Коллега подает на меня в суд за ссору на работе

Конфликты на работе: правила безопасности | Милосердие.ru

Коллега подает на меня в суд за ссору на работе

Если на работе сотрудники ссорятся, как должен вести себя начальник? О самых распространенных ошибках начальников и подчиненных во время конфликтов и путях их преодоления – мнения экспертов.

/http://ksusha-club.ru/

Конфликты полезные и вредные

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru:
— Есть конфликты положительные, а есть – отрицательные. Положительный, когда вокруг задачи, которую надо решить, возникают разные позиции. Один сотрудник считает, что к задаче нужно идти с правой стороны, а другой — с левой.

Но они не спорят по поводу того, куда идти, их разногласия связаны с тем, как лучше дойти туда, куда им обоим нужно. И жаркие дискуссии вокруг этого – нормальны, так рождается истина.

Если сотрудники не могут между собой договориться, то задача руководителя – подогнать то, что они обсуждают, под общий знаменатель и принять решение.

Отрицательные конфликты – когда один говорит, что нужно идти вперед, а другой доказывает, что необходимо двигаться назад. При этом оба уверены, что собираются двигать дело вперед.

Вот здесь много времени может уйти на бесполезные дискуссии.

Эта проблема руководителя, который не поставил сотрудникам четких задач и не объединил их общей целью, чтобы они не спорили — что делать, а спорили – как лучше сделать.

Если люди с криком защищают свою позицию, нужно просто остановиться, прервать совещание. Это задача руководителя — вовремя прекратить неконструктивный спор.

Какие действия начальника провоцируют вредные конфликты?

Яна Машина, директор по маркетинговым коммуникациям компании О-STIN:
— Самая типичная ошибка, которую я сама допускала, когда была моложе, – начать резко и грубо отчитывать сотрудника при всех. Как правило, это воспринимается как публичное унижение. Мое убеждение — подобного лучше не допускать не при каких обстоятельствах.

В моем бизнесе, например, важно не провоцировать нездоровое соперничество сотрудников. Поэтому, если какое-то задание дается одному человеку, а другому не дается, все это сразу, с объяснениями причин, обговаривается. При этом задания, как правило, балансируются, чтобы тот, кто «не выиграл», в следующий раз получил что-то интересное.

Бывает, когда начальник, испугавшись эмоций, не решает конфликт, а пытается его сгладить. Вроде как его и нет, хотя он, пусть в неявных проявлениях, существует. Это неправильная, «страусиная» позиция. Неразрешенный конфликт имеет свойство накапливаться.

Конечно, руководителю нельзя быть хорошим всегда и для всех, особенно если это – в ущерб работе. Иногда ты принимаешь непопулярные решения, в том числе увольняя кого-то. В данном случае к этому надо относиться спокойно, ведь ты действуешь не из-за собственной прихоти, а исходя из интересов дела.

Алексей Захаров /http://lamcdn.net/

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru:
— Утверждение, что ругать сотрудников, высказывать свое недовольство можно только наедине, — безусловно правильно, потому что психику людей надо беречь.

Но бывают ситуации, когда выговор педагогично сделать именно прилюдно.

Руководитель, если он профессионал, а не только прочитал книжки по психологии, должен «чувствовать ситуацию», понимать, когда это можно и нужно сделать, а когда делать этого не при каких обстоятельствах не следует.

Распространенная причина ссор сотрудников, за которую несет ответственность руководитель — пересечение зон ответственности. Скажем, есть какой-то рабочий процесс, и бухгалтерия думает, что за него отвечает отдел кадров. Кадры, в свою очередь, уверены в обратном.

В результате работа остается невыполненной. Обязанность руководителя — видеть ситуацию целиком, разграничить полномочия сотрудников, развести зоны ответственности. Очень важно получить и обратную связь, убедиться в том, что сотрудник начальника правильно понял.

Вообще начальнику важно в работе ориентироваться именно на сильные стороны сотрудников, а слабые — учитывать. Это спасает от крена в критицизм. Руководитель должен уметь работать с той командой, какая у него есть.

Человек или функция: можно ли «оставить чувства дома», чтоб они работе не мешали?

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru:
— Оставить дома все свои личные переживания невозможно. Если у человека дома проблемы, то это непременно отразится на работе. Я, как руководитель, если вижу, что сотрудникам нужна помощь, стараюсь разобраться с этим вопросом. Бывает, что помочь невозможно.

Если от «бытовых проблем» работа сотрудника страдает хронически, то вопрос не в этих проблемах. Например, человек регулярно опаздывает на работу совсем не потому, что ему мешают бытовые причины. Просто все люди делятся на тех, кто никогда не опаздывает, и тех, кто считает это нормой.

Для представителей первой категории опоздание – форс-мажор.

Любая компания спокойно воспринимает ситуации, когда человек не опаздывал и вдруг опоздал: дети заболели, бабушку через дорогу переводил… Если же человек опаздывает всегда, с этим в компании либо мирятся, если речь об уникальном специалисте, либо расстаются с ним.

Вообще в здоровом коллективе у сотрудников нет предмета для ссор. Конечно, может вспыхнуть ссора, но то будет случай, выходящий из ряда вон.

Кто-то не всыпался, с женой поругался, пришел на работу, сорвался на коллегу. Если это адекватный человек, через какое-то время он успокоится и извинится.

Попавший под горячую руку тоже может понять, что у человека что-то не так и не воспринимать все слишком серьезно, простить.

Бывает, в коллективе заводится некий провокатор, который стремится все время провоцировать ссоры. Руководитель должен увидеть это, оценить ситуацию и как можно скорее попрощаться с немирным сотрудником, даже если он суперспециалист. Иначе тот просто развалит коллектив.

