Куда обратиться, чтобы выплатили зарплату, если на предприятии идет процесс банкротства?

Как вернуть долг по зарплате, если предприятие банкрот: прямая линия с председателем экономического суда области

Куда обратиться, чтобы выплатили зарплату, если на предприятии идет процесс банкротства?
На прямой линии «Гомельскай праўды» на вопросы ответила председатель экономического суда Гомельской области Наталья САРНАВСКАЯ.

Добрый день! Хочу узнать, как забрать деньги, которые мне должен магазин, где работала. Речь идет о зарплате за четыре месяца, а это 3000 рублей.

Хозяева объекта подали на банкротство, чтобы не платить работникам. Эти аферисты уже второй раз так делают. Куда ни обращалась, бесполезно.

— А дело о банкротстве возбуждено?

— Не знаю.

— Первое, что можете сделать, написать письмо в экономический суд Гомельской области, который находится в Гомеле на ул. Ирининской, 20. Обращение бесплатно. Укажите свой адрес и телефон.

Спросите у суда, возбуждено ли дело о банкротстве, задайте другие интересующие вас вопросы.

Если дело возбуждено, уточните, кто управляющий, его контактный телефон, чтобы выяснить, на какой стадии процесс.

— Я уже добилась через суд того, что мне должны выплатить долг по зарплате. Пришло уведомление, что меня включили во вторую очередь. Минуло семь месяцев, но никаких денег не получила.

— Если вас включили в реестр требований кредиторов, то предприятие рассчитается с вами согласно очереди. Если же у субъекта хозяйствования не будет активов, его признают банкротом. А по законодательству все, что не выплачено по долгам, будет считаться погашенным.

— Значит, я денег своих не получу?

— Сложно сказать, но такая вероятность существует. Если на предприятии есть имущество, этого хватит, чтобы распродать и выплатить вам долг по зарплате. Если дело о банкротстве уже в суде, можно будет посмотреть, какими активами располагает должник, какие сделки накануне банкротства совершались, нет ли фактов продажи имуще­ства. Поэтому советую сделать запрос в суд.

КОММЕНТАРИЙ СУДЬИ. Задолженность предприятия-банкрота по заработной плате — один из часто возникающих вопросов. Нужно отметить, что работники, которым предприятие должно деньги, находятся по отношению к другим кредиторам в более привилегированном положении. К примеру, те же поставщики определены в пятую очередь.

Кредиторам первой и второй очереди не надо обращаться в суд или заявлять свои требования антикризисному управ­ляющему. Они включаются в список кредиторов автоматически. Как правило, по первой очереди (платежи по полученным увечьям) задолженности не бывает.

Все кредиторы должны персонально уведомляться о том, что открыта процедура банкротства.

Кто назначает антикризисного управляющего по делу о банкротстве и какие требования предъявляются к специалисту?

— Управляющего назначает суд. Это может быть субъект хозяйствования либо индивидуальный предприниматель. Деятельность антикризисного директора считается предпринимательской.

Специалист должен обладать аттестатом, который выдает Департамент по санации и банкротству Мин­экономики Беларуси. Управляющему необходимо хорошо ориентироваться в вопросах права, экономики и бухгалтер­ского учета. Поскольку предстоит решать серьезные задачи.

К примеру, принимать меры по возврату имущества, если его намеренно распродали накануне банкротства. И такие ситуации бывают не редко.

Добрый день, Наталья Николаевна! Вас беспокоят из Рогачевского района. В 2014 году брали кредиты в «Дельта Банке». К каждому шел договор с компанией «Дельта Страхование» по страхованию жизни. Нам поставили условие: хочешь взять кредит, плати еще и страховку.

Недавно пришло смс, что можем получить назад излишне начисленные и уплаченные взносы. Для этого нужно прислать расчетный счет, копию паспорта и договоры. Мы так сильно настрадались с большими кредитами и процентами, все выплатили.

Стоит ли заниматься возвращением денег, не подвох ли это?

