Могут ли уволить мать – одиночку

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Могут ли уволить мать - одиночку

Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ. Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено.

Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу. Первое нарушение со стороны начальства может заключаться в недостаточном информировании матери-одиночки об ее правах.

Поэтому запугивание об увольнении остается пустыми словами, так как законом отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

К сожалению, часто из-за незнания своих прав и боязни потерять работу матери-одиночки соглашаются на все принуждения начальства. Именно поэтому, мы и рассмотрим случаи, когда увольнение имеет место, а когда можно отстоять свои права законно.

Статья 81 ТК РФ гласит, в каких именно случаях мать-одиночка может лишиться своей работы. Рассмотрим могут ли уволить с работы мать-одиночку.

   1. Нарушение трудовой дисциплины.

Хотя льготы и облегчают условия работы, но это еще не означает, что Вы можете откланяться от дисциплины и правил, прописанные предприятием. Систематические нарушения могут стать причиной увольнения матери-одиночки.

   2. Прогул.

Прогул по неуважительной причине также может стать причиной потери рабочего места. Если Вы не появились на работе и не предоставили оправдывающие Ваше отсутствие документы, то начальство имеет полное право уволить Вас. Конечно, бывают различные ситуации и отношения руководителей к своим подчиненным, но злоупотреблять доверием не стоит.

   3. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.

Независимо от желания сотрудников при финансовом кризисе и других факторах, влияющих на дальнейшее существовании фирмы, все работник могут быть уволены. К сожалению, никто не застрахован от критических ситуаций, тем более частные предприниматели. Пункт 1 статьи 81 подтверждает законное увольнение всех сотрудников, даже матерей-одиночек, если субъект прекращает свою деятельность.

   4. Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностям.

Лица, которые ответственны за материальные ценности предприятия, не имеют права на нарушения дисциплины. Халатность может не только отвернуть начальство от матери-одиночки, но и быть законным основанием потерять свое рабочее место. Поэтому работники, занимающие такие рабочие места должны быть максимально ответственными и дисциплинированными.

   5. Разглашение тайны, охраняемой законом.

Сотрудница, которая имеет доступ к служебной, коммерческой, государственной или прочей информации секретного характера, не имеет права разглашать ее и делать достоянием общественности. Об этом начальство должно заранее предупредить и взять соответствующую расписку.

   6. Пренебрежительное отношение к правилам охраны труда.

В случаи нарушения все общепринятых правил безопасности труда, который в дальнейшем вызвало аварию на предприятии или другие фатальные последствия, мать-одиночка на законных основаниях будет уволена.

   7. Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов.

Пункт 6 статьи 81 гласит о немедленном увольнении сотрудника, который пришел в алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии. Такой сотрудник несет опасность для других работников. Поэтому негативная реакция на увольнение матери-одиночки по данному пункту должна быть направлена только на сотрудницу, которая не дорожит своим здоровьем и рабочим местом.

   8. Хищение имущества, его растрата или уничтожение

Думаю, не стоит много расписывать о данном пункте, так как любому добропорядочному гражданину понятно, что хищение чужого имущества законно наказуемо. Поэтому при данных обстоятельствах мать-одиночка будет уволена.

   9. Трудоустройство по поддельным документам

Фальсификация документов для достижения поставленных целей рано или поздно будет наказуема. Конечно, иногда работники остаются на своих должностях и при этом их маленький секрет никто никогда не узнает. Однако, 11 пункт 81 статьи гласит об увольнении матери-одиночки при обнаружении поддельных документов.

    10. Аморальный поступок.

Если мать-одиночка занимает должность, которая непосредственно связана с воспитательными процессами, она должна добросовестно выполнять свою работу. Иначе ей грозит увольнение по 81 статье пункт

   11. Окончание срока трудового договора.

Если работодатель не желает в дальнейшем возобновлять трудовое соглашение, то мать-одиночка может законно потерять свое рабочее место. К сожалению, такие ситуации часто встречаются, поэтому нужно заранее позаботиться и найти новые варианты работы.

