Как учителя отдыхают на Новый год при шестидневной рабочей неделе?

Производственный календарь на 2020 год в Украине

Как учителя отдыхают на Новый год при шестидневной рабочей неделе?

С завершением лета подходит к концу прекрасный период отпусков и отдыха. Вместе с этим наступает время планирования рабочего времени на следующий год. Для того, чтобы упростить данный процесс, мы подготовили производственный календарь и ориентировочный расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год. Что же такое производственный календарь и зачем он нужен?

Что такое производственный календарь?

Производственный календарь – это специальный календарь, в котором учтены рабочие дни, государственные праздники, выходные и предпраздничные дни, дни, в которые работа не проводится.

Процесс создания производственного календаря

Производственный календарь составляется с учетом норм статей Кодекса законов о труде Украины, постановлений Кабинета Министров Украины и иных законодательных актов, регламентирующих трудовые отношения.

Какая информация наполняет производственный календарь

В производственном календаре собрана достоверная и актуальная  о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносах рабочих дней и о днях, в которые продолжительность рабочего времени сокращается.

Вся информация в производственном календаре систематизирована: данные по рабочим, выходным и праздничным дням, а также норме рабочего времени подсчитана по каждому месяцу отдельно, поквартально, по полугодиям, а также все сведено в годовые итоги. Такая систематизация делает производственный календарь максимально удобным в использовании.

Производственный календарь позволит найти данные о норме времени за месяц, квартал, полугодие или год для предприятий, на которых установлены 40-, 39-, 38,5-, 36-, 33-, 30-, 25-, 24-, 20-, 18-часовые рабочие недели (при условии, что предприятия работают пять дней в неделю одинаковое количество часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье).

Производственный календарь составлен с учетом действующего законодательства Украины и в нем учтены все государственные праздники и дни, в которые работа не проводится, а также все переносы, включая рекомендации Кабинета Министров Украины.

Получается, что производственный календарь – это своего рода универсальный документ, который станет основой для качественного распределения рабочего времени, устранения простоев и переработок, а также будет отличным помощником при ведении табеля рабочего времени в следующем году.

Кому будет полезен производственный календарь

Производственный календарь будет полезен в первую очередь сотрудникам бухгалтерской и кадровой службы, но будет не лишним и самому руководителю, а также простому рядовому работнику.

Где применим производственный календарь

  • при начислении заработной платы работникам предприятия;
  • при составлении графика работы;
  • для ведения табелей учета рабочего времени;
  • при расчете рабочих часов для сотрудников организации;
  • при расчете оплаты по временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
  • при составлении графика отпусков;
  • при расчете дней отпуска и суммы отпускных;
  • при выборе работником наиболее благоприятного для отпуска периода.

Государственные праздники закреплены ст. 73 Кодекса закона о труде Украины. Это выходные дни, в которые работодатели обязаны предоставить своим работникам оплачиваемые выходные.

В отличие от праздника Рождества Христового нерабочие религиозные праздники Пасха и Троица не имеют постоянного числа, и каждый год они меняются.

  • 01 января – Новый год;
  • 07 января  и 25 декабря – Рождество Христово;
  • 08 марта – Международный женский день;
  • 01 мая – День труда;
  • 09 мая – День Победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День Независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины;
  • 07 января  и 25 декабря – Рождество Христово
  • 19 апреля – Пасха;

Для наиболее рационального использования рабочего времени и создания приятных условий для отдыха, ежегодно, Кабинетом Министров Украины готовятся рекомендации для руководителей предприятий, учреждений и организаций о переносе рабочих дней.

Окончательный вариант рекомендованных переносов должен быть опубликован не позднее трех месяцев до первого такого переноса с тем условием, чтобы руководители могли своевременно с ним ознакомиться и подготовить собственные документы (приказ по предприятию о переносе рабочих дней должен быть не менее чем за два месяца до такого переноса).

Но поскольку предложения Кабмина имеют сугубо рекомендательный характер, то окончательное решение о переносе рабочих дней остается за руководителем предприятия.

Приложение: образец приказа о переносе рабочих дней

Посмотреть онлайн

Скачать (формат docx – Word)

Продолжительные выходные и переносы рабочих дней в 2020 году

Однако, в этом году Кабинет Министров уже выложил проект Распоряжения о переносе рабочих дней в 2020 году. В соответствии с данным проектом, украинцы будут отдыхать на Рождество 4 дня подряд с 4 января по 7 января включительно, а за понедельник 6 января отработают в субботу 11 января.

