Как вернуть трудовую?

Забытая трудовая книжка: как вернуть её хозяину? (М. Дашевская,

Как вернуть трудовую?

Забытая трудовая книжка: как вернуть её хозяину?

“Задолжавший” работник отказывается отчитаться за суммы, полученные под отчёт, и исчезает в неизвестном направлении. Вчерашний школьник, которому пришлось не по нраву, как с ним разговаривают на первом взрослом месте работы, хлопает дверью и уходит красиво.

Сотрудник собирается увольняться и наотрез отказывается заполнять обходной лист. Директор велит не отдавать ему трудовую книжку, пока тот не заполнит (что, кстати, совершенно незаконно, ибо ТК РФ не предусмотрена обязанность работника заполнять обходной лист при увольнении)…

Итог в целом один: сотрудника нет, а его трудовая книжка лежит в сейфе. Некоторые считают: пусть лежит, хлеба, мол, не просит. Однако где гарантия, что завтра не придётся отвечать за незаконное “задержание” основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника? Трудинспекторы испытывают особую слабость к бесхозяйным трудовым книжкам…

Внимание на молодёжь

При приёме на работу молодых людей, впервые трудоустраивающихся, обязательно уведомите их о том, что оформляете на них трудовую книжку. Более того, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.

03 N 225; далее – правила ведения трудовых книжек) требуют, чтобы оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществлялось работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма его на работу (п. 8 указанных правил).

Большое количество молодых сотрудников ещё не понимают значения трудовой книжки, а некоторые даже не в курсе, кто должен заводить её.

Недавно пришлось столкнуться с приёмом на работу женщины в возрасте 37 лет. На работу она, по её собственным словам, устраивалась впервые. Проблему решили так:

– направили запрос в центр занятости по месту регистрации гражданки, выяснили, что в качестве безработной она зарегистрирована не была (центр занятости не ставит на учёт гражданина в качестве безработного до тех пор, пока не будут представлены документы о предшествующей трудовой деятельности);

– попросили получить выписку из своего индивидуального лицевого счёта в территориальном подразделении ПФР по месту регистрации. Выяснилось, что информация о трудовой деятельности гражданина после его регистрации в качестве застрахованного лица отсутствует.

Вдобавок оказалось, что у дамы трое детей.

Попросили написать заявление об оформлении трудовой книжки, а в качестве причины её отсутствия указали: “в связи с выходом на работу впервые”. И приложили полученные ранее документы, а также копии свидетельств о рождении детей.

Есть ли управа на многокнижника?

Особое дело – сотрудники, имеющие вторую (третью, четвёртую и т.д.) книжку.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).

Отдел кадров или сотрудник, выполняющий его функции, как правило, без вопросов заводят сотруднику новую трудовую книжку. Причём не только из-за человеколюбия, но и из-за нежелания платить штраф по статье 5.27 “Нарушение законодательства о труде и об охране труда” КоАП РФ за осуществление приёма на работу без оформления трудовой книжки в нарушение положений статьи 65 ТК РФ.

В конечном счёте правда может выясниться по итогам соответствующих проверок, но до этого может пройти довольно много времени, а сотрудник успеет обзавестись несколькими трудовыми книжками.

Несмотря на то что статья 66 ТК РФ говорит только об одной трудовой книжке установленного образца, тем не менее двое-, трое-, четверокнижие на сегодняшний день – явление распространённое и, увы, ненаказуемое. Это потом, в отдалённой перспективе, работнику придётся доказывать свой стаж, подтверждённый несколькими трудовыми книжками, но до этого далеко.

Пока же можно посоветовать сотруднику, отвечающему за ведение трудовых книжек, оформлять дубликаты в строгом соответствии с требованиями правил о ведении трудовых книжек. А именно: не верить на слово, а требовать представления подтверждающих документов. Правила ведения трудовых книжек (п. 32) предусматривают, что при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

– сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтверждённом соответствующими документами;

– сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стоит обратить внимание на то, что общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

И, самое главное: если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения!

Кстати

Хотелось бы, кстати, предостеречь от соблазна использовать бланки, предоставленные работниками. В практике часто случается, что работники приносят собственные бланки незаполненных трудовых книжек, говоря, что впервые устраиваются на работу или потеряли старую книжку.

