Как восстановить срок и признать приказ недействительным?

Выполняем решение суда: восстанавливаем работника на прежнем рабочем месте

Как восстановить срок и признать приказ недействительным?

Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав.

И, как правило, если нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя имели место, то решением суда работника восстанавливают на прежнем рабочем месте в прежней должности.

Потому как, согласно пункту 1 статьи  177 Трудового Кодекса РК, в случае прекращения трудового договора без законного на то основания орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе.

Пример

Организация уволила Сотрудника в период временной нетрудоспособности в связи с сокращением штата, что недопустимо в соответствии со статьей 55 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе.

При этом в пользу восстановленного сотрудника с Организации были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация в возмещение морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.

Что важно знать о восстановлении, а также о выплате присужденных сумм уволенному работнику

Восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений, предусмотренных трудовым законодательством.

Первое на что следует обратить внимание – это то, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи  237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и пункт 4 статьи 177 Трудового кодекса).

Обратите внимание: Даже оспаривание Организацией решения суда первой инстанции о восстановлении не освобождает ее от обязанности немедленно его исполнить. Поэтому восстановление на работе производят немедленно, не дожидаясь вступления решения в законную силу.

Всегда удовлетворению требования о восстановлении на прежнем рабочем месте сопутствует удовлетворение требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Такое положение предусмотрено пунктом 2 статьи 177 ТК РК, где указано что, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

Обратите внимание: Оплата за вынужденный прогул взыскивается с Организации, а не с виновного должностного лица, отвечающего за процедуру увольнения.

Иногда в число удовлетворения вышеуказанных требований входят и суммы возмещения причиненного морального вреда, так как незаконное увольнение – это ни что иное, как нарушение конституционного права на труд уволенного работника.

В соответствии с ГПК РК решение о присуждении работнику заработной платы также подлежит немедленному исполнению. Но немедленному исполнению подлежит лишь в отношении суммы, присужденной работнику не свыше чем за 3 месяца.

Сразу после вынесения решения судом первой инстанции будет выписан исполнительный лист о восстановлении уволенного сотрудника.

Также в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с Организации задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться Организацией в апелляционной и кассационной инстанции. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

Принимаем работника обратно. Как оформить восстановление

Для того чтобы правильно документально зафиксировать восстановление уволенного сотрудника, Организации необходимо:

  • издать Акт об отмене незаконного приказа об увольнении;
  • издать приказ о восстановлении;
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если таковая имеется);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени;
  • издать приказ о выплате работнику присужденных сумм;
  • допустить восстановленного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Издание приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении

Такой приказ или распоряжение издается Организацией в произвольной форме, так как типовая форма не разработана. С приказом об отмене приказа об увольнении работника знакомить не нужно, так как это все лишь предварительный этап восстановления.

Издание приказа о восстановлении сотрудника

Приказ или распоряжение о восстановлении работника на работе также составляется в свободной форме. В приказе (распоряжении) должны быть указаны все необходимые реквизиты. Организация обязана ознакомить восстановленного работника с этим приказом под подпись. Также, следует указать дату ознакомления.

Внесение записи в трудовую книжку восстановленного работника

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 05.07.2007 года № 149-П “Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек” и в соответствии с Законом Республики Казахстан “О языках в Республике Казахстан”.

Записи в трудовую книжку вносятся первым руководителем Организации либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.

В соответствии с упомянутым Приказом корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок.

Итак, процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом:

  • В разделе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер.
  • В разделе 2 указывается дата восстановления.
  • В раздел 3 вносится запись: «Запись за номером (указать номер записи) недействительна, восстановлен на прежней работе».
  • В раздел 4 нужно написать основание внесения записи, дату и номер акта.
  • В основании указывается приказ или распоряжение работодателя.

Ситуация: Зачастую некоторые Организации ошибочно указывают в качестве основания решение суда для внесения записи в трудовую книжку.

Обратите внимание: Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных Организацией.

Внесение изменений в табель учетного времени

После издания приказа об отмене приказа об увольнении, издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку Организации необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени.

Для этого Организация издает приказ (распоряжение) о внесении изменений в табель учета рабочего времени на основании решения суда.

Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения ¬работника незаконным, отмечается в табеле учета следующим образом – ПВ (прогул вынужден).

Издание приказа о выплате работнику присужденных сумм

Ситуация: Как было указано выше в соответствии с решением суда, Организация обязана оплатить работнику вынужденный прогул.

