Как взыскать задолженность по заработной плате по договору подряда?

Что делать, если не платят зарплату?

Как взыскать задолженность по заработной плате по договору подряда?

В проекте «Просто о сложном» FINANCE.TUT.BY вместе с юридической компанией REVERA продолжает разбираться с правовыми аспектами различных сторон нашей жизни. Сегодня поговорим о такой насущной для многих проблеме — несвоевременной выплате зарплаты.

Все помнят недавний случай, когда житель города Витебска приехал в Минск и залез на кран с требованием выплатить ему положенное вознаграждение.

Вместе с Юлией Ошмян, адвокатом адвокатского бюро «Ревера Консалтинг Групп лтд», разбираемся, что можно сделать в рамках закона, если наниматель задолжал вам деньги, а также, какая ответственность ждет начальника-должника за невыплаченную зарплату.

Точные даты выплаты заработной платы законодательством не регламентированы. Установлено лишь, что заработная плата по общему правилу должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Однако работникам, с которыми заключен контракт, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц.

На практике конкретные сроки выплаты сотрудникам заработной платы указываются в трудовом договоре, коллективном договоре либо в действующем в компании положении об оплате труда.

Как правило, даты выплаты заработной платы приходятся на начало текущего месяца (аванс) и середину следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

Каждый наниматель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в размерах, которые установлены трудовым договором, действующими на предприятии локальными актами, исходя из применяемой в компании системы оплаты труда.

При этом нанимателю следует помнить, что различного рода премии, надбавки, доплаты являются составной частью заработной платы сотрудника.

При наличии оснований для начисления работнику таких сумм, предусмотренных трудовым договором или локальными актами, наниматель также обязан производить эти выплаты своевременно и в полном объеме.

Следует отметить, что действующее законодательство не устанавливает, какой должен быть размер аванса. Поэтому на практике размер аванса для каждого конкретного работника устанавливается трудовым договором либо локальными актами нанимателя.

В случае, если день выплаты заработной платы приходится на государственный праздник, праздничный или выходной день, наниматель обязан произвести выплату заработной платы накануне таких дней. Например, если по условиям трудового договора аванс за май 2016 г.

 должен выплачиваться работнику не позднее 22 мая 2016 г. (воскресенье), а оставшаяся часть заработной платы — не позднее 12 июня 2016 г. (воскресенье), наниматель обязан произвести данные выплаты соответственно 20 мая 2016 г. (пятница) и 10 июня 2016 г. (пятница).

Необходимо помнить о том, что законодательство не относит сроки выплаты заработной платы к существенным условиям труда. Поэтому в случае необходимости наниматель может изменить сроки выплаты заработной платы путем издания соответствующего приказа по предприятию.

С таким приказом наниматель должен ознакомить сотрудников письменно под роспись не позднее чем за 1 месяц до планируемых изменений. Также, если сроки выплаты заработной платы установлены в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения и в эти документы.

Кроме того, об изменении сроков выплаты заработной платы компания должна письменно уведомить Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

По общему правилу наниматель обязан выплачивать заработную плану сотрудникам в белорусских рублях. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (например, продукцией собственного производства компании) допускается только с согласия работника.

Предложение нанимателя о выдаче заработной платы в натуральной или смешанной (натуральной и денежной) форме может быть как устным, так и письменным. А вот согласие работника на получение заработной платы в такой форме нанимателю целесообразно получить в письменной форме — во избежание конфликтных ситуаций в будущем.

Следует помнить, что правительством утвержден перечень товаров, которыми не может выплачиваться заработная плата в натуральной форме. К таким товарам в том числе относятся: алкогольные напитки, табачные изделия, лекарственные средства.

В отличие от задолженности по гражданско-правовым договорам, на несвоевременно выплачиваемую заработную плату не начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами или неустойка.

Однако, если предприятие несвоевременно выплачивает заработную плату работникам, такая заработная плата должна быть проиндексирована с учетом изменения индекса потребительских цен.

Данные индекса потребительских цен за каждый месяц публикуются на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь.

При этом основанием для индексации является задержка выплаты заработной платы на один календарный месяц и более.

Если предприятие несвоевременно выплачивает заработную плату, работник вправе подать заявление об увольнении. Однако процедура и основание увольнения будут зависеть от того, какой вид трудового договора заключен с сотрудником — бессрочный трудовой договор или контракт (срочный трудовой договор).

