Кто может менять график работы в госучреждении?

Как работают столичные госучреждения с 1 по 10 января

Кто может менять график работы в госучреждении?

В новогодние праздники, пока большинство москвичей отдыхают, основные городские службы переходят на особый режим работы.

Некоторые из них, например Федеральная миграционная служба, уходят на все каникулы с 1 по 10 января включительно. Другие возвращаются с них раньше или отдыхают только несколько дней. Mos.

ru рассказывает, по какому графику работают медицинские организации, ГИБДД, МАДИ, центры госуслуг и загсы.

Скорая помощь, поликлиники и аптеки

Скорая помощь будет работать в праздники в своём обычном режиме. Как получить скорую или неотложную помощь, можно узнать в разделе «Городской советник» на портале mos.ru.

Московские поликлиники с 1 по 8 января перейдут на график праздничного дежурства. 9 января они будут работать по графику субботы, а 10 января — воскресенья. Травмпункты и аптеки для льготников, которые открыты в часы работы поликлиник, изменят режим вместе с ними.

Женские консультации 1–8 января открыты с 09:00 до 15:00, 9 января они работают по графику субботы, 10 января — воскресенья. Помощь на дому с 1 по 8 января врачи будут оказывать тоже по графику праздничного дежурства.

Детские поликлиники 1–8 января также перейдут на праздничное дежурство, а их травмпункты будут открыты с 08:00 до 22:00, молочные кухни — с 06:30 до 12:00. 9 января они работают по субботнему графику, 10-го — по воскресному.

Подразделения Госавтоинспекции

В последний день этого года отделения регистрации транспорта московской ГИБДД будут принимать горожан до 18:00 (перерыв — с 14:00 до 15:00). 1, 2 и 7 января у них выходной, а с 3 по 6 и с 8 по 10 января включительно будут открыты только некоторые:

— МО ГИБДД ТНРЭР № 1 (улица Верхняя Красносельская, дом 15а). Отделение регистрации открыто с 08:00 до 20:00 (перерыв — с 14:00 до 15:00);

— МО ГИБДД ТНРЭР № 2 (улица Твардовского, дом 8, корпус 5). Регистрационное отделение будет работать круглосуточно с двумя перерывами: c 14:00 до 15:00 и с 01:00 до 02:00. 6 января оно принимает до восьми вечера (перерыв — с 14:00 до 15:00). Отделение экзаменационной работы будет открыто в эти дни с 08:00 до 20:00 (перерыв — с 14:00 до 15:00);

— МО ГИБДД ТНРЭР № 3 (Сигнальный проезд, дом 9). Отделение регистрации работает с 08:00 до 20:00 (перерыв — с 14:00 до 15:00);

— МО ГИБДД ТНРЭР № 4 (улица Перерва, дом 21). Зарегистрировать транспортное средство здесь можно будет круглосуточно (перерывы — с 14:00 до 15:00 и с часу до двух ночи). 6 января граждан будут принимать до 20:00 (перерыв — с 14:00 до 15:00);

— в МО ГИБДД ТНРЭР № 5 (улица Академика Глушко, дом 13) отделение регистрации будет работать с 08:00 до 20:00 (перерыв — с 14:00 до 15:00);

— МО ГИБДД ТНРЭР № 5 (улица 50-летия Октября, дом 6, корпус 1) в эти дни открыто так же.

По всем вопросам административного законодательства в ГИБДД можно обращаться 5, 6, 8 и 9 января 2016 года c девяти утра до шести вечера (перерыв — с 14:00 до 15:00). По вопросам выдачи задержанных машин будут принимать с 1 по 10 января включительно круглосуточно.

Приёмные МАДИ

Приёмные Московской административной дорожной инспекции (МАДИ) с 1 по 10 января будут работать по индивидуальному графику. Получить разрешение на возврат автомобиля в праздники можно будет круглосуточно по адресу: 4-й Новоподмосковный переулок, дом 3.

Обращения, пожелания и жалобы на постановления об административном правонарушении будут принимать на Каланчёвской улице, дом 49 три праздничных дня. 31 декабря — с 08:00 до 14:45, 5 и 9 января — с 09:00 до 15:45.

С 1 по 10 января оставить машину в зоне платной парковки можно будет бесплатно. Узнать, куда эвакуировали автомобиль, можно по телефону единого контакт-центра «Московский транспорт»: +7 (495) 539-54-54.

