Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец в семье?

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец в семье?

“Кадровик. ру”, 2013, N 4

НОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СТАТЬЕЙ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Среди важнейших изменений в законодательстве о труде 2012 г. – установление гарантий для малозащищенных категорий работников при увольнении по инициативе администрации.

До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Теперь защищены и отцы (или иные законные представители ребенка): с принятием поправок родителям малолетних детей, а также детей-инвалидов предоставляются равные возможности в процессе трудовой деятельности. Рассмотрим эти нововведения и некоторые вопросы, возникающие при применении новой нормы.

В 2012 г. явно отстававшая от реалий трудовых отношений ст. 261 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет, претерпела большие изменения. У этих изменений своя предыстория.

15 декабря 2011 г. Конституционный Суд РФ своим Постановлением N 28-П по делу о проверке конституционности ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е.

Остаева (оспаривавшего отсутствие в трудовом законодательстве запрета увольнения мужчин, на иждивении которых находятся неработающие жена и малолетние дети) защитил права увольняемых многодетных отцов и создал очень важный прецедент.

У Остаева, работавшего в ООО “Логос-Медиа”, на иждивении находились неработающая жена и трое малолетних детей, одному из которых было всего 5 месяцев; другой ребенок был инвалидом. Работодатель же уволил Остаева в связи с сокращением штата, зная о его непростых семейных обстоятельствах.

Пытаясь восстановиться на работе, Остаев обращался в суды первой и второй инстанций, однако судебные решения выносились не в его пользу. Причину отказов суды объясняли тем, что работодатель полностью соблюдал установленную законом процедуру увольнения: закрепленная в ч. 4 ст.

261 ТК РФ гарантия в виде запрета увольнения предоставляется только работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет. На других же лиц эта гарантия распространяется лишь в том случае, если они воспитывают не достигших 3-летнего возраста детей без матери.

Тот факт, что заявитель – многодетный отец, воспитывающий в том числе ребенка до 3 лет, а мать семейства не работает и занята уходом за детьми, не мог быть учтен в судах.

Конституционный Суд изучил вопрос, может ли ч. 4 ст. 261 ТК РФ применяться в отношении отцов, и пришел к отрицательному выводу.

Поэтому посчитал положения этой нормы не соответствующими Основному Закону: они исключают возможность пользоваться гарантией на запрет увольнения именно отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, имеющей малолетних детей (в том числе до 3 лет), где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается воспитанием детей.

После вынесения Конституционным Судом Постановления N 28-П законодатель был обязан описать в законе конкретную ситуацию, по поводу которой вынесено данное решение. Эта обязанность и была выполнена в 2012 г.

Теперь ч. 4 ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме так называемых виновных оснований увольнения, предусмотренных п. п. 1, 5 – 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) со следующими лицами:

– с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;

– с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– с другим лицом, воспитывающим указанных выше детей без матери;

– с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Можно порадоваться: справедливость восторжествовала. Но новая редакция нормы обозначила круг вопросов, ответы на которые законодательство о труде пока не содержит.

В частности, понятия “единственный кормилец”, “одинокая мать”, “лицо, воспитывающее детей без матери” в трудовом праве не раскрываются; они разбросаны по нескольким отраслям права.

Существует также и некоторая неопределенность в возможности доказательства неработающим родителем факта отсутствия трудовых отношений.

Кроме того, есть опасения по поводу возможной дискриминации этой категории работников при приеме на работу.

Единственный кормилец

Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие “иждивенец”.

Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцы – это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию. Отсюда следует, что кормилец является тем лицом, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу.

Стало быть, единственный кормилец – это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.

Понятия “иждивенец” и “кормилец” употребляются, кроме трудового законодательства, и в праве социального обеспечения. В частности, п. 2 ст. 9 Закона от 17.12.

2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” определяет перечень нетрудоспособных членов семьи (находящихся на иждивении кормильца), которые могут иметь право на пенсию по случаю потери кормильца.

К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).

То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Одинокий родитель

(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)

Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.

Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.

Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за I квартал 2010 г. указывал следующее по поводу одиноких матерей:

“Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

Вместе с тем в предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, даже при сохранении права на получение установленных законодательством выплат в случае вступления одинокой матери в брак. При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты в свое время назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды – также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 “Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям” и п. 8 названного Положения). Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей, как родных, так и усыновленных.

Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой статьи 261 ТК РФ соответствующего возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо иными конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает уголовное наказание, обвиняется в совершении преступления и находится под стражей, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, и в иных ситуациях. Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой статьи 261 ТК РФ в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, – вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих установленных федеральным законодателем случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет)”.

Напомним, что на тот момент действовала прежняя редакция ч. 4 ст. 261 ТК, однако в части определения понятия одиноких родителей разъяснения высшего судебного органа не утратили свою актуальность.

Неработающий родитель

(иной законный представитель ребенка),

не состоящий в трудовых отношениях

Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка (соответствующего ч. 4 ст. 261 ТК) не состоит в трудовых отношениях, – это, безусловно, представить его трудовую книжку с отсутствующей записью о работе и/или справку из службы занятости о том, что гражданин состоит там на учете как лицо, ищущее работу.

Но возможны непростые ситуации, например, когда неработающая мать ранее нигде не работала, и поэтому трудовой книжки у нее нет; на учете в службе занятости она не состоит.

В таком случае косвенным подтверждением может стать выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ с указанием того, что поступлений пенсионных взносов на счет данного гражданина не было. Это предполагает и отсутствие у него доходов.

Право на получение такой выписки гражданином обеспечивается ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных”.

Можно также подтвердить это обстоятельство и решением суда об установлении факта, имеющего юридическое значение (в данном случае – факта отсутствия состояния в трудовых отношениях), в соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ.

Представление работником документов о праве на льготу

и учет его преимущественного права на оставление на работе

Проводя мероприятия по сокращению численности/штата и определяя категорию работников, пользующихся иммунитетом от увольнения, работодатель должен руководствоваться теми же правилами, что и при выявлении преимущественного права работника на оставление на работе согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Поэтому еще до того, как вынести конкретному сотруднику официальное уведомление, работодатель должен, изучив его личное дело, по имеющимся в нем материалам определить, распространяются ли на него льготы и гарантии, в том числе предоставляемые ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Правомерно предложить работнику предъявить необходимые для этого документы.

https://www.youtube.com/watch?v=rqXCmLvRmRg

Существует общее правило, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, гласящее, что каждая сторона гражданского процесса должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание для своих требований и возражений. Следовательно, у работника, желающего воспользоваться гарантией или льготой, возникает обязанность документально подтвердить право на нее.

В связи с изложенным такой сотрудник должен уведомить работодателя как о своей многодетности, в том числе наличии на иждивении ребенка в возрасте до трех лет, так и об отсутствии работы у матери этих детей, занятой их воспитанием.

В подтверждение своих льгот работник должен представить следующие документы:

– свидетельства о рождении детей;

– заключения медико-социальной экспертной комиссии – в случае необходимости;

– справку о составе семьи;

– трудовую книжку, оформленную на мать ребенка до 3 лет, с отсутствием сведений о работе (либо справку из службы занятости об ее состоянии на учете);

– выписку из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующую об отсутствии поступления пенсионных взносов и т. п., либо сообщить необходимые для установления льготы сведения.

Таким образом, работник может доказать свои права на гарантию, установленную ч. 4 ст. 261 ТК РФ, описанными выше способами.

Работодатель, будучи осведомленным сотрудником о его правах на рассматриваемую льготу, должен способствовать сбору документов и устанавливать для этого разумные сроки: ведь он заинтересован в соблюдении законности процедуры увольнения.

С. Ардатова

Эксперт

Национального союза кадровиков

Москва

Подписано в печать 17.04.2013

Источник: https://hr-portal.ru/article/novye-garantii-predostavlyaemye-statey-261-trudovogo-kodeksa

Увольнение единственного кормильца в семье

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец в семье?

