Досрочный выход из отпуска по уходу за 3-х летним ребенком

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Досрочный выход из отпуска по уходу за 3-х летним ребенком

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляют заявлением сотрудницы и приказом работодателя. Если работница выходит на работу до окончания отдыха на полное рабочее время, то компания прекращает платить ей детские пособия. 

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может взять любой член семьи. Но, конечно, в большинстве случаев с малышом сидит мама. Частенько сотрудницы пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Между тем этот срок важен только для начисления пособия. Поэтому будет проще, если женщина сразу запросит «трехлетний» отпуск. Ведь тогда ей не придется писать заявление повторно.

А прервать столь длинный отпуск можно в любой момент (об этом ниже).

Право на детский отпуск возникает у мамы после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Как раз незадолго до этого момента вам и нужно попросить сотрудницу составить заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Если, конечно, она не планирует выйти на работу сразу после декрета. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.

Обратите внимание: действующее трудовое законодательство гарантирует работницам отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Все это время за женщиной сохраняется место работы. Фактически в этот период уволить такую сотрудницу нельзя. По сути, единственное основание для этого — ликвидация компании.

Безработная женщина, которую уволили в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя, вправе получать компенсацию по уходу до 3 лет с начала отпуска по уходу за ребенком. Чтобы ежемесячно получать компенсацию, в службу социальной защиты представьте заявление.

К нему приложите копии приказа о том, что работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком, свидетельства о рождении ребенка, трудовой книжки. Также нужна справка из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивалось.

Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет >>>

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют  сотруднику по заявлению. К нему работник должен приложить документы, которые подтверждают рождение ребенка или установление опеки.

На основе этих документов работодатель издаёт приказ на отпуск. Его можно составить по унифицированной форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной.

В приказе дополнительно советуем отразить решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как рассчитать сумму пособия >>>

Сведения об отпуске отражают в личной карточке сотрудника. А вот в трудовую книжку вносить запись о предоставлении отпуска не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отдыха отражают буквами ОЖ, цифровым кодом 15 или иным кодом, который организация самостоятельно разработала для таких отпусков.  

Итак, основной документ для оформления отпуска – заявления сотрудника. Какой-либо установленной формы для документа нет, поэтому мама вправе составить его произвольно. Однако лучше снабдить сотрудницу примером, чтобы она не забыла указать все необходимые сведения.

Важный момент: в заявлении женщина должна упомянуть не только про отпуск, но и про пособие, которое полагается ей до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. В противном случае у вас не будет оснований начислять детские выплаты.

С 1 февраля чиновники проиндексировали единовременные пособия декретницам и пособия по уходу за ребенком. Теперь назначайте пособия с учетом новых ограничений >>>

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком — это право, а не обязанность. Поэтому в любое время до его окончания женщина может выйти на работу, а вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую вакантную позицию. А по каким правилам оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

О своем желании вернуться к трудовым обязанностям сотрудница должна сообщить работодателю в письменном виде. Для этого надо написать заявление.

Сразу скажем, что специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно только в том случае, если она полностью использует весь запрошенный ею отпуск. Допустим, просидит с ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года.

Соответственно, необязателен будет и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска, когда никаких специальных бумаг оформлять не нужно.

Компания не сможет возместить из ФСС пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если проверяющие узнают, что малыш ходит в сад >>>

Если же отпуск по уходу за ребенком прерван досрочно, заявление понадобится. Оформляют его в произвольной форме.

Обратите внимание: ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой документ не устанавливают определенного срока, в течение которого работница должна уведомить своего работодателя о желании выйти из отпуска.

В связи с этим рекомендуем в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок, которого должны придерживаться работницы, желающие досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. И ознакомить с ним декретниц под роспись.

Образец заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Получив от работницы заявление, составьте приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте прописать в этом документе следующее:

  •  о том, на какую должность выходит работница;
  •  о подготовке для молодой мамы рабочего места;
  •  о режиме рабочего времени сотрудницы (полный или неполный день);
  •  о том, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы (если таковые есть).

