Могут ли отказать при приеме в ВУЗ, если было мелкое хищение?

Берут ли на работу с административным правонарушением?

Могут ли отказать при приеме в ВУЗ, если было мелкое хищение?

  • 1 Административное правонарушение по месту работы
  • 2 Подробно о судимости: спрашивали-отвечаем
  • 3 Какие препятствия для работы существуют при наличии погашенной судимости или условного срока. Как избежать проблем?

Правильно… воруй, убивай!

Поищи в инете работу-в резюме сразу укажи про судимость. работа тебя сама найдет

Возник вопрос Может ли повлиять административное правонарушение при устройстве на работу в органы?

Естественно.

Нет.Особенно, если погашено.Знаю, видал такие пункты в анкетах «органов». Но я сам юрист, и взысканий на мну даже какие были — отбрил в судах.

Но записи остались То есть у меня всё честно отменено, а равно погашено. поэтмоу я пишу «не привлекался», «взысканий не имею».

И если ГЭБовцы потом с хитрым прищуром тычут в распечатку «а у вас вот было…

» и тыкают в какой-нибудь 2001 год, я их в надменной форме призываю не долбиться в глаза и смотреть дату. Обижаются почему-то :)))))Я это всё к чему? Это всё имеет прямое отношение к Вашему вопросу и Вы должны понять, как себя вести.

Первое: если у вас есть непогашенные административные взыскания, как то: неоплаченный штраф за нарушение ПДД, оплаченный штраф, но если не прошёл 1 год с момента оплаты, или — например — вы были членом комиссии по гос. закупкам и вас оштрафовали за беспредел в закупках ))) — то вы ещё считаетесь лицом, подвергнутым взысканию.Смотрите понятие «срок давности» в Кодексе об административных правонарушениях.

Второе: если за Вами грехи уже не водятся, с момента последнего штрафа прошло явно пару лет и Вы точно знаете, что пока ещё не грешны, то смело пишите «взысканий нет».

Даже если в анкете есть пункт «в том числе погашенные», ибо сие есть незаконный пункт.

(Я то, в прочем, в таких пунктах именно о его незаконности и писал, но я юрист, и такая запись мне в плюс, т. к.

демонстрирует знание закона, а вот Вам — надо смотреть по ситуации, умным в органах не место, там тупые исполнители нужны).И третье.

В любом случае имейте ввиду: если вы в пункте соврёте, и они это установят, то вас не примут на работу не потому, что у вас есть неоплаченные штрафы (это незаконный отказ), а с радостью и по статье «предоставление заведомо ложных сведений».

Ну хоть в тюрьму не посадят за это

Всё зависит от того через кого ты туда устраиваешься

Смотря какое административное правонарушение и куда устраивавшийся. Например если поймали в наркотическом опьянении — про должность судьи можно забыть

Сообщают ли на место учебы об административном правонарушении??? (мелкое хищение) Если можно ссылаясь на КоАП РФ

В школе сообщали в вузах тоже сообщают

Нет, только об уголовном.

Сообщат обязательно

Специальных сообщений делать никто не будет, но прислать запрос на характеристику, в связи с привлечением к административной ответственности, могут. Поэтому лучше заранее запастись ею под любым другим благовидным предлогом

Это никому не нужно. .Также замечу, что вашего вопроса бы никогда не возникло, если бы вы не сообщали где вы работаете (или учитесь), а назвали бы произвольное место работы или учёбы.. .

…зачем вы добровольно раскрыли все свой «секреты» в ненужном месту и в ненужное время- никто кроме вас не знает

Отвечу как секретарь административной комиссии:специально сообщать не будут, но могут прислать повестку по месту учёбы, или запрос о предоставлении характеристики.

К тому же, если нарушитель не совершеннолетний, есть большая вероятность, что всё это всплывёт через ПДН.

Если в протоколе о административном правонарушении не указан км.трассы?

Зависит от статьи, по которой составлен протокол. Признать его недействительным будет проблематично в любом случае, а вот для защиты этот промах ГИБДД может дать кучу козырей. (границы действия запрещающих знаков, текущие дорожные работы и т. д.)

1. Куда приходит постановление судьи об административном правонарушении по месту проживания или по прописке?

По прописке.
смотря какой работодатель) если в Аэрофлот пойдете устраиваться — конечно все узнают..

Постановление вам должны выдать на руки после судебного заседания. если не усатвовали в заседании, то почтой на указанное в протоколе место жительства или прописки (обычно указывают место прописки) .

В целом, нет. Только если кому-то это будет нужно.