График работы приёмных опубликован на сайте МАДИ. С 11 января все они перейдут на обычный режим.

Центры госуслуг и загсы

Центры государственных услуг «Мои документы» с 1 по 8 января будут закрыты. С 9 января они начнут работать по обычному графику с восьми утра до восьми вечера.

Столичные загсы в праздники будут заняты только государственной регистрацией рождения и смерти. 31 декабря загсы и дворцы бракосочетания будут открыты с 09:00 до 16:00 без перерыва. 1, 3 и 7 января они не работают. График в остальные дни — на сайте управления. Работать по обычному графику загсы и дворцы бракосочетания начнут 9 января.

Почтовые отделения

Столичный главпочтамт на Мясницкой, дом 26 в новогодние праздники прервёт работу ненадолго. Он закроется в 21:00 31 декабря, а с 10:00 1 января будет снова открыт круглосуточно.

Все почтовые отделения не работают 1, 2 и 7 января, а 6 января они закроются на час раньше. Круглосуточные 31 декабря и 6 января будут открыты до 21:00. Они расположены на Уральской улице, дом 1 и Смоленской площади, дом 13/21. С 3 по 5 и с 8 по 10 января включительно все отделения будут работать как обычно.

Только сельские отделения могут поменять график, чтобы вовремя доставлять пенсии, пособия и периодику. Уточнить режим работы почты можно в мобильном приложении iOS, Android, Windows Phone.

Пользователи мобильного приложения «Почты России» могут оперативно уточнить график работы или найти на карте ближайшее открытое почтовое отделение. Мобильное приложение «Почты России» доступно для мобильных устройств на базе платформ iOS, Android, Windows Phone.

Диспетчерские жилищной инспекции

Объединённая диспетчерская служба (ОДС) будет работать круглосуточно. Если произошла какая-то авария, диспетчер ОДС вызовет аварийную службу района. Можно также позвонить в свою управляющую организацию, информация о которой есть на портале «Дома Москвы». Телефоны ОДС, управляющей организации, аварийных служб должны быть на информационном стенде каждого дома.

Если вы уезжаете на праздники, проверьте, выключены ли электроприборы и перекрыты ли краны на воду в техническом шкафу. После отпуска можно сделать перерасчёт за коммунальные услуги.

Управление Федеральной миграционной службы Москвы

А вот столичное УФМС принимать посетителей в новогодние праздники не будет. Отделения откроют только 11 января. Поэтому всем желающим получить загранпаспорт, разрешение или вид на жительство придётся подождать окончания праздников.

Источник: https://www.mos.ru/news/item/5403073/

Методы контроля рабочего времени

Кто может менять график работы в госучреждении?

Понятие «рабочее время» означает период, в течение которого сотрудник исполняет трудовые обязанности. Понятие закреплено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Длительность периода зависит от условий трудового контракта, распорядка рабочего дня и внутренних правил компании.

Законодательство не запрещает задействовать сотрудников для выполнения профессиональных обязанностей в другое время.

Для оптимизации рабочего процесса, повышения эффективности труда и соблюдения сроков выполнения задач не обойтись без четкого планирования и контроля использования рабочего времени.

Четкая организация рабочего времени в равной степени необходима и руководителю, и подчиненным.

Контроль со стороны нанимателя или руководителя поддерживает рабочую дисциплину в коллективе и гарантирует справедливую оплату труда.

Руководители крупных организаций с большим штатом сотрудников не успевают лично уследить за каждым подчиненным.

Кроме функции контроля менеджер, начальник отдела или руководитель проекта исполняет и другие обязанности.

Во время работы возникают непредвиденные трудности или обстоятельства, не предусмотренные планом, и рабочий процесс полностью предугадать и распланировать не удается даже лидерам тайм-менеджмента.

Одновременно с увеличением штата и количества проектов множатся задачи, так что личный контроль рабочего времени становится невозможным. Один из вариантов решения проблемы – проактивное управление, которое помогает уменьшить количество трудных ситуаций в работе отдельного сотрудника и способствует успешному выполнению рабочих обязанностей.

Понятие и правовое обоснование учета рабочего времени

Мониторинг рабочего времени – это отслеживание деятельности персонала в течение трудового дня и контроль за соблюдением трудового распорядка.

Мониторинг относится к группе превентивных мер, которые позволяют поддерживать дисциплину и предупреждать злоупотребление доверием работодателя.