Игорь Игоревич: Это вам должно быть стыдно. Не подумав, а написали! 1. Если человека “вдруг решили… еще уволить” – то это обычно зреет достаточно долго, либо если он жестко нарушает внутренние правила и другие устои в коллективе или фирме.

О которых, как вы можете догадаться, в законе вообще ничего не прописано и тем более в трудовом договоре. 2. Коммерческая организация, это не благотворительный фонд! Если “вдруг” надо (по какой-то причине) уволить, надо увольнять. Причины бывают разные.

Вы представьте себе, вот такой вот поворот событий: Проснулся владелец фирмы с утра… И решил закрыть её! Просто что-то в жпу ужалило, и всё. Просто раз и закрывает…

Да, технически это целый процесс, но, это ЕГО БИЗНЕС и он им распоряжается! Вашим имуществом, ваши гости не распоряжаются! А только пользуются им когда вы им это позволяете, и если вы их попросите, покинуть ваши жил площадь, то я думаю вы не обрадуетесь, есил они откажутся.

Вы меня прям выбесили! Мало ли кому что надо. Есть законодательство и ему стоит следовать – если человека “разлюбил” на этапе ИС – изначально оформи ИС как положено и увольняй за непрохождение.

Если после за нарушения – оформи нарушения, опоздания и прочее по закону и увольняй на здоровье, а если просто потому что человек больше не нужен, левая пятка директора нашептала ему, что этого человека нужно уволить и по прочим субъективным причинам – договаривайся или увольняй по сокращению. И договариваться это не с пушкой около виска заставлять заявление писать.

На предыдущей работе всем выплатили три оклада, по соглашению сторон – т.к. сокращение оформлять довольно геморно и можно навлечь лишние проверки, которые компании были не нужны. Причем выплачивали в том числе тем, кто был на ИС.

Charusha: Вы забываете главное в моем сообщении – у нас на руках практически грудной ребёнок, я на пособии -…

еще муж единственный кормилец в семье! Понятное дело – он будет искать другую работу, но здесь должно закончиться все по уму! Сокращение? А это ничто иное как он – выплачивайте оклады по закону и до свидания! Желания работать там у него нет.

Простите, но грудной ребенок – не главное. Это ваш ребенок и он никого не волнует, кроме вас самих (уж извините). Речь просто о незаконном увольнении не зависимо от наличия и количества детей. Вопрос еще в том, что вашему мужу могут просто начать платить официальный оклад – и тогда “ой”.

Поэтому всегда советую искать “белую” з/п.

Charusha: vpoiske, он и будет искать работу, но на что нам жить и ребёнка кормить, если все оставить как…

еще есть?! Пусть выплатят 2 оклада и все! OMG, почему это нечто?! У нас орудной ребёнок, наши права нарушаются! Не хотят по хорошему, пусть решает суд!

Все бы ничего – суд так суд. но. блин. прекратите манипулировать ребенком! Бесит прямо. Разделите котлеты с мухами – боритесь просто против незаконного увольнения и не приплетайте ребенка. Под категорию единственный кормилец, обозначенную в ТК РФ ваша ситуация не попадает.

Матрос: Не прошел испыт срок никто ничего никому не должен

OMG: С 25 марта? Большой срок. Пинка под зад как не прошедший испытание.

Все не так просто – для того чтобы уволить сотрудника как не прошедшего ИС должно быть Положение об ИС, Сотрудник должен быть с ним ознакомлен, должен быть список задач на ИС и подтверждение.

что он с ними не справляется – иначе оспорить – раз плюнуть, и получить при этом компенсацию через суд.

Charusha: Матрос, законы другого мнения. Уже нашли 261 тк рф и решение констит.

суда о поправках в правах мужчин, единственных кормильцах!

Отец единственный кормилец. это отец-одиночка, а не полноценная семья с двумя безработными.

Charusha: Матрос, да, налоговую и прокурорскую проверку тоже можно натравить. Думаю, как лучше сделать.

Наивная. Договора есть – есть. Согласно им платят – платят, а что вашему мужу примерещилось, что ему не 20000, а 40 000 обещали, так кто ж в этом виноват? Циферки в ТД стоят? Стоят. Подпись есть? Есть.