Вас будут повестками на судебное заседание вызывать, потом только постановление вынесут, его вам лично вручат, если на суд явитесь. а повестки по месту фактического проживания направляют

К другу на работе применили несколько взысканий за административный проступок, допустимо ли это?

Задачка.. . не смешно.. . а ТК почитать, ну, авось что нить отложится

Задачи решаем сами.

Выговор незаконен, т. к. это дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Надо оспаривать в судебном порядке.

Сообщает милиция за административные правонарушения по месту учебы или работы ? В протоколе место учебы не указано !

Никто никуда не сообщит если лишнего не наговоришь

Меня со студаком словили, ночь в камере посидел, говорили что сообщат в универ и меня оттуда выгонят, я не повелся. По факту- это простая пугалочка для того что бы вы им отстегнули, никуда они не сообщают.

Раньше сообщали, сейчас такого нет.

Не сообщают, если и указано место учебы)))))))))))))

Тем более что место учебы не указаны куда и кто будет сообщать? Оно им надо?

Прошли те времена когда кудато сообщали!

По СМИ слышал что готовится закон о запрещении использования нецензурных выражений в общ.местах

Нет. Будут цеплять прищепки на язык бодроскорым языком.

А судьи кто? Есть только Добровольную Народную Дружину возрождать…

Интересно, если Президент поскользнется, в Кремле…. он скажет: какой паркет, однако… .

А теперь быль: Сварщиков предупредил, чтобы при проведении сварочных работ, на этажах, закрывали внизу проемы.

Захожу в подъезд, и мне, за шиворот, падает капля ракаленного металла!! ! Мне крупно повезло, что тогда небыло такого закона?

Источник: https://sudznatoki.com/berut-li-na-rabotu-s-administrativnym-pravonarusheniem/

О районе | администрация засвияжского района

Могут ли отказать при приеме в ВУЗ, если было мелкое хищение?

Засвияжский район имеет богатое историческое наследие.

Листая страницы истории по старым выцветшим фотографиям можно увидеть, как менялся район, узнать об интересных фактах и событиях, о жизни людей, оставивших заметный след в жизни нашего района и города.

История Засвияжья начинается со времен основания Симбирска. В 1648 году конными казаками из города Свияжска была основана Свияжская слобода, в которой находилась Богоявленская церковь, одна из самых древних каменных церквей в Симбирске.

P В 1673 году между реками Свияга и Грязнуха была основана деревня Вырыпаевка (названа по имени братьев Сидора и Андрея Вырыпаевых). В 19 веке слобода была переименована в Конно-Подгородную и перешла на левую сторону реки. Здесь по проекту частного архитектора Симбирской удельной конторы Бенземана и при содействии Симбирского губернатора Н.М.

Булдакова было построено удельное училище – будущий детский приют (сейчас административное здание ОАО «Автодеталь-Сервис»).

Ульяновский aвтомобильный завод 60-е гг.

Главный конвейер УАЗ 60-е гг

Вплоть до 40-х годов XX века большая часть Засвияжья представляла собой пустырь.

Застройка района, каким ульяновцы могут видеть его в настоящее время, началась с возведения в 1941 году здания Ульяновского Автомобильного завода, который был собран из доставленных в город частей Московского завода имени Сталин, первым директором которого был П. И. Шварцбург. Все последующие годы жизнь Засвияжья неразрывно связана с этим заводом.

Строительство УАЗа

Засвияжье 1943г

Спустя четыре года рядом с этим предприятием была отстроенная первая улица — Автозаводская, на которой были возведены первые в районе кирпичные дома.

Улица Автозаводская

В 1948 году в Засвияжье сдана первая школа-восьмилетка ЂЂЂ37 на 400 мест. Она располагалась в здании барачного типа. Ее первым директором был Н.В.Аристов.

Первая школа восьмилетка Засвияжского района на ул. Автозаводской

Первая больница Засвияжья 1944 г.

Для нужд завода в районе были построены ТЭЦ-1 (введена в строй 1 января 1947 года), введен в эксплуатацию бетонный завод (в настоящее время — ОАО «Ульяновский завод ЖБИ-1″), построен кирпичный завод в Вырыпаевке (с 1951 года — Ульяновский комбинат строительных материалов), продукция которых была просто необходима для строительства и наращивания мощностей автозавода. В 1944 году Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР на базе Ульяновской МТМ и МТС был организован Ульяновский мотороремонтный завод (в настоящее время ОАО «Автодеталь-сервис»), первым директором которого стал С. И. Новохатский. В настоящее время — одно из стабильно работающих предприятий.P

В 1951 году стартовало строительство Радиолампового завода — в это время началось освоение той части Засвияжья, где сегодня расположена улица Октябрьская. Спустя десятилетие там развернулось строительство здания Ульяновского Автовокзала, которое было возведено в канун 100-летия Ленина.

