Как оформить трудоустройство гражданина Украины на должность генерального директора?

Все по одной теме Документальное оформление работника Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Как оформить трудоустройство гражданина Украины на должность генерального директора?

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой наниматель сталкивается с вопросами регулирования трудовых отношений, регламентацией этих процессов.

Документальное оформление кадровых процедур – прямая обязанность работодателя независимо от организационно-правовой формы и масштабов его деятельности.

Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде.

К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) надзор и контроль за соблюдением закона, в том числе и за правильным ведением кадрового делопроизводства, осуществляют в установленном порядке специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля.

При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация выступает как письменное доказательство, и ее отсутствие или нарушения в ее оформлении могут привести к неблагоприятным для нанимателя последствиям.

Аналитическая правовая система «Бизнес-Инфо» предлагает вниманию своих пользователей тематическую подборку, посвященную документальному оформлению в организации трудовых и связанных с ними отношений между нанимателем и работником.

Данная подборка создана для всех, кому в процессе исполнения должностных обязанностей приходится заниматься оформлением и ведением кадровой документации. Прежде всего, конечно, для самих кадровиков, а также для юристов, бухгалтеров, секретарей.

В тематической подборке рассмотрены такие важные и всегда актуальные вопросы, как:

• прием на работу (вопросы, связанные с оформлением заявления, приказа, трудового договора (контракта), личного дела и т. д.);

• оформление, ведение, хранение, получение трудовой книжки;

• перевод и перемещение, их документальное оформление;

• увольнение работника.

В каждом пункте предложены алгоритмы действий, пособия, комментарии, вопросы и, конечно же, примеры заполнения кадровых документов.

Надеемся, что эта подборка будет полезна вам в профессиональной деятельности.

Работайте уверенно и комфортно вместе с «Бизнес-Инфо»!

1.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (или приеме на работу)

Предпосылкой заключения трудового договора является представление гражданином нанимателю необходимых документов в соответствии со ст.26 ТК. Если гражданин отказывается представить документы, предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу, и такой отказ будет обоснованным.

Нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (приеме на работу) документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст.26 ТК).

Дополнительно по теме:

Общий алгоритм приема на работу.

Прием на работу, заключение трудового договора (контракта).

Алгоритм приема на работу молодого специалиста.

Алгоритм приема иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: получение необходимых разрешений.

Алгоритм приема на работу государственных служащих: действия нанимателя до заключения контракта.

Алгоритм оформления трудовых отношений с руководителем организации.

Алгоритм приема на работу студентов дневной формы получения образования.

Алгоритм приема на работу осужденного к исправительным работам.

Алгоритм приема на работу медицинского работника в частную медицинскую организацию.

Алгоритм приема на работу водителя автомобиля.

Прием на работу водителя автомобиля: образцы форм документов.

Алгоритм приема на работу инвалида.

Алгоритм трудоустройства работника, получившего инвалидность на данном производстве.

Здание передано по разделительному балансу: определяем нормативный срок службы. 

Трудовые отношения: порядок составления и оформления заявлений.

Предъявление российского диплома об образовании при приеме на работу: действия кадровика.

Прием на работу государственных служащих: кандидат представляет документы.

Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь.

Прием иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: необходимые документы.

Принимаем на работу иностранца: правила въезда и пребывания иностранных граждан в Республике Беларусь.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=173304

КАДРОВИК.UA. Головний кадровий журнал України.. Зміст номера №10 – 2009

Как оформить трудоустройство гражданина Украины на должность генерального директора?
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Виктор РОЖНОВ
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
Основанием для применения дисциплинарного взыскания может быть нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или недолжное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. В статье рассматриваются правовые основания, в соответствии с которыми работник может быть уволен за прогул без уважительных причин или за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, уволен за совершение по месту работы хищения имущества собственника, в т. ч. рассматривается увольнение некоторых категорий работников за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей. В статье рассматриваются правила и порядок, установленные законодательством, которые должны соблюдаться собственником или уполномоченным им органом при принятии решения об увольнении.

