Куда обратиться, если не платят декретные?

Социальные выплаты в Украине: что делать, если декретные и больничные не выплачивают | Факты ICTV

Куда обратиться, если не платят декретные?

Ноябрь, 22 в 18:04 Почему не платят декретные, больничные и куда обращаться

20 ноября появилась информация о том, что выплаты больничных и пособий по беременности и родам приостановлены.

Причина этому – окончание сметных назначений, утвержденных бюджетом Фонда социального страхования.

В Фонде говорят, что виплаты восстановили, а в Минсоцполитики – что те даже не имели права их приостанавливать.

Факты ICTV объясняют, что это за выплаты, кто имеет на них право,  что делать, если вам не заплатили деньги, и что произошло в ФСС.

Фонд соцстрахования – государственный целевой фонд, который обеспечивает гарантированные выплаты в связи с несчастными случаями, временной потерей трудоспособности и медицинским страхованием.

Бюджет структуры формируется из ваших налогов – страховых взносов застрахованных лиц и работодателей (страхователей) – в размере 9,37% от части Единого страхового взноса.

Фонд гарантирует общеобязательное государственное социальное страхование в связи с:

  • уходом за больным ребенком;
  • болезнью;
  • беременностью и родами;
  • погребением;
  • травмами на производстве и реабилитационным лечением.

Если вы официально трудоустроены и ваш работодатель платит все налоги – имеете право на оплачиваемый больничный.

Если вы болеете, работодатель за свой счет оплачивает вам пять дней нетрудоспособности. В дальнейшем средства должен выделять Фонд соцстрахования. Средства вы должны получить в течение 20 рабочих дней после окончания больничного.

Обычно работодатель сам подает в Фонд соответствующий запрос. На проверку достоверности заявления и выплату средств там есть 10 рабочих дней. Еще 10 дней у работодателя на выплату денег рабочему.

Больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа человека:

  • до трех лет – 50% от среднего заработка;
  • от трех до пяти лет – 60% от среднего заработка;
  • от пяти до восьми лет – 70% от среднего заработка;
  • от восьми лет – 100% среднего заработка;

Кроме того, 100% компенсации предусмотрены отдельным группам лиц:

  • пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;
  • жертвам нацистских преследований;
  • участникам АТО, боевых действий, ветеранам войны;
  • донорам крови.

Любая женщина, которая готовится стать матерью, может рассчитывать на пособие по беременности и родам. Сумма будет зависеть от статуса женщины – имеет ли она страховку, работает ли, имеет ли работодателя или является частным предпринимателем.

Если вы работаете, справку о беременности следует предоставить в отдел кадров, частные предприниматели и безработные – в ближайшее отделение органов соцзащиты, а студенты и аспиранты могут обратиться в деканат. Учреждение должно предоставить в Фонд лист нетрудоспособности сотрудника, на рассмотрение которого у Фонда есть 10 рабочих дней.

Выплаты для работающей женщины составляют 100% от ее среднемесячного дохода за последние шесть месяцев, безработные получают 25% от размера прожиточного минимума, так же и предприниматели, если они не платили единый социальный взнос. В противном случае им также предоставляют 100% компенсации.

В отличие от больничного, пособие по беременности ФСС выплачивает с первого дня. Деньги назначаются за весь период декрета и выплачиваются в ближайшие дни зарплаты после того, как Фонд назначит помощь.

Длительность отпуска в связи с беременностью и родами – 126 дней из расчета 70 дней до родов и 56 после.

20 ноября ФСС сообщил о приостановлении выплат. Причина – превышение лимита выплат почти на миллиард гривен.

На оплату больничных, помощь при беременности и родах, а также пособие на погребение было запланировано в течение года выплатить 12,5 млрд грн. 19 ноября лимит был исчерпан, тогда как общая сумма составляет 13,5 млрд. Поэтому на сегодня задолженность по оплате больничных для работников составляет уже более 1 млрд.

И хотя на счету фонда есть еще 429,4 млн грн (как утверждают в Минсоцполитики), без постановления правительства выплачивать их не могут.

– То есть средства есть, а перечислить их людям мы не можем. Ведь согласно действующему законодательству, Фонд не имеет права перечислять средства, если исчерпаны сметные назначения по направлению, – объяснил глава исполнительной дирекции ФССУ Евгений Баженков.

Для возобновление выплат правительство должно утвердить изменения для бюджета ФСС на 2019 год.

