Какой Районный Коэффициент В Кемеровской Области 2019

Районный Коэффициент В Кемеровской Области В 2019

Какой Районный Коэффициент В Кемеровской Области 2019

Районы, аналогичные местностям Крайнего Севера, расположены южнее, но климатические условия там все равно считаются сложными для работы. Это города и территории в Архангельской, Томской, Амурской, Тюменской, Читинской, Иркутской, Сахалинской областях, Приморском, Красноярском, Пермском, Хабаровском краях, Республиках Тыва, Бурятия, Коми, Карелия, Алтай.

Александровск-Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г.

Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области с 1 января, как и по всей России, увеличен до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Но работодателям надо применять новый МРОТ с 1 января 2019 года в Кемеровской области с районным коэффициентом. Расскажем о ключевых изменениях.

На эти выплаты РК не распространяется

Районный коэффициент это обязательная доплата сотрудникам к их заработку за работу в особых климатических условиях. Сверьтесь с таблицей и с правильным расчетом, ведь занижение районного коэффициента — не только трудовое нарушение, но налоговое, так как влечет недоимку по НДФЛ и страховым взносам.

В соответствии с указанным постановлением с 01 августа 1989 для Кемеровской области установлен районный коэффициент — 1,3, который применяется и в настоящее время.

При расчете больничного листа в случае действующего повышающего коэффициента необходимо увеличить размер пособия на районный коэффициент, если при расчетных операциях используется МРОТ.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах, относящихся к Крайнему Северу и в приравненных к ним территориях, осуществляется с использованием районных коэффициентов.

Как начислить выплаты с учетом РК

Какими законами регулируются? Есть ли отличие в зависимости от региона проживания? Где можно узнать размер данного показателя? Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях.

В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры».

Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Покажем, как учитываются районные коэффициенты при расчетах заработка, на примере. Допустим, Фролов Ф.Ф. живет и работает в Новосибирской области. Таблица показывает, что для этого субъекта РФ установлен районный коэффициент 1,2.

Пусть в текущем рабочем месяце Фролову, помимо оклада в 30 000 рублей, полагается регулярная премия за выполнение плановых показателей в размере 10 000 рублей.
Коэффициент утвержден Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.

1989 N 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты».

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кировочепецкий, Каменский, Лузский, Мурашинский, Омутнинский, Нагорский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Феленский, Халтуринский, Юрьянский районы, г.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

  • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Районный коэффициент также действует на пенсионные выплаты, однако стоит уточнить – механизм функционирует по такой схеме только в том случае, если гражданин будет постоянно проживать в определенном регионе России.

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Разные климатические условия в регионах РФ обусловливают острую необходимость в создании дополнительных программ социальной поддержки населения.

Минимальную оплату труда в Кемеровской области регулировало Кузбасское региональное соглашение от 25.01.

16 между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 гг. Документ закончит действие 31 декабря 2018 года.

Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое. Программа учитывает районные коэффициенты.

Кто может претендовать на районные доплаты

Одним из основных документов, регламентирующих применение повышающих коэффициентов к заработной плате в отдельных регионах, является Трудовой кодекс. Статья 146 ТК РФ определяет, что труд работников в особых климатических условиях должен оплачиваться в повышенном размере.
Крайний Север – это регионы России с холодным климатом.

Например, к ним относятся острова Северного Ледовитого океана, в том числе острова северных российских морей, вся Мурманская область, а также города и территории в Якутии, Архангельской, Сахалинской, Тюменской, Иркутской, Магаданской областях, Красноярском и Хабаровском краях, Республике Коми, Карелия и Тыва, Ханты-Мансийском округе.

В связи с тем, что нормативные акты, предусмотренные ст.316 ТК РФ и ст.10 закона 4520-1 от 19.02.1993 года, до сих пор не изданы, в соответствии со ст. 423 ТК РФ следует использовать законодательство бывшего СССР, в том числе постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.

Заветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск–Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г.

Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ

На территории страны функционирует перечень районов КС и местностей, к ним приравненных. Все они утверждены Постановлением Совета Министров СССР, принятом в 1967 г.