Так, из вышеуказанного примера судебной практики, суд обязал Организацию выплатить восстановленному работнику заработную плату за время вынужденного прогула в размере около 200 000 тенге, 15 000 тенге в возмещение морального вреда и порядка 25 000 тенге в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Выплата указанных сумм работнику оформляется приказом (распоряжением). Основанием будет являться решение суда. С таким приказом обязательно нужно ознакомить не только работника, которому причитаются выплаты, но и работника ответственного за исполнение данного приказа, т.е. главного бухгалтера.

Допуск восстановленного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей

После выполнения всех вышеперечисленных действий Организацией, работник может приступить к работе. На этом этапе восстановление работника считается завершенным.

Обратите внимание: Приказ о допуске работника к выполнению трудовых обязанностей не издается.

Зачастую на место уволенного работника принимается новый сотрудник. В таком случае Организации следует предложить «новичку» аналогичную свободную должность.

Если такой должности нет, то трудовой договор с новым работником расторгается. Потому как, в соответствии с пп.5 п.1 ст.

58 ТК РК, трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Не стоит упускать то, что процедура восстановления проходит под контролем судебного исполнителя.

В таком случае, не будет лишним узнать о стадиях исполнительного производства по исполнительному листу о восстановлении уволенного сотрудника.

1. Возбуждение исполнительного производства

В случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, исполнительный документ судебному исполнителю направляет непосредственно суд (п. 1 и 3 ст.37 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”. После чего, судебный исполнитель возбуждает исполнительное производство.

2. Процедура исполнения

Так как восстановление на прежнем рабочем месте должно быть исполнено немедленно, судебный исполнитель после возбуждения производства по делу незамедлительно должен проехать к месту нахождения должника (Организация).

Обратите внимание: В соответствии со статьей 111 Закона “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование вытекающее из трудовых правоотношений (взыскании заработной платы) относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами Организации по другим долгам, если такие имеются.

3. Прекращение исполнительного производства

Согласно п.2 ст.

105 Закона РК “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска незаконно уволенного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием акта работодателя об отмене своего незаконного акта об увольнении. О фактическом допуске работника к выполнению обязанностей судебный исполнитель составляет акт с участием работника, работодателя и понятых.

Чем грозит Организации задержка исполнения решения о восстановлении сотрудника

Не стоит задерживать исполнения решения о восстановлении на работе уволенного сотрудника.

Так, в соответствии с п.1 ст.105 Закона “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, в случае неисполнения руководителем организации исполнительного документа о восстановлении на работе, судебный исполнитель вправе обратиться в суд:

  • с представлением о вынесении постановления о выплате работнику средней заработной платы;
  • с представлением о вынесении постановления о выплате разницы в заработной плате за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день его исполнения.

Также судебный исполнитель может обратиться в суд с представлением о взыскании с руководителя Организации пени в доход государства:

  • в размере 5 МРП с физических лиц;
  • в размере 10 МРП с юридических лиц.

Пеня взыскивается за каждый день просрочки.

Уголовная ответственность

Законодательством предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении на работе.
Так в соответствии с ч.1 ст.

148 Уголовного кодекса Республики Казахстан, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а также иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, наказываются

  • штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей
  • или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Примечание: Привлечение к ответственности не освобождает должника от обязанности выполнить предусмотренные исполнительным документом действия.

К исполнению решения о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула необходимо подходить более внимательно, чем в других случаях исполнения решений, так как законодательство предусматривает очень строгую ответственность для работодателя. Более того, соблюдая все правила данной процедуры, Организация исключит повторное обращение сотрудника в компетентные органы, избавив тем самым себя от неприятных споров.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vypolnyaem-reshenie-suda-vosstanavlivaem-rabotnika-na-prezhnem-rabochem-meste

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Как восстановить срок и признать приказ недействительным?

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.

Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика.

В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды.

При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц.

Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________ (наименование суда) Истец: ____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью,

адрес)

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

  Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html

Обобщение судебной практики по вопросам, связанным с применением норм закона, регулирующих исковую давность (подготовлено Нижегородским областным судом)

Как восстановить срок и признать приказ недействительным?

7. Окончание (истечение) срока исковой давности

С истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (статья 207 ГК РФ).

Таким образом, при истечении срока исковой давности по требованию о возврате или уплате денежных средств истекает срок исковой давности по требованию об уплате процентов, начисляемых в соответствии со статьей 395 ГК РФ; при истечении срока исковой давности по требованию о возвращении неосновательного обогащения (статьи 1104, 1105 ГК РФ) истекает срок исковой давности по требованию о возмещении неполученных доходов (пункт 1 статьи 1107 ГК РФ). Дата вынесения решения о взыскании основного долга или дата исполнения решения о взыскании долга значения не имеет.