Все – никаких проблем. В черных конторах ни дураки работают.

Бух: Если данные увольнения делаются часто, как утверждает автор – документы такие УЖЕ должны быть давно отработаны и просто распечатываются по щелчку))

Неа, только в 2-х компаниях из тех что я вела, или где делала аудит ИС оформлялся как положено, остальные просто говорили сотруднику – “Ты не прошел ИС, как хочешь сам или по статье?” И человек говорит – сам. И на мое предложение – давайте сделаем ИС как положено большинство говорили: “Нафига. и так все норм. У нас руководители не будут вести дневник ИС, им есть, чем заняться”

Источник: https://joblab.ru/community/21/24462/5/

Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец в семье?

На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. По данным источников “Солидарности” в Госдуме, парламент примет его до конца весенней сессии.

В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем (мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой). Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем.

И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении.

По мнению председателя КС РФ Валерия Зорькина, если в многодетной семье есть малолетние дети до 14 лет (и среди них – хотя бы один ребенок до трех лет), отец единственный кормилец, а мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях, увольнение отца неконституционно.

Напомним, 15 декабря прошлого года Конституционный суд РФ издал постановление № 28-П, которым признал не соответствующей Конституции норму ст. 261 ТК РФ. Оспоренная в КС РФ норма Трудового кодекса допускает при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет и являющегося единственным кормильцем в семье (например, когда мать не работает).

При увольнении по инициативе работодателя такие отцы на время поиска работы обеспечиваются только пособием по безработице (около 5000 руб.), размер которого не может быть признан достаточным для семьи с несколькими малолетними детьми.

Иных механизмов, позволяющих в достаточной степени компенсировать многодетной семье утрату работы кормильцем, действующее законодательство не предусматривает.

Это положение лишает отца ребенка равных с матерью госгарантий при расторжении трудового договора, и поэтому норма носит дискриминационный характер, а также нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Гарантии от увольнения по инициативе работодателя призваны защищать не только родителей, но и детей, а господдержка должна распространяться на обоих родителей, особенно если в семье воспитываются малолетние дети. Необходимо учитывать особое положение многодетных семей, единственным кормильцем в которых, как правило, является отец. Сейчас же, в соответствии со ст.

261 ТК РФ, гарантия – запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора (кроме увольнения из-за ликвидации организации или совершения работником виновных действий) предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, “и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери”. Законопроект вносит поправки в ст. 261 ТК РФ, предусматривающие запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отцами – единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери этих детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми. (Принятие проекта не потребует дополнительных ассигнований из госбюджета, поэтому правительство столь оперативно волю КС РФ и выполнило.) Эти поправки должны стать развитием декларируемого в трудовом законодательстве подхода, призванного обеспечить равенство прав в трудовых отношениях матери и отца, имеющих ребенка-инвалида. (Например, по ст. 263 ТК право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться как матери, так и отцу, воспитывающим ребенка-инвалида.)

Вадим БАРАБАНОВ

парламентский корреспондент

“А”-СПРАВКА

После принятия закона наименование ст. 261 ТК РФ будет таким: “Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, отцам в многодетных семьях, лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора”.

Текст ч. 4 ст.

261 Трудового кодекса РФ будет изложен в следующей редакции: “Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми, по инициативе работодателя не допускается”.

2012-05-16 11:49:04

Агрегатор новостей 24СМИ

Источник: https://www.solidarnost.org/thems/parlamentskaya-hronika/parlamentskaya-hronika_8887.html

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец в семье?

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

В суд обратился мужчина, который был уволен из организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

Работник предположил, что работодатель нарушил его конституционные права, и его увольнение является незаконным, поскольку он — единственный кормилец многодетной семьи.

Один его ребенок не достиг трехлетнего возраста, другой – инвалид, жена не работает и занимается уходом за детьми.

Савеловский районный суд Москвы отказал гражданину в исковых требованиях к работодателю (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда). Суд ссылался на то, что истец не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 261 ТК РФ («Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора») запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.