И если проблемы с задержкой выплат уже были, то теперь ситуация может только усугубиться.

Правовики заявляют: невыплата средств – это прямое нарушение конституционного права человека. Поэтому если оказались в такой ситуации – смело обращайтесь в суд.

Адвокат Иван Либерман уверяет – подать заявление в суд требует минимальных затрат, сделать это можно даже без привлечения специалиста в области права.

Надо будет только подать заявление с тремя приложениями:

  • письмо-обращение в соответствующий орган с просьбой выплатить средства;
  • письмо-ответ от учреждения – отказ или формальная причина невыплаты средств;
  • досудебная претензия – просьба выплаты средства, а иначе вы обратитесь в суд.

– В случае невыполнения решения суда, в основном оно будет в пользу истца, чиновникам грозит до пяти лет лишения свободы по статье 382 УК Украины, – отмечает адвокат.

Причем судебный процесс такого дела продлится не долго, говорит эксперт – с момента подачи заявления и его регистрации в течение месяца уже можно получить решение суда на руках.

Адвокат Богдана Квятковская утверждает, такой метод действенный, а перспектива выиграть суд есть:

– В соответствии с практикой Европейского суда по правам человека, которую национальные суды обязаны использовать как источник права (дела Пивень против Украины, Бурдов против России), государственный орган не может ссылаться на отсутствие средств, чтобы не выплачивать долг. Поэтому судебная перспектива в таких делах есть однозначно.

Внеочередное заседание Фонда, где будут решать возобновления выплат, состоится 26 ноября.

Впрочем, 21 ноября директор исполнительной дирекции Евгений Баженков согласовал возобновление выплат, взяв это под личную ответственность.

В Минсоцполитики назвали решение Баженкова о приостановлении выплат попыткой рейдерского захвата ФСС. Об этом на своей странице в написал заместитель министра социальной политики Олег Коваль.

Напомним, в 2018 году Баженков был уволен за незаконную передачу в частную собственность 71 государственный объект Фонда. 8 ноября по решению суда его восстановили в должности.

Лікарняні, Міністерство соцполітики, Соціальні виплати

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20191122-sotsialni-vyplaty-v-ukrayini-de-problema-chomu-ne-platyat-dekretni-ta-likarnyani-kudy-zvertatys/

Не выплачивают декретные: почему и что делать?

Куда обратиться, если не платят декретные?

На сегодняшний день государство оказывает существенную материальную поддержку женщинам, находящимся в положении. Им выплачивается пособие по БиР, а также по уходу за новорожденным.

Источник финансирования данных выплат – ФСС, который за счет страховых средств выплачивает полагающиеся пособия. Однако денежные средства женщины получают не непосредственно от данного учреждения, а от работодателя. Он производит необходимые расчеты, начисляет работнице декретные и после этого подает документы в ФСС для компенсации понесенных расходов.

Из-за этого могут происходить ситуации, когда наниматель не производит необходимых действий и причитающиеся пособия не выплачиваются. Чтобы избежать этого, необходимо изучить процедуру начисления и выяснить, какие документы следует оформить и предоставить для того, чтобы получить денежные средства.

В первую очередь беременная, которая желает получить пособие по БиР, должна встать на учет в ЖК. А если она сделает это до 12-ой недели беременности, то ей дополнительно будет начислена разовая выплата от государства за раннюю постановку на учет.

Исходя из приблизительной даты родов, врач оформляет больничный лист таким образом, чтобы его начало припадало на 30-ую неделю беременности. Продолжительность периода временной нетрудоспособности по БиР, согласно ст.

255 ТК РФ, составляет в общем порядке 140 дней, половина из которых припадает на дородовой период, а вторая половина – на послеродовой.

В случае осложненной или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается до 156 и 194 дней соответственно.

Больничный лист, выдаваемый беременной на 30-й неделе в ЖК, необходимо предоставить в кадровый отдел по месту осуществления трудовой деятельности. На основании данного документа будет производиться расчет и начисление декретного пособия.

Несмотря на наличие больничного листа, беременной также необходимо написать заявление на получение пособия по БиР. Это связано с тем, что работница имеет право не уходить в декретный отпуск и продолжать работать. В таком случае ей может быть начислена только заработная плата за этот период. Одновременная оплата труда и больничного листа не допускается.

