Как оформить заявление на срочное увольнение?

Оформляем заявление на увольнение

Как оформить заявление на срочное увольнение?

Скачать бесплатно бланк заявления на увольнение в Word

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 год в Word

Как написать заявление

Хотя в организации может быть создан специальный бланк на увольнение по собственному желанию для экономии времени, на практике это случается редко. Потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям человек будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

Но уведомление о расторжении контракта по собственному желанию обязательно оформляют в письменном виде, включив в него следующую информацию:

  • в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  • наименование документа («Заявление»);
  • текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
  • дата последнего дня работы;
  • дата составления, подпись увольняющегося работника.

Мы подготовили образец бланка заявления на увольнение по собственному желанию 2019, который можно использовать при написании обращения руководителю.

Чтобы было проще, посмотрите еще, как выглядит заполненный образец формы заявления на увольнение по собственному желанию 2019.

Документ можно подать лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправить через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.

Нужно обратить внимание на такой нюанс: если после того, как сотрудник написал заявление, он заболел, то 14-дневный срок (в народе его называют отработкой) не продлевается. Работник будет уволен в дату, которая зафиксирована в поданном документе.

Правила оформления

Внимательно изучите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию, обратив внимание на последний служебный день. Здесь существует нюанс:

  • если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;
  • если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы будет фактической, той, которую сотрудник указал в прошении.

Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Нужно помнить, что если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Подробнее: Процедура увольнения по собственному желанию

Сроки подачи документа

Заполнив образец бланка заявления об увольнении по собственному желанию 2019, документ можно направить руководству в любое время, в том числе в период:

  • работы;
  • нахождения в отпуске;
  • болезни и т. д.

В разных ситуациях предусмотрены разные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

Подытожим сроки подачи в таблице.

Условия Последний срок подачи
Испытательный срокЗа 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
Сезонные работы до 2 месяцевЗа 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Уход директораЗа 1 месяц (ст. 280 ТК)
Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцевЗа 1 месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Остальные случаиЗа 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК)

Когда можно уйти сразу

Но есть возможность написать заявление и уволиться в тот же день. Это предусмотрено в случаях:

  • если наниматель нарушил трудовое законодательство;
  • при выходе на пенсию;
  • при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
  • поступления в учебное заведение;
  • по договоренности сторон;
  • другие уважительные причины.

Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю вместе с прошением о расторжении рабочих отношений подтверждающие документы. В таких случаях наниматель не имеет права задержать увольнение сотрудника.

Как уволиться в отпуске

Законом не запрещено сообщать о намерении уйти с работы во время отпуска. Вы можете скачать бланк заявления на увольнение 2019, заполнить его и направить руководству. В таком случае возможны два варианта:

  • отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением и так же получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги);
  • предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.

Во втором случае написать прошение об уходе нужно перед отпуском, и последним рабочим днем будет являться последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник вправе передумать и отозвать свое прошение о расторжении трудовых отношений до окончания срока предупреждения. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Но если сотрудник обратился после отпуска, то отозвать заявление он может только до первого дня отдыха. Как только начался отпуск, такая возможность пропадает.

Источник: https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/oformlyayem-zayavleniye-na-uvolneniye

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Как оформить заявление на срочное увольнение?

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч.

1 ст. 77 ТК РФ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора.

Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.

Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника.

Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

Подробнее: Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
  • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
  • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
  • дату последнего рабочего дня;
  • ссылку на статью закона;
  • дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

  • размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • число дней неиспользованного отпуска,
  • если сотрудник решил его взять перед увольнением;
  • информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

Источник: https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/zayavleniye-na-uvolneniye-po-soglasheniyu-storon

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018 года

Как оформить заявление на срочное увольнение?

Чтобы расторгнуть трудовой договор, работники пишут заявление на увольнение по собственному желанию. Правила заполнения и образец 2018 года смотрите в статье.

Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе человек вправе в любой момент (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Но работодателя придется предупредить заранее.

За сколько дней написать заявление на увольнение по собственному желанию? Обычно за две недели. Однако в некоторых случаях сроки могут быть другими (см. таблицу ниже).

Эксперты Системы Главбух рассказали, как правильно офрмить увольнение по собственному желанию.

Срок подачи заявления на увольнение в разных ситуациях

СитуацияКрайний срок подачи заявления
Сотрудник на испытательном срокеЗа три дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
С человеком заключили срочный трудовой договорЗа три дня (ч. 1 ст. 292 ТК)
Сотрудник занят на сезонных работахЗа три дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Увольняется директорЗа месяц (ст. 280 ТК)
Увольняется спортсмен или тренер, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцевЗа месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Во всех остальных случаяхЗа 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК)

Обратите внимание на такой момент. Трудовой договор не обязывает человека отрабатывать все дни до увольнения. Если он написал заявление на увольнение и две недели проболел либо был в отпуске, срок отработки не продлевается (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Как написать заявление на увольнение в 2018 году

О желании покинуть компанию сотрудники сообщают в письменном виде. Способ подачи — лично или по почте. Форма произвольная. Для удобства вы вправе разработать типовые бланки, которые сотрудники будут скачивать и заполнять при необходимости.

Что должно быть в заявлении

Проверьте, чтобы в документе содержалась следующая информация:

  • формулировка, из которой следует, что человек хочет уволиться, например, «прошу уволить», или «прошу расторгнуть трудовой договор»;
  • последний день работы, скажем, «20 декабря»;
  • подпись сотрудника.

Кроме того, человек вправе добавить и иную информацию, к примеру, он хочет взять отпуск перед увольнением.

Посмотрите, как написана дата. Например, такая формулировка «прошу уволить с 20 декабря» недопустима. Из нее неясно, когда расторгать договор — 19-го или 20-го декабря.

То есть, предлога «с» быть не должно.

В подобных случаях попросите переписать заявление и правильно указать дату, когда сотрудник хочет расторгнуть договор (например, «прошу уволить 20 декабря» или «прошу уволить 19 декабря»).

Из заявления должно следовать, что человек покидает компанию по собственной инициативе. Поэтому попросите работников указывать причину, по которой они уходят («по собственному желанию»). Иначе впоследствии уже бывший персонал сможет оспорить увольнение.

Оформить все кадровые документы вы можете онлайн в Программе “БухСофт”. 

Можно ли уволить человека без отработки

Наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении в следующих случаях (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ):

  • гражданин зачислен в учебное заведение;
  • выходит на пенсию;
  • работодатель нарушил трудовое право сотрудника, например, отказал в отпуске или задержал зарплату (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В таких случаях работник указывает в документе причину увольнения (см. образец ниже).

Заявление на увольнение без отработки двух недель (образец) 

В остальных ситуациях наниматель вправе отпустить человека без отработки, если сам против этого не возражает. Тогда гражданин пишет заявление с новой датой.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Если работник передумал увольняться, он вправе отозвать заявление до того, как истек срок двухнедельного предупреждения (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). И уволить его не смогут.

Исключение — случаи, когда работодатель уже взял на это место другого сотрудника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, в трудоустройстве нельзя отказать сотруднику, которого уволили переводом из другой организации (ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Эксперты Системы Главбух рассказывают в каких случаях сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Отозвать заявление возможно при условии, что на данное место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.»

 Узнать подробности

Из рекомендации Системы Главбух “Когда сотрудник может отозвать заявление об увольнении”

Нужно ли писать заявление при увольнении по соглашению сторон

Заявление работника при увольнении по соглашению сторон необязательно. Это другая ситуация, предусмотренная частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае вместо заявления стороны составляют двухстороннее соглашение, согласно которому человек обязуется уволиться в установленный срок, а организация за это выплачивает выходное пособие.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92400-volnenie-po-sobstvennomu-zayavlenie2018

Увольнение работника: собственная инициатива

Как оформить заявление на срочное увольнение?

