Центр занятости, поиск работы при инвалидности

Инвалиды получат дополнительную помощь при трудоустройстве

Центр занятости, поиск работы при инвалидности

“Государство сделало важный шаг вперед, предложив новую государственную услугу – сопровождение при содействии занятости инвалидов”, – прокомментировал новую норму научный руководитель Национального центра проблем инвалидности, эксперт тематической площадки ОНФ “Демография” Александр Лысенко.

Многодетные семьи получили льготы на авиабилеты

Сопровождение – это индивидуальная помощь инвалиду, который хочет работать. Причем помощь эта предусмотрена по нескольким направлениям.

Во-первых, это содействие в поиске подходящего рабочего места, во-вторых, создание условий для человека, имеющего ограничения по здоровью, для нормального выполнения работы и его профессиональной адаптации на рабочем месте, и, в-третьих, помощь (если таковая потребуется) в передвижении инвалида от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия, где он трудится.

“При разработке закона особое внимание уделялось тому, чтобы он не оказался декларативным, – отметил Александр Лысенко. – Поэтому в нем заложены конкретные механизмы его реализации.

В регионах органы власти формируют собственные программы содействия занятости инвалидов, информируют работодателей по вопросам их сопровождения, взаимодействуют с учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ), организуют профессиональную ориентацию инвалидов”.

На предприятиях, использующих труд инвалидов, предусмотрена работа наставников. По сути, речь идет о кураторах, которые должны помогать инвалидам в освоении трудовых обязанностей, следить за тем, как организован их труд, насколько доступно и удобно рабочее место каждого такого работника.

Важно, что Законом предусмотрен мониторинг закрепляемости инвалидов на рабочих местах. Данное положение позволит избежать трудоустройства инвалидов “для галочки” и псевдоотчетности, – отметил эксперт.

Но особенно важно то, что выполнение новой нормы закона – это не только обязанность работодателей, с ними будет работать и контролировать выполнение новых требований государственный орган – служба занятости.

“Закон устанавливает обязанности службы занятости в сфере содействия занятости инвалидов, а именно – консультации работодателей и формирование предложений для них в организации специализированных рабочих мест, – пояснил Александр Лысенко. – Кроме того, разумеется, службы занятости будут консультировать инвалидов, помогать им в поиске работы, организовывать взаимодействие соискателя с потенциальным работодателем и т.д.”

Согласно статистике, сегодня стабильную работу (не менее четырех месяцев в году) имеет лишь каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста (28 процентов).

По данным Минтруда России, органами службы занятости за девять месяцев прошлого года (с январь по сентябрь) было трудоустроено 62,75 тысяч человек с ограничениями по здоровью, что на 1,8 тысячи человек, или почти на 3 процента, больше, чем за тот же период предыдущего года. Но потребности намного больше: о желании работать заявляют примерно 0,5 миллиона инвалидов.

Поэтому, если не усиливать программы, нацеленные на персонифицированную помощь инвалидам, обеспечить запланированный показатель 50-процентного уровня занятости в этой категории граждан к 2025 году не удастся, отметил эксперт.

Регионы получат более 30 млрд рублей на льготные лекарства в 2019 году

По мнению Лысенко, нужно доработать утвержденный правительством план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы, скорректировав его на перспективу.

Кроме того, необходимо переориентировать специалистов региональных подразделений службы занятости активнее работать с инвалидами, а также развивать плотное взаимодействие органов занятости, учреждений медико-социальной экспертизы, волонтерских и общественных организаций и работодателей.

“Также стоит подумать, как преобразовать механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, поскольку сегодня он малоэффективен”, – отметил эксперт.

Действительно, нередко работодатели предпочитают уплатить штраф вместо того, чтобы целенаправленно заниматься созданием подходящих рабочих мест для инвалидов.

Возможный выход – это более жесткий контроль за соблюдением работодателями требований законодательства в отношении инвалидов.

“Следует довести до результата идею “окрашивания” административных штрафов за нарушения требований квотирования рабочих мест для инвалидов, – предлагает Александр Лысенко. – Кроме того, создание новых рабочих мест для инвалидов, в том числе высокотехнологичных, должно осуществляться работодателями при поддержке государства, а это требует денег”.