Срок начисления декретных выплат

Порядок и сроки перечисления пособия по БиР регулируется нормами действующего законодательства. В соответствии с ними работодатель обязан в течение 10-ти дней, с момента получения заявления сотрудницы, оформить документы для оплаты больничного листа, полученного ею в ЖК.

Перечисление денежных средств осуществляется вместе со следующим начислением заработной платы, производимой согласно установленного на предприятии графика. Согласно ст.136 выплата зарплаты сотрудников производится не менее чем раз в половину месяца.

Пособие по БиР выплачивается единоразово в полном объеме. Разделение выплаты на части и её начисление в течение нескольких расчётных периодов не допускается.

Если женщина, находящаяся в положении, на момент оформления больничного листа по БиР, официально является безработной, то получить пособие она сможет в местном отделении управления соцзащиты населения. В таком случае начисление денежных средств будет произведено 26 числа следующего, после подачи заявления, месяца.

Отдельно начисляется пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет. На него получение имеет право не только мать ребенка, но и его отец, бабушка или другой родственник, если он оформил соответствующий отпуск. В данном случае выплату производятся ежемесячно в течение всего времени отпуска, в размере 40% от величины среднего заработка гражданина.

Почему работодатель может не выплачивать декретные?

Законодательством предусмотрена обязанность каждого работодателя выплачивать декретные, если деятельность предприятия осуществляется, и выплата заработной платы производится в нормальном режиме. Учитывая указанную формулировку, на практике отказ от начисления пособия по БиР и уходу за новорожденным может осуществляться в связи с:

  • Ликвидацией предприятия – если запущена процедура ликвидации, то предполагается расторжение трудовых отношений со всеми работниками, в том числе беременными женщинами. В таком случае все выплаты, которые положены увольняемым работникам, производятся местным отделением ФСС.
  • Банкротством фирмы – если работодатель в установленном порядке объявлен банкротом, то у него нет финансовой возможности произвести начисление работнице декретных выплат. В таком случае эти средства будут перечислены ей местным отделением СЗН. Это касается как пособия по больничному листу, так и по уходу за новорожденным.
  • Невозможностью определения местонахождения работодателя – в данном случае также часто имеет место наложение ареста на его имущество. Беременная при этом может получить свои деньги только в судебном порядке. Получив исполнительный лист, она сможет обратиться в исполнительную службу, где будет приниматься решение о порядке взыскания денежных средств.

Может ли ФСС не выплачивать декретные и какие для этого причины?

Несмотря на то, что обязанность начисления декретных выплат лежит на ФСС, могут случаться ситуации, при которых беременная женщина может получить отказ в выдаче причитающихся сумм. К причинам, которые могут повлечь такое решение, относятся:

  1. Трудоустройство женщины непосредственно перед выходом в отпуск по БиР – в данном случае сотрудниками ФСС такие действия могут быть расценены как попытка незаконного получения денежных средств. Причиной для этого может стать недостаточная квалификация беременной для выполнения работы, на которую её приняли, или создание в штатном расписании специальной должности для ей трудоустройства.
  2. Необоснованное повышение заработной платы сотрудницы перед её выходом в отпуск, по сравнению с прочими работниками, занимающими аналогичные должности – если доказать обоснованность повышения выплат не удастся, то ФСС проведет расчет исходя из величины заработка до его повышения.
  3. Декретные выплаты были получены беременной ранее.
  4. Продолжение осуществления трудовых функций с получением заработной платы – если женщина фактически не находится на больничном, который она получила, то денежные средства начислены ей не будут. Это связано с тем, что данное пособие компенсирует беременной неполученный ею заработок вследствие беременности и родов. Если же заработок был получен, то обстоятельства для начисления компенсации отсутствуют.

Куда обращаться, если работодатель декретные не начисляет?

В первую очередь беременная должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия по БиР. Это должно быть сделано в письменной форме.

Заявление оформляется в 2-х экземплярах на имя руководителя предприятия.

Один документ вручается работодателю или сотруднику, ответвлённому за принятие входящей документации, а на втором экземпляре этот работник должен указать свои данные и должность, поставить дату и подпись.

Если наниматель отказывается принимать заявление, то беременная должна направить его заказным письмом с описью вложения по почте. Уведомление с отметкой о вручении или отказе от получения письма необходимо для последующего обжалования действий работодателя в судебном порядке.