Этот метод в первую очередь направлен на выявление нарушителей, которые решают личные, а не служебные вопросы.

Контроль и учет рабочего времени ведется в рамках Трудового кодекса. По закону, работники имеют право на перерывы, выходные и отпуск.

Зачем вести учет рабочего времени

Контроль как часть мониторинга рабочего времени позволяет решать несколько задача:

  • Фиксировать время прихода на работу, чтобы вычислить систематически опаздывающих и отсутствующих.
  • Проверять своевременное возвращение работника после обеденного перерыва и присутствие на рабочем месте в течение всего дня.
  • Определять время окончания работы.
  • Выявлять прогульщиков.
  • Разделять оплачиваемые периоды рабочего времени на фактически отработанные часы, отпуск, больничный, простой по вине нанимателя и т.д.

На практике руководители часто сталкиваются с такой проблемой, как несоблюдение сроков выполнения работ. Рассчитать сроки просто: норма рабочего времени по статье 91 Трудового кодекса – 40 часов в неделю. Норма сопоставляется с квалификационным справочником или функциональными обязанностями сотрудника. В итоге получается рациональная схема распределения времени труда персонала.

Существенный недостаток заключается в том, что в схеме не учтены:

  • человеческий фактор, например, постоянные перекуры, больничные, опоздания, личные дела в оплачиваемое время и т.д.
  • форс-мажоры: чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, аварии, задержки со стороны контрагентов и т.д.

Все это приводит к разнице между затраченным временем и фактически выполненной работой.

Внедрение методов контроля временных показателей работы нужно в первую очередь работодателю. Это позволит платить за фактически отработанное время, а не за опоздания, перекуры и компьютерные игры на рабочем месте.

Анализ собранных данных с одной стороны, письменные отчеты и объяснения сотрудников – с другой, позволяют руководителю принимать взвешенные решения о рациональности использования рабочего периода и соответственно начислять заработную плату.

Работодатель заинтересован не только в своевременном появлении сотрудников на рабочем месте, но и в производительности труда коллектива. Производительность напрямую зависит от того, чем сотрудник занимается на рабочем месте. 

Как контролировать работу сотрудников в Интернете и на компьютерах через один интерфейс? Узнать.

Едва ли работник успевает выполнять обязанности, если тратит время на социальные сети, переписку с друзьями, просмотр новостей, чтение книг или серфинг в интернете. Методы контроля рабочего времени сотрудников включают фиксацию:

  • выполненных задач в период между включением и выключением компьютера;
  • телефонных переговоров с клиентами, партнерами и контрагентами;
  • скриншотов рабочего стола в течение рабочего для с помощью специализированных IT-решений;
  • содержания корпоративной корреспонденции, в том числе переписки по электронной почте;
  • присутствия на месте в рабочее время с использованием видеонаблюдения.

Прежде чем применять методы контроля следует заблаговременно оповестить персонал. Для этого в дополнительном соглашении указывают способы мониторинга использования рабочего времени, изменять условия допускается только с согласия персонала. Более того, устанавливать камеры наблюдения в кабинетах без уведомления работников противозаконно.

Данные мониторинга использования рабочего времени составляют основу для анализа эффективности труда персонала. Метрики результативности включают:

  • итоговые – оценка результатов завершенного проекта в целом;
  • промежуточные – контроль проделанной работы за указанный срок;
  • периодические – подведение итогов по прошествии определенного периода времени;
  • избирательные – нерегулярный выборочный мониторинг отдельных сотрудников на усмотрение руководства.

Любые методы мониторинга направлены в первую очередь на то, чтобы оценить, насколько эффективно и рационально сотрудник распределяет рабочее время, и одновременно оценить уровень профессионализма.

Способы контролировать рабочее время

Способы контроля, учета и оценки рабочего времени персонала со временем эволюционировали, и все же организации, особенно государственные учреждения, придерживаются традиционных подходов. Например, назначают ответственного, вахтера или дежурного, за ведение журнала учета рабочего времени. Ответственный фиксирует время прихода-ухода и систематически готовит отчеты для руководителя.

Другой вариант – ввести в штат должность администратора, который будет находится в одном помещении с коллегами или в отдельном кабинете и контролировать непрерывность рабочего процесса.