Источник: https://rg.ru/2019/01/03/invalidy-poluchat-dopolnitelnuiu-pomoshch-pri-trudoustrojstve.html

Как решается проблема трудоустройства инвалидов в Челябинской области

Центр занятости, поиск работы при инвалидности

Недолгий путь на автомобиле, остановка возле входной группы центра занятости, выгружение коляски на тротуар, подъем по пандусу, кивок охраннику, распахивающему дверь — и старший инспектор ЦЗ Тракторозаводского района Челябинска попадает на службу.

С виду Лариса — типичный офисный работник: аккуратная стрижка, неяркий мейк-ап, умеренно броский маникюр и очки в строгой оправе, однако это ее первая кабинетная «прописка» за всю жизнь. Лариса совершенно не стесняется слова «инвалид», считая социальный эвфемизм «человек с ограниченными возможностями» слишком длинным для произношения.

У нее первая группа, в коляске — уже более 20 лет. Травма: в юности упала с высоты.

— Я работаю всю взрослую жизнь, основную ее часть — на дому, занималась в основном репетиторством, — говорит Лариса. — Но ни в школу, ни в офис устроиться никогда даже не пыталась. Эту работу я, кстати, тоже не искала, но когда предложили вакансию, решила попробовать, и очень довольна.

Работает девушка всего две недели, но основные обязанности уже усвоила и приняла.

Она опасалась не общения — они с мужем (тоже колясочником) вполне социализированные люди и даже выступают в танцевальных коллективах для инвалидов.

И не монотонная работа с документами страшила Ларису — осознание полезности действий здорово включает мотивацию. Больше всего вопросов вызывало состояние здания и рабочего места. Но никаких проблем, к счастью, не возникло. 

— На въезде есть комфортный пандус, наклоненный под небольшим углом, дверные проемы в кабинетах — очень широкие, санузел на первом этаже и оборудован в соответствии с требованиями для колясочников, — говорит Лариса.

— Поскольку вопросов в этом смысле нет, я не отвлекаюсь на бытовые проблемы и полностью сосредоточена на работе.

Я понимаю, что у здоровых людей есть некоторое предубеждение против инвалидов, но могу заявить: у меня столько дел, что думать на тему какого-то дискомфорта при общении с окружающими просто нет времени.

Таким образом, для Ларисы Ковалевой трудоустройство в офис даже не стало каким-то громадным событием. Но так было не у всех героев нашей истории.

Анастасия

Центр занятости Ленинского района Челябинска расположен в уникальном здании. Правда, самобытность его заключается вовсе не в архитектуре или планировке, а… в расположении сантехнических коммуникаций.

Канализационные трубы выведены на второй этаж, соответственно, там же располагаются туалеты.

Именно по этой причине 30-летняя Анастасия Лебеда — тоже колясочница — целых полгода (!!!) ждала, пока ее наконец примут на работу.

— Как вы понимаете, поднимать на второй этаж колясочника в разгар рабочего дня — так себе перспектива. Поэтому, уже получив согласие работодателя — центра занятости — я ждала более шести месяцев, пока на первом этаже, в помещении бывшей подсобки, не установили биотуалет.

Вот такие подробности моего трудоустройства, — Анастасия улыбается. — В остальном все отлично, работа мне нравится. Хотя, конечно, это не совсем то, на что я когда-то училась. Инвалидность я получила в 17 лет в результате несчастного случая, как раз перед выпуском из техникума…

Должна была стать дизайнером интерьеров.

Судьба нарисовала Анастасии другую картину. Сегодня девушка является одним из ведущих сотрудников ЦЗ — у ней самый непростой контингент: так называемые «лица, имеющие сложности с трудоустройством». Бывшие заключенные, матери-одиночки и как раз инвалиды.

В тот момент, когда мы зашли к Анастасии в кабинет, она как раз принимала молодого юношу в сопровождении бабушки.

Озвучила ему список вакансий: «Грузчик? Подсобный рабочий — не хотите?», записала что-то на листе бумаге, отдала бабушке и попросила зайти через пару дней.

— У этого парня — относительно несложный случай. Он не может ориентироваться в пространстве, — Анастасия ловит наш непонимающий взгляд и поясняет: — Ну, то есть, может, но только в своем районе.

За пределы этой территории его водит бабушка. Он готов работать, но нет опыта и квалификации. Сложность в том, что в индивидуальной программе реабилитации у него прописаны ограничения.

Ищем вакансии, стараемся помочь…

Индивидуальная программа реабилитации — это документ, согласно которому каждому инвалиду «прописываются» приемлемые условия и виды труда.

