Как закрыть запись в трудовой, если во время декрета компания развалилась?

Если фирма закрывается что делать работникам – Социальные вопросы

Как закрыть запись в трудовой, если во время декрета компания развалилась?

Здравствуйте Екатерина.Заставить написать заявление по собственному желанию не могут и не имеют ни какого права.

Если фирма закрывается,вашего мужа должны будут уволить по статье 81 часть 1 Трудового кодекса РФ,это сокращение в связи с ликвидацией предприятия,либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с этой статьей ваш муж получит соответствующие выплать которые соответствуют статье 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.

Вопрос по поводу увольнения из фирмы которая закрывается(закрылась)

В общем фирма как бы развалилась и уже не работает месяца 2 точно! Многие сотрудники не получили заработную плату, но были уволены по собственному(сами дураки написали заявление по собственному).

Уже есть выигранные дела в суде по поводу зарплаты, сам учередитель скрывается. У меня жена в этот момент когда фирма закрывалась была в декрете где находится и до сих пор.

Ей тоже предлогали написать заявление по собственному, но она отказалась и писать не собирается.

Декрет или просто увольнение?

Работала в фирме, которая исправно платила декретные, больничные, и пр. Собиралась доработать здесь до декрета. Теперь беременна на раннем сроке (дир-р пока не в курсе), но «власть» поменялась. Руководство сменилось, нескольних людей уволили без предупреждения, фирма стала вести себя вести себя некрасиво по отношению к сотрудникам.

Фирму замучали проверками, поэтому решили постепенно переходить на новую.

Основанием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).

В связи с ликвидацией ООО «Цитрон» (решение учредителей от 19 сентября 2009 г. N 22) предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п. 1 ч.

Закрывается филиал организации

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ расторжение трудовых договоров с работниками данного подразделения производится по правилам, которые предусмотрены для случая ликвидации организации.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о ликвидации организации, соблюдая следующие условия: данное предупреждение должно быть письменным, работника необходимо уведомить под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

ТК РФ позволяет работодателю не соблюдать данный порядок в исключительном случае: в соответствии с ч.

Как закрыть фирму?

Закрыть собственный бизнес бывает даже сложнее, чем открыть новое дело. Иногда приходится прибегать к помощи юристов, которые знают, как закрыть фирму.  Но даже если вы решили самостоятельно прекратить деятельность фирмы, вам следует учитывать очень много нюансов, связанных со статусов вашей фирмы.

https://www..com/watch?v=quqC-9S5bac

Если вы хотите закрыть фирму, у которой есть долги, вы должны определиться со способом.

Конференция ЮрКлуба

У этой организации начата процедура банкротства? В какой стадии? /м.б. у вас директора уже устранили? И, например, эту запись может сделать конкрсный управляющий/

Вопрос: В организацию трудоустроился работник, который фактически был уволен в связи с ликвидацией прежнего работодателя, но запись в трудовой книжке об увольнении отсутствует. Как произвести записи в его трудовой книжке?

Ответ: В соответствии со ст.

Ликвидация ООО

Источник: http://sudimoskvi.ru/esli-firma-zakryvaetsya-kak-uvolnyayut-59628/

Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников в 2018

Государственную политику в сегменте регламентирования трудовых отношений сложно назвать сбалансированной. Правам работников в 2018 году ТК РФ уделяется гораздо больше внимания, чем правам работодателей.

Особенно это касается ситуаций прекращения работы компании. Если предстоит ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников строго регламентирован и должен неукоснительно соблюдаться работодателями в отношении персонала.

Когда руководство принимает решение о ликвидации предприятия, оно должно быть готово пройти ряд положенных процедур, необходимых для обеспечения сохранения прав сотрудников. В свою очередь работники таких предприятий должны знать, какие у них есть права, и на какие законные льготы они могут рассчитывать, если их должности прекратят существовать.