Автовокзал

Засвияжский район начинается с улицы Московское шоссе, которая пересекает всю его территорию. В 1952 году было построено здание завода УЗТС, рядом с которым в последующие несколько лет отстроился новый микрорайон.

Строительство завода тяжелых и уникальных станков

Ульяновский завод тяжёлых и уникальных станков

В 1956 году на базе производственной кооперативно-промысловой артели имени В. И. Ленина был создан Ульяновский химический завод (в настоящее время ОАО «Эластомер»).

Летом 1963 года был возведен первый крупнопанельный дом, а в январе 1964 года в районе был построен десятый такой дом.

В 1966 году были основан Ульяновский механический завод (ОАО «УМЗ»), первым директором которого был А. И.

Иоффе, и Ульяновский завод «Гидроаппаратуры» (в настоящее время — ОАО «Гидроаппарат»), первая продукция которого выпущена в 1970 году — к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина.

Завод гидроаппаратуры 70-е гг.

PВ 1976 году Указом Президиума Верховного Совета РСФСР в городскую черту Ульяновска была включена вся территория Вырыпаевки. Годом позже был организован уникальный совхоз «Тепличный», в теплицах которого круглый год выращиваются зелень и овощи для горожан.

Засвияжский район города Ульяновска был официально образован 23 мая 1962 года, а его застройка началась в послевоенные годы — в середине 40-х годов XX века. В границы района входят населенные пункты: сёла Баратаевка, Кротовка, Отрада, Арское, поселок Лесная Долина, деревня Погребы.

Фото района

За пятьдесят лет на территории Засвияжья усилиями ульяновских строителей был возведен практически новый город, и сегодня его площадь составляет 38 тыс. кв. м., численность населения (по состоянию на 01.01.2012г.) -219,2 тыс. человек. За этот небольшой промежуток времени район стал крупнейшим промышленным районом города Ульяновска.

Детская площадка

Дважды герой Советского Союза генерал-майор авиации Полбин Иван Cемёнович

Условно всю территорию Засвияжья принято делить на Ближнее и Дальнее. В Дальнем Засвияжье расположены 9-ти и 15-ти этажные кирпичные дома новых серий. В старой части района находятся жилые комплексы, построенные до распада СССР.

Сегодня Засвияжье – активно развивающийся район. Здесь возводятся новые жилые комплексы, развивается инфраструктура, ведется строительство социально-значимых объектов, спортивных сооружений, благоустраиваются улицы, парки, дворовые территории, создаютсяP все условия для комфортного проживания жителей района.

Так создаются новые страницы истории Засвияжского района.

Источник: http://admin-zasv.ru/123-2/прокуратура-разъясняет/

Некоторые правовые и социально-психологические аспекты работы с персоналом гипермаркета, совершившим хищение

Могут ли отказать при приеме в ВУЗ, если было мелкое хищение?

добавлено: 10-05-2011
просмотров: 7575

Вряд ли я является спорной актуальность проблемы предотвращения внутренних потерь в системе розничной торговли.

Цифры, которые приводят многочисленные исследователи, касающиеся процентного соотношения всех потерь торговых предприятий и потерь от собственного персонала приблизительны, и носят большей частью вероятностный характер.

Если говорить об убытках, причиняемых умышленными действиями персонала (фактически, – хищениями) то факты эти, зачастую носят латентный характер.

Мое глубокое убеждение состоит в том, что все таки большая часть потерь в розничной торговле, – это потери от неумышленных действий персонала (ошибки, нарушения финансовой дисциплины,  корректность заказов продуктов питания, условия хранения скоропортящейся продукции и фруктов-овощей, корректность инвентаризаций, договорная работа коммерческих подразделении с поставщиками и т.д. и т.п.) и это предмет для отдельного серьезного разговора. 

В настоящей статье я бы хотел затронуть тему именно хищений, совершаемых персоналом, а точнее некоторых аспектов работы с сотрудниками уже совершившими хищение.

Общаясь с руководителями подразделений охраны ряда гипермаркетов, в том числе и крупных федеральных и иностранных сетей, я с удивлением узнал, что  зачастую, сотрудника, совершившего хищение просто увольняют.

Причем увольняют по собственному желанию.

Спустя некоторое время этот сотрудник успешно устраивается на другую работу, а его бывшие коллеги, видя, что в сущности, ничего страшно с ним не произошло, продолжают воровать.

