Какие вычеты могут быть осуществлены при увольнении?

Оформление налогового вычета на ребенка

Какие вычеты могут быть осуществлены при увольнении?

Не секрет, что современными юридическими нормами постоянно устанавливаются дополнительные льготы и различные привилегии для семей, в которых имеется один либо несколько детей. Эти льготы имеются даже в сфере налогового законодательства. К одной из таких можно отнести возможность оформления установленного налогового вычета.

Как известно, абсолютно каждый гражданин, который официально трудится и получает регулярный доход, обязан выплачивать установленные налоги государству. Размер этого налога составляет ровно 13%. Эти деньги идут в государственную казну.

Однако существуют дополнительные правила, дающие некоторым гражданам законное право на оформление налогового вычета.

Фактически он представляет собой определенную сумму денежных средств, на которую может быть уменьшена ранее рассчитанная база по налогообложению. Возможность для оформления налогового вычета имеется у родителей ребенка.

Однако для того чтобы данное правило было правильно использовано, сначала заинтересованному лицу надо узнать некоторые нюансы относительно оформления этой процедуры.

Сразу следует отметить, что обязательства по уменьшению налоговой базы тех сотрудников, у которых имеются дети, возлагаются именно на работодателей этих служащих.

Для этого подчиненному сначала необходимо будет составить официальное заявление на имя руководителя организации. При этом здесь нужно знать и о некоторых дополнительных тонкостях.

В частности, современными нормами налогового законодательства установлены определенные лимиты на максимальный размер заработной платы. В частности, этот лимит равен 350 000 рублей за год.

Оформление налогового вычета на ребенка в 2018 году

В 2018 году ранее созданные и утвержденные правила относительно процедуры оформления налогового вычета остались без каких-либо изменений. Оформление вычета по причине наличия ребенка может быть осуществлено только при соблюдении следующих важных условий:

  1. Возраст ребенка еще не достиг установленного в стране момента совершеннолетия, а именно – 18 лет.
  2. Если возраст ребенка уже достиг 18 лет, его родители все равно смогут воспользоваться возможностью уменьшения налоговой базы, однако при одном важном условии – ребенок должен являться студентом учебного заведения очной формы обучения либо курсантом военного училища и т.д.

Отдельно следует упомянуть и о некоторых ситуациях, при которых право на оформление налогового вычета физического лица будет аннулировано:

  • если ребенком уже был достигнут возраст совершеннолетия либо 24 лет – в зависимости от того факта, являлся ли он студентом вышеперечисленных учебных заведений или нет;
  • если гражданин уже вступил в официальный брак;
  • в случае смерти физического лица.

Естественно, еще одним важным условием получения регулярного вычета можно назвать наличие постоянного дохода у гражданина. В случае его отсутствия либо работы, например, по неофициальному трудовому договору, такого права у физического лица иметься не будет.

Отдельно следует упомянуть и о тех лицах, которые могут заявить о своем праве на применение налогового вычета. Сюда, прежде всего, можно отнести родителей ребенка, а также его законных опекунов, которые были назначены таковыми в соответствии с судебным решением.

Более того, вышеуказанное правило может действовать и в отношении других граждан, которые были приравнены к опекунам, в соответствии с решением уполномоченной инстанции.

Сам факт этого должен быть подтвержден в документальном порядке, например, соответствующим решением суда, документами из органов опеки и т.д.

Составление заявления

Одним из главных документов, который обязательно потребуется для оформления налогового вычета на ребенка, будет являться письменное заявление, составленное заинтересованным лицом. Такими лицами могут являться: один из родителей ребенка либо его законный опекун, усыновитель, его супруг или супруга и т.д.

В соответствии с установленными правилами, данный документ может быть составлен в произвольной форме. Однако работодатели, как правило, сами предоставляют заранее подготовленные бланки. То есть сотруднику остается лишь внимательно и грамотно внести в этот бланк все требуемые данные.

В «шапке» заявления обычно указывается стандартная информация, включая:

  • ФИО и занимаемую должность ответственного лица, на имя кого формируется данный документ. Чаще всего таким лицом является руководитель предприятия либо, например, его заместитель;
  • полное наименование организации, которая выступает в роли работодателя;
  • сведения о самом сотруднике, который составляет данный документ, а именно – его ФИО, наименование занимаемой должности, а также структурное подразделение, в котором он осуществляет свою профессиональную деятельность.

Далее идет основная часть документа, в которую обязательно должны быть включены следующие данные:

  • название документа – «Заявление на оформление налогового вычета»;
  • основная информация относительно необходимости предоставления физическому лицу законного налогового вычета;
  • ссылка на соответствующие положения законодательства, которая сможет подтвердить тот факт, что требования заявителя действительно являются обоснованными с правовой точки зрения;
  • информация о ребенке либо о нескольких детях, которые имеются у заявителя. Здесь нужно указать ФИО каждого ребенка, а также дату его рождения.