Владимир Гурболиков /http://foma.ru/

Владимир Гурболиков, первый заместитель журнала «Фома», председатель фонда «Фома Центр»:
— Интересы дела могут резко войти в противоречие с конкретной человеческой ситуацией. Это может быть какая-то личная драма, болезнь, сложная материальное положение.

В некоторых случаях самое лучшее – поддержать и оказать помощь. Быть может, дать человеку время. Но если полностью смешать поддержку в беде и (не)выполнение обязанностей, то рабочие отношения могут полностью запутаться.

В конечном итоге человек не должен получать зарплату потому, что его жалеют.

Понятно, что начальнику напрямую вникнуть во все тонкости межличностных отношений бывает попросту невозможно. Дело остановится. Но решение всегда есть. Возможно, надо сориентировать на психологию, на общение в коллективе кого-то из ближайших помощников.

Найти человека, который умеет внимательно и доброжелательно общаться с каждым, разбирается в мотивах поступков людей, стремится помочь в тяжелой ситуации, примирить ссорящихся. В разное время такую роль называли по-разному: комиссар, профсоюзный работник, штатный психолог.

Как бы не назвать, такой человек (если руководитель по-настоящему ценит его миссию) может сделать очень много.

Если мы говорим о руководителе-христиане, ему нужно стараться сделать так, чтобы была возможность помочь сотруднику в сложной ситуации, но ни в коем случае не смешивать это с его обязанностями, с их невыполнением. Важно понимать, что помощь – это помощь, а работа – это работа, иначе просто будет страдать дело.

Источник: https://www.miloserdie.ru/article/konflikty-na-rabote-pravila-bezopasnosti/

Развилась и развелась: батайчанин потерял жену, ребенка и крышу над головой из-за тренингов по развитию

Коллега подает на меня в суд за ссору на работе

Виктор с сыном

24 мая Батайский городской суд принял решение о выселении жителя Батайска Виктора (имена всех героев изменены. — Прим. ред.) из дома, который он строил для своей семьи.

Рассматривалось гражданское дело, в котором супруга Виктора Оксана требовала выселить мужчину из дома и оставить ей право полностью владеть совместно нажитым имуществом, согласно брачному договору.

В свою очередь, супруг Оксаны подал встречный иск и требовал признать брачный договор недействительным, а имущество разделить поровну. После двухчасового заседания суд вынес решение в пользу Оксаны и полностью отказал в иске Виктору.

Казалось бы, обычная история двух взрослых людей ничем не примечательна. Однако, как стало известно корреспонденту 161.ru, это было уже третье судебное заседание в жизни семьи, и причина для подобных разбирательств достаточно необычная: тренинги.

Виктор утверждает, что потерял свою семью из-за психологических тренингов, которые посещала его супруга Оксана. На сегодняшний день у мужчины забрали любимого трехлетнего сына и выгоняют из дома, который он строил. Супруга подала на развод.

Несмотря на борьбу Виктора в судах за право сохранить семью, пару развели. Проблему мужчина описал на сервере Change.org. В своем обращении Виктор предупреждает людей об опасности психологических тренингов.

По его мнению, это серьезная проблема, которая касается тысяч людей.

История 31-летнего Виктора началась два года назад, когда, выйдя из декретного отпуска, его жена устроилась на работу на крупное предприятие в Ростове-на-Дону. В самой компании она стала посещать тренинги личностного роста.

Их, по словам Виктора, в добровольно-принудительном порядке проводил руководитель Оксаны. С этого дня в жизни семьи всё пошло кувырком. Оксана оставляла ребенка без присмотра на несколько дней, а из семьи стали пропадать деньги.

— Супруга устроилась на работу в сентябре 2016 года. Сначала всё было в порядке — жена работала приходила домой вовремя. А уже в феврале прошлого года начались у нее на работе какие-то собрания непонятные, — рассказал корреспонденту 161.ru Виктор.

— Когда я сказал ей, что не нужно посещать эти собрания, она ответила, что тогда ее либо лишат премии, либо уволят. Сами собрания ее руководитель называл тренингами личностного роста, а длились они до глубокой ночи. Оксана стала агрессивной и нервной.

Спустя некоторое время она заявила, что руководитель поставил ей условие: избавиться от «прицепа». То есть меня, мужа. Мол, забирай ребенка и уходи из дома.

Так называемые тренинги — это обучение, которое проводится по определенной технологии, запрещенной во многих странах мира, как деструктивный психокульт. После них Оксана явно испытывает постоянное психологическое давление. Об этом я прочитал уже массу литературы.

Виктору пришлось давать объяснения из-за заявления жены в полиции

Всё это время, когда жена была на работе, мужчина ухаживал за ребенком, оформил его в детский сад и заботился о малыше.

— Ей постоянно по ночам приходили сообщения от руководителя такого содержания: «Я в бане, где тебя «дернуть»? Приезжай, а контора всё оплатит», — вспоминал мужчина. — Она отвечала, что у нее есть муж, тогда он писал, что нужно приехать на тренинг без мужа.

Дошло до того, что в июле 2017 года Оксана заявила супругу, что подает на развод. Чтобы решиться на развод, женщина обратилась к такому же «специалисту» — некой целительнице за советом. Их ей порекомендовал начальник Оксаны.

Супруга Виктора призналась им в желании выйти замуж за своего директора-тирана, к которому теперь испытывает чувства, подобные «Стокгольмскому синдрому». запись этой встречи передали мужчине коллеги жены (все заявления, фото, аудио- и видеозаписи есть в наличии редакции. — Прим. ред.).