Николай БОЙКО
Обретение срочным трудовым договором характера бессрочного (ст. 391 КЗоТ)
По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, либо интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Окончание срока трудового договора влечет его прекращение.

Однако существуют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, а действие договора считается продленным на неопределенный срок. Подробнее — в статье.…

Анжелика ДОМБРУГОВА
Срок испытания: продолжительность, условия труда и увольнение
Чтобы проверить соответствие работника порученной работе, трудовое законодательство допускает возможность устанавливать при заключении трудового договора испытание.

Это значит, что в течение определенного срока работник будет исполнять соответствующие трудовые обязанности, а работодатель — оценивать качество данного исполнения. Следует заметить, что трудовое законодательство запрещает устанавливать для определенных категорий работников испытание. Если же испытание будет установлено, оно может быть признано недействительным.

Также автор рассматривает вопросы продолжительности срока испытания и оплаты труда в это время.

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

  • Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины «О свободе передвижения и свободном выборе места жительства в Украине» от 16 апреля 2009 года № 1276-VI
  • Закон Украины «О внесении изменения в статью 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» относительно социальной защиты детей, обучающихся в заведениях системы общего среднего образования, в связи с потерей кормильца» от 23 июня 2009 года № 1543-VI
  • Закон Украины «О внесении изменения в статью 63 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» от 25 июня 2009 года № 1567-VI
  • Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда» от 25 июня 2009 года № 1574-VI
  • Постановление Кабинета Министров Украины «О дополнении пункта 3 Порядка исчисления стажа государственной службы» от 17 июля 2009 года № 730
  • Постановление Кабинета Министров Украины «Об электронном обмене служебными документами в органах исполнительной власти» от 17 июля 2009 года № 733
  • Постановление Кабинета Министров Украины «О мерах по упорядочиванию государственных, в том числе административных услуг» от 17 июля 2009 года № 737
  • Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменения в пункт 42 Порядка расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» от 17 июля 2009 года № 739
  • Постановление Правления Национального банка Украины «Об утверждении Изменений к Положению о порядке наложения административных штрафов» от 17 июня 2009 года № 357
  • Приказ Государственного комитета Украины по водному хозяйству «Об утверждении Порядка аттестации рабочих мест в измерительных лабораториях» от 23 февраля 2009 года № 31
  • Письмо Государственной налоговой администрации Украины «Относительно трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства» от 15 мая 2009 года № 4470/6/17-0716, № 10018/7/17-0717
  • Письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности «Относительно предоставления пособия по уходу за больным ребенком» от 26 марта 2009 года № 04-06/3-5/с-74

КОММЕНТАРИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Елена ЗАГОРЕЦКАЯ
Электронный обмен служебными документами в органах исполнительной власти
С 1 сентября 2009 года органы исполнительной власти в соответствии с «Порядком отправки электронной почтой служебных документов» должны отправлять служебные документы электронной почтой. Форматы данных, с помощью которых будет осуществляться обмен служебной информацией между органами исполнительной власти, будут унифицированы, а для функционирования электронного документооборота в органах исполнительной власти разработан единый регламент. Упомянутый Порядок определяет механизм отправки и получения электронной почтой электронных копий служебных документов. Кто будет нести ответственность за электронный обмен служебными документами в учреждениях и как будет происходить данный обмен между учреждениями — ответы на эти и другие вопросы можно найти в статье.

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Елена ГУБАРЬ
Порядок реорганизации юридического лица путем присоединения: действия кадровой службы
Согласно КЗоТ Украины при реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, перепрофилировании) действие трудового договора работника продолжается, соответственно приказы (распоряжения, постановления) о продолжении трудовых отношений не издаются. При этом перед кадровой службой встают вопросы: нужно ли утверждать новое штатное расписание, что делать с учетными документами работников присоединенного предприятия (личными карточками, личными делами), каким образом «легализовать» новых работников на предприятии и т. п. Об алгоритме действий кадровой службы при реорганизации предприятия путем присоединения читайте в материале…

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ

Галина БИЛОТКАЧ
Некоторые вопросы трудового права
Ежедневно в редакцию журнала на «горячую линию» обращаются десятки подписчиков с самыми разнообразными вопросами. Некоторые из них достаточно часто встречаются в практике любого кадровика.