Мне лично приходилось от сотрудника, совершившего кражу, слышать фразу: «- я ничего не украл, я просто взял то, что мне не додали!». Уверяю Вас, это позиция подавляющего большинства  работников! Все прекрасно знают, что сдерживающим фактором, удерживающим человека от воровства, являются вовсе не его морально-этические или религиозные убеждения, а страх наказания!

Считаю, что деятельность сотрудников охраны и руководителя службы безопасности гипермаркета по предотвращению, пресечению и выявлению сотрудников торгового предприятия, совершающих хищения, имеет  важнейшее воспитательное, профилактическое и дисциплинирующее  воздействие на всех работников Компании.

Не меньшим воздействием обладает и то, каким образом выявленные факты будут доведены до всех остальных работников, какие негативные последствия повлечет за собой разоблачение расхитителей. Страх возможного и неотвратимого наказания является огромным сдерживающим фактором для нечистых  на руку сотрудников.

Могу предположить, что далеко не все нижеизложенные положения найдут однозначное понимание у всех и будут приняты как руководство к действию. По этому, хотел бы обратить внимание, что эти методы и тактические приемы опробованы на практике и доказали свою эффективность. Применять ли их по отношению к своим сотрудникам каждый руководитель решить для себя сам.

Профилактика хищений, совершаемых персоналом

Прежде, чем обозначить основные моменты, которые должны учитываться должностными лицами в случаях выявления фактов хищений со стороны персонала торговых предприятий, следует иметь в виду, что не менее важной является профилактическая работа должностных сотрудников торговых предприятий в  этом направлении.

В связи с этим можно выделить следующие профилактические мероприятия, которые должны проводиться на объектах Компании в целях предупреждения хищений со стороны персонала:

1.   Проведение собеседований с кандидатами, поступающими на работу в Компанию. Перед проведением собеседования, желательно собрать   максимальное количество информации о кандидате.

При приеме людей на работу  необходимо использовать как можно больше средств и способов их проверки для выявления специфических наклонностей и скрытой мотивации.

К основным методам проверки кандидата, можно отнести следующие:

  • Тщательная проверка документов, удостоверяющих личность, и наличие постоянной местной прописки. Особое внимание следует уделить записям в Трудовой книжке кандидата. При этом о прошлой трудовой деятельности могут свидетельствовать не только основания увольнения с прежних мест работы. Сам факт отсутствия трудовой книжки у кандидата трудоспособного возраста может являться основанием для более тщательной проверки.
  • Проверка рекомендаций с прошлых мест работы – обязательное условие. У руководителя службы безопасности гипермаркета или другого уполномоченного лица, осуществляющего подобную проверку, должны вызывать подозрения кандидаты на вакансии, отказывающиеся сообщить адрес и телефоны организации, в которой они работали, рекомендующего. Показала определенную эффективность практика обмена информацией о сотрудниках, уволенных по отрицательным мотивам, между руководителями СБ даже «конкурирующих» сетей одного региона. В этом случае информация работает «на опережение». В моей практике были случаи, когда у руководителя, встречающегося с кандидатов, уже была информация о том, что с последнего места работы он фактически был уволен за совершение хищения, а не «по собственному желанию», как свидетельствовала запись в трудовой книжке.
  • Необходимо выяснить или, по крайней мере, обратить внимание на приверженность человека к вредным привычкам: алкоголю, наркотикам, азартным играм;
  • Обязательна проверка человека на наличие судимости, особенно за умышленные корыстные преступления, а также на совершение административных правонарушений, – яркий характеризующий момент, который может сыграть решающее значение при принятии решения и приеме кандидата на работу в Компанию.

Источник: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=009450

Прокуратура информирует – Администрация муниципального образования городское поселение Кандалакша

Могут ли отказать при приеме в ВУЗ, если было мелкое хищение?
Категория: Прокуратура информирует : 11 ноября 2019 54

1) В фитнес-центры привлекаются только квалифицированные работники

С 13 августа 2019 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.08.2019 № 303-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», который определяет правового положения фитнес-центров, их права и обязанности, а также положения, касающиеся особенностей деятельности специалистов в области физической культуры и спорта, работающих в фитнес-центрах.

Под фитнес-центрами понимаются физкультурно-спортивные организации, цель которых оказывать гражданам услуги по физической подготовке и физическому развитию. Они должны формировать у граждан здоровый образ жизни, создавать условия для сохранения и укрепления физического здоровья. Предоставлять помещения и обеспечивать спортивным инвентарем и оборудованием.