И, наконец, заключительным этапом становится указание дополнительных приложений, которые будут являться неотъемлемой частью основного заявления. К таким документам можно отнести следующие бумаги:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • справку из учебного заведения, в том случае, если ребенок уже является студентом;
  • справку из медицинского учреждения – в том случае, если у одного ребенка либо нескольких детей имеется инвалидность по состоянию здоровья;
  • справку о доходах с предыдущего места работы, в соответствии с установленной формой 2-НДФЛ. Этот документ может потребоваться заявителю только в том случае, если он трудоустроился на новое место работы в начале года.

Заканчиваться процедура составления заявления всегда должна простановкой личной подписи автора в самом конце документа, а также текущей даты.

Установленные суммы налоговых вычетов на несовершеннолетних

Точная сумма вычета, установленная современными законодательными нормами, может зависеть от различных дополнительных факторов, например:

Необходимо обратить внимание, что указанные в рублях суммы представляют собой не сумму фактического возврата, а лишь размер базы, из которой не будет удержано стандартного налога.

Следует отметить, что право на оформление налогового вычета может быть использовано каждым из родителей ребенка, причем одновременно, при условии, что родители работают в официальном порядке и получают регулярный доход.

Многих граждан интересуют вопросы о том, когда именно могут быть поданы документы для оформления налогового вычета. Сделать это можно сразу после:

  1. Появления ребенка на свет. Этот факт и будет являться главным основанием для последующего получения предусмотренной законодательством льготы.
  2. Очередного трудоустройства. Следует помнить, что если у гражданина по предыдущему месту работы уже был оформлен налоговый вычет, то смена работодателя все равно потребует проведения повторной процедуры оформления. В таком случае подчиненному вновь необходимо будет составить стандартное заявление, а также предоставить своему начальнику все требуемые документы в соответствии с установленным перечнем.

Иногда могут возникнуть и такие ситуации, при которых сотруднику налоговый вычет был оформлен не сразу же после его трудоустройства в новую компанию.

В данном случае, сразу после завершения процедуры оформления работодатель будет обязан произвести перерасчет.

Однако необходимо отметить, что перерасчет может быть осуществлен исключительно за текущий календарный год, вне зависимости от фактического времени трудоустройства гражданина в новую компанию.

Оформление вычета на ребенка-инвалида

В соответствии с установленными требованиями родители, у которых имеется ребенок-инвалид, обладают законным правом на оформление налогового вычета, а также и некоторыми дополнительными привилегиями. В частности, размер вычета для таких семей будет равен максимальному значению и составит 12 000 рублей.

Что же касается самой процедуры оформления вычета – она будет осуществляться в стандартном порядке. Сначала заинтересованному лицу необходимо будет обратиться к своему работодателю и составить соответствующее заявление.

Дополнительно, сотруднику нужно будет представить все требуемые документы.

Сразу следует отметить, что в их число обязательно должны входить и соответствующие справки, а также медицинские заключения, которые смогут подтвердить факт наличия инвалидности у ребенка.

На оформление налогового вычета для ребенка-инвалида могут претендовать сразу оба родителя либо законных опекуна.

Естественно, данное правило будет действовать только в том случае, если и мать и отец ребенка исполняют профессиональные обязанности в официальном порядке, с предварительным подписанием трудового договора.

Медицинские справки, подтверждающие инвалидность ребенка, необходимо будет представить каждому родителю.

Установленный лимит на налоговый вычет

Действующими нормами были установлены и определенные ограничения в отношении оформления налогового вычета на основании наличия несовершеннолетних детей. Одним из главных таких ограничений является максимальный размер заработка физического лица за один год. В соответствии с существующими требованиями этот заработок не должен превышать 350 000 рублей.

Однако следует отметить, что даже если годовой доход гражданина превышает вышеуказанную сумму, он все равно сможет законно претендовать на процедуру оформления вычета.

В таком случае правило о вычете будет действовать до момента исчерпания вышеуказанного лимита.

То есть, например, если человек получает 350 000 рублей за 8 месяцев – вычет будет действовать именно в течение данного периода времени.

Ранее оформленный налоговый вычет на ребенка-инвалида будет сохранен даже в том случае, если ребенок достигнет возраста совершеннолетия и сразу же поступит в очное учебное заведение. В данной ситуации срок применения этого вычета будет продлен еще на 6 лет, до того момента, как гражданин достигнет 24-летнего возраста.