На некоторых аудиозаписях руководитель уговаривает Оксану сделать мужа бомжем и оставить ни с чем.

— Чтобы придумать причину развода, жена написала заявление в полицию, что я пропал якобы без вести и не занимаюсь ребенком, что я тиран и избиваю ее, что я алкоголик и наркоман, хочу покончить жизнь самоубийством. Я не пью и не курю и был просто в шоке, когда мне позвонили и рассказали это.

Оксану завербовали, затянули, я не знаю, как, в психодеструктивную секту, именуемую тренингами личностного роста, — написал Виктор в своей петиции. — Я нахожусь в полнейшем отчаянии и непонимании, какими должны быть мои дальнейшие действия.

Мои обращения в государственные органы, судебные инстанции, полицию остаются без должной реакции, а моих сил для борьбы явно не хватает. Как говорится, один в поле не воин.

Виктор говорит, что всё время работал, чтобы были деньги на строительство дома, искал стройматериалы. Мужчина признается, что с самого первого дня знакомства с женой влюбился в нее и хотел создать крепкую семью.

Пара даже венчалась, а после у них родился сын Дима. Однако, когда жена начала посещать тренинги на предприятии, всё изменилось.

В адрес батайчанина посыпались угрозы от непосредственного начальника Оксаны, который проводил тренинги.

— Жену как подменили… Она перестала со мной общаться, стала раздражаться на меня и ребенка без причин. Она неукоснительно выполняет самые бредовые распоряжения начальника, как под гипнозом, — рассказал мужчина. — При работе и обучении подчиненных он использует нецензурную брань.

Ее коллеги передали мне аудио- и видеозаписи тренингов. Многие из них из-за этого уволились с предприятия и даже говорили, что предупреждали Оксану об опасности.

Рассказали, как начальник супруги под угрозой увольнения заставляет женщину бросить семью и оставить меня без имущества и дома.

Так Виктор выглядел после одной из ссор с супругой

Дом Виктор с Оксаной приобрели небольшой. Там требовались капитальный ремонт и масса вложений. По словам батайчанина, теща, которая также вложила средства в покупку дома, постоянно «пилила» мужчину и уговаривала дочь бросить супруга. В это время Оксана составила брачный договор и предложила мужу подписать его. Виктор, не глядя на документ, подписал все бумаги.

— Этот дом был приобретен в период брака на общие денежные средства, а потом я полностью его реконструировал своими силами. Тогда я и подумать не мог, что написано в этом брачном договоре.

Согласно документу, я не имею права ни на имущество, которое мы приобрели в браке, ни на сам дом, — описывает историю батайчанин.

— Под влиянием своего руководителя моя супруга выселяет меня из нашего семейного очага — моего единственного жилья, которое я же и строил.

Мужчина обращался в различные инстанции за помощью.

Он написал множество заявлений, жалоб и обращений в правоохранительные органы, чтобы начали проверку на предприятии, где работала супруга, и выяснили, что за тренинги по ночам там проводятся.

В ответ мужчине приходили лишь отписки, и никаких мер не было предпринято. Тогда Виктор лично попытался встретиться с руководителем жены, но на территорию предприятия его не пустили, а сам «тренер» отказался от встречи.

— Я обещал сыну, что скоро мы будем все вместе. А ребенку говорят, что папа бросил, папа умер, забудь его. Когда Димочку нашли, он рассказал мне, что ему говорили. Сейчас ему уже три года, и он может рассказать. Не могу и не имею права терять доверие сына, позволять, чтобы так глумились над моей семьей, — рассказал Виктор.

— Что только нам не пришлось пережить с сыном. Жена украла мои ключи от дома, и мы с малышом не могли попасть в жилье, простояли под дождем, и он заболел. Были случаи, когда Оксана, вернувшись с работы, бросалась на меня с кулаками. Досталось тогда и нашему ребенку.

Все побои у меня и Димы пришлось зафиксировать, — рассказывает Виктор.

Досталось и ребенку

24 мая в городском суде города Батайска состоялось заседание, на котором рассматривалось дело Виктора о признании за ним права общедолевой собственности и проживания в доме. По сути, это был иск о выселении его из жилища.

Суд мужчина проиграл и остался на улице.

Адвокат батайчанина Руслан Чилов считает, что судья просто не захотел применять норму закона, которая позволяет в таких ситуациях защитить права одной из сторон, которая находится в заведомо невыгодной ситуации, согласно составленному брачному договору.

— Есть закон, который довольно четко разъясняет Верховный суд. И он как раз применим к данному делу, — поясняет Чилов. — В силу ч. 2 ст. 44 СК РФ суд может признать брачный договор недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов в случае, если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение.

Например, один из супругов полностью лишается права собственности на имущество, нажитое супругами в период брака.Тогда брачный договор может быть признан судом недействительным по требованию этого супруга. В данном случае супруга обманула мужа, сказав, что он должен на нее формально переписать дом, а когда возникли разногласия, она начала его выгонять.

Заведомо спланированный обман может являться основанием для расторжения такого брачного договора. Такая норма есть. А суд ее принимать не хочет, так как многие, кто заключает брачный договор, — это достаточно богатые люди и выгодный процесс. Суд ее боится применять. Закон есть, но он не работает.

Получается, если Виктор начнет действовать сам вне закона, то он станет преступником, а органы не действуют. Вот такая круговая порука.

Виктор намерен обжаловать решение суда и добиться справедливости любым путем. Единственное, о чем сожалеет мужчина, что из-за случившегося он не может каждый день видеть своего горячо любимого сынишку.

