Город Тюмень Северная Надбавка И Районный Коэффициент

Северные надбавки и районный коэффициент по регионам – сколько и как начисляется

Город Тюмень Северная Надбавка И Районный Коэффициент

Северная надбавка — способ привлечь и простимулировать людей, работающих на Крайнем Севере. Те, кто живут и работают в этих районах, находятся в непростой природной среде, отрицательно влияющей на здоровье. Поэтому ещё во времена СССР специальным постановлением в систему оплаты труда в качестве компенсаций были введены дополнительные стимулирующие надбавки.

Эти преференции служат серьезным материальным стимулом для привлечения рабочей силы в неблагоприятные для проживания районы. Обязательность их применения закреплена в положениях ТК РФ для всех работников, трудящихся в РКС и приравненных к ним местностях. Кроме того, на местных уровнях могут приниматься законы, улучшающие положение работников касательно данной ситуации.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Эти преференции — два совершенно разных вида поддержки работающих в суровых условиях.

Начисление северной надбавки и её выплата— прямая обязанность работодателя, вне зависимости, трудовой договор он заключает с работником, или договор ГПХ.

Делаем вывод, что такое северные льготы?

  1. процентная надбавка выражается в процентном значении в заработной плате, зависит от региона нахождения работника и от трудового стажа в районах РКС.
  2. районный коэффициент, имеющий числовое значение, зафиксированное для определенных регионов.

Если возникает вопрос, кому положена заработная плата с применением районных коэффициентов и надбавок, ответ прост: всем кто трудится в РКС.

Как начисляются северные надбавки

Верхняя граница процентной надбавки варьируется в разных уголках страны. Для РКС с критически сложными условиями климата её размер достигает 100%, для остальных РКС —80%, для местностей, приравненный к РКС – 50%, в других особых климатических зонах можно заработать максимум 30% надбавки.

Конкретный размер процентной надбавки за работу в РКС у каждого отдельного человека зависит от продолжительности его северного стажа. Она начисляется на оклад и надбавки к окладу, но не связана с отпускными, командировочными или иными материальными выплатами.

Районный коэффициент начисляется иначе. Это конкретный показатель, варьирующийся от 1,1 до 2 для каждого района РКС. От стажа он не зависит и начисляется сразу в полном размере. РК применяется для исчисления любых государственных и социальных пособий: он применяется к пенсии по старости, пособию на рождение ребенка, пенсии по потере кормильца и т.д.

Порядок начисления льгот: оклад умножается на соответствующую надбавку.. Районный коэффициент и процентовка в рублях составляют половину всей итоговой зарплаты.

Надбавки  применяются на премию, если она является регулярной выплатой. Но не учитываются при расчете отпускных, поскольку они считаются по среднему заработку с учетом районного коэффициента и надбавки.

При переезде в другой регион, например, из Нижневартовска с РК 1,5 в Тюмень (1,15) работник будет получать зарплату с учетом местных особенностей.

Цифра РК зависит ещё и от вида деятельности учреждения. На территории Нового Уренгоя для работников нефтяной промышленности он может быть выше, чем для сотрудника рядовой организации.

Так же у одной организации могут применяться разные величины. Сотрудникам головного офиса в Москве нет никаких льгот, в дальневосточном филиале будет работать РК, а в Забайкальском крае он уже применяется в ином выражении.

Регулируется размер районного коэффициента письмом Минтруда РФ 2003 г. В нем систематизированы все районные коэффициенты.

Молодежи до 30 лет

Начисление северных надбавок молодежи до 30 лет имеет свои особенности. Надбавки начисляются молодежи сразу, если:

  • молодому специалисту не исполнилось 30 лет
  • принят в организацию после 01.01.2005г.
  • прожи до 2004г. на Крайнем Севере свыше 5 лет.

Если проживание в РКС равняется от 1 до 5 лет, надбавка растет в скоростном темпе:

  • Для гр. 1,2: 20% зарабатывается через 6 м.
  • За 6м. увеличивается на 20 (до 60%)
  • Затем на 20% ежегодно, но не выше установленного 100%
  • Для гр.3,4 надбавка увеличивается на 10% каждые полгода.