Но получилось, что закон исключил возможность пользоваться этой гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье. При этом Конституция РФ (статья 38, часть 2) наделяет обоих родителей равными правами и возлагает на них равные обязанности по содержанию и воспитанию детей.

Мужчина обратился с жалобой в Конституционный Суд РФ, требуя проверить на конституционность статью ТК РФ.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей. 

Суд сослался на положения Конституции, Семейного кодекса и Конвенции о правах ребенка, возлагающих на государство обязанность прилагать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка.

Многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может работать из-за необходимости ухаживать за детьми, и тогда единственным кормильцем остается отец.

На основании этих доводов суд признал положение части четвертой статьи 261 ТК РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

ТК РФ предоставляет «единственным кормильцам» дополнительные гарантии: ограничение

  • возможности направления их в командировки,
  • привлечения к работе в ночное время,
  • привлечения к сверхурочной работе,
  • привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Также работодателям запрещается расторгать трудовой договор с ними. Исключение в данном случае могут составлять ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также виновное поведение работника.

22 марта на официальном сайте Минздравсоцразвития была размещена информация о том, что Министерство подготовило законопроект «О внесении изменений в статью 261 ТК РФ», суть которого — запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми». На официальном сайте Министерства сообщается, что проект закона уже был одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева»

Источник: http://detkino.ru/node/6958

Сокращение единственного кормильца в семье

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец в семье?

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя.

Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд.

А главное, проверить наличие всех документов в отделе кадров, доказывающие статус единственного кормильца в семье.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:

  • это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
  • это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
  • это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
  • матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
  • усыновители, опекуны.

Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Необходимо:

  • документ-свидетельство о рождении;
  • справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
  • акт, подтверждающий отцовство и опекунство;
  • справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
  • справка о составе семьи.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно. Наниматель не имеет право уволить женщину в декрете. При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска. Единственным опекуном может быть признан мужчина (как правило), если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Вопрос, который всех интересует, а могут ли вообще уволить единственного кормильца. Конечно же да, могут. Да они пользуются своими льготами и поблажками, однако это не является спасением перед невыполнением своих трудовых обязанностей.

Увольнение без виновности работника может быть только при ликвидации учреждения, на котором работал кормилец. Но при виновных действиях, наниматель также имеет возможность уволить то или иное лицо о котором идет речь в этой статье.

К виновным действиям относятся:

  • не прохождение аттестации по месту работы;
  • прогул, который был совершен без оснований и уважительной причины;
  • приход на работу в пьяном или другом неадекватном состоянии;
  • неоднократное нарушение своих обязанностей, предписанных в контракте или договоре с работодателем;
  • уличение в разглашении секретной информации на предприятии;
  • при утрате доверия начальства;
  • ложные документы, которые лицо предоставило при приеме на работу;
  • при применении насилия при воспитании чужих детей;
  • при нарушении техники безопасности.

При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

С 2011 года, было принято важное решение Конституционным судом о том, что многодетным может быть и отец, имеющий белее трех детей, которые не достигли совершеннолетия. Увольнение не обходит стороной и эту группу людей, но благодаря статье 179 Трудового Кодекса России они имеют право на преимущественный статус, который может оставить их на работе.

Об этом работодатель обязан сообщить не позднее 2-х месяцев, оставляя выбор за отцом. Предоставляется множество вакантных мест с таким же условием труда. При расторжении рабочего соглашения по ликвидации предприятия, выплачивается выходные пособия за два месяца, невостребованный отгул и зарплата от начала календарного месяца и до увольнения.

Уволить по статье тоже относится к единственным кормильцам в многодетной семье. Пункты, которые влекут такое увольнение описаны выше и такие же, как и при увольнении одного кормильца в семье. Даже при систематическом опоздании на работу, наниматель может уволить многодетного отца.

Уважительной причиной может быть болезнь родственника, неисправность транспортного средства. Имущественный вред также несет за собой увольнение. Важный момент, опоздание на работу на 4 и более часов идет как прогул, поэтому тоже несет за собой увольнение. Также при совершении хищения, но этот случай должен быть признан надлежащими органами.

Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете?