Кадровые документы для «трудовых» проверок

В консультации рассмотрим порядок расторжения бессрочного и срочного трудового договора по инициативе работника.

Расторжение бессрочного трудового договора

Порядок расторжения по инициативе работника трудового договора, который заключен на неопределенный срок, регулируется ст. 38 КЗоТ.

Работник, который трудится по такому договору, имеет право уволиться по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ. В данном случае имеют значение причины (уважительная или неуважительная), по которым он решил уволиться, поскольку от них зависит срок подачи заявления работником.

Если для увольнения нет уважительной причины

В этом случае увольнение оформляется так.

Этап 1. Работник подает заявление об увольнении (см. образец 1). Работник, который решил уволиться, обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении (т. е. подать письменное заявление) за две недели до желаемого дня увольнения.

Согласно ст. 2411 КЗоТ срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели. Например, если заявление подано работником 8 октября (понедельник), то двухнедельный срок предупреждения заканчивается 22 октября (понедельник) (см. образец 1).

1 из 1

Этап 2. На основании заявления работника издается приказ (распоряжение) об увольнении. Такой приказ может быть составлен по типовой форме № П-4, утвержденной Приказом № 489, или в произвольной форме (см. образец 2).

Работник, который увольняется, должен быть ознакомлен с этим приказом под подпись.

Этап 3. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку (см.

 образец 3) и в день увольнения работнику выдается трудовая книжка и выплачиваются все причитающиеся ему суммы: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в случаях, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором (ст. 47, 116 КЗоТ).

1 из 1

Как быть, если работник передумал увольняться?

Работник имеет право в течение двух недель передумать и отозвать свое заявление. Например, он может обратиться в отдел кадров и попросить вернуть ему заявление либо по истечении двухнедельного срока продолжать работать как ни в чем не бывало и не настаивать на увольнении. В таких ситуациях работодатель не может его уволить на основании ранее поданного заявления.

Вместе с тем любое правило имеет исключения, например, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (п. 12 Постановление № 9). В частности, нельзя отказать работнику, приглашенному по переводу с другого предприятия (ч. 5 ст. 24 КЗоТ).

Если работник решил отозвать свое заявление об увольнении (подал письменное заявление), тогда работодателю необходимо издать новый приказ об отмене предыдущего, при условии, что на его место не взят новый работник (см. образец 4). И если в трудовой книжке была сделана запись, тогда необходимо внести в нее изменения (см. образец 5).

1 из 1

Если причина увольнения уважительная

На практике возможна ситуация, когда работник не может продолжать работу на данном предприятии и ему надо срочно уволиться (без отработки в течение двух недель).

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ при наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Такими причинами являются:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или за инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу.

Следует учесть, что этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

Кроме того, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в указанный им срок, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (например, несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск и т. п.) (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). При увольнении работника по данному основанию работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, установленном колдоговором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Для оформления увольнения в этом случае необходимы следующие документы:

  • заявление работника, в котором указывается причина увольнения без отработки (см. образец 6);
  • приказ об увольнении работника (см. образец 7);
  • трудовая книжка (см. образец 8).

1 из 2

Расторжение срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 39 КЗоТ.

Как правило, срочный трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Кроме того, работник имеет право досрочно расторгнуть такой договор с работодателем в случае (ст. 39 КЗоТ):

  • болезни или инвалидности работника, которые препятствуют выполнению работы;
  • нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • по другим уважительным причинам, которые мы перечислили выше для расторжения бессрочного трудового договора.

При этом в ст. 39 КЗоТ нет указания, что работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. При наличии уважительных причин трудовые отношения прекращаются в срок, о котором просит работник.

В день увольнения работнику необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку (см. образец 9) и произвести окончательный расчет согласно ст. 47, 116 КЗоТ.