На последнем пункте остановимся подробнее. На время детского отпуска женщины компания вполне может принять на ее место другого работника. С ним заключают срочный трудовой договор, в котором, как правило, прописывают, что он действует до тех пор, пока на работу не выйдет основной сотрудник. Другой вариант – на эту позицию переводят работника с другой должности.

Соответственно, когда декретница выходит из отпуска, замещающего ее сотрудника либо увольняют, либо возвращают на прежнюю должность. 

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

Если женщина, чтобы не потерять право на пособие, выходит на неполный рабочий день, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС. Разумеется, это актуально только для случаев, когда ребенку нет еще полутора лет.

Напомним, что женщины, которые в период отпуска работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивают права на получение пособия. Это закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ. То есть даже если рабочий день сотрудницы сократить всего на час, она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/17764-qqqm9y16-dosrochnyy-vyhod-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let

Как проходит день сидящего в декретном отпуске отца

Досрочный выход из отпуска по уходу за 3-х летним ребенком

Папа в декрете – явление для нас пока новое. Тем не менее в Беларуси сегодня более трех тысяч мужчин решили взять на себя эти непростые обязанности.

“Но кто придумал назвать это отпуском?” – улыбается Александр Гранкин.

До рождения Есении Александр и его супруга Даша 4 года работали в Москве руководителями отдела продаж в инженерных компаниях. Когда задумались о детях, стало понятно, что жить в большом городе без ближайших перспектив на свое собственное жилье будет трудновато.

Решили вернуться в родную Беларусь. Даше сразу же предложили работать удаленно, с сохранением хорошей должности и приличной зарплаты. У Саши такой возможности не было, поэтому он нашел работу уже здесь, в Минске. Когда же настал момент подумать о декретном отпуске, на семейном совете супруги довольно быстро приняли нужное решение.

Сидя в декрете, Саша написал книгу “Совушка Есения” – о семье и дружбе

– На новом месте я получал на порядок меньше жены, – рассказывает Александр. – Строгое разделение обязанностей на “мужские” и “женские” мы никогда не приветствовали: оба одинаково работали, оба вели домашние дела. Мы семья, а значит, у нас все должно быть поровну.

Родственники также отнеслись к такому решению с пониманием. Когда родилась Есения, Даша ушла в отпуск на 2 месяца.

Но молодой папа старался по максимуму влиться в новую роль и всячески помогал жене, которая вскоре должна была выйти на работу.

И теперь, по сути, семья каждый день проводит вместе: мама работает, лишь немного помогая папе с ребенком, а папа занимается ребенком, чуть-чуть помогая маме с работой.

– Самое страшное было – перебороть страх, – смеется Александр. – Когда впервые держал ребенка, даже не дышать старался. Учился в буквальном смысле на обезьянках – есть у нас такая игрушка.

Бабушки показали, как купать, пеленать. Я брал эту обезьянку и экспериментировал на ней.

Раньше я никогда не думал, что у женщины в декрете столько дел – это же настоящая круглосуточная работа без перерывов на сон, отдых и отпуск!

Что надо знать водителям, отправляясь из Москвы в Минск и обратно

Каждый день в 8 утра Даша отправляется на работу – в оборудованный на балконе мини-офис. Но хоть и мама все время на виду у дочки, у нее полноценный 8-часовой рабочий день, ребенок в это время – полностью на папе. Во время обеда есть час понянчиться с Есенией, потом – снова в “офис”.

А к вечеру папа успевает приготовить ужин, чтобы дать жене отдохнуть и провести время с ребенком. Первое время, конечно, уставал: засыпал в 9 часов вместе с малышкой, ночные подъемы “досыпал” во время дневного сна ребенка.

Но через полгода папа стал настоящим профи, да настолько, что уже сам мог давать советы жене по уходу и кормлению.

– Сложностей каких-то не было, – рассказывает Саша. – Хочешь не хочешь, а этому научишься быстро. Но вот что до сих пор не умею делать, так это заплетать косички – так и не освоил. Ну не мое это, и все.

Поначалу Александр немного стеснялся молодых мам на детских площадках: они относились к “декретному” папе с любопытством. Но очень быстро у него образовалась своя онлайн-песочница из пап-единомышленников.