Статья 67 КЗоТа устанавливает, что если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным, то такой выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня. Так что для сотрудников с пятидневной рабочей неделей, в 2020 году будут продолжительные выходные еще 8 раз:

  • с 7 по 9 марта;
  • с 18 по 20 апреля;
  • с 1 по 3 мая;
  • с 9 по 11 мая;
  • с 6 по 8 июня;
  • с 27 по 29 июня;
  • с 22 по 24 августа;
  • с 25 по 27 декабря.

Учитывая норму статьи 53 КЗоТ Украины, в которой говорится о том, что накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность рабочего дня работников (исключение составляют работники, указанные в статье 51 КЗоТ), сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В 2020 году сокращенных рабочих дней будет 6:

  • 6 января (либо 11 января, с учетом рекомендаций Кабмина о переносе рабочих дней), которое предшествует Рождеству
  • 30 апреля – перед праздником труда
  • 8 мая – накануне дня Победы
  • 13 октября – перед Днем Защитника
  • 24 декабря – готовимся к Рождеству
  • 31 декабря – будем готовиться к встрече Нового года.
  • Общее количество дней – 366
  • Рабочих дней – 251
  • Дни, в которые работа не будет проводиться – 115
  • Выходные – 104
  • Праздничные – 11
  • Дни, предшествующие праздничным – 6

Приступая к расчету нормы продолжительности рабочего времени, не забываем, что законодательством не установлено ни квартальной, ни месячной, ни годовой нормы продолжительности рабочего времени. В Кодексе законов о труде утверждена только недельная норма продолжительности рабочего времени, и она не может превышать 40 часов (ст. 50).

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При расчете норм рабочего времени обязательно учитываются праздничные дни и дни, в которые работа не проводится (статья 73), дни, в которые продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час (статья 53), а также переносы выходных (статья 67).

Учитывая, что единой нормы продолжительности рабочего времени законодательно не установлено, эта норма может меняться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, какой рабочий график (продолжительность рабочего дня), какие дни недели выходные. Поэтому предприятия самостоятельно утверждают норму рабочего времени с соблюдением статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

В свою очередь, предлагаем Вам расчет нормы рабочего времени на 2020 год для сотрудников, которые работают пять дней в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье), с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение всей недели, с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня перед праздничными и выходными днями.

  • при 40-часовой рабочей неделе          – 2002 часа
  • при 39-часовой рабочей неделе          – 1957,8 часа
  • при 38,5-часовой рабочей неделе – 1932,7 часа
  • при 36-часовой рабочей неделе          – 1807,2 часа
  • при 33-часовой рабочей неделе          – 1656,6 часа
  • при 30-часовой рабочей неделе          – 1506 часов
  • при 25-часовой рабочей неделе          – 1255 часов
  • при 24-часовой рабочей неделе          – 1204,8 часа
  • при 20-часовой рабочей неделе          – 1004 часа
  • при 18-часовой рабочей неделе          – 903,6 часа

Источник: https://gc.ua/proizvodstvennyj-kalendar-v-ukraine/

Шестидневная рабочая неделя по Трудовому Кодексу

Как учителя отдыхают на Новый год при шестидневной рабочей неделе?

При необходимости предприятие может установить шестидневную рабочую неделю.

Как правильно оформить подобный вид работы, не нарушив законодательство и как вычислить положенный при этом отдых.

Влияет ли шестидневный рабочий график на права сотрудника, и отличаются ли они от тех, кто трудится пять дней в неделю.

Из этой статьи вы узнаете:

  • возможна ли по закону шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в 2017 году;
  • что влияет на оплату труда при шестидневном графике;
  • особенности шестидневного графика;
  • какой минимальный отдых положен при шестидневной рабочей неделе.

Самое важное на любом предприятии, невзирая на вид деятельности и условия работы — это учитывать права сотрудников в рамках законодательства и трудового договора.

Так как всем известно, что любое нарушение грозит как большими штрафами, так и полной приостановкой деятельности предприятия.

Поэтому, чтобы этого не произошло нужно строго соблюдать все моменты и тщательно их контролировать.