Итоги

Процедура оформления налогового вычета на несовершеннолетнего ребенка будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала гражданин должен обратиться к своему работодателю с письменной просьбой относительно предоставления данной льготы. Это обращение оформляется с помощью составления личного заявления в свободной форме. Там указываются стандартные сведения относительно наличия у сотрудника законного права на предоставление ему налогового вычета. После подписания документа он передается работодателю для последующего рассмотрения и принятия соответствующего решения.
  2. Далее заинтересованному лицу необходимо будет позаботиться о сборе всех требующихся документов. К основным из них можно отнести свидетельство о рождении одного либо нескольких детей, свидетельство о ранее заключенном браке родителей и т.д. Если речь идет о ребенке-инвалиде – к обязательным документам должны прибавиться некоторые дополнительные бумаги. К таковым, прежде всего, можно отнести официальные справки из медицинского учреждения и заключения, которые смогут подтвердить факт наличия инвалидности. Если же ребенок инвалидом не является, но, например, обучается в учебном заведении по очной форме – обязательным документом также будет являться и справка из данной организации.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/nalogovye-vychety/oformlenie-nalogovogo-vycheta-na-rebyonka/

Бумажные и Интернет СМИ | Пресс-центр | GSL

Какие вычеты могут быть осуществлены при увольнении?
Netflix выпустил фильм «Прачечная» (The Laundromat), основанный на материалах «Панамского архива» (Panama Papers). В ролях Моссака и Фонсеки – Олдмэн и Бандерас.

  • 2019 GSL website Наталья Христофис, 173

    «FATF опубликовала «Руководство по установлению бенефициарного права собственности»»

    Группа по разработке финансовых мер по борьбе с отмыванием денег (FATF) опубликовала методическое руководство по установлению бенефициарного права собственности юридических лиц.

  • 2019 GSL website Ирина Хохлова, 315

    «Наследование акций оффшорной компании: процедура оформления прав наследников в соответствии с законодательством BVI»

    С тех пор, как Россия начала переход к рыночной экономике, прошло более 20 лет, а это означает, что возраст первых российских предпринимателей постепенно приближается к той отметке, когда вопрос наследования активов становится все более актуальным

  • 2019 GSL website Алина, 714

    «Похоже, новый закон поставит точку в вопросе уведомления о небанковских счетах»

    Принят Закон по либерализации ограничений на совершение валютных операций с использованием счетов, открытых в банках, расположенных за пределами территории РФ, и репатриации денежных средств

  • 2019 GSL website Ольга Кутяева, 492

    «Законодательство по Economic Substance на Белизе»

    Изменения законодательства Белиза можно считать, пожалуй, одними из наиболее жёстких среди оффшорных юрисдикций  

  • 2019 GSL website Юлия Попова, 520

    «Иностранная компания для IP и интернет-проектов. Выгода и риски»

    С учетом того, какой процент бизнеса на сегодняшний день осуществляется через Интернет, неудивителен интерес к теме использования оффшорных компаний в его структурировании.

  • 2019 Практическое Налоговое Планирование Юлия Попова, 246

    «Как использовать иностранную IT-компанию в налоговом планировании»

    Зачем нужна иностранная IT-компания С какими трудностями сталкиваются российские IT-разработчики Как снизить риски при использовании иностранной IT-компании

  • 2019 GSL website Илья Штромвассер, Александра Краснобаева, Марина Харитиди, 726

    «Что изменит Brexit в правилах налогообложения НДС Великобритании?»

    Налоговая служба Великобритании подготовила информационный блок о последствиях выхода Великобритании из ЕС без соглашения («no deal»), а также об изменении правил обложения НДС товаров и услуг, купля-продажа которых ведется между Великобританией и странами-членами ЕС.

  • 2018 Консультант Алина Дробышева, 383

    «Недвижимость, приобретенная на нерезидента. Выгоды и риски»

    Действующее российское законодательство признает иностранных и российских юридических лиц практически равными участниками рынка при приобретении и отчуждении недвижимости на территории РФ.

  • 2018 Налоги и финансовое право Антон Труфанов, 431

    «Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы»

    Сложные вопросы исчисления и уплаты

  • 2018 GSL website Илона Валлен, 1740

    «События после отчётной даты: как отражать и как раскрывать в бухгалтерской отчётности»

    Период составления финансовой годовой отчётности коммерческой организации может занять 3 месяца. За это время в хозяйственной жизни организации происходят события, которые либо являются следствием деятельности организации в предыдущих годах, либо являются новыми фактами, способными повлиять на деятельность компании в настоящем и будущем.

  • 2017 Практическое Налоговое Планирование Александра Краснобаева, Ксения Шилкина, Б.В.Островитянов, 2739

    «Косвенная продажа недвижимости: развитие правил налогообложения»

    В чем суть косвенной продажи недвижимости Как бизнес использует косвенные продажи в налоговых схемах Как снизить риски при косвенной продаже недвижимости

  • 2017 Бухгалтерский учет Илона Валлен, 1805

    «Необоснованная налоговая выгода»

    В каком случае налоговая выгода признается обоснованной, а в каком – нет? Что такое агрессивное налоговое планирование? Как доказывается наличие умысла налогоплательщика на совершение налоговых правонарушений?

