Как уйти в отпуск по графику, если не подписывают заявление?

Если не подписывают заявление на отпуск

Как уйти в отпуск по графику,  если не подписывают заявление?

Могут ли не подписать заявление на отпуск

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время

Могут ли не дать отпуск в течение одного рабочего года

Что делать, если не дают отпуск без содержания

Обязан ли руководитель подписать заявление на отпуск совместителю

Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор?

Что грозит работодателю, если он не отпускает в отпуск по графику

Могут ли не подписать заявление на отпуск

Обратите внимание! Теоретически работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск работнику. Однако в определенных ситуациях согласование работодателя в принципе не нужно (нет необходимости даже подавать заявление о предоставлении отпуска), в иных же обстоятельствах сотрудник не имеет права убыть в отпуск без разрешения работодателя.

Так, отказ визировать заявление о предоставлении отпуска работнику со стороны работодателя не имеет правового значения в следующих случаях:

  • работник собирается отправиться в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, см. ст. «Отпуск по графику – нужно ли в этом случае заявление?»);
  • работник относится к категории трудящихся, которым отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для них время (см. схему ниже);
  • работнику по его просьбе отпуск должен быть предоставлен авансом (см. схему ниже).

Важно! Когда работник собирается убыть в отпуск не по графику или до истечения полугода работы у данного работодателя и при этом не обладает предусмотренными законом льготами (ст. 122 ТК РФ), работодатель может по закону отказать работнику и заявление не подписать.

Далее подробно рассмотрим отдельные спорные ситуации, связанные с отказом работодателя подписывать и/или принимать от работника заявление на отпуск.

В целом рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления (см. ст. «Заявление на отпуск – образец 2019 года»), один из которых передается работодателю на рассмотрение, а второй остается у работника с отметкой о принятии (указываются регистрационный номер, дата, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника).

Обратите внимание! Если же работодатель категорически отказывается принимать заявление от работника, то последнему следует направить заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время

Важно! Если работодатель не подписывает заявление на отпуск в удобное для работника время, работнику необходимо следовать такой общей схеме действий:

  1. Удостовериться, относится ли он к какой-либо категории трудящихся, имеющих по закону право убыть в отпуск в удобное для них время.
  2. При наличии законных оснований требовать предоставления ему отпуска в удобное для него время повторно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с приложением копий документов, подтверждающих такие основания (согласно мнению правоприменителя, именно на работнике лежит обязанность проинформировать работодателя о наличии у него права уйти в отпуск вне графика, см. решение Пензенского облсуда от 30.11.2017 по делу № 7-577/2017).
  3. Если работодатель по-прежнему отказывает в визировании заявления и предоставлении отпуска, работник может:
  • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы (об этом рассказывается в нашей статье «Кто рассматривает трудовые споры?»).
  • Убыть в отпуск в удобное для него время. Такие действия работника в данном случае не могут рассматриваться как прогул или иное нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудника. Кроме того, работодатель обязан произвести выплату отпускных, а также компенсацию за задержку такой выплаты и компенсацию морального вреда, если отпускные не были уплачены в надлежащем порядке и при наличии соответствующих требований истца (см. решение Одинцовского горсуда Московской обл. от 20.12.2017 по делу № 2-9924/2017).

Могут ли не дать отпуск в течение одного рабочего года

Что делать администрации, если отпуск сотрудника может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы предприятия? Ответ содержится в ч. 3 ст. 124 Кодекса.

Важно! В исключительных случаях, когда уход сотрудника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия или индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год. Важно учитывать, что данный отпуск сотрудник должен отгулять в течение рабочего года, следующего за тем, за работу в котором данный отпуск предоставлялся.

Кодекс прямо запрещает не отпускать:

  • в отпуск на протяжении 2 лет подряд;
  • в ежегодный отпуск несовершеннолетних;
  • в ежегодный отпуск сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.

Вывод! Таким образом, по общему правилу при наличии согласия сотрудника ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Исключения из этого правила мы привели выше.

При переносе отпуска:

Что делать, если не дают отпуск без содержания

Не подписывают заявление на отпуск – что делать работнику, желающему взять отпуск за свой счет?