— Кредит в «Дельта Банке» и договор страхования — два разных документа, между собой абсолютно не связаны. Вас заставляли оформлять договор, чтобы «кормить» еще одно юридическое лицо. «Дельта Банк» давно находится в процедуре банкротства.

С чего вдруг спустя столько лет страховая компания опомнилась и решила выплатить излишне полученные деньги? Возможно, была проведена проверка фирмы, которая выявила нарушения. Для перестраховки советую уточнить информацию и обратиться в проверяющий орган за разъяснениями. Правильно, что не спешите высылать копии паспорта.

Мошенничество путем рассылки смс-сообщений сегодня очень распространено. Излишняя бдительность не по­вредит.

Здравствуйте. Вам звонит Марина из Гомеля. Сестра хочет поступать учиться на юриста. Можно ли в экономическом суде взять целевое направление, потом прийти на работу?

— Суд целевых направлений не дает. В последующем, если у нас есть свободные должности, берем молодых специалистов, также студенты могут приходить к нам на практику. К примеру, в этом году взяли на работу выпуск­ников юридического факультета. Обращайтесь, но все будет зависеть от наличия вакансий.

В чем разница между процедурой банкротства и санацией?

— Банкротство, по сути, — ликвидация предприятия. Проще всего распродать остатки имущества, расплатиться с кредиторами, насколько хватит денег, и закрыть завод. При этом у банкрота будет испорчена кредитная история, в будущем банки не захотят с ним связываться. А можно подождать с выплатой кредитов, восстановить платежеспособность и, главное, сохранить само предприятие. В этом и заключается суть санации. Однако процесс не легкий и не быстрый. К примеру, сейчас проходит санацию Гомельский винодельческий завод. Если его закрыть, представьте, сколько людей окажется на улице. Какая социальная напряженность возникнет.

ВОПРОСЫ «ГП»

— Наталья Николаевна, полтора года назад вы вступили в должность председателя экономического суда Гомельской области. В качестве нового руководителя каким вопросам уделили повышенное внимание?


— Нужно сказать, что в Верховном Суде занималась делами о банкротстве. С учетом наработанной практики считаю, что для восстановления платеже­способности более эффективна процедура санации. Сегодня в нашей области ее проходят 12 предприятий.

Больше всего их в Мозырском районе — 9. Нужно отметить, что такой практики нет ни в одном регионе страны — в основном единичные факты, когда предприятия уходят в санацию.

Также мы — един­ственная область, где в процедуре банкротства нет сегодня ни одного сельхозпредприятия.

Мы не спешим ликвидировать хозяйство, пытаемся восстановить его платежеспособность. Для этого разработана специальная программа по выходу из кризиса убыточных сельхозпредприятий. В управлении такими хозяйствами участвуют перерабатывающие предприятия. Положительный опыт есть. За год действия программы восстановили платежеспособность 74 хозяйства региона.

Также в экономическом суде ввели в практику ежемесячное заслушивание отчетов антикризисных управляющих. Такого нет ни в одном регионе. В целях контроля проводятся судебные заседания, на них приглашаются все заинтересованные стороны, включая кредиторов.

— Все 12 предприятий, которые сейчас находятся в санации, государственные?

— Нет, в это число входят и частные, например, «Мозырь­лес». Когда предприятие уходит в процедуру санации, независимо от формы собственности объекта, процесс контролируется государством (в лице райисполкома или администрации района). Ведь все предприятия важны для экономики региона. Та же «Випра» в Гомеле, где заняты работники с нарушениями слуха, имеет большую социальную значимость.

— Можно ли привести конкретный пример, когда предприятие-банкрот после санации восстановило позиции и снова оказалось на плаву?

— Безусловно, одно из таких — Калинковичский мебельный комбинат. Раньше его кухни славились на территории Союза. Со временем производство пришло в упадок. В начале 2003 года было возбуждено производство по делу об экономической несостоятельности.

