Какие правоотношения возникли между указанными субъектами?

Проблема в сфере аутстаффинга: сотрудник желает быть в штате основной фирмы

Какие правоотношения возникли между указанными субъектами?

Светлана Сергеева, начальник отдела судебной практики

В статье рассматривается проблема, связанная с определением правоотношений между работником и организацией, в пользу которой он выполняет работу.

Анализируются отдельные судебные акты, позволяющие установить, чем руководствуются суды, исключая наличие трудовых отношений между указанными субъектами.

А также предлагаются рекомендации для того, чтобы организация могла минимизировать риски наступления неблагоприятных последствий при предъявлении работником иска в суд с требованием о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.

Аутстаффинг — это направление относительно новое в российской практике, которое при этом не сформировалось однозначно, а находится в состоянии трансформации. Изменения обусловлены сменой правовых парадигм и законодательных концепций.

С 1 января 2016 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) об установлении запрета на осуществление заемного труда. Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Вместе с тем, запрещая заемный труд, законодатель одновременно дополнил ТК РФ главой 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам по договору о предоставлении труда работников».

Согласно ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Таким образом, основной смысл аутстаффинга сводится к тому, чтобы вывести часть работников за рамки штата и передать их другому юридическому лицу, которое берет на себя функции работодателя.

Не вдаваясь в подробности правовых различий между заемным трудом и трудом, регламентированным главой 53.1 ТК РФ, отметим, что проблемы, которые и ранее существовали в данной сфере, сохранились. Одной из таких проблем является определение характера правоотношений, складывающихся между работником и организацией, в которой он осуществляет свои трудовые функции.

Для работника эта проблема видится в том, чтобы установить конкретного работодателя. Спор возникает, когда работник считает, что между ним и стороной, в пользу которой оказываются услуги, возникли трудовые отношения.

Для установления ясности по данному вопросу обратимся к судебной практике, из которой следует, какой цепочкой взаимосвязанных норм руководствуется суд для определения наличия либо отсутствия трудовых отношений.

Так, из анализа Апелляционного определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г № 33-45589/2014 следует, что для определения факта трудовых отношений необходимо обратиться к статье 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Отсутствие трудового договора между сторонами в совокупности с иными обстоятельствами может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.

При этом суд делает важный вывод о том, что само по себе выполнение определенного вида и объема работ в рамках гражданско-правовых договоров, заключенных одной из сторон по настоящему гражданскому делу с третьими лицами, не свидетельствует о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых правоотношений.

Более расширенные выводы применительно к теме рассматриваемого вопроса сделаны Московским городским судом в апелляционном определении от 18.09.

2015 по делу № 33-33815/2015, в котором суд отмечает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 сентября 2010 года), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом суд обращает внимание, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Московским городским судом в указанном судебном акте сделан вывод, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, проведя системный анализ действующего законодательства, суд при вынесении вышеприведенного определения установил, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

По итогам последовательных выводов и логических рассуждений Московским городским судом делается вывод, имеющий важное принципиальное значение и для других споров, рассматриваемых по аналогичному вопросу, а именно: для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из вышеприведенных выводов следует, что если за время работы истец (работник) с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, то суд, скорее всего, откажет в удовлетворении требований.

Отношения, которые складываются непосредственно между работником и организацией, в пользу которой оказывается услуга, близки по своей природе к отношениям подряда или могут иметь смешанный характер и включать в себя элементы подряда и возмездного оказания услуг.

Так, в апелляционном определении Верховного суда Республики Башкортостан от 03.09.

2015 по делу № 33-15201/2015 суд, рассматривая иск о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, отметил, что важное значение для квалификации договора имеет наличие личного труда.

В рассматриваемом же деле истец выполнял работы, предусмотренные договором подряда, сдавал результаты работ заказчику. Оплачивался не личный труд, а результаты работы. Истец не подчинялся правилам внутреннего распорядка.

Вывод о смешанном характере правоотношений следует, в частности, из определения ВАС РФ от 08.11.2012 № ВАС-13993/12 по делу А34-3750/2010.