– Через полгода, войдя в нормальный ритм, решил создать блог, – рассказывает Александр. – Так появилась страничка в “Инстаграме” о жизни папы в декрете. И очень быстро пошла обратная связь: я делился своим опытом, рассказывал о своих буднях, сложностях и радостях, а люди давали советы, делились своими “декретными” историями.

Сейчас в блоге Александра почти 7,5 тысячи подписчиков. Кроме того, из этого блога у Александра вскоре выросло еще несколько интересных проектов. Один из них – “Развивайзер” – игры для малышей.

В декрете папа досконально изучил тему раннего развития ребенка и активно занимается с дочкой. В свои 3 года Есения учит английский, ходит на гимнастику, умеет считать, знает алфавит и читает простые слова по слогам, учится по прописям.

Но главное здесь, уверен Александр, заниматься с ребенком очень осторожно и обязательно в игровой форме.

– Занятия проводим с утра, минут по 15-20, – рассказывает Саша. – В форме игры занимаемся логикой, творчеством, музыкой, логопедией, изучаем этикет, счет, прописи – все как в садике. Тут главное не перестараться, а сделать все так, чтобы ребенку самому было интересно.

Так появились “развивайзеры” – это разноплановые задания для развития мелкой моторики, которые знакомят малышей с буквами, геометрическими фигурами, космосом, дают представление о материках, океанах и странах. Делал я такие игры только для Есении, иногда могли подарить друзьям. Но потом читатели блога стали просить сделать что-то и для них.

Так и получился “Папин развивайзер” – проект не коммерческий, но иногда он мог принести какой-то дополнительный доход.

А еще Александр за время декрета написал книгу “Совушка Есения” – о семье, дружбе, преодолении трудностей и хеппи-энде.

Как и с “развивайзерами”, книга не была коммерческим проектом, на тираже семья не заработала ничего – это была просто мечта Саши, которую помогли воплотить его подписчики – люди просто захотели приобрести себе добрую сказку, и каждый оплатил себе печать одной книги из тиража в 100 экземпляров. Так Александр доказал в очередной раз, что в декрете скучно не бывает и возможно все.

Арифметика декретного отпуска в Беларуси

Уйти в отпуск по уходу за ребенком в Беларуси может не только папа или мама, но и любой близкий родственник. Женщина, уходя в декрет, сначала получит пособие по беременности и родам – оплачиваются 126 (140) календарных дней в размере 100% среднедневного заработка.

Также женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности, начисляется единовременное пособие в размере 217 белорусских рублей (6,6 тысячи российских). При рождении первого малыша семья получает единовременное пособие в размере 10 бюджетов прожиточного минимума, при рождении второго и последующих детей – 3036 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в Беларуси привязано к среднемесячной зарплате по стране, сейчас оно 362 рубля (на второго и последующих малышей – 414 рублей, или 12,7 тысячи российских). А если кроме малыша в семье есть старшие дети от 3 до 18 лет, то родители, находящиеся в декрете, получают дополнительную ежемесячную выплату на такого ребенка – еще 108 рублей.

Если доход семьи ниже установленной планки, то детям первых двух лет жизни полагается бесплатное детское питание. Как и парам, ставшим родителями двойни.

В России отец тоже может “уйти в декрет”, вернее, взять отпуск по уходу за ребенком. Эта норма появилась в трудовом законодательстве не так давно, в 1995 году, в советское время такой возможности у отцов не было.

Супруги могут уходить в такой отпуск поочередно, сменяя друг друга. Главное, чтобы они не находились в отпуске по уходу за ребенком одновременно.

Место работы (должность) сохраняются за отцом так же, как и за матерью, выплачивается ему и пособие по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 256 Трудового кодекса РФ гласит, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лицо может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Мало кто знает, что также этот отпуск может предоставляться полностью или по частям и другим родственникам или опекунам ребенка. И даже человеку, который не является ребенку кровным родственником (например, тете – жене брата отца).

Для получения отпуска нужно предоставить документы, подтверждающие родство или же свойство.

В России отцы уходят в декрет пока еще намного реже матерей, но общество постепенно привыкает к этому явлению.

Далеко не всегда пара принимает такое решение исходя из того, что у жены более успешная карьера или выше зарплата.