Здесь принимаются такие же санкции на сотрудника. Единственным кормильцем, муж будет являться только, если жена не имела работу до беременности. Если она ушла в декретный отпуск и ей начисляется сумма от нанимателя, муж не будет являться кормильцем в семье, а значит, не сможет пользоваться привилегиями данные кодексом, регулирующим данную проблему.

К плюсам единственного кормильца относится то, что без согласия служащего его нельзя отправить в командировку, наличие гарантий при сверхурочной работе, отгул по уходу за маленьким ребенком, дополнительные выходные дни, гарантии при устранении учреждения, невозможность увольнения при сокращении штата. Увольнение по статье и некомпетентности работника также распространяется на данный пункт.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/sokrashhenie-edinstvennogo-kormilca-v-seme.html

Увольнение многодетных отцов

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец в семье?

О такой категории граждан, как многодетные мамы, мы довольно часто. Для них в нашей стране предусмотрена определенные льготы, а также защита в случае увольнения. Но о том, имеют ли какие либо льготы многодетные отцы, знают не многие. Имеют ли они какую-либо защиту от государства при увольнении? В статье рассмотрим как происходит увольнение многодетных отцов.

Многодетный отец

До недавнего времени статус многодетности могли получить только семьи, но сегодня он присваивается каждому из родителей. В связи с этим в нашей стране теперь существует не только такое понятие как многодетная мама, но и многодетный отец.

В 2011 году Конституционным судом было принято решение о защите прав многодетных отцов (Постановление №28-П), на основании которого отцы, воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей имеют те же права, как и многодетные матери.

Таким образом, уволить сотрудника (мужчину или женщину) с тремя и более несовершеннолетними детьми можно только в случае ликвидации компании (261 ТК РФ).

Многодетный отец – единственный кормилец

Если сотрудник является единственным кормильцем, то у него есть приоритетное право на оставление на рабочем месте в случае увольнения (179 ТК РФ). Помимо этого, льготы единственному кормильцу также предусматриваются и статьями 256-264 ТК РФ. Таким образом, увольнение многодетного отца возможно только в следующих случаях:

  • при ликвидации фирмы;
  • в связи с прекращением предпринимательской деятельности.

Для того, чтобы многодетный отец мог пользоваться своими правами и положенными льготами, ему потребуется подтвердить свой статус многодетности. С этой целью нужно подготовить определенные документы и принести их в отдел кадров своего работодателя. Собрать нужно будет копии следующих документов:

  • свидетельств о рождении каждого ребенка;
  • свидетельства о браке;
  • удостоверения многодетного отца.

Помимо этого, если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то предоставить потребуется подтверждающие этот факт документы.

Какие документы многодетный отец должен предоставить в отдел кадров

Важно! Документом, подтверждающим статус многодетности является свидетельство многодетного отца. Получить его можно в отделении соцзащиты населения, к которому работник относится по месту проживания.

Для того, чтобы подтвердить тот факт, что многодетный отец также является и единственным кормильцем в семье, документы потребуются следующие:

  • справка, подтверждающая, что супруга работника является безработной (выдается в центре занятости);
  • справка из ВУЗа, если супруга работника учится на очной форме обучения;
  • если один из детей является инвалидом, а супруга сотрудника ухаживает за ним, то потребуются два документа: первый – подтверждающий, что ребенок – инвалид, а второй – об уходе за ним;
  • иные документы, которые подтверждают, что супруга работника не в состоянии работать или не работает.

Если многодетный отец воспитывает своих детей один, то это подтверждается следующими документами:

  • решение суда, согласно которого мать ребенка лишена родительских прав, находится в местах лишения свободы или под стражей;
  • свидетельство о смерти матери;
  • судебное постановление, согласно которого опека над детьми передана отцу.

Иногда работник приобретает статус многодетности уже после того, как с ним заключено трудовое соглашение. Однако, это не значит, что у он не может пользоваться положенными ему льготами.

Воспользоваться своими правами и льготами работник сможет сразу же после получения статуса многодетности.

При этом не будет иметь значения какой именно статус имел работник на дату заключения трудового договора.