Установление характера фактически складывающихся отношений важно, поскольку в этом случае способ защиты организации может сводиться к установлению и доказыванию признаков иного рода правоотношений, исключающих трудовые.

В целом изложенное выше позволяет сделать ряд выводов и рекомендаций для организаций.

В первую очередь, если организация определилась, что для нее наиболее удобным вариантом организации труда является аутстаффинг, то необходимо в строгом порядке руководствоваться ст. 341.2 ТК РФ, т.е. не образовывать трудовые отношения с работником.

Это означает, что организация (принимающая сторона) не должна выплачивать заработную плату, вносить какую-либо запись в трудовую книжку, выполнять иные действия, связанные с установлением трудовых правоотношений.

Все трудовые связи при аутстаффинге устанавливаются исключительно между работником и организацией по предоставлению персонала.

Во-вторых, в целях упорядочения правоотношений между организацией — заказчиком услуг по предоставлению персонала и исполнителем, т.е.

самой организацией по предоставлению соответствующих услуг, необходимо заключить договор аутстаффинга, в котором указать все существенные условия.

Таким образом, наличие данного договора внесет определенность и позволит исключить риски, связанные с признанием между работником и организацией, в чьи интересах совершается работа, трудовых отношений.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2610

Выберите правильный ответ в каждом из приведенных ниже тестов 2 страница. проведенный анализ деятельности прокуратуры по укреплению конституционной законности показывает, что в последнее время значение этой функции значительно

Какие правоотношения возникли между указанными субъектами?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный анализ деятельности прокуратуры по укреплению конституционной законности показывает, что в последнее время значение этой функции значительно возросло.

Этому способствовало то обстоятельство, что надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации стал одной из основных целей прокуратуры и приобрел самостоятельное значение, наравне с другими традиционными отраслями прокурорского надзора. Предметом прокурорского надзора за исполнением законов, наряду с другими законодательными актами стала Конституция Российской Федерации.

Эти новеллы в российском законодательстве свидетельствуют о том, что именно укреплению конституционной законности по мере утверждения в России принципов правового государства будет придаваться все большее значение.

Материалы исследования позволяют сделать вывод о том, что в современной России прокуратура не может быть только органом судебного преследования. Она должна являться и органом надзора за исполнением Конституции РФ, законов и соблюдением прав и свобод человека и гражданина.

Это объясняется тем, что в России исторически была велика роль государства.

Прокуратура в этой связи является эффективным инструментом в укреплении конституционной законности и, как государственный орган, становится востребованной формирующимся гражданским обществом, которое заинтересовано в единстве правовой системы страны и в сохранении территориальной целостности государства.

Исследование правового статуса прокуратуры с позиции конституционного права показывает, что она является многофункциональным государственным институтом, учрежденным Конституцией РФ. В системе разделения властей прокуратура занимает самостоятельное место.

Этот статус прокурорской власти позволяет ей с гораздо большей эффективностью обеспечивать конституционную законность в сравнении с тем обеспечением, которое бы проводила прокуратура, если бы она входила в какую-либо из традиционных ветвей власти.

Именно независимость прокурорской власти является необходимым условием укрепления конституционной законности в стране.

Исторический опыт развития прокуратуры на всех его этапах показывает, что статус прокуратуры постоянно менялся. При этом надзор за исполнением законов на протяжении всех лет существования прокуратуры был главной ее функцией. В России прокуратура была создана как властный надзорный и контрольный орган.

В советское время прокуратура интегрировалась в механизм партийно-политической диктатуры и нередко выполняла несвойственные ей функции, посредством социалистической законности оберегая устои тоталитарного государства и созданные им институты.

Однако если отбросить последнее, то в советский период организационно сложилась единая, централизованная и независимая прокуратура, способная решать задачи укрепления государственности, законности и правопорядка, обеспечения прав и свобод личности, т. е.

те задачи, которые стоят перед прокуратурой на нынешнем этапе. При этом следует отметить, что современный особый статус российской прокуратуры, не укладывающийся в конституционный принцип разделения властей, сложился исторически, начиная со времен Петра I, – т. е.