Лицам старше 30 лет

Для 30-летних работников и старше льготная процентная выплата рассчитывается так:

  • Гр. 1: 10% через 6м работы до 100
  • Гр. 2 10% через 6м до 60%, 10% за год до 80
  • Гр.3: 10% за каждый год работы до 50
  • Гр.4: за первый рабочий годовой период, затем по 10% за каждые 2 рабочих года до 30

Справка о северных надбавках

Чтобы работодатель мог достоверно определить льготу, при расчете выдается специальная справка. После увольнения её получить крайне трудно. Реквизиты и название учреждения, его местонахождение нужно обязательно указать. Это важно, размер надбавки для ХМАО и Владивостока будет различаться.

Справку можно дополнять нужной информацией. Если в РКС увольняется военнослужащий, это справка является обязательным документов при расчете с работников. Она составляется строго по установленной форме.

Онлайн калькулятор расчета северной надбавки

На интернет-ресурсах можно посчитать свой заработок, проведя расчет  онлайн-калькулятором, который рассчитает и отразит северные льготы. Такой калькулятор есть, например, на сайте https://clck.ru/GGb55

Как это отражается в трудовых договорах

Условия труда в РКС регулируются трудовым законодательством. ТК РФ указывает, что договора с работниками Крайнего Севера имеют особенности в плане содержания всех гарантированных надбавок.

Северные привилегии не должны включаться в оклад, это грубейшее нарушение. Стоит максимально внимательно прописать все выплаты в договоре, потому что это относится к его обязательным условиям. При трудовой проверке инспектор всегда обращает на эти пункты первостепенное внимание.

Чтобы правильно вписать всю необходимую информацию, нужно учесть, что размер зависит не только от местности и стажа, но и от его возраста. Значит, установка процентной надбавки будет регулироваться ТД, доп.соглашениями к нему, а также приказом. Образец приказа об установлении надбавки размещен ниже.

Таблица коэффициентов по регионам

Чтобы узнать, где платят самый высокий коэффициент, нужно обратиться к закону о северных надбавках.

Как видно из таблицы, в Якутии, Южно-Сахалинске, он находится на максимальной отметке, у Мурманска, Сургута— средние значения.

Местности, которые относятся к группе 4 — обычные климатические условия с некоторыми особенностями имеют самый низкий коэффициент. Сюда относятся большая часть Карелии, Хабаровск, Архангельск, Приморский край, Улан-Удэ.

по теме:

Источник: https://banks7.ru/severnye-nadbavki-i-rayonnyy-koefficient-po-regionam.html

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Город Тюмень Северная Надбавка И Районный Коэффициент

Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья.

Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда.

Определение понятий

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу.

Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Законодательное регулирование вопроса

К настоящему моменту времени так и не был принят единый нормативный документ, включающий в себя инструкцию, руководство к действию и положение по начислению северной надбавки сотрудникам предприятий, расположенных в тяжелых климатических условиях.

Для того чтобы определиться с процентом и порядком назначения доплаты, необходимо изучить несколько законодательных актов или даже обратиться к тем, которые были приняты еще во время существования Советского Союза.

Например, статьи 129 и 136 Трудового Кодекса РФ гласят о том, что лицо, работа которого происходит в нестандартных условиях, имеет право обратиться за начислением компенсационной выплаты.

Отражение данных параметров в трудовых договорах

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Порядок начисления и выплаты

Среди основных правил начисления северной надбавки можно выделить следующие моменты:

  1. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет районного коэффициента.
  2. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – материальная помощь, компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
  3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах.

На размер доплаты могут влиять:

  • категория местности;
  • продолжительность трудовой деятельности;
  • возраст сотрудника.

Первый признак является первостепенным при определении размера надбавки.

При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:

  1. Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  2. Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  3. Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  4. Другие территории с особенным климатом.

Размер северных надбавок для граждан, трудящихся на первых 3-х территориях, оговорен в указе Президиума ВС СССР № 1908-VII в 1960 и 1967 году и в приказе Минтруда РСФСР № 2 1990 года.

В состав четвертой группы входит не только северная территория, но и Бурятия (южные районы), Дальний Восток, Читинская область и  т.д.

Пример расчета

При начислении северной надбавки учитывается суммарный трудовой стаж работника, без учета перерывов. В зависимости от района, северная доплата может немного отличаться.

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу.

Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке.

Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

Предприятия, расположенные в районах, климат которых приравнивается к Крайнему Северу, также доплачивают своим сотрудникам по 10% к заработной плате по истечении каждого отработанного года, но только максимум равняется 50%. У некоторых других районов тоже есть право производить доплату, например, Дальний Восток (южная его часть) предоставляет северную надбавку, предельной величиной которой является 30% порог.