Норматив действует с 1 января нынешнего года и является одновременно и подспорьем, и ограничителем для специалистов службы занятости: есть люди, которым строго назначена надомная работа, или например, возможен только физически легкий труд.

Однако Анастасия Лебеда настойчиво советует всем людям с ограниченными возможностями искать работу только через ЦЗ — это лишний (а, вернее, совсем нелишний) гарант справедливо оплаченного труда.

— «Кидалово» инвалида со стороны работодателя — совершенно обычное явление, — говорит Лебеда. — С этим, к сожалению, сталкиваются многие мои друзья-инвалиды. Не нужно отрицать истину: инвалиды — более уязвимы, чем здоровые люди. Поэтому поиск работы лучше доверить посреднику в лице государства.

Впрочем, и к самим инвалидам у Анастасии есть серьезные претензии: профессиональные безработные среди них встречаются не реже, чем среди вполне себе здоровых людей. Многие встают на учет, чтобы получать пособие, и очень расстраиваются, когда узнают, что «минималка» — 977 рублей.

— Жалобы и плохое настроение, претензии и требования — часть моей работы, — совершенно спокойно говорит девушка. — Правда, иногда, когда люди видят мое положение, сразу становятся мягче.

Например, один раз пришла слабовидящая женщина, и только после 15-минутной беседы на повышенных тонах, когда я пододвинулась к шкафу с документами, заметила, что я на коляске. В ту же секунду сменила манеру общения.

Я стараюсь относиться к этому философски: в конце концов, если мои товарищи по несчастью увидят, что я сумела найти работу — это послужит для них самым лучшим примером, самой убедительной мотивацией.

— Как вы боретесь со стрессом? Работа с людьми даже совершенно здоровым стоит нервов и седых волос.

Анастасия смеется:

— По выходным я стреляю из лука.

Павел

Если Лариса и Анастасия — инвалиды первой группы, то у Павла Уланова — вторая. У молодого человека с рождения нарушены функции опорно-двигательного аппарата, что, впрочем, не особенно мешает ему перемещаться в пространстве.

То есть никакие особенные условия труда ему не нужны — ни пандуса, ни кнопок на стенах, ни специального монитора.

Однако ни это обстоятельство, ни образование в сфере программирования не помогали убедить работодателей, что болезнь, в общем-то, не является критерием оценки профессионализма.

— В 2011 году закончил обучение на кафедре программного обеспечения. Затем где-то полгода пытался устроиться на работу, но поиски не увенчались успехом, — Павел улыбается, но как-то невесело.

— Это была, без преувеличения, настоящая драма. 22 собеседования за шесть месяцев, и одни отказы.

Ну, то есть никто мне не говорил прямо: «Ты инвалид и ты нам не нужен», но сослаться на отсутствие опыта ведь никто не запрещает.

После этих хождений по мукам Павел решил сменить профиль образования и закончил УралГУФК по специальности «спортивная медицина».

Но поиск работы и тут шел плохо, пока он не обратился в центр занятости: там ему предложили вакансию инженера-программиста в Челябинском промышленно- гуманитарном техникуме.

И поиски на этом, наконец, закончились — уже три месяца Павел следит за состоянием функционирования сетей, программ и даже имеет благодарность от бухгалтерии.

— Я не питаю никаких иллюзий относительно трудоустройства инвалидов. Единственный совет — идти напролом, — твердо говорит Павел.

Кстати, на базе техникума, где наш герой нашел работу, планируется создать базовую организацию для поддержки инклюзивного образования. Это значит, что здесь будут обучать инвалидов со всего региона, а также повышать их уже имеющуюся трудовую квалификацию.

Говорить об этом более детально пока сложно: профобучение будет основываться на прогнозах рынка труда, потребностях работодателей. проблема, с которой призвано справиться внедрение таких организаций — даже не низкий процент трудоустройства инвалидов, а плохая закрепляемость на рабочих местах.

Да, текучка кадров среди людей с ограниченными возможностями — довольно высокая.

Кто виноват?

— Да, работодатели порой неохотно берут инвалидов. Но их можно понять: инвалиды, в свою очередь, достаточно часто имеют завышенные ожидания. Об этом сложно говорить, но надо: у людей с ограниченными возможностями нередко иждивенческое отношение к жизни, а работодателю это совершенно неинтересно, ему нужны показатели и результат!