  • 2017 GSL website Елена Данкова, 5368

    «Реестры бенефициаров для российских компаний»

    Обновленная справка с учетом Постановления Правительства (N913 от 31 июля 2017 года) о правилах предоставления российскими компаниями такой информации

  • 2017 РБК Финансы Сергей Панушко, 3420

    «ФНС утвердила исключение Британских Виргинских островов из офшоров»

    ФНС исключает Британские Виргинские острова (BVI) из черного списка офшоров. Это изменение затронет интересы российских владельцев местных компаний. Если уход из BVI в другой офшор и поможет им сохранить свои тайны, то не навсегда

  • 2017 GSL website Утилити Билл, 2409

    «Сертификат хорошего состояния компании в Гонконге»

    Среди получаемых на компанию документов особое место занимает Сертификат хорошего состояния (Certificate of Good Standing, CGS)

  • 2017 GSL website Александр Алексеев, Б.В.Островитянов, 1666

    «Ураган «Ирма» как фактор международного налогового планирования»

    Острить по этому поводу не считаем возможным: На Британских Виргинских Островах подтверждены сведения о 16 погибших, от 30 до 40% зданий разрушено

  • 2017 GSL website Анастасия Сосновская, 1461

    «Защита персональных данных: электронный адрес»

    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные – это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу

  • 2017 GSL website Эльвира Рублева, 1669

    «Гонконг: банки снова открывают счета стартапам и как открыть расчетный счет»

    Предлагаем вашему вниманию перевод статьи, которая была опубликована на LinkedIn 30 августа 2017 года: автор статьи: Шон Каннингем

  • 2017 Консультант Илья Штромвассер, 5023

    «Гонконгские компании в международном налоговом планировании»

    Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 марта 2017 года

  • 2017 Office Magazine 994

    «Позитив и оптимизм»

    Специфика деятельности юридической фирмы с солидной репутацией предполагает определенную консервативность, которая касается не только манеры вести дела, но и внешнего облика сотрудников и, конечно, интерьера офиса. Но яркие современные тенденции побеждают и здесь

  • 2017 Практическое налоговое планирование Елена Данкова, 4840

    «Как списать просроченную недоимку: пошаговый алгоритм»

    Когда недоимка признается безнадежной к взысканию Почему контролеры не вправе списать долг без судебного акта Когда может понадобиться справка об отсутствии задолженности

  • 2017 GSL website Александр Мазур, Ват Ден Такс, 1666

    «Гонконг предлагает налоговые льготы в обмен на инновации»

    С апреля 2016 года Администрация Гонконга запустила новую программу поддержки инновационных компаний. Программы поддержки в виде грантов и субсидий существовали и ранее, однако впервые правительство предлагает возвращать часть налогов компаниям, подходящим по некоторому набору критериев. 

  • 2017 Практическое налоговое планирование Марина Заверуха, Марина Волкова, 2574

    «Как использовать компании США и Канады для налогового планирования»

    В каких случаях выгодно зарегистрировать компанию в США Корпорации в Канаде вправе получить сертификат резидентности В чем преимущества канадских ограниченных партнерств

  • 2017 GSL website Александр Мазур, 2491

    «Гонконг собирается ввести обязательные реестры бенефициаров?»

    Казначейское Бюро Гонконга (Financial Services and the Treasury Bureau, FSTB) в январе 2017 года сообщило, что началась публичная дискуссия по вопросу введения дополнительных мер по борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма. Среди тем обсуждения – введение публичного реестра бенефициаров и лицензирование услуг связанных с регистрацией компаний

  • Источник: https://gsl.org/ru/press-center/press/право-пенсионера-на-имущественный-вы/

    Исполнительный лист при увольнении сотрудника

    Какие вычеты могут быть осуществлены при увольнении?

    В наше время бракоразводные процессы с наличием споров об алиментах отнюдь не являются редкостью.

    Как только суд принимает соответствующее решение по установлению регулярных денежных обязательств, чаще всего исполнительный лист передается по месту работы гражданина.

    Сотрудники бухгалтерии, на основании поступившей информации, осуществляют все необходимые мероприятия для последующего регулярного списания определенной суммы денежных средств из заработной платы работника.

    В дальнейшем установленная сумма будет вычитаться из регулярного дохода сотрудника до того момента, пока не исчезнут ранее имевшиеся основания. Однако иногда возникают и такие ситуации, при которых работник желает покинуть учреждение.

    Его увольнение может быть осуществлено как по собственному желанию, так и по решению работодателя, в одностороннем порядке. В таком случае перед работодателем встает серьезный вопрос о том, что делать с действующим исполнительным листом. Ведь фактически в роли плательщика в этот момент выступает сама компания.

    Следовательно, если она задержит установленный платеж, в ее отношении может возникнуть статус должника.

    Для того чтобы не нарушить правила действующего законодательства, работодатель должен тщательно изучить порядок собственных действий в подобной ситуации. Прежде всего, необходимо оповестить уполномоченные органы о факте увольнения сотрудника.

    Как известно, исполнительный лист после окончания судебного разбирательства передается в службу судебных приставов.

    Там, на основании поступившей информации, сотрудники данной организации приступают к осуществлению требующихся мероприятий, основной целью которых является получение денежных средств с ответственного гражданина.