Могут ли уволить с работы? Могут, но если Вы будете старательным работником, не нарушая этических правил, то увольнять Вас не будет основания. Поэтому, желаем Вам добросовестно выполнять свою работу и уметь отстаивать свои права.

Источник: https://vse-o-trude.ru/mogut-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty-prichiny-uvolneniya/

Могут ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить мать - одиночку

БУКВА ЗАКОНА

«Какие гарантии имеет мать-одиночка и беременная сотрудница при расторжении трудового договора? В каких случаях женщину вправе уволить?» Ирина ВОРОБЬЕВА (Курск).

Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Татьяна СТАРОДУБЦЕВА: «В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18), предоставляются определенные трудовые гарантии. Они же распространяются и на других лиц, воспитывающих детей без матери.

Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Под иными лицами, воспитывающими ребенка без матери, следует понимать отцов, иных родственников, одиноких усыновителей, а также опекунов и попечителей.

С женщинами, имеющими детей, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются случаи, связанные с виновным поведением женщины, либо действиями, исключающими продолжение работы.

К числу ситуаций, допускающих возможность расторжения трудового договора с указанной категорией женщин, относятся: ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем-физлицом, состояние здоровья женщины в соответствии с медзаключением, нарушение трудовых обязанностей, если за их совершение налагалось дисциплинарное взыскание, совершение виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается, если при выполнении воспитательной функции совершен аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ), представлены подложные документы или заведомо ложные сведения при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Перечень, закрепленный в статье 261 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим, в связи с этим расторжение трудового договора по иным основаниям будет признано судом незаконным, а работник – восстановлен на работе».

Вверх  —  Отзывы читателей (4)  —  Написать отзыв  —  Версия для печати

Нателла30 сентября 2011, 20:54:50
e-mail: h.n.g@yandex.ru, город: Москва

Статья замечательная, только вот некоторые руководители-подонки не соблюдают законов.Да и с совестью у них напряженка.До последнего дня беременности я работала.

За 9 месяцев отпросилась всего 1 раз на 2часа(делала УЗИ).Вышла на работу через месяц после родов(шеф просил выйти через 2недели).Слёзно умолял перейти на другой обьект, навести там порядок.Согласилась.Перешла.Обьект стал приносить доходы.Под видом напарника привёл своего родственника(таксиста).Я учила его 5 месяцев.

Взяла отпуск(не оплачивается.Да и о детских деньгах я вообще не говорю.Их просто не было).Поехала к родителям отметить 1 годик доченьки, приехала…а мне по телефону заявили:”А ты не поняла , что готовила его на своё место?!”(Ухмылка)На вопрос “за что?”-здравого ответа я не получила.Вот так вот:(.А я ведь мать одиночка.

Да и не заслужила я такого…Бог ему судья!!!

Натали17 декабря 2011, 00:19:19
e-mail: n220784@mail.ru, город: Киев

уроды все эти деректора-начальники, а особенно расстреляла бы ихних вечно лезущих не в свое дело жен.

татьяна30 сентября 2012, 11:18:51
e-mail: tanaup-1973@mail.ru

я воспитываю одна ребенка 9 лет отец умер а меня необосновано уволили что делать

а если лежала в в псих. больнице (дипрессия)

Источник: http://www.dddkursk.ru/number/834/consumer/002054/

Могут ли уволить мать одиночку с работы согласно законодательству

Могут ли уволить мать - одиночку

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях.

Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой.

Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет.

Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка.

    Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.

  2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней.

    Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.

  3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).

  4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
  5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

ПричинаОписание
ПрогулыНепосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплиныЗаконодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностейДисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срокаПри несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянкуПоявление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников.

Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке.

Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт.

В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация.

Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Источник: https://otdelkadrov.online/9519-osobennosti-uvolneniya-materi-odinochki-po-initsiative-rabotodatelya

Могут ли уволить мать одиночку с работы по закону?

Могут ли уволить мать - одиночку

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не распространяются большинство диспозитивных положений об увольнении.

Соответственно, уволить такую женщину-мать по ряду стандартных причин будет нельзя.