Например, в многодетных семьях, оформленных как семейный детский сад, где мать получает зарплату воспитателя, помощь отца при рождении очередного ребенка является совершенно необходимой.

Уйти в декрет вместо матери отец может даже тогда, когда она вообще не трудоустроена – потребуется справка из органов соцзащиты, что мать не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Подготовила Екатерина Пряхина (pryakhina@rg.ru).

Источник: https://rg.ru/2019/02/27/kak-prohodit-den-sidiashchego-v-dekretnom-otpuske-otca.html

декретчица в отчете по ЕСВ

Досрочный выход из отпуска по уходу за 3-х летним ребенком

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.

6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 3

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 4

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 5

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 6

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 7

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 8

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 9

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 10

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 11

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 12

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 13

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 14

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 15

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 16

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 17

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 18

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Page 19

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

0

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

1

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

2

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

3

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

4

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

5

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

6

Quote
nlikh
Позвонила в ПФУ, сказали такой выход в табл.5 не указывать, только в табл.6 начисленную зарплату. И в колонке “кількість днів перебування в трудових відносинах” ставить 31, независимо от того, сколько дней она отработала. По поводу последнего, у меня что-то сомнения…

Где-то можно об этом почитать?

я так же писала в январском отчете, тоже по рекомендации инспектора – может у них какая писулька внутренняя есть

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1105825,1551185

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Досрочный выход из отпуска по уходу за 3-х летним ребенком

Вопрос. У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной?

Ответ (15.01.2019). Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более несовершеннолетних детей, то есть дети в возрасте до 18 лет.

Многодетные семьи имеют право на различные виды государственной поддержки, им предоставляются дополнительные социальные гарантии и льготы в сфере жилищно-кредитной политики, трудового, налогового, пенсионного законодательства, при получении детьми образования, по оплате жилищно-коммунальных услуг и другие.

Право на льготы, предусмотренные для многодетных семей, предоставляются при условии постоянного проживания в Республике Беларусь.

Семья утрачивает статус многодетной при достижении старшим ребенком из троих младших детей восемнадцатилетнего возраста.

Вместе с тем отдельные виды государственных гарантий предоставляются семьям, в том числе после достижения детьми 18 лет.

Например:

– сохраняется право на стандартный налоговый вычет для обоих работающих родителей на детей старше 18 лет на весь период их обучения;

– для получения многодетными семьями льготных кредитов или одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений в составе семьи учитываются дети в возрасте до 23 лет;

– право на получение пенсии по случаю потери кормильца имеют дети до 18 лет, а обучающиеся – до достижения 23 лет.

Вопрос. У меня родился второй ребенок. С какого дня положено пособие на старшего ребенка: со дня рождения младшего или после оплаты больничного листа по беременности и родам?

Ответ (15.01.2019). Пособие на старшего ребенка предусмотрено на период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, но не позднее дня исполнения старшему ребенку 18 лет. Размер этого пособия – 50 процентов бюджета прожиточного минимума.

Решение о его назначении принимается не ранее дня принятия решения о назначении пособия на ребенка до 3 лет. Однако, выплачивается пособие на старшего ребенка со дня рождения младшего.

Вопрос. Кто имеет право на оплачиваемый дополнительный выходной в неделю?

Ответ (15.01.2019). Право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка имеют мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Предоставляется он работнику в те недели, в которые он занят на работе 5 или 6 рабочих дней не менее 40 часов в неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Отдельным работникам установлена меньшая продолжительность рабочего времени в неделю.

При определении права на свободный день в период занятости работника на работе входит предоставляемый в эту неделю дополнительный свободный день.

Для полных семей условием для предоставления дополнительного свободного дня в неделю является занятость другого родителя (матери (мачехи) или отца (отчима).

К занятости другого родителя относятся: работа (служба), учеба, осуществление иной деятельности, период установления родителю инвалидности, а также уход за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом 1 группы, лицом, достигшим возраста 80 лет.

Вопрос. У меня родился второй ребенок. Старшему – 19 лет и он проживает отдельно. В каком размере выплачиваются пособия на младшего ребенка: в размере как на первого или как на второго ребенка?