Источник: https://161.ru/text/gorod/54481081/

Все стихи Эдуарда Асадова

Коллега подает на меня в суд за ссору на работе

I

     Метель ревет, как седой исполин,

     Вторые сутки не утихая,

     Ревет как пятьсот самолетных турбин,

     И нет ей, проклятой, конца и края!

     Пляшет огромным белым костром,

     Глушит моторы и гасит фары.

     В замяти снежной аэродром,

     Служебные здания и ангары.

     В прокуренной комнате тусклый свет,

     Вторые сутки не спит радист,

     Он ловит, он слушает треск и свист,

     Все ждут напряженно: жив или нет?

     Радист кивает: – Пока еще да,

     Но боль ему не дает распрямиться.

     А он еще шутит: мол, вот беда –

     Левая плоскость моя никуда!

     Скорее всего, перелом ключицы…

     Где-то буран, ни огня, ни звезды

     Над местом аварии самолета.

     Лишь снег заметает обломков следы

     Да замерзающего пилота.

     Ищут тракторы день и ночь,

     Да только впустую. До слез обидно.

     Разве найти тут, разве помочь –

     Руки в полуметре от фар не видно?

     А он понимает, а он и не ждет,

     Лежа в ложбинке, что станет гробом.

     Трактор если даже придет,

     То все равно в двух шагах пройдет

     И не заметит его под сугробом.

     Сейчас любая зазря операция.

     И все-таки жизнь покуда слышна.

     Слышна, ведь его портативная рация

     Чудом каким-то, но спасена.

     Встать бы, но боль обжигает бок,

     Теплой крови полон сапог,

     Она, остывая, смерзается в лед,

     Снег набивается в нос и рот.

     Что перебито? Понять нельзя,

     Но только не двинуться, не шагнуть!

     Вот и окончен, видать, твой путь!

     А где-то сынишка, жена, друзья…

     Где-то комната, свет, тепло…

     Не надо об этом! В глазах темнеет…

     Снегом, наверно, на метр замело.

     Тело сонливо деревенеет…

     А в шлемофоне звучат слова:

     – Алло! Ты слышишь? Держись, дружище! –

     Тупо кружится голова…

     – Алло! Мужайся! Тебя разыщут!.. –

     Мужайся? Да что он, пацан или трус?!

     В каких ведь бывал переделках грозных.

     – Спасибо… Вас понял… Пока держусь! –

     А про себя добавляет: «Боюсь,

     Что будет все, кажется, слишком поздно…»

     Совсем чугунная голова.

     Кончаются в рации батареи.

     Их хватит еще на час или два.

     Как бревна руки… спина немеет…

     – Алло!- это, кажется, генерал.

     – Держитесь, родной, вас найдут, откопают…-

     Странно: слова звенят, как кристалл,

     Бьются, стучат, как в броню металл,

     А в мозг остывший почти не влетают…

     Чтоб стать вдруг счастливейшим на земле,

     Как мало, наверное, необходимо:

     Замерзнув вконец, оказаться в тепле,

     Где доброе слово да чай на столе,

     Спирта глоток да затяжка дыма…

     Опять в шлемофоне шуршит тишина.

     Потом сквозь метельное завыванье:

     – Алло! Здесь в рубке твоя жена!

     Сейчас ты услышишь ее. Вниманье! –

     С минуту гуденье тугой волны,

     Какие-то шорохи, трески, писки,

     И вдруг далекий голос жены,

     До боли знакомый, до жути близкий!

     – Не знаю, что делать и что сказать.

     Милый, ты сам ведь отлично знаешь,

     Что, если даже совсем замерзаешь,

     Надо выдержать, устоять! –

     Хорошая, светлая, дорогая!

     Ну как объяснить ей в конце концов,

     Что он не нарочно же здесь погибает,

     Что боль даже слабо вздохнуть мешает

     И правде надо смотреть в лицо.

     – Послушай! Синоптики дали ответ:

     Буран окончится через сутки.

     Продержишься? Да?

     – К сожалению, нет…

     – Как нет? Да ты не в своем рассудке! –

     Увы, все глуше звучат слова.

     Развязка, вот она – как ни тяжко.

     Живет еще только одна голова,

     А тело – остывшая деревяшка.

     А голос кричит: – Ты слышишь, ты слышишь?!

     Держись! Часов через пять рассвет.

     Ведь ты же живешь еще! Ты же дышишь?!

     Ну есть ли хоть шанс?

     – К сожалению, нет… –

     Ни звука. Молчанье. Наверно, плачет.

     Как трудно последний привет послать!

     И вдруг: – Раз так, я должна сказать! –

     Голос резкий, нельзя узнать.

     Странно. Что это может значить?

     – Поверь, мне горько тебе говорить.

     Еще вчера я б от страха скрыла.

     Но раз ты сказал, что тебе не дожить,

     То лучше, чтоб после себя не корить,

     Сказать тебе коротко все, что было.

     Знай же, что я дрянная жена

     И стою любого худого слова.

     Я вот уже год тебе неверна

     И вот уже год, как люблю другого!

     О, как я страдала, встречая пламя

     Твоих горячих восточных глаз. –

     Он молча слушал ее рассказ,

     Слушал, может, в последний раз,

     Сухую былинку зажав зубами.

     – Вот так целый год я лгала, скрывала,

     Но это от страха, а не со зла.

     – Скажи мне имя!..-

     Она помолчала,

     Потом, как ударив, имя сказала,

     Лучшего друга его назвала!

     Затем добавила торопливо:

     – Мы улетаем на днях на юг.

     Здесь трудно нам было бы жить счастливо.

     Быть может, все это не так красиво,

     Но он не совсем уж бесчестный друг.