Варианты прекращения деятельности

Кризисные годы в экономике и государственные нововведения в налоговом законодательстве нередко приводят к тому, что предприятия вынуждены прекратить деятельность.

Решение о ликвидации организации:

  • может быть принято её руководством;
  • может стать результатом решения судебных органов;
  • может являться юридическим ходом.

Независимо от того, ликвидируется компания реально или прекращает работу фиктивно, с последующим открытием нового предприятия, законодательно процедура увольнения сотрудников будет одинаковой.

Отличия в алгоритме увольнения последуют только, если руководство не прекращает существовать, а реорганизуется, либо сокращается.

При ликвидации:

  • не существует должностей, на которые можно перевестись;
  • увольнения происходят массовые;
  • нет исключений для особых категорий сотрудников (например, для ветеранов, матерей — одиночек и тд.);
  • нет ограничений на увольнения сотрудников, находящихся на больничных или в отпусках (включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком).

Вести речь о порядке увольнения в рамках ликвидации следует именно тогда, когда дальнейшая работа сотрудников в существующей компании невозможна. Это касается как юридических лиц, так и ИП.

Процедура увольнения

Процесс увольнения работников на основании ликвидации компании будет состоять из нескольких этапов.

К ним относятся:

  1. Принятие решения о ликвидации.
  2. Создание ликвидационной комиссии.
  3. Уведомление профсоюзов и центров занятости.
  4. Уведомление работников.
  5. Издание приказов об увольнении.
  6. Окончательный расчет с каждым сотрудником (зарплата и компенсация).
  7. Оформление кадровых документов.
  8. Внесение сведений о ликвидации в ЕГРЮЛ.

В известность о предстоящей ликвидации следует поставить Росреестр.

После того, как решение о прекращении работы предприятия принято и оформлено, следует создать специальную комиссию. Выбор сотрудников осуществляется учредителями предприятия, либо судебным органом, который инициировал ликвидацию организации. Данный орган призван руководить компанией в переходный период: с момента принятия решения до момента окончания проведения всех документальных процедур.

Директора отстраняют от должности, но он может войти в состав ликвидационной комиссии. Документально данный факт часто оформляется расторжением трудового договора и заключением срочного, призванного существовать на время оказания директором услуг по осуществлению процедур, необходимых для проведения ликвидации.

Порядок проведения увольнения

Сам процесс увольнения в этот период представляет собой расторжение договорных отношений с персоналом.

https://www..com/watch?v=QOLY50MxtlE

Законодательно процесс регламентирован двумя основными главами ТК РФ – 13 и 27:

  • поскольку решение о ликвидации принимает руководство компании, то кодекс относит увольнение по данному основанию к разделу «прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 — 82);
  • гарантии защиты прав работников, а также выплаты, предусмотренные законодательством, отражены в 180 статье ТК.

Перед тем как аннулировать договора необходимо соблюсти несколько процедур, которые отличают увольнение при ликвидации фирмы от расторжения договора с работником по любому другому основанию.

Источник: https://ruapicella.com/esli-firma-zakryvaetsya-chto-delat-rabotnikam/

Как ликвидировать трудовую книжку в организации

Как закрыть запись в трудовой, если во время декрета компания развалилась?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия подробнее об этом см.

Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение ст. На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке п.

Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:.

Оперативное открытие счетов.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций.

Запись в трудовую книжку при ликвидации

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций.

Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ст.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье ТК РФ.

Материалы по теме Выплаты работникам при банкротстве предприятия. Расчет должен быть получен работником за все отработанное время.

Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого.

При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу ст.

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости ст.

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка ст.

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта 12 месяцев.

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке. В соответствии со с ч.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений сокращении.

То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже. Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев подробнее см. Постановление Правительства РФ от Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров.

Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год.

При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в году. Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании.

Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. Материалы по теме. Выплаты работникам при банкротстве предприятия. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить. Правила проведения работ на высоте. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия?

Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку. Запись в трудовой при срочном трудовом договоре. Голограмма в трудовой книжке.