Подробнее о шестидневной рабочей неделе читайте здесь:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Как мы уже упоминали, на предприятиях существуют разные условия и требования к труду. Бывают случаи, когда сотрудники должны много работать, дабы не нарушить деятельность и сроки производства.

Но даже, если объемы велики, а сроки малы, важно помнить сколько часов сотрудник должен работать и сколько часов имеет право отдыхать.

Пятидневная рабочая неделя, либо посменный график наиболее распространенное явление в любой организации.

Но бывают случаи, когда на предприятии необходимо установить шестидневную рабочую неделю, при этом не нарушив законодательство и права сотрудников. Как поступить в таком случае?

Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей

Установление шестидневной рабочей недели с одним выходным днем

Согласно законодательству существует несколько способов формирования рабочей недели: пятидневка с двумя выходными, шестидневка с одним выходным, рабочая неделя со скользящим графиком выходных, неполная рабочая неделя. То есть установление шестидневной рабочей недели на предприятии возможно и вполне законно, другой вопрос учитываете ли вы при этом необходимый требуемый отдых для каждого сотрудника.

Таким образом, необходимо учитывать некоторые моменты при формировании графика. Например, согласно ТК РФ, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Любая сверхурочная работа должна выполняться исключительно с согласия сотрудника и должна быть оплачена дополнительно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней и 120 часов в год.

Работодателю в таком случае необходимо производить точный учет всех отработанных часов сотрудника.

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2017 год

Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, в последующее время — в двойном.

В случае, если на предприятии появляется шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, конкретные выплаты могут быть урегулированы трудовым договором, либо внутренними нормативными актами. Базируясь на них, будут производиться необходимые ежемесячные выплаты, отпускные и иные виды льгот.

Дело в том, что шестидневная рабочая неделя устанавливается руководителем по необходимости. Чаще всего, подобный график свойственен тем, кто работает в учебных заведениях, медицинских учреждениях, ЖЭКах, общепитах, магазинах, банках и т. д.

Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: рассчитываем норму рабочего времени

Как мы уже говорили, работодатель по закону должен оплачивать любую работу, которая выходит за границы установленного времени из расчета за неделю.

  В случае, если работодатель не хочет платить сверхурочные, то он должен помнить о недопустимости превышения рабочего процесса больше 40 часов в неделю.

Распределять необходимые часы отработок работодатель может на свое усмотрение. Но, при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы сотрудника не должна превышать 5 часов.

Как установить доплату за работу в выходные и праздники

При шестидневном графике у сотрудника остается один выходной — как, правило, воскресенье.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Стоит отметить, что некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневке.

Что касается отпусков для сотрудников с шестидневкой, то в данном случае он рассчитывается так же, как и для пятидневки.

Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней, если только вы не относитесь к категории людей с удлиненными отпусками. 

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383538-qqq-16-m10-shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-s-odnim-vyhodnym-dnem

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе — 2016

Производственный календарь 2016 при шестидневной рабочей неделе отличается от календаря для пятидневной трудовой недели. О его особенностях вы узнаете из нашего материала.

Где применяется шестидневная рабочая неделя

Особенности применения шестидневки по ТК РФ

Производственный календарь на 2016 год для шестидневки

Праздничные дни по шестидневке

Итоги

Где применяется шестидневная рабочая неделя

Помимо обычной пятидневной рабочей недели, широкое распространение получила и шестидневная или шестидневка. Чаще всего она применяется на предприятиях и в учреждениях следующих сфер деятельности:

  • общественные столовые;
  • образование (школы, вузы, средние учебные заведения);
  • услуги населению (салоны красоты, ремонтные мастерские, химчистки);
  • юриспруденция (юридические агентства, адвокаты);
  • оценочная деятельность (организации по оценке недвижимости);
  • страховая деятельность (страховые компании);
  • производство (сюда не относятся предприятия с непрерывным производственным циклом) и другие.

Применение шестидневки чаще всего обусловлено особенностями деятельности предприятия и необходимостью работы в субботний день.

Особенности применения шестидневки по ТК РФ

Как и пятидневка, шестидневная трудовая неделя предусмотрена ст. 100 ТК РФ. В качестве выходного дня выступает воскресенье.