Если с работником заключен контракт, он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Однако в таком случае допущенные нанимателем нарушения должны быть письменно зафиксированы профсоюзом, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь либо судом. Если такой документ получен и работник настаивает на увольнении, наниматель обязан издать соответствующий приказ.

Кроме того, наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта из-за нарушения условий контракта нанимателем.

Если же сотрудник работает по бессрочному трудовому договору, при задержке выплаты заработной платы он может подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать в таком заявлении все имевшие место нарушения. В этом случае не требуется, чтобы допущенные нанимателем нарушения были письменно зафиксированы уполномоченным органом.

Если работник считает, что его право на получение заработной платы нарушено, он вправе обратиться в суд.

Однако, если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам (КТС) и работник является членом профсоюза, участвовавшего в создании такого органа, до обращения в суд необходимо обратиться с заявлением в КТС.

Если с решением КТС работник не согласится, он вправе обжаловать это решение в суд в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения КТС.

Важно помнить, что законом установлен сокращенный срок на подачу заявления в КТС или искового заявления в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Этот срок составляет 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его права. К примеру, если заработная плата за май 2016 г.

 по условиям трудового договора должна выплачиваться 9 июня 2016 г., днем, когда работник узнал о нарушении его права на получение зарплаты, будет 10 июня 2016 г. Соответственно, с заявлением о взыскании заработной платы за май 2016 г. работник может обратиться в КТС или в суд в срок до 10 сентября 2016 г.

 включительно.

Работники освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу заявления в суд о взыскании заработной платы.

Поэтому, если по итогам рассмотрения дела будет вынесено решение в пользу работника, сумма государственной пошлины в размере 5% от удовлетворенных требований будет взыскана с нанимателя в доход бюджета.

Кроме того, суд может обязать нанимателя возместить работнику его расходы на оплату помощи адвоката по составлению всех необходимых для суда документов.

Договор подряда имеет свою специфику. Он является гражданско-правовым договором и поэтому нормами трудового законодательства не регулируется.

Так, лица, с которыми заключен договор подряда, не являются штатными работниками компании, сведения о выполнении ими работ по договору подряда в трудовую книжку не вносятся.

Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, здесь не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы.

Если компания-заказчик нарушает сроки выплаты вознаграждения, указанные в договоре подряда, следует обращаться в суд с исковым заявлением.

Помимо суммы задолженности по договору, есть возможность взыскать с компании-ответчика размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период просрочки оплаты, а также размер неустойки, если он предусмотрен в договоре.

Истцы по таким делам, как и по спорам о взыскании заработной платы, также освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы, но не более чем за 1 календарный месяц, должно быть исполнено нанимателем немедленно — на следующий день после вынесения такого решения.

В случае, если по решению суда с нанимателя взысканы суммы задолженности за несколько месяцев работы по трудовому договору либо долг по договору подряда, компания такое решение обязана исполнить после его вступления в законную силу.

Если по каким-либо причинам выплаты не производятся, работнику следует обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением о выдаче исполнительного листа. Суд самостоятельно направит данный документ в отдел принудительного исполнения по месту нахождения нанимателя.

Дальнейшую работу по взысканию суммы долга будет осуществлять судебный исполнитель. К примеру, он может наложить арест на счет компании в пределах взысканной суммы.

Если компания начинает процедуру ликвидации или банкротства, работнику следует подать письменное требование на сумму долга ликвидатору или управляющему в деле о банкротстве. Требования о взыскании заработной платы или вознаграждения по договорам подряда подлежат удовлетворению во второй очереди.

За задержку выплаты сотрудникам заработной платы установлена административная ответственность. При этом к ответственности может быть привлечен как наниматель, так и должностные лица предприятия. Размер штрафа в данном случае составляет от 2 до 20 базовых величин для должностных лиц и до 100 базовых величин — непосредственно для нанимателя.

Кроме того, руководитель организации может быть уволен за нарушение сроков выплаты заработной платы без уважительных причин. Решение об увольнении руководителя в данном случае может быть принято собственником компании или уполномоченным им органом (например, наблюдательным советом).

Компания Revera — один из лидеров белорусского рынка юридических услуг. Юристы компании совместно со специалистами Министерства экономики и Министерства иностранных дел Республики Беларусь ежегодно готовят справочник Doing Business in Belarus как ежегодное пособие для инвесторов.

Источник: https://finance.tut.by/news495437.html

Задолженность по договору подряда

Как взыскать задолженность по заработной плате по договору подряда?