того периода, когда вопрос о разделении властей не стоял и стоять не мог.

Однако в связи с не закреплением в Конституции РФ самостоятельного статуса российской прокуратуры, остается опасность ликвидации надзорной функции прокуратуры посредством внесения соответствующих изменений в федеральное законодательство.

Тем более что прокурорский надзор за соблюдением конституционной законности не относится к числу универсальных, т. е. присущих прокуратуре всех стран.

Он характерен только для прокуратуры тех государств, в которых она осуществляет надзор за исполнением законов.

Развитие российского законодательства о прокуратуре на протяжении последних десяти лет показывает, что прокуратура прошла путь от урезания ее полномочии до их расширения и восстановления. В период «парада суверенитетов» прокуратура не оказывала заметного влияния на состояние конституционной законности, так как была ограничена в своих действиях законом о прокуратуре 1992 года.

В последующие годы изменения конституционно-правового статуса прокуратуры велись в векторе постепенного усиления функции прокуратуры по обеспечению конституционной законности, которая в настоящее время приведена в соответствие с задачами обеспечения единства правовой системы Российской Федерации. Изменения в правовом статусе прокуратуры, закрепленные в российском законодательстве за последнее десятилетие, соответствовали задачам обеспечения конституционной законности и правопорядка. Здесь в годы реформ не произошло сужения функций прокуратуры. Нынешнее правовое положение прокуратуры является оптимальным для обеспечения конституционной законности и соответствует переходному экономическому периоду, когда требуется усиление роли государства и государственной власти. Поэтому предложения об ограничении функций прокуратуры только уголовным преследованием преждевременны.

В целом институт прокуратуры в части касающейся ее конституционно-надзорных полномочий, нашедший свое выражение в различных законодательных актах, характеризуется согласованностью включенных в него правовых норм.

Развитие правового статуса прокуратуры за последние годы создало необходимую правовую базу для эффективной работы по обеспечению конституционной законности в стране.

Следовательно, в современных условиях произошла не коренная ломка традиционной для России прокуратуры, а ее эволюционное развитие.

Значимым является также доведение в законодательстве до логического завершения принципа самостоятельности и независимости прокуратуры, освободив ее от влияния органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Сохранение прокурорского надзора в качестве основной функции прокуратуры диктуется и тем, что в современной России остается неразвитым гражданское общество и его институты, которые самостоятельно еще не могут оказать решающего влияния на государственную власть с целью обеспечения конституционной законности.

Характерной чертой, присущей российской правовой системе является низкая правовая культура населения.

В этих условиях вполне оправданной является тенденция, направленная на расширение функции прокуратуры по обеспечению конституционной законности, которая все больше становится востребованной обществом и государством.

Список использованной литературы:

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

Источник: https://studopedia.su/16_87535_viberite-pravilniy-otvet-v-kazhdom-iz-privedennih-nizhe-testov.html

5. Какие правоотношения возникли между лицами указанными в задаче? Как следует решить спор?

Какие правоотношения возникли между указанными субъектами?

Участникиправоотношений – лица, связанные междусобой субъективными правами и юридическимиобязанностями. На юридическом языкеони именуются субъектами права. В каждомправовом отношении участвует как минимумдва субъекта. Участник правоотношения,которому принадлежит право, являетсяуправомоченным, а лицо, на котором лежитопределенная обязанность, – обязаннымсубъектом.

Классификация:

По особенностямхарактера взаимосвязи управомоченногои обязанного субъектов различаютсяабсолютные и относительныеправоотношения.

По особенностямобъекта разделяются правоотношенияимущественногои неимущественного характера.

По способуудовлетворения интересов управомоченноголица разграничиваются вещные иобязательственныеправоотношения.

1. Ситуация с наймом жилого помещения (комнаты)

Участникиправоотношений: Клеверов, отец Игоря,Игорь Токарев

Отсутствие договоранайма – отсутствие юридической силы –отсутствие юридического факта – нетоснования возникновения обязанностиИгоря Токарева или его отца по отношениюк Клеверову в выплате денег за проживание.

