Как добиться оплаты за отработанные часы промоутеру?

Работа промоутером | Где искать? Какие РИСКИ? Сколько платят? | 2019

Как добиться оплаты за отработанные часы промоутеру?

Что за глупый вопрос, да? Чтобы деньги своибыли. Чтобы у родителей на новые туфли не выпрашивать. Чтобы в кафе сподружками было за что сходить…

Хорошо. Тогда почему именно работа промоутером? Почему не продавцом или официантом? На самом деле, можно и продавцом, и официантом. Но, сложно представить себе более студенческую работу, чем промоутер. На это есть несколько причин:

  • Ежедневная занятость 3-5 часов (прекрасно совмещается с учебой)
  • Промо-акции проходят в вечернее время или в выходные дни
  • Возможность самостоятельно корректировать график работы
  • Минимум требований к работнику
  • Главное – работать можно без опыта

Сложностей в работе промоутера никаких. Берут наэту должность практически всех: веселых, активных, скромных, с опытом или без.

Даже человеку, который стесняется вслух пару слов сказать, можно устроиться наэту работу, и раздавать молча газетки. А тем, у кого язык подвешен, да еще есливнешность модельная, можно неплохо заработать в свободное от учебы время.

Ведьпромо-акции в которых участвуют эффектные девушки, выше оплачиваются. Об этоммы позже подробно поговорим.

Найти работу промоутера студенту очень легко. Ежедневно в Москве размещают сотни объявлений об этих вакансиях. Впрочем, не только столица может похвастаться обилием предложений для студентов.

Работа промоутером для студентов востребована абсолютно в любом городе. Каждый может найти вакансию по душе и по способностям.

Какие виды промоушена бывают, и каковыособенности каждого из них, разберем подробнее.

Работа промоутером на раздаче листовок – плюсы, минусы, сложности

Проще работу для студента, чем промоутерство слистовками, представить сложно. Задача простая: за определенное время нужнораздать рекламные листовки, флаеры, купоны, визитки, газеты и т.д. Такие акциипроводят многие компании, чтобы рассказать о новых скидках, акциях, об открытииновых точек. Упор идет на массовость, чтобы как можно больше людей получилимини рекламу на руки.

Действия промоутера во время раздачи рекламногоматериала могут быть разными:

  • Можно просто молча раздавать рекламу всем подряд
  • Раздача листовок может сопровождаться небольшой речевкой в пару фраз
  • Распространение флаеров определенной ЦА: люди с детьми, женщины, мужчины, молодые, пожилые и т.д

Такую работу можно найти через рекламное агентство, студенческий отряд, специальную организацию по трудоустройству студентов или найти объявление о вакансии напрямую от работодателя.

По большому счету, нет особой разницы, как именно трудоустраиваться.

Напрямую от работодателя зачастую можно получить больше денег. Но и риск остаться вообще без ЗП есть. Через посредников работать надежнее, в плане выплат. Но и здесь гарантий никаких.

Схема оплаты работы промоутера, обычно, почасовая. Работать нужно несколько часов в день. В зависимости от целевой аудитории и заказчика, время работы бывает разными. Чаще, работа ведется во второй половине дня или в выходные дни. Когда на улицах больше людей.

Стоять нужно в местах с большой проходимостью народа: метро, торговые центры, скверы и т.д.. Очень редко акции проходят в малолюдных местах. Такое бывает только в ситуации, когда есть определенная целевая аудитория.

Схему расчета с промоутером определяет заказчик. Если акция разовая (1-2 дня), то деньги могут выплатить сразу после окончания работы или на следующий день.

Акции могут быть постоянными. Их проводят крупные сетевые магазины, аптеки, торговые центры, производители продуктов питания. Промоутеры на постоянных акциях работают каждый день. Если есть желание получить несложный стабильный доход, можно выбирать такой вид промоушена. Тогда зарплату будут начислять 1-2 раза в месяц примерно в одни и те же числа.

Средняя зарплата студента-промоутера 200-250 рублей за час. Чуть больше ставка у промоутеров, которые работают в ростовой кукле. Но здесь сразу нужно сказать – ростовые куклы – это ад.

В них жутко неудобно, невероятно жарко, да и чего скрывать – нелепо себя чувствуешь. И ладно еще в костюме медведя детишек в парке радовать. А вот если в костюме хот-дога у киоска… это совсем трэш.

Но, если нужны деньги, то можно и сосиской нарядиться, верно? К тому же будут свои плюсы:

  • Чуть выше оплата, чем без костюма
  • Люди тебя не видят (можно имрожицы корчить, можно гадости под нос бубнеть, да и встречи с одноклассникамиможно не бояться)

Сложность в работе промоуера – стоятьнесколько часов на ногах. Кому-то тяжело, кому-то становится скучно. Еще людине всегда адекватно реагируют на промо персонал.

Одни просто буркнут что-нибудьгаденькое под нос, другие могут на 3 буквы послать. Или вообще вырвать пачкулистовок и выкинуть в мусорку, за что потом промоутеру штраф прилетит.

Хотябольшинство людей терпимо относятся к промикам, даже берут рекламки извежливости.

Более лояльно люди относятся кпромо-персоналу, когда те раздают что-нибудь интересненькое, например, шарики.Даже взрослые радуются бесплатному шарику с рекламой, что уж говорить о детях.Такая раздача пройдет быстрее и веселее.

Работа промоутером для студентов, конечно, не занятие мечты. Зато это почти 100% способ заработать деньги в короткий срок. Можно работать без опыта, без навыков общения. Это очевидный плюс.

Что касается опыта… Раздавая листовки многому не научишься. Самое полезное, что можно взять от такой работы – борьба со стеснительностью. Подходить к незнакомым людям, улыбаться на оскорбления и работать дальше. Это те навыки,которые пригодятся в любой дальнейшей работе, да и вообще в жизни.

Промо-персонал на подарочных акциях и дегустациях

В крупных гипермаркетах или супермаркетахМосквы, да и любого крупного города, можно увидеть промоутеров, которыепредлагают что-либо купить, попробовать, продегустировать. Это одна их самыхэффективных механик промо-акций. Люди на месте втягиваются в процесс, иприобретают рекламный товар.

Чтобы акция «зашла» у покупателей, промоутер должен буквально светиться энергией.

Веселые речевки или стишки, активный контакт со всеми проходящими мимо покупателями, подробное разъяснение условий акции, ответы на многочисленные вопросы клиентов.

Бывают случаи, когда на весь магазин надо ОЧЕНЬ громко рассказывать стих про салатики, или танцевать вместе с клиентами смешные танцы за подарок. немного глупо? возможно. Но зато весело.

Да и покупатели любят активный промоушен и подарки. Поэтому к таким «зажигалкам» относятся очень лояльно.

Знаешь, как в отеле к аниматорам. Вроде лежитчеловек на лежаке, отдыхает, а тут его на аква-аэробику зовут. Да так воодушевленно,что ноги сами встают с лежака, и несут туриста в бассейн =)) К слову, изпромоутеров получаются отличные аниматоры. Если научиться «совращать» людей набесплатный кусочек сыра, пляжный волейбол тоже труда не составит. Так что,можно говорить о промоутерстве, как о первой супени к хорошей работе

Источник: https://agency-ego.com/blog/rabota-promouterom-dlya-studentov

Трудовой кодекс – глава 15. общие положения

Как добиться оплаты за отработанные часы промоутеру?

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников .

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

16.08.2019 – Лариса Боброва

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

Юриста совет
Добавить комментарий