Еще один способ заключается в том, чтоб сотрудники вели личную отчетность, самостоятельно контролировали и фиксировали израсходованное рабочее время. Метод помогает оценить проделанную работу с точки зрения исполнителей и развивает самостоятельность.

Более привычный способ – установить систему контроля и управления доступом с применением пропусков или сканеров отпечатка пальца. Информация по каждому работнику сохраняется в файле и доступна для просмотра в любой момент.

Надежный, но дорогостоящий метод мониторинга и учета рабочего времени персонала компании – система видеонаблюдения.

Потребуется потратить средства не только на покупку и установку видеокамер, но и на зарплату отдельного работника, в чьи обязанности входит непрерывный контроль деятельности персонала и фиксация нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, внедрение системы видеонаблюдения вызывает у сотрудников психологический дискомфорт от постоянного наблюдения. Поэтому установка камер чаще всего – это особенная мера, которая применятся на критически важных объектах.

IT-решения для контроля рабочего времени

Контролировать работу небольшого коллектива вручную – посильная задача для непосредственного руководителя или одного выделенного специалистам. Но если штат предприятия насчитывает не одну сотню человек, которые к тому же работают в филиалах или удаленно, справиться с такой задачей под силу только автоматике.

Кроме того, мониторинг работы персонала нужен не только для фиксации результативности труда отдельного работника, но и для обеспечения безопасности предприятия. Две задачи одновременно выполняют IT-решения для контроля производительности в течение рабочего времени. Автоматизированные системы фиксируют информацию, проводят анализ и формируют отчеты.

Стоимость внедрения автоматической программы мониторинга рабочего времени покрывается за счет минимизации затрат работодателя, связанных с отсутствием персонала на рабочем месте: прогулами, опозданиями, длительными перерывами. IT-инструменты фиксируют и анализируют данные, на основе которых руководство поощряет «передовиков» офиса, тем самым мотивируя весь коллектив работать более продуктивно и дисциплинированно.

Автоматизированные IT-системы позволяют выявить:

  • нарушителей дисциплины – сотрудников, которые систематически опаздывают или уходят домой раньше положенного, заядлых курильщиков или любителей кофе, длительность «пятиминутных» перерывов у которых превышает длительность работы.
  • работников, которые в течение рабочего времени решают личные дела, читают новости и ленты социальных сетей, ведут дружескую, а не служебную переписку в мессенджерах, играют на компьютере.
  • сотрудников, которые настолько перегружены рабочими задачами и вынуждены постоянно задерживаться на работе, что грозит профессиональным выгоранием и – в крайнем случае – нервным срывом.
  • сотрудников, которые не удовлетворены позицией по тем или иным вопросам и заняты поиском новой работы.

Возможности «КИБ СёрчИнформ» еще шире. В модуле ProfileCenter можно анализировать психологические особенности сотрудников и создавать группы риска, за которыми нужен особый контроль.

Автоматизированный мониторинг рабочего времени не ограничивается установкой специализированно ПО и включает также установку контрольного оборудования при входе/выходе из здания; оборудование пунктов пропуска; использование системы личных идентификаторов для каждого работника; фиксацию передвижения персонала во время работы по территории предприятия с помощью GPS-маячков.

Комплексных подход к контролю рабочего времени предполагает анализ работы специалистов по контрольным точкам: штатному расписание, плану работ, срокам выполнения задач, территории исполнения обязанностей, производственного графика.

Как выбрать IT-решение для контроля рабочего времени

При выборе программного обеспечения для контроля рабочего времени и оценки эффективности персонала стоит учитывать специализацию решения и сразу ответить на вопрос, с какой целью устанавливается программа: только собирать данные или анализировать эффективность работы персонала.

Далее необходимо определиться, достаточно ли для целей внедрения программы, которая предоставляет количественные отчеты о приходе-уходе работника, или требуется решение, которое зафиксирует, чем именно сотрудник занимался в рабочее время. Полезная опция – возможность снимать скриншоты по заранее заданному расписанию или при запуске определенных процессов.

Руководителей интересует эффективность не только отдельного сотрудника, но и всего коллектива.

Чаще всего топ-менеджмент интересует не информация о том, на какие именно игры отвлекался работник или с кем именно переписывался, а общее количество времени, потраченное впустую.

Поэтому дополнительным преимуществом программы стает возможность генерировать не только детализированные, но и сводные отчеты.