Причины отсутствия трудовой книжки могут быть разные:

– трудовой договор заключается впервые;

– трудовая книжка утрачена, повреждена или не может быть предъявлена по иной причине.

Если работник ссылается на утрату книжки, то в заявлении он должен указать работодателю причину отсутствия трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ).

Главное, что работодатель не вправе принимать чистый бланк трудовой книжки, предложенный работником. Во-первых, потому что обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество этих бланков (п. 44 правил ведения трудовых книжек).

Во-вторых, работодатель вправе приобрести бланки лишь у распространителей или изготовителя на основании договора, а распространителями бланков трудовой книжки могут выступать только юридические лица и индивидуальные предприниматели, отвечающие требованиям изготовителя – объединения Гознак Минфина России (см.

приказ Минфина России от 22.12.03 N 117н). Наконец, бланк, представленный работником, может оказаться поддельным.

Не занимайте телефон

Инспекторы по охране труда очень любят забытые трудовые книжки. Наверное, при виде их, одиноко пылящихся в сейфе, у чиновников просыпаются покровительственные инстинкты. Поэтому оптимальным вариантом будет снабдить “сиротку” документами, которые могут подтвердить, что работодатель сделал всё возможное, чтобы вернуть трудовую книжку хозяину.

Позвольте дать совет: не стоит звонить бывшему сотруднику и умолять его забрать наконец свою книжку. Если он до сих пор этого не сделал, то скорее всего не сделает вовсе. Между тем телефонный звонок ничего трудовому инспектору не докажет. Так что в любом случае правильнее будет предпочесть старую добрую почту.

Более лёгкий вариант

Тут тоже надо действовать в зависимости от ситуации. Скажем, работник увольняется мирно, оформляет все необходимые документы, пишет заявление об увольнении, ознакомлен с приказом об увольнении и подписал его. Однако что-то помешало выдать ему книжку в день увольнения (последний день работы) – например, сотрудник отсутствовал на работе.

Обратите внимание на два важных момента:

– пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия;

– со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 правил ведения трудовых книжек).

Текст уведомления может быть, например, таким:

Галкину Максиму Викторовичу,

проживающему по адресу:

100100, г. Москва, ул. Самая, д. 1

Уведомление
о необходимости прибытия за трудовой книжкой

Уважаемый Максим Викторович, в день увольнения 4 мая 2009 года Вы не явились в отдел кадров за получением трудовой книжки.

Сообщаем Вам о необходимости явиться за получением трудовой книжки в отдел кадров по адресу: 221227, г. Москва, ул. Крайняя, д.

68, кабинет 13 или дать согласие на пересылку её Вам по почте по указанному Вами адресу. Согласие на пересылку необходимо дать в письменной форме.

Отдел кадров работает с понедельника по пятницу с 10.00 до 19.00, перерыв с 12.30 до 13.30.

Руководитель отдела кадров О.Х. Заботливый

Вариант более сложный

Это когда в отделе кадров нет ни одного документа, который мог бы свидетельствовать о желании сотрудника уволиться и в то же время сотрудника тоже фактически нет. Есть только его трудовая книжка.

Выход один: составлять документы. В их числе должны присутствовать обязательно:

– служебные записки, которые подтверждают факт отсутствия сотрудника на рабочем месте;

– акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте (за подписью не менее чем трёх свидетелей);

– копия письма с уведомлением с просьбой явиться за трудовой книжкой;

– объяснительная записка от сотрудника;

– акт об отказе написать объяснительную записку.

Ниже приведён пример служебной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Генеральному директору

ООО “Малина”

Б.Е. Заботному

от начальника транспортного цеха

П.Е. Придорожного

Служебная записка

Настоящим сообщаю, что мой подчинённый, водитель-экспедитор В. А. Халява, не вышел на работу 4 мая 2009 года. Причину неявки установить не удалось.

Дата, подпись

А вот пример акта об отсутствии на рабочем месте:

г. Москва 25 мая 2009 г., 18.05

Актоб отсутствии на рабочем месте водителя-экспедитора

Вадима Альбертовича Халявы

Мы, нижеподписавшиеся:

Пётр Евгеньевич Придорожный, начальник транспортного цеха ООО “Малина”;

Лариса Витальевна Бумажка, инспектор отдела кадров ООО “Малина”, в присутствии Олега Викторовича Прохожего, заведующего административно-хозяйственной частью ООО “Малина”, составили настоящий Акт о нижеследующем:

Водитель-экспедитор В.А. Халява отсутствовал на рабочем месте (ООО “Малина”) с 09.05 4 мая 2009 года по 25 мая 2009 года до 18.05 (время московское).