     Он просто не смел бы, не мог, как и я,

     Выдержать, встретясь с твоими глазами.

     За сына не бойся. Он едет с нами.

     Теперь все заново: жизнь и семья.

     Прости, не ко времени эти слова.

     Но больше не будет иного времени. –

     Он слушает молча. Горит голова…

     И словно бы молот стучит по темени…

     – Как жаль, что тебе ничем не поможешь!

     Судьба перепутала все пути.

     Прощай! Не сердись и прости, если можешь!

     За подлость и радость мою прости! –

     Полгода прошло или полчаса?

     Наверно, кончились батареи.

     Все дальше, все тише шумы… голоса…

     Лишь сердце стучит все сильней и сильнее!

     Оно грохочет и бьет в виски!

     Оно полыхает огнем и ядом.

     Оно разрывается на куски!

     Что больше в нем: ярости или тоски?

     Взвешивать поздно, да и не надо!

     Обида волной заливает кровь.

     Перед глазами сплошной туман.

     Где дружба на свете и где любовь?

     Их нету! И ветер как эхо вновь:

     Их нету! Все подлость и все обман!

     Ему в снегу суждено подыхать,

     Как псу, коченея под стоны вьюги,

     Чтоб два предателя там, на юге,

     Со смехом бутылку открыв на досуге,

     Могли поминки по нем справлять?!

     Они совсем затиранят мальца

     И будут усердствовать до конца,

     Чтоб вбить ему в голову имя другого

     И вырвать из памяти имя отца!

     И все-таки светлая вера дана

     Душонке трехлетнего пацана.

     Сын слушает гул самолетов и ждет.

     А он замерзает, а он не придет!

     Сердце грохочет, стучит в виски,

     Взведенное, словно курок нагана.

     От нежности, ярости и тоски

     Оно разрывается на куски.

     А все-таки рано сдаваться, рано!

     Эх, силы! Откуда вас взять, откуда?

     Но тут ведь на карту не жизнь, а честь!

     Чудо? Вы скажете, нужно чудо?

     Так пусть же! Считайте, что чудо есть!

     Надо любою ценой подняться

     И, всем существом устремясь вперед,

     Грудью от мерзлой земли оторваться,

     Как самолет, что не хочет сдаваться,

     А сбитый, снова идет на взлет!

     Боль подступает такая, что кажется,

     Замертво рухнешь в сугроб ничком!

     И все-таки он, хрипя, поднимается.

     Чудо, как видите, совершается!

     Впрочем, о чуде потом, потом…

     Швыряет буран ледяную соль,

     Но тело горит, будто жарким летом,

     Сердце колотится в горле где-то,

     Багровая ярость да черная боль!

     Вдали сквозь дикую карусель

     Глаза мальчишки, что верно ждут,

     Они большие, во всю метель,

     Они, как компас, его ведут!

     – Не выйдет! Неправда, не пропаду! –

     Он жив. Он двигается, ползет!

     Встает, качается на ходу,

     Падает снова и вновь встает…

II

     К полудню буран захирел и сдал.

     Упал и рассыпался вдруг на части.

     Упал, будто срезанный наповал,

     Выпустив солнце из белой пасти.

     Он сдал в предчувствии скорой весны,

     Оставив после ночной операции

     На чахлых кустах клочки седины,

     Как белые флаги капитуляции.

     Идет на бреющем вертолет,

     Ломая безмолвие тишины.

     Шестой разворот, седьмой разворот,

     Он ищет… ищет… и вот, и вот –

     Темная точка средь белизны!

     Скорее! От рева земля тряслась.

     Скорее! Ну что там: зверь? Человек?

     Точка качнулась, приподнялась

     И рухнула снова в глубокий снег…

     Все ближе, все ниже… Довольно! Стоп!

     Ровно и плавно гудят машины.

     И первой без лесенки прямо в сугроб

     Метнулась женщина из кабины!

     Припала к мужу: – Ты жив, ты жив!

     Я знала… Все будет так, не иначе!.. –

     И, шею бережно обхватив,

     Что-то шептала, смеясь и плача.

     Дрожа, целовала, как в полусне,

     Замерзшие руки, лицо и губы.

     А он еле слышно, с трудом, сквозь зубы:

     – Не смей… Ты сама же сказала мне..

     – Молчи! Не надо! Все бред, все бред!

     Какой же меркой меня ты мерил?

     Как мог ты верить?! А впрочем, нет,

     Какое счастье, что ты поверил!

     Я знала, я знала характер твой!

     Все рушилось, гибло… хоть вой, хоть реви!

     И нужен был шанс, последний, любой!

     А ненависть может гореть порой

     Даже сильней любви!

     И вот говорю, а сама трясусь,

     Играю какого-то подлеца.

     И все боюсь, что сейчас сорвусь,

     Что-нибудь выкрикну, разревусь,

     Не выдержав до конца!

     Прости же за горечь, любимый мой!

     Всю жизнь за один, за один твой взгляд,

     Да я, как дура, пойду за тобой,

     Хоть к черту! Хоть в пекло! Хоть в самый ад! –

     И были такими глаза ее,

     Глаза, что любили и тосковали,

     Таким они светом сейчас сияли,

     Что он посмотрел в них и понял все!

     И, полузамерзший, полуживой,

     Он стал вдруг счастливейшим на планете.

     Ненависть, как ни сильна порой,

     Не самая сильная вещь на свете!

Источник: https://45parallel.net/eduard_asadov/stihi/

Запрет на развод во время беременности: как закон может осложнить жизнь именно мужчине

Коллега подает на меня в суд за ссору на работе

Запрет на развод с беременной женой без ее согласия много раз спасал семью от необдуманных решений, а мать — от переживаний. Но известны случаи, когда из-за невозможности развестись в роли жертвы оказываются именно мужчины.