Несмотря на то, что многодетные отцы в соответствии с трудовым законодательством имеют некоторые льготы и преимущества по сравнению с обычными сотрудниками, уволить их в некоторых случаях все же возможно. К основаниям, по которым это возможно относят:

  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины в грубой форме (например, появление работника на своем трудовом месте в состоянии алкогольного опьянения);
  • нанесение умышленного вреда имуществу работодателя.

Важно! При совершении работником одного из указанных грубых нарушений его можно уволить даже не смотря на его статус многодетности или единственного кормильца.

Увольнение многодетного отца в случае нарушения трудовой дисциплины

Если многодетный работник совершает грубое нарушение трудовой дисциплины, то в качестве дисциплинарного взыскания к нему может быть применено увольнение. При этом работодатель должен действовать точно также, как и при увольнении обычного работника.

В первую очередь потребуется зафиксировать нарушение трудовой дисциплины и потребовать от работника дать объяснения в письменном виде.

Работодателю стоит позаботится о том, чтобы соблюсти порядок увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Это позволит избежать в дальнейшем разбирательств в суде.

Если работодатель нарушит установленный порядок увольнения, то работник вправе обратиться в суд для обжалования.

В этом случае помимо восстановления в должности, работнику также потребуется выплатить среднюю зарплату за весь период вынужденного простоя, а также некоторую сумму за моральный ущерб.

Увольнение многодетных отцов в связи сокращением

Независимо от наличия статуса многодетности, работник может быть уволен по сокращению. Однако, при сокращении именно он будет иметь преимущественное право на сохранение рабочего места. То есть, если работодателю нужно будет выбрать между двумя сотрудниками, кого уволить, а кого оставить, преимущество будет на стороне многодетного отца.

Однако, если это необходимо, сокращен может быть и многодетный сотрудник. В этом случае работодатель также должен будет соблюдать установленный законодательством порядок увольнения. В первую очередь работника потребуется уведомить о том, что ему грозит сокращение. С этой целью не позднее, чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения ему направляют письмо-уведомление.

В письме работодатель должен предложить возможность перевода работника на иную должность, причем она может быть нижеоплачиваемой и не соответствовать его квалификации. В ответ на это письмо работник должен дать ответ, в котором будет указано: согласен он на эту должность или нет. Если работник от должности отказывается, то работодатель имеет полное право его уволить.

Важно! Если указанный порядок действий при сокращении работодателем не будет соблюден, то работник может обжаловать свое увольнение в суде.

В этом случае работодателя обяжут восстановить работника в должности, а также выплатить ему моральный ущерб и средний заработок за все время вынужденного простоя.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, работнику также полагаются следующие выплаты:

  • зарплата за отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выгодное пособие за два месяца, исходя из среднего заработка работника за последний год работы;
  • выплату в размере трех средних зарплат (если работник принял решение сразу же уволиться при получении уведомления о сокращении);
  • выходное пособие за третий месяц, если по окончании 2 месяцев после сокращения работник так и не нашел себе новую работу и состоит в центре занятости на учете.

Когда еще многодетного отца можно уволить

Уволить многодетного отца по инициативе работодателя также можно по следующим основаниям:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • грубое дисциплинарный поступок (например, прогул, разглашение конфиденциальной информации, разглашение коммерческой тайны);
  • хищение;
  • совершение аморального поступка (если сотрудник работает с детьми);
  • предоставление работодателю заведомо ложной информации.

В соответствии с этим, работник, имеющий статус многодетного отца, может быть уволен по статье 81 ТК РФ. В этом случае работодателю очень важно соблюдать установленный законодательством порядок.

Помимо этого, оформить увольнение можно и по соглашению сторон. В этом случае для увольняемого сотрудника предусматривается довольно значительная выплата. Увольнение таким образом многодетного отца не запрещается, поэтому такой способ довольно часто используется, если иными способами уволить работника не возможно.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/onlinebuhuchet/uvolnenie-mnogodetnyh-otcov-5b712fb68ea8d600a9f3b58f

Юриста совет
Добавить комментарий