Далее будет описана актуальная законодательная база, которая свидетельствует о такой невозможности, а также будут даны некоторые основания, по которым субъекта можно уволить.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка. Только в данном случае формальному работодателю придется обратить внимание на несколько важных ограничений, не соблюдать которые нельзя.

Данный вопрос разобран в диспозиции статьи 261-ой сегодняшнего Трудового Кодекса. Здесь описывается всего несколько оснований, какие могут предусматривать инициативу работодателя, чтобы уволить сотрудницу.

Нарушение условий в отношении описываемой категории приведет к применению существенных санкций в адрес условной организации.

Соответственно, сокращение матери одиночки при сокращении штата также не допускается, потому что такие действия не входят в число возможных пунктов в указанной статье.

Основания для сокращения матери одиночки

В соответствии с диспозицией статьи 261-ой, уволить работающую в настоящий момент мать одиночку можно лишь по нескольким основаниям. Первым и безапелляционным основанием, чтобы уволить сотрудницу, является ликвидация организации, что автоматически прекращает действие всех заключенных ранее договоров.

Далее среди актуальных причин можно выделить также:

  • неисполнение женщиной своих прямых трудовых обязанностей, если ранее в ее адрес было направлено дисциплинарное предупреждение;
  • совершение любого аморального поступка;
  • доказанный факт совершения уголовного преступления;
  • неоднократное нарушение дисциплины, как трудовой так и общей;
  • совершение прямых виновных действий в рамках одного года, наносящих фиксированный урон компании или организации;
  • ведение асоциального образа жизни с постоянными прогулами.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата ТК РФ допускает только в том случае, если организация ликвидируется полностью.

Если увольнение с работы предусматривает лишь соответствующие организационные процедуры, то женщина-мать, самостоятельно воспитывающая ребенка, не должна подпадать под список работодателя, и именно в этом и заключается основная преференция такой категории работников.

Льготы матерям одиночкам при сокращении какие предусмотрены?

По закону в ст. 81-ой указано, что основная льгота заключается в предоставлении альтернативного места для исполнения служебных обязанностей. Если свободного места нет, то в соответствии с оглавлением раздела 3 уволить также запрещается, рекомендуется предоставление права на замещение любой вакантной должности в организации-филиале.

Данные преференции распространяются на матерей одиночек, воспитывающих родных детей в возрасте до 14-ти лет. Это означает, что ребенок в первую очередь должен быть маленьким.

Помимо этого, также сокращение с работы не предусматривается в адрес тех, кто воспитывает самостоятельно ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18-лет.

Многодетная семья также подпадает под данное ограничение, если у них хотя бы одному ребенку не исполнилось 14-ть лет.

Выплаты при сокращении матери одиночки

Полное ограничение на сокращение и будет являться основной льготой, которой может пользоваться мать одиночка. В том случае, если сокращение всё-таки состоится, мать одиночка может рассчитывать на получение всех компенсаций, указанных в статье 78-ой сегодняшнего Трудового Кодекса.

В их число входят:

  • полный расчёт на момент прекращения трудовых отношений;
  • компенсация в денежной форме на счет неиспользованных отпусков;
  • выплата подъемных в размере пол оклада;
  • написание рекомендации и предоставления всех необходимых документов в день прекращения отношений.

Уволить без каких-либо выплат не будет считаться законным действием и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Могут ли сократить мать одиночку если вышла замуж а ребенок не усыновлен?

Такой случай не подпадает под вероятность предоставления преференций при сокращении. В первую очередь требования должны совпадать с физическим положением воспитываемого ребенка, а также с его возрастом. Помимо этого, необходимо доказать фактическое воспитание ребенка самостоятельно.

Если место будет иметь даже гражданский брак, без предварительного усыновления ребенка, то такую женщину(мать) в итоге смогут уволить, либо она попадет под организационное сокращение.

Здесь потребуется предоставить документы из территориальных органов опеки, которые обязательно перед выдачей информационных данных посетят место проживания ребенка и посмотрят на условия, а также на количество родителей в данной семье.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/mogut-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty-po-zakonu.html

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

Могут ли уволить мать - одиночку

Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – будет подробно рассмотрен в этой статье.

Правовые основания для увольнения одинокой матери

Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.

Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами:

  • наличие одного или нескольких детей, не достигших возраста 14 лет;
  • отсутствие у ребенка отца.

Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины. Даже в случае прекращения брака отец обязан содержать своих детей, поэтому действий гарантий ТК РФ распространяется только на случаи отсутствия родного отца.

Эти факт подлежат доказыванию путем представления руководству документов:

  • свидетельства о рождении ребенка;
  • свидетельство о смерти родного отца детей, либо иной документ, подтверждающий данное обстоятельство (например, решение суда).

Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ.

Прежде всего, такие сотрудницы имеют право на общих основаниях уволиться по собственному желанию. Данную возможность руководство не вправе ограничивать ни при каких обстоятельствах, при условии предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений за две недели.

Статья 261 ТК РФ детально регламентирует правовые основания для увольнения таких сотрудников по инициативе руководства. По общему правилу, односторонний порядок увольнения женщин-одиночек с детьми до 14 лет не допускается. Тем не менее, указанная норма ТК РФ устанавливает исключения из общего правила и определяет перечень оснований, когда такое увольнение может инициироваться руководством:

  • фактическое прекращение деятельности организации (ликвидация) или аналогичное обстоятельство при работе у индивидуального предпринимателя;
  • при совершении сотрудницей-одиночкой виновных действий, предусмотренных п.п. 5-8 ст. 261 ТК РФ;
  • при совершении женщиной однократно грубого нарушения трудовых обязанностей, если она являлась руководителем или заместителем начальника предприятия;
  • в случае представления подложных документов при трудоустройстве в данную компанию.

Каждое из указанных обстоятельств должно быть документально подтверждено. В случае возникновения судебного спора о причинах и основаниях расторжения трудового контракта, эти обстоятельства должен доказывать работодатель.

Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. 336 ТК РФ. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия.

Ввиду таких ограничений и проблематичности их оформления, на практике руководство пытается всеми силами заставить женщин-одиночек уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если такие факты возникают и подтверждаются объективными доказательствами, у сотрудницы имеется право оспорить действия начальства и подать заявление в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере труда.

На данный момент такими органами являются:

  • прокуратура РФ в лице территориальных органов;
  • Федеральная инспекция по труду в лице региональных Государственных инспекций труда.

Жалоба позволит установить факты дискриминации по отношению к одинокой женщине с малолетним ребенком и восстановить ее права.

Если возникают основания для увольнения одинокой женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, и они документально доказаны, администрация предприятия получает право в одностороннем порядке инициировать процедуру расторжения трудового контракта.

Процедура прекращения трудовых отношений

Для начала процедуры увольнения по основаниям, установленным в ст. 261 ТК РФ, руководству необходимо документально установить эти обстоятельства. В зависимости от ситуации, такими документами могут быть:

  • решение собственников предприятия о ликвидации;
  • акт о совершении прогула без уважительных причин;
  • документы, подтверждающие возникновение конфликта интересов и неприятие мер для его устранения со стороны одинокой женщины;
  • акты об утрате или повреждении материальных ценностей по вине сотрудницы, а также иные документы.

В процессе оформления данных документов (за исключением случаев ликвидации компании) у сотрудницы существует право представлять доказательства, свидетельствующие об отсутствии ее вины в выявленных нарушениях. Помимо работодателя, данные факты будет исследовать суд при возникновении спора о причинах прекращения трудовых отношений.

Если данные факты достоверно подтверждены в ходе расследования на предприятии, а сотрудницей не представлено доказательств отсутствия ее вины, допускается увольнение матери одиночки по инициативе работодателя с соблюдение процессуальных формальностей к оформлению документов.

Увольнение при ликвидации

При расторжении трудового контракта по данному основанию у одинокой женщины сохраняется максимальной широкий перечень гарантий, по сравнению с остальными возможными случаями увольнения без ее согласия. В этом случае руководство обязано:

  • иметь документальные доказательства начала процедуры ликвидации;
  • уведомить в письменной форме одинокую сотрудницу о предстоящем прекращении деятельности за два месяца;
  • выплатить выходное пособие, средний заработок за два месяца (а в некоторых случаях, за три месяца), а также произвести полный расчет по зарплате.