Рекомендуем! Использовать следующий алгоритм:

  1. Определить, относится ли работник к категории трудящихся, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без содержания.
  2. Если работник к таким категориям не относится, ему надлежит еще раз обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (см. ст. «Заявление на отпуск без содержания от сотрудника – образец») и попытаться решить спор путем переговоров, т. к. в данном случае предоставление отпуска без содержания — право, а не обязанность работодателя;
  3. Если работник относится к категориям лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, ему необходимо повторно обратиться к работодателю с заявлением и приложением документов, подтверждающих право работника на такой отпуск, и попытаться разрешить вопрос мирным путем. Если заявление на отпуск не подписывают по-прежнему, работник может:
    • Обратиться за разрешением спора в компетентные органы.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/poryadok-dejstvij-esli-ne-podpisali-zayavlenie-na-otpusk/

Не подписывают заявление на отпуск

Как уйти в отпуск по графику,  если не подписывают заявление?
Лисуня

Заявление на отмену отпуска

дано: я до больничного по беременности и родам (19.02.2017) 100% буду (и сейчас уже два месяца) на больничном. по графику отпусков мне 19.01.2017 пора в отпуск. специалист по кадрам просит написать заявление на отмену отпуска.

да и я об этом мечтаю – взять отпуск после 1,5 лет ребенка. заявление передано через родственника, но начальник капризничает и не подписывает без объяснения причин. в рамках правового поля – что делать?? кадры умывают руки говорят “договаривайтесь”.

что будет если начальник не подпишет -… Читать далее →

konfetka

нужен совет юриста

Работаю в ФСНК сейчас то-ли ликвидация, то-ли присоединение к мвд, в общем пока никто ничего точно не знает. Я в отпуске с ребенком до 1,5 лет т.е до 19.11.16 включительно. Т.

к сейчас все неясно, хочу подстраховаться и написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет.

Я могу его отправить заказным письмом с уведомлением? Оно будет иметь юридическую силу? Просто в организации сейчас просто дурдом, никто ничего не знает, работать никто не хочет, все сидят и ждут. Сама ехать и… Читать далее →

Irina

заявление.

сегодня после дежурства решила написать заявление пока на отпуск. все ходят мрачные, опять наше отделение под угрозой (да и больница тоже), этот трэш с эрмассой и много еще чего “хорошего”. но я и заведующий можем поднять настроение. я его обожаю.

написала я заявление и приношу на подпись, а он подписывает и бубнит мне что то про больных, про дежурство,опять что то не так сделала. отношу бумажку старшей сестре, а она читает и говорит, что мне его не подпишут. как так…

Читать далее →

ﺺМарияﺺ

Ох уж эта работа… Много буковок)

Девочки, снова проблемы с работой по идее работаю в гос учреждении, а проблем больше, чем с частником!Проблема в том, что меня не хотят отпускать в отпуск перед декретом.

Заявление я написала 11 марта, а его никто подписывать не собирается( с 18 апреля мне в декрет, отпуск неполный – 3 недели. Планировала уйти 28 марта.В график отпусков год назад я не вписывалась, т.к.

не знала какая у меня будет сессия (последний курс, госы и диплом). С заведующей обговорили это… Читать далее →

Календарь беременности по неделям

Мы расскажем вам реальные истории наших мамочек, которые прошли через это или проходят прямо сейчас!

Лилия

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по БиР

Не знаю, куда ещё можно написать (может кто подскажет). Сейчас у меня заканчивается отпуск по БиР. Сегодня ездила на работу, подписывала заявления, одно из них на ежегодный оплачиваемый отпуск.

И как всегда толковая мысль пришла в голову, когда я была уже дома: мне вообще отпускные светят? В первый декрет я вышла в феврале 2014, во второй – в конце апреля 2015. Получается предыдущий до отпуска год (который и берётся расчётным) я не работала.