О том, как это бывает, рассказывает адвокат по семейным делам и постоянный эксперт «Летидора» Елена Мартынова.

Многие пары пытаются решить вопрос разрушающихся семейных отношений с помощью детей. Но беременность может, словно маятник, качнуть брак как в сторону укрепления, так и в сторону его распада.

В своей судебной практике я вывела закономерность: «Жена познается в финансовый кризис, а муж — в декрете».

Конечно, как в любом правиле, есть и исключения. Но, к сожалению, особенный период жизни женщины во время беременности часто становится настоящим испытанием для супружеских пар. Когда страх неизвестности побеждает радость ожидания и подталкивает к разводу.

Однако у закона свой взгляд на этот вопрос. Так, согласно действующему семейному законодательству,

муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время ее беременности и в течение года после рождения ребенка.

И это правило не раз спасало молодые, еще неокрепшие пары от скоропалительных решений. Оно ограждает женщин от нервов и переживаний, к тому же после рождения ребенка мужья часто меняют свое отношение к семейным ценностям.

Развод во время беременности допустим только по инициативе женщины.

Суд может предоставить минимальный срок для примирения, но если супруга заявляет, что беременность наступила не от мужа и сохранение семьи невозможно, брак расторгается в кратчайшие сроки.

При этом если после развода в течение 300 дней женщина рожает ребенка, то отцом автоматически может быть записан бывший муж.

Со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями в виде установления отцовства, алиментов, содержания бывшей супруги и так далее. В последующем суд об оспаривании такого факта, как правило, затягивается надолго.

Справедливости ради стоит сказать, что иногда эта норма права становится точкой опоры для женщин, а иногда способом манипуляции и даже шантажа.

Так, одна молодая пара, которая к моменту подачи супругом искового заявления о расторжении брака не проживала вместе уже около года, не смогла оформить развод на протяжении следующих двух лет. И это несмотря на максимальный установленный законом срок для примирения в 3 месяца.

Юля и Сергей познакомились на работе. Для нее это был не первый брак, а он мечтал о маленьких детских пяточках, которые бы с шумом врывались к ним в спальню и будили по утрам.

Молодые жили у родителей Сергея, которые не очень-то жаловали свободолюбивую невестку. Поэтому Юля часто ночевала у мамы. Сергея она просила не вмешиваться, дабы не ссориться с родителями, и, соответственно не сопровождать ее в поездках в отчий дом.

Сергей любил свою Джульетту. Иногда ему казалось, что она сама инициировала ссоры с родителями как повод сбежать, чтобы отдохнуть в родных пенатах, и давал ей такую возможность.

Но однажды, когда Юля уехала после очередной ссоры, молодой муж на следующий день с самого утра поспешил на порог тещиного дома. К его удивлению, дверь никто не открыл. Номер телефона супруги был выключен. Скучающая и очень любопытная бабушка-консьержка с удовольствием поделилась с Сергеем полным списком входящих и выходящих из дома жильцов и их гостей за последние сутки.

С ее слов, теща неделю как отдыхала в Турции, а вот Юля не появлялась здесь уже очень давно.

Сергей прождал весь день, но супруга так и не пришла. К вечеру он получил от нее короткое СМС: «Все хорошо. Мама не отпускает, поживу у нее пару дней. Люблю. Скучаю».

Когда Юля вернулась домой через три дня, на вопросы мужа она отвечала уклончиво, хотя правда была очевидна.

Пара разъехалась, и через полгода Сергей подал на развод.

С первого судебного заседания Юля просила срок на примирение и всеми правдами и неправдами откладывала слушание дела.

А через три месяца она предоставила справку о беременности: 4 недели.

В суд Юля больше не ходила, а ее адвокат требовал от «будущего отца» прекращения дела.

На все пояснения Сергея, показания свидетелей о том, что брачные отношения давно прекращены и ребенок явно не его, суд разводил руками. Закон суров — но это закон.

Если беременная женщина не согласна на проведение ДНК-теста по установлению отцовства ребенка, находящегося в утробе, экспертиза откладывается до рождения или даже позже — по медицинским показаниям.

Для Сергея начался ад. На работе все коллеги заботливо помогали Юле, поддерживали морально и решали ее юридические вопросы: отложить суд, взыскать алименты на содержание, разделить имущество и прочее. Бедного юриста компании даже уволили в связи с тем, что он в рабочее время находился в суде, по-дружески представляя интересы Юли по бракоразводному процессу.

Также девушка взыскивала алименты с «нерадивого» мужа, который «бессовестно» забыл о своих обязанностях супруга и будущего отца, и потихоньку делила совместно нажитое имущество.

День за днем, неделя за неделей, месяц за месяцем Сергей ходил на работу, где его практически презирали и сторонились.

Никто не мог поверить, что Юля может быть настолько коварной. Общие друзья просили у него вразумления, а от нее — прощения. Теща требовала сатисфакции. Сергей уволился и старался не появляться на глазах у беснующейся публики.

На требования Сергея о проведении теста ДНК по определению отцовства после рождения ребенка новоиспеченная мамочка так и не согласилась…

Согласно закону, суд разрешил дело не в пользу уклоняющейся от экспертизы стороны, запись об отцовстве была аннулирована только через год.

Не брезгуя рассказывать в подробностях, как несправедливо муж выгнал ее из дома, когда она носила под сердцем его ребенка, Юля поспешила установить в суде отцовство биологического папаши, таким образом призвав к ответственности сразу обоих «отцов».