Если заявление было принято, но начисления не были произведены, необходимо уточнить у работодателя причину этого. Возможно, в заявлении были неверно указаны банковские реквизиты для осуществления перечислений.

Когда все документы в порядке, но работодатель все равно отказывается выплачивать пособие по БиР, беременная может направить жалобу в прокуратуру или ГИТ, а также обратиться с исковым заявлением в суд. Для этого потребуется подготовить следующий пакет документов:

  • Надлежащим образом оформленный больничный лист из ЖК;
  • Заявление о выплате пособия по БиР, переданное работодателю с отметкой о получении или почтовым уведомлением;
  • Трудовой договор, заключенный с данный работодателем;
  • Справку о величине среднего заработка беременной за предыдущие 2 года.

Необходимо учитывать, что финансовую составляющую данного вопроса может решить только суд. Именно он путем вынесения решения и выдачи исполнительного листа может обязать работодателя выплатить указанную сумму. С этими документами беременная обращается в исполнительную службу, которая будет заниматься взысканием задолженности.

Обращение в прокуратуру и ГИТ могут повлечь привлечение работодателя к ответственности, наложение на него штрафных санкций, выдачу предписания об устранении нарушения. Но никаких мер для фактического взыскания причитающейся женщине суммы они предпринять не могут.

Источник: https://vse-o-trude.ru/ne-vyplachivayut-dekretnye-pochemu-i-chto-delat/

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

Куда обратиться, если не платят декретные?

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Важно! Декретное пособие назначается на счет женщины в течение 10 дней со дня подачи заявления. Срок выплаты — ближний день для выдачи зарплатных денег персоналу.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Важно! Не допускается увольнение и в том случае, если женщина работает по срочному трудовому договору. Срочнице также нужно предоставить декрет по беременности и родам, продлив трудовую деятельность.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. оно может быть передано в территориальное отделение гит с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

образец заявления в гит о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:

что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? в этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

в прокуратуру

если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. список бумаг един для всех ситуаций. лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

ответственность для работодателя в этом случае может быть уголовной, размеры наказания прописаны в ст.145.1 ук рф.

образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:

если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

в суд

для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  • исковое заявление с требованиями к ответчику;
  • больничный лист сотрудницы;
  • заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
  • справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
  • документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

в дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. в большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

поводы для невыплаты компанией

Работодатель может не выплачивать декретные в следующих случаях:

  • ликвидация фирмы;
  • ее банкротство;
  • невозможность определения места расположения организации.

Важно! Если организация, где работает беременная, проходит процедуру ликвидации, то увольнению подлежит весь персонал без исключений. В том числе в число уволенных попадают и сотрудницы в состоянии беременности.

Работодатель в этом случае вправе не выплачивать декретное пособие.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.

Законные причины для отказа ФСС

Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

  • беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  • женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
  • повышение зарплаты.

Недавняя трудоустроенность

Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Продолжение работы

Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.

Важно! Если сотрудница продолжает выходить на работу, то декретные ей не выплачиваются на законных основаниях.

Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.

То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.

Повышение заработной платы

В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий. Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.

Обоснованными причинами скачка суммы зарплаты являются следующие обстоятельства:

  • увеличение длительности рабочего дня;
  • повышение объема и уровня сложности выполняемых сотрудницей работ;
  • увеличение производственной нагрузки.

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Работодатель, выступающий посредником между ФСС и беременной работницей, обязан вовремя выплачивать денежные средства, назначенные в качестве пособия.

Отсутствие в срок декретных позволяет сотруднице обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/posobie/esli-ne-vyplachivayut.html

Куда обращаться если не выплачивают декретные

Куда обратиться, если не платят декретные?

Государство сегодня достаточно активно поддерживает молодых матерей при помощи самых разных инструментов.

На законодательном уровне работодателей обязывают делать соответствующие отчисления в Фонд социального страхования, а также непосредственно будущей матери, оформивший отпуск по беременности и родам. Но некоторые работодатели различными способами нарушают закон, не выплачивают декретные.

Срок

На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что официально трудоустроенная или же не имеющая работы беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Причем ей полагаются соответствующие компенсации.

Основанием для выплаты такого пособия является перечень документов:

  • больничный лист, заполненный специальным образом и с соответствующей пометкой;
  • заявление в свободной форме от работницы на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;
  • справки, содержащие информацию о заработной плате за последние два года.

