Как быть с прерванным стажем? Можно ли восстановиться?

Через какое время стаж считается прерванным – Юридические советы

Как быть с прерванным стажем? Можно ли восстановиться?

Биржа при этом не предоставила новую работу, в ином случае он может прерваться. Вставать на неё нужно сразу после разрыва трудовых отношений;

  • новый наниматель обязан официально трудоустроить в 30-дневный период, поскольку в это время стаж считается еще непрерывным.

Несмотря на упрощенный порядок расчета в 2018 году, имеются некоторые сферы, где определяется по устаревшим правилам. Нередко трудовой стаж не прерывается после увольнения, но и не учитывается:

  • отправка кого-либо из члена семьи военнослужащих на обучение в отечественные либо зарубежные вузы – если период с окончания образования до трудоустройства не больше 2 месяцев;
  • перерыв в сезонной разновидности работы, если подписан договор и сотрудник отработал в прошлом году и вернулся в этом.

В указанных ситуациях непрерывный период не берется во внимание.

Нужно обращать внимание на нюансы, которые не позволят прервать стаж:

  • при необходимости разорвать трудовое соглашение с целью устроиться на новую работу, рекомендуется оформить изначально отпуск (лучше не увольняться сразу). Так граждане вправе приступить к исполнению своих обязательств по новому месту со следующего дня и не прекращать стаж. При увольнении свыше 1 раза за год период автоматически принято считать прерывистым;
  • если оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но есть желание выйти на работу – его может получить муж с целью приобретения пособий. По завершении трудового договора беременной, работодатель обязан продлить декретный, поскольку увольнение возможно исключительно при ликвидации фирмы;
  • при банкротстве предприятия во время декрета включается 3-летний период, если женщина состояла на учете по безработице.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Важно

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию? Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. Какие могут быть последствия? При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового.
Пенсионер должен отталкиваться от него.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2018 году

Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.

По сути, непрерывный стаж при увольнении исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т.к.

болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.

Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения 2018

  • Продолжительность труда и уход с работы
  • Заключение

Что это такое? Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе.

Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Скачать форму заявления Что такое непрерывный стаж Непрерывный стаж — это совокупность периодов непрерывной работы у одного работодателя и трудовой деятельности у других, при соблюдении установленных нормами закона сроков «простоя».

Поэтому в случае увольнения по своему желанию сотрудник при определенных обстоятельствах должен соблюдать условия непрерывности. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал С 1973-го до 2010 года понятие непрерывности трудового стажа было закреплено на законодательном уровне.

Правила его исчисления в процессе назначения государственных пособий и социальных выплат были утверждены постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — «Правила»).

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж? Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока. Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  • в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
  • если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
  • если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
  • общественные разновидности работ за установленную плату;
  • нахождение в тюрьме с дальнейшим восстановлением из-за оправдательного приговора.

Непрерывность стажа при увольнении напрямую зависит от варианта разрыва отношений:

  • по ободному согласию сторон продолжительность составляет 3 недели;
  • из-за производственной необходимости в сокращении численности – 3 месяца в случае реорганизации либо ликвидации компании;
  • по обоюдному либо собственному согласию – 1 месяц.

В 2018 году действуют и иные периоды для ситуаций вынужденной аннуляции трудового соглашения к некоторым гражданам:

  • при контрактной службе – срок 12 месяцев;
  • при наличии выслуги лет 25 лет у военнослужащих – непрерывно;
  • государственные служащие – полгода.

Непрерывность стажа для медиков исчисляется таким же образом, как и страховой.

  • Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
  • Прекращение функционирования организации;
  • Период после выхода на пенсию;
  • При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
  • При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
  • Осуществление оплачиваемых общественных работ.

Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным.

Источник: http://1privilege.ru/kogda-preryvaetsya-stazh-raboty-posle-uvolneniya-2018/

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: зачем нужен

Как быть с прерванным стажем? Можно ли восстановиться?

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж.

В текущем материале разберемся что такое непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию и зачем он нужен.

Что это такое

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Общий

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст.

30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю.

 Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

  • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
  • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
  • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
  • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
  • время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст. 29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд.

Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня.

Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа (ТК ст.423).

Для чего важен стаж

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты.

Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое.

Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа.

Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Источник: https://russianpeople.ru/nepreryvnyy-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Как быть с прерванным стажем? Можно ли восстановиться?

Государство обеспечивает поддержку и повышает материальную заинтересованность трудящихся, законодательно закрепляя возможность получения льгот, надбавок и компенсаций при временном прекращении трудовой деятельности по уважительным причинам или длительной работе в бюджетных организациях.

Важно знать, в каких случаях человек имеет право на сохранение непрерывного трудового стажа при потере работы, и что это ему дает.

Определение понятия

Длительная трудовая деятельность без значительных перерывов позволяет специалистам в определенных случаях рассчитывать на дополнительную выгоду по сравнению с теми, у кого срок работы беспрерывной работы небольшой.