Задолженность по договору подряда может возникнуть в том случае, если Заказчик, являющийся одной из сторон договорных правоотношений, не исполняет надлежащим образом взятые на себя обязательства по оплате выполненных работ.

Такая ситуация в настоящее время очень распространена: подрядчики зачастую не обладают должными юридическими знаниями, позволяющими заключить договор подряда на выгодных (или, как минимум, на не кабальных) условиях, позволяющих им в последующем отстоять свою правоту в суде.

Мы регулярно сталкиваемся с тем, что подрядчики не оформляют договорные отношения путем составления одного документа, подписанного сторонами, им нечем подтвердить выполненные объемы работ либо сам их факт.

Несмотря на то, это подрядчика есть определенные возможности для взыскания задолженности по договору подряда.

Первая проблема при взыскании задолженности по договору подряда – это установление факта выполнения работ. Работы могут выполняться двумя способами: первый способ – это найм работников для выполнения работ, при этом между сторонами (работником и работодателем, соответственно) существуют трудовые отношения.

Признание отношений трудовыми и последующее взыскание задолженности заработной платы – это отличный способ выиграть процесс (аналогичное дело мы уже рассматривали ранее). Очень часто бригады не зарегистрированы в качестве юридических лиц, а отдельные лица (бригадиры) не имеют статуса индивидуального предпринимателя.

При отсутствии договора ссылка на то, что между сторонами был заключен трудовой договор, признается, по нашему опыту, эффективным способом защиты. В таком случае заинтересованному работнику (или, другими словами, подрядчику) необходимо обратиться в суд общей юрисдикции с иском о защите трудовых прав.

Заявляется несколько требований, в том числе установление факта трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Отношения, по мнению подрядчика, изначально могли и не быть трудовыми: между гражданско-правовым договором и трудовым договором в данном случае проходит тонкая грань, которая в зависимости от имеющейся документации может иметь разные последствия.

Второй способ – это заключение гражданско-правового договора – договора подряда. В таком случае подрядчик вправе требовать задолженность непосредственно по договору подряда.

В предмет доказывания по такой категории дел входят, в частности, следующие обстоятельства:1. между сторонами был заключен договор:2. работы были выполнены;3.

работы были выполнены надлежащим образом и в объеме, установленном договором подряда;

4. работы не были оплачены заказчиком.

При установлении всех этих обстоятельств задолженность по договору подряда будет взыскана с заказчика. Очень часто по данной категории дел назначаются экспертизы, имеющее цель выявить недостатки выполненных работ. Истцом в данном случае может быть как физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, индивидуальный предприниматель и юридическое лицо.

Выбор конкретного способа защиты зависит от фактических отношений, сложившихся между сторонами.

Вторая проблема – это определение того, что работы были выполнены качественно и в том объеме, на который ссылается подрядчик.

Очень часто не составляется необходимая документация, подтверждающая объем выполненных работ: в такой ситуации подрядчику может быть сложно доказать те обстоятельства, на которые он ссылается.

Для доказывания используются самые разные способы: это и предоставление доказательств (документов, фотографий, видеозаписей), и свидетельские показания, и проведение экспертизы. Помните, что бремя доказывания, по общему правилу, ложится на то лицо, которое ссылается на какие-то обстоятельства.

Для составления искового заявления о взыскании задолженности по договору подряда сначала необходимо определиться, какой способ защиты Вы изберете и в какой суд будете подавать свое заявление. Это может быть либо суд общей юрисдикции, либо арбитражный суд. Это зависит от субъектного состава: арбитражные суды рассматривают споры, возникающие из предпринимательской деятельности. Из этого можно сделать вывод, что разовое выполнение работ по договору подряда не делает подрядчика-физическое лицо предпринимателем, а значит, иск в таком случае должен быть предъявлен в суд общей юрисдикции.

И напротив, если заказчик и подрядчик – юридические лица, то спор в таком случае однозначно будет рассматриваться арбитражным судом. В Новосибирске таким судом будет Арбитражный суд Новосибирской области.

Очень полезным механизмом может быть определение подсудности в договоре: при заключении договора стороны вправе определить суд, который будет рассматривать их спор.
Помните, что в случае обращения в арбитражный суд перед подачей иска необходимо соблюсти обязательный претензионный порядок.

В случае его несоблюдения исковое заявление будет возвращено заявителю. Мы предоставляем услуги по представительству в Арбитражном суде Новосибирской области.