В материале приведены ответы, которые будут интересны не только тем, кто задавал вопрос, но и остальным читателям: где хранится предупреждение работника об уменьшении его должностного оклада; как правильно оформить на работу инвалида 2-й группы инвалидности; зависит ли продолжительность ежегодного отпуска, присоединенного к отпуску в связи с беременностью и родами, от отработанного времени; как поступить, если в трудовую книжку своевременно не внесены сведения о работе или переводе на другую работу; указывается ли в приказе о предоставлении отпуска, что работник идет в отпуск по основному месту работы и по совместительству, и как это отражается в типовой форме № П-3;когда издается приказ об увольнении работников в связи с сокращением должностей и представляется отчет в центр занятости;имеют ли право работники, переведенные на сокращенную продолжительность рабочей недели, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

  • Решение Верховного Суда Украины «О побуждении к составлению акта о несчастном случае на производстве» от 23 апреля 2008 года (Извлечение)
  • Решение Верховного Суда Украины «О совершении грубого нарушения законодательства о труде относительно несовершеннолетнего» от 26 января 2009 года
  • Решение Верховного Суда Украины «О взыскании денежных сумм, недоплаченных по листку нетрудоспособности» от 18 февраля 2009 года
  • Решение Высшего административного суда Украины «О признании противоправными действий относительно отказа в выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста» от 11 февраля 2009 года

ШКОЛА НАЧИНАЮЩЕГО КАДРОВИКА

Юрий ПАЛЕХА
История развития кадровых служб
Управление персоналом — особая функция управления, которая требует от работников кадровых служб специальных знаний и навыков.

С развитием рыночной экономики в Украине увеличилось количество разнообразных служб по решению проблем развития персонала и трудоустройства, появился ряд новых профессий и специальностей — специалисты по найму персонала, методисты и инструкторы, психологи, консультанты по вопросам развития карьеры.

А с какого времени начали свою историю кадровые службы, какие функции выполняли раньше, как создавалось документирование перемещений по должности, на кого возлагалось оформление личных документов и т. п. Об этом и многом другом будет интересно прочитать в статье.

ВОПРОС — ОТВЕТ

  • Что ожидает работника, если он за год до пенсии уволится с предприятия по собственному желанию или по соглашению сторон и станет на учет в центр занятости? Существует ли право на досрочный выход на пенсию и действует ли положение о регистрации в центре занятости при увольнении по соглашению сторон?
  • Включается ли в страховой стаж работника обучение на дневном отделении техникума радиоэлектронного приборостроения в период с 1 сентября 1999 года по 2 июля 2001 года? Учитывается ли при исчислении страхового стажа период учебы в медицинском и педагогическом училищах? Если да, то на основании каких документов?
  • Предприятию, учредителем которого является ООО «Интермотокомплект» (Россия) в лице генерального директора — гражданина Российской Федерации — необходимо оформить разрешение на трудоустройство гражданина РФ на должность директора. Сейчас должность директора занимает гражданин Украины, который согласен написать заявление об увольнении и передать дела. Решения о заключении контрактов о назначении директора принимаются собранием акционеров. Кто (директор или генеральный директор) должен подписать пакет документов на оформление разрешения на трудоустройство гражданина РФ?
  • В соответствии с Законом Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» иностранцы, проживающие в Украине, могут работать на условиях, установленных для граждан Украины. Существуют ли особенности оформления для работы как частного предпринимателя лица с российским гражданством, имеющего удостоверение на постоянное место жительства на территории Украины?
  • Работник 25 марта 2009 года подал заявление об увольнении с 31 марта 2009 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Приказом по предприятию от 25 марта 2009 года он был уволен по статье 38 КЗоТ Украины. 27 марта 2009 года работник сдал оформленный приказ об увольнении в бухгалтерию для начисления расчета и оформил отгулы на 30 и 31 марта 2009 года. На 1 апреля 2009 года работник выведен из штатного расписания, он получил трудовую книжку, расчет и помощь в размере двух окладов по коллективному договору. 28 мая 2009 года этот (уже бывший) работник принес листок нетрудоспособности с 30 марта по 30 мая 2009 года и требует его оплатить. Обязано ли предприятие восстановить данного работника на работе, и имеет ли право в таком случае требовать от него возвратить выплаченную помощь по коллективному договору? Имеет ли право работник, восстановившись на работе, не увольняться?
  • Нужно ли, составляя графики выхода на работу работников на следующий месяц, согласовывать их с профкомом (профгруппой), если эти графики сформированы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, утверждены на общих собраниях трудового коллектива и в них никакие изменения не внесены? Каков порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время?
  • В связи с особенностями исполнения должностных обязанностей заместителем руководителя возникла потребность ограничить их объем беременной женщине, занимающей указанную должность. Она уже использовала очередной ежегодный отпуск, а также 15 дней отпуска без сохранения заработной платы. До начала отпуска в связи с беременностью и родами осталось 1,5 месяца. Как ограничить исполнение ее функций и вместе с тем не переводить работницу на другую должность (работница не отказывается, но хочет уйти в указанный отпуск со своей должности)?
  • Нужно ли, заключив новый коллективный договор, изменять и правила внутреннего трудового распорядка?