Закон обязывает фитнес-центры привлекать к работе только квалифицированных работников, обладающих теоретическими знаниями и практическими навыками в сфере оказания соответствующих услуг. Необходимо отметить, что фитнес-центры и их объединения обязаны обеспечить тренерам условия для повышения их квалификации.

В части требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций фитнес-центры обязаны применять профессиональные стандарты.

2) Утверждены методические указания по установлению порядка осуществления деятельности по обращению с животными без владельцев

Для органов государственной власти субъектов Российской Федерации разработаны методические указания по установлению порядка осуществления деятельности по обращению с животными без владельцев Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.09.2019 года № 1180 «Об утверждении методических указаний по осуществлению деятельности по обращению с животными без владельцев».

В порядок включаются положения, регулирующие проведение следующих мероприятий: отлов животных без владельцев, в том числе их транспортировка и передача в приюты для животных; возврат потерявшихся животных их владельцам; возврат содержавшихся в приютах животных без владельцев на прежние места обитания.

В качестве исполнителей указанных мероприятий могут привлекаться юридические лица и индивидуальные предприниматели в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Порядком должны регламентироваться действия таких юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность по обращению с животными без владельцев, устанавливаться требования к используемым ими способам отлова животных, требования к автотранспортным средствам, в которых осуществляется транспортировка животных, включая требования к оснащению автотранспортных средств специальными техническими приспособлениями, обеспечивающими безопасность людей и гуманное обращение с животными, питьевой водой для животных, аптечкой для оказания экстренной помощи человеку, а также к размещению на автотранспортном средстве, в котором осуществляется транспортировка животных без владельцев, надписи, содержащей сведения о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе.

Также должны быть определены условия транспортировки животных без владельцев, в том числе максимальное количество перевозимых в автотранспортном средстве животных без владельцев, предельное время и расстояние их транспортировки от места отлова, условия транспортировки животных разных видов, а также сроки передачи животных без владельцев в приюты с момента отлова.

3) Прокуратура г. Кандалакши разъясняет, что Федеральным законом от 16.10.2019 № 336-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования государственного регулирования организации отдыха и оздоровления детей» принят ряд изменений по вопросам организации отдыха и оздоровления детей.

Согласно вносимым изменениям индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по организации отдыха детей и их оздоровления, при соблюдении требований, установленных Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», приравниваются к организациям отдыха и оздоровления детей. Следовательно, на индивидуальных предпринимателей распространяется весь комплекс обязанностей, возложенных на такие организации, по обеспечению безопасных условий пребывания детей в период отдыха (оздоровления).

В срок до 1 мая 2020 года организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по организации отдыха и оздоровления детей, обязаны представить сведения, необходимые для включения их в соответствующий реестр (сведения об оказываемых услугах и дате ввода в эксплуатацию объектов, используемых для организации отдыха детей; наличии санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии осуществляемой деятельности санитарно-эпидемиологическим требованиям; об обеспечении доступности услуг для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья и др.).

В случае не включения в данный реестр, с 1 июня 2020 года индивидуальные предприниматели и юридические лица не вправе оказывать услуги по организации отдыха и оздоровления детей.

Федеральным законом также предусмотрены основания исключения организаций (ИП) из реестра, к которым, в частности, относится систематическое нарушение требований действующего законодательства, невыполнение в установленный срок предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора), в случае, если это может повлечь причинение вреда жизни и здоровью детей.

4) Об уголовной ответственность за хищение денежных средств с использованием банковских карт

В качестве платежного средства пластиковая банковская карта является неотъемлемой частью жизни современного человека.

Вместе с тем, с появлением банковских карт возникли и новые способы хищения денежных средств.

В Уголовном кодексе Российской Федерации содержится несколько статей, предусматривающих ответственность за преступления, связанные с хищением в указанной сфере.

К уголовной ответственности по п. «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ (кража, то есть открытое хищение чужого имущества, с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств) может быть привлечено лицо, которому на момент совершения преступления исполнилось 14 лет.

Данное преступное деяние наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо принудительными работами до 5 лет с ограничением свободы до полутора лет или без такового, либо лишением свободы до 6 лет со штрафом до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев либо без такового и с ограничением свободы до полутора лет либо без такового.

К уголовной ответственности по ст. 159.3 УК РФ (мошенничество с использованием электронных средств платежа) может быть привлечено лицо, которому на момент совершения преступления исполнилось 16 лет.