Стоимость искового заявления о взыскании задолженности по договору подряда в юридической компании «Гриаста» начинается от 5 000 рублей. Сюда входит описание фактических обстоятельств, выбор правовых норм, регулирующих отношения, сложившиеся между сторонами, а также указание непосредственного требования.

Если Вам необходима помощь во взыскании задолженности по договору строительного подряда в Новосибирске, обращайтесь в юридическую компанию «Гриаста». Мы составим претензию, исковое заявление, в случае необходимости представим Ваши интересы в суде. Наша компания имеет опыт разрешения типичных ситуаций эффективными методами.

Звоните и записывайтесь на юридическую консультацию по телефону +7 (383) 380-81-18.

Источник: https://griasta.ru/zadolzhennost-po-dogovoru-podrjada/

Взыскание задолженности по договору подряда в арбитражном суде, строительные споры

Как взыскать задолженность по заработной плате по договору подряда?

Если работы не выполнены, то заказчик вправе взыскать “неотработанный аванс”. Или наоборот, работы выполнены, приняты заказчиком, но заказчик отказывается платить, в этом случае подрядчик также вправе в суде взыскать задолженность за выполненные работы.

О спорах по взысканию задолженности по договору подряда между юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями), а также об особенностях споров в сфере строительства речь пойдет в настоящей статье.

Кроме того, мы ответим на часто задаваемый подрядчиками вопрос: что делать, если работы выполнены, а заказчик отказывается их принимать?

Дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, подведомственны арбитражному суду.

Поэтому, если договор подряда заключен при осуществлении предпринимательской деятельности сторонами, то данный спор подведомственен арбитражному суду.

В иных случаях (при заключении договора подряда между физическими лицами или между юридическим лицом (ИП) и физическим лицом, а также если деятельность ИП прекращена) такие споры рассматриваются в суде общей юрисдикции. О взыскании задолженности в суде общей юрисдикции читайте в статье по ссылке.

Самые распространенные арбитражные споры по договору строительного подряда:

  • взыскание задолженности за выполненные работы по договору подряда, в том числе споры о взыскании долга за работы, выполненные подрядчиком, которые заказчик отказался принять, взыскание неустойки за просрочку оплаты работ;
  • взыскание аванса за невыполненные работы;
  • споры о нарушении сроков выполнения работ и взыскания неустойки за просрочку, убытков, причиненных нарушением сроков выполнения работ (по договорам строительного подряда споры о сроках имеют свою специфику, так как зачастую нарушение сроков вызвано не виной подрядчика, а объективными обстоятельствами – погодными условиями, бездействием заказчика – в связи непредоставлением строительных материалов);
  • расторжение договора строительного подряда;
  • споры о качестве и объеме выполненных строительных работ;
  • виндикационные иски об истребовании техники, оборудования, находящегося незаконно у заказчика;
  • споры об оплате произведенных дополнительных работ.

По спорам, связанным с взысканием убытков, неустойки за нарушение сроков выполнения работ, спорам о качестве и объеме выполненных работ сложно дать общий алгоритм разрешения спора в пользу одной из сторон, так как каждый спор имеет свои нюансы.

Для получения бесплатной консультации и оценки перспектив такого спора вы можете обратиться к нашим строительным юристам, оставив заявку на сайте или позвонив по телефону: +74952234891.

В настоящей статье мы разберемся с алгоритмом взыскания задолженности по договору подряда (как со стороны заказчика, так и со стороны подрядчика).

Пошаговая инструкция “Взыскание задолженности по договору подряда в арбитражном суде”

Для взыскания задолженности по договору подряда, а также неустойки за просрочку оплаты (возврата денег) или процентов по ст. 395 ГК РФ, процентов по ст. 317.1 ГК РФ рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1

Уточнение информации о наличии производства по делу о банкротстве должника

С даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов (для физических лиц), наблюдения (для юридических лиц) наступают, в частности, такие последствия :

– срок исполнения денежных обязательств, возникших до принятия судом заявления, считается наступившим;

– прекращается начисление неустоек (пеней, штрафов), иных финансовых санкций и процентов по обязательствам гражданина, кроме текущих платежей.

Порядок действий кредитора, сроки для защиты своих имущественных интересов при банкротстве должника зависит от правовой природы требований к должнику, а также от введенной в отношении должника процедуры.

Ознакомиться с порядком действий при банкротстве должника вы можете в статье “Банкротство должника: что делать кредитору?”.

В настоящей статье далее речь пойдет о действиях кредитора при взыскании долга, если должник не является банкротом.