Ответ (15.01.2019). Единовременное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается в повышенном размере, установленном при рождении второго или последующих детей, – в размере 14 бюджетов прожиточного минимума. Для назначения этого пособия учитываются все рожденные и усыновленные дети независимо от их возраста и воспитания в семье, в том числе умершие ранее дети.

А пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере, установленном на первого ребенка, так как для его назначения учитываются воспитываемые в семье дети, и только в возрасте до 18 лет.

Вопрос. Мы с мужем воспитываем троих детей. Но я мать только двоим детям. Третий ребенок мужа от предыдущего брака, проживает в нашей семье. Имеем ли мы право на удостоверение многодетной семьи и льготы, предусмотренные для таких семей?

Ответ (12.12.2017).Определение семьи, в том числе многодетной, содержится в Кодексе о браке и семье. Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до 18 лет.

Согласно статье 59 Кодекса о браке и семье семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. То есть одним из оснований возникновения семьи помимо близкого родства и усыновления, является регистрация брака.

Поэтому с вступлением в брак дети супругов от предыдущих браков, проживающие в семье, признаются членами этой семьи. И такая семья будет рассматриваться как многодетная семья и пользоваться соответствующими правами и льготами.

Вопрос. Моему ребенку 5 лет, ему установлена инвалидность, 1-я степень утраты здоровья. В управлении социальной защиты на него назначили пенсию. Предусмотрены ли на него еще какие-нибудь выплаты?

Ответ (12.12.2017). Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то помимо пенсии, на ребенка назначается ежемесячное пособие.

Называется оно – пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Назначается такое пособие по месту работы, в отдельных случаях – в органах социальной защите.

Выплачивается оно не только на ребенка-инвалида, а на всех детей старше 3 лет, воспитываемых в семье.

Также следует обратить внимание на еще один вид пособия предусмотренного для таких семей, – пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, которое назначается только в органах по труду, занятости и социальной защите. Это дополнительное пособие, оно не зависит от факта получения других выплат – пенсии и другого пособия.

Так, например, мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на период такого отпуска получать на ребенка инвалида три вида выплат: пособие (по месту работы), пенсию и пособие по уходу (в органах по труду занятости и социальной защите).

С 1 июля 2017 года получить в органах соцзащиты дополнительное пособие по уходу за ребенком-инвалидом могут также родители, которые работают на 0,5 ставки или на дому, либо если они являются пенсионерами.

Вопрос. В 2016 году назначен семейный капитал за рождение третьего ребенка. Деньги, 10 тысяч долларов, зачислены на наш счет в банке. Можно ли сейчас эти деньги использовать на строительство жилья или на какие-нибудь другие нужды?

Ответ (12.12.2017). Порядок предоставления и использования семейного капитала определен Указом Президента № 572.

Где указано, что право на распоряжение средствами семейного капитала предоставляется по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на назначение семейного капитала.

Досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только на получение платных медицинских услуг – на приобретение медицинских изделий и лекарственных средств в порядке, определяемом Министерством здравоохранения.

Вопрос. Какие условия для назначения семейного капитала? Что нужно знать, чтобы не упустить предоставленное на него право? Куда обращаться и в какие сроки?

Ответ (12.12.2017). Семейный капитал – это безналичные средства в размере 10 тысяч долларов, которые зачисляются на счет в банке. Введен он в Беларуси с 2015 года на период – по 31 декабря 2019 года.

Предусмотрен семейный капитал как полным так и неполным семьям при рождении, усыновлении третьего или последующего ребенка. Но при этом на воспитании в семье вместе с родившимся (усыновленным) ребенком должно находиться не менее троих детей в возрасте до 18 лет.

Право на него имеют семьи, в которых хотя бы один из супругов является гражданином Республики Беларусь.

Чтобы получить семейный капитал заявление о его назначении нужно подать в течение 6 месяцев со дня рождения либо усыновления третьего или последующего ребенка.

А затем, после принятия решения о его назначении, заявитель обязан открыть в банке депозитный счет, для этого у него есть также 6 месяцев со дня вынесения решения о назначении семейного капитала.

При несоблюдении установленных сроков право на семейный капитал утрачивается.

Заявление подается в местный исполком того района, в котором зарегистрирован заявитель.