К сожалению, беременность, ребенок, дети до сих пор становятся способом решения личных проблем, средством достижения целей и даже бизнес-проектом.

Никакой закон не в силах заменить совесть и честь человека.

Конечно, какими материальными или коварными ни были бы помыслы, время расставляет все на свои места. Остается только представить, какой ценой будут расплачиваться дети, рожденные как скрепки отношений в семье.

Shutterstock.com

Источник: https://letidor.ru/pravo/zapret-na-razvod-vo-vremya-beremennosti-kak-zakon-mozhet-oslozhnit-zhizn-imenno-muzhchine.htm

Конфликты на работе: что делать?

Коллега подает на меня в суд за ссору на работе

Конфликты на работе – явление чрезвычайно распространенное. Идеальных коллективов не существует – даже между самыми дружелюбными сотрудниками могут возникнуть непонимания на профессиональной или личной почве.

О разногласиях на службе написаны многочисленные научные труды и рефераты, но найти ответ на вопрос как же выжить простому служащему в трудовом коллективе в случае конфликта, по-прежнему очень сложно.

Корреспондент «МИР 24» спросил психологов, что делать, чтобы избежать конфликта и как быть, если конфликт уже возник.

Уклоняйтесь от ссоры

Психологи утверждают, что в первую очередь следует во что бы то ни стало уклоняться от создания конфликтной ситуации. Поскольку предотвратить ее куда легче, чем потом бороться с нею.

По словам специалиста в области психологии конфликта Марины Широковой, кандидата психологических наук, старшего научного сотрудника лаборатории «Психология труда» МГУ, «очень важно в общении с коллегами сохранять баланс во взаимоотношениях, относиться к коллегам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе, применять правила тайм-менеджмента, что является признаком хорошего тона на работе, проявлять искреннее желание сотрудничать». «Чувство юмора тоже очень способствует налаживанию и поддержанию отношений с коллегами и не дает возможность вступать в конфликтные отношения. Работать без конфликтов в коллективе можно и нужно», – говорит она.

Особенно важно уклоняться от конфликта новичку, ведь для него правила игры в коллективе еще не ясны. Как сказал практикующий психотерапевт Николай Нарицын, «практически в любом коллективе, особенно в давно сложившемся, есть свои негласные законы и правила, подковерные интриги, а также свои коалиции и оппозиции».

«Да, подчас к новенькому относятся по-доброму – пока еще он не сориентировался и не примкнул к тому или иному негласному объединению.

А если он потянется к какой-то неформальной группе, не разобравшись, против кого она дружит (условно говоря) – его подчас могут и подставить под удар группы противника. Сделать, что называется, крайним в некоторых вопросах.

Не зря многие за глаза именуют своих коллег «террариумом единомышленников», – добавил Николай Нарицын.

Как вести себя, если ты новичок

Приходя на новое место работы, нужно, прежде всего, понять, как действует этот коллектив, по каким законам. Познакомьтесь с людьми, которые там работают, понаблюдайте за ними, чтобы понять, кто ваши новые коллеги и как принято в этом коллективе делать свою работу.

Ни в коем случае не следует сразу привносить в коллектив свои порядки, привычки, установки, предъявлять свои требования, даже если вы пришли в роли руководителя. Лучше сконцентрироваться не на своем позиционировании, а на сборе информации о правилах здешней жизни.

Хорошо в первое время ограничить круг интенсивного общения теми людьми, с кем вы выполняете непосредственные рабочие задания, но прислушиваясь к тому, что говорят вокруг.

Как советует заведующая лабораторией психологии труда МГУ, профессор, доктор психологических наук Анна Леонова, надо внимательно усваивать те навыки межличностного общения, которые уже сложились в этом коллективе. «У каждого члена коллектива есть своя позиция, своя роль, – сказала она.

– Кто-то начальник, кто-то старожил, кто-то спорщик, кто-то является образцом морального поведения в этой группе». Через 2-3 недели вы поймете, как принято одеваться, допустимы ли личные разговоры по телефону во время рабочего дня, каким образом принято общаться с наиболее авторитетными людьми, насколько соблюдается субординация в отношениях с начальством.

Чтобы понять законы и особенности этого коллектива, должно пройти какое-то время.

Что делать, если конфликт все-таки возник

Как показывает практика, даже самое корректное поведение на рабочем месте – еще не гарант того, что конфликт с коллегами не возникнет. Если в вашем коллективе уже развился конфликт, то вам необходимо принять решение, хотите ли вы в нем участвовать.

Если вы чувствуете, что этот конфликт не затрагивает ваших интересов, то вы можете попробовать уйти от него, не участвовать в нем, избегать его, не дать втянуть себя в перепалку и дебаты. Если вы чувствуете, что конфликт затрагивает ваши интересы, то вам придется вмешаться.

Причем открыто заявить о себе как о стороне конфликта, например так: «Я хотел бы высказать свое мнение. Мне тоже важно принять участие в обсуждении этого вопроса». При этом надо соблюдать правила безопасности.

Их сформулировал психолог-консультант коуч центра Nekrizis (Санкт-Петербург) Родион Чепалов. Вот его советы: 

  • Главное не втягиваться эмоционально в спор. Не повышайте голоса, даже если на вас кричат.
  • Попытайтесь структурировать информацию: какие есть стороны конфликта и какова их позиция, чего хочет каждый участник.
  • Помогите людям рационально сформулировать свои требования, если они не могут этого сделать.
  • Помогите выработать несколько рациональных решений конфликта и предложите их на обсуждение.
  • Задайте регламент обсуждения: время, способ (письменно, устно).
  • Выясните, кто будет арбитром, судьей (например, начальник).