Своё отсутствие на работе В.А. Халява ничем не мотивировал, оправдательных документов не представил.

Дата, подпись (в том числе и В.А. Халявы)

Нелишним будет направление “загулявшему” сотруднику нижеследующего письма:

Халяве Вадиму Альбертовичу,

проживающему по адресу: 100100,

г. Москва, ул. Отфонарная, д. 13, кв. 10

Уважаемый Вадим Альбертович! Просим Вас явиться по месту Вашей работы, в ООО “Малина”, для написания и представления объяснительной записки в связи с вашим отсутствием на работе с 09.05 4 мая 2009 года по 25 мая 2009 года включительно.

В случае невозможности личной явки просим Вас написать объяснительную записку и выслать её по адресу: 121221, г. Москва, ул. Полярная, д. 10, кв. 1, ООО “Малина”.

Дата, подпись

С наибольшей долей вероятности можно утверждать, что объяснительной записки не последует. В таком случае составляется акт об отказе от объяснительной записки по нижеследующему образцу.

г. Москва 5 июня 2009 г., 12.00 (время московское)

Актоб отказе от объяснительной записки по поводу отсутствия на работе

водителя-экспедитора Вадима Альбертовича Халявы

Мы, нижеподписавшиеся:

Пётр Евгеньевич Придорожный, начальник транспортного цеха ООО “Малина”;

Лариса Витальевна Бумажка, инспектор отдела кадров ООО “Малина”, в присутствии Олега Викторовича Прохожего, заведующего административно-хозяйственной частью ООО “Малина”, составили настоящий Акт о нижеследующем:

водитель-экспедитор Вадим Альбертович Халява от написания объяснительной записки по поводу отсутствия на работе с 09.05 4 мая 2009 года по 25 мая 2009 года включительно отказался.

Акт об отсутствии на рабочем месте был направлен ему для ознакомления на адрес, указанный в трудовом договоре.

Дата, подпись

Полагаем, что наличие у работодателя копий отосланных документов, их описей, кассовых чеков за почтовые услуги с указанием даты отправки будут достаточным доказательством того, что были предприняты все необходимые меры для возвращения трудовой книжки законному владельцу.

М. Дашевская,

юрист

“Практический бухгалтерский учет”, N 6, июнь 2009 г.

Источник: http://base.garant.ru/5744498/

Как вернуть трудовую книжку? – Общество | Газета ВРЕМЯ

Как вернуть трудовую?

Что делать, если ваша трудовая книжка по какой-то причине и не у вас в руках, и не на том предприятии, где вы сейчас работаете? Как ее вернуть, чтобы она оказалась там, где ей положено быть? Судя по редакционной почте, такие ситуации не единичны.

Так, Игорь Левитас в 1990 году перед отъездом на ПМЖ в Израиль при увольнении был вынужден оставить свою трудовую книжку на последнем харьковском месте работы. Теперь он хотел бы получить либо ее, либо подробную выписку из нее, чтобы дети и внуки знали его трудовую биографию.

Харьковчанин Андрей Мотовилов в 1990-е годы работал в фирме, которая затем прекратила свое существование, как говорится, «с концами», не выдав ни расчета, ни трудовых книжек своим сотрудникам. Наш читатель был вынужден завести новую трудовую книжку, но двенадцать лет предшествующего трудового стажа хотелось бы восстановить точно.

А у Елены Козловой на фабрике, где она тогда работала, случился пожар, и книжка очень пострадала, некоторые страницы теперь восстановить сложно. Актуальность проблемы утерянных трудовых книжек особо возросла в связи с пенсионной реформой, которая сейчас требует страховой стаж (но, как известно, до 2000 года учитывается именно трудовой стаж).

Действительно, далеко не всем удалось все постсоветские годы трудиться исключительно легально, а тем более менять рабочее место по переводу.