Александр Шегуров, директор Центра занятости населения города Челябинска, показывает нам бумаги с цифрами: на 1 июля 2017-го года в службу обратились 570 инвалидов, а получили работу на тот же момент — 126. Процент трудоустройства — чуть больше 20, и он, в общем, практически не меняется от месяца к месяцу, иногда прирастая до 22.

— Есть закон, обязывающий работодателя держать квоту под инвалидов: если штатная численность предприятия свыше 35 человек, то квота — 2 процента. Если свыше 100 человек, то 3 процента. Так вот: на сегодняшний день по Челябинску таких свободных квотированных вакансий — 1560.

К сожалению, они плохо заполняются: иногда сами инвалиды отказываются, иногда работодатели заведомо выставляют условия, на которые человек со слабым здоровьем просто не пойдет. Ну, например, если требуется очень высокая квалификация, а заработная плата при этом совсем небольшая.

Или, например, квотированное рабочее место для инвалида является в то же время вакансией для токаря. Понятно, что человек со слабым зрением или ДЦП вряд ли прельстится такой работой.

Кстати, инвалидам, собирающимся открыть собственное дело, предоставляется бюджетная компенсация — 67 тысяч рублей. Увы, пока это редкий случай: в Челябинске в этом году такую субсидию получат всего два человека — откроют парикмахерский и ногтевой сервис. Их могло быть трое, но, к сожалению, у последней девушки начало резко прогрессировать заболевание…

Александр Шегуров рассказывает о необходимости социализации инвалидов, упоминает, что и самих работодателей при этом не мешало бы социализировать и заставить не воспринимать человека в коляске как нечто необычное и неприемлемое: «На самом деле от работодателя требуется лишь предоставить условия, рабочее место и относиться к инвалиду как к обычному работнику. Требовать с него согласно должностной инструкции! Вы видели наших сотрудниц, Анастасию и Ларису. Уверяю, с них такой же спрос, как с остальных».

О том, что квотирование — инструмент больше бумажный, чем реальный, говорит и начальник ГУ по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов: «Оценивать надо не отчеты, а фактическое трудоустройство, и пока с этим реальные проблемы».

Что делать?

Губернатор Борис Дубровский на профильном совещании отдал поручение обеспечить работой 50% всех инвалидов трудоспособного возраста в регионе. По данным пенсионного фонда России, их численность на Южном Урале составляет порядка 68 тысяч человек. Из них трудоустроено службой занятости 22,4%, что соответствует показателям и по областному центру.

«Минтруд России обозначил задачу довести к 2020-му году этот показатель до 50% от числа всех трудоспособных инвалидов. И мы, несомненно, должны достичь этих показателей. Добиться этого можно только совместными усилиями.

Во многом нужно желание самих инвалидов получать востребованные профессиональные компетенции. Необходимо преодолевать стереотипы работодателей о профпригодности инвалидов.

Активней использовать меры господдержки в обучении и трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья», — подчеркнул губернатор Челябинской области Борис Дубровский.

Поскольку бороться со стереотипами только посредством убеждения довольно сложно, работодателям, принимающим на работу инвалидов, будут выплачиваться субсидии. Их общий объем на регион — 2,4 млн рублей в этом году.

Это означает, что каждый работодатель получит порядка 13 тысяч рублей за трудоустроенного инвалида по направлению службы занятости.

В таком же размере он получит компенсацию на заработную плату наставнику — человеку, который на первое время возьмет на себя обучение нового сотрудника с нюансами здоровья.

— По нашим подсчетам, работодатели Челябинской области могут дать работу 5-6 тысячам инвалидов. При том, что более 4 тысяч, реально ищущих ее, и не наберется. То есть проблема, в целом, решаема, но решать ее надо не за счет, как я говорил, отчетов по квотированию, а за счет в том числе реального обучения и трудоустройства, — резюмирует Владислав Смирнов.

Обучение и психологическая поддержка, перепланировка помещений, оборудование рабочего места специальными средствами — звуковая аппаратура, клавиатуры с шрифтом Брайля — все это стоит нервов и денег. Работодатели, принимая в штат человека с особенностями физиологии, терпят издержки и идут на определенные риски.

Тем не менее, стоит помнить, что вопрос трудоустройства инвалидов относится к фундаментальным вопросам жизни цивилизованного общества. И если всех инвалидов устроить на работу просто невозможно — не все ведь и хотят, кому-то довольно поддержки близких и пенсии от государства — то половину, как минимум, вполне реально, судя по банку вакансий.