При этом норма времени по производственному календарю на год 2016 при шестидневке, которую должен выработать сотрудник за рабочую неделю, не должна быть больше 40 часов, как и при обычной пятидневке (ст.

91 ТК РФ). Однако ст. 95 ТК РФ говорит нам о том, что длительность трудовой смены в рабочую субботу при шестидневке не должна быть больше 5 часов.

На практике у работодателей нередко возникает вопрос, а как тогда равномерно распределить рабочее время в течение недели? Ведь это не установлено на законодательном уровне.

Источник: https://ruspravosnami.com/shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-po-trudovomu-kodeksu/

Выходные дни в 2019 году: календарь праздников

Как учителя отдыхают на Новый год при шестидневной рабочей неделе?

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня.

Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время (ст. 45 Конституции Украины).

Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ.

Какая норма продолжительности рабочего времени в Украине?

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть эта норма является максимальной и не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами.

Вместе с тем, Министерство социальной политики Украины в своем Письме от 05.08.

2016 года №11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» разъяснило, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньшую, нежели предусмотрена в Законе. При этом, оплата труда все равно должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу. В 2019 году данного правила также следует придерживаться.

Кто имеет право на сокращенную рабочую неделю?

Исходя из норм ст. 51 КЗоТа сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю
  • учащихся в возрасте от 14 до 15 лет (работающих в период каникул) — 24 часа в неделю
  • для работников с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю
  • для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.)

В период учебного года, для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, длительность трудовой недели не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, приведенного выше.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 163.

Решение о сокращении рабочих часов и установлении для работников дополнительных гарантий, льгот, выплат принимается непосредственно работодателем (ч. 6 ст. 69 Хозяйственного кодекса).

Реализуется это путем внесения соответствующих положений в коллективный договор или другой локальный нормативный акт, который согласуется с профсоюзом или сотрудниками предприятия, а также непосредственно в трудовые договора. Такими положениями могут быть установлены:

  • дополнительные поощрительные выплаты
  • рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов
  • дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством
  • сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (в т.ч. женщин с детьми)

Выходные дни в Украине в 2019 году

Статьей 67 КЗоТ работникам предоставлено два выходных дня при 5-дневной рабочей неделе и один — при 6-дневной. Общим выходным признают воскресенье.

Другой день отдыха может быть установлен графиком работы предприятия.

Режим работы согласовывают с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 Кодекса законов о труде).

Как переносятся выходные дни?

Статья 67 Кодекса законов о труде определяет порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничным или нерабочими днями. Так, в 2019 выходные дни будут перенесены три раза:

  • воскресенье 28 апреля — на понедельник 29 апреля
  • воскресенье 16 июня — на понедельник 17 июня
  • суббота 24 августа — на понедельник 26 августа

Праздничные и нерабочие дни в 2019 году

Исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней прописан в статье 73 КЗоТ. Итак, сколько же украинцы будут отдыхать в 2019 году?

Государственные праздники Украины:

  • 1 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово (по Юлианскому календарю)
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — День международной солидарности трудящихся
  • 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
  • 28 июня — День Конституции Украины
  • 24 августа — День независимости Украины
  • 14 октября — День защитника Украины
  • 25 декабря — Рождество Христово (по Григорианскому календарю)

Кроме того, в соответствии с украинским законодательством, работа также не проводится в дни религиозных праздников:

  • 07.01.2019 (воскресенье) — Рождество Христово (православное)

Источник: https://www.lawportal.com.ua/normirovanie-truda-vyhodnye-prazdnichnye-dni.html

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год

Как учителя отдыхают на Новый год при шестидневной рабочей неделе?

Сколько будем работать и отдыхать в следующем году 

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться следующими нормами.

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю.

Согласно части первой ст. 51 Кзот сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников возрастом от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями работы, — не более 36 ч в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует учесть, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст.

51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.

 Согласно ст. 73 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не осуществляется в следующие праздничные дни:

1 января — Новый год

8 марта — Международный женский день

1 мая — День труда

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)

28 июня — День Конституции Украины

24 августа — День независимости Украины

14 октября — День защитника Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

7 января и 25 декабря — Рождество Христовое

один день (воскресенье) — Пасха (Пасха)

один день (воскресенье) — Троица.

Согласно части третьей ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2019 г.