В случае ликвидации увольнению подлежит весь персонал компании, поэтому у одинокой матери будет одинаковый перечень гарантий с остальными сотрудниками.

Оформление документов о прекращении трудовых отношений осуществляется по общим правилам с изданием приказа об увольнении сотрудников ввиду ликвидации, а также с указанием причитающихся выплат. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сотрудник обязан расписаться об ознакомлении с приказом.

От фактической ликвидации следует отличать случаи увольнения при сокращении штата. В этом случае руководство не может прекратить действие трудового контракта с одинокой женщиной без ее согласия и должно принять меры к ее трудоустройству на другое рабочее место в предприятии.

Увольнение по вине работника

Общий перечень оснований, за что могут уволить любого сотрудника при совершении виновных действий, регламентирован в ст. 81 ТК РФ. Под эти случаи в полной мере подпадает и одинокая женщина, имеющая малолетнего ребенка.

Каждое из указанных виновных действий (прогул, грубое нарушение должностных полномочий руководителя и т.д.) подлежит установлению в ходе служебного расследования. В процессе такого расследования у сотрудницы берутся письменные объяснения по каждому факту допущенного нарушения. Материалы и итоги служебной проверки подлежат фиксации во внутренних документах организации.

Имеют ли право должностные лица предприятия применить другие меры воздействия к одинокой женщине за допущенные нарушения? Законодательство устанавливает обязанность исследовать все обстоятельства совершения виновных действий и применять наказание, соответствующее тяжести проступка. Если нарушение не повлекло серьезных нарушений в деятельности компании и не вызвало причинение ущерба, администрация имеет право не прибегать к крайней мере в виде увольнения и ограничиться дисциплинарным взысканием.

Если принято решение о прекращении трудовых отношений с виновной сотрудницей-одиночкой, уведомление за два месяца не требуется. По итогам служебной проверки выносится приказ с указанием причин расторжения трудового контракта, после чего оформляются документы кадрового делопроизводства о прекращении трудовой деятельности данной сотрудницы.

При увольнении по данным основаниям женщина лишается возможности требовать любых дополнительных компенсаций, за исключением причитающейся заработной платы и иных гарантированных выплат. Кроме того, в случае причинения предприятию ущерба, с нее могут удержать часть зарплаты в виде привлечения к материальной ответственности.

Увольнение одинокой женщины-педагога с ребенком до 14 лет

Для прекращения трудового договора с сотрудницей-одиночкой, работающей педагогом с детьми, необходимо доказать факт психического или физического насилия по отношению к обучающимся детям. Эти факты устанавливаются следующим образом:

  • по обращению ребенка или его законных представителей в администрацию учебного заведения, либо в правоохранительные органы;
  • в ходе плановых и внеплановых проверок учебного процесса со стороны вышестоящих образовательных учреждений;
  • в ходе проверок соблюдения прав несовершеннолетних детей, проводимых прокуратурой или иными уполномоченными органами.

Как только становится известно о факте допущенного насилия, руководство обязано провести служебную проверку, в ходе которой женщине дадут возможность представить доказательства невиновности. В ходе проверки проводятся опросы детей, которые обучались у привлекаемой к ответственности сотрудницы, а также иные свидетели учебного процесса.

Если факты достоверно подтверждаются, помимо увольнения могут последовать иные меры воздействия: привлечение к уголовной или административной ответственности, компенсация морального вреда и т.д.

О расторжении трудового контракта заносится запись в трудовой книжке, а уволенная сотрудница лишается возможности требовать каких-либо дополнительных выплат или компенсаций, за исключением зарплаты, причитающейся за выполненную работу. В случае расторжения трудового соглашения по данному основанию уволенная сотрудника будет существенно ограничена при последующем трудоустройстве на аналогичную должность.

Источник: https://pravonashe.ru/mozhno-li-sokratit-mat-odinochku-prichiny-dlya-uvolneniya.html

Сокращение и увольнение матери одиночки с работы

Могут ли уволить мать - одиночку

Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. Указанные гарантии касаются оставления за ними рабочего места на период декрета, а также особого порядка при увольнении по сокращению. Гарантии действуют и при сокращении. Поэтому, работница, имеющая малолетнего ребенка имеет серьезные преимущества перед остальными сотрудниками.