Кроме того, наступивший демографический кризис на рынке труда, о котором эксперты уже устали предупреждать бизнес, скоро потребует задействовать все потенциальные ресурсы. Не только физические — любые, ограниченные не столько телом, сколько возможностями разума.

А эти возможности, как показывает практика, мало зависят от способа передвижения, остроты зрения или гибкости суставов.

Источник: https://obzor174.ru/obshchestvo/kak-reshaetsya-problema-trudoustroystva-invalidov-v-chelyabinskoy-oblasti

Трудоустройство и поиск работы инвалидами трудоспособного возраста в амурской области

Центр занятости, поиск работы при инвалидности

МоорМ.О.1, ЩекаН.Ю.2

1 Магистрант, 2 доцент, Кандидат социологических наук,

Амурский государственный университет

Трудоустройство и поиск работы инвалидами трудоспособного возраста в амурской области

Аннотация

Анализ материалов социологического исследования, приведенного в данной статье, позволяет сделать выводы, что проблема поиска работы для инвалидов трудоспособного возраста характеризуется высокой актуальностью.

В данной работе приведена статистка по числу инвалидов в Российской Федерации. Так же раскрыты основные причины безработицы среди инвалидов трудоспособного возраста. Конкретизированы ожидания инвалидов в отношении предполагаемого места их трудоустройства.

Выявлены наиболее востребованные технологии поиска работы.

Ключевые слова: инвалиды, социальная адаптация, трудоустройство, инвалидизация, центр занятости населения.

Moor M.O.1, Tscheka N.Yu.2

1Master’s Degree Student, 2Associate Professor, PhD in Sociology,

Amur State University

EMPLOYMENT AND WORK SEARCH OF DISABLED PEOPLE IN THE AMUR REGION

Abstract

The analysis of the materials of sociological research given in this article allows us to conclude that the problem of finding work for disabled people of working age is highly relevant.

In this paper, statistics on the number of disabled people in the Russian Federation is given. The main causes of unemployment among disabled people of working age are also disclosed.

Expectations of people with disabilities regarding the intended place of their employment are specified. The most popular technologies of work search are discussed.

Keywords: the disabled, social adaptation, employment, disability, employment centre.

Cоциальная адаптация инвалидов на современном рынке труда является важнейшей общественной задачей, поскольку от трудоустройства во многом зависит не только материальное благосостояние граждан, но и их социально-психологическое здоровье [2, С. 38].

Согласно Федеральной службе государственной статистики, на данный момент насчитывается 12259 тыс. человек, относящихся к категории «инвалид». В том числе: 1 группы – 1309, 2 группы 5920, 3 группы – 4394, дети-инвалиды – 636. Таким образом, общая численность инвалидов, приходящаяся на 1000 человек населения составляет 83.5 чел.

Общий уровень инвалидизации в РФ примерно такой же, как и во всех развитых странах (колеблется от 13% до 17%), несмотря на это, доля занятых инвалидов в РФ существенно ниже [2, С. 6].

Согласно расчету, произведенному Пенсионным Фондом РФ, доля работающих инвалидов равна 16,9% (по состоянию на 1 января 2017 г), в то время как на 1 января 2016 года этот показатель ровнялся 20,5% [6].

Снижение численности работающих инвалидов по сравнению с 1 января 2016 года определено вступлением в силу ФЗ от 29.12.

2015 года № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов РФ, внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий», предполагающих неиндексацию пенсий работающим пенсионерам [7].

С помощью службы занятости населения г.

Благовещенска было проведено социологическое исследование, целью которого было обнаружение потребностей инвалидов трудоспособного возраста (от 16 до 55 – женщины; от 16 до 60 – мужчины) в трудоустройстве, согласно результатам 52.

48% (169 человек) опрошенных состоит на учете в ЦЗН с целью поиска работы, 40.99% (132 человека) не работают, лишь 4.35% (14 чел.) работают, а 2.18% (7 чел.) проходят обучение в образовательной организации (рис. 1) [10].

Рис. 1 – Отношение к занятости

Результаты данного исследования были получены с помощью опроса в форме группового анкетирования, в котором приняли участие 319 респондентов. Из них 61,35% – мужчины и 38,65% – женщины.

Тип выборки: квотная, по поло-возрастному признаку (поскольку имеются статистические данные об инвалидах).