Более частым и распространенным является коэффициент, равный 1,15. Достаточно много земель находится пусть и в суровых условиях, однако труд на них не столь сложен, как вблизи с океаном и его морями. Так, районные коэффициенты Свердловской области или же в Башкирии равны между собой. И являются представителями наиболее частой категории с значением минимальным, то есть равным 1,15.

Смотрите таблицу районных коэффициентов по субъектам РФ. Мы рассказываем, кто может воспользоваться этой индексацией, на какие выплаты она начисляется.
Соответственно, размер выплат определяется по климатическим условиям определенного региона, учитываются все факторы, которые могут повлиять на жизнеспособность граждан России.

Применение повышающих коэффициентов к заработной плате в отдельных регионах, отличающихся неблагоприятными климатическими условиями, – это и мера социальной поддержки населения, и способ привлечения рабочей силы.
Районный коэффициент к заработной плате полагается наемным сотрудникам, если они работают в фирмах, у предпринимателей в районах со сложными климатическими условиями.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации.
Ст. 148 ТК РФ обязывает всех работодателей в районах с особыми климатическими условиями рассчитывать заработную плату с применением законодательно установленных для этой местности повышающих коэффициентов.

Напоминаем, что районный коэффициент не индексируется на оплату отпускных, единовременную матпомощь, премиальные выплаты на нерегулярной основе, командировочные расходы (за исключением поездок в регионы, на которые распространяется его действие)!

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Существуют определенные заблуждения на счет начисления коэффициента. Некоторые считают, что его заранее включают в оклад сотрудника, который называется при трудоустройстве, в том случае, когда информация на эту тему не описана в договоре трудового характера. Однако это не так.

Также имеют место предположения, что исключительно бюджетные или муниципальные организации начисляют данный коэффициент своим работникам. Это тоже миф. Как и то, что начислениям подлежит лишь минимальный оклад.

Способы поддержки населения могут различаться от региона проживания, поскольку они разрабатываются исключительно органами местного самоуправления конкретного региона.

Источник: http://divizion26.ru/sudebnaya-zashhita/3061-rayonnyy-koyefficient-v-kemerovskoy-oblasti-v-2019.html

Мрот с 1 января 2019 года в кемеровской области с районным коэффициентом

Какой Районный Коэффициент В Кемеровской Области 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Мрот с 1 января 2019 года в кемеровской области с районным коэффициентом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям.

«По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

Минимальный размер оплаты труда в кемеровской области 2019

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 280 руб.

Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения. Приказом от 24 августа 2018 г. Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Мрот с 1 января 2019 года в кемеровской области

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ (11 280 Р.), то это нормально.

Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Мрот кемеровская область с 1 января 2019 года

В области работодатели ориентируются на Региональное соглашение Кемеровского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегии Администрации Кемеровской области и Работодателей Кемеровской области на 2019-2021 годы от 17.01.2019 № б/н.

Однако отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации.

Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).

Чтобы узнать точный размер минималки, смотрите таблицу с размерами МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России.

https://www.youtube.com/watch?v=rc3T3vdaSVQ

Многие регионы принимают соглашение о собственном МРОТ. Он не может быть меньше федерального. Ниже таблица, в которой представлены все МЗП по регионам, с указанием нормативных актов.

Приложение 3 от 29 ноября 2016 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.

Также с 1 марта увеличится размер оплаты труда на 15 % отдельным категориям работников бюджетной сферы. К ним относятся те, кто получает заработную плату из бюджета области.

Президент подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в России. Поправки затронут большинство регионов. Рост минимальной оплаты труда повлияет на зарплату, отпускные, пособия и командировочные сотрудников. Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года в вашем регионе, смотрите в таблице.

Также с 1 марта увеличится размер оплаты труда на 15 % отдельным категориям работников бюджетной сферы. К ним относятся те, кто получает заработную плату из бюджета области.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом, а в субъектах может установлен региональный МРОТ, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

Мрот с 1 мая 2019 года в россии

Приказом от 24 августа 2018 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2018 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей.

Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ.

В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ.