Шаг 2

Подготовка и направление претензии с требованием о выплате задолженности по договору подряда, иных сумм (неустойки, процентов по ст. 395 ГК РФ, процентов по ст. 317.1 ГК РФ)

Важно правильно составить и направить претензию об уплате долга по договору подряда и иных сумм. Получив претензию, должник может добровольно удовлетворить ваши требования, что позволит избежать обращения в суд. Если же он этого не сделает, у вас будут доказательства соблюдения претензионного порядка (для споров, подведомственных арбитражному суду, соблюдение данного порядка обязательно). 

Рекомендуем подробно указать в претензии все свои будущие исковые требования. Укажите в претензии также сумму процентов/неустойки, для этого определите период начисления процентов (неустойки) и приведите их расчет.

Приложите к претензии документы, подтверждающие ваш расчет при необходимости.

Если претензию подписывает не руководитель (лицо, указанное в ЕГРЮЛ), а представитель по доверенности, приложите копию доверенности, в которой содержатся полномочия на подписание подобных документов.

Направьте претензию юридическому лицу (индивидуальному предпринимателю) по так называемому “юридическому адресу” – адресу, содержащемуся в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), и по адресу, который указал должник, например, в договоре в качестве почтового.

Для того чтобы уточнить актуальный “юридический” адрес, воспользуйтесь бесплатным сервисом “Проверь себя и контрагента” на сайте ФНС России.

После распространенных массовых проверок налоговыми инспекторами достоверности адреса юрлиц многие адреса, указанные в ЕГРЮЛ, стали совпадать с фактическими адресами.

Рекомендуем направлять претензию должнику заказным письмом с описью вложения и сохранять почтовую квитанцию об отправке, опись вложения, так как данные документы необходимо приложить к иску.

При вручении претензии под роспись необходимо удостовериться в наличии полномочий лица, принимающего претензию, при получении претензии представителем, получите копию доверенности представителя.

Вы можете дополнительно направить претензию по электронной почте, вручить иным способом с целью урегулировать вопрос мирным путем.

То есть у вас должны быть документы, точно подтверждающие соблюдение претензионного порядка надлежащим образом, если все-таки придется идти в суд, но вы вправе любыми иными способами уведомлять должника о задолженности, вести переговоры для взыскания задолженности по договору подряда в досудебном порядке.

Какой срок ответа на претензию о выплате долга по договору подряда?

Общий претензионный срок – 30 календарных дней с даты направления претензии должнику, если иной срок не установлен в договоре подряда (например, стороны могут предусмотреть претензионный срок – 15 дней с даты направления претензии, или наоборот, увеличить претензионный срок, также в договоре можно изменить момент, с которого исчисляется претензионный срок, указав, например, с даты получения претензии должником). Поэтому при направлении претензии внимательно изучите ваш договор подряда на предмет претензионных сроков.

Шаг 3 

Подготовка и подача искового заявления с требованием о взыскании задолженности по договору подряда в суд

На требования о взыскании задолженности по договору подряда, процентов (неустойки) за просрочку оплаты выполненных работ или возврата аванса за невыполненные работы распространяется общий трехлетний срок исковой давности, установленный в п. 1 ст. 196 ГК РФ. Срок исковой давности по договору подряда исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.

Платеж определяется применительно к каждому дню просрочки. Например, заключен рамочный договор подряда сроком один год, к данному договору подряда стороны подписывают дополнительные соглашения (приложения) на выполнение отдельных работ по договору, в каждом приложении устанавливается свой срок оплаты.

Срок исковой давности в этом случае будет исчисляться по каждой задолженности отдельно.

Пример

Источник: https://www.dvitex.ru/poleznoe/biznes/vzyskanie-debitorskoy-zadolzhennosti/vzyskanie-zadolzhennosti-po-dogovoru-podryada-v-arbitrazhnom-sude-stroitelnye-spory/

Иск о взыскании задолженности по договору подряда

Как взыскать задолженность по заработной плате по договору подряда?

Исковое заявление о взыскании долга по договору подряда, подготовлено с учетом действующего законодательства.

Подряд достаточно распространён среди других в отношениях, складывающихся в сфере гражданского права.

Именно такая популярность этого договора делает частыми случаи, когда необходимо взыскать возникшие долги по этой сделке.

Договор подряда позволяет выполнить те работы, которые сам заказчик, собственными силами выполнить не может.