В зависимости от квалифицирующих признаков ст. 159.3 УК РФ предусматривает разные виды наказания:

– по части 1 (мошенничество с использованием электронных средств платежа) – штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо обязательными работами до 360 часов, либо исправительными работами до 1 года, либо ограничением свободы до 2 лет, либо принудительными работами до 2 лет, либо лишением свободы до 3 лет;

– по части 2 (то же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину) – штраф до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет, либо обязательными работами до 480 часов, либо исправительными работами до 2 лет, либо принудительными работами до 5 лет с ограничением свободы до 1 года или без такового, либо лишением свободы до 5 лет с ограничением свободы до 1 года или без такового;

– по части 3 (деяния, предусмотренные частями 1 или 2 ст. 159.

3 УК РФ, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере) – штраф от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо принудительными работами до 5 лет с ограничением свободы до 2 лет или без такового, либо лишением свободы до 6 лет со штрафом до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев либо без такового и с ограничением свободы до полутора лет либо без такового;

– по части 4 (деяния, предусмотренные частями 1, 2 или 2 ст. 159.3 УК РФ, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере) – лишение свободы до 10 лет со штрафом до 1 млн. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо без такового и с ограничением свободы до 2 лет либо без такового.

Источник: http://www.amo-kandalaksha.ru/index.php/news/prokuratura-informiruet?template=maintemplate&limitstart=0

Сообщают ли на работу об уголовном правонарушении?

Могут ли отказать при приеме в ВУЗ, если было мелкое хищение?

  • 1 Сообщают ли на работу об уголовном правонарушении
  • 2 Мелкое хищение по коап
  • 3 Сообщают ли на работу об уголовном правонарушении — Юридические консультации
    • 3.1 Мелкое хищение(435 руб) несовершенолетней девочкой(14 лет),протокол не составляли, только взяли объяснительную в РОВД. ЧТО
    • 3.2 Вопрос такой. допустим, было мелкое хищение. суд вынес наказание- штраф. если спустя месяц снова поймали с мелким хищением, то
    • 3.3 Совершил мелкое хищение, на сумму 15 рублей. Очень стыно, раскаиваюсь. Составили протокол, запугали всячески!Суда ещё не было
    • 3.4 Мелкое хищение относится к совершению преступления?
    • 3.5 Мелкое хищение, мошенничество на сумму меньше 720 рублей. Нагрели жулики, перевел им на мобильный 500 рублей. Звонил,
    • 3.6 Совершил мелкое хищение, поймали, написали протокол, грозит административное правонарушение, ст 7.27! Сегодня суд, есть ли
  • 4 Сообщают ли сотрудники фсин информацию об уголовном деле на работу осужденного264 3
  • 5 Сообщают ли на работу об уголовном правонарушении — Управление персоналом
  • 1 Сообщают ли на работу об уголовном правонарушении — Управление персоналом
  • 2 Сообщают ли сотрудники фсин информацию об уголовном деле на работу осужденного264 3
  • 3 Административное правонарушение по месту работы
  • 4 Как сообщить об административном правонарушении
    • 4.1 Можно ли вынести постановление по делу об административном правонарушении в течении 2 месяцев со дня поступления заявлен
    • 4.2 Сообщают ли по месту учебы об административном правонарушении? Могут ли выгнать, если сообщат?
    • 4.3 На меня написал протокол инспектор дпс выдал копию сказал прийти в гибдд оплатить штраф
    • 4.4 Как составить протокол об административном правонарушении по 9 главе КОАПа? СРОЧНО!!
    • 4.5 Суд вынес моему брату постановление по делу об административном правонарушении о привлечении к административной
    • 4.6 Сообщат ли на работу об административном правонарушении?
    • 4.7 Как составить протокол об административном правонарушении? 15.25. часть 2 КоАП
    • 4.8 Скажите, пожалуйста!
    • 4.9 Живу без прописки 20 дней. В паспортном столе сказали, чтобы прописаться нужно составить протокол
    • 4.10 Скажите сколько времени в милиции хранится протокол об административном правонарушении?
    • 4.11 Скажите какие нормативные правые акты, регулирующие порядок производства по делам об административных правонарушениях
    • 4.12 Скажите, пожалуйста, обязан ли ГИБДД вынести постановление об административном правонарушении после составления проток
    • 4.13 По ст.12.8ч.1коапРФ действует ли обратная сила закона отменяющая приговор.в областном суде мне сказали что нет
    • 4.14 Имеют ли право сотрудник наркконтроля досматривать просто из подозрений и как это должно быть по закону
    • 4.15 Скажите,имеется ли срок для пересылки материалов дела об административном правонарушении ст,12.15.ч.4 по месту прописки
    • 4.16 При дтп при приезде гаи, к нам подошел свидетель который доказывал нашу невиновность!
    • 4.17 Я переходила дорогу по пешеходному переходу. В далеке ехала машина. Когда она приблизилась к пешеходному переходу,
  • 1 Административное правонарушение по месту работы
  • 2 Подробно о судимости: спрашивали-отвечаем
  • 3 Какие препятствия для работы существуют при наличии погашенной судимости или условного срока. Как избежать проблем?

