Имеет ли право директор лишать зарплаты за день, если недостача в сейфе 1 рубль?

Обсуждение пользователей по теме –

Имеет ли право директор лишать зарплаты за день, если недостача в сейфе   1 рубль?

    Работодатель отчасти прав. Любой отпуск предоставляется в календарных днях. В вашем случае выходныедни входят всчетотпуска без сохранения з/платы=4 дня. Согласно ст. 121 ТК РФ отпуска без сохранения з/платы за рабочий год суммируются…Если вы берете засвойсчет, то это не отпуск, дни не оплачиваются. Если берете всчетотпуска, то определитесь вам нужно 2 или 4 дня. И соответственно, эти дни уменьшат ваш отпуск (из 28 дней) на то количество дней которое вы возьмете….
    да засвойсчет не продлятся, во время отпуска продлятся Из отпусказасвойсчет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ) . Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному…
    до 5 днейзасвойсчет Да засвойсчет неделю возьми, что там считать отгулы. Свадьба она стоит этого. Наверное. Удачи. =) в связи с регистрацией брака работнику положено до 5 днейотпуска без сохранения зарплаты. если работник сдавал…
    Так называемый отгул – это предоставление выходногодняв иной день, если работник привлекался к работе сверх рабочего времени (например, ввыходной, или в вечернее время) и это время емуне оплатили (по заявлееию самого работника)….Деньзасвойсчет не оплачивается. Отгул дается ,если Вы когда-то переработали, например на олимпиаде ввыходнойдень. Но обычно отгулы дают в каникулярное время. отпросись у директора и всё Смешно… Но тупо
    Да, сдвигается по срокам, но не по колтчеству дней и оплата уже меньше будет засчёт средней, в котору при расчёте не входят дниотпускных, больничных и выходныхдней, взятых засвойсчёт..Конечно сдвигается. я во время своей бременности не работала ни одного дня,- брала больничный, потом отпуск, потом снова больничный, потом засвойсчёт …потом неиспользованные дни. Настолько дорога беременность была….и, поверьте,…
    А кто мешает?А кому интересно – за чей счет Ваш отпуск? Езжайте… если вы не на гос службе, то ради бога Езжайте ради бога. да, можете-это чистой воды формальность (ненужная справка) ваше времяпровождение-ваше личное дело
    отгул без сохранения заработка.отгул никто не обязан предоставлять (тем более отгул предоставляется за переработку ранее), да и даже отпуск без сохранения з/п – на усмотрение работодателя. если у вас нет больничного, то засвойсчет. Чтоб вам дали отгул, вам нужно его…
    Если вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то вам дни отсутствия на рабочем месте, естественно, не оплачиваются и отрабатывать их вы не должны. Можно, по договоренности с работодателем, отработать эти дни, чтобы не…в праздники двойная оплата. 1-2 днязасвойсчет можете не отрабатывать – вычтут из з/п. а можете и отработать, чтоб з/п не терять. вообще вам надо с вашим начальством это решать)
    Отгул– это оплачиваемый выходнойденьза неоплачиваемую работу ввыходной. Сколько заработаете отгулов столько вам работодатель и обязан предоставить. А отпускзасвойсчет может быть сколько угодно дней, но по согласованию с…
    если уже много членов семьи , то лучше просто вдвоём вечером сходить в кафе или ресторан) это будет праздником на двоих) а ввыходные, отоспавшись, не спеша всё приготовить и уже к вечеру пригласить родных)да, взяла бы, и придумывала бы ему весь день какие нибудь сюрпризы, даже если он на работе, а в его обед пригласила бы в ресторан или кафешку, предварительно с заказанным столиком)) вдень рождения можно побаловать мужчин) Нет, если это…
    Трудовое Законодательство, предусматривает виды отпусков, в числе которых, отпуск без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами. Необходимо предварительно подбить все свои хвосты на работе (важные дела), написать…Напишите заявление на имя руководителя: “Прошу предоставить административный отпуск

Источник: http://centrpravorub.ru/vyhodnye_dni_v_otpuske_za_svoy_schet.html

Может ли компания удержать из заработной платы недостачу МОЛ при увольнении? (Е. Умай, 25 ноября 2015 г.)

Имеет ли право директор лишать зарплаты за день, если недостача в сейфе   1 рубль?

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

Е. Умай,

Профессиональный бухгалтер РК,

CAP, ДипИФР

МОЖЕТ ЛИ КОМПАНИЯ УДЕРЖАТЬ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕДОСТАЧУ МОЛ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию.

В конце не смогли даже вывести недостачу/излишки, так как нету ни материального отчета ни расходных документов. Во время инвентаризации акт о недостаче не был составлен.

Теперь имеем ли право от него удержать расчетные, если он написал согласие. И можем ли эти удержанные деньги отнести на доход компании в конце года?

Законодательная база

Согласно статья 160 Трудового Кодекса РК,

1.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2.

В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Согласно пункту 4 статьи 161 Трудового Кодекса РК,

3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;

2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

Согласно статье 165 Трудового Кодекса РК,

1.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом.

2.

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

3. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

4.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

5. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

6.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Согласно статья 166 Трудового Кодекса РК, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно статье 167 Трудового Кодекса РК, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Согласно статье 168 Трудового Кодекса РК,

1.

Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

2.

Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

4.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Трудовое законодательство позволяет работодателям, самим определять на какие должности и работы заключать договора о полной материальной ответственности – см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2010 года

Согласно статьи 169 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Разъяснения специалиста, комментарии

В Вашем случае, с МОЛ должен был быть заключен договор о полной материальной ответственности. При наличии собственноручно написанного заявления от работника на согласие удержания из заработной платы суммы недостачи, Компания имеет право удержать сумму недостачи.

В бухгалтерском учете отражаются следующие проводки:

Дебет Кредит

1250 1310 – списана недостача ТМЦ

7210 (невычет) 1420 – сумма НДС убрана из зачета по НДС

3350 1250 – удержана из з/п сумма недостачи

Вам следует иметь в виду, что если Вы отнесете на расходы периода недостачу, то в налоговом учете данные расходы будут учтены как расходы за счет чистой прибыли (невычет). А сумму дохода, которую Компания признает (удержание из заработной платы), она должна будет включить в состав прочих доходов в налоговом учете.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34038767

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Имеет ли право директор лишать зарплаты за день, если недостача в сейфе   1 рубль?

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Обновление статьи 22.07.2019 г.

Олег Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://advokat-msk24.ru/krazha/sovershenie-krazhi-na-rabote-ugolovnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Юриста совет
Добавить комментарий