Итак, если в период до 31 декабря 2019 года (еще два года – 2018 и 2019) в семье родится третий (или четвертый и так далее) ребенок, то такая семья будет иметь право на семейный капитал.

Право на него также будут иметь семьи, усыновившие в этот период третьего или последующего ребенка, если дата рождения усыновленного ребенка не ранее 1 января 2015 года.

Вопрос. В нашей семье трое детей 5, 8 и 10 лет. Двое родных детей, и один ребенок находится под опекой. Можно ли оформить свободный день в неделю, предусмотренный для семей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет? На какие льготы я имею право?

Ответ: (25.07.2016).

В части второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) закреплено право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающего) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю).

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя (пункт 14 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 г. № 34 (далее – Инструкция)).

Согласно пункту 4 Инструкции опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или над тремя и более детьми в возрасте до 16 лет.

Таким образом, поскольку под опекой находится один ребенок, как опекуну право на предоставление свободного дня в неделю не предоставляется.

Однако, как родителю, воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, по месту работы может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно части третьей статьи 265 Трудового кодекса. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

При разработке Инструкции и определении подходов к предоставлению свободного дня в неделю учитывались интересы как работников, так и нанимателей.

Поскольку предоставление свободного дня в неделю является правом для работника и обязанностью для нанимателя, в законодательстве закреплены минимальные гарантии, соблюдение которых обязательно для всех нанимателей без исключения.

В коллективном договоре организации могут быть установлены дополнительные трудовые и социальные гарантии, помимо предусмотренных Трудовым кодексом. Порядок их предоставления необходимо уточнять по месту работы.

При введении нормы о порядке включения в состав семьи родных детей и детей, находящихся под опекой (попечительством), для предоставления свободного дня в неделю, было принято во внимание, что опекунам (попечителям) на подопечных детей производятся ежемесячные денежные выплаты, связанные с содержанием детей, а в случае смерти родителей на детей также выплачивается пенсия по случаю потери кормильца в повышенном размере.

Одновременно разъясняем, что согласно пункту 1 части первой статьи 189 Трудового кодекса женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Кроме того, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, в соответствии с действующими нормами у семьи имеется возможность для получения освобождения от работы и решения вопросов, связанных с воспитанием детей. Можно использовать право на социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью как минимум 44 календарных дня в году, а также на ежемесячный дополнительный свободный от работы день.

Вместе с тем, в указанной в вопросе ситуации право на повышенный стандартный налоговый вычет предоставляется на каждого из троих детей (в том числе на подопечного ребенка) в размере 460 000 рублей (статья 164 Налогового кодекса).

Кроме того, плата за услуги водоснабжения, водоотведения (канализации), газо- и электроснабжения, осуществляется по субсидируемым тарифам для населения, вне зависимости от объема потребления.

Такая льгота предусмотрена семьям, воспитывающим троих несовершеннолетних детей с учетом родных детей и детей, находящихся под опекой (п.

10 Положения о порядке расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2014 № 571).

Вопрос. В семье родился третий ребенок, старшему ребенку 20 лет. Имеет ли наша семья право на семейный капитал?

Ответ (25.07.2016).

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/new_url_949140094

Правила досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Досрочный выход из отпуска по уходу за 3-х летним ребенком

Многие матери с большим нетерпением ожидают декретного отпуска для того, чтобы не только насладиться долгожданным материнством, но и банально отдохнуть от трудовой деятельности.

Однако по истечении года или двух постоянное пребывание дома в вихре домашних забот уже не кажется настолько привлекательным, так как скука и недостаток общения начинают сказываться, да и материальные вопросы беспокоят, в связи с чем желание досрочно прервать декрет и возникает.

Законодательный аспект вопроса

В трудовом законодательстве отсутствует понятие декретного отпуска, который, по сути, является народным названием, при этом нормами ТК РФ предусмотрены следующие периоды освобождения от обязанностей:

  • отпуск по беременности, который предназначен для подготовки к родовой деятельности, рождению малыша и восстановлению после столь напряженной процедуры в силу ст.255 ТК РФ;
  • отпуск по уходу за крохой в порядке ст.256 ТК РФ.