Оценить возможности «КИБ СёрчИнформ» можно во время 30-дневного триала. Для бесплатного теста предоставляется программа с полным функционалом. Оставить заявку на тест. 

Особые случаи контроля рабочего времени

Если в компании есть сотрудники, которые работают по особому графику, так что контролировать их по общей схеме не удастся, индивидуальные условия вносятся в трудовое соглашение.

Например, в контракты с удаленным персоналом включают дополнительные пункты: строго установленное временя для связи, сроки выполнения задач, обязанность предупреждать о форс-мажорных обстоятельствах и т.п.

В любом случае руководитель или работодатель не вправе заставлять персонал трудиться сверхурочно. Дополнительные часы работы закрепляются в трудовом контракте одновременно с компенсацией в виде прибавки к зарплате или отгулов. Вопрос администрация предприятия обсуждает с каждым работником индивидуально в рамках трудового законодательства.

Гибкий график работы, который дает работнику возможность самостоятельно контролировать нагрузку и занятость, позволяет повысить производительность труда и снизить затраты работодателя на почасовую оплату.

Учет рабочего времени необходимо вести в каждой компании независимо от принятого графика. Методы контроля рабочего времени повышают производительность, дисциплинируют персонал и позволяют сократить расходы.

Применение автоматизированных инструментов контроля рабочего времени и эффективности труда облегчает ведение учета в компаниях с большим штатом работников, обеспечивает объективную оценку работы каждого сотрудника и способствует принятию мотивированных управленческих решений.

Источник: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/uchet-rabochego-vremeni/metody-kontrolya-rabochego-vremeni/

Трудовой кодекс – глава 15. общие положения

Кто может менять график работы в госучреждении?

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников .

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

16.08.2019 – Лариса Боброва

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

Чего нельзя требовать и за что нельзя хвалить сотрудников, если вы хотите, чтобы они хорошо работали

Кто может менять график работы в госучреждении?

Уже давно сформулировал для себя этот подход. Возможно, он очевиден, но хуже от этого не становится. Сначала сами пункты.

Никогда не требуйте и не хвалите сотрудников за:

  • вовремя приходят на работу или с обеда
  • ходят в соответствии с дресс-кодом
  • задерживаются на работе, работают на выходных

Это не все и примеры специально выбраны простые и очевидные, но для объяснения хорошо подходят.

Обратите внимание, что речь не только про «не хвалите», но и про «не требуйте». С удивлением недавно обнаружил, что до сих пор большое количество компаний требуют строгий дресс-код для всех сотрудников (даже тех, кто не вылезает из офиса и не видится с клиентами) и следит, чтобы люди приходили в 9:00.

Опустим те ситуации, где они (форма и строгое время прихода) действительно необходимы, потому что их можно пересчитать по пальцам: машинист электропоезда в метро, врач скорой помощи, сотрудники полиции и т.п.

А теперь почему так? Ведь хорошо, когда сотрудник не опаздывает и ходит в офис не в рваных джинсах? Дело в том, что у людей очень развито чувство самозащиты. Мы все считаем себя молодцами и хорошими работниками. А даже когда понимаем, что не все получается, ищем за что бы себя похвалить и как оправдаться.

Мозг не очень хочет признавать себя плохим (человеком/сотрудником/родителем) и включает защитные механизмы. Так вот, если в вашей компании (отделе/коллективе) есть требование приходить ровно в 9:00, то даже самый слабый член команды будет думать, что он уже немного, да молодец. Ведь хоть с чем-то справляется.

Понимаете? В его голове всегда будет «но зато я никогда не опаздываю»! Если я проваливаю все сроки, подвожу команду, не выполняю план (какие есть еще критерии успеха на работе?), но прихожу чуть раньше, ухожу позже и выбрит всегда идеально — я точно буду считать себя молодцом.

Этот эффект сильно усугубляется, если вы еще и похвалите человека за что-то из этого списка. Стоит однажды сказать про такого Васю в присутствии Пети, что Вася молодец, потому что никогда не опаздывает, не то что ты, Петя — все, считайте, что Васю вы потеряли. Не требуйте приходить в 9:00. Требуйте выполнять план/хорошо и вовремя делать задачи.

Если речь, конечно, не про магазин или офис банка, где двери для клиентов должны открыться в 9:00 и опаздывать нельзя по логичным причинам. И даже в этой ситуации не хвалите тех, кто вовремя приходит. Это как хвалить за то, что человек вообще пришел на работу или поел. Вы снижаете их планку самооценки до самого дна.