С 1 января 2019 года работодатели применяют новое значение МРОТ. Но в Кемеровской области минималку нужно рассчитывать с учетом повышающих надбавок. Читайте, какой Мрот с 1 января 2019 года в кемеровской области.

Мрот — минимальный размер оплаты труда в 2019 году и с 1 января 2019 года

Выбирать нужно наибольшую из трех сумм. Это и будет минимальная оплата труда, действующая в данном субъекте РФ.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.

2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года.

Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей.

После регистрации у ИП появляется обязанность платить налог с доходов от предпринимательской деятельности.

Источник: http://1-exam.ru/zhilishhnoe-pravo/1952-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-kemerovskoy-oblasti-s-rayonnym-koyefficientom.html

Какой МРОТ с 1 января 2019 года в Кемеровской области с учетом районного коэффициента

Какой Районный Коэффициент В Кемеровской Области 2019

  • 1 Базовое значение
  • 2 Местные особенности
  • 3 Право работодателя на снижение

В начале 2019 года в России вырос минимальный размер оплаты труда.

В Кемеровской области это тоже произошло, теперь работодатели обязаны пересмотреть условия и назначить зарплаты сотрудникам в соответствии с минимумом прожиточным.

Он приравнивается к 11 280 во всей стране, но кроме этого показателя учитывается региональный коэффициент. С его учетом вычисляют, какой будет МРОТ в Кузбассе в 2019 году.

Базовое значение

Показатели по суммам, необходимым для проживания, различаются для трех категорий жителей:

  • 11 280 рублей – граждане трудоспособные;
  • 8 583 – получающие пенсию;
  • 10 390 – несовершеннолетние.

Для расчета платы за труд значение придается только первому показателю, и это логично: получая заработную плату менее этой цифры, человек не может прожить, следовательно, он не способен работать.

Ориентируясь на прожиточный минимум, бухгалтеры обязаны пересчитывать не только заработную плату, но и пособия на детей, выплаты по больничным листам для тех работников, у кого при их начислении учитывается не реальная зарплата, а МРОТ.

Наименьший уровень оплаты труда устанавливается правительством и действует на всей территории Российской Федерации, но в каждом регионе учитываются климатические и другие особенности.  На МРОТ в Кемерово в 2019 году влияют несколько условий, благодаря которым жители Кузбасса могут рассчитывать на более высокий доход, чем в других регионах страны.

Местные особенности

На минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области 2019 года влияет коэффициент районный. С 2017 г. по решению Конституционного суда он приравнивается к 1,3. На это число умножается общефедеральный минимальный показатель:

11 280*1,3 = 14 644.

Но и эту цифру нельзя считать окончательной. В январе 2019 г. состоялось подписание трехстороннего Кузбасского соглашения, срок действия которого определен до 2021 г. Согласно этому документу, прожиточный уровень в регионе необходимо умножать на 1,5.

Речь идет не об общефедеральном показателе, а о рассчитанном непосредственно для Кузбасса – 9 925 рублей. Умножение этого числа на полтора дает сумму, лишь незначительно отличающуюся от приведенной выше (14 887,50).

Но Конституционный суд постановил, что это число надлежит умножать на районный коэффициент 1,3:

14 887,50*1,3 = 19 353,75

Таким образом, размер МРОТ с 1 января 2019 года в Кемеровской области оказывается одним из самых высоких в стране.

Начисление заработной платы ниже этого уровня влечет за собой штрафные санкции в денежном выражении:

  • 30-50 тысяч для компании;
  • 10-20 тысяч для ее руководителя;
  • 1-5 тысяч для предпринимателя.

Величина штрафов увеличивается, если работодатель не в первый раз привлекается к ответственности за подобное нарушение.

Право работодателя на снижение

Высокий уровень МРОТ в Кемеровской области на 2019 год, несомненно, радует сотрудников, но для работодателей создает серьезные проблемы.

В первую очередь это относится к малому бизнесу, ведь не всякому индивидуальному предпринимателю под силу выполнить требования закона.

Возможность снижения финансовой нагрузки на бизнес обсуждается региональными властями, но уже сейчас у некоторых работодателей есть возможность сократить расходы на оплату наемного труда.