Когда все обозначенные выше документы представлены, работодатель обязан соответствующим образом рассчитать величину компенсации и выплатить её единовременным платежом.

Самой женщине очень важно соблюдать сроки подачи соответствующих документов – так как по истечении 6 месяцев получить компенсацию за отпуск БИР будет достаточно проблематично

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если по каким-то причинам длительность листа нетрудоспособности продлевается (возникли какие-либо осложнения, беременность многоплодная), то сроки выплаты не изменяются.

При осуществлении расчета величины пособия БИР учитывается несколько различных факторов:

  • длительность стажа;
  • средняя заработная плата;
  • что включается в расчетный период.

Длительность расчетного периода составляет два года. При этом в него включаются все периоды, в независимости от того, присутствовал работник на своем месте или же нет.

Также имеются некоторые временные отрезки, которые включать в расчётный период не требуется:

  • отпуска;
  • временная нетрудоспособность;
  • если заработная плата выдавалась частично, не в полном объеме;
  • если сотрудница уходила в неоплачиваемый отпуск.

Написав соответствующее заявление, сотрудница имеет право заменить какие-либо временные промежутки иными периодами – дабы увеличить сумму денежной компенсации за отпуск по беременности и родам.

Если по каким-то причинам беременная сотрудница представила справки о заработной плате за последние два года уже после осуществления работодателем соответствующих расчетов и проведения платежа, то он обязан выполнить перерасчет. При необходимости выполняется соответствующая доплата.

Порядок

Чтобы получить соответствующие выплаты от своего работодателя, необходимо в обязательном порядке выполнить перечень определенных действий. В первую очередь, следует обязательно пройти обследование в соответствующем учреждении и встать на учет.

Причем желательно сделать это до наступления 12-го месяца беременности. В таком случае полагается денежная выплата от государства.

На суммарную величину компенсации БИР это никоим образом не влияет, но даже небольшие деньги не бывают лишними.

После проведения осмотра медицинский работник оглашает приблизительную дату родов и после этого заполняет бланк нетрудоспособности. Действовать он начинает с 30 недели.

Данный больничный лист потребуется впоследствии отдать в отдел кадров – по месту работы. На основании него будет осуществляться расчёт величины пособия по беременности и родам.

Некоторые работодатели считают, что писать соответствующее заявление на получение компенсации на отпуск по беременности и родам нет необходимости и достаточно одного только больничного листа.

Тем не менее, необходимо в обязательном порядке оформлять соответствующим образом заявление. Так как оно будет иметь юридическую силу.

И при возникновении каких-либо спорных или даже конфликтных моментов это станет важным аргументом в судебном разбирательстве.

Случается, что работница по каким-то причинам не уходит в декретный отпуск и продолжает работать. В таком случае необходимо помнить, что заработная плата и компенсация БИР не могут выплачиваться одновременно.

Отказ в выплате декретных рассматривается в этой статье.

Иногда случается, что работодатель по какой-то причине не желает выплачивать своей работнице денежную компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Выхода из такой ситуации только два:

  • попытаться договориться с работодателем;
  • обратиться сразу же в суд.

Если найти общий язык с работодателем не удалось, и он по каким-то причинам не желает выполнять свои обязательства, необходимо сразу же обратиться в суд.

Но предварительно стоит выслать копии всех необходимых документов по месту работы заказным письмом, при этом необходимо дождаться получения уведомления. Также желательно отправить все необходимые документы напрямую в Фонд социального страхования.

В некоторых случаях работодатель до последнего не желает выполнять свои обязательства по выплате, мотивируя это решением отсутствием необходимых для оформления документов.

Работнице, попавшей в такую сложную ситуацию, необходимо руководствоваться следующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации:

 ст. №236 ТК РФ обозначается необходимость выплаты самого пособия и компенсации
 ст. №237 ТК РФ согласно ей можно получить необходимые средства на возмещение морального вреда

В некоторых ситуациях работодатель старается схитрить и уговорить свою сотрудницу уволиться по собственному желанию.

Ни в коем случае не стоит поддаваться на подобные провокации, так как в таком случае пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться Фондом социального страхования – расчет при этом осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда.

Если же работница будет продолжать находиться в отпуске по беременности и родам, величина пособия составит целых 40% от средней заработной платы.

Необходимо помнить, что согласно ст. №261 ТК РФ можно уволить женщину беременную или уже родившую, с ребенком.