У многих из нас в трудовых книжках зияют дыры протяженностью в несколько лет, и зачастую человеку может не хватать страхового стажа для начисления достойной его трудового вклада пенсии… Но у наших читателей, обратившихся за советом в газету, как раз книжки были и они правильно заполнялись! Как им теперь быть? Корреспондент «Времени» связался с главным бухгалтером предприятия, ставшего правопреемником того, на котором работал Игорь Левитас до отъезда из Харькова. Она сообщила, что при передаче им документов ликвидированного предприятия никаких трудовых книжек не было, как и актов об их передаче в архив. Однако, уточнила она, там не случалось ни пожаров, ни потопов, и книжка наверняка не утрачена. Напомню, совместным распоряжением Минтруда, Минюста и Минсоцполитики Украины №58 от 17 августа 1993 года утверждена «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников». Там есть п. 6.2, который гласит: «Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от остальных трудовых книжек работников, находящихся на работе. После этого срока невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока их можно уничтожить в установленном порядке». Казалось бы, всё просто, иди и получай, но… Кандидат юридических наук Ольга Аврамова (Харьков) говорит, что в случае ликвидации предприятий все их документы, включая трудовые книжки, сдаются на хранение в областные и городские архивы, и нужно писать туда запрос. Можно также обратиться к налоговикам, чтобы получить сведения о том месте работы, которое в трудовой книжке не отражено. Например, работодатель в силу разных причин не сделал там соответствующую запись. Если же этот путь не срабатывает (например, предприятие не отвечает на ваш письменный запрос или дает отрицательный ответ), нужно подавать иск в суд. Пункт 5 упомянутой выше инструкции подробно рассказывает, как получить дубликат трудовой книжки. Не буду останавливаться на ситуации потери книжки самим работником, а процитирую больше подходящий к случаю Е. Козловой п. 5.5: «Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, разорвана, загрязнена и т. п.), то собственник или уполномоченный им орган по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней). При этом на первой странице трудовой книжки, ставшей негодной, делается надпись «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При трудоустройстве на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки». Дубликат трудовой книжки также может быть выдан по новому месту работы в связи с отсутствием доступа к трудовой книжке вследствие чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины, или проведения антитеррористической операции на территории, где трудился работник. Дубликат выдается на основании заявления работника и полученной им в письменном виде информации из штаба по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации о возникновении чрезвычайной ситуации или Антитеррористического центра при Службе безопасности Украины о проведении антитеррори­стической операции на территории, где трудился работник. Предоставляется в произвольной форме. Если работник до трудоустройства на данное предприятие уже имел трудовой стаж, то при заполнении дубликата записи могут вноситься только на основании подлинных документов (или копий, заверенных в установленном порядке). Если же таких документов нет, то в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работника до трудоустройства на данное предприятие, подтвержденном документами и записями в личной карточке работника (форма №П-2).

Так что, уважаемые читатели, в случаях с пропавшими трудовыми книжками не все потеряно — простите за невольный каламбур.

https://www.youtube.com/watch?v=R3YFn3zH-UA

Сергей Чепижный.

Источник: http://timeua.info/post/obshestvo/kak-vernut-trudovuyu-knizhku--09332.html

В какой срок работодатель должен выдать трудовую книжку работнику?

Как вернуть трудовую?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в последний день его работы. Но существуют ситуации, когда это сделать не представляется возможным.

Это могут быть различного рода ситуации, в том числе намеренное невозвращение трудовой работнику по каким-либо личным или производственным причинам, или же работник сам не желает забирать свою трудовую с целью получения компенсации от работодателя за прогулы.

Работодатель не выдает трудовую книжку бывшему работнику

Трудовая книжка – это личный документ работника, и не вернуть его работодатель не имеет права. Его обязанностями является заполнение и хранение трудовой книжки в соответствии с требованиями и нормами, которые оговорены в ТК РФ.

Работодатели иногда прибегают к такому методу манипулирования бывшим работником, как невыдача ему его трудовой книжки в установленном законодательством порядке. Это действие является незаконным, поскольку в соответствии с ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день его работы.

Но существуют такие случаи, когда работодатель просто не имеет возможности вернуть бывшему работнику его документы и провести все расчеты, которые также проводятся в последний день его работы на предприятии. К таким нестандартным ситуациям относятся следующие:

  • работник отсутствует в последний день работы и самостоятельно не является в отдел кадров для того, чтобы забрать свои документы;
  • работник отказался от получения своей трудовой книжки и других документов.