    Как только исполнительный лист будет передан в учреждение, в котором трудится плательщик, судебные приставы фиксируют данный факт в письменном виде. Следовательно, лишь только гражданин перестанет работать в данной организации, приставы обязательно должны получить соответствующую информацию об этом факте.

    Выплата алиментов в случае увольнения

    Как известно, при увольнении сотрудник должен получить все положенные денежные компенсации. В том случае, если ранее в его отношении была установлена выплата алиментов, данная сумма будет вычтена и с его последней заработной платы. После этого руководитель обязательно должен позаботиться о своевременном уведомлении службы судебных приставов о факте увольнения сотрудника.

    Если говорить о точном порядке действия руководителя, у которого увольняется плательщик алиментов, он будет выглядеть следующим образом:

    1. Для начала работодатель должен составить официальное уведомление о факте прекращения трудовых отношений для судебных приставов. Направить документ нужно в последний день нахождения сотрудника на его рабочем месте. Если говорить об основных правилах составления данного письма, оно может быть сформировано в свободной форме, с обязательным указанием полного наименования организации, адреса ее расположения и иных реквизитов. Далее обязательно прописываются сведения и о самом сотруднике, включая должность, которую он занимал, дату увольнения, а также непосредственную причину расторжения ранее заключенного трудового договора.
    2. Далее к составленному письму обязательно следует приложить фактические доказательства представленной там информации. Главным документальным основанием увольнения будет являться приказ работодателя об увольнении, а также сам исполнительный лист, который ранее был направлен в организацию судебными приставами.

    Таким образом, служба судебных приставов должна получить исчерпывающую информацию относительно ухода сотрудника из организации, причин подобных действий, а также других важных обстоятельств.

    Если говорить об иных сведениях, которые также должны включаться в письменное уведомление, сюда можно отнести следующую информацию:

    • полный временной период, в течение которого в отношении сотрудника осуществлялись денежные удержания, на основании исполнительного листа;
    • совокупность удержанных денежных средств за все время действия исполнительного листа;
    • долг, который остался у сотрудника на момент увольнения;
    • наименование новой организации, если сотрудник переходит в нее в порядке официального перевода;
    • текущий адрес проживания сотрудника – в соответствии с информацией, которая была им представлена в отдел кадров.

    Дополнительно в письмо могут быть включены и иные сведения, в том случае, если они действительно имеют отношение к вопросу перечисления алиментов увольняющимся сотрудником.

    В течение какого срока работодателем должно быть составлено уведомление?

    Действующие законодательные нормы устанавливают, что работодатель должен уведомить судебных приставов об увольнении сотрудника, выплачивающего алименты, в течение последующих трех дней, после окончательного ухода гражданина из организации.

    Как уже было сказано выше, закон не устанавливает точной формы данного уведомления, однако при его составлении следует учесть несколько важных нюансов:

    • данный документ можно называть очень важным, следовательно, лучше составить его на фирменном бланке учреждения, на котором имеются уже все необходимые реквизиты организации;
    • так как в уведомлении будет содержаться финансовая информация, желательно, чтобы он был подписан главным бухгалтером компании;
    • на письме, помимо подписей ответственных лиц, также обязательно должна иметься и официальная печать организации. Исключением будут являться лишь те случаи, при которых в роли работодателя выступает индивидуальный предприниматель.

    Так как вместе с основным письмом к нему будут прилагаться и иные подтверждающие документы, работодатель должен создать опись бумаг, которая также вкладывается в отправляемый конверт. Датой исполнения работодателем собственных обязательств будет являться число, проставленное на конверте в почтовом отделении.

    Что касается порядка расчета точных сумм алиментов, которые могут быть вычтены из заработной платы сотрудника, как правило, всеми необходимыми операциями в данном случае занимаются сотрудники бухгалтерии. При этом следует помнить о том, с каких именно доходов работника могут быть осуществлены вычеты. К таковым относится:

    • основная заработная плата служащего, которая устанавливается положениями трудового договора, а также иными внутренними документами компании, включая штатное расписание, тарифную сетку и т.д. Если у сотрудника имеется один ребенок, сумма вычета не может превышать 25% от общего размера дохода;
    • отпускные выплаты. Данный вид дохода также может быть использован в качестве базы для вычетов в том случае, если заработной платы сотрудника не хватает на покрытие расходов.

    Следует отметить, что, вне зависимости от точных сумм удержания, порядка оплаты денежных средств и иных нюансов, сотрудники предприятия могут вычитать положенные суммы исключительно на основании ранее полученного исполнительного листа.

    Нужно ли уведомлять бывшую жену сотрудника о факте его увольнения?

    Так как бывшая жена отца детей фактически является главным получателем алиментных выплат, работодатель может уведомить о факте увольнения сотрудника и ее.

    При этом само уведомление может быть составлено абсолютно по той же схеме, что и раннее уведомление для судебных приставов.

    В документе также следует указать непосредственную дату ухода подчиненного из организации, причину увольнения, сумму, которая уже была удержана за определенный временной период, а также денежные средства, которые остались невыплаченными.