Правовые нормы,содержащиеся в гражданском законодательстве,сами по себе не порождают, не изменяюти не прекращают гражданских правоотношений.

Для этого необходимо наступлениепредусмотренных правовыми нормамиобстоятельств, которые называютсягражданскими юридическими фактами.

Юридические факты — это конкретныежизненные обстоятельства, с которыминорма права связывает возникновение,изменение и прекращение правоотношений.

Всоответствии с ЖК РФ ст 30 п 2. в даннойситуации должен был быть договор найма.

Собственник жилогопомещения вправе предоставить вовладение и (или) в пользование принадлежащееему на праве собственности жилоепомещение гражданину на основаниидоговора найма, договора безвозмездногопользования или на ином законномосновании, а также юридическому лицуна основании договора аренды или наином законном основании с учетомтребований, установленных гражданскимзаконодательством, настоящим Кодексом.

2. Ситуация с оказанием услуг в подготовке внука к поступлению

В данном случаетакже для возникновения обязанностейдолжен быть договор оказания услугмежду участниками правоотношения ст779 ГКРФ. Отсутствие такого договоратакже – это отсутствие возникновенияобязательств.

При передачезадатка ст 380 ГК РФ об оказании услугдолжно быть составлено соглашение вписьменной форме, отсутствие такогосоглашения- отсутствие возникновенияобязанностей и т.д.

Любойдоговор, заключенный между сторонами,подразумевает определенные права,обязанности сторон, а также санкции,применяемые в случае невыполнения ранеесогласованных условий. Хорошо, если этиусловия соответствующим образомзафиксированы, но это бывает не всегда.

Возникает вопрос – а если договор былустным и никакие документы при этом несоставлялись, имеет ли он юридическуюсилу? Конечно, да, за исключением особыхслучаев, где законом прямо предусмотренаопределенная форма соглашения.

Например,при сделках с объектами недвижимости.

Всоответствии со ст. 420 Гражданскогокодекса РФ договором признаетсясоглашение двух или нескольких лиц обустановлении, изменении или прекращениигражданских прав и обязанностей.

Какправило, устная форма соглашенияпрактикуется при незначительных сделкахи при наличии элемента доверия междусторонами.

В случае возникновения спорамежду сторонами, вытекающего из условийсуществующего между ними устногосоглашения, им придется доказывать своюправоту. В таком случае могут бытьиспользованы следующие источникидоказательств:

свидетельстваочевидцев, располагающих сведениями опредмете соглашения;

документы,содержащие сведения о фактах,подтверждающих, либо опровергающих теили иные договоренности. Это могут бытькассовые чеки, накладные, квитанции ирасписки, уведомления, почтоваякорреспонденция.

В любомслучае отстоять позицию, основанную наустных договоренностях, совсем непросто. Каждый отдельно взятый случайимеет свои особенности и требует особогоподхода. Приведу пример из недавнейпрактики. В день моего дежурства наприеме населения пришла женщина –руководитель коммерческой фирмы.

Возглавляемая ею компания оказаласвоему постоянному заказчику комплексуслуг по изготовлению и монтажу средствнаружной рекламы. Принимая во внимание,что заказ не первый и ранее проблем соплатой услуг не возникало, договорсоставлен не был. По факту выполненныхработ заказчик нашел несущественныйповод придраться к качеству работ и отоплаты счета отказался.

Между сторонамивозник конфликт, принимающий затяжнуюформу. Я предложил простой способполучения документальных доказательств,подтверждающих факт оказания услуг.Заказчику мы рекомендовали своенедовольство качеством работ зафиксироватьписьменно.

В результате была полученаписьменная претензия и в совокупностис другими данными это позволило понудитьответчика к исполнению своих обязательствчерез арбитражный суд.

Такихпримеров можно привести много. Из всегоэтого можно сделать только один вывод–вовремя и надлежащим образом оформленныедоговоренности помогут Вам сэкономитьвремя и нервы.

