Как взыскать зарплату?

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Как взыскать зарплату?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.

Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Скачать образец искового заявления

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Популярные вопросы по данной статье Куда жаловаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату? В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Если принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обратиться в судебную инстанцию. Можно ли рассчитывать на компенсацию за несвоевременно выданную зарплату? Сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % – 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред. Какие нужны документы, чтобы взыскать зарплату через суд? Список документов, чтобы взыскать заработную плату через суд: исковое заявление, дубликат приказа о приме на работу, расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу, расчет компенсации, доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником и др. В течение какого срока можно взыскать заработную плату, если работал неофициально? Законом определен срок в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально. Можно ли вернуть зарплату, если пропущен срок исковой давности? Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу можно будет только через трудовую инспекцию. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (13 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/vzyskat/mozhno-li-vzyskat-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Процедура взыскания зарплаты через суд

Как взыскать зарплату?

Статья 129 ТК РФ гласит, что зарплата сотрудника — вознаграждение в денежном эквиваленте за продолжительный труд. Размер ее зависит от квалификации, количества заданий, их сложности, условий и качества выполненной деятельности. К зарплате относятся компенсации.

Это доплата, если условия сотрудничества отклоняются от нормальных, в результате особых климатических условий и тому подобное. Статья 136 ТК РФ гласит, что зарплата перечисляется два раза в месяц, не реже. Дата выплаты устанавливается коллективным или трудовым договором.

Правила внутреннего распорядка не исключение.

В какой суд обращаться?

Невыплата заработной платы или задержка — основание для обращения в судебную инстанцию. Процесс инициируется, когда остальные рычаги воздействия неэффективны. Иск о взыскании зарплаты отправляется в районный суд по месту прописки. Если город мал, а районы отсутствуют, то в городской суд.

Для удовлетворения требований суда, исковое заявление составляется в правильном порядке. Зарплата для сотрудника — основной стимул для продуктивной трудовой деятельности.

Зарплата выплачивается сотруднику не вовремя или порядок выплаты не соответствует законодательству? Составляется исковое заявление, чтобы принудительно взыскать зарплату через судебную инстанцию.

Необходимые документы

Исковое заявление для взыскания зарплаты подается в судебную инстанцию. Документ отправляется по почте или передается лично в рабочие часы канцелярии. Дополнительный список документов, чтобы взыскать зарплату через суд:

  • Ксерокопия трудовой книжки, контракта, приказа о приеме на деятельность;
  • Квитанция о зарплате, которая выдавалась в ходе последнего начисления;
  • Расчетный лист с подписью работодателя;
  • Выписка о состоянии зарплатного личного счета в кредитной организации;
  • Ксерокопия искового заявления, сделанная для ответчика;
  • Другие документы, которые подтверждают требования, перечисленные в исковом заявлении.

После увольнения

Работодатель мог забыть при увольнении компенсировать отработанные дни. Это относится и к отпускным. Не отчаивайтесь.

Он нарушил положения трудового законодательства относительно своевременной и оплачиваемой в полном объеме заработной плате.

Как взыскать зарплату через суд после увольнения, по собственному желанию или по статье? Первый вариант редко срабатывает. Поэтому, для взыскания лучше обратиться в суд в течение трех месяцев с момента выдачи приказа об увольнении.

После сокращения

Следует отметить, что взыскать зарплату через суд после сокращения на предприятии возможно. В момент увольнения вам должны выплатить выходное пособие размера средней ежемесячной заработной платы. Еще одно выходное пособие вы получите спустя 30 дней, если не будете трудоустроены на другую официальную работу.

Если деятельность работника сезонная, то размер выплаченных денежных средств должен быть эквивалентен среднему заработку за две недели. При заключении срочного договора, срок которого до 60 дней, выходное пособие не выплачивается.

Но если вы имеете законное право на выходное пособие, но оно выплачено не было, обращайтесь в районный суд для дальнейшего разбирательства.

После ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом (несостоятельной) через суд, то все обязательства перед работником считаются погашенными. Взыскать зарплату через суд не получится, так как предприятие не должно вам.

Но если в вашей области введена система социального страхования, когда заработная плата оплачивается несвоевременно в связи с банкротством или был создан резервный фонд для таких ситуаций, выплату получить сможете.

За подробной информацией обращайтесь в органы местного самоуправления вашего региона.

Как взыскать заработную плату через трудовую инспекцию?