Может, кто знает, кто-то сталкивался, полагаются мне… Читать далее →

Дарья

Излишне выплаченные отпускные

Здравствуйте! Девченочки, дорогие, помогите разрешить спор с работодателем…Проработав на предприятии 6 лет и будучи в отпуске решила уволиться, т.к много чего не устраивало(заставляли работать посменно, постоянно меняли график). Т.

к у меня ребенок 3 года, написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, за 2 недели по закону оповестила работодателя. Через 2 недели пришла на расчет и тут мне объявляют сумму, которую я должна им вернуть, за то что часть отпуска дана авансом.

Я об этом ни слухом ни духом… Читать далее →

Юридические вопросы

Обсудите вашу тему в сообществе, узнайте мнение активных пользователей Бэбиблога

Перейти в сообщество

fishka

Как уйти в отпуск, если не составлен график

Добрый день! В организации не составляется график отпусков. Работники обычно уходят по договоренности с руководством. Один работник 1 августа написал заявление об уходе в отпуск с 1 сентября. Начальник отказывается подписывать заявление.

Примерную дату переноса отпуска не называет. Я так понимаю, без привлечения трудовой инспекции здесь вопрос не решить? Просто такие ситуации в организации бывают периодически, организация эта в селе, так что особого выбора рабочих мест там нет. Вот все и терпят.

Что подскажете? Читать далее →

Ольга

Увольнение во время декретного отпуска?

Всем ДД.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Так сложилось ,что в сад мы не попали .Сейчас ждем списки в мае…..но в этом году нас обязаны взять ,т.

к сейчас уже 2г 8 м(в июле 3)На работе я писала заявление на отпуск от 1,5-3 лет….НО я не знала ,что нужно писать в 2 экземплярах и подписывать приказ.Начальство меня об этом не проинформировало….

Читать далее →

Екатерина

мдааа..

пошла на работу подписывать заявление в декретный отпуск, маленькую на чанки старший рядом жувал конфету, тут на пути нас остановила конавка и мы решили в двоем переправить сани на другую сторону, сынок взял спереди я сзади, но в какой то момент он оступаеться падает на одно колено, и давиться конфетой, начинает задыхаться, мне ни чего не оставалась делать как взять и перевернуть его вверх ногами, конфету мы победили, сын спасен, и тут меня судорожно начинает колотить и я начинаю плакать… Читать далее →

Nastya

Как быть если не дают заслуженный отпуск?

Сегодня на работе решилась написать заявление на отпуск перед декретом, хотя бы на 2 недели, т.к. месяц не получится, с 26 апреля уже на больничные перед декретом идти. НУ и столкнулась с тем,что и.о. моей начальницы отдела не хочет подписывать мое заявление на отпуск.

Позвонила своей непосредственной начальнице, которая в отпуске сейчас, она мне сказала, чтобы ждала ее, она через неделю выйдет из отпуска и тогда отпустит меня. А мне толку от этой оставшейся недели?! Попросила в бухгалтерии посчитать отпускные за…

Читать далее →

Анна

Работа неполный день во время отпуска по уходу за ребенком – оформлять или нет?

Девочки, помогите, пожалуйста, не могу разобраться. Ребенку 1,5 года, уже несколько месяцев работаю дома на полставки на своего официального работодателя.

Никаких заявлений о выходе на работу не писала, никаких приказов не подписывала, обо всем договорились на словах, но зарплату и пособие присылали на карточку. Тут отдел кадров попросил написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И я задумалась.

А почему мне не выйти из этого отпуска на те же полставки, на которых я и так нахожусь?… Читать далее →

Катерина

Отпуск по уходу и работа.

Девочки, кто знает? У меня такая ситуация, когда сыну было пол года, пришлось по фин. проблемам выйти на работу. Вышла с сохранением пособия. Сейчас сыну год, и я снова хочу уйти, сидеть дома.

У нас все отпуска подписывает начальство, работать некому.

Имеют ли они право не подписать мне заявление об уходе в отпуск по уходу из вредности? Или заставить отрабатывать пока замену не найдут? Читать далее →

АнгелА (Катя)

Отпуск ежегодный

Я к вам за советом пришла.