    Следует отметить, что уведомление бывшей жены сотрудника о факте его увольнения не входит в прямые обязанности руководителя. Следовательно, за отсутствие такого уведомления к нему не может быть применена абсолютно никакая ответственность.

    Таким образом, при увольнении сотрудника, платящего алименты, работодатель должен вовремя выполнить собственные обязательства в отношении оповещения судебных приставов.

    В противном случае, к ответственному лицу могут быть применены предусмотренные государством меры наказания.

    При этом ответственность может быть установлена в отношении руководителя даже в случае небольшой задержки выполнения данного обязательства.

    Источник: https://fotrss.ru/uvolnenie/ispolnitelnyj-list-pri-uvolnenii-sotrudnika.html

    Заявление на увольнение по соглашению сторон – Сайт о

    Какие вычеты могут быть осуществлены при увольнении?

    Заявление на увольнение по соглашению сторон относится к документу, где выражается прошение работающего лица о согласии руководства учреждения на разрыв трудовых отношений по взаимной договоренности.

    Если после заключенного трудового контракта, между учреждением и работающим лицом возникла совместная необходимость в расставании, такой документ может быть расторгнут по совместной договоренности.

    Для этого работник регистрирует заявление на увольнение по соглашению сторон или руководство предлагает подчиненному покинуть предприятие по такой же статье.

    Разрыв контракта подкрепляется подписанным соглашением.

    Трудовое законодательство

    При бессрочном трудовом контракте, расторжение взаимоотношений допускается после предварительного 14-тидневного предупреждения стороной, проявившей инициативу данного действия.

    Срочный контракт разрывается, когда руководство письменно уведомляет подчиненного об этом по завершению срока его действия.

    Если руководство не предупредило такого работника об увольнении в связи с завершением времени действия контракта, соглашение переходит в статус бессрочного.

    Инициативу по прекращению контракта может проявить любая сторона. При достижении договоренности, разрыв трудовых взаимоотношений обязан оформляться соответствующим протоколом.

    • (: “Как оформить увольнение по соглашению сторон?”)
    • Таким образом, существуют следующие варианты разрыва трудового договора.
    1. Завершение времени его действия, при заключении его на конкретный срок.
    2. Подача работающим лицом заявления об уходе с отработкой 14-ти дней.
    3. В других вариантах, предусмотренных законодательными нормами.

    Примечание. При взаимной договоренности, уходящий работник может покинуть учреждение, не отрабатывая 2-хнедельный срок.

    Как передать заявление работодателю

    Примечание. Прошение об увольнении по договоренности сторон подается за 2 недели до даты расторжения трудового контракта.

    Заполненный запрос на уход с предприятия по соглашению сторон можно отправить руководителю следующими вариантами:

    1. Лично работающим лицом, осуществив визит в приемную или кадровый отдел.
    2. Через почту – отослав заказное письмо с уведомлением о вручении адресату.
    3. Курьерской доставкой.
    4. Отсылкой документа электронной почтой, при наличии электронного адреса на предприятии.

    Во всех вариантах подачи заявления, отсчет времени его подачи осуществляется с учетом доставки документа, если работающее лицо должно отработать 2 недели.

    Направить такое заявление сотрудник может, находясь:

    • На больничной койке. В этих обстоятельствах, начальник обязан отчислить сотрудника датой, отмеченной в прошении, даже если в указанную дату он находиться на больничном. Расчетные и необходимые документы, а также начисленные больничные он получит после выздоровления.
    • В отпуске. Дата отчисления согласно запросу отпускника может быть осуществлена, как во время отпуска, так при его окончании. Получение документов отпускником будет осуществлено по окончанию отдыха.

    Документы, необходимые для оформления увольнения

    1. Ходатайства об отчислении, при уходе по личному волеизъявлению.
    2. Соглашение о расторжении контракта, при увольнении по согласию сторон.
    3. Оповещения о завершении времени действия трудового контракта, при трудоустройстве по срочному трудовому договору.

    Для отчисления сотрудника требуется выполнить следующие шаги:

    Издать распоряжение об отчислении в соответствии с формой Т-8. В данном распоряжении требуется отобразить:

    • Основание для отчисления.
    • Указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ, согласно которой человек покидает фирму.
    • Увольняемое лицо обязано расписаться в распоряжении об ознакомлении с его содержанием.
    • На основании распоряжения заполнить трудовую книжечку подчиненного с соответствующей записью, согласно распоряжению.
    • Заполнить записку-расчет (форма Т-61), с отображением положенных выплат работнику.
    • Заполнить личную карточку работника (форма Т-2), с внесением записи об отчислении и ознакомлением уходящего работника с заполненными записями под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
    • В последний день работы выдать уволенному лицу положенные, согласно закону, документы, которые потребуются ему при трудоустройстве в другом учреждении.