В представленных выше ситуациях вся ответственность за неполучение работником своей трудовой книжки лежит на самом работнике, но при этом работодатель обязан сделать все от него зависящее для того, чтобы вернуть документ его владельцу.

Меры воздействия на работодателя

Если же работодатель самостоятельно отказывается возвращать документы работнику по каким-либо причинам, то его действия в любом случае будут признаны незаконными, за что он может подвергаться ответственности.

Рассмотрим, какие же способы ответственности могут применяться к недобросовестному работодателю:

  • Административная ответственность – это может быть штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Если же дело касается юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. Также существуют ситуации, когда по решению суда данное юридическое лицо могут наказать запретом деятельности на срок до 90 дней.
  • Выплата компенсации нарушителем бывшему работнику, в том числе морального вреда. Это может происходить только после того, как бывший работник подаст исковое заявление в суд. После его рассмотрения шансов на положительное решение для работника значительно больше.

Что же касается административной ответственности, то данная мера наказания для недобросовестного работодателя также применяется после рассмотрения ее судом и принятия решения в пользу работника.

Причины несвоевременного возврата трудовой книжки работнику

Руководитель не выдает трудовую книжку в сроки по разным причинам. Например, если работник:

  • не сдал материальные и другие ценности;
  • не передал все дела своему преемнику;
  • не заполнил необходимые документы.

Но все эти случаи не являются законным основанием для невыдачи трудовой книжки работнику. Вся ответственность за самовольную невыдачу трудовой в срок ложится на работодателя, и он в данном случае должен понести наказание.

Но это возможно только после обращения в суд работника. Так что выдать трудовую работнику придется в любом случае, но лучше для обеих сторон сделать все это мирным путем – тогда никто не пострадает ни морально, ни материально.

Что нужно знать работнику при законном решении трудовых споров

Если же работодатель все-таки не выдает трудовую книжку мирным путем, то вам остается только обратиться за помощью в суд с исковым заявлением. Но необходимо помнить, что все это нужно делать в строго определенные сроки. Так, например, срок действия исков о трудовых спорах составляет 3 месяца. Поэтому затягивать с подобными вопросами не стоит.

В случае своевременной подачи иска в суд работник имеет очень большие шансы защитить свои интересы и даже получить моральную компенсацию. Также можно обращаться не в суд, а в трудовую инспекцию – и тот, и другой варианты будут действенными. Вы сможете в любом случае защитить свои права.

Если же вы все-таки не желаете прибегать к радикальным мерам для решения данного вопроса, то можете попробовать обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой выдать вам трудовую.

По закону работодатель должен выполнить вашу просьбу в трехдневный срок.

Если он все же игнорирует ваши просьбы, то вам так или иначе придется обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования трудовых споров.

Ваша трудовая книжка может храниться в архиве предприятия до 50 лет, это при условии, что ни вы, ни ваш бывший работодатель не будете предпринимать никаких действий для ее возвращения.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/v-kakoj-srok-rabotodatel-dolzhen-vydat-trudovuyu-knizhku-rabotniku.html

Как вернуть трудовых мигрантов домой и нужно ли это делать сейчас

Как вернуть трудовую?

Питання трудової міграції актуальне для України не перший рік, але війна лише посилила чинники, що існують на загальносвітовому ринку праці.

Сильні економіки притягують до себе хвилі трудових мігрантів, як магніт. Українські сайти рясніють історіями українців, які успішно працюють в Польщі.

Однак співгромадяни займають частину ніші польської економіки через те, що поляки їдуть шукати щастя у Великобританії, Німеччині, Нідерландах.

Після приєднання Польщі до ЄС у 2004 році батьківщину залишило 2,5 млн поляків, особливо молодих. Тільки за 2013 рік виїхало близько 0,5 млн поляків.

Влада Польщі намагається з цим боротися.

З 1 серпня 2019 року для протидії імміграції скасований 18-відсотковий податок для фізичних осіб, які молодші 26 років й отримують менше 85,5 тис злотих на рік. Це означає, що при доходах до 7 127 злотих на місяць податок не стягуватимуть. Новація торкнеться 2 млн громадян.

Що з цього вийде — судити рано, але попередні кроки влади кардинально не змінили міграційні настрої.

Лише 15% поляків збираються повернутися на батьківщину, про що свідчить дослідження Нацбанку Польщі.