Исковая давность на взыскание процентов, уплачиваемых заемщиком на сумму займа в размере и в порядке, определяемых пунктом 1 статьи 809 ГК РФ, истекает в момент истечения срока исковой давности по требованию о возврате основной суммы займа (кредита).

При этом, если стороны договора займа (кредита) установили в договоре, что указанные проценты подлежат уплате позднее срока возврата основной суммы займа (кредита), срок исковой давности по требованию об уплате суммы таких процентов, начисленных до наступления срока возврата займа (кредита), исчисляется отдельно по этому обязательству и не зависит от истечения срока исковой давности по требованию о возврате основной суммы займа (кредита).

Исчисление сроков исковой давности по отдельным категориям споров

Сроки исковой давности по страховым правоотношениям

При суброгации (ст. 965 ГК РФ) страховщик занимает место страхователя (выгодоприобретателя) в отношениях с лицом, ответственным за убытки. В силу ст.

387 ГК РФ права кредитора по обязательству переходят к другому лицу на основании закона и наступления указанных в нем обстоятельств, в том числе при суброгации страховщику прав кредитора к должнику, ответственному за наступление страхового случая.

Таким образом, при суброгации не возникает нового обязательства, а происходит перемена лиц в существующем обязательстве.

Согласно ст.

201 ГК РФ перемена лиц в обязательстве не влечет изменения срока исковой давности и порядка его исчисления.

Таким образом, исчисление срока исковой давности начинается с того момента, когда у страхователя возникло право на требование к такому лицу, то есть с момента причинения вреда.

Требование о возмещении ущерба в порядке суброгации относится к требованиям о возмещении вреда, срок исковой давности по которым – 3 года.

Исчисление срока исковой давности по договору имущественного страхования (в том числе, КАСКО, ОСАГО)

Согласно ст.

966 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности по требованиям, вытекающим из договора имущественного страхования, за исключением договора страхования риска ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц, составляет два года. Срок исковой давности по требованиям, вытекающим из договора страхования риска ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц, составляет три года (ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку в специальной норме, регулирующей срок исковой давности по требованиям, вытекающим из договора имущественного страхования, не определен момент, с которого должен исчисляться срок исковой давности, подлежит применению общее правило о начальном моменте исчисления срока исковой давности, предусмотренное ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной норме течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются данным кодексом и иными законами.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

По обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока. По регрессным обязательствам течение исковой давности начинается с момента исполнения основного обязательства.

В соответствии со ст.

314 Гражданского кодекса Российской Федерации, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.

Из п. 1 ст. 929 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что обязательство по выплате страхового возмещения возникает на основании заключенного сторонами договора страхования.

После вступления договора страхования в силу у страховщика возникает обязанность выплатить при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) определенную денежную сумму в порядке, на условиях и в сроки, которые указаны в договоре.

Таким образом, течение срока исковой давности, предусмотренного ст. 966 Гражданского кодекса Российской Федерации, начинается по истечении срока исполнения обязательства, а не с момента наступления страхового случая.

Иное толкование противоречит положениям ст. 200 указанного Кодекса об определении начального момента исчисления срока исковой давности и правилам соотношения срока исполнения обязательства, предусмотренного ст. 314 того же Кодекса, и срока исковой давности.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 09.11.2010 г.

N 1469-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы компаний “Эссар Стил Лимитед” и “Азия Моторворкс Лимитед”, акционерного коммерческого банка “Пробизнесбанк”, открытого акционерного общества “Первое Российское страховое общество”, обществ с ограниченной ответственностью “Дон Агро” и “Цимлянское”, а также гражданина Ильющенкова Виктора Геннадьевича на нарушение конституционных прав и свобод абзацем вторым пункта 2 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с пунктом 1 статьи 929 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 246 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации”, условия, на которых заключается договор страхования, могут быть определены в стандартных правилах страхования соответствующего вида, принятых, одобренных или утвержденных страховщиком либо объединением страховщиков (правилах страхования) (п. 1. ст. 943 Гражданского кодекса Российской Федерации); при заключении договора страхования страхователь и страховщик могут договориться об изменении или исключении отдельных положений правил страхования и о дополнении правил (п. 3 ст. 943 указанного Кодекса).

В силу ст. 942 Гражданского кодекса Российской Федерации к существенным условиям договора страхования относится условие о страховом случае – событии, на случай наступления которого осуществляется страхование. При этом подп. 2 п. 1 ст.