В их число входят:

  • начисление регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в некоторых государственных бюджетных учреждениях – здравоохранительных, организациях уголовно-исполнительной системы;
  • увеличение размера социальных выплат при расчете за период до 2007 года;
  • получение премий, дополнительных отпусков и иных материальных и нематериальных льгот, установленных работодателем за выслугу лет.

Для разных целей определение непрерывного рабочего периода может немного отличаться. В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано.

В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия.

Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами.

По закону

Трактовка норм закона специалистами гласит, что время работы в одной компании или у разных работодателей в случаях, когда фактические перерывы в деятельности не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляет непрерывный профессиональный стаж.

Временные промежутки, когда человек не работал по уважительной причине или был занят иной деятельностью, помимо наемной работы, включаются или не включаются в расчет непрерывной продолжительности службы в зависимости от рода занятий в это период.

Отдельные законодательные акты уточняют, какие действия, помимо работы по найму в государственной или коммерческой компании, приравниваются к трудовой деятельности и включаются в непрерывный стаж наравне с ней.

Таковыми считаются:

  • служба по контракту в вооруженных силах РФ;
  • альтернативная гражданская служба;
  • работа в органах внутренних дел;
  • исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, члена Совета Федерации;
  • труд в колхозе или кооперативе;
  • деятельность профсоюзного работника на выборной должности и пр.

Кроме того, в выслугу лет включается в полном объеме отпуск на время беременности, родов и последующего ухода за ребенком.

В некоторых случаях альтернативная деятельность, ввиду обязательности или особой сложности, включается в непрерывный стаж в большем количестве времени, чем реально отработанное. Например, 1 день службы призывника приравнивается к 2 дням стандартной работы, 1 год службы в ОВД считается 1,5 годами выслуги и т.д.

Нюансы прерывания

Характер работ в определенных профессиональных областях требует дополнительного стимулирования со стороны государства для повышения материальной заинтересованности и ответственности служащих за выполнение работ, требующих максимальной внимательности.

Особые условия расчета непрерывной продолжительности службы установлены государством для сотрудников государственных бюджетных учреждений уголовно-исправительной системы и здравоохранения, которым выплачиваются надбавки за выслугу лет в виде процентов от оклада.

В отношении граждан, занятых в данных сферах, определен ряд дополнительных периодов, которые включаются в стаж: время обучения, переобучения, повышения квалификации, прохождение стажировки, интернатуры и т.п.

Для людей, устраивающихся в данные учреждения предусмотрены льготные сроки сохранения непрерывности службы – от 2 до 6 месяцев в зависимости от имеющейся квалификации и опыта работы.

 Подробности условий, размера и порядка стимулирующих выплат указанным категориям служащих, а также полный перечень льгот по сохранению непрерывного стажа можно посмотреть в соответствующей инструкции, являющейся Приложением №4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний № 624 от 13.11.2008г.

Срок непрерывности после увольнения

Законом установлены случаи, когда при уходе из организации – временно или насовсем, потере места по независящим от сотрудника обстоятельствам и при условии последующего возвращения к работе трудовой период не считается прерванным.

Определенный срок вынужденного бездействия при исчислении стажа не признается перерывом в профессиональной деятельности во многих моментах:

  • увольнение по собственному желанию при наличии или отсутствии уважительных причин, вследствие ликвидации фирмы и сокращения штатов;
  • перерыв, вызванный переездом в связи с назначением на другое место – действует для военнослужащих и депутатов Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
  • уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
  • потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
  • увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
  • срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
  • пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Сколько сохраняется?

Социально-значимые перерывы в профессиональной деятельности, не влекущие за собой разрыв опыта, отсчитываются со дня, следующего за указанной в приказе на увольнение или предоставление декретного отпуска датой.

Срок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения:

  • по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели;
  • по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц;
  • по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3 месяца.

Отдельные категории граждан, состоящих на государственной, военной службе, имеют льготные сроки сохранения непрерывности до момента устройства на новую работу – при условии вынужденного увольнения.

Это:

  • военнослужащие – 1 год;
  • ветераны боевых действий, граждане, отслужившие в войсках РФ 25 лет и более в льготном исчислении – без ограничения по времени;
  • депутаты Государственной Думы – 6 месяцев;
  • работники органов Правительства РФ – 6 месяцев.

Отдельные правила устанавливаются для женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия и имеющих на попечении маленьких детей или детей-инвалидов.

Непрерывность стажа для них сохраняется в течение всего периода до исполнения ребенку 14 лет. Для матерей детей-инвалидов – до наступления их 18-летия.

Данное условие распространяется на всех опекунов малолетних детей, воспитывающих их в одиночку или являющихся единственным кормильцем.

Последствия прерывания

Если продолжительность разрыва в работе превысила установленные законодательством сроки, трудовая деятельность считается прерванной.