МРОТ в Кемеровской области на 2019 год с учетом районного коэффициента зафиксирован на уровне 19 353,75 рублей при условии, что человек трудится на ставку в полном объеме.

Тем, кто трудится на какую-либо часть ставки, разрешается платить меньше.

Некоторые работодатели решают проблему высоких расходов на зарплату путем перевода работников, но при этом нельзя нарушать трудовое законодательство.

Перевод сотрудников на половинную ставку должен осуществляться по обоюдному согласию, но возможность односторонней инициативы работодателя тоже предусмотрена. Минимум за два месяца он обязан уведомить работников об изменениях под роспись.

С теми, кто согласен работать на изменившихся условиях, заключают дополнительное соглашение, прилагающееся к трудовому договору. С теми, кто не согласен, договор расторгается. Прежде чем расторгнуть его, сотруднику необходимо предложить другую вакансию.

Она может быть как соответствующей квалификации работника, так и более низкооплачиваемой. В случае его отказа соглашение разрешается расторгнуть.

Если перевод сотрудников на половинные ставки невозможен, работодателю придется платить им заработную плату не меньше 19 353,75 рублей, но это касается только уже существующих организаций.

Вновь зарегистрировавшиеся предприниматели имеют право в течение двух месяцев после постановки на учет заявить об отказе от присоединения к Кузбасскому соглашению. К заявлению в обязательном порядке прилагается протокол консультации с профсоюзной организацией или письменное подтверждение ее отсутствия на предприятии.

Отказавшись от присоединения, предприниматель имеет право ограничить МРОТ общефедеральным показателем, умноженным на региональный коэффициент 1,3.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/razmer-mrot-v-kemerovskoi-oblasti-na-2019-god-s-ucetom-raionnogo-koefficienta

Какой Районный Коэффициент В Кемеровской Области 2019

Какой Районный Коэффициент В Кемеровской Области 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Рассчитайте зарплату в режиме онлайн. В Кемеровской области с Для коммерческих организаций региональный МРОТ в области равен полуторной величине прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за II квартал предшествующего года. Исключение – организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования. Во 2 квартале года минимум региона составлял руб.

Кемеровская область относится к местности с особыми климатическими условиями, в которой применяется районный коэффициент к зарплате сотрудников.

МРОТ с Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале года.

Районный коэффициент в Кемеровской области

Версия сайта для слабовидящих Обычная версия сайта. МРОТ с учетом районного коэффициента – 14 руб.

На основании статьи 47, 48 ТК РФ и статьи В соответствии с требованиями регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на годы между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Выдержка из Кузбасского соглашения на гг.

Коммерческим организациям кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности являетсяоказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта пассажирские перевозки , связи почтовые услуги и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам.

В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной гарантированной части не ниже 60 – 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.

В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов денежной компенсации в размере, определенном статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актахиндексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.

Обеспечивать соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей коммерческих организаций, кроме руководителей, работающих по индивидуальной системе оплаты труда, неболее чем в 21 раз.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в кратности от 1 до 5.

Обеспечивать своевременную выплату заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Производить оплату работы в ночное время в повышенномразмере, но не менее чем на 40 процентов. Порядок оплаты работы в вечернее время определяется коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации.

Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя следующие категории: многодетные семьи, одинокие родители, работающие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, беременные женщины, неработающие пенсионеры и инвалиды.

Финансировать программы улучшения жилищных условий работников. Выделять или перечислять профсоюзным организациям средства на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в размерах, установленных коллективными договорами. Ежегодно разрабатывать смету социальных расходов в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.

В целях развития семейного и детского отдыха и увеличения количества оздоравливаемых детей максимально использовать ведомственные базы отдыха, санатории-профилактории и пансионаты.

Осуществлять меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительныхучреждений и организаций дополнительного профессионального образования.