Но возможно это при наличии каких-либо серьезных отрицательных мотивов – прогулов или же иных подобных. Если же подобного рода события отсутствуют, то увольнения можно не опасаться, работодатель осуществить его не в праве.

За невыплату декретных предприятие несет достаточно серьезную ответственность. В случае возникновения подобного рода ситуаций помимо пособия по отпуску БИР возникает необходимость выплаты денежной компенсации – 0.3 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Причем начисляется данная сумма за каждый день просрочки. Данный момент максимально подробно освещается в ст.№236 ТК РФ.

При этом подобного рода обязательства возникают в любом случае, в независимости от наличия или же отсутствия вины самого работодателя в несвоевременном получении декретных выплат.

Куда можно обратиться по этому вопросу

Если по каким-то причинам работодатель задерживает заработную плату, то сотруднице, чьи права были нарушены, следует обратиться в следующие инстанции:

 Федеральную инспекцию труда если нарушены сроки выплаты компенсации, которые обозначены в законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. (данный момент максимально подробно освещается в ст. №356 ТК РФ)
 в Прокуратуру если длительность задержки составляет более 2 месяцев (следует руководствоваться ст. №145.1 УК РФ – раздел VII, гл.№19, ст .№145.1)

Следует написать исковое заявление в суд. При этом обязательно нужно приложить к нему копии всех необходимых для получения компенсации БИР документов – заполненный соответствующим образом больничный лист, заявление на имя работодателя, справки о заработной плате за отчетный период (за два года).

Судебная практика показывает, что подобные дела разрешаются почти всегда в пользу работника. Если было осуществлено неправомерное увольнение, то сотрудника восстанавливают в должности.

Выплата декретных осуществляется работодателем, после чего компенсируется путем получения вычетов  ФСС.

Именно поэтому случаев уклонения от уплаты с каждым днем становится все меньше и меньше. Тем не менее, при возникновении конфликтов с работодателем на этой почве, следует сразу же обращаться в соответствующие инстанции.

Как выплачиваются отпускные, описывается тут.

На какой неделе уходят в декретный отпуск, читайте на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/kuda-obrashhatsja-esli-ne-vyplachivajut-dekretnye.html

Куда обращаться, если не выплачивают декретные руководство

Куда обратиться, если не платят декретные?

Очень часто у молодых мам возникают проблемы с получением причитающихся им пособий. Особенно если речь идет о тех, кто работает в сфере малого бизнеса. Что делать, если работодатель не хочет выплачивать пособия? Как сделать так, чтобы полагающиеся пособия были максимального размера? На эти и другие вопросы наших корреспондентов и читателей ответил эксперт.

Я замужем, беременна, стою на учете по беременности. С мужем рассталась, но не развелась. В настоящий момент не работаю, но планирую выйти на работу после родов. Уход за ребенком во время моего рабочего дня будет осуществлять бабушка.

Подскажите пожалуйста, куда обращаться если работодатель тянет с выплатой. Больничный лист отдала ещё в середине января, сразу после нг праздников.

В середине февраля позвонил бухгалтер, сказал, что на карту мне перечислять не будут тк у них счета пустые.

Сказала что генеральный согласен выплачивать мне частями ( не уточнили какими) наличными, в какой срок тоже не уточняют — как деньги будут. Сумма декретных минимальная, т.к. официальная зп минимальная.

Что делать, если не выплачивают

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку.

Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.
Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру.

Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

Российской Федерации устанавливает, что официально трудоустроенная или же не имеющая работы беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Причем ей полагаются соответствующие компенсации.

Я всегда предлагаю, обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением — письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд.

: Что делать, если не выплачивают декретные

Естественно, в этом случае у женщин возникают сложности с получением полагающихся пособий. В июле этого года были внесены изменения в законодательство (ФЗ № 255). В результате ФСС наделили правом запрашивать сведения о расчетных счетах работодателя обратившегося лица.

Одно из оснований для выплат пособий напрямую из ФСС — это отсутствие на счетах работодателя денежных средств и наличие задолженности на счетах. Для получения этой информации необходимо обратиться в филиал ФСС, в котором зарегистрирован работодатель.

Нередко задолженность на счетах «мертвого» работодателя имеется, что позволяет решить ситуацию.
В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

От мужа ожидать нечего в материальном плане, кроме мизерных алиментов. На пенсию и зарплату моей мамы у меня рука не поворачивается жить с ребенком. Кроме выхода на работу другого варианта у меня не будет.