Зачем мне стараться и лезть вон из кожи, если я и так молодец? И с остальными пунктами такая же история. Вот с задержками на работе вообще больная тема. Нет, я не из тех, кто говорит: «эффективный сотрудник не задерживается, а если вы задерживаетесь — значит плохо работаете». Иногда работы столько, что все успеть может только бездельник! А кто-то просто работает медленно — его право. НО! Совсем другое дело за это хвалить! Тут начнет работать такой же алгоритм: «я могу всегда задерживаться, иногда даже специально, чтобы в случае чего сказать, что я бедный и несчастный, тут работаю как проклятый».

Нет. Так нельзя. Если сотрудник задержался и благодаря этому выполнил задачу в срок — молодец за выполнение задачи в срок.

Если задержался, но задача все равно провалена — не молодец, разбор ситуации, наказание, разговор — как вы там намекаете сотруднику, что надо стараться лучше? Логика простая — мне какое дело, сколько он на работе. Задачу-то не выполнил!

  • ты не закрыл вовремя ни одного проекта!
  • зато я всегда вовремя прихожу, задерживаюсь на работе и единственный соблюдаю дресс-код офиса, но никто меня не ценит!

А виноваты в этом вы, руководители.

Если вы следите за приходом сотрудников, за их временем, одеждой — вы ставите себя в роль и на уровень воспитателя детского сада. А сотрудников — в роль детей. А детям можно хулиганить, плохо себя вести и капризничать. И это вы им разрешили.

Недавно читал статью, что хвалить надо не за результат, а за процесс. Статья оказалась очень популярной и сейчас может возникнуть вопрос — не противоречат ли мои идеи такому подходу? Нет. Не противоречат. Просто, если вы решили хвалить людей за процесс, то ищите те моменты процесса, которые влияют на результат. Вот за них и хвалите. А все, что на эффективность не влияет — исключаем. На самом деле статья не про похвалу, а про то, что надо и что нельзя требовать от сотрудников. Не требуйте того, что не влияет на результат и вам не придется тратить кучу лишнего времени на то, чтобы сотрудники были с вами на одной волне. Мне совершенно без разницы в чем одета моя команда и во сколько они приходят/уходят с работы. Я не слежу кто сколько обедает. Все знают, что надо делать и понимают свою роль. Все чувствуют правильные моменты, когда — молодцы, а когда — нет. Никто не станет считать себя молодцом за то, что не опаздывает, если при этом сорваны сроки по проекту.

И знаете что? Никто не опаздывает.

  • управление людьми
  • управление командой
  • управление персоналом

Источник: https://habr.com/ru/post/466611/

График работы госучреждений в новогодние праздники

Кто может менять график работы в госучреждении?

m24.ru/Михаил Сипко

С приближением Нового года для москвичей все более актуальным становится вопрос графика работы государственных учреждений.

Ведь из-за длительных новогодних праздников многие из них меняют расписание работы, что чревато неудобствами для граждан. В 2016 году официальные новогодние праздники продлятся с 1 по 10 января.

Как сориентироваться в работе столичных учреждений в этот период, – читайте в материале m24.ru.

Скорая помощь

ТАСС/Сергей Карпов

Служба скорой помощи в Москве в новогодние праздники будет работать в штатном режиме. “Несмотря на то, что в новогодние праздники отмечается увеличение обращений, оно не критично и не носит характер всплеска”, – рассказал m24.ru руководитель оперативного отдела Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова Александра Баютин.

По его словам, в столице действует более тысячи бригад скорой медицинской помощи. Это позволяет прибывать на экстренные вызовы за 3,4 минуты, а на звонки о ДТП – за 8,1 минуту. Стоит отметить, что норматив Минздрава России отводит время прибытия на экстренные вызовы до 20 минут.

Станция представляет собой 58 подстанций и 87 постов, равномерно развернутых на территории города (в том числе 28 постов на крупных автомагистралях и МКАД). Станцией ежедневно выполняется до 12 тысяч выездов.

Не все знают, что можно позвонить по “03” и, не вызывая врача, проконсультироваться по поводу возникшей неотложной ситуации. На Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С.

Пучкова работает Врачебно-консультативный пульт – прямой телефон (495) 620-42-33. Высококвалифицированные врачи по указанному телефону могут дать вам необходимые советы, подскажут, как облегчить состояние больного и стоит ли вызывать скорую помощь.