Как закрыть трудовую если фирма развалилась?

Оформление записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия, при ликвидации предприятия или отдельного обособленного подразделения, будут существенно отличаться. Это связано с прекращением трудовых отношений при ликвидации, либо с изменением места работы, если происходит реорганизация.

Рассмотрим правила оформления документов с персоналом, в том числе порядок внесения записи в трудовую книжку. Если собственники решили прекратить деятельность компании, весь персонал подлежит увольнению. В этом случае документальное оформление происходит следующим образом:.

Основаниями для внесения любых записей в трудовые книжки являются приказы, изданные работодателем.

Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия

При этом в п.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста. Прежде чем будет внесена запись в трудовую книжку об увольнении работника по предусмотренному п. Согласно п. Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации. Так, в силу ч. То есть ликвидируется не организация в целом, а только ее часть в лице обособленных подразделений. Указанные структурные подразделения не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью и действуют в пределах доверенности, выданной по правилам, предусмотренным ст.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Как заверить копию трудовой книжки в году — этот вопрос кадровики обсуждают снова и снова, несмотря на то, что написано на эту тему уже достаточно много. Дело в том, что Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек ТК. Собрали в одну статью все, что необходимо помнить кадровому специалисту в связи с изменениями.

Запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия специфична, а ее оформление связано с существующими в законодательстве правилами.

Увольнение сотрудника из любой организации фиксируют в трудовой книжке работника. После завершения трудовых отношений её выдают ему на руки. Статья

Увольнение работников и образец заполнения трудовой книжки при ликвидации ООО

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!

Источник: https://laresolanaleadership.com/semeynoe-pravo/kak-likvidirovat-trudovuyu-knizhku-v-organizatsii.php

Обсуждение пользователей по теме –

Как закрыть запись в трудовой, если во время декрета компания развалилась?

    Не нужно, он уже предоставлен. когда закончится больничный, просто табелируете эти 10 дней. А потом она возьмет отпускпо уходу за ребенком. у НЕЁ БОЛЬНИЧНЫЙ будет. предложите взять отпускпослевыхода из отпускапо уходу за ребёнком….

    Он и так входит в стаж.. потому, что декретныйОТПУСК. Если человек находится в отпуске, с ним трудовыеотношения не прерываются. в трудовой стаж эти периоды не входят, только в страховой (иные периоды). И для этого требуется…

    трудовой договор с вами будет расторгнут с в связи с истечением его срока – 31.12.14. никто с вами новый трудовой договор заключать не обязан, будете трудоустраиваться на общих основаниях

    Все возможно нет- только последекрета Могут. Т. к. Вы работаете по срочному т/договору то в соответствии со ст. 79 ТК РФ данное увольнение не будет инициативой работодателя, подробнее тут: http://zametki-pro.ru/uvolnenie/uvolnenie-…

    Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Осподя… наберут ТП-кадровиков.. Уволен по истечение срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ Вышеотписавшейся дамочке. Увольнение прописано вь статье 77. в 59-й прописаны особенности срочного договора….

    Трудовой кодекс. Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком На период отпускапо уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение…

    Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпускапо уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)….

    Имеете право выйти когда захотите и уйти обратно в отпускпо уходу в любой момент. Все это написано в ТК РФ, А вам надо просто позвонить и сказать, какого числа вы выходите наработу и все. И догуливать отпуск вы тоже можете-пишете…

    до момента выходанаработу основного работника вы сможете получить все социальные гарантии, установленные ТК РФ. но, как только основной работник выйдет наработу, вы будете уволены не смотря на вашу беременнось. ст.261 ТК РФ допускает…

    Это будет подстава работодателю, но по закону можно так сделать Если Ваш договор не закончиться к моменту ухода в д/о то-да Конечно, работодатель правда будет не очень доволен.