Написала заявление на отпуск продолжительностью 33 календарных дня с 9/12Ухожу с 9/12 в отпуск у меня есть не отгулянные дни 21 день в период с 20/11/2013-19/11/2014 годи еще я беру отпуск вперед, но на самом деле ровно столько сколько отработаю.

Мне отдел кадров насчитал именно столько.Потому как за дни больничного по БИР еще как минимум дни полагаются 10-12 дне, так как этот период входит также в трудовой стаж.вся проблемма в… Читать далее →

Ольга

Визит в опеку

Вчера навестила опеку. Сразу скажу, что в принципе опека доброжелательная, у нас сложились достаточно добрые отношения. Стараются идти навстречу. Специалист, который курирует нашу семью, дама со стажем.

Она хоть и рассеянная немного, ошибки часто делает, но добрая, участливая, старается всегда прийти на помощь. Потому от чистого сердца приносила и тортики и конфеты туда всем девочкам/дамам чайку в перерывчик попить.

Решила зайти по нескольким вопросам, в том числе за справкой и распоряжением, которые еще месяц назад просила подготовить. А они все… Читать далее →

Olga

Девочки, юристы. Проконсультируйте, пожалуйста!!!

Девочки, такая ситуация. Меня пригласили на работу-вести бухгалтерию с октября. Но я не знаю с чего начать..Ситуация такая.: ООО зарегистрировано 02.06.2014 г. Два учредителя. Оптовая торговля. По результатам собрания учредителей, один из них назначен на должность ген. дира.

Трудовой договор заключен не был, приказа о приеме на работу нет..Деятельность в фирме велась:есть обороты по банку, подписывались документы, договора, отчеты сдавались, в фонды сдавались нулевые отчеты, зп не начислялась, отчислений не было. Я понимаю, что это не правильно и налоговой…

Читать далее →

SOS! Нужна помощь от демонов и манту в поликлинике!

Здравствуйте, товарищи!У моего ребенка проблема – не подписывают медкарту в сад, так как нет прививки от тубика – требуют сделать пробу Манту.Я не хочу вводить этот яд дочке. Принес две флеорографии (отца и мамы), что нет тубика в семье. Нет! Не подпиш….. Читать далее →

Наталья

Отпуск! Ура!!!

Ура! Ура! Ура! Наконец-то, я дождалась основного отпуска!А через две недели и декретный!Правда, начальница напоследок обо…ла все настроение: то подписывать заявление не хотела, то отругала, что якобы я ничего не делаю.

Бог ей судья… Хотя неприятно это было слышать: надо было не подменять никого и не идти ей навстречу, все равно козлом оказалась…

Ну да, ладно! Главное, что теперь я смогу все время себе и малышке посвятить)) Читать далее →

LedyТата

Вопрос о заявлении на отпуск. Кто его должен подписать?

Девочки, помогите, пожалуйста. Подруга отработала 7 месяцев, и хочет взять отпуск за отработанное время, но ей никак не подпишут заявление. Отправили, почему-то к генеральному, а его то нет, то ему некогда, то подойдите через полчаса, а через полчаса он уже уехал. а вообще, кто должен подписывать заявление работнику? Читать далее →

Даффка

Вот он, долгожданный мой денечек)))))

Как же я завидовала постам о том, как кто нибудь рассказывает что ушел в декрет! Вот и мой час настал, точнее настанет через 1 час 57 минут Впереди 28 дней отпуска и тадам………

декрет!!!!!!!!! Как же я ненавижу своего начальника!!!!! Она мерзкая бабенка!!!!!! Вечно недовольная молодая девушка, у которой скорей всего ранний климакс. Всю последнюю неделю портила мне нервы.

А вчера заявила, что не собирается подписывать мне отпуск, что подпишет его только с 30 мая. А оставшуюся неделю я должна буду… Читать далее →

Елена

Права сотрудницы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком?

Всем доброго вечера!Мне необходима консультация по вопросам моих прав при выходе из отпуска по уходу за ребёноком до 3-х лет. Кратко ситуация такова: Я работата и уходила в отпуск из одного ООО.

За время пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, эту организацию купило более крупное предприятие, все подразделения были переведены в их штат с учётом реструктуризации.