Если возник трудовой спор, нужно его решать рационально, с четким прописыванием позиций, возможностей, пожеланий.

Если конфликт касается вас лично

Совсем другой может быть тактика, если конфликт с кем-то из коллег возник лично у вас. Ведь кроме объективных причин, может быть масса субъективных, связанных с дележом сфер влияния, завистью, ревностью или личной неприязнью.

Это вовсе не причина менять работу или становиться изгоем в трудовом коллективе. Есть правила, соблюдая которые вы сможете держаться на плаву даже в непростой ситуации.

В некоторых случаях, производственный конфликт даже можно обратить на пользу себе, если действовать достаточно искусно.

Будьте сдержанны

Не терять самообладание – это первое и обязательное правило. Ни одну ситуацию, а тем более конфликтную, нельзя решить под давлением обиды, ярости, паники.

Ни в коем случае нельзя давать волю эмоциям. Если трудно – выучите несколько упражнений на расслабление и концентрацию. Работайте со своим внутренним состоянием, включите юмор.

Разговаривайте корректно, воздержитесь даже от «шпилек» и сарказма.

Минимизируйте контакты с противником

Постарайтесь минимизировать контакты: не ходите обедать в одной компании, не выходите одновременно в курилку, разверните свое рабочее место так, чтобы не видеть оппонента или заслонить его компьютером.

Если это допускают внутрикорпоративные правила, пользуйтесь наушниками, чтобы не слышать его голоса. Если вы решаете общую задачу и исключить общение невозможно, старайтесь это общение предельно формализовать и обезличить.

Все, что можно, обсуждайте по электронной почте.

Не оставляйте документальных свидетельств конфликта

Все написанное может быть использовано против вас. Поэтому вести электронную переписку необходимо в предельно корректной форме. Хорошо, если в компании принято при переписке ставить в копию руководство или всех лиц, участвующих в решении общей рабочей задачи.

Это, скорее всего, заставит и вашего оппонента вести себя корректно. А если нет – ему же хуже. Грубые электронные письма, как доказательство несдержанного поведения, которое еще и задокументировано, – это серьезный аргумент против него в глазах коллег и руководства.

Воздержитесь от обсуждения ситуации с коллегами

Уклоняйтесь от обсуждения сложившейся ситуации с коллегами. Будьте выше этого. Ведите себя так, как будто конфликта нет, или вы уже забыли о нем. Позиция человека, который находится над ситуацией, а не варится в ней, заведомо более выигрышна. Демонстрируйте спокойное и благожелательное настроение. Иногда этого бывает достаточно, чтобы ситуация постепенно разрешилась сама собой.

Когда пора сесть за стол переговоров

Самый непродуктивный путь решения спора – это пытаться выяснять отношения, особенно на людях. Как правило, удержаться от эмоций не получается, и тогда идет прахом вся предварительная работа. Запомните, обсуждать что-либо имеет смысл только тогда, когда вторая сторона явно демонстрирует готовность к примирению и настроена конструктивно.

Но даже в этом случае не становитесь первым, кто предложит перемирие. Если в личных отношениях делать шаги к примирению можно и нужно первым, то в трудовых конфликтах это может быть расценено как слабость и признание своего поражения, а то и своей вины. Тем не менее, если вы все же сели за стол переговоров, будьте готовы к взаимным уступкам хоть в чем-то.

Иначе конфликт разгорится пуще прежнего.

Не все средства хороши

На житейском уровне вы можете получать множество советов от «благожелателей» собрать компромат на своего оппонента, или сплести интригу, в результате которой он в глазах начальства окажется в невыгодном свете. Таких же советов полны популярные психологические сайты и журналы.

Не опускайтесь до этих методов! Даже если ваша затея увенчается успехом, вы приобретете в коллективе имидж, который рано или поздно выйдет вам боком. Такая «победа» хуже поражения! Люди не слепы и не глупы, и в конечном счете все знают, кто чего стоит.

Лучше станьте еще более корректны и предупредительны по отношению к тем, кто не замешан в конфликте.

Работайте еще усерднее

Если вы действительно решили действовать «чистыми» методами, добейтесь, чтобы вас не в чем было укорить. Делайте свою работу еще усерднее, старайтесь браться на себя еще больше ответственности.

Это заодно отвлечет вас от ненужных мыслей. Когда человек занят делом, ему не до интриг.

И не привлекайте внимания начальства к вашему конфликту! Скорее всего, оно уже в курсе и, возможно, в раздражении по этому поводу.

Будьте лучше своего противника

При возникновении конфликтов на работе симпатии коллег и начальства далеко не всегда оказывается на стороне того, кто действительно прав.

Поскольку все мы люди и скорее допускаем, что ошибается угрюмый, мрачный и вечно недовольный всем сотрудник, чем тот, кто известен нам как положительный, дружелюбный и общительный человек, который всегда болеет за общее дело, много и честно работает, помогает окружающим и вообще заслуживает доверия.

Так трудитесь, чтобы иметь именно такую репутацию! И будьте выше конфликта! Чем быстрее вы забудете о нем сами (или сделаете вид, что забыли), тем быстрее ситуация будет разрешена или предана забвению внутри коллектива.

Искусство решения конфликтов на работе и правильное понимание причин их возникновения приходит с опытом. Решать такие ситуации придется более или менее постоянно, и важно научиться не придавать им слишком большого значения. В конце концов, не стоит растрачивать на все это силы и нервы. Работа должна оставаться работой. А жизнь, эмоции, страдания и радости оставьте для любимых и близких!

Источник: https://mir24.tv/articles/16301528/konflikty-na-rabote-chto-delat

Юриста совет
Добавить комментарий