1 из 1

Выводы

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию: бессрочный – на основании ст. 38 КЗоТ, срочный – на основании ст. 39 КЗоТ. Для расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника он должен подать заявление об увольнении за две недели до желаемого дня увольнения.

При наличии уважительных причин (например, поступление в учебное заведение) работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, о котором он просит. Перечень оснований для досрочного расторжения срочного трудового договора (например, болезнь работника, которая препятствует выполнению работы) приведен в ст. 39 КЗоТ.

На основании поданного работником заявления работодатель издает приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-uvolnenie-rabotnika-sobstvennaya-iniciativa

Как написать заявление на увольнение

Как оформить заявление на срочное увольнение?

Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно.

Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

  • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
  • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

  1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
  3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
  4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

  • поступил в образовательное учреждение;
  • вышел на пенсию;
  • сменил место жительства;
  • должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

В связи с переездом

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

  1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
  2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
  3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
  4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
  5. Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение.

Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А.

вдруг передумал и решил остаться. В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/zayavlenie

Процедура увольнения по собственному желанию работника

Как оформить заявление на срочное увольнение?

Увольнение – довольно распространенный процесс в рабочей среде. Существует несколько видов увольнения: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, увольнение по причине ликвидации организации и другие.

В этой статье более подробно изучим, как правильно человеку уволиться по собственному желанию, ведь это самый распространенный вид увольнения. По закону вы можете уволиться из отпуска и больничного, также в редких случаях в один день без отработки.

Чтобы знать свои права при увольнении и получить правильный расчет, читайте эту статью.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Если Вы работаете не по срочному контракту, то есть Ваш с работодателем трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то можете уволиться на основании статьи 38 КЗоТ.

Для этого нужно предупредить работодателя письменно за две недели, то есть подать заявление об увольнении за 14 дней до желаемой даты разрыва трудовых отношений.

Хотя есть исключения, которые дают право «досрочного» увольнения:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Если же по истечению отведенных 2 недель Вы не оставили работу и не требуете расторжения трудового договора, то считается, что Вы передумали.

В таком случае владелец или уполномоченный им орган не вправе уволить Вас по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на Ваше место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По решению работника, освобождение от должности допустимо только после подачи таковым заявления соответствующего содержания.

Принятие такого решения является исключительно правом сотрудника, исполняющего те или иные профессиональные обязанности на предприятии или в компании.

Ни в коем случае недопустимо рассматривать подачу заявления в качестве альтернативы сокращению численности штата или закрытию предприятия по объективным причинам.

Так же недопустимо заставлять принимать соответствующее решение под давлением уполномоченного должностного лица.

Важно! Если должностное лицо принуждает к расторжению производственных отношений, инициируя таковые желанием сотрудников и требуя от них подачи заявления об уходе, это рассматривается как грубое нарушение законодательства.

То есть в этом случае происходит подмена установленных законодательством нормативов. В подобных ситуациях сотрудники вправе взыскать в суде соблюдения их законных прав, так как оформление увольнения по согласию сторон требует добровольного договора.

При условии согласия сторон требуется соблюдать алгоритм:

  1. Сотрудник подаёт заявление, удостоверенное руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (ИП).
  2. Документ регистрируется соответственно нормативам КЗоТ и номенклатурному делопроизводству.
  3. После оформления заявления назначается отработка, в соответствии со спецификой исполнения профессиональных обязательств.
  4. Составляется приложение к трудовому договору, с указанием факта его расторжения по инициативе работника.
  5. Формируется приказ и оформляется документация на освобождение от должности, ознакомиться с ним сотруднику требуется под роспись, не позднее, чем за 3 дня до даты ухода.
  6. Оформляется карточка по форме Т-2.
  7. В последний день отработки, по требованию бывшего сотрудника, ему на руки выдаётся трудовая книжка (ТК) с записью об увольнении.
  8. Получение книжки так же фиксируется в специальном журнале регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  9. Личное дело закрывается и хранится 3 месяца в сейфе, после чего передаётся в архив.
  10. После оформления документации об уходе, бухгалтерия проводит взаиморасчёты.