942 Гражданского кодекса Российской Федерации предписывает страховщику и страхователю при заключении договора достигнуть соглашения о характере события, на случай наступления которого осуществляется страхование и с наступлением которого связывается возникновение обязанности страховщика выплатить страховое возмещение или страховую сумму.

В силу п. 1 ст. 961 Гражданского кодекса Российской Федерации страхователь обязан уведомить страховщика о наступлении страхового случая.

Неисполнение данной обязанности дает страховщику право отказать в выплате страхового возмещения, если не будет доказано, что страховщик своевременно узнал о наступлении страхового случая либо что отсутствие у страховщика сведений об этом не могло сказаться на его обязанности выплатить страховое возмещение (п. 2 ст. 961 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом определение в договоре страхования или стандартных правилах страхования соответствующего порядка исполнения обязанностей участников договора страхования, в том числе установление срока уведомления страховщика о наступлении страхового случая, указание перечня документов, которые должен приложить страхователь к уведомлению, определение срока, в течение которого страховщик должен принять решение о выплате (или об отказе в выплате) и осуществить выплату, позволяет сторонам, а в случае спора – суду, исследуя возникшее между сторонами страховое правоотношение, точно установить в каждом конкретном деле не только момент возникновения соответствующей обязанности у одной стороны (страховщика), но и момент возникновения у другой стороны права требовать ее исполнения и защиты своего права в случае его нарушения страховщиком.

Если страховщик письменно известил страхователя об отказе в страховой выплате, а именно в это время страхователь узнал о нарушении своего права (ранее он рассчитывал на выплату страхового возмещения в добровольном порядке без обращения в суд), срок исковой давности следовало исчислять либо с того времени, когда истец узнал о нарушении своего права (отказ в выплате страхового возмещения), либо с того момента, когда истец должен был узнать о нарушении своего права на получение страховой выплаты, а именно с момента истечения срока исполнения страховщиком своего обязательства, предусмотренного Правилами страхования.

Сроки исковой давности при перемене лиц в обязательстве

Перемена лиц в обязательстве (уступка права требования, реорганизация юридического лица, наследование и т.д.) не влечет изменения срока исковой давности и порядка его исчисления.

Например:

Пунктом 2 статьи 181 ГК РФ установлено, что срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год.

Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

Согласно ст.

196 ГК РФ и п. 1 ст. 200 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

В соответствии со ст.

1110 ГК РФ при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил настоящего Кодекса не следует иное.

По смыслу приведенных правовых норм к наследнику переходят все права и обязанности наследодателя. Универсальное наследственное правопреемство устанавливает, что все действия, совершенные до вступления правопреемника в процесс обязательны для него в той мере, в какой они были бы обязательны для лица, которое правопреемник заменил.

Это означает, что правопреемник продолжает участие в процессе правопредшественника и к нему переходят все процессуальные права и обязанности, которыми мог бы воспользоваться правопредшественник.

Это касается и заявления о применении исковой давности, и названное правопреемство не влечет изменений ни сроков исковой давности, ни порядка их исчисления.

Замена стороны в исполнительном производстве не прерывает течения срока предъявления исполнительного листа ко взысканию.

Постановлением судебного пристава-исполнителя К-го районного отдела Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области от 18.11.2010 г. было возбуждено исполнительное производство N *** в отношении К.

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/36406035/

Отмена ошибочно изданного приказа о повышении тарифной ставки

Как восстановить срок и признать приказ недействительным?

Организация ошибочно заключила с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору на повышение тарифной часовой ставки в связи с повышением разряда, но разряд не повысили. Как исправить ошибку – читайте в статье.

Вопрос:Компания ошибочно заключила с работником доп соглашение к трудовому на повышение тарифной часовой ставки в связи с повышением разряда. Ознакомила с приказом,выдала экз-р данного доп соглашения на руки. Но данному работнику, на самом деле, разряд не повысили. Как отменить действие приказа и попросить работника вернуть доп соглашение? Как ознакомить с отменой действия приказа?

Ответ:В данном случае Вы можете признать приказ о повышении тарифной часовой ставки в связи с повышением разряда сотрудника недействительным.

Так, признание приказа недействительным можно оформить следующим образом:

– кадровик пишет служебную, объяснительную или докладную записку об издании ошибочного приказа;

– издается приказ о признании приказа о повышении тарифной часовой ставки в связи с повышением разряда сотрудника недействительным в связи с допущенной ошибкой.

Унифицированной формы такого приказа нет, оформите его в произвольно форме.