Назначен антикризисный управляющий, который, как я считаю, сделал одно правильное решение — уволил прежнего руководителя и поставил на его место главного инженера. Предприятие находилось в процедуре санации около семи лет. Срок продлевали с согласия всех кредиторов.

За это время комбинат полностью модернизировал производство, закупил новое оборудование. Смог восстановить свою платежеспособность, причем самостоятельно, без кредитов и государственной помощи. Полностью рассчитался с кредиторами.

Сейчас предприятие прибыльное, имеет широкий ассортимент мебели, работает на экспорт.

— Были ли случаи, когда антикризисный управляющий довел предприятие до банкротства и пошел под суд?

— По нашей области современных примеров привести не могу. Да и сегодня такого теоретически не может быть. Ведь действия управляющего постоянно контролируются департаментом, судом, кредиторами. А на предприятиях, которые уходят в процедуру санации, добавляется еще и контроль со стороны государства.

В связи с тем, что полтора года назад была перестроена работа за контролем управляющих, суд выявил много фактов недобросовестности. За короткий период времени управляющие по 50% дел были освобождены в связи с выявлением грубых нарушений законодательства. Ведь антикризисный директор должен управлять, а не разорять предприятие.

— Что касается судебных заседаний, на которых управ­ляющий отчитывается о проделанной работе, могут ли их посетить, скажем, простые работники?

— Мы практикуем такое, приглашаем работников предприятий, где есть большие долги по зарплате. Люди видят, что суд осуществляет контроль за деятельностью антикризисного директора. Это позволяет снять социальную напряженность, уменьшить число жалоб. Пожалуйста, приходите в суд, послушайте отчет, задайте вопросы управляющему. Если знаете информацию об имуществе, которое распродано накануне банкротства, озвучьте. Еще и народный контроль получается.

Источник: https://gp.by/category/news/society/news183578.html

А зарплаты больше не будет?

Куда обратиться, чтобы выплатили зарплату, если на предприятии идет процесс банкротства?

Это может случиться с каждым: вы официально устраиваетесь на работу, но однажды вам перестают платить зарплату. Сначала вы недовольно ждете получку, но продолжаете ходить на работу, но когда и в следующем месяце с вами не рассчитываются, начинаете думать, что делать. А еще через месяц вы понимаете: нет смысла трудиться бесплатно и главное теперь – добиться выплаты долга по зарплате.

■ Как надо поступать работнику, если ему впервые не выплатили зарплату?

■ Что предпринять, если работодатель-должник собирается ликвидировать фирму?

■ Кто заплатит работнику после того, как предприятие обанкротилось?

Выиграл и тут же проиграл!

– Я много лет работал в одной крупной фирме сантехником, мне исправно платили зарплату, – рассказал Анатолий. Поэтому когда однажды зарплату не выплатили, я даже не забеспокоился.

В течение последующих недель работодатель кормил меня «завтраками», но спустя три месяца я понял, что пора увольняться с такой работы. Скажу честно: я был уверен, что закон поможет мне получить от работодателя деньги, так как имел трудовой договор, в котором была указана моя зарплата.

Поэтому я считал, что Трудовая инспекция заставит моего работодателя заплатить мне за все три месяца. И действительно, Трудовая инспекция встала на мою сторону, но это не помогло, работодатель мне не заплатил. Тогда я, по совету Трудовой инспекции, подал в суд.

Суд вынес решение в мою пользу, и с этим решением я пошел к судебному исполнителю. Однако судебный исполнитель сообщил, что фирма, которая должна мне денег, обанкротилась, поэтому с нее невозможно взыскать долг.

Я спросил у судебного исполнителя, можно ли взыскать долг лично с владельца фирмы, ведь именно на него я работал. Но оказалось, что это сделать невозможно, владелец своим имуществом перед работником не отвечает.

Выход есть!

Член правления Латвийской ассоциации заемщиков Айварс Руди рассказал, как работник может защитить свои интересы и права на зарплату.