Около 2000 человек ежедневно обращается на “03” за консультацией.

ПРАВИЛА ВЫЗОВА СКОРОЙ ПОМОЩИ

Необходимо позвонить по “03”, дождаться ответа оператора и сообщить следующую информацию:

  • номер телефона, с которого звоните (этот вопрос задается одним из первых для того, чтоб в случаях разъединения звонка можно было связаться с вызывающим и уточнить информацию, которую не успели записать)
  • пол больного
  • приблизительный возраст
  • что случилось
  • когда случилось
  • какие проявления заставили вызвать “скорую”
  • что вы предприняли
  • адрес, где находится больной (в случаях нахождения больного на улице, необходимо указать четкие ориентиры; в случаях вызова на квартиру указать: место ближайшего заезда к дому, номер подъезда, этажа, кодового замка)
  • фамилию вызывающего
  • Четкие и полные ответы на данные вопросы помогут бригаде “скорой” быстрее приехать к больному или пострадавшему.

    Медицинские учреждения

    m24.ru/Михаил Сипко

    В новогодние праздники поликлиники будут работать по собственному графику, так называемому графику праздничного дежурства. Поэтому в каждом отдельном случае необходимо уточнять расписание конкретной поликлиники перед посещением на сайте учреждения.

    График работы поликлиник

  • 1–8 января – по графику праздничного дежурства
  • 9 января – по графику субботы
  • 10 января – по графику воскресенья
  • Травматологические пункты, работающие по графику поликлиник, меняют свое расписание вместе c поликлиниками.

    Аптечные пункты, выдающие льготные лекарства, также изменят свое расписание.

    График работы аптечных пунктов

  • 1–8 января – по графику праздничного дежурства
  • 9 января – по графику субботы в часы работы поликлиник
  • 10 января – по графику воскресенья в часы работы поликлиник
  • Что касается больниц, то новогодние каникулы не повлияют на их режим работы.

    МЧС

    m24.ru/Александр Авилов

    А вот московских сотрудников МЧС предстоящие праздники уже коснулись напрямую. Они переведены на усиленный режим работы.

    Ежедневно для реагирования на оперативные события в Москве заступает более 400 единиц пожарно-спасательной техники, а также 1400 сотрудников пожарной охраны.

    Кроме того в период проведения новогодних и рождественских мероприятий в столице будут задействованы дополнительно свыше 800 сотрудников МЧС России, 30 курсантов и слушателей Академии государственной противопожарной службы, а также более 500 добровольцев и 20 единиц пожарно-спасательной техники.

    Противопожарные наряды сотрудников МЧС России по Москве будут дежурить на всех праздничных мероприятиях города.

    Среди наиболее значимых:

  • традиционная новогодняя елка в Государственном Кремлевском дворце 26 декабря 2015 года;
  • ярмарка “Путешествие в Рождество” на 38 площадках;
  • международный фестиваль “Рождественский свет” в 19 точках города;
  • праздничные программы на территории ВДНХ, где спланировано дежурство 15 человек личного состава и одной пожарной автоцистерны, а на ледовом катке – дежурство спасателей на коньках;
  • в парках Горького, “Сокольники”, “Коломенское” и других, а также в центральной части города. Организовано дежурство более 120 человек личного состава и восьми единиц пожарно-спасательной техники.
  • Особое внимание спасатели уделяют популярной традиции запускать фейерверки на Новый год.

    В каждом округе префектурами определено 140 специальных площадок для использования населением бытовой пиротехники вместимостью почти 40 тысяч человек. Информация о площадках размещена на сайте столичного МЧС России и сайтах префектур административных округов.

    В ночь с 6 на 7 января 2016 года в храмах и церквях, в которых пройдут мероприятия, посвященные празднованию Рождества Христова и Крещения Господня, будут выставлены противопожарные наряды.

    Полиция

    m24.ru/Лидия Широнина

    Не до отдыха в новогодние праздники будет и сотрудникам московской полиции. Они также будут переведены на работу в усиленном режиме.

    Как заметил начальник Управления охраны общественного порядка московской полиции Вячеслав Козлов в новогоднюю ночь на улицы города выйдут не менее пяти-шести миллионов человек, особенно когда будет фейерверк.

    Чтобы обеспечить правопорядок на улицах московская полиция задействует все доступные силы и подкрепление, направленное МВД.