Законодательство наказывает работодателей, которые не своевременно начисляют заработную плату. Если работник увольняется, то в соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель должен оплатить остаточную компенсацию сотруднику.

Полное перечисление остаточной заработной платы осуществляется в день ухода. Об этом свидетельствует содержание статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор обязан выплатить сотруднику:

  • Зарплату за число фактически отработанных дней до момента увольнения;
  • Денежные средства за неиспользованный, но оплачиваемый отпуск;
  • Выходное пособие, если это правило предусматривается в трудовом или коллективном договоре.

Если это не происходит, возможно взыскать зарплату через трудовую инспекцию.

Порядок действий и документы

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, следуйте определенному порядку действий:

  • Выясните, где находится орган инспекции конкретного района;
  • Составьте заявление, в котором будут указаны нарушенные трудовые права;
  • Дополните его документами, которые подтверждают причины составления заявления;
  • Передайте заявление в трудовую инспекцию.

Для правильного составления обращения используйте следующие критерии:

  • Название трудовой инспекции в вашем районе. Дополнительно пропишите ФИО руководителя, если известно, а также название занимаемой должности;
  • ФИО и адрес фактического проживания заявителя;
  • Причины, по которым составляется исковое заявление;
  • Подпись и дата составления.

Заявление в трудовой инспекции по зарплате рассматривается в течение одного месяца с момента его получения под подпись. В некоторых случаях этот срок продлевается, но не более чем на 30 дней. В ином случае обращайтесь в суд.

Статья не смогла ответить на ваш вопрос? Обращайтесь к нашим профессиональным юристам на сайте за консультацией.

Читайте далее: Судебные дела по фамилии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 3,63 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/cherez-sud/procedura-vzyskaniya-zarplaty-cherez-sud.html

Как взыскать зарплату

Как взыскать зарплату?

В обязанности каждого работодателя входит регулярное предоставление своим сотрудникам материального вознаграждения за их труд. Точный размер заработной платы указывается в главном документе – трудовом договоре, который заключается между сторонами профессиональных отношений. Туда же вносятся сведения и относительно конкретных чисел месяца, в которые должны осуществляться выплаты.

Если обратиться к действующим нормам трудового законодательства, можно понять, что какие-либо задержки по выплатам зарплаты со стороны работодателя являются абсолютно недопустимыми.

Однако современная практика показывает, что в процессе исполнения своих трудовых функций многие сотрудники постоянно сталкиваются с таким негативным явлением, как задержки в выдаче денежных средств.

Если периоды таких задержек равняются буквально 1-2 дням – это, безусловно, не будет являться столь критичной ситуацией.

Однако случаи, при которых задержки выражаются сразу в нескольких месяцах, также отнюдь не являются редкостью.

В вышеуказанных ситуациях у многих подчиненных появляются вполне обоснованные вопросы относительно того, каким именно образом можно защитить собственные права и получить от работодателя причитающиеся денежные средства.

Взыскание заработной платы с работодателя

Взыскание не полученной ранее заработной платы может быть осуществлено в принудительном порядке. В данном случае, заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в судебное учреждение, предварительно составив грамотное исковое заявление. В него должны быть включены следующие сведения:

  1. Наименование судебного учреждения и адрес его расположения.
  2. Сведения об истце и ответчике – их ФИО, текущий адрес проживания, контактные данные и т.д.
  3. Основная информация относительно причин, по которым истцу пришлось обращаться в судебное учреждение. Здесь необходимо описать все важные обстоятельства, при которых произошла задержка заработной платы, а именно – период задержки, ответ работодателя на требования сотрудников относительно предоставления полагающихся им денежных средств и т.д.
  4. Полный перечень требований, которые имеются у автора искового заявления. Помимо непосредственной суммы заработной платы, он вправе будет взыскать с работодателя и дополнительные суммы в качестве просрочки исполнения его финансовых обязательств. Кроме того, к основным требованиям может быть добавлена просьба о предоставлении компенсации за причиненный начальником моральный ущерб, если задержка заработной платы, например, привела к серьезным психологическим переживаниям сотрудника, а также к иным проблемам.

Следует отметить, что в исковое заявление может быть включена исключительно правдивая и проверенная информация. В противном случае, представитель судебного учреждения будет обладать законным правом на отказ в рассмотрении такого иска.

Более того, к основному заявлению заинтересованным лицом должны быть приложены и различные дополнительные документы. Их основным назначением будет являться письменное подтверждение тех фактов, которые были указаны заявителем в его обращении.