Важно! Обозначенный алгоритм можно рассматривать как базовый, без учёта тех или иных нюансов, влияющих на обозначенную процедуру.

Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Заявление на увольнение

Лично написанное, зарегистрированное у секретаря руководителя (в общем отделе), и переданное на подпись заявление – главный прецедент для законного увольнения по желанию. Это официальный документ, выступающий стартовым основанием для продолжения данной процедуры.

На основании такового:

  • формируется приказ об увольнении;
  • расторгается трудовой договор;
  • вносится запись в трудовую книжку;
  • начисляются выплаты.

То есть при его отсутствии оформление процедуры недопустимо.

Если руководитель не удостоверил заявление, данный документ не действителен. Его подача регистрируется в журнале входящей корреспонденции, после чего уполномоченное должностное лицо обязано его удостоверить и передать в кадровое производство.

В случае, если администрация отказывается принять зарегистрировать заявление, его нужно отправить ценным письмом через органы почтовой связи, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а также, по требованию работника, ему должна быть предоставлена копия приказа. Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Причины увольнения

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию как по уважительной причине, так и вовсе без указания какой-либо причины.

Если причина увольнения уважительная, в этом случае, согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работодатель обязан уволить работника с занимаемой должности в срок, о котором просит работник (о котором он указал в заявлении об увольнении).

Уважительными причинами для увольнения являются, к примеру, следующие причины:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

К тому же, следует учитывать, что данный перечень не является исчерпывающим.

Если вы увольняетесь по уважительной причине, в заявлении об увольнении вы должны указать не только дату увольнения, но и указать причину, по которой вы увольняетесь. К заявлению в этом случае необходимо приложить подтверждающие документы. В определенных случаях закон прямо предусматривает, чем должна подтверждаться та или иная причина увольнения.

Так, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья должны подтверждаться медицинскими документами.

В то же время, если увольнение связано с целью ухода за ребенком до 14 лет, в этом случае нет необходимости подтверждать причину увольнения медицинским заключением, достаточно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка.

Если увольнение связано с поступлением в учебное заведение, то факт поступления может быть подтвержден копией приказа о зачислении в учебное заведение, если причиной увольнения является принятие на работу по конкурсу – обстоятельства подтверждаются решением конкурсной комиссии и т. д.

Важно! Запись об увольнении в трудовой книжке работника также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Существует еще одно основание, по которому можно уволиться в любой срок, это нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

В этом случае в заявлении об увольнении следует указать факты нарушения собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, при наличии – приложить к заявлению подтверждающие документы.

В случае, если работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, на него возлагается обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Данный срок – две недели — дается работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется без уважительной причины.

Важно учитывать следующий момент: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению об увольнении, кроме определенных случаев: когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (подтвержденными медицинскими документами), препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, а также по тем уважительным причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Приказ об увольнении

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись.

Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.

Срок отработки

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, КЗоТ отвечает: “По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении”.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • смена места жительства;
    • уход за инвалидом 1-й группы;
    • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Отпуск перед увольнением

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе.

Срок отработки начинается со следующего дня после написания и передачи заявления, а не с момента выхода из отпуска. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на отдыхе, по своей инициативе.

Схема расчета отпускных:

1 этап Определить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев работы (если работник проработал менее года, то берется зарплата за фактически отработанное время: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск)
2 этапРазделить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев (см. 1 этап) на количество календарных дней (если работник проработал менее года, то берется фактически отработанное время). При расчете календарных дней не учитываются праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на данный период
3 этапПолученный среднедневной заработок (см. этап 2) следует умножить на продолжительность отпуска

Пример:

  • работник уволился 29.01.2010 г.;

Источник: https://uristy.ua/articles/labour-law/uvolneniye-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Юриста совет
Добавить комментарий