Правильно… воруй, убивай!

Поищи в инете работу-в резюме сразу укажи про судимость. работа тебя сама найдет

Как педагоги с судимостью устраиваются на работу в школы и детсады

Могут ли отказать при приеме в ВУЗ, если было мелкое хищение?

2018-04-05T08:00+0300

2018-04-05T14:22+0300

https://ria.ru/20180405/1517942217.html

Как педагоги с судимостью устраиваются на работу в школы и детсады

https://cdn21.img.ria.ru/images/151797/18/1517971899_0:3:1036:586_1036x0_80_0_0_9e16d75f5bf7164aa7571f089b0b88dd.jpg

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

МОСКВА, 5 апр — РИА Новости, Ирина Халецкая. Побои, воровство, мелкое хулиганство — педагогам с подобным “багажом знаний” нелегко устроиться в школу или детский сад.

Однако руководители образовательных учреждений нередко закрывают глаза на пикантный факт биографии и берут в штат людей с судимостью. Тем самым нарушая закон.

Как учителей и воспитателей с уголовным прошлым допускают к детям, разбиралось РИА Новости.

Вчера за решеткой — сегодня в саду

В конце марта в Екатеринбурге прошли масштабные проверки дошкольных учреждений. Поводом послужили постоянные жалобы на воспитателей, жестоко обращающихся с детьми. Так, в детском саду № 473 воспитательница фактически организовала “концлагерь”: она била малышей и дрессировала их как собак, приучая к командам. Инцидентом заинтересовались правоохранительные органы.

По итогам только одной проверки прокуроры направили в суд 17 исков. Выяснилось, что в восьми учреждениях работали педагоги с криминальным прошлым. В частности, нянечка в детском саду № 544 оказалась судима за подделку документов, а в детсаду № 555 работал сотрудник, дважды побывавший в колонии — за побои и растрату. После проверки его срочно уволили.

Руководство учреждений, в свою очередь, лишь разводит руками. Заместитель по воспитательной работе детского сада № 555 в беседе с корреспондентом РИА Новости заявила, что ей ничего неизвестно о человеке, который мог работать с двумя судимостями. На вопрос, каким образом его устроили, собеседница затруднилась ответить, попросив “позвонить завтра”.

Момент покаяния

В 2010 году на волне резонансных уголовных дел о педофилии в образовательных учреждениях законодатели внесли поправки в Трудовой кодекс (ТК): всем, у кого в биографии есть “уголовный опыт”, фактически запретили приближаться к детям.

Однако вместе с педофилами под масштабную “чистку” попали педагоги с судимостью, к примеру, за оскорбления, хулиганство и другие мелкие правонарушения. Работу потеряли не только приговоренные к реальным срокам лишения свободы, но и условно осужденные, а также учителя, чьи дела были прекращены на стадии предварительного расследования по “нереабилитирующим основаниям”.

Уволенные сотрудники в ответ завалили прокуратуру письмами, а суды — коллективными исками с просьбами восстановить их права, с жалобами на “уравниловку”. Одно дело — рецидивист, отсидевший за групповое изнасилование, другое — почетные учителя, которые оступились в молодости, но давно исправились, аргументировали педагоги.

В 2013-м Конституционный суд признал запрет чересчур жестким и внес некоторые разграничения: необоснованно увольнять учителей с судимостью за преступления небольшой и средней тяжести. Кроме того, судьи решили, что нужно учитывать срок давности преступления, а также обращать внимание на личные качества и заслуги педагогов.

Еще через два года правительство утвердило порядок допуска к работе преподавателей, у которых в личном деле есть судимость по статье средней тяжести. Работать они могут, если пройдут проверку на комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН). Благодаря поправкам в законодательстве появилась возможность разбираться в каждой конкретной ситуации.

Впрочем, ограничения распространяются не только на педагогов. Адвокат Владимир Старинский пояснил РИА Новости, что статья 351.1 ТК затрагивает всех, чья работа пусть косвенно, но связана с детьми. Раньше это касалось исключительно занятых непосредственно педагогической деятельностью, даже если судимость по ним погашена.

Тайна на двоих

Тем не менее многие директора школ и детсадов в обход комиссии, без разрешения берут в штат педагогов с криминальным прошлым. А СМИ сообщают об учителях-уголовниках, выявленных прокуратурой в процессе проверки.