    Будут усилены дежурные части, на службу выйдут 159 кинологических групп со служебными собаками, большое количество досмотровых групп со стационарными и ручными металлодетекторами.

    На патрулирование города, в том числе жилых районов, отправится по 600 экипажей ППС и ГИБДД и порядка 400 экипажей вневедомственной охраны.

    Будет задействована также кавалерия, которая будет обеспечивать порядок в парковых зонах.

    Особое внимание будет уделено станциям метрополитена. Службу на станциях будут нести дополнительно 600 сотрудников МВД.

    “Мои документы”

    m24.ru/Юлия Иванко

    Тем, кому срочно нужно оформить какие-то документы, желательно поторопиться. Многофункциональные центры “Мои документы” закрываются в Москве на новогодние праздники.

    График работы многофункциональных центров “Мои документы”

  • 31 декабря – с 8:00 до 20:00
  • 1–8 января – выходной
  • 9 января – с 8:00 до 20:00
  • Почта России

    ТАСС/Донат Сорокин

    В период новогодних праздников московский главпочтамт прервет свою работу лишь в 21:00 31 декабря, и уже с 10:00 1 января будет круглосуточно открыт для посетителей. Почтовое отделение находится по адресу улица Мясницкая, 26.

    Остальные отделения 1, 2 и 7 января 2016 года работать не будут. В эти дни не осуществляются обмен и доставка почтовых отправлений, периодических печатных изданий и выемка письменной корреспонденции из почтовых ящиков.

    6 января рабочий день отделений почтовой связи будет сокращен на один час.

    В обычном режиме почтовые отделения будут работать 3, 4, 5, 8, 9, 10 и 11 января.

    Чтобы пенсионеры не остались в праздники без пенсии некоторые сельские почтовые отделения могут работать в ином режиме.

    Оперативно уточнить график работы почтового отделения или найти на карте ближайшее открытое можно с помощью мобильного приложения Почты России.

    Отделения ЗАГС

    ТАСС/Зураб Джавахадзе

    Последний рабочий день московских отделов ЗАГС и дворцов бракосочетания в уходящем году будет 31 декабря с 9:00 до 16:00 без перерыва.

    В период новогодних праздников в столичных отделениях ЗАГС свой брак зарегистрировать будет нельзя.

    При этом в учреждениях все так же можно будет зарегистрировать свидетельство о рождении или о смерти. Будьте внимательны – свидетельства можно будет зарегистрировать лишь в собственных помещениях ЗАГС – центры государственных услуг “Мои документы” в период с 1 по 8 января 2016 года работать не будут.

    В полном объеме отделы ЗАГС и дворцы бракосочетания города Москвы начнут работать с 9 января 2016 года.

    МАДИ

    m24.ru/Юлия Накошная

    В новогодние праздники изменится режим работы приемных Московской административной дорожной инспекции (МАДИ).

    В период с 1 по 10 января получить разрешение на возврат автомобиля в круглосуточном режиме можно будет в приемной МАДИ, расположенной по адресу: 4-ый Новоподмосковный переулок, 3. Остальные приемные будут работать по индивидуальному графику.

    Оставить обращение, пожелание или подать жалобу на постановление об административном правонарушении в праздничные дни можно будет в приемной МАДИ, расположенной по адресу: улица Каланчевская, 49.А именно

  • 31 декабря с 8:00 до 14:45,
  • 5 января с 9:00 до 15:45,
  • 9 января с 9:00 до 15:45.
  • С 11 января приемные МАДИ продолжат работу в обычном режиме.

    Напоминаем, в период с 1 по 10 января автолюбители смогут бесплатно оставить свое транспортное средство в зоне платной парковки. При этом не стоит забывать о соблюдении требований дорожных знаков 3.

    27 “Остановка запрещена” и 3.28 “Стоянка запрещена”. Зона действия знака 3.27 “Остановка запрещена” определяется протяженностью желтой линии разметки 1.4.

    Если она отсутствует, то действие знака распространяется до ближайшего перекрестка за ним.

    Если ваш автомобиль все же эвакуировали, узнать о его местонахождении можно, позвонив по телефону Единого контакт-центра “Московский транспорт”: 8 (495) 539-54-54.

    Источник: https://www.m24.ru/articles/polikliniki/31122015/93287

    Юриста совет
    Добавить комментарий