Современные условия жизни диктуют свои особенности жизни, и в настоящее время наибольшее распространение получил договор на выполнение подрядных работ по строительству.

https://www.youtube.com/watch?v=QaPorzEkJFY

Поэтому вопрос как взыскать задолженность по договору строительного подряда является очень популярным.

Так как неожиданности никогда нельзя исключать, лучше всего осведомиться о процедуре возвращения своих «кровных» заранее.

В реальности эта процедура мало отличается от взыскания задолженности по договору подряда, независимо от его вида.

Процедура взыскания задолженности по договору подряда

Законом предусмотрен порядок оплаты установленных договором сумм. Основанием передачи определенных сумм является договор как таковой, а также подтверждение факта выполненной работы.

Законом не предусмотрено соблюдение обязательного досудебного порядка для того чтобы вернуть долг. Именно поэтому можно попробовать договориться о решении возникшей спорной ситуации мирным путём.

Если в добровольном порядке решить вопрос не удалось, то следует рассмотреть возможность предъявления искового заявления о взыскании долга по договору подряда. Именно этот инструмент позволит не остаться внакладе и разобрать сложившуюся ситуацию в суде.

Взыскание задолженности по договору строительного подряда в суде

Для того чтобы суд приступил к работе, исследовал все имеющиеся данные и принял решение потребуется инициатива заинтересованной стороны выраженное в иске о взыскании задолженности по договору подряда.

Он должен соответствовать всем требованиям изложенным в ГПК РФ, как по форме, так и по содержанию данного документа.

При составлении иска о взыскании задолженности по договору подряда следует обязательно изучить положения главы 37 части второй Гражданского кодекса РФ, касающиеся как общих положений, так и специальных применимых к конкретной сделке имевшей место в действительности. На основе данных положений следует принимать решение об обращении за помощью в судебную инстанцию.

Исковое заявление о взыскании задолженности по договору подряда должно полностью раскрывать состояние дел между заказчиком и исполнителем. В нём должна быть ссылка на договор и акт приёмки выполненных работ.

Описание того, каким образом фактически сложились обстоятельства, а также обоснование наличия долга у одного из контрагентов перед взыскателем со ссылками на действующие правовые акты.

В самом конце должна быть сформулирована просьба к суду. Также следует обратить внимание на соблюдение при составлении иска требований АПК РФ.

Именно соблюдение описанных требований сделает иск о взыскании задолженности по договору подряда успешным.

Вместе с тем обыватель может испытать значительные сложности с исполнением законодательно определенных требований.

Именно поэтому оптимальным вариантом решения проблемы может стать использование готового варианта, который можно скачать на данном сайте.

Исковое заявление о взыскании долга по договору подряда взятое с данного сайта будет соответствовать всем законным требованиям, его нужно будет только немного переделать в зависимости от сложившейся ситуации в том, что касается её описания.

Пример иска о взыскании задолженности по договору строительного подряда

В Арбитражный суд г. Москвы
115191, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17

Истец: ООО Управляющая компания «ВнешторгУрал»
454038, Челябинск, ул. Хлебозоводская д. 1.

Ответчик: ООО «АвангардТехСервис»
111020, г. Москва, ул. Боровая д. 3 стр.22

Цена иска: 357869 руб. 65 коп.
Госпошлина: 10158 руб.

Исковое заявление о
взыскании долга по договору подряда

31 августа 2015 года между ООО Управляющая компания «ВнешторгУрал» и ООО «АвангардТехСервис» был заключён договор строительного подряда № 132 СМР.

Согласно договору, Генподрядчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство собственными или иными силами и с использованием собственных или привлеченных материалов и собственной или привлеченной строительной техники выполнить следующие строительно-монтажные работы на объекте «Стекольный завод в пос. Богандинский Тюменской области: Изготовление и монтаж металлоконструкций Эстакад участки №1, №2, №3 Внутриплощадочные сети.

17 февраля 2016 года между ООО Управляющая компания «ВнешторгУрал» и ООО «АвангардТехСервис» было заключено Дополнительное соглашение № 4 к Договору строительного подряда № 132 от 31 августа 2015 года.

https://www.youtube.com/watch?v=qEYMRiL78Ug

Согласно указанному дополнительному соглашению, подрядчик обязуется в установленный настоящим дополнительным соглашением срок выполнить следующие работы:

Источник: https://sud-isk.ru/iski-podryad/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-dogovoru-podryada.html

Задолженность по заработной плате

Как взыскать задолженность по заработной плате по договору подряда?