    Статья 261 Трудового кодекса РФ не допускает расторжение трудового договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Если в трудовом договоре указано Ваше конкертное место работы, то это изменение…

    Уволить не имеют права – ст. 261 ТК РФ. А вот место работы определяется в соответствии с трудовым договором.

    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не…

    Для перехода на лёгкий труд нужна справка ихзмед. учреждения. В случае отказа работодателя надо обратиться в Инспекцию потруду. И даже если уволят, а это тоже трудоёмкое дело. Опять таки по заявлению в Инспекцию. Могут восстановить. Или…

    за две недели потрудовому кодексу пишите заявление…место за вами сохранено…человека принимали до вашего выхода из отпуска…сообщаете дату выходанаработу в заявлении…

    Если нет трудовыхотношений с другим работодателем.

    да, если нет другой работы. да да

    Все будет хорошо. Главное, что есть куда вернуться последекрета, в смысле – есть работа.

    Да не страшно,все будет хорошо,удачи! Ведите себя как обычно,все будет хорошо

    Закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста трех…

    Конечно, могут. И даже обязаны уволить. У вас срочный трудовой договор продлен до момента окончания беременности. Закончилась беременность – закончился и трудовой договор. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с…

    Смотря где вы живёте могу точно сказать в каких регионах платят: в Красноярском крае, Кирове, Архангельске, Перми, Липецке, Самаре, Томске, Ямало-Ненецком АО, Смоленской области, Ярославле, Ханты-Мансийском АО, Березниках (Пермский край)…

    Обязаны предоставить ваше место работы с которого уходили в декрет. Никаких им добровольных заявлений не пишите и не на какую другую должность не соглашайтесь. Другого человека они должны были принять временно на время декретногоотпуска

    В прокуратуру. По ТК РФ за вами сохраняется должность, поэтому перевести вас без вашего согласия на др. должность они не могут. А вот ругаться или нет с начальством по этому поводу – решать только вам, т.к. и работать в дальнейшем вам…

    Естетственно. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ. Статья 255. Отпускапобеременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпускапо

    Обязательно. все зависет от месяца беремености тутаев90 – у меня для тебя плохие новости.. п.с.-обязательно должны

    в карточку Т-2 не заносятся изменение окладов, на 3-е странице дублируются записи из ТК чтобы работник мог видеть куда и кем его перевели или приняли т.к. ТК в период работы не выдается работнику ( “1:С научит блин”), я не могу уверенно…

    В трудовом договоре обычно описывается, что при повышении оклада (тарифной ставки) дополнительное соглашение не делается. Просто заносится в карточку Т-2 дата изменения оклада, размер нового установленного оклада, приказа об установлении…

    Трудовая книжка не требуется. Напишите заявление о выдаче вам справки по форме 4н и в течение 3 дней обязаны выдать (ст. 62 ТК РФ).

    абсолютно не нужна трудовая, для заказа справки только требуется заявление.(бывшие работодатели обязаны давать справки!)

    Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 51, утвержден постановлением Министерства труда Российской Федерации от 05.03.2004 г. 30, с изменениями и дополнениями. Правила оказания услуг общественного…

    В школьной столовой 3 человека, один из них уборщица, один повар и его помощник. Справляются! У них, правда, пятидневка. А мясорубка дааавно электрическая, видела сама. Все эти “нормы” придуманы директором школы, всё всех устраивает……

    Вы находитесь в трудовыхотношениях с организацией, поэтому она обязана оплатить Вам второй декретныйотпуск.

    Разумеется, обязана. А еще, елси у вас есть в запасе отпуск, вы сможете его взять Работа не волк-в лес не убежит…выйдите последекрета (вторых родов)-оплата обязательна!

    Не делается. Ни правилами ведения трудовых книжек ( постановление Правительства РФ от 16.04.2003 225) , ни инструкцией по заполнению трудовых книжек ( постановление

Источник: http://centrpravorub.ru/vyhod_na_rabotu_posle_dekreta_trudovye_otnosheniya.html

Юриста совет
Добавить комментарий