    Перечень документов, выдаваемых при увольнении:

    1. Трудовой контракт, подписанный при трудоустройстве подчиненного на работу.
    2. Распоряжение о приеме сотрудника на фирму.
    3. Приказы, изданные при переводе подчиненного в другие отделы (при наличии таковых).
    4. Изданное распоряжение на отчисление.
    5. Справка о зарплате, получаемой работником на протяжении 2-х лет, или за время работы, если человек трудился на фирме менее 2-х лет.
    6. Документы, удостоверяющие отчисления с заработной платы в установленные фонды.
    7. Форма НДФЛ-2, включающая сведения о размере зарплаты, получаемой работником в расчетное время, а также о всех начислениях страховых взносов. Справка должна быть заверена подписью ответственного работника и печатью фирмы. Данная форма выдается в завершающий день работы или отправляется уволенному заказным письмом, если последним дано на это согласие.
    8. Справка, с отображением занимаемых вакансий подчиненным за трудовой период в данной фирме.

    Весь перечень справок выдается в одном экземпляре и только однажды. Получить их допускается не позже одного года с момента отчисления с работы.

    Все дубликаты выданных документов прикрепляются в личной картотеке человека. Факт их вручения уволенному лицу регистрируются в специальном журнале.

    Кроме перечисленных материалов, увольняемое лицо должно получить в кадровом отделе трудовую книжечку, с записью об отчислении, сделанной в соответствии требований ТК РФ.

    Пошаговая процедура увольнения по соглашению

    Законом не определено, кто может проявить инициативу, однако все изменения и добавочные соглашения в трудовом договоре необходимо выполнять в письменной форме.

    Если данную инициативу проявил подчиненный, то ему требуется предоставить прошение.

    Отчисление по соглашению сторон по инициативе начальства осуществляется путем отправки подчиненному служебного оповещения. Форма данных документов законодательными нормами не установлена.

    Далее требуется согласие другой стороны, которое также нужно отобразить письменно. Согласие можно выразить, например, следующим образом – «Согласен», с отображением даты и подписи.

    Дальнейший шаг предполагает оформление соглашения об отчислении, где оговариваются условия, зависящие от конкретной ситуации и условий работы уходящего лица.

    Источник:

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2018

    5/5 (5)

    Если сотрудник планирует покинуть предприятие, то он вправе оформить окончание трудовых отношений по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит со стороны работника, он обязан подготовить заявление, которое подается письменно.

    Заметьте! Четко установленной формы нет, тем не менее, при составлении необходимо учесть важные моменты:

    • Согласно Трудовому кодексу заявление составляется в письменном виде;
    • Заявление передается руководителю или сотруднику отдела кадров лично или отправляется по почте;
    • В заявлении работник уведомляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор;
    • Обязательно необходимо указать дату заключительного рабочего дня. В данном случае важна формулировка. Необходимо написать не «с 20 июля», а «заключительный рабочий день – 20 июля». Такая формулировка позволит избежать разночтений;
    • В конце заявления необходимо написать дату подачи заявления и оставить подпись сотрудника.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

    В заявлении должна быть отражена информация:

    • В правом верхнем углу указывается адресат (полное наименование организации, ФИО, должность директора), ниже – данные заявителя (ФИО, должность работника);
    • В основной части указывается просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием даты окончания;
    • В заключительной части должна быть отражена дата подачи заявления и подпись заявителя;
    • Стоит отметить, что сотрудник обязательно составляет заявление на увольнение по соглашению сторон, если не удалось предварительно заключить соглашение о порядке прекращения трудовых взаимоотношений.

    Сотрудник сам выбирает день подачи такого заявления. При увольнении по согласию сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию.

    В подобных ситуациях стороны определяют дату расторжения трудового договора путем переговоров. Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение? Да, трудовые отношения могут быть продолжены, если работник отзовет заявление об увольнении по согласию сторон, и работодатель будет согласен продолжить трудовые отношения, т.е. будет достигнуто взаимное согласие.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

     Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

    Порядок увольнения по соглашению сторон описан в статье 78 ТК РФ. Согласно данной статье, трудовые взаимоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любой момент по согласованию сторон.

    Кроме того, отношения работника и работодателя регламентированы Гражданским кодексом РФ. Частично условия окончания трудовых отношений отражены в статье 452 Гражданского кодекса РФ.

    Отсюда следует, что работодатель и работник сами определяют порядок установления и прекращения трудовых отношений. При этом стороны вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент по соглашению сторон.

    Таким образом, предполагается, что трудовые взаимоотношения могут быть прекращены во время больничного отпуска или на испытательном сроке.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Внесение изменений в трудовой договор, а также его расторжение производится в порядке, установленном законом, если не предусмотрены иные правовые акты и договоры в соответствии со спецификой работы предприятия или занимаемой должности.

    Любая из сторон вправе обратиться в суд с заявлением о прекращении трудовых отношений, если вторая сторона отказалась пересмотреть условия или прекратить отношения, а также в случае, когда не был получен ответ на заявление об изменении или расторжении трудового договора.

    Напомним, что ответ на заявление другой стороны должен быть предоставлен в течение 30 дней.