Если вам требуется помощь при взыскании задолженности

заполните форму ниже или позвоните по телефонам

8 (495)773-57-31  или  8 (985) 385-11-96

и получите бесплатную юридическую консультацию.

1. Что считается задолженностью по заработной плате

 
Долг по зарплате – это нарушение сроков выплаты сумм, включённых в систему оплаты труда. Что это означает? Система оплаты труда работника включает в себя все выплаты, которые должен получать работник с определённой периодичностью и в определённой сумме.

Так, задолженностью по заработной плате является не выплата в определённый срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат и так далее.

Также считается нарушением хоть и своевременная, но не полная выплата каких-либо из вышеперечисленных сумм.

2.1. Долг по выплате премии

 

По закону, премия не является составной частью зарплаты если её выплата зависит от множества факторов – начиная от личных трудовых показателей работника до общего уровня доходности компании.

Но если работодатель в трудовом договоре принял на себя обязательство производить ежеквартальную выплату в чётко определённом размере и назвал эту выплату «Премией», то данные выплаты могут быть признаны судом частью системы оплаты труда и нарушение сроков её выплаты может считаться задолженностью по зарплате.

Взыскание задолженности по выплате премий и применение санкций за нарушение сроков её выплаты требует обязательного изучения трудового договора, всех дополнительных соглашений, а также внутренних документов работодателя, в том числе положения о премировании и издаваемых приказов.

 

2.2. Доход по гражданско-правовому договору

 
Не подлежит защите по трудовому законодательству доходы, которые получает гражданин по гражданско-правовому договору. Такой договор не является трудовым, а, соответственно, такой доход не является заработной платой.

К гражданско-правовым договорам относятся, например, договор подряда или договор о возмездном оказании услуг. Более подробно о различиях читайте в статье «Трудовой договор и гражданско-правовой договор».

 

Когда мы разобрались с тем, что является заработной платой, перейдём к вопросу практического взыскания задолженности. Закон предусмотрел несколько способов получения заработанных средств. Расскажем по порядку.

3. Судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате

 

Приказное производство является самым быстрым способом вернуть долг по зарплате, но в нём есть как плюсы так и минусы. К плюсам можно отнести  три фактора.

 

3.1. Плюсы судебного приказа о взыскании зарплаты

К положительным моментам можно отнести три особенности судебного приказа.

 

3.1.1. Срок рассмотрения приказа

Во-первых, судебный приказ рассматривается мировым судьёй в течение 5 календарных дней, что в совокупности со временем на подготовку заявления о его вынесении, позволит получить судебный акт за 7-10 дней.  

3.1.2. Обращение приказа к немедленному исполнению

При задолженности по зарплате более трёх месяцев, судебный приказ подлежит немедленному исполнению на сумму равную трёхмесячной зарплате.

Это означает, что заявителю не нужно ждать пока пройдёт срок, в течении которого работодатель будет иметь право возразить на судебный приказ – зарплату за три месяца он имеет право получить уже на следующий день.

Если долг больше чем за три месяца, то оставшуюся сумму задолженности работник сможет получить не раньше чем через три недели.

 

3.1.3. Судебный приказ это исполнительный документ

Если работодатель добровольно отказывается исполнять судебное постановление в виде судебного приказа, то работнику нет необходимости подавать дополнительное заявление и тратить время на получение исполнительного листа, так как судебный приказ сам по себе является исполнительным документом. Судебный приказ о взыскании долга по зарплате можно напрямую предъявить судебному приставу или подать в банк, в котором обслуживается работодатель,  для списания денег с его счёта.

3.2.1. Большой пакет документов к приказу

Основанная сложность рассмотрения вопроса о взыскании задолженности по зарплате возникает на этапе сбора документов. Чтобы суд принял заявление к производству сумма задолженности должна быть подтверждена работодателем.

 Это означает, что в качестве приложения к судебному приказу, помимо документов о трудовой деятельности (копия трудового договора, приказов, заявлений и так далее), нужно приложить такой документ, из содержания которого бы усматривалось  признание долга работодателем.

Наиболее часто такими документами являются расчётные листки,  справки из бухгалтерии, выписки из банков по зарплатным счетам и так далее. Если такого документа нет, то вопрос подлежит рассмотрению не в порядке приказного, а в порядке искового производства.

3.2.2. Ограничение по требованиям

Через судебный приказ можно получить только сумму зарплаты и сумму компенсации за нарушение срока её выплаты. Но это не все деньги, которые вправе получить работник.