Стоит отметить, что оба этих периода имеют строго целевое предназначение и должны быть использованы только в рамках, установленных законом, то есть на протяжении 140 дней начиная с 30 недели беременности и до 3-х летнего возраста малыша.

При этом отказаться от отпуска по БИР женщина не может, учитывая, что произвести на свет новорожденного может только она, а вот не использовать время, данное для присмотра за крохой возможно, так как оговоренный период предоставляется исключительно по желанию труженицы.

Кстати, подобное же право закреплено и за сотрудниками, которые усыновили маленького ребенка либо взяли под опеку и, соответственно, теперь обязанность по обеспечению его повседневных нужд, включая и уход, возложено на них.

При этом как кровные родители, так и усыновители в рамках ст.

256 ТК РФ могут использовать отпуск по уходу по собственному желанию не только в полном объеме, но и частично, что подразумевает помощь той же бабушки или папы, в то время как мать может вернуться к прежним трудовым обязанностям в режиме частичной загрузки.

Хотя, если те же родственники готовы взять на себя уход за малышом и в течение полного дня, либо семья располагает возможностью привлечь няню или отдать малыша в детский сад ранее трех лет, мама может выйти на работу и на полный день.

Причем в любой момент, независимо от того, какой период декрета остался не использован, и невзирая на желания руководства компании, которое обязано в силу ст.

256 ТК РФ не только сохранить за ней прежнюю должность и круг обязанностей, но и предоставить их в день по выбору сотрудницы.

Условия и основания для начала трудовой деятельности

В силу ст.256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск как полностью так и частично, что автоматически предоставляет сотруднице возможность выбора.

При этом в рамках оговоренной статьи сотрудница может приступить к своим обязанностям как на полный рабочий день, так и сокращенный в виду того, что ст.

93 ТК РФ в отношении тружениц имеющих детей до 14 лет либо ребенка-инвалида законом данная норма предусмотрена в виде льготы, позволяющей совмещать и материнские обязанности, и трудовую деятельность.

Следует отметить, что законом вопрос досрочного прерывания декрета регламентирован достаточно скупо, что в ряде случаев и приводит к его нарушениям.

Так в частности, некоторые работодатели считают, что в связи с производственной необходимостью, допустим, увольнением временного работника, могут в неофициальном порядке отозвать женщину из отпуска по уходу за крохой.

А между тем статьей 256 ТК РФ право на досрочный выход закреплено за работницей, соответственно, только она вправе решать использовать ли ей данное время полностью либо частично.

Также некоторые руководители считают, что на время декретного отпуска должность декретчицы может быть трансформирована либо сокращена, а возможно, и передана другому сотруднику, причем на все три года, в течение которых и предполагается отсутствие основного работника. А между тем в ст.256 ТК РФ четко установлено, что за женщиной ее вакансия должна быть сохранена в полном объеме, включающим в себя и круг обязанностей, и уровень оплаты труда.

Кстати, с сотрудницей, принимаемой на место декретчицы, изначально заключается только срочный трудовой договор, основное условие которого состоит в исполнении обязанностей не до 3-х летнего возраста ребенка основного работника, а до его выхода из декрета. То есть таким образом законом изначально предусматривается возможность досрочного прерывания отпуска в любое удобное время для декретчицы.

Порядок оформления

Отпуск по уходу за ребенком сотруднице предоставляется со следующего дня после окончания освобождения в связи с рождением малыша, что приходиться примерно на 2-х месячный возраст крохи.

При этом в силу ст.260 ТК РФ женщина до ухода в оговоренный отпуск может еще и ежегодный отдых реализовать, конечно, если он не был использован до родов.

А так как любое отсутствие на рабочем месте даже по инициативе работника подразумевает документальное оформление, женщина должна подать заявление с просьбой о предоставлении декрета вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Соответственно, если сотрудница использует оговоренное время в полном объеме каких-либо документов дополнительно не предоставляется, и она приступает к своим обязанностям на следующий день после 3-х летия малыша.

Однако, если труженица планирует прервать данный отпуск, причем ранее установленного срока, для начала составляется заявление с просьбой выйти на работу досрочно, которое, кстати, отклонить руководитель компании не вправе.