Я хотела выйти на работу по завершению отпука по уходу до 1,5 лет (, но в ООО, в котором я… Читать далее →

Юлия

Как проверить работодателя по пособиям?

Всем доброго времени суток! Ситуация затянутая. Когда я только узнала о том что беременна третим ребенком (2010г), сразу начала искать работу.

Тут подвернулась наша знакомая, которая предложила мне оформиться у нее (ИП) на должность менеджера по закупкам с з/п 15000. Сразу сказала, что работать возможно и не понадобится, так как ей для штата надо. Так и случилось. На работу я не выходила.

Она содержала меня как работницу и делала все соответствующие выплаты. В ноябре 2010г я ушла в декрет. В… Читать далее →

ElenKa

Перерегистрация перед декретом

Добрый день, уважаемая общественность, у меня такой вопрос, что просто не знаю куда с ним кинуться, может кто тут подскажет?Я живу и работаю в Крыму в фирме Б, которая зарегистрирована в Киеве.

В связи с новым юридическим положением региона у нас происходит перерегистрация предприятия, все сотрудники 30 мая напишут заявление на увольнение из Киевской фирмы Б и потом  1 июня напишут заявление на прием в новую фирму А.

работающую полностью по российскому законодательству в Крыму, при этом фирма Б остается… Читать далее →

Ор.Ленок

Хождение по мукам…

Вот и начались наши с Котейкой хождения по мукам с 18 сентября. Не хотят нам в поликлинике карту в сад подписывать без Манту и фтизиатра. Читать далее →

Как уйти выгодно для себя и ребенка?

Источник: https://www.babyblog.ru/theme/ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-otpusk

Вопрос-ответ. Идем в отпуск. Как правильно все оформить?

Как уйти в отпуск по графику,  если не подписывают заявление?

Начался сезон отпусков. Какие правила предоставления отпусков необходимо соблюдать работникам и работодателям? Отвечаем на основные вопросы.

График отпусков

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. Для его оформления используйте форму № Т-7 или самостоятельно разработанную форму.

При планировании графика учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство не требует. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение.

График составляют один раз в год на календарный год. Утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. Новой организации утверждать график на год, в котором она создана, не обязательно.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации.

Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Вновь созданной организации необходимо составить график отпусков в общем порядке – не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года, то есть не позднее 17 декабря текущего года.

Составлять график отпусков на год, в котором создана организация, необязательно. В год создания организации ее сотрудники пойдут в отпуск не по графику отпусков, а по заявлениям с учетом минимального стажа работы, дающего право на отпуск.

В то же время если организация была создана в начале года и сформирован штат, то при желании она вправе оформить график отпусков и досрочно.

Он позволит регламентировать выход сотрудников в отпуск по истечении полугода работы, именно в это время у сотрудников по общему правилу возникает право на отпуск (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Внимание: за отказ исполнять график работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а сотрудника к дисциплинарной. На это указывают и суды, см., например, постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 6 ноября 2015 г. № 44Г-53/2015.

За какой срок сотрудник должен написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Законодательство данный срок не регламентирует.

Это объясняется тем, что в этом нет необходимости. Основанием для предоставления отпуска вне графика (т. е. по заявлению) является не заявление само по себе, а соглашение между сотрудником и работодателем о предоставлении отпуска в сроки, указанные в заявлении.

Поэтому работодатель исходя из фактической производственной обстановки может как принять заявление сотрудника и отпустить его в отпуск, например, через неделю, так и отказать в предоставлении отпуска, даже если сотрудник подаст заявление за месяц до предполагаемой даты отпуска.

В то же время, чтобы упорядочить кадровые процедуры в организации, работодатель может самостоятельно определить в локальных документах минимальный срок, в который сотруднику следует предупреждать о своем желании пойти в отпуск. При установлении такого срока необходимо учитывать:

обязанность работодателя соблюдать минимальный трехдневный срок выплаты отпускных;

время, необходимое на поиск подходящей замены сотруднику на период его отсутствия.