Задача 2

1. Статья66 ГК РФ. Основные положения о хозяйственныхтовариществах и обществах

1.

Хозяйственными товариществами иобществами признаются коммерческиеорганизации с разделенным на доли(вклады) учредителей (участников) уставным(складочным) капиталом. Имущество,созданное за счет вкладов учредителей(участников), а также произведенное иприобретенное хозяйственным товариществомили обществом в процессе его деятельности,принадлежит ему на праве собственности.

 Вслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом,хозяйственное общество может бытьсоздано одним лицом, которое становитсяего единственным участником.

3.Хозяйственные общества могут создаватьсяв форме акционерного общества, обществас ограниченной или с дополнительнойответственностью.

4.Участникамихозяйственных обществ могут бытьграждане и юридические лица.

Государственныеорганы и органы местного самоуправленияне вправе выступать участникамихозяйственных обществ, если иное неустановлено законом.

Учреждениямогут быть участниками хозяйственныхобществ с разрешения собственника, еслииное не установлено законом.

Законом можетбыть запрещено или ограничено участиеотдельных категорий граждан в хозяйственныхтовариществах и обществах, за исключениемоткрытых акционерных обществ.

5.Хозяйственные товарищества и обществамогут быть учредителями (участниками)других хозяйственных товариществ иобществ, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом идругими законами.

6. Вкладом в имуществохозяйственного товарищества или обществамогут быть деньги, ценные бумаги, другиевещи или имущественные права либо иныеправа, имеющие денежную оценку.

 Денежнаяоценка вклада участника хозяйственногообщества производится по соглашениюмежду учредителями (участниками) обществаи в случаях, предусмотренных законом,подлежит независимой экспертнойпроверке.

 7. Хозяйственныетоварищества, а также общества сограниченной и дополнительнойответственностью не вправе выпускатьакции.

2. Ядумаю, это связано с тем, что в товариществахучастники несутответственность по его обязательствампринадлежащим им имуществом (полноетоварищество, ст. 69 ГК РФ; товариществона вере, ст.

82 ГК РФ), а в обществах участникине отвечают по его обязательствам инесут риск убытков, связанных сдеятельностью общества, в пределахстоимости принадлежащих им долей(общество с ограниченной ответственностью,ст.

87 ГК РФ), либо солидарно несутсубсидиарную ответственность по егообязательствам своим имуществом водинаковом для всех кратном размере кстоимости их долей (общество сдополнительной ответственностью, ст.95 ГК РФ), либо не отвечают по егообязательствам и несут риск убытков,связанных с деятельностью общества, впределах стоимости принадлежащих имакций (акционерное общество, ст.96 ГКРФ).

3. Статья 97. Открытые и закрытые акционерныеобщества

  1. Акционерное общество, участникикоторого могут отчуждать принадлежащиеим акции без согласия других акционеров,признается открытым акционернымобществом. Такое акционерное обществовправе проводить открытую подписку навыпускаемые им акции и их свободнуюпродажу на условиях, устанавливаемых законом ииными правовымиактами.

 Открытоеакционерное общество обязаноежегодно публиковать длявсеобщего сведения годовой отчет,бухгалтерский баланс, счет прибылей иубытков.

2. Акционерноеобщество, акции которого распределяютсятолько среди его учредителей или иногозаранее определенного круга лиц,признается закрытым акционернымобществом. Такое общество не вправепроводить открытую подписку на выпускаемыеим акции либо иным образом предлагатьих для приобретения неограниченномукругу лиц.

Акционеры закрытогоакционерного общества имеют преимущественноеправо приобретения акций, продаваемыхдругими акционерами этого общества.

 Числоучастников закрытого акционерногообщества не должно превышать числа,установленного закономобакционерных обществах, в противномслучае оно подлежит преобразованию воткрытое акционерное общество в течениегода, а по истечении этого срока -ликвидации в судебном порядке, если ихчисло не уменьшится до установленногозаконом предела.