Сколько могут взыскать с зарплаты

Вычет работодателем определенной суммы с регулярной заработной платы сотрудника может быть осуществлен только при условии наличия на это неоспоримых оснований. Чаще всего, такими основаниями являются:

  1. Исполнительный лист. Данный документ выдается такой организацией, как служба судебных приставов. Распоряжение данной инстанции, в свою очередь, основано на ранее вынесенном решении судебного органа.
  2. Одностороннее решение работодателя, у которого трудится сотрудник. Следует отметить, что данное решение тоже не может быть вынесено работодателем просто так – для этого у него должны иметься конкретные основания. В большинстве случаев, данными основаниями являются какие-либо нарушения, совершенные подчиненным, которые, в конечном итоге, привели к причинению компании материального вреда.
  3. Добровольное решение подчиненного. Данный метод также может быть применен в ситуациях, когда работником был причинен материальный ущерб, однако он полностью с ним согласен и желает исправить ситуацию.

Если говорить о точных суммах, которые могут быть взысканы из заработной платы подчиненного, все они всегда будут рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главным показателем будет являться непосредственный размер регулярного заработка подчиненного.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном факте, как установление определенных ограничений в отношении вычитания денежных сумм из регулярных заработных плат сотрудника.

Такие ограничения были приняты для того, чтобы оставить подчиненному необходимую часть денежных средств для нормального существования. В большинстве случаев, данные ограничения будут равны 50% от заработной платы.

Это означает, что фактически работодатель не будет обладать законным правом на взыскание более крупных сумм, несмотря на имеющиеся у него основания и высокий размер самой задолженности.

Как взыскиваются алименты с заработной платы

Наиболее распространенной формой удержания определенных денежных сумм из заработной платы сотрудника, безусловно, является осуществление данного удержания на основании полученного исполнительного листа. В таком случае, уполномоченным лицом может быть применен следующий алгоритм действий:

  1. Сначала сам исполнительный лист должен попасть в организацию, в которой трудоустроен гражданин.
  2. Вышеуказанный документ проходит стандартную процедуру регистрации внутри компании и изучается ее руководителем.
  3. Далее, на основании представленной информации, руководитель направляет полученный им документ в отдел бухгалтерии.
  4. Параллельно работодателем должен быть создан официальный приказ. В документе обязательно должны быть указаны все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, его должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится, точный размер взыскания, который будет установлен в его отношении и т.д. Помимо этого, в официальное распоряжение обязательно должна быть включена информация относительно непосредственного документального основания для осуществления данной процедуры. То есть в приказ следует поместить регистрационный номер ранее полученного исполнительного листа.
  5. После создания соответствующего приказа и подписания его руководителем предприятия, с содержанием данного документа должен быть ознакомлен и сам работник. Если у него не имеется абсолютно никаких возражений относительно представленной там информации, ему необходимо будет поставить свою личную подпись в самом низу листа. Если же он отказывается подписывать данный документ – этот факт обязательно должен быть зафиксирован в официальной форме. Для этого работодателем должен быть создан письменный акт в присутствии нескольких свидетелей.

Как можно взыскать неофициальную зарплату

В случае официального трудоустройства и наличия главного документа – трудового договора, процедура принудительного взыскания заработной платы, как правило, не вызывает особых проблем. Однако ситуация значительно усложняется, если сотрудник занимался исполнением своих профессиональных обязанностей в неофициальном режиме.

В вышеуказанной ситуации успех дела напрямую будет зависеть от того, удастся ли физическому лицу сначала доказать факт непосредственного трудоустройства в определенной организации. Сделать это можно будет только с помощью предоставления различных документальных подтверждений. Таковыми могут являться:

  • расчетные листки о заработной плате, которые выдаются подчиненным;
  • различные приказы и иные внутренние документы компании, в которых фигурирует фамилия заявителя и т.д.

Если суд расценит все представленные доказательства действительно существенными, с работодателя обязательно будет взыскана заработная плата, в принудительном порядке. Однако если никаких весомых подтверждений на руках у заявителя иметься не будет – он не сможет рассчитывать на предоставление ему соответствующих компенсаций.

Как взыскать черную зарплату

В современных профессиональных отношениях с понятием «черной» заработной платы регулярно сталкивается огромное количество сотрудников.

Фактически, она означает выдачу денежных средств на руки работнику в неофициальном режиме.