Причины по которым можно уволить мать одиночку

Следует понимать, что понятие мать одиночка не является юридическим. Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая. К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга.

Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца. Именно такой возраст по закону считается малолетним.

Сотрудницу с ребенком указанного возраста можно уволить по следующим причинам:

  • Увольнение в связи с совершением неоднократных грубых нарушений трудовой дисциплины. Несколько грубых проступков в течение года, это однозначная причина для увольнения, несмотря на наличие ребенка;
  • Сокращение штата. В отношении матери одиночки устанавливаются несколько ограничений. Но если она не согласится на другую должность, работодатель вправе уволить ее;
  • Ликвидация организации или компании полностью. Это может любая форма ликвидации. Правила, которые должен соблюдать работодатель схожи с сокращением. Но очевидно, что ликвидация представляет собой прекращение деятельности организации и работать после нее будет уже негде.

В целом, следует сказать, что разрешение споров при увольнении такого работника по сокращению зачастую заканчивается принятием решения в пользу матери одиночки. Суды и государственные надзорные органы стараются найти возможность чтобы удовлетворить заявление матери одиночки, уволенной по сокращению.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Препятствий к этому в законе не содержится. Такие работники наравне с другими обязаны соблюдать условия труда, общую дисциплину и не совершать проступков. Поэтому, при наличии оснований для увольнения или при сокращении, женщина подлежит увольнению.

Однако при сокращении работодателю следует соблюсти целый ряд условий и только тогда он сможет прекратить трудовые отношения с ней.

В первую очередь требуется указать на обязанность предложить женщине аналогичную должность с таким же окладом и оплатой.

Если таковой в штате нет, ей следует предложить другую с более низкой оплатой труда. Если женщина отказывается, работодатель вправе сократить ее.

Могут ли уволить мать одиночку с двумя детьми

Обязанности такой сотрудницы подробно прописаны в трудовом договоре с ней. Кроме того, ее функциональные обязанности закреплены во внутреннем трудовом распорядке и других внутриведомственных нормативных актах.

Поэтому, при грубых нарушениях таких положений, работодатель имеет полное право расторгнуть договор и издать об этом приказ. Следовательно, женщина с двумя детьми имеет точно такие же обязанности, что и все остальные работники.

Никаких исключений в этом правиле нет.

Можно ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет допускается законом. Но она имеет приоритет перед другими работниками организации. Если занимаемая женщиной должность подлежит сокращению, работодатель должен принять следующие меры:

  • Уведомить ее об этом за три месяца до даты предполагаемого увольнения. Такое уведомление должно быть обязательно письменным и ознакомить женщину следует под роспись;
  • Требуется предложить ей возможность перейти на другую равнозначную должность. При этом работодатель обязан учитывать профессиональное образование женщины, ее опыт работы и другие существенные обстоятельства. Основным из них, является уровень дохода;
  • В случае отсутствия такой должности, работодатель обязан принять дополнительные меры. Он должен предложить женщине другую должность. Она может предполагать меньшую заработную плату. Но такой вариант является более предпочтительным, чем увольнение по сокращению.

Таким образом, увольнение с работы произойдет только после исчерпания указанных вариантов. При отказе женщины, руководство может окончить действие трудового договора с ней. При этом если нарушен порядок или женщина не уведомлена о действиях руководства, она вправе обжаловать решение. И такие жалобы всегда удовлетворяются, если имеется хоть малейшая к тому возможность.

Причины по которым можно сократить мать одиночку

Согласно ст. 261 ТК РФ — мать которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,  не может быть уволена по сокращению пока компания функционирует. Исключением является сокращение всего структурного подразделения или отдела, в котором трудится работник. Именно данные ситуации и описаны выше. Но если сокращается только часть отдела, увольнение с работы не может распространяться на женщину.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,83 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/sokrashhenie-i-uvolnenie-materi-odinochki-s-raboty/

Юриста совет
Добавить комментарий