Следует отметить, что срок подачи оговоренного документа законом не регламентирован, поэтому во многих компаниях, по аналогии с ежегодными отпусками, заявление требуется подавать за две недели.

Ведь работодателю тоже нужно время на то, чтобы решить вопрос с увольнением работника, принятого на временной основе на декретное место, в частности, предупредить об увольнении, а также рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отдыха не говоря уже о подготовке по передаче текущих дел.

Перечень необходимых документов

Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу.

Учитывая, что законом порядок оформления досрочного выхода из декретного отпуска не предусмотрен, бланк заявления также не утвержден, поэтому указанный документ составляется в произвольной форме с соблюдением стандартных правил. В частности, для начала указывается должность, фамилия руководителя, затем приводятся данные сотрудницы, также Ф.И.О. и должность и наименование отдела.

Потом приводится название документа, то есть заявление, и следующий текст: «Прощу вашего разрешения прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный с (число) по (число) и приступить к своим обязанностям в полном объеме на должности (наименование) с (число). Дата. Подпись.»

Естественно, на основании заявления на предприятии формируется приказ, утвержденной формы которого законом также не предусмотрено, но, тем не менее, оговоренный документ должен содержать следующие сведения:

  • распоряжение о прерывании отпуска;
  • дату выхода сотрудницы на предприятие;
  • указание об отмене ежемесячного пособия;
  • ссылку на основания издания приказа, то есть заявление.

Также с указанным документом, конечно, после его издания, должна быть ознакомлена и сотрудница, посредством проставления подписи о согласии с изложенными сведениями.

Следует отметить еще один аспект, а именно дополнительные документы, которые некоторые работодатели требуют приложить. В частности, речь идет о свидетельстве рождения малыша, которое на предприятии уже есть в наличии. Ведь оговоренный документ предоставляется при оформлении декрета, следовательно, дублировать информацию нет необходимости.

Кстати, некоторые руководители также настаивают на письменном отказе от пособия. А между тем законом данное условие не оговорено, поэтому если женщина досрочно выходит на полный день, отмена детского пособия производится автоматически на основании приказа, в котором собственно пункт освещающий данный аспект и присутствует.

Условия работы

В силу ст.256 ТК РФ сотруднице должны вернуть ее прежнюю должность, а также установить круг обязанностей, который был ей вменен ранее.

Ведь уход в декрет не является основанием для внесения изменений в трудовой договор, следовательно, он продолжает свое действие, и женщине должны предоставить условия труда, которые в договоре о взаимном сотрудничестве и были прописаны изначально.

При этом следует учитывать тот факт, что за время отсутствия работницы некоторые аспекты ее прежней трудовой деятельности могли быть изменены, в частности, мог повыситься тот же оклад в связи с ростом инфляции либо появились дополнительные обязанности, о которых ранее речь в договоре не велась. В подобной ситуации к моменту выхода женщины на работу на предприятии должно быть подготовлено два документа, а именно уведомление об изменении условий договора и проект допсоглашения.

Конечно, вряд ли кто откажется от повышения уровня заработной платы, поэтому возражений по поводу внесения подобный изменений в прежний договор о сотрудничестве не последует, однако, если предполагается введение дополнительных обязанностей, сотрудница может и отказаться. А так как уволить женщину при наличии ребенка до 3-х лет работодатель не может, в виду прямого запрета, установленного ст.261 ТК РФ, поэтому ему придется согласиться только на те изменения, с которыми работница будет согласна.

Следует отметить и еще один аспект, в частности, нормы ст.258 ТК РФ, которой предусмотрен дополнительный перерыв для кормления ребенка, при условии, что мама вышла на работу, а малышу не исполнилось полутора лет.

В данной ситуации дирекция обязана предоставлять женщине получасовой перерыв через каждые три часа занятости либо по заявлению сотрудницы объединить указанное время с целью его реализации в начале либо в конце рабочего дня.

Кстати, оговоренный перерыв в отличии от обеденного, оплачивается, причем в размере не ниже среднего заработка.

О такой форме возвращения к своим трудовым обязанностям смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/dosrochnij-vyxod-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom.html

Юриста совет
Добавить комментарий