Главным назначением такой заработной платы, безусловно, является обеспечение работодателю дополнительной экономии, ведь он не будет уплачивать налоги с регулярного налога подчиненных.

В случае появления у служащего необходимости по принудительному взысканию заработной платы, он, как правило, сталкивается с весьма серьезными трудностями.

Дело в том, что фактический размер регулярных сумм абсолютно нигде не фиксируется работодателем.

То есть на суде сотрудник, например, может утверждать, что его оклад за месяц составляет 50 000 рублей, в то время как его работодатель будет настаивать на гораздо меньшей сумме, например, 15 000 рублей.

Успех рассмотрения подобных дел напрямую будет зависеть от различных дополнительных нюансов и индивидуальных особенностей каждой ситуации. Вполне возможно, что подчиненному действительно удастся доказать факт получения определенной суммы денежных средств. Если же этого не случится – работодатель будет освобожден от обязательств по выплате соответствующих компенсаций.

Взыскание заработной платы через суд

Судебный орган является особой инстанцией, в перечень основных полномочий которой входит рассмотрение споров, возникающих в современных трудовых отношениях. С претензиями относительно задержки заработной платы со стороны работодателя может обратиться абсолютно любое лицо.

Процедура принудительного взыскания денежных средств с собственного начальника всегда начинается с формирования грамотного искового заявления. Там указываются все важные обстоятельства, которые стали главными причинами для появления соответствующего спора между сторонами.

Помимо этого, в иске обязательно следует указать и точную стоимость материальных претензий. Как правило, она формируется из двух основных показателей, а именно: фактического размера не выданных начальником зарплат и суммы дополнительных претензий.

В роли последних могут выступать требования о предоставлении компенсации за просрочку платежей. Каждый факт, указанный в исковом заявлении, при этом должен быть подкреплен соответствующими доказательствами.

Например, если в иске указывается определенный размер заработной платы – главным подтверждением этого факта будет являться действующий трудовой договор или приказ о трудоустройстве.

Итоги

Для того чтобы осуществить принудительное взыскание задержанной заработной платы с работодателя, заинтересованному лицу необходимо действовать следующим образом:

  1. Сначала можно попытаться урегулировать проблему самостоятельно. Для этого желательно создать письменное обращение к начальнику. Следует отметить, что оно может быть сформировано и в коллективном порядке. В таком случае, каждый сотрудник, желающий обозначить имеющиеся у него претензии, должен будет поставить свою личную подпись на документе.
  2. Если работодатель продолжает игнорировать требования подчиненных, необходимо приступать к более радикальным мерам. Оптимальным решением в данной ситуации может стать обращение в судебную инстанцию. Следует отметить, что заранее заинтересованному лицу необходимо будет подготовить пакет соответствующих документальных подтверждений. К таковым можно отнести, например, экземпляр действующего трудового договора, различные внутренние приказы работодателя, письменные претензии, которые ранее были предъявлены руководителю и иные бумаги.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/kak-vzyskat-zarplatu/

Как взыскать заработную плату (задолженность)?

Как взыскать зарплату?
взыскание заработной платы в Украине

«Рабам давали еды и одежды ровно столько, сколько бы им хватило для того, чтобы они смогли продолжить работать. Ничего существенного, в принципах формирования зарплаты, с тех пор не изменилось». Неизвестный автор

К сожалению, невыплата «кровно» заработанных своим трудом денег (заработной платы) случается сплошь и рядом.

Да, в стране нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд.

Поэтому многие граждане обращаются к адвокатам с вопросом: «Как взыскать заработную плату или задолженность по заработной плате»?

Взыскать задолженность по заработной плате сложно, но вполне возможно. Для этого существует несколько способов и механизмов.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Первые два способа – это взыскание заработной платы в судебном порядке. Также расскажу пару механизмов, которые могут привести к добровольной выплате заработной платы работодателем.

Первый способ. Путем подачи заявления в суд о  выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Самый простой и легкий способ. Он применяется в том случае, если заработная плата уже начислена работодателем, есть документы (справки), которые подтверждают ее размер и у работника с работодателем нет спора  о суммах по задолженности и работник не предъявляет дополнительных требований: о взыскании морального вреда, среднего заработка за время задержки в выплате зарплаты и т.д.