– В тот же месяц, когда работодатель впервые не выплатил вам зарплату, проверьте, не объявил ли он банкротство, – советует Айварс Руди. – Данные Регистра неплатежеспособности доступны в Интернете по адресу www.mna.gov.lv.

Если ваш работодатель идет на банкротство, то вам надо сразу же связаться с администратором неплатежеспособности этой фирмы (его номер телефона указан в регистре рядом с названием фирмы) и заявить свои претензии по зарплате.

По закону фирма-банкрот обязана в первую очередь погасить долги именно по зарплате работников.

Но если у фирмы нет средств для того, чтобы выплатить вам долг по зарплате, то все равно есть выход. Долг по заработной плате выплачивает государственный Фонд по выплате заработной плате. Правда, деньги вам выплатят за долг, который не превышает три месяца и в размере, не превышающем 645 евро до уплаты налогов за один месяц.

Важно знать, что за помощью в фонд надо обращаться сразу, как только администратор неплатежеспособности объявил вам, что у фирмы нет средств рассчитаться с вами по долгам и обязательно в то время, пока фирма-должник не закончила оформлять свой процесс неплатежеспособности. Так что не опоздайте.

Еще нюанс: судебный исполнитель может взыскать долг по зарплате с фирмы только до начала процесса неплатежеспособности. Дальше долгами распоряжается администратор неплатежеспособности.

Но даже если фирма уже прошла процесс банкротства, то и здесь не все потеряно. Если владелец фирмы не дал администратору неплатежеспособности все данные, которые предусматривает закон (например, о наличии долга перед своими работниками), то за долги фирмы он отвечает своим личным имуществом. Значит, долг можно взыскивать лично с владельца обанкротившейся фирмы.

Не заплатили? Оштрафуем!

На вопросы «МК-Латвии» отвечает руководитель консультативного центра отдела по трудовым правам Государственной трудовой инспекции Зайга Строде.

– Что делать работнику, который вовремя не получил зарплату?

– Советую сразу же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о невыплате зарплаты. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал, кто написал на него жалобу, он должен указать это в заявлении к Трудовой инспекции.

Если специалисты Трудовой инспекции выяснят, что зарплата работнику действительно не была выплачена, то инспекция может сначала вынести предупреждение работодателю, а в случае неустранения нарушения – наложить на него штраф.

Конечно, работник должен следить за тем, не подал ли его работодатель (фирма) на банкротство. Если это случилось, то работник должен заявить администратору неплатежеспособности об имеющемся долге фирмы по зарплате.

– Имеет ли право работник уволиться из фирмы, если ему не платят зарплату, не отрабатывая при этом положенный по закону месяц?

– Если работодатель требует отработать месяц, то придется это сделать, так как невыплата заработной платы с невыполнением обязательства отработать месяц никак не связана. Если же работник просто перестанет ходить на работу, то его уволят за нарушение трудовой дисциплины.

Свое мнение о том, что надо сделать работнику, которому работодатель перестал платить зарплату, высказал консультант по трудовым отношениям Каспарс Раценайс из Общества свободных профсоюзов.

– Как работник может узнать, что фирма решила пойти на банкротство?

– Для этого работнику надо регулярно проверять информацию о фирме в базе данных https://www.lursoft.lv.

– Может ли работник перестать ходить на работу, если ему не платят зарплату?

– Нет! Более того: если работник не выйдет на работу, и у работодателя из-за этого возникнет ущерб, то фирма сможет через суд потребовать, чтобы работник этот ущерб возместил. Но и работник может подать в суд на работодателя, если невыплата зарплаты нанесла ему ущерб – например, если банк выставил штрафные санкции из-за просроченного взноса по кредиту.

Есть и другой важный нюанс: если обиженный работник просто перестает ходить на работу, работодатель может уволить его по статье. Это означает, что уволенный может рассчитывать на пособие по безработице только через три месяца после даты увольнения. Другое дело, если человек прервет рабочие отношения по закону.

В этом случае на пособие по безработице он может рассчитывать уже через месяц.