Вслучаях, предусмотренных законом обакционерных обществах, закрытоеакционерное общество может быть обязанопубликовать для всеобщего сведениядокументы, указанные в пункте 1настоящей статьи.

4.Проектом Федеральногозакона, принятым Государственной ДумойФС РФ в первом чтении (27 апреля 2012 года)предлагается дополнить ГК РФ статьей65.1.

“Статья 65.1.Корпоративные и унитарные юридическиелица

1.

Юридическиелица, учредители (участники, члены)которых обладают правом на участие вуправлении их деятельностью (правочленства), являются корпоративнымиорганизациями (корпорациями). К нимотносятся хозяйственные товариществаи общества, производственные ипотребительские кооперативы, общественныеорганизации, ассоциации и союзы.

Юридические лица,учредители которых не становятся ихучастниками и не приобретают в них правчленства, являются унитарнымиорганизациями. К ним относятсягосударственные и муниципальныеунитарные предприятия, фонды, учреждения,а также религиозные организации.

2. В связи с участиемв корпоративной организации ее участникиприобретают корпоративные (членские)права и обязанности в отношении созданногоими юридического лица, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящимКодексом.

Предлагаетсятакже дополнить ГК РФ статьей 66.3.

Статья 66.3. Публичныеи непубличные общества

1.

Публичнымобществом является акционерное общество,акции которого и ценные бумаги,конвертируемые в его акции, публичноразмещаются (путем открытой подписки)или публично обращаются на условиях,установленных законами о ценных бумагах.Правила о публичных обществах применяютсятакже к акционерным обществам, устав ифирменное наименование которых содержатуказание на то, что общество являетсяпубличным.

2.Хозяйственное общество, которое неотвечает признакам, указанным в пункте1 настоящей статьи, признается непубличнымобществом.

5. Акционернарушилп.2ст.97 ГК РФ,сделка должнабыть признана недействительной.

Задача 3

1.В соответствии со статьей195 ГК РФ исковой давностью признаетсясрок для защиты права по иску лица,право которого нарушено.

Статья196. Общий срок исковой давности

Общийсрок исковой давности устанавливаетсяв три года.

Статья197. Специальные сроки исковой давности

Дляотдельных видов требований законом могутустанавливаться специальныесроки исковой давности,сокращенные или более длительные посравнению с общим сроком.

2. Статья 199. Применение исковой давности

1.

Требование о защите нарушенного правапринимается к рассмотрению судомнезависимо от истечения срока исковой давности.

 2. Исковая давность применяетсясудом только по заявлению стороны вспоре, сделанному до вынесения судомрешения.

Истечениесрока исковой давности,о применении которой заявлено сторонойв споре, является основанием к вынесениюсудом решения об отказе в иске.

3. Статья208. Требования, на которые исковая давность нераспространяется

Исковая давность нераспространяется на:

требования о защителичных неимущественных прав и другихнематериальных благ, кроме случаев,предусмотренных законом;

требованиявкладчиков к банку о выдаче вкладов;

требования овозмещении вреда, причиненного жизниили здоровью гражданина. Однакотребования, предъявленные по истечениитрех лет с момента возникновения правана возмещение такого вреда, удовлетворяютсяза прошлое время не более чем за тригода, предшествовавшие предъявлениюиска;

 требованиясобственника или иного владельца обустранении всяких нарушений его права,хотя бы эти нарушения не были соединеныс лишением владения (статья304);

 другиетребования в случаях, установленных законом.

4. Вданной ситуациивсоответствии со ст. 203 ГК РФ имеет местоперерыв течения срока исковой давности.

Статья203. Перерыв течения срока исковой давности

Течениесрока исковой давности прерываетсяпредъявлением иска вустановленном порядке, а также совершениемобязанным лицом действий, свидетельствующихо признании долга.

Послеперерыва течение срока исковой давности начинаетсязаново; время, истекшее до перерыва, незасчитывается в новый срок.

Суд примет решениев пользу Ивановой.

Источник: https://studfile.net/preview/1719849/page:3/

Юриста совет
Добавить комментарий