Работодателям Кузбасское соглашение между профсоюзами Кузбасса, Государственные услуги Регистрация в Службе занятости Расчет пособия по безработице Работодателям Гражданам с ограниченными возможностями Гражданам старшего возраста Соотечественникам Профессиональное обучение Работа в другой местности Организация собственного дела Профориентационные мероприятия Рынок труда Бланки документов Противодействие коррупции Порядок рассмотрения обращений граждан.

Кузбасское соглашение между профсоюзами Кузбасса, Администрацией КО и работодателями на гг. Новокузнецк, ул. Политика информационной безопасности Центр занятости населения г. Политика информационной безопасности. Центр занятости населения г. Новокузнецк Вакансии Карта сайта.

Мрот в кемеровской области на 2019 год с учетом районного коэффициента

Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области с 1 января изменился, как и по всей России. Работодателям надо применять новый МРОТ с районным коэффициентом. Расскажем о ключевых изменениях. То есть по России минималка вырастет с 1 января на рублей. И платить работникам меньше этой суммы нельзя.

Кемерово районный коэффициент 2019

Версия сайта для слабовидящих Обычная версия сайта. МРОТ с учетом районного коэффициента – 14 руб.

На основании статьи 47, 48 ТК РФ и статьи В соответствии с требованиями регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на годы между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента. Выдержка из Кузбасского соглашения на гг. Коммерческим организациям кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности являетсяоказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта пассажирские перевозки , связи почтовые услуги и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам.

Районные коэффициенты и северные надбавки

С 1 января года работодатели применяют новое значение МРОТ. Но в Кемеровской области минималку нужно рассчитывать с учетом повышающих надбавок. С 1 января года увеличился минимальный размер оплаты труда. Теперь он равен прожиточному минимуму.

Работодатели должны пересмотреть зарплату работников. Если доход работника окажется ниже минимально допустимого, работодатель заплатит штраф по ст. Работодатели учитывают не только повышение федеральной минималки.

Во внимание принимаются еще районные коэффициенты и трехсторонние соглашения, подписанные в субъектах РФ.

Мрот с 1 января 2019 года в кемеровской области с районным коэффициентом

страницы Районные коэффициенты в Трудовом кодексе Кто может претендовать на районные доплаты Выплаты, индексируемые РК На эти выплаты РК не распространяется РК в трудовом договоре и других документах Как начислить выплаты с учетом РК Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ Северяне получают больше.

Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов? Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях.

В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей.

Районный коэффициент – специфический показатель, определяющий степень увеличения заработной платы или иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности в тяжелых условиях. Районный коэффициент в годах разительно отличается в зависимости от территории.

Благодаря ему минимальная оплата в крае существенно превысила свою федеральную соседку. Мы расскажем вам, кто теперь платит по новому, и как кемеровцам учитывать районный коэффициент. Минтруда подняло минимальный заработок по стране.

Что такое районный коэффициент и где он используется

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Информация о проведенных учениях в Кемеровском районном суде Кемеровской области

Источник: https://doeday.ru/byudzhetnoe-pravo/kakoy-rayonniy-koeffitsient-v-kemerovskoy-oblasti-2019.php

Какой районный коэффициент в кемеровской области 2019

Какой Районный Коэффициент В Кемеровской Области 2019

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Мрот с 1 мая 2019 года в кемеровской области с районным коэффициентом

Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области с 1 мая, как и по всей России, увеличен до прожиточного минимума трудоспособного населения. Но работодателям надо применять новый Мрот с 1 мая 2019 года в кемеровской области с районным коэффициентом. Расскажем о ключевых изменениях.

Минимальную оплату труда в Кемеровской области регулирует Кузбасское региональное соглашение от 25.01.16 между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации и работодателями Кемеровской области на 2019-2019 гг. Документ действует до 31 декабря 2019 года включительно.

Районные коэффициенты

Трудящиеся в особо суровом климате Крайнего Севера и аналогичных по статусу территорий граждане дополнительно имеют право получать северные надбавки. Данное понятие не является официальным, им определяется надбавка за рабочий стаж в соответствующих условиях. Они направлены на компенсацию особо высоких затрат на жизнедеятельность.