На законодательном уровне работодателей обязывают делать соответствующие отчисления в Фонд социального страхования, а также непосредственно будущей матери, оформивший отпуск по беременности и родам. Но некоторые работодатели различными способами нарушают закон, не выплачивают декретные.

В январе устроилась на работу администратором в салон красоты. Мне предложила руководитель пройти обучение на курсах маникюра и педикюра и работать в дальнейшем мастером ногтевого сервиса. Обучение оплачивают соответственно они сами.

Мы заключили договор, в котором говорится, что я должна буду отработать на предприятии 3 года в данной должности и договор займа, в котором говорится, что в случае моего досрочного увольнения (ранее, чем через 3 года) я возмещаю двойную сумму оплаты обучения на курсах.

Сейчас я беременна, в ноябре-декабре по срокам должна выйти в декретный отпуск.

Обязана ли в таком случае я выплачивать работодателю что-либо, или же просто по окончании отпуска по уходу за ребенком буду продолжать работу на тех же условиях?
Когда все обозначенные выше документы представлены, работодатель обязан соответствующим образом рассчитать величину компенсации и выплатить её единовременным платежом.

Я так понимаю вам не выплатили и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие по рождению ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

В данном случае ликвидация организации будет являться основанием для выплат напрямую. В такой ситуации лучше дождаться этого момента. И лишь потом писать заявление о выплатах напрямую из ФСС.
Я вроде согласилась сначала, на такое условие выплаты ( лучше так, чем никак ). Но теперь думаю если они это сорок тысяч мне будут год выплачивать по копейкам — это же маразм.

И не тяните, чтобы ваш работодатель не заявил, что вы ни каких документов не подавали, обратитесь в письменном виде, как я вам написала, а там решите куда лучше в ГИТ (где чаще всего занимаются отписками и штрафы на работодателя мизерные, так например, работодатель должен по зп сотрудникам миллионы, а штраф за это 4000 рублей (один из последних случаев очень обсуждаемых), поэтому, я всегда говорю лучше в суд, т.к. по суду то, что вам должны по зп и пособиям работодатель обязан выплатить немедленно, плюс еще с перерасчетом, плюс моральный ущерб не менее 10 тысяч (как показывает практика судебная).

Там и зарплата скорее всего не выплачивается. Последнее время стало много постов на тему: не платят зарплату полгода, что делать?

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв.

В декрет ушла 27июня 2011, по сей день не выплачивают и без того мизерные декретные и не известно когда выплатят.

Подскажите куда жаловаться и на что можно рассчитывать? можно ли отсудить моральный ущерб или какую-нибудь компенсацию? В декрет не запрещается уходить. Даже не переживайте.

А вот договор ваш составлен с нарушением ТК РФ. Работодатель обязан сам оплатить за обучение. И он у вас оплатил.

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает декретные

На что вы имеете право в этом случае -ст.236 ТК РФ вам обязаны выплатить задержанные суммы с компенсацией, как это описано в этой статье, ст. 237 ТК РФ вы имеете право на возмещение морального ущерба, если вы будете этот вопрос решать через суд.

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

Может и временные, но временные могут на года растянуться. Жалко предпринимателя, но можно дожалеть до истечения срока давности.

Кто выплачивает декретные — государство или предприятие? Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты и сомневающихся в том, кто платит декретные.

Куда обращаться если не выплачивают декретные

Теперь лавочку прикрыли и фактически заставляют руками работников банкротить компании, а ведь у нее могут быть временные трудности.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем.

Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Свои вопросы по социальным пособиям и выплатам РФ на текущий год вы можете задать по одному из бесплатных телефонов в Москве и Санкт-Петербурге, либо через онлайн форму.

Понятно, что будующий работодатель не будет выплачивать декретные и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, я ведь начну работать уже после родов.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Если по каким-то причинам длительность листа нетрудоспособности продлевается (возникли какие-либо осложнения, беременность многоплодная), то сроки выплаты не изменяются.

Однако проблема в том, что для распространения этого опыта на всю Россию пока нет технологической возможности. Единой базы у ФСС пока не существует.

Источник: http://engmax.ru/novosti/2115-kuda-obrashhatsya-esli-ne-vyplachivayut-dekretnye-rukovodstvo.html

Юриста совет
Добавить комментарий