Даже если человек ранее имел достаточный постоянный опыт в сфере, где предусмотрены выплаты за выслугу лет, и устроился снова в подобное предприятие, он теряет право на льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения.

Реформа системы социального обеспечения разбила период действия юридического смысла непрерывного рабочего стажа на две принципиально разные части. До 01.01.2007г. расчет государственного пособия по временной нетрудоспособности и специальных пенсий зависел от срока неразрывной профессиональной деятельности.

Начиная с этой даты указанные выплаты начисляются в соответствии с имеющимся страховым стажем – периодом внесения обязательных страховых взносов работодателем.

Поэтому прерывание выслуги лет сегодня повлечет значительно меньшие потери, чем это было раньше.

О непрерывности труда следует беспокоиться тем категориям работников, которые получают льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Расчет стажа происходит на основании ряда документов, подтверждающих осуществление деятельности и надлежащим образом оформленных.

Это:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • трудовой договор;
  • справка с места работы;
  • расчетная ведомость по зарплате;
  • в некоторых случаях – справки архивных организаций.

При исчислении периода непрерывной службы учитывается как основная работа, так и по совместительству. Подсчет ведется по календарным дням. Для женщин, имеющих малолетних детей в стаж считается, в том числе, интервал, когда они трудились неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.

В связи с изменениями в законодательстве с 2007 года, расчет размера компенсации по временной нетрудоспособности рассчитывается отдельно за период рабочей деятельности до 2007 года и после.

До указанного периода необходимо провести калькуляцию страхового и непрерывного стажа.

В случае, если страховой меньше, то применяются старые правила, и в расчет принимается именно непрерывный срок службы.

Когда невозможно однозначно определить, является ли пропуск в работе основанием для прерывания сплошной выслуги, можно обратиться за разъяснениями в Министерство труда или Фонд социального страхования России.

По собственному желанию

Срок сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию – исключительно для устройства на более выгодную работу, без уважительных причин – является самым коротким. Все же увольняющийся человек имеет право на небольшой период, который отводится для поиска работы и устройства на новое место.

В отличие от увольнения по договоренности сторон, в данном случае срок непрерывности составит только 21 календарный день с даты, следующей за датой ухода.

Избежать длительного интервала и сохранить непрерывность стажа можно, используя для поиска новой работы остатки очередного отпуска, который всякий имеет право оформить непосредственно перед увольнением. Для граждан, которые уволились по собственному желанию свыше одного раза в течение 12 месяцев, даже при перерыве между работами не более 3 недель, непрерывность выслуги не сохраняется.

Декретницам и беременным

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до исполнения ему 3-х лет.

Этот промежуток засчитывается в сплошной период работы в целях предоставления государственных надбавок, выплат и гарантий, а также дополнительных выплат работодателем, если во внутренних регламентирующих документах организации для этого не предусмотрено иное определение непрерывного стажа. При наличии необходимости выйти на работу для молодой мамы, декретный отпуск или его часть могут быть оформлены отцом ребенка и другими членами семьи, а также опекуном младенца.

Для них данный перерыв также подразумевает сохранение непрерывности рабочей деятельности.

При окончании периода действия трудового договора во время беременности на предприятии обязаны его продлить, т.к. увольнение беременной женщины не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации фирмы.

Если во время декретного отпуска сотрудница была уволена по причине упразднения организации, то интервал до исполнения ребенку 3-х лет будет продолжать учитываться в выслуге лет.

Но только при постановке женщины на учет в службе занятости и отсутствии подходящей работы.

В порядке перевода

Увольнение в порядке перевода в другую фирму происходит по согласованию с ее администрацией и нынешним руководителем.

Если подписано согласие всех сторон, у компании, в которую осуществляется перевод, есть законодательное обязательство оформить нового сотрудника не позднее 1 месяца с момента его увольнения, независимо от того, кто являлся инициатором перемещения. К приглашенному работнику не применяется испытательный срок.

Поскольку срок непрерывности при увольнении по соглашению сторон составляет 1 месяц, при правильном оформлении всех документов расторжение трудового договора в порядке перевода не приводит к прерыванию стажа.

Все варианты, когда принимающая сторона отказывается от оформления сотрудника, которого уже уволили по прежнему месту работы, незаконны. Даже если нового работника принимают на место того, кто подал заявление на увольнение, а потом решил его отозвать, это является исключительным случаем невозможности такого отзыва.

На смену государственным и частным льготам за непрерывный трудовой стаж постепенно приходят более современные системы оценки заслуг трудового населения, накладывающие меньше ограничений в сфере прав человека на свободный труд. Но пока есть области, где все еще применяется понятие беспрерывной выслуги лет, необходимо и знание законодательства, регулирующего данный вопрос.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение в связи с утратой доверия Какой день считается днем увольнения?

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Юриста совет
Добавить комментарий