Боротьба за громадян, які вирішили поїхати на заробітки, не повинна нагадувати бій з вітряками, тому поляки не тільки підвищують соціальні стандарти всередині країни, а й роблять ставку на залучення трудової міграції з інших країн.

Для цього взято курс на оновлення “Міграційної політики Польщі”, що діяла з 2012 року. Вона ґрунтується на трьох засадах: легальність працевлаштування іноземців, простота працевлаштування та контроль з боку держави.

Завдання — заповнити 2 млн робочих місць у найближчі десять років. Дефіцит працівників спричинили демографічна криза і відплив трудових кадрів. Мета — не тільки підтримати міграцію, а й асимілювати іноземців в польське суспільство.

Таким чином офіційна Варшава навчилася управляти міграційними потоками і робити на цьому ефективну політику. У підсумку польська економіка зростає: на 4,8% у 2017 році і на 5% у 2018 році.

Утім, не Польщею єдиною.

Німеччина теж бореться за робочі руки. Хоча тут уже працюють 2,5 млн жителів ЄС, дефіцит становить 1,2 млн осіб. Після ухвалення нового міграційного закону, який діятиме з 2020 року, тут раді спеціалістам з інших країн включно з Україною.

Головні вимоги — підтверджена кваліфікація, тобто визнаний диплом, знання мови і здатність себе утримувати. Запустили навіть сайт одинадцятьма мовами, що допомагає визнати диплом і знайти роботу. На початковому етапі навіть не потрібен договір з роботодавцем, влаштуватися можна буде в перші пів року.

Умови німців настільки ласі, що багато економістів прогнозують: з Польщі до Німеччини можуть переміститися до півмільйона українців.

Україні було б корисно вчитися у сусідів, адже її громадяни точно не перестануть шукати роботу за кордоном.

Ще складніше переконати трудових мігрантів повернутися на батьківщину. Згідно з опитуванням Research & Branding Group, виїхати без повернення додому планують ще 1,3 млн українців. Загальний потенціал української міграції — 5 млн.

Робота українців за кордоном створила “подушку безпеки” для економіки. Справа в рекордних 14 млрд дол переказів родичам за 2018 рік, що на 19% більше, ніж у 2017 році. Це тільки офіційні цифри, а багато хто з економістів каже про 20 млрд дол щороку. Ці гроші стабілізували курс гривні і відразу пішли на внутрішній ринок.

Завдяки роздрібній торгівлі ВВП у другому кварталі 2019 року зріс на 4,6%. Причому тренд в частині переказів у найближчі роки збережеться. Таким чином, завдяки втому числі мігрантам Україна отримує шанс на розвиток. Чи скористається вона ним?

Уряд за п'ять років планує залучити 50 млрд дол іноземних інвестицій. Проте хто буде вкладати гроші в державу з такими проблемами на ринку праці? Тимчасом без інвестицій не можна говорити про зростання економіки і соціальних стандартів, підвищення продуктивності праці та привабливість вакансій. Замкнуте коло.

Очевидно, що держава і бізнес не розуміють ситуацію на ринку робочої сили.

Перша проблема. Невідомо, скільки у країні громадян. Останній перепис населення був у 2001 році, тоді як ООН радить проводити його кожні десять років.

Відсутність даних про громадян унеможливлює ефективне управління державою. Формування податкової політики та планування соціальних видатків неможливі без об'єктивної оцінки соціально-демографічного стану суспільства.

Друга проблема. Скільки працівників, якого фаху і кваліфікаційних навичок  задіяно в галузях економіки? В Україні нема розуміння, у яких секторах кадровий голод, а в яких — неправильно побудований виробничий процес.

Це проблема не тільки держави, а й українського бізнесу. Підприємці звикли до дешевої робочої сили та її значної кількості. Коли ж цю робочу силу почали розумно переманювати інші країни, настав час серйозно замислитися.

Може, треба вкладати в оптимізацією виробництв і тоді не потрібно буде стільки працівників? До речі, така тенденція шириться в ЄС. Автоматизують не тільки виробництва, а й сферу послуг. Наприклад, торгові мережі почали зменшувати персонал касирів, замінюючи їх терміналами самообслуговування.

Не зайвим буде глянути на ситуацію із зворотного боку. У далекому 2001 році Верховна Рада ухвалила закон “Про імміграцію”, який запровадив квоти, тобто дозвіл на міграцію протягом одного календарного року.