Например:

«Приказ

О признании недействительным приказа от_______ №______

В связи с ошибкой, допущенной при составлении приказа от_________№_________ (можно указать, какая именно ошибка была допущена)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать недействительным приказ от___________№ ______ «_____________».

2. Признать недействительным дополнительное соглашение № ______ от ________ к трудовому договору от _______ № _____.

2. Начальнику отдела кадров ___________.

3. Главному бухгалтеру _______________.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ___________.

Основание: служебная записка ______________________».

С таким приказом сотрудника ознакомьте под роспись. На основании такого приказа бухгалтер будет начислять сотруднику зарплаты в прежнем размере.

Отметим, что процедура отмены приказа в ТК РФ не закреплена. Поэтому, в данном случае остается надеяться на добросовестность сотрудника.

Если сотрудник откажется подписывать вновь изданный приказ, то вернуть ему прежний размер зарплаты можно только по соглашению сторон или в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Обоснование

Как удержать излишне выплаченную зарплату

Можно ли удержать с сотрудника излишне выплаченную зарплату

В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Это возможно, если:

  излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки;

  доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);

  ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Курского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-1980-2013).

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической или иной ошибки, не являющейся счетной.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).

Какие документы нужно оформить при удержании излишне выплаченной зарплаты

Все факты хозяйственной жизни организации (в том числе удержание излишне выплаченной зарплаты) должны быть подтверждены первичными документами (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты.

Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты.

Если приказ содержит все обязательные реквизиты первичной учетной документации, он и будет основанием для удержания. Обязательные реквизиты первичных документов перечислены в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/247690-otmena-oshibochno-izdannogo-prikaza-o-povyshenii-tarifnoy-stavki

О признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, обязании допустить на рабочее место, компенсации морального вреда.. обстоятельства

Как восстановить срок и признать приказ недействительным?
Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 февраля 2015 г. N 33-1233

Судья: Малинина Н.Г. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составепредседательствующего Вашкиной Л.И.судей Мелешко Н.В., Медведкиной В.А.с участием прокурора Спасковой Т.А.при секретаре Ш.рассмотрела в открытом судебном заседании 02 февраля 2015 года гражданское дело N 2-3186/14 по апелляционной жалобе Т.М.В.

на решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 октября 2014 года по иску Т.М.В. к НП о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, обязании допустить на рабочее место, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вашкиной Л.И., объяснения истца, поддержавшего жалобу, заключение прокурора Спасковой Т.А.

, полагавшей оставить решения суда без изменения, судебная коллегия

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, указав, что был принят на работу в НП на должность главного специалиста, приказом от уволен с занимаемой должности. Истец просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме руб., обязать допустить на рабочее место.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 октября 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано.В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его неправильность.Ответчик, 3 лицо К.М. о рассмотрении дела извещены (л.д. 135 – 137), в судебное заседание не явились, что не препятствует рассмотрению дела согласно ст.

167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, применив его по заявлению ответчика.Согласно ч. 1 ст.

392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” N 2 от 17.03.

2004, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Судом при рассмотрении спора установлено, что истец работал у ответчика в должности главного специалиста.Приказом от истец уволен на основании п. 9 ст. 83 ТК в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. истцу направлены приказ об увольнении и письмо с предложением явиться для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.Согласно сведениям почтового отправления приказ об увольнении был получен истцом .Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу, что при обращении в суд истцом пропущен месячный срок для обращения с иском о восстановлении на работе. При этом судом учтено, что стороной истца не представлено доказательств уважительности причин пропуска данного срока, а также не заявлено ходатайство о его восстановлении.При таких обстоятельствах, учитывая положения ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд.Апелляционная жалоба истца не содержит доводов, опровергающих вышеизложенные установленные по делу обстоятельства. Ее доводы повторяют позицию истца в суде первой инстанции по существу спора.Довод истца о его досудебных обращениях, в частности в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, несостоятелен. Досудебные обращения, в частности в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, не являются уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, не препятствовали своевременному обращению в суд.Не влечет отмену решения суда довод истца о том, что судом не исследованы все обстоятельства дела.В силу ч. 6 ст. 152, ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд при отсутствии уважительных причин его пропуска и ходатайства о его восстановлении суд правомерно принял решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу, указав в мотивировочной части решения только на установление судом данных обстоятельств.Таким образом, оснований к отмене решения не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на “DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия” при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)

Источник: http://daywork.ru/fas3/10E1E394605F2FD844257DF3006BD3A7.html

Юриста совет
Добавить комментарий