Северная надбавка и районный коэффициент влияют на сумму получаемого дохода разного рода. В первую очередь это зарплата, также коэффициент применяется при расчете обязательных социальных выплат. Многие спрашивают, входит ли в МРОТ данный коэффициент? Да, входит.

Для военнослужащих, проходящих службу на территориях с установленной надбавкой, она начисляется на их денежное пособие.

На военных также распространяется ряд расширенных, по сравнению с гражданскими лицами, условий, в которых назначается коэффициент – они имеют право на применение увеличивающего коэффициента за хранение военной тайны, а также за службу в условиях пустыни или высокогорной местности.

Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2019 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Мрот 2019 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2019 года

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kakoj-rajonnyj-koeffitsient-v-kemerovskoj-oblasti-2018

Мрот в кемеровской области на 2019 год с учетом районного коэффициента у медиков

Какой Районный Коэффициент В Кемеровской Области 2019

03.04.2019

Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года.

Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

Расчет больничного по МРОТ

  • в расчетном периоде у сотрудника отсутствует официальный доход;
  • его стаж работы меньше 6 месяцев;
  • потеря трудоспособности произошла по причине опьянения;
  • его средний заработок (и среднедневной, соответственно) меньше МРОТ;
  • работник не соблюдал больничный режим без уважительной причины;
  • работником был пропущен медосмотр;
  • последние 2 года работник нигде не работал, заработка не имел.

В целях регулирования оплаты труда и определения величины пособий, налогов и штрафов в России на законодательном уровне установлен специальный показатель – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в зависимости от которого также исчисляется величина пособия по временной нетрудоспособности в определенных законом случаях.

Мрот и районный коэффициент в 2018

Определение же соответствия уровня заработной платы установленному МРОТ должно производиться еще до начисления коэффициента на сумму вознаграждения работнику за труд (см. п. 11 Обзора практики КС РФ за IV квартал 2017 года, утв. решением КС РФ от 13.02.2018).

На вопрос о начислении районных коэффициентов можно ответить утвердительно в тех случаях, когда такое начисление положено, т. е. работник по факту выполняет свой трудовой функционал в районах Крайнего Севера или на территориях, обладающих аналогичным статусом.

Мрот с 2019 года в алтайском крае с районным коэффициентом

  • бюджетной сферы;
  • сферы сельского хозяйства;
  • занятые в общественных работах или временно трудоустроенные по договорам между работодателями и органами службы занятости;
  • граждане с инвалидностью, трудоустроенные по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов.

Данный нормативно-правовой акт распространяет свое действие на тех работодателей, которые фактически ведут деятельность на территории региона (независимо от места регистрации). Исключение составляют предприятия, финансирование которых происходит за счет федерального бюджета.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

  1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Особенности МРОТ в Кемеровской области с 1 июля 2019 года

  • направление документа: руководителю Комитета общественных связей;
  • указание КПП и ИНН, а также адреса данного учреждения;
  • указание того, что заявитель отказывается от присоединения к региональному договору об определении минимальной суммы заработной платы, с уточнением даты заполнения документа;
  • указание на то, что, используя собственное право, предоставленное в соответствии с нормами статьи 133.1 Трудового кодекса, по причине отсутствия достаточной суммы денежных средств компания отказывается от подключения к соглашению, в соответствии с которым определяется региональный размер минимальной оплаты труда;
  • перечень документов, которые прикладываются к подаваемой заявке;
  • предложения компании касательно того, когда она сможет присоединиться к договору;
  • подписи генерального директора и главного бухгалтера организации.

Данная мера является вполне логичной по той причине, что, не получая требуемой суммы прожиточного минимума, установленного правительством, человек в принципе не может нормально существовать. Данный минимум также определяется соответствующим решением правительства после того, как им будет получена отчетность об уровне жизни граждан из государственного органа статистики.

Мрот и прожиточный минимум в новосибирской области на 2019 год

Источник: https://yrokurista.ru/grazhdanskoe-pravo/mrot-v-kemerovskoj-oblasti-na-2019-god-s-uchetom-rajonnogo-koeffitsienta-u-medikov

Юриста совет
Добавить комментарий