Исходя из указанного работодатель может определить такой срок, например в две недели, проведя аналогию с ситуацией, когда сотрудник использует отпуск по графику и работодатель уведомляет его об этом не позднее чем за две недели.

При этом, добавляя такое условие в локальный акт, необходимо сделать оговорку, что оно не будет распространяться на сотрудников, которым трудовым законодательством предоставлено право брать отпуск в требуемое им время, без учета мнения работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).

Правомерность таких выводов следует из совокупности положений статей 8, 123, 136 Трудового кодекса РФ.

Заявление на отпуск

Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск не в те дни, что указаны в графике, или в графике нет точных дат начала и окончания отпуска, то он должен написать заявление в произвольной форме.

Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика.

Как в приказе на отпуск указать период работы, за который сотруднику предоставляют отпуск

В приказе на отпуск в графе «за период работы» нужно всегда указывать индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск.

У сотрудника за каждый год работы возникает право на отпуск (ст. 122 ТК РФ). В приказе на отпуск в качестве периода нужно указать тот рабочий год, за который сотрудник использует отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). Это может быть как текущий рабочий год, так и более ранние, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за прошлые годы.

Рабочий год, как правило, не равен календарному. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае – это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

Однако рабочий год может быть сдвинут, если в течение этого года возникнут периоды, не дающие права на отпуск. Подробнее о правилах определения рабочего года в таких случаях см. Как рассчитать рабочий год, если у сотрудника были периоды, которые не входят в стаж работы при определении права на отпуск.

Независимо от того, каким получился рабочий год: стандартным или удлиненным, в приказе на отпуск всегда отражайте его полностью. Это же правило действует независимо от того, как предоставлен отпуск:

авансом или нет;

полностью за весь год или частично. 

Как в приказе на отпуск указать период работы, если у сотрудника есть неиспользованные отпуска за несколько лет. Отпуск предоставляют только за один год

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на следующий год по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды можно предоставлять либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по взаимной договоренности сотрудника и администрации организации.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, в приказе на отпуск в графе «за период работы» можно указать как рабочий год, за который сотруднику положен очередной отпуск по графику отпусков, так и рабочий год, за который сотрудник не использовал отпуск ранее. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд в письмах от 14 июня 2012 г. № 854-6-1 и от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.

При этом с целью последовательного погашения задолженности по отпуску рекомендуется все же закрывать рабочие годы по порядку: от более раннего к более позднему.

Как заполнить график отпусков, если сотрудник увольняется, не отгуляв запланированный отпуск

Конкретный порядок отражения в графике отпусков сотрудников, которые не отгуляли свой отпуск и уволились в течение года, законодательством не установлен.

На практике используют следующий вариант оформления. Если сотрудник уволится, не отгуляв запланированный отпуск, то заполнять графы 7–9 графика отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, не нужно. При этом зафиксируйте факт увольнения и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого в графе 10 «Примечание» графика отпусков сделайте, например, такую запись: «Уволен, выплачена компенсация, приказ об увольнении № 234-К от 15.10.

2014 г.».

Если организация использует график отпусков по самостоятельно разработанной форме, то можно применять аналогичный подход.

Как оформить перенос отпуска сотрудника

Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;

сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:

если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли. Исключение составляют госслужащие, в отношении которых это норма действует с ограничением;

в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Например, при отзыве сотрудника из основного отпуска, при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, указанным в части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ.

Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Внимание: для госслужащих ограничена возможность перенести отпуск на следующий рабочий год, даже если это неблагоприятно отразится на учреждении.

Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса.

Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки, а именно уточненные даты отпуска позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

Если перенос отпуска происходит уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме.

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платыи др.)Период работыКоличествокалендарныхднейотпускаДатаОснование
споначалаокончания
1234567
Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск01.08.2010

Источник: https://ot39.ru/blog/156-vopros-otvet-idem-v-otpusk-kak-pravilno-vse-oformit.html

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Как уйти в отпуск по графику,  если не подписывают заявление?

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные).

Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен.

Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обящательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. 

Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке?

Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя. Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2018 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2017 года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом.

Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК.

Поросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.

Можно ли уволиться без отработки в 14 дней?

Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Законно ли требование работодателя о принудительной работе в выходные?

Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас (предоставить) отпуск, естественно ежегодный и оплчиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие.

Пишем заявление от руки или на компьютере, естественно на имя руководителя (директора организации), передайте заявление руководителю или секретарю в 2 экземплярах на подпись работодателю или секретарю, на  вашем экземпляре должна стоять подпись и печать работодателя, а так же дата подачи, при чем отметки о том, что заявление принято, ставятся сразу и одна копия заявления со всеми отметками передается вам. В случае когда вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением, то ответ должен поступить так же в письменной форме, вы в заявлении можете установить сроки для ответа. В ответе должны быть обоснованы причины по которым вас не отпускают в отпуск и если вы после разговора с вашим юристом пришли к выводу, что причины для отказа не законны, то я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду и написать и подать в нее жалобу. 

Согласованный и подписанный (утвержденный) работодателем график отпусков, обязательно должен быть, ведь если его нет и он не составлен, то это как говорилось выше, нарушение ТК, в данном положении вам нужно подать жалобу (через сайт или письменно) в надзирающий орган (это инспекция труда), после чего к работодателю должна прибыть проверка в течении 30 дней и после проверки работодателю должны выдать предписание, в котором будет требование инспекции труда, исправить имеющиеся нарушения.

В каких ситуациях работник может взять отпуск за свой счет?

Когда отпуск законно может быть не предоставлен?

Все же есть случаи в которых вас могут не отпустить отпуск (но и здесь ситуация не простая), в отпуске может последовать отказ, но он будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации (предприятия), только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен. Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйи в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска (на его перенос), но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.

Только в описанных ниже ситуациях, работодатель может перенести отпуск работника с согласия второго:

  • Если работник должен быть на рабочем месте как раз во время его отпуска, так как производство требует присутствия данного работника на месте и без данного кадра, производство понесет урон;
  • Если работник требует, что бы его отпустили в отпуск не по составленному графику;
  • Когда хотят пойти в отпуск с выплатой отпускных при этом работая в организации меньше шести месяцев.

Но есть работники, которые могут идти в отпуск, при этом не отработав до него положенные 6 месяцев и ниже перечислены категории которые имеют на это право:

  • Работникам которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Если возраст работника меньше 18 лет (несовершеннолетний);
  • Женщинам перед тем, как они собираются в отпуск в связи с беременностью и родами, так же данной категории разрешено брать отпуск после отпуска по беременности.

Как действовать и куда жаловаться работнику, что бы отстоять свое право на отпуск?

Вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав:
Мы всегда советуем, подготовить и подать жалобу в перечисленные ниже органы:

  • Районный суд, но не в любой, а именно по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника;
  • Государственная инспекция труда;
  • Комиссия по трудовым спорам (если у работодателя есть такая комиссия);
  • Профсоюз (если у работодателя есть профсоюз).

Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье 122 ТК РФ. Здесь даже в суде сложно доказать, ведь оснований для отсутствия на работе не было если вы ушли в отпуск вне графика. А вот если вы ушли по графику, тогда вы находитесь в законном отпуске имеете на него полное право.

В любом случае отстаивайте ваши права, не бойтесь работодателя, так как уступив и промолчав 1 раз, ваши права будут нарушаться регулярно и страдать от этого будете только вы.

Вы можете спросить ответы на вопросы которые вам не понятны у нашего юриста по трудовым спорам, он профессионально вас проконсультирует и ответит на все ваши вопросы. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk-kuda-zhalovatsya

График отпусков на 2020 год: 10 советов по составлению (Шпаргалка для Работодателя)

Как уйти в отпуск по графику,  если не подписывают заявление?

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время.

В некоторых организациях не составляют графики отпусков или составляют их формально. А ведь этот документ является обязательным для работодателя и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Подготовить график отпусков надо к декабрю, утвердить — не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Пример: график отпусков на 2020 год надо утвердить не позднее 17 декабря 2019 года. Утверждается график приказом руководителя организации. Если в организации есть профсоюз, то график утверждают с учетом его мнения.