В марте учительница русского языка и литературы из Костромы едва не лишилась работы из-за давней судимости, о которой руководство школы просто решило умолчать.

По информации региональной прокуратуры, педагог работала в школе с 1990 года, была на хорошем счету, ее ценили и коллеги, и родители. Но в 1997-м оказалась на скамье подсудимых за нанесение побоев.

Срок давно прошел, и вопрос о дальнейшей судьбе учителя на КДН рассматривать почему-то не стали, хотя этого требует ТК.

В таких случаях, объясняет Старинский, руководство организации может быть привлечено к ответственности (по ст. 5.27 КоАП). В итоге директора учебного заведения оштрафовали, а педагога решили “помиловать”. Получив заключение комиссии, она теперь работает на законных основаниях.

В то же время нередко учителя скрывают от руководства судимость, в особенности если они работают давно и справки из МВД не предоставляли.

Так, в конце 2017 года в селе Ухтым Кировской области прокуратура обратила внимание на то, что в личных делах подобных справок не было у учителя химии и физкультуры.

Выяснилось, что в послужном списке у физрука есть срок за хищение бюджетных средств — 18 тысяч рублей. Судимость не была снята или погашена, и его уволили.

Источник в правоохранительных органах, контролирующий образовательные учреждения, рассказал корреспонденту РИА Новости, что вся ответственность за принятие решений лежит на работодателе: он лично обязан следить за порядком и при устройстве на работу требовать у соискателя справку из МВД.

“Раньше ее не требовали в принципе, но когда ввели новые правила, директора по идее должны были провести ревизию. Сделали это далеко не все. При своих проверках мы нередко выявляем факты нарушений. В некоторых учреждениях не просят справку даже при трудоустройстве нового сотрудника”, — комментирует собеседник.

По его словам, когда возникает пограничная ситуация, материалы необходимо направить в КДН, там решат, может конкретный человек работать с детьми или нет.

“Иногда директорам жалко, наверное, их увольнять, например, в условиях дефицита кадров”, — предполагает источник.

Есть и еще один аспект: многие руководители образовательных учреждений до сих пор не знают о порядке трудоустройства лиц с судимостью, поэтому прокуратура при проверках обращает на это пристальное внимание.

“Учитель — это пример”

Само педагогическое сообщество пока не пришло к единому мнению насчет того, как относиться к коллегам с криминальным прошлым, даже если речь идет не о тяжких преступлениях.

Михаил Шашков из Санкт-Петербурга вспоминает, как несколько лет работал с уже немолодым учителем истории, который производил хорошее впечатление и на детей, и на родителей, пользовался авторитетом в глазах руководства школы.

“Однако потом кто-то пустил слух, что у него якобы есть судимость за какое-то мелкое хулиганство, совершенное еще по молодости.

Родители тут же забыли обо всех заслугах педагога, коллеги стали на него коситься, директор попросил справку о судимости. Слух подтвердился.

Историка уволили, хотя, по мне, он давно искупил свою вину прилежной работой”, — поделился своим мнением с РИА Новости Шашков.

Сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования “Учитель” географ Леонид Перлов, наоборот, считает, что профессиональная репутация учителя — это главное. “К сожалению, об этом стали забывать. Директор школы обязан запрашивать документы об отсутствии судимости, отсутствии психических заболеваний.

Железные нервы — одно из главных профессиональных требований к учителю.

Если человек сорвался один раз и совершил преступление, пусть и не тяжкое, кто знает, может, он его повторит? Педагог и статья за воровство или побои, хоть бы и нанесенные  по неосторожности, разве может это сочетаться? Мне кажется, этого достаточно, чтобы уйти из профессии”, — категоричен Перлов.

Родители не вмешиваются

Крест на карьере учителей и воспитателей способны поставить и родители детей. Перлов уточняет, что директор не обязан знакомить родителей с биографией сотрудников. Однако, если до них дошли слухи, что в школе или детском садике есть судимый педагог, они могут направить запрос директору или надзорным органам.

“Когда родители узнают, что человек судим, вряд ли им захочется, чтобы он работал с их детьми. Никто не имеет права осуждать их за это.

Учитель, как и воспитатель, в представлении общества — святой, не имеющий права на аморальный поступок, — уверен Перлов. — Но должны ли родители влиять на кадровую политику? Скорее всего, нет.

Работа педагога очень ответственная, изматывающая, возможны срывы. Идеальных людей нет. Решение об увольнении остается прерогативой директора”.

Источник: https://ria.ru/20180405/1517942217.html

Юриста совет
Добавить комментарий