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Ирина ЕРЕМЕНКО
Оплата листков нетрудоспособности, выданных застрахованному лицу в период отпуска и санаторно-курортного лечения
Право работников на отпуска закреплено законодательными актами Украины.

Онообеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы и заработной платы. В то же время не всегда работник имеет возможность использовать отпуск для отдыха из-за своей болезни или болезни членов семьи (в т. ч. ребенка).

Автор статьи рассматривает вопросы оплатылистка нетрудоспособности в период ежегодного отпуска (в т. ч.

вне постоянного места жительства и работы), в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве,при изменении существенных условий труда, в период дополнительного отпуска (работникам, имеющим детей, лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы), в период отпуска без сохранения заработной платы, творческого и дополнительного отпуска в связи с обучением,в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, во время санаторно-курортного лечения и др.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ

Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ, Марина ГАВРИЦКАЯ

Русско-украинский алфавитный указатель профессиональных названий работ в соответствии с Класси

Источник: https://www.kadrovik.ua/nomer/2009-10

Трудоустройство граждан Украины в 2019: как правильно принять на работу гражданина Украины

Как оформить трудоустройство гражданина Украины на должность генерального директора?

Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.

 
Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  1. Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.

     

  2. Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.


Что безопаснее для работодателя – оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке. Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  • Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента). 
  • Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
  • Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.

1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
  Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов. Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  • ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища; 
  • миграционную карту;
  • регистрацию;
  • ИНН (при наличии);
  • патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  • все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
  • СНИЛС;
  • полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.

3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.

После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка,

 коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.

Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.  Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины.

Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей. В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.

Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из РФ при повторном нарушении.

5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.

При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.

Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.

При трудоустройстве граждан Украины в 2019 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:

– для граждан Украины, которые признан

 ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13% 

  • Взносы в ФСС 2,9% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • ФФОМС (медстрахование) 5,1%
  • ФССНС зависит от ОКВЭД 

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  • НДФЛ 13% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • Взносы в ФСС 1,8% 
  • ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.

7.Увольнение гражданина Украины.

Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей.

А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.

Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

02.10.2018

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/poshagovaya-instruktsiya-po-trudoustroystvu-grazhdan-ukrainy-v-rossii-v-2018-godu/

Директор-иностранец – получение трудового патента (разрешения на работу) в Санкт-Петербурге

Как оформить трудоустройство гражданина Украины на должность генерального директора?

