой водителем в Польше

По словам водителей-дальнобойщиков, которые работают в Европе уже не первый год, подобная работа позволяет содержать семью, строить планы на будущее, быть уверенным в завтрашнем дне за счет стабильной зарплаты и достаточно высокого оклада. Также, работа водителем в Европе позволяет путешествовать, видеть другие страны, знакомится с новыми людьми и их культурой. Единственным минусом подобной профессии есть длительное пребывание вдали от дома, семьи и друзей.

Также существуют трудности связанные с парковкой, а именно нехваткой мест на паркингах для грузовиков. Особенно ощутимо это в Германии, где довольно часто из-за грузовых фур возникают пробки на дорогах.

В целом, работа дальнобойщиком весьма непростая, и трудности в этой профессии возникают не зависимо от региона работы, везде есть свои нюансы, но в Европе на сегодняшний день за такую работу платят больше всего.

По словам Андрея, водителя с 30-ти летним стажем, одной из основных сложностей в подобной работе является языковой барьер.

В процессе работы возникают различные ситуации, где необходимо правильно выразиться на иностранном языке, объясниться с той же полицией или дорожной службой, когда могут возникнуть вопросы с оформлением груза или проверкой документации.

Низкий уровень владения иностранным языком является ощутимой помехой, что порой гораздо сложнее чем отсутствие парковочных мест, узкие дороги или сложные повороты.

Как устроиться на работу в Польше

Прежде всего, для того чтобы начать работать дальнобойщиком в Польше, необходимо оформить такие документы как заграничный паспорт, карту водителя для тахографа, она же чип карта и иметь водительское удостоверение с соответствующей категорией для вождения грузовиков. Также, не обязательно, но рекомендуется пройти курс ADR — перевозка опасных грузов, что будет дополнительным преимуществом для водителя при устройстве на работу. По окончанию данного курса выдается соответствующий сертификат.

В то время, пока подготавливаются документы можно начинать самостоятельный поиск вакансий, воспользовавшись популярными сайтами для поиска работы или социальными сетями. После удачного поиска, работодатель высылает водителю специальное приглашение, на основании которого водителю открывается рабочая виза. Предварительно водитель должен пройти курсы КОД 95 и пройти медицинское обследование.

Работа водителем связана с большими рисками, и это ответственная профессия, ведь на водителя возлагается ответственность за сохранность груза и его своевременную доставку.

Все водители обязательно проходят собеседование с работодателем перед устройством на работу, что может быть немного проблематично на первом этапе, когда водитель из Украины не находится на территории Польши, где проходит непосредственно беседа работодателя с кандидатом.

Где пройти обучение и получить КОД 95?

Для того чтобы пройти обучение курса КОД 95 водители могут обратиться в школу в Лодзе, где после прохождения курса водители выдается полный пакет документов для успешного трудоустройства, а также оказывается при необходимости помощь в поиске работы.

На сегодняшний день, школа в Лодзе является весьма популярным центром, куда направляются водители из стран СНГ для получения максимального содействия при устройстве на работу в Польше.

Все водители получают сертификат, после прохождения курса КОД 95. Данный документ дает разрешение на произведение грузовых и пассажирских перевозок на территории Европы.

Наличие сертификата Świadectwo kwalifikacji zawodowej является обязательным в Польше, для тех водителей, которые управляют транспортным средством весом свыше 3.5 тонн, и данная школа обязательно выдает такой сертификат после прохождения всего курса.

Помимо данного сертификата, обязательным является также прохождение медицинского и психологического обследования, после чего водитель получает возможность непосредственно приступать к работе в европейской фирме.

Помимо обучения, в школе также можно получить содействие при устройстве на работу, получить нужные рекомендации и направления только у проверенных работодателей, которые уже зарекомендовали себя как надежные.

Основные преимущества прохождения обучения в школе в Лодзе

  1. Качественное обучение, а после удачной сдачи экзаменов получение оригинальных документов дающих право на трудовую деятельность в европейских фирмах. По статистике, процент сдачи экзамена с первого раза составляет 95%-100%.
  2. Есть возможность пройти обучение дистанционно, во время которого будущему водителю необходимо обязательно находиться на территории ЕС. Высылается полный список всех материалов, с которыми нужно ознакомится самостоятельно, если нет возможности физически присутствовать на уроке.
  3. Код 95 Лодзь имеет множество положительных отзывов реальных людей, которые успешно устроились на работу после сдачи экзамена и прохождения здесь курса обучения.
  4. При необходимости наша команда поможет с поиском подходящей работы только у проверенных европейских работодателей, которые приглашают к себе водителей категорий С+Е. Если вы хотите и готовы работать, с этим не будет трудностей.