– Какие расходы ждут работника, если он решится требовать выплаты получки через суд?

– Если иск касается суммы до 2500 евро, то суд длится в течение двух-трех месяцев и рассмотрение дела – бесплатно, даже госпошлину платить не надо. Но если работник проиграет дело, то ему придется возместить судебные расходы работодателя.

– Какие документы нужны для подачи в суд?

– Работнику надо заполнить бланк заявления, который выдадут в суде, и приложить свидетельства о том, что он действительно работал в указанное время. Предупреждаю, что одного трудового договора может быть мало, работнику надо доказать, что он ходил на работу и выполнял ее.

20% жителей Латвии получают зарплаты в конвертах. По подсчетам Службы госдоходов, только в 2017 году наши соотечественники таким образом получили 927 миллионов евро.

13 уголовных дел по факту нарушения правил выплаты зарплат (в том числе – и по зарплатам в конвертах) находятся в делопроизводстве у Службы госдоходов.

10% – на столько во втором квартале 2018 года в Латвии увеличился общий фонд вознаграждения работников. По сравнению с этим же периодом прошлого года общая зарплата увеличилась на 9%, социальные взносы работодателей – на 15%.

10% – такого повышения зарплаты в Латвии ожидают во втором полугодии 2018 года. Только вот не говорят, где именно будут повышать зарплаты…

40% работодателей планируют повысить зарплаты своим сотрудникам. Об этом они сообщили банку Citadele во время большого вопроса. Интересно, правду ли говорили?

Во втором квартале 2018 года средняя брутто-зарплата в Латвии превысила 1000 евро, на руки усредненный работник получал 743 евро.

Оказывается, что больше 1000 евро на бумаге в июне получают 278 тысяч жителей или примерно треть от всех работающих (810 тысяч жителей).

В 2012 году около 400 тысяч жителей Латвии получали на бумаге не больше 500 евро, сейчас такие зарплаты у 229 тысяч работающих в нашей стране.

По официальной статистике, зарплаты в Латвии растут быстрее, чем инфляция. Средняя зарплата за последние пять лет выросла на 52% (с 488 до 743 евро), а потребительские цены увеличились только на 7%. Интересно, почему же прожить от зарплаты до зарплаты стало многим труднее?

43% молодых людей хорошей считают зарплату от 1000 до 1500 евро на руки, а 21% – только зарплату выше 1500 евро.

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/5649-a-zarplaty-bolshe-ne-budet

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Куда обратиться, чтобы выплатили зарплату, если на предприятии идет процесс банкротства?

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше.

Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.

В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.

Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: https://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

Куда обратиться, чтобы выплатили зарплату, если на предприятии идет процесс банкротства?

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.

1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав.

Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.

Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.

Но говорить могут все, что угодно, мы вам скажем следующее! Долги фирмы просто так пропасть не могут, они в любом случае останутся.

Процедура банкротства прежде всего предусматривает возврат долгов всем кредиторам и расчет по долгам происходит за счет имущества организации в отношении которой происходит процедура банкротства, но даже если такого имущества недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов, то расчеты могут быть произведены за счет имущества учредителей организации банкрота. Работники перед которыми организация имеет долги, так же являются кредиторами.

Что делать если при увольнении не полностью выплатили заработную плату?

Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!

Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди.

Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.

После того как дело о банкротстве возбуждено, то требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов, при чем включение данных требований в реестр, является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего.

В реестре должны быть указаны сведения о каждом кредиторе и о размере его претензий, а так же указывается очередность по которой удовлетворяются требования каждого кредитора и обязательно указывается на основании каких обстоятельств данные требования возникли.

Если при увольнении не выплатили отпускные?

Каждый кредитор заявляя свои требования должен указать сведения о себе, обычно это ФИО, паспортные данные, а так же банковские реквизиты.

Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.

Если ваши требования не включены в реестр, то направьте решение суда о взыскании заработной платы в вашу пользу конкурсному управляющему или реестродержателю, что бы ваши требования были внесены в реестр.