С Новым годом и Рождеством! Наш режим работы в Новогодние праздники: 30 декабря – с 10 до 16 часов (перерыв с 13 до 14 часов), 31 декабря – 8 января – выходные дни,

9 января и далее – с 10 до 18 часов (перерыв с 13 до 14 часов).

Любое зарегистрированное в России юридическое лицо имеет право принять на должность директора (руководителя) гражданина иностранного государства.

Наиболее часто подобная ситуация встречается при создании юридического лица с иностранными учредителями, в качестве которых могут выступать как иностранные граждане, так и организации. Однако и в случае регистрации ООО (АО, компании другой формы) со 100-процентным российским капиталом закон не запрещает назначить руководителя-иностранца.

Вместе с тем, по российскому законодательству директор компании (даже если он является одним из ее учредителей) – такой же наемный работник, как и сотрудники, занимающие другие должности.

Поэтому, прежде чем принять на работу во вновь созданное юридическое лицо директора-иностранца, необходимо решить, насколько это правомерно, и требуется ли данному гражданину патент или разрешение на работу в России?

Простой анализ миграционного законодательства дает следующий ответ: иностранец может быть назначен на должность руководителя юридического лица сразу с момента создания последнего только в трех случаях: а) будущий руководитель компании является гражданином страны, являющейся членом ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана), трудовым мигрантам которых для работы в РФ разрешение на работу не требуется; б) будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство в РФ;

в) будущий руководитель является гражданином безвизовой страны, и ранее уже получил трудовой патент для работы в России в должности директора или генерального директора.

Во всех остальных случаях назначение иностранного гражданина на должность директора российской фирмы без разрешения на работу расценивается как нарушение закона и влечет за собой серьезные штрафы, определяемые статьей 18.15 Кодекса об административных правонарушениях:

“Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. 1.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Примечания: 1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Как же поступить, если необходимо создать российскую компанию с директором-иностранцем, не имеющим разрешения на работу, патента, РВП, вида на жительство и не состоящим в гражданстве страны-члена ЕАЭС? В такой ситуации мы рекомендуем следующие варианты:

1. Директор – гражданин безвизовой страны.
Это достаточно простой случай – необходимо вначале получить трудовой патент (как это сделать, читайте здесь), затем регистрировать компанию, сразу указав в регистрационных документах в качестве руководителя юридического лица данного иностранного гражданина.

2. Директор – гражданин визовой страны.
Гражданам стран, въезд из которых в Россию требует получения визы, вместо патентов оформляются разрешения на работу. К сожалению, закон не предусматривает возможности получения разрешения (в отличие от патента) без указания конкретного работодателя.

Поэтому здесь единственно возможный вариант – регистрация юридического лица с “временным” руководителем – гражданином России. Далее, после создания компании (т.е.

после возникновения юридического лица – работодателя), можно приступать к выполнению мероприятий, необходимых для оформления разрешения на работу “постоянному” директору-иностранцу.

Разрешение на работу представляет собой именную пластиковую карту. Порядок получения разрешений на работу для директоров-иностранцев ничем не отличается от порядка, установленного для иностранных граждан, желающих работать в РФ по другим специальностям. Подробно о данном порядке Вы можете узнать на этой странице.

Юридическое лицо, в котором сменился директор в связи с назначением на должность иностранного гражданина, также должно зарегистрировать этот факт в ЕГРЮЛ (Едином государственном реестре юридических лиц).

Все услуги по регистрации “под ключ” в Санкт-Петербурге российских предприятий с иностранным капиталом, в том числе решение вопросов, связанных с получением разрешения на работу иностранному директору, Вы можете заказать у нашей компании.

Отношения между клиентом и нашей компанией регулируются договором об оказании юридических услуг. С особенностями заключения договоров и документального оформления заказов можно ознакомиться здесь.

Порядок оплаты услуг – предварительная оплата 100%.

Оплатить услуги возможно наличными и по безналичному расчету, а также различными способами (в том числе банковскими картами) через платежный интерфейс на нашем сайте.

Подробнее об оплате читайте здесь.