    Как при покупке квартиры вернуть НДФЛ?

    Какие вычеты могут быть осуществлены при увольнении?

    При приобретении квартиры по договорам купли-продажи, через ЖСК, уступки права требования или долевого участия покупатель имеет право на 13% имущественный налоговый вычет по НДФЛ.

    • В случае предъявления суммы расходов на приобретение жилья в пределах 2000 тыс. руб. будет возвращена сумма до 260 тыс. рублей
    • В случае приобретения квартиры или коттеджа в ипотеку нет жесткого лимита размера вычета по процентам. Следовательно, покупатель имеет право на возврат 13-ти процентов от суммы выплат процентной ставки по кредиту в течение всего срока погашения.

    При выполнении ряда условий предоставляется имущественный вычет:1. Если ранее при покупке недвижимости не было использовано право возмещения НДФЛ.2. Если доход покупателя облагается НДФЛ по ставке 13%.

    Получение налогового вычета может быть осуществлено двумя способами:1. Из бюджета (через налоговый орган).2. У работодателя. 

    Оба варианта имеют как преимущества, так и недостатки.

    Проанализировав их, покупатель должен самостоятельно выбрать оптимальный для себя способ.

    Получение налогового вычета через налоговый орган

    Чтобы получить вычет таким способом, покупателю необходимо по истечении календарного года подать в фискальный орган по месту жительства декларацию 3 НДФЛ, а также заявление о возврате удержанного налога.

     В законе декларируется, что срок проверки декларации и принятия решения о возвращении налога занимает 3 месяца, однако по факту процесс может длиться намного дольше. Обычно это продиктовано необходимостью дополнительных сведений либо документов.

     После того, как проверка успешно пройдена, удержанная сумма будет перечислена территориальным органом Федерального казначейства на указанные в заявлении банковские реквизиты.

    В случае, если итоги налогового периода не позволяют полностью использовать вычет, покупатель может получить остаток в любой последующий период, когда у него появятся доходы, которые подлежат налогообложению.

    Преимущества

    • Со всех источников дохода возвращается налог.
    • Вся суммы вычета получается в налоговой службе сразу

    Недостатки

    • Процедура возврата слишком длительна.
    • Обязательно предоставление налоговой декларации.

    Получение налогового вычета у работодателя

    Сотрудник должен предоставить работодателю Уведомление о подтверждении права на имущественный налоговый вычет, для получения которого необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту его постоянной регистрации.

    Работодатель на основании данного Уведомления не будет удерживать НДФЛ с заплаты с момента обращения до момента, когда будет полностью возмещен вычет в размере 260 тыс. руб.

    Это автоматически увеличивает заработную плату данного лица на 13%.

    Преимущества

    • Срок рассмотрения данного вопроса налоговым органом – не более одного месяца

    Недостатки

    • В случае увольнения придется оформлять новое Уведомление, поскольку НДФЛ может возвратить только один работодатель.
    • Оформлять в налоговой инспекции документы заново придется также если з/п менее 1000000 руб. в год (в этом случае сумма вычета не может быть получена за 1 год).
    • Вся сумма не может быть получена одномоментно: НДФЛ включен в состав заработной платы, пока не используется весь вычет.

    Необходимые документы для получения вычета

    в налоговый органработодателю

    1. Декларация 3-НДФЛ (по налогу на доходы физических лиц)

    2. Документы, свидетельствующие о праве собственности на данное недвижимое имущество.

    3. Сопроводительное письмо-перечень всех документов, которые прилагаются к декларации.

    4. Договор паенакопления (если таковой имеет место быть).

    5. Акт приема-передачи жилья от ЖСК (или Застройщика) покупателю.

    6. Платежная документация, служащая подтверждением оплаты расходов, включаемых в налоговый вычет (банковские выписки о погашении паевого взноса либо части ипотечного кредита, процентов, чеки (кассовые, товарные), закупочные акты о приобретении материалов, прочие документы).

    7. Кредитный договор. Банковская справка об уплате процентов (с указанием суммы).

    1. Заявление в письменной форме в адрес налогового органа по месту жительства

    2. Документы, которые подтверждают право на вычет (см. слева; кроме сопроводительного письма и декларации по НДФЛ).

    3. Уведомление, подтверждающее право плательщика на имущественный налоговый вычет.

    4. Письменный документ (заявление) на вычет.

    В случае необоснованного отказа в вычете

    Любой гражданин РФ может оформить на сайте Министерства Финансов Российской Федерации по адресу http://www.minfin.

    ru/ru/appeal/form/ электронное обращение, в котором необходимо указать должностные лица налогового органа, не исполняющего свои обязанности. В случае обоснованности претензии в течение 30 дн.

    со дня отправки будет произведен анализ ситуации, и конкретный налоговый орган обязан будет предоставить вычет.

    Источник: http://kontinent-holding.ru/kak-pri-pokupke-kvartiry-vernut-ndfl/

    Юриста совет
    Добавить комментарий