За нарушение своих прав гражданин может потребовать от работодателя компенсацию морального вреда, возмещение убытков, например, если работник чтобы не голодать взял кредит в банке и сумма кредита соразмерна зарплате.

Так как защита прав требует юридической помощи, которую необходимо оплачивать, работник имеет право потребовать компенсацию расходов на её получение. Но эти требования суд может рассмотреть только в порядке искового производства, в судебном приказе можно указать только на долг по зарплате и на компенсацию.

3.2.3. Нельзя истребовать документы

Судебный приказ не предоставляет права работнику ходатайствовать перед судом об истребовании каких-либо недостающих документов – все документы должен представить исключительно заявитель.  Получить от работодателя документы можно только  путём подачи искового заявления, а не заявления о выдаче судебного приказа.

 

3.2.4. Ограничение по сумме

Процессуальное законодательство ограничивает размер зарплаты, которую можно получить через судебный приказ. Если долг по зарплате больше 500 000 (пятьсот тысяч) рублей, то взыскивать его вы имеете прав только через подачу искового заявления или подав два заявления на судебный приказ, произведя раздел суммы долга на две части за разные месяца.

4. Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

 

В статье «Как написать иск в суд» мы подробно рассмотрели правила и процессуальные требования к написанию иска.  Заявление в суд о взыскании заработной платы в порядке искового производства содержит несколько особенностей.

 

4.1. Подтверждение трудовых отношений

 
Предъявлять иск можно только при наличии доказательств нахождения в трудовых отношениях. К таким доказательствам относятся документы, которые содержат указание на работодателя, место работы, размер заработной платы.

К таким документам относятся трудовой договор, приказы об изменении работы или изменения трудовых обязанностей. Копию трудового договора обязательно необходимо приложить к исковому заявлению.

В случае, если у вас нет доказательств подтверждения трудовой деятельности, то исковое требования о взыскании зарплаты необходимо дополнить требованием об установлении юридического факта нахождения в трудовых отношениях.

4.2. Расчёт долга по выплатам – приложение к иску

 
Иск о взыскании заработной платы должен содержать точную сумму долга, при этом к  иску должен быть приложен расчёт этой суммы. Такой документ называется расчёт исковых требований. Его наличие является обязательным условием для принятия иска. Так как расчёт суммы задолженности заработной платы, то его, так же как и иск, необходимо заверить личной  подписью.  

4.3. Возмещение убытков при долге по зарплате

Если в иске, помимо требований о взыскании зарплаты, вы указали на возмещение убытков (например неустойкой за несвоевременный платёж по кредиту), то нужно приложить документы, подтверждающие их возникновение и доказательства причинно-следственной связи между задержкой зарплаты и возникновением убытков.

4.4. Моральный вред при задолженности по заработной плате

 

Нарушение срока выплаты заработанных денег является нарушением трудовых прав, а это даёт право заявить о компенсации морального вреда. Моральный вред взыскивается при наличии вины работодателя, например, если задолженность возникла по причине бухгалтерской ошибки.

Обосновать моральный вред можно ухудшением здоровья (например обострением хронических заболеваний),  потерей сна, чувством дискомфорта от необходимости «влезать в долги» и так далее.

Моральный вред при долге по зарплате – это денежная компенсация физических и нравственных страданий.

Например, факт оформления кредитов в силу финансовой необходимости, с одной стороны, свидетельствует о возникновении убытков в виде процентов за пользование кредитом, а с другой стороны, работнику причинён моральный вред, так как он, не будучи уверенным в  добросовестности работодателя, вынужден переживать из-за имеющейся вероятности не выплатить это кредит  в срок.

5. Судебный процесс о взыскании зарплаты

 

Непосредственное судебное разбирательство происходит с обязательным извещением работника и работодателя. При рассмотрении вопроса долга о зарплате у каждой стороны своя роль.

Работник, выступаю в роли истца, должен доказать факт нахождения в трудовых отношениях, размер своей зарплаты, период задолженности, обосновать сумму убытков и морального вреда.

Работодатель, являясь ответчиком, должен предоставить доказательства выплаты заработной платы или доказательства отсутствия его в вины в нарушении срока выплат.

  

Мы понимаем, что долг по зарплате является трудной жизненной ситуацией, поэтому мы оказываем юридическую помощь с предоставлением рассрочки на оплату наших услуг!

Источник: https://www.stolica-prava.ru/zadolzhennost_po_zarabotnoj_plate.html

Юриста совет
Добавить комментарий