выходной день в воскресенье 28 апреля должен быть перенесен на понедельник 29 апреля, выходной день в воскресенье 16 июня должен быть перенесен на понедельник 17 июня, выходной день в субботу 24 августа — на понедельник 26 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлено пятидневную рабочую неделю с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней меняет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу могут осуществляться по измененным в связи с перенесением рабочих дней графикам работы предприятия, учреждения, организации.

 При этом следует учитывать, что в случае перенесения рабочего дня, предшествующего  праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранности баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год.

Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни.

В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Пример расчетов нормы продолжительности рабочего времени на 2019 г., рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приведен ниже.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени в 2019 году будет составлять:

♦ при 40-часовой рабочей неделе — 1993 часа;

♦ при 39-часовой рабочей неделе — 1950 часов;

♦ при 38, 5-часовой рабочей неделе — 1925 часов;

♦ при 36-часовой рабочей неделе — 1800 часов;

♦ при 33-часовой рабочей неделе — 1650 часов;

♦ при 30-часовой рабочей неделе — 1500 часов;

♦ при 25-часовой рабочей неделе — 1250 часов;

♦ при 24-часовой рабочей неделе — 1200 часов;

♦ при 20-часовой рабочей неделе — 1000 часов;

♦ при 18-часовой рабочей неделе — 900 часов.

Урядовий кур'єр

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/news/100008812-rozrakhunok-normi-trivalosti-robochogo-chasu-na-2019-rik

Все по одной теме Рабочее время Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Как учителя отдыхают на Новый год при шестидневной рабочей неделе?

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, ст.132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (ст.110 ТК).

Специалист кадровой службы должен:

• уметь рассчитать норму рабочего времени на квартал, полугодие, год;

• выбрать оптимальный режим рабочего времени в организации;

• оформить привлечение работника к работе сверхурочной, а также в выходной или праздничный день;

• знать об ограничениях в законодательстве по установлению норм рабочего времени и избегать в связи с этим возможных ошибок;

• знать, как упростить процедуру составления табеля учета рабочего времени.

Предлагаемая подборка АПС «Бизнес-Инфо» поможет в организации нормирования и учета рабочего времени.

1. Нормирование рабочего времени

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и коллективным договором (части третья – четвертая ст.110 ТК).

Отраслевыми нормативными правовыми актами регулируются особенности режима рабочего времени:

работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (Инструкция об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, утвержденная постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14.04.2008 № 14);

педагогических работников (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя.

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2019 год.

Производственный календарь на 2019 год.

О рабочем времени в IV квартале 2019 года.

О рабочем времени в III квартале 2019 года.

О рабочем времени во II квартале 2019 года.

О рабочем времени в I квартале 2019 года.

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т. п.)? Как правильно оформить такое освобождение? 

Какова среднемесячная расчетная норма для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели в 2019 году?

Как поступить нанимателю, если сумма часов пяти рабочих дней за неделю меньше недельной нормы (40 ч.)?

Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу – 7 ч. Не вступает ли эта норма в противоречие со ст.124 данного Кодекса?

Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя?

Работник обращается к нанимателю с просьбой работать без обеда и раньше уходить домой. Каковы действия нанимателя?

Формы документов:

Положение о комиссии по контролю рационального использования рабочего времени (пример).

1.1. Нерабочие дни (выходные, государственные праздники и праздничные дни)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.136 ТК).

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Объявляются нерабочими днями:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

по календарю православной конфессии – Радуница;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество) (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

Справочно

Подробнее о работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни см. раздел 3 данной подборки.

Дополнительно по теме:

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): особенности предоставления.

Особенности использования выходных дней в командировке.

1.2. Переносы рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст.136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Дополнительно по теме:

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни – воскресенье и понедельник. Применяются ли требования постановления Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся.

Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.

4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

Форма документа:

Приказ о переносе рабочего дня, отличном от установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь (пример).

1.3. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.134 ТК).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

При переносе рабочего дня в порядке, установленном в постановлении Совета Министров Республики Беларусь, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно.

Вместе с тем информацию о таком переносе необходимо довести до сведения работников, например, вывесив объявление в общедоступном месте.

Во избежание спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.

Дополнительно по теме:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Время, необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в рабочее время.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=249155

Юриста совет
Добавить комментарий