В чем польза графика?

  1. Работодатель сможет выплатить отпускные в определенный трудовым законодательством срок: не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
  2. У работодателя есть возможность заранее найти работника, который сможет выполнять должностные обязанности отсутствующего на время его отпуска.
  3. Работодатель может отследить количество использованных работниками дней отпуска, видит информацию о переносе неиспользованных дней отпуска.
  4. В графике отпусков отмечают даты ежегодных оплачиваемых отпусков, что позволит работодателю не брать с работников заявление о предоставлении отпуска.

Что учитывать при составлении графика отпусков

  • Совет № 1. Помните, что есть категории работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

    Например, к таким категориям относятся работники в возрасте до 18 лет или работники-совместители (лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы).

  • Совет № 2.

    При составлении графика отпусков учитывайте пожелания работников, не забывая при этом о производственном процессе. 

  • Совет № 3. Используйте унифицированную форму № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработайте форму бланка самостоятельно.

     

В графике отпусков отражаются не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но также дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска, не использованные в текущем году, которые были перенесены на другой год.

  • Совет № 4. Ознакомьте работников под подпись с утвержденным графиком отпусков, несмотря на то что ТК РФ напрямую не обязывает вас делать это. Ознакомить можно так: внести в форму графика дополнительную графу «Подпись работника и дата ознакомления». В некоторых организациях заводят специальный журнал для ознакомления работников со всеми локальными нормативными актами организации и иными внутренними документами организации.

Изменение графика отпусков

На практике сложно четко следовать графику. Ведь есть случаи, когда работодатель не просто может, а обязан перенести отпуск работника на другой срок: например, если тот заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске.

  • Совет № 5. Информацию, связанную с перенесением отпуска на другой срок, обязательно отразите в графике. Если в организации применяется унифицированная форма № Т-7, то в графе 8 укажите, на основании какого документа переносится отпуск. Основанием может служить заявление работника, в котором он указывает свою просьбу о переносе отпуска. Дата, на которую переносится отпуск, отражается в графе 9 формы № Т-7. 
  • Совет № 6. Если пришлось отозвать работника из отпуска, внесите изменения в график. Основания — согласие на отзыв от работника, а также приказ об отзыве. 

Не каждого работника можно отозвать из отпуска, даже если работник не против выйти на работу раньше срока. Например, трудовое законодательство запрещает отзывать из отпуска беременных женщин. В общем случае отзыв возможен только с согласия работника.

  • Совет № 7. Отразите в графике информацию о разделении отпуска на части, если ранее при составлении такая возможность не была учтена. Основания для внесения изменений в график отпусков: заявление, полученное от работника с просьбой предоставить ему только часть отпуска, и приказ о предоставлении этой части. Помните, что при делении отпуска на части одна из таких частей не может быть менее 14 календарных дней.
  • Совет № 8. Внесите изменения в график и в том случае, если работники хотят пойти в отпуск в другое, отличное от графика время. В этом случае основаниями будут заявление работника и приказ на отпуск.
  • Совет № 9. Дополните график отпусков графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в локальных нормативных актах.
  • Совет № 10. Для новых работников составьте дополнительный график отпусков либо предоставляйте отпуск только на основании их заявления. Как поступить в этой ситуации — на усмотрение работодателя. Трудовой кодекс не обязывает вносить дополнения в уже утвержденный график отпусков, но и не запрещает дополнить график сведениями об отпусках новых работников.

Отсутствие графика отпусков: ответственность

  1. Если несоблюдение графика не ухудшает положение работников, то никакой ответственности работодатель не понесет. Например, если работники уходят в отпуск вне графика и их это устраивает.

     

  2. Если несоблюдение графика ухудшает положение работников, то ответственности работодателю не избежать.

    Например, если работодатель не соблюдает график и работникам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, то это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Онлайн-обучение для кадровика

Повышение квалификации и профпереподготовка в Контур.Школе.

Посмотреть программы

За отсутствие графика отпусков работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф составляет:

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для юридического лица — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении размер штрафа увеличивается.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1446

Юриста совет
Добавить комментарий