Вы можете сэкономить свое время, заказав данную услугу дистанционно. Подробная информация – в этом разделе.

Источник: https://petroleks.ru/foreign_director.php

Разъяснение руководителя ФМС России о применении ФЗ-115

Как оформить трудоустройство гражданина Украины на должность генерального директора?

Здравствуйте, уважаемые коллеги, иностранные граждане и посетители данного Сообщества.

Прошу прощения за то, что публикую очень часто разную информацию, но в связи с вступлением в силу изменений миграционного законодательства, почти каждый день появляется новая информация знать которую должны как сами иностранные граждане, так и работодатели, привлекающие иностранный персонал.

На днях у нас появился внутренний документ ФМС России, который предназначен руководителям территориальный органов ФМС России. В нем содержится очень важная информация, поэтому публикую его здесь целиком.

Начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России23.01.2015 г. № КР-1/2/2-691 «О применении норм 115-ФЗ»

Уважаемые коллеги!

В целях формирования единообразной правоприменительной практики норм Федерального закона от 25 июля 1992 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) разъясняем следющее:

1. Патенты, срок действия которых до 1 января 2015 года продлен уплатой налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (от 1 до 3 месяцев), продолжают действовать в течение срока, на который они были продлены (в течение срока, за который был уплачен налог), либо до их аннулирования, без возможности продления после 1 января 2015 года.

2. Иностранные граждане, имеющие действительный патент (с учетом разъяснений ФМС России от 23 декабря 2014 г.

№ КР-1/4-20267) или разрешение на работу, выданные в 2014 году, а также въехавшие на территорию Российской Федерации в 2014 году и срок временного пребывания которых не истек, имеют право лично либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина (в случае установления субъектом Российской Федерации уполномоченной организации — лично через такую организацию) обратиться за получением нового патента без учета требований пункта 2 ст. 13.3 Федерального закона (в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию), но не позднее 10 рабочих дней до истечения срока действия вышеуказанных документов и срока временного пребывания в Российской Федерации. При этом в миграционной карте должна быть указана «работа» целью визита в Российскую Федерацию.

3.

В целях поддержания стабильной миграционной обстановки и предоставления трудовым мигрантам необходимого периода для адаптации к условиям реализации новой патентной системы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона срок временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, имеющих патент, выданный в 2014 году, срок действия которого закончился либо закончится в 2015 году, продлевать на тридцать дней со дня окончания срока действия ранее выданного патента для возможности определения своего дальнейшего правового статуса на территории Российской Федерации.

По истечении обозначенного выше срока иностранные граждане при условии отсутствия оснований для продления им срока временного пребывания в Российской Федерации, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны незамедлительно выехать за пределы территории Российской Федерации.

4. До поступления бланков патентов нового образца, предусмотренных приказом ФМС России от 1 декабря 2014 г.

№638, оформление патентов осуществляется на бланков патентов старого образца, изготовленных в соответствии с приказом ФМС России от 5 июля 2013 г.

№ 303, с обязательным внесением в поле «Особые отметки» категории работодателей (физическое лицо или юридическое лицо), что не исключает возможность иностранных граждан работать как у физических, так и у юридических лиц.

5. При приеме документов на оформление патента или разрешения на работу допускается принятие сертификатов государственного образца о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации, выданных для оформления разрешения на временное проживание или вида на жительство.

6.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении трудового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющих трудовую деятельность на основании патента и разрешении на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армении, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).

В этой связи прошу организовать разъяснительную работу с работодателями, в том числе с использованием средств массовой информации.

7. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, документы о подтверждении владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации обязаны предоставить в территориальный орган ФМС в течение тридцати дней со дня фактической выдачи им разрешения на работу.

Руководитель К.О. Ромодановский

Источник: https://hr.superjob.ru/trudovaya-migraciya/razyasnenie-rukovoditelya-fms-rossii-o-primenenii-fz-115-o-pravovom-polozhenii-inostrannyh-grazhdan-1836/

Юриста совет
Добавить комментарий