А в связи с тем, что каждая региональная власть имеет право устанавливать свою величину в зависимости от объема финансирования, некоторые районы могут доплачивать больше, чем другие.

Начисление северной надбавки специалистам, трудоустроившимся в тяжелые климатические условия до достижения 30-ти летнего возраста, производится с целью привлечения молодых умов в отдаленные районы страны.

Так, до 2005 года действовало правило, согласно которого, каждый молодой специалист сразу после трудоустройства мог получить северную надбавку, при соблюдении одного только условия – он прожил в северном климате не менее 5 лет.

В настоящий момент времени для молодых граждан, трудящихся на Крайнем Севере, начисление северной надбавки производится в ускоренном режиме, а именно, после первого года работы начисляется 20%, потом по 20% спустя каждые 6 месяцев, пока не получится 60%, а затем каждый год по 20%, пока не будет достигнуто предельное значение.

Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).

Расчет северной надбавки, например, за премию, следует производить следующим образом.

Работник Иванов В.И., трудоустроен в организации «Омега», расположенной в Мурманской области (Крайний Север), с 01 февраля 2016 г.

Теперь нужно определиться с отработанным в каждом месяце временем:

  • Июнь – 22 рабочих дня;
  • Июль – 21 рабочий день;
  • Август – 23 рабочих дней.

Затем необходимо разделить между месяцами общую сумму премии (25000 руб.):

  • 25 000 * 22 дня / 66 дней = 8333,33 – за июнь;
  • 25 000 * 21 дня / 66 дней = 7954,55 – за июль;
  • 25 000 * 23 дня / 66 дней = 8712,12 – за август.

Теперь можно переходить к расчету надбавки:

  • июнь: 833,33 (8333,33 * 10%;);
  • июль: 795,46 (7954,55 * 10%);
  • август: 1742,42 (8712,12 * 20%).

Региональные значения

Крайний Север и другие, приравненные к нему по климатическим условиям местности, условно делятся на 4 группы.

На 100% надбавку могут рассчитывать граждане, трудоустроившиеся в:

  • Чукотском АО;
  • Корякском АО;
  • Северо-Эвенкийском районе (Магаданская область);
  • Алеутском районе (Камчатская область);
  • на одном из островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

80-ти процентную надбавку своим трудящимся предоставляют:

  • Эвенкийский АО;
  • Хабаровский край;
  • Воркута;
  • Магаданская область и т.д.

Чтобы получить 50% прибавку к заработной плате, нужно уехать работать в:

  • Архангельскую область;
  • Карелию;
  • Ханты-Мансийский АО;
  • северные районы Томской, Амурской, Иркутской областей и т.д.

На 30% прибавку к своим официальным доходам могут рассчитывать работники: Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия, Тува, Коми, а также южных районов Дальнего Востока.

О правилах начисления северной надбавки к пенсии рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/severnaya-nadbavka-i-rajonnyj-koefficient.html

Районный коэффициент в тюмени в 2019 году

Город Тюмень Северная Надбавка И Районный Коэффициент

Каждый работник должен взять себе на заметку простое правило: дабы не ошибиться с размером этой надбавки, необходимо обратиться в письменной форме в трудовую инспекцию. Именно эта служба и должна давать разъяснения по трудовому законодательству. Как правило, срок составляет 3 рабочих дня на регистрацию поступившего запроса и 30 календарных дней на отправку ответа.

Один из самых важных моментов является применение районных коэффициентов к определенной местности, где трудится работник. Второе место по значимости имеет место, где расположена сама организация.

Именно по этой причине при составлении трудового договора необходимо четко прописывать место работы будущего сотрудника.

Поскольку районный коэффициент может меняться в зависимости от места совершения трудовой деятельности.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

То есть, начисление ее производится аналогично районному коэффициенту. Однако в применении северной надбавки существуют свои особенности. На нее человек приобретает право только после определенного периода работы на предприятиях в условиях Крайнего Севера.

«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Что такое районный коэффициент и где он используется

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.
  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

Рекомендуем прочесть:  Приказы По Родовым Сертификатам 2019года

Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2018 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Районные коэффициенты

Северная надбавка и районный коэффициент влияют на сумму получаемого дохода разного рода. В первую очередь это зарплата, также коэффициент применяется при расчете обязательных социальных выплат. Многие спрашивают, входит ли в МРОТ данный коэффициент? Да, входит.