В случае если ваши требования не будут скорректированы на основании решения суда, то ваш представитель может обратиться в арбитражный суд с требованием об устранении возникших разногласий, после чего ваши требования о выплате заработной плате будут внесены в реестр.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/kak-poluchit-zarplatu-esli-organizaciyu-priznali-bankrotom

Что делать, когда задерживают зарплату

Куда обратиться, чтобы выплатили зарплату, если на предприятии идет процесс банкротства?

05.04.2019

Как получить зарплату, если организацию признали банкротом? Возможно ли получить деньги у работодателя, если трудились неофициально? Может ли сотрудник предприятия-банкрота претендовать на неполученные отпускные деньги? Куда обращаться, если зарплату задерживают? На эти и другие вопросы в ходе «горячей линии», состоявшейся в редакции газеты «Вечерняя Уфа», отвечали начальник отдела по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Республике Башкортостан Динара Магадеева и начальник отдела правового надзора Государственной инспекции труда в РБ Алевтина Дудина. 

– Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны? – интересуется Артур Халиков. – Нет. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

– Обанкротившееся предприятие прекратило мне выплачивать пособие по беременности и родам. Помогите, пожалуйста. Куда я должна обращаться? – спрашивает Лиана Фаттахова.

– В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» рекомендуем обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (региональное отделение).

– Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы? – беспокоится Светлана Усманова.

– Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и другим. Если он задерживает выплату на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 Трудового кодекса РФ). Кроме того, за восстановлением своих нарушенных трудовых прав работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, с исковым заявлением в суд (статья 352 Трудового кодекса РФ).

– Наше предприятие – банкрот. В 2018 году утвержден конкурсный управляющий, который увез всю технику, ею пользуются посторонние люди. Зарплату нам не выплачивают. Просим проверить, правильно ли проходит процедура банкротства нашего предприятия, – говорят работники АО «487 Центральный авторемонтный завод» Минобороны РФ.

– В настоящее время Управлением Росреестра по Республике Башкортостан на основании обращений коллектива, поручений Главы Республики Башкортостан и Арбитражного суда РБ проводится проверка деятельности вашего конкурсного управляющего. В ходе проверки установлены существенные нарушения, связанные со злоупотреблениями с конкурсной массой, невключением имущества в конкурсную массу, непринятием мер по сохранности имущества, затягиванием процедуры банкротства и расчета по зарплате. Управление обратилось в суд о привлечении управляющего к ответственности. Также для организации контроля погашения задолженности по зарплате информация направлена в Прокуратуру Республики Башкортостан для принятия мер прокурорского реагирования.

– Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день? – хочет знать Ольга Рогова.

– Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена. Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (статьи 101 и 119 Трудового кодекса РФ).

– Подскажите, пожалуйста, могут ли быть проведены собрания работников в период процедуры банкротства в заочной форме, – интересуется Дмитрий Пахомов.

– В принципе, могут. Но ведь основная задача таких собраний – выбор представителя трудового коллектива, который будет отстаивать интересы работников при проведении процедур банкротства, а также доводить до сведения работников перспективы и сроки погашения зарплаты, разъяснять порядок погашения задолженности в период процедур банкротства. Увы, заочная форма проведения таких собраний не достигает своей информативной цели. Поэтому работники вправе самостоятельно выбрать своего представителя для защиты интересов трудового коллектива. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом.

– Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? – на другом конце провода Людмила Третьякова.

– Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме (статьи 72, 74 и 135 Трудового кодекса РФ).

– Арбитражный управляющий на предприятии не бывает, мы не знаем, когда будет погашаться задолженность перед нами. Куда обращаться? – переживает Олег Иванов.

– Информация о деятельности арбитражного управляющего размещается публично, в интернете, в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, где любое заинтересованное лицо может ознакомиться с составом имущества банкрота, рыночной стоимостью этого имущества, результатами торгов. В случае, если работники сомневаются в добросовестности действий арбитражного управляющего, они вправе обращаться в органы прокуратуры, Росреестр – в те государственные органы, которые уполномочены рассматривать жалобы на действия арбитражных управляющих и принимать меры ответственности к управляющим, вплоть до дисквалификации.