То есть предъявляются требования только о взыскании уже начисленной, но не выплаченной заработной платы. Как правило, такие заявления подаются, когда работник еще состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Для подачи такого заявления достаточно:

— копии паспорта заявителя;

— копии трудовой книжки;

— копии приказа о принятии на работу;

— копии справки работодателя (бухгалтерии, например) о размере начисленной заработной платы.

Судебный сбор заявителем не оплачивается.

Такие заявления рассматриваются судами в 3-х дневный срок. После получения судебного приказа, его необходимо предоставить в исполнительную службу, которая будет в принудительном порядке исполнять решение суда.

Здесь можно скачать образец заявления в суд о выдачи судебного приказа (заява про видачу судового наказу).

Второй способ. Подача в суд искового заявления о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника.

Так, ст. 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает, что  при увольнении работника, выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.117 КЗоТ, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Кроме того, работник имеет право требовать и возмещения морального вреда.

Таким образом, в судебном порядке, работник имеет право:

— требовать взыскать задолженность по заработной плате;

— требовать взыскать средний заработок за все время задержки выплаты зарплаты по день фактического расчета;

— требовать взыскать суммы индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

— требовать выплатить моральный вред;

При подаче таких исков следует иметь в виду, что судебный сбор за взыскание заработной платы и среднего заработка платить не надо, а вот за требования о взыскании морального вреда судебный сбор уплатить придется.

Так же возникают ряд вопросов о том, какая исковая давность взыскания заработной платы и о периоде, за какой можно взыскать заработную плату.

Следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 233 КЗоТ, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

И это правило касается не только «чисто» заработной платы, но и всех выплат, которые входят в ее структуру.

То есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленных законодательством, сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Что касается взыскания среднего заработка и морального вреда, то согласно п.

1 Решения Конституционного Суда Украины по делу № 4 -рп / 2012 22 с февраля 2012, в аспекте конституционного обращения положения части первой статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237-1 настоящего кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.

То есть, иски о взыскании средней заработной платы за время задержки ее выплаты и морального вреда необходимо подавать в 3-х месячный срок со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.

Если с работником не рассчитались вообще, то соответственно такой иск можно подавать в любое время.

Здесь, для ознакомления,  можно скачать образец иска о взыскании заработной платы в судебном порядке, взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении, взыскании морального вреда.

Теперь рассмотрим несколько механизмов, которые позволять так сказать «простимулировать», вынудить работодателя выплатить заработную плату в добровольном порядке.

Первый механизм. Один из самых действенных. Это обращение в полицию с заявлением на работодателя о его привлечении к уголовной ответственности.

Так, в соответствии со ст.

175 Уголовного кодекса Украины (УК), безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, наказывается штрафом от пятисот до тысячи не облагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Объясню, почему этот механизм имеет право на существования и поможет «дожать» руководителя выплатить заработную плату.

Дело в том, что в соответствии с ч. 3 той же ст. 175 УК, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Таким образом, если руководителя, субъекта предпринимательской деятельности и т.д. начнут «тягать» по такому уголовному делу, дабы избежать уголовной ответственности (а кому она нужна?) он изыщет необходимую сумму и погасит все долги перед таким работником.

Второй механизм. Менее эффективен, но тоже иногда помогает. Это обращение в инспекцию по вопросам труда и надзора за соблюдением законодательства о труде с жалобой на работодателя.

Поскольку инспекторы такой инспекции имеют право:

— осуществлять проверки;

— выдавать работодателям обязательные к исполнению предписания по устранению нарушений законодательства о труде;

— составлять протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания;

— передавать материалы о нарушении в правоохранительные органы, то после рассмотрения жалобы работника, работодатель дабы минимизировать свою ответственность может пойти на уступки и выплатить задолженность по зарплате.

Источник: http://advokat-bezuh.in.ua/kak-vzyiskat-zarabotnuyu-platu-zadolzhennost/

Взыскание заработной платы через суд

Как взыскать зарплату?

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

по общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 гражданского процессуального кодекса республики казахстан). обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 налогового кодекса республики казахстан).

способы обращения в суд для взыскания зарплаты

у работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. у обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

с заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  в заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, рнн;
  • наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, рнн, реквизиты юридического лица (если известны);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

к заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

в порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. в определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

преимущества судебного приказа:

  • Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
  • Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

  • Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
  • Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
  • наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
  • суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.

По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

  • решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
  • возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

  • длительные сроки рассмотрения дела.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vzyskanie-zarabotnoi-platy-cherez-sud

Юриста совет
Добавить комментарий