Для военнослужащих, проходящих службу на территориях с установленной надбавкой, она начисляется на их денежное пособие.

На военных также распространяется ряд расширенных, по сравнению с гражданскими лицами, условий, в которых назначается коэффициент – они имеют право на применение увеличивающего коэффициента за хранение военной тайны, а также за службу в условиях пустыни или высокогорной местности.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Мрот в тюменской области с 1 января 2019 года

В Тюменской области принято соглашение о минимальной зарплате от 30.04.14.

Документ с изменениями от 23 марта 2018 года устанавливает минимальную зарплату в области для бюджетников не ниже МРОТ в соответствии с федеральным законом — 11 280 рублей.

При этом минимум для работников коммерческих организаций 11 212 рублей. Так как он ниже федерального значения, то для всех действует единый МРОТ. К минимуму начисляют районный коэффициент и надбавку за стаж.

Мрот в тюменской области с 1 января 2019 года для коммерческих организаций и предпринимателей, работающих в Тюмени и Тюменской области, как и для бюджетников, увеличен в соответствии с федеральной минималкой. Узнайте об изменениях и расчете минимальной зарплаты с коэффициентами.

Таблица районных коэффициентов в России

Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г.

Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут; Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы; Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град.

северной широты); Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы.

Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты; Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты;

Таблица районного коэффициента по регионам России на 2018 год

  1. Во-первых, речь идет о действии Трудового кодекса Российской федерации, за это отвечает статья 316. Именно она определяет регионы, в которых должен использоваться данный коэффициент, а также его размерные факторы.
  2. Еще одним регулирующим документов является Постановление Правительства РФ, которое регламентирует использование коэффициента к денежным вознаграждениям.
  3. Важную роль в регулировании данного процесса играет Федеральный закон №4520-1, который был принят в феврале 1993 года.

    Он содержит в себе основополагающие нормы и правила начисления данного коэффициента.

Порядок, в рамках которого осуществляется начисление районных коэффициентов, является достаточно простым.

В соответствии с действующим законодательством, определение данного показателя предписано ответственным сотрудникам расчетных групп. При этом коэффициент обязательно должен быть учтен с первого и до последнего дня работы.

Мрот и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Резюмируем: зарплата сотрудника (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т. д. — см. ст. 129 Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т. ч. регионального — в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты.

Рекомендуем прочесть:  Код вида дохода в декларации 3 ндфл за 2019 год

На вопрос о начислении районных коэффициентов можно ответить утвердительно в тех случаях, когда такое начисление положено, т. е. работник по факту выполняет свой трудовой функционал в районах Крайнего Севера или на территориях, обладающих аналогичным статусом.

Кому положены северные надбавки

  • В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
  • Во второй группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
  • В третьей группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
  • В четвертой группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

Так, к примеру, в 2019 году районный коэффициент равен 2 для жителей Якутии, Чукотки, а также Сахалинской области. Таким образом, их надбавка к заработной плате составляет 100%. А вот для людей, проживающих в Мурманской области и Норильске, коэффициент равняется всего лишь 1,8.

  • Томская область;
  • Амурская область;
  • Читинская область;
  • Иркутская область;
  • Республика Бурятия;
  • Красноярский край;
  • Хабаровский край;
  • Приморский край;
  • Сахалинская область.
  1. 30%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тува;
  • Республика Коми;
  • Южные районы Дальнего Востока.

08 Фев 2019      juristsib         362      

Источник: https://sibyurist.ru/aktsii-i-pribyl-ao/rajonnyj-koeffitsient-v-tyumeni-v-2019-godu

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году

  • МРОТ;
  • фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
  • различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
  • компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
  • различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
  • выплаты по больничным листкам;
  • выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
  • пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/rajonnyj-koeffitsient-v-tyumeni-v-2018-godu

Районный коэффициент тюмень 2019

Город Тюмень Северная Надбавка И Районный Коэффициент

13.09.2018

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах.

Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Мрот 2019 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2019 года

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

Источник: https://exjurist.ru/stroitelstvo/rajonnyj-koeffitsient-tyumen-2018

Юриста совет
Добавить комментарий