– В трудовом договоре работодатель указал не ту зарплату, которую обещал при приеме на работу. Часть заработной платы мне выплачивается «в конверте». Как быть? – беспокоится Самира Ханнанова.

– Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата зарплаты в полном объеме со стороны работодателя, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и так далее) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ). Если в трудовом договоре размер зарплаты указан не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полном объеме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием обязать работодателя подписать такое соглашение (статьи 57, 67, 72, 135, 352 и 392 Трудового кодекса РФ).

– Конкурсный управляющий обещает с нами рассчитаться после продажи имущества, но прошло уже 3 года, расчета в полном объеме нет. Правомерны ли такие действия управляющего? – хотят знать работники ООО «Уфа-АвтоВаз».

– Погашение задолженности в период процедур банкротства достигается путем реализации имущества банкрота. К сожалению, одной из проблем процедур банкротства является длительность проведения мероприятий. Сам Федеральный закон о банкротстве устанавливает следующие сроки проведения: инвентаризация имущества – 3 месяца, оценка – 2 месяца с момента поступления требования кредитора об оценке имущества, созыв собрания кредиторов по вопросу утверждения порядка продажи имущества – 1 месяц, объявление торгов – за 1,5 месяца до торгов, оплата имущества – 1 месяц со дня подписания договора. Таким образом, объективно до поступления средств от успешной первой продажи проходит не менее 8,5-9 месяцев. Однако преимущественно реализация конкурсной массы производится со значительным дисконтом ввиду отсутствия спроса на неликвидное имущество банкротов. ООО «Уфа-АвтоВаз» признан банкротом в январе 2016 года. В условиях банкротства ООО «Уфа-АвтоВаз» проведено шесть торгов, по результатам которых лишь на одних торгах частично реализовано имущество на сумму 4 миллиона рублей. Кроме того, положение о порядке продажи имущества оспаривалось лицами, участвующими в деле, в судебном порядке. Это всё привело к затягиванию расчета по зарплате. Конкурсному управляющему рекомендовано в судебном порядке изменить календарную очередность погашения требований кредиторов в целях преимущественного погашения зарплаты.

– Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату работнику, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности? – спрашивает Анна Демидова.

– Нет. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (статья 70 Трудового кодекса РФ).

– Арбитражный управляющий сказал, что зарплата будет выплачена нам во вторую очередь. Нельзя ли изменить эту очередность, чтобы сначала погасили долг по зарплате? – интересуется Иван Морсов.

– Судебная практика позволяет изменить только календарную очередность погашения текущей зарплаты, то есть ту, которая возникла после подачи заявления о признании банкротом. Требования по зарплате, подлежащей выплате до введения процедуры банкротства, включаются в реестр требований кредиторов. Изменение данной очередности законодательство, к сожалению, не предусматривает. Более того, установлена ответственность руководителя за нарушение очередности погашения требований.

– Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты? – спрашивает Николай Ульянов.

– За невыплату, неполную выплату, несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных выплат работодатель несет уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ. Также работодатель несет материальную ответственность, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при задержке выплаты заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию.

– Где-то слышала, что рассчитаться с работниками могут другие лица, если банкрот не в состоянии. Это правда? – на линии Марина Яковлева.

– Такая положительная практика на территории Республики Башкортостан имеется. Учредители (участники) банкрота – должника, собственник имущества должника – унитарного предприятия, лица, контролирующие должника, вправе погасить задолженность банкрота по заработной плате.

Ирина ШЕМАТОНОВА.
Фото Лилии ЗАГИРОВОЙ.

Источник: https://www.rosreestr.ru/site/press/news/chto-delat-kogda-zaderzhivayut-zarplatu/

Юриста совет
Добавить комментарий