Работа водителем в Украине и Польше

Ощутимым отличием в работе на аналогичной должности в Украине и Польше есть соблюдение режима труда и отдыха, который в Польше соблюдается беспрекословно.

Обязательным условием во время осуществление грузоперевозки есть использование тахографа, который фиксирует время работы и отдыха.

График труда регулируется законодательством и не может быть нарушен, что контролируют соответствующие службы, а за нарушение налагается огромный штраф.

Водителю запрещено превышать время вождения больше чем на 90 часов в течении 14 дней, иначе будет выписан соответствующий штраф.

Размер заработной платы в Польше намного превышает предложения работодателей в Украине, на аналогичной должности. В целом, размер оклада зависит от стажа водителя, его квалификации и владении иностранным языком, в особенности английским. В среднем, заработок польских водителей колеблется от 1000 евро до 2000 евро в месяц.

Отдельно стоит отметить транспорт, который польские работодатели предоставляют водителям, и как правило используются только новые автомобили, не старше 3-х лет. Наиболее популярные марки грузовиков – Volvo, Mercedes, Iveco.

Все грузовые автомобили обязательно проходят качественное сервисное обслуживание и проверку по графику, что оплачивает работодатель.

Также, работодатель оплачивает все ремонтные работы и обслуживание автомобиля, ведь он прежде всего заинтересован в том, чтобы сроки доставки не были нарушены из-за неисправности транспортного средства.

Водитель при это не берет на себя никаких расходов по обслуживанию автомобиля, в его обязанности входит своевременная доставка груза из точки А в точку Б, его сохранность и соблюдения правил перевозки а также режима труда и отдыха, который регулируется законодательством.

Для того чтобы не попасться на недобросовестного работодателя, рекомендуется ознакомится с Черным Списком работодателей в Польше, а также предварительно почитать отзывы в интернете. 

Источник: https://kod95lodz.com/kak-ustroitsya-na-rabotu-dalnobojshhiku-v-evrope/

Десять главных ошибок при устройстве на работу

Могут ли возникнуть затруднения при устройстве на работу
?

Categories: Кризис, однако. Безработица, массовые увольнения. В Украине так вообще уже о первых случаях каннибализма рапортуют (пруфлинк).В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований.

Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провёл много. Несколько тысяч.На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови. И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки.Так вот.

Привожу перечень из десяти типичных ошибок соискателей.

Ошибка 1. Лень

ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10-20-30 человек на одно место.

Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезёт — меньше. Не повезёт — больше.При темпе одно-два собеседования в неделю — это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии.

Разослал штук 20-50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.Повторю ещё раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных.

Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придётся в итоге согласиться на посредственный вариант.

Ошибка 2. Придирчивость к фирме

Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдёт, написано от 15 тыр, а мне надо 25». «Это не подойдёт, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик». Ну и так далее.Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?Ответ прост.

Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдёт способ предложить Вам интересные условия.В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения ещё одного собеседования.

Ошибка 3.

 Придирчивость к себе

Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трёх лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания.

По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.

Ошибка 4.

 Опоздания

Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.

Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, приходя на собеседования невовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.

Ошибка 5. Нытьё

Никто не любит нытиков. Если Вы начнёте беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид.

Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать.

Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «хорошо добрался». Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».

Ошибка 6. Предыдущее место работы

Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучали. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него.

Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольётесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стёр базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.

В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.Да, ещё. На всякий случай, история из жизни.Пришёл ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает.

Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.

Как полагаете, принял я этого человека на работу?

Ошибка 7. Неправильное резюме

Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.

Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника. Работающего мобильника.Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нём останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят. Да, ещё важный момент.

Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него.

Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.

Ошибка 8. Неверная мотивация

Знаете, что такое мотивация? Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас.Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съёмную квартиру и за еду — отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно.

Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьёте на неё, когда работать Вам надоест.

Ошибка 9. Долгие раздумья

Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, всё нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает. Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет?По-хорошему, решаться нужно сразу.

Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет.

Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно.

Думая долго Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Ошибка 10. Загибание пальцев

Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты. Это зачастую совсем не радует работодателя.

Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента».

Возьмёте его на работу?Я бы не стал. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдёт другой вариант.

Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня.

Update от black_browning:

Ошибка 11. Отказ от тестов

Работодатель часто просит что-нибудь сделать. Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить ещё какое-нибудь простое задание на 10 минут.Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс.

Если работник начинает возмущаться, типа “чего анкета такая длинная” или “а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно” — это ему минус.

Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста.

И если Вы этот тест не пройдёте, это будет очень серьёзная причина, чтобы отказать Вам в приёме.

Источник: https://olegmakarenko.ru/180382.html

Юриста совет
Добавить комментарий