Квоти — це розуміння державою, кого, якої якості та фаху не вистачає в економіці та відповідне залучення таких людей з інших країн. На квотах побудована міграційна політика США, Канади та більшості держав ЄС. Україна ж не вміє користуватися цим інструментом, бо не вивчає власний ринок робочої сили.

Щороку український уряд встановлює квоти. Наприклад, у 2019 році на всю країну встановлений поріг: лише 3 768 осіб з усього світу. Тимчасом чеська квота лише для українців становить 40 тис осіб. Не дивно, що Україну продовжують розглядати як транзитну державу в напрямку Євросоюзу.

Також неохоче порушується питання легального працевлаштування мігрантів українськими підприємцями. Попри кадровий голод, їм є чого побоюватися.

На відміну від Польщі, щоб працевлаштувати іноземця в Україні, підприємцеві треба пройти десять кіл бюрократичного пекла.

Так, підприємець може взяти на роботу іноземця тільки тоді, якщо його місячний оклад становитиме десять мінімальних зарплат — 41 730 грн. Цього вимагає законодавство.

Українська влада і бізнес не повинні зволікати, а навпаки — вже зараз розробляти і впроваджувати лояльні умови залучення трудової сили ззовні. Серед українців побутує міф, що мігрант з іншої країни — це неохайна людина, яка не знає мови, працює нелегально і може створювати проблеми місцевим жителям.

Схожі міфи існували у всіх країнах на початковому етапі відкриття власних ринків праці для іноземців. Проте зараз українці, які офіційно працюють в Польщі, комфортно живуть і знаходять спільну мову з роботодавцями та колегами.

Урядові України доведеться вирішувати трудове питання. Як показує досвід країн ЄС, правильною стратегію може стати вміння держави вивчати ринок праці і мати чітку стратегію розвитку, яка базується на аналізі, а не на політичному популізмі.

Євген Кириченко, власник міжнародної агенції з працевлаштування Gremi Personal, Польща

Источник: https://www.epravda.com.ua/rus/publications/2019/10/8/652359/

Как восстановить трудовую книжку в МФЦ

Как вернуть трудовую?

Трудовая книжка нужна человеку для официального трудоустройства. Она содержит основную информацию о человеке как работнике.

Утеря данного документа может привести к неприятным ситуациям, если вам необходимо устроиться на другое место работы.

В статье мы поговорим о том, как в минимальный срок получить дубликат документа различными способами — через МФЦ, Пенсионный фонд, прежнего работодателя и суд, так же помощником в получении может стать портал госуслуг.

Что предпринять при утере трудовой книжки в первую очередь

Консультация юриста бесплатно

Если вы не собираетесь в ближайшее время менять место работы, то и торопиться с оформлением нового документа не стоит.

К тому же, если у вас было всего одна-две отметки, которые не существенны для построения дальнейшей карьеры, то и восстанавливать их не обязательно. В данном случае стоит купить пустой бланк трудовой книжки, когда пойдете к новому работодателю.

Прежде, чем обращаться в госорганы за восстановлением книжки, нужно заранее собрать необходимые документы, которые существенно ускорят процесс изготовления дубликата:

  • Документ удостоверяющий личность (паспорт);
  • Пустая трудовая книжка;
  • Ксерокопия утерянного документа (при наличии);
  • Контракты с организациями, которые вы подписывали при устройстве на должность;
  • Сведения о переводах и новых назначениях;
  • Данные от ПФР о трудовом стаже.

Как восстановить потерянную трудовую книжку

Как только стало известно о пропаже, владелец документа должен обратиться к своему работодателю, у которого он работал до утери. Там ему требуется написать заявление с просьбой подготовить дубликат трудовой книжки. Образец заявления представлен ниже.

Читать также:  МФЦ Москва – официальный сайт мои документы

Данное обращение рассматривается отделом кадров в срок не более двух недель. По истечению этого времени работодатель обязан выдать дубликат документа. Вот только в новой книжке не будет пометок о прошлых местах работы сотрудника.

Бывший работодатель оставляет в книжке пометки о том, сколько составляет общий трудовой стаж. Сведений о названиях предприятий не проставляется. Однако владелец трудовой книжки может сам восстановить эти данные. Он берет документ и с ним посещает предыдущие места работы. Уже там, в отделе кадров, ему делают соответствующие отметки.

Существуют альтернативные способы восстановления утерянного документа, если нет возможности обратиться к бывшему работодателю. Рассмотрим такие варианты более подробно.

Восстановление через многофункциональный центр

В случае обращения в МФЦ вам необходимо посетить учреждение лично, можно предварительно записаться на прием. Обязательно возьмите с собой документ, удостоверяющий вашу личность — паспорт.

Обратитесь к специалисту центра с просьбой предоставить бланк заполнения заявления о восстановлении трудовой книжки. Запишите всю необходимую информацию разборчивым почерком и отдайте заявление специалисту центра.

Преимущества такого метода в том, что вам не придется самому обращаться ко всем прежним работодателям.

Однако сотрудники центра будут направлять запрос в государственный архив. Если там нет сведений о вашем трудовом стаже, то и в книжке они не будут отображены.

Восстановление через Пенсионный фонд России

Для выдачи дубликата трудовой книжки в ПФР вам потребуется подготовить паспорт и СНИЛС. Лично посетите филиал данного учреждения, к которому вы относитесь по прописке или же по месту фактического проживания.

Там вам выдадут бланк заявления, в котором нужно будет указать ваши контактные данные и причину обращения. После его заполнения вы отдаете его сотруднику пенсионного фонда. Если все заполнено правильно, то специалист сообщит вам, когда документ будет готов.

Читать также:  Как получить социальную карту в МФЦ

Данная процедура бесплатна, вам не потребуется дополнительно оплачивать государственную пошлину. Следует учесть, что если ваш общий трудовой стаж превышает 15 лет, то данные о местах работы могли не сохраниться в архиве, что значительно затруднит выдачу нового документа.

Восстановление через портал Госуслуг

Портал государственных услуг в данном случае может помочь только как консультант. При введении соответствующего запроса ресурс предоставит полную информацию о способах восстановления потерянного документа. В любом случае, потребуется обращение в ПФР или же к предыдущему нанимателю.

Консультация юриста бесплатно

Восстановление через суд

Это один из наиболее надежных вариантов получения дубликата. Для инициации разбирательства требуется предоставить заполненное заявление в суд.

Там вы отмечаете причины потери документа и указываете все имеющиеся у вас сведения касаемо общего трудового стажа.

Судебная инстанция сама проводит разбирательство и связывается со всеми заинтересованными лицами. Если компания, в которой вы ранее трудились, была обанкрочена или ликвидирована, то для восстановления документа применяются показания свидетелей, в качестве которых могут выступать бывшие коллеги или начальство.

При всей своей надежности у такого метода существуют и недостатки. За судебные разбирательства вам придется заплатить. Сумма определяется в судебной инстанции в зависимости от всех нюансов дела. Еще одним минусом будет считаться негативное впечатление у заинтересованных лиц от повестки в суд.

Сроки восстановления трудовой книжки

Как быстро вы получите дубликат документа, зависит от выбранного вами способа его восстановления. Самый быстрый вариант – обращение к бывшему работодателю. В таком случае, через две недели у вас на руках будет новая трудовая книжка.

Самый долгий вариант – обращение в судебные инстанции. Так, разбирательства могут длиться не один месяц. Нужно дождаться получения ответа с каждого предыдущего места работы. В таком случае, срок восстановления затягивается на неопределенное время.

Читать также:  Как усыновить ребенка из дома малютки?

Стоимость и государственная пошлина

Данная процедура бесплатна вне зависимости от выбранного метода получения дубликата. Этот факт утвержден на законодательном уровне. Единственное, на что может потратиться владелец книжки – это стоимость нового бланка документа.

Однако при судебных разбирательствах придется понести определенные финансовые затраты. Их размер зависит от многих факторов. Сумма судебных издержек рассчитывается индивидуально.

Что делать, если работодатель ликвидирован

Прекращение деятельности предприятия не означает, что запись о рабочем стаже нельзя восстановить. Для выдачи документа у владельца существует еще три способа: через ПФР, через прямое обращение в государственный архив или же в судебном порядке.

В любом случае, если вы ранее официально работали в организации и работодатель исправно делал отчисления в пенсионный фонд, то проблем с выдачей дубликата не возникнет.

Источник: https://mfc-list.info/kak-vosstanovit-trudovuju-knizhku.html

Юриста совет
Добавить комментарий