Выбор группового анкетирования обоснован низкой трудозатратностью и оперативностью.

Помимо этого, к достоинствам опроса относят: 1) большой объем получаемой информации при относительно небольших затратах; 2)стандартизация методики позволяет в дальнейшем провести повторные исследования и сравнительный анализ результатов.

Анализ материалов социологического исследования позволяет прийти к выводу, что проблема поиска работы для инвалидов трудоспособного возраста характеризуется высокой актуальностью.

 Несмотря на наличие вакансий, и квотирование рабочих мест (в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») трудоустройство инвалидов затруднено, так как предоставляемые рабочие места не учитывают особенности ограничений жизнедеятельности.

83.85% (270 чел.) опрошенных были вынуждены оставить свое рабочее место, в связи с выявлением заболевания и установлением группы инвалидности.

К основным причинам, по которым опрошенные не имеют работу относятся (Рис. 2):

  • Состояние здоровья – 45.34% (146 чел.)
  • Отсутствие подходящих вакансий – 41.93% (135 чел.)
  • Не устраивает заработная плата – 13.98% (45 чел.)
  • Возникают проблемы связанные с самостоятельным прибытием до рабочего места – 12.11% (39 чел.)
  • Не устраивают условия труда – 11.49% (37 чел.)
  • Не желают работать – 11.49% (37 чел.)
  • Семейные обстоятельства – 5.59% (18 чел.)
  • Отношение окружающих – 4.66% (15 чел.)
  • Требуется специально оборудованное рабочее место – 4.35% (14 чел.).

Рис. 2 – Причины отсутствия работы

Таким образом, 81.06% (261 чел.) респондентов ранее имели работу, но вследствие наличия ограничений по инвалидности оставили трудовую деятельность.

Конкретизируя ожидания инвалидов в отношении предполагаемого места их трудоустройства, можно отметить что, для 81.05% (221 чел.) инвалидов не имеет значения род деятельности, 11.18% хотели бы работать на специализированном предприятии для инвалидов; 4.97% (16 чел.) желают работать в организации реального сектора экономики, а 2.8% (9 чел.) хотят открыть собственно дело.

29.19% (94 чел.) респондентов готовы приступить к работе в течении недели, при этом выделяются следующие пожелания к условиям работы (Рис. 3):

20.81% (67 чел.) готовы работать полный рабочий день и полную рабочую неделю;

16.15% (52 чел.) согласны на неполный рабочий день и сокращенную рабочую неделю;

На дому желают работать 16.15% опрошенных;

Так же инвалидов привлекает работа удаленного доступа – 14.6% (4 чел.);

По сменам согласны работать 13.04% (4 чел.);

На полный рабочий день, но сокращенную неделю согласны лишь 5.9% (19 чел.).

Рис. 3 – Желаемые условия работы

Так же среди опрошенных, оказалось 24.22% (58 чел.) не готовых работать. 24.22% (78 чел.) согласны приступить к работе в течении месяца, 14.91% (48 чел.) рассматривают возможность приступить к работе только после улучшения состояния здоровья. После прохождения реабилитации и санаторно-курортного лечения готовы приступить к работе 4.04% (13 чел.) и 3.42% (11 чел.) соответственно.

Для поиска подходящей работы большая часть опрошенных, а именно 71.43% (230 чел.) обращались в центр занятости населения, 40.37% (130 чел.

) старались самостоятельно найти работу с помощью интернета, средств массовой информации (газет и др.). 31.37% респондентов обращались непосредственно к работодателю, а 27.33% (88 чел.

) осуществляли поиск работы через родственников/знакомых; 6 человек или 1.86% обращались в кадровое агентство (Рис. 4).

Рис. 4 – Методы поиска работы

72.98% (235 чел.) ранее пользовались услугами Центра занятости населения. 15.22% или 49 человек знают о существовании данной организации, но никогда не обращались за оказанием государственных услуг. Так же 11.8% (26 чел.) не знают об услугах органов службы занятости, следовательно, не пользуются ими.

Таким образом, согласно опросу, 68.94% (222 чел.) опрошенных в первую очередь хотят получить от органов службы занятости подбор рабочего места; 51.24% (165 чел.) своей главной целью ставят получение пособия по безработице.

45 человек или 13.98% респондентов готовы пройти профессиональное переобучение; 11.18% согласны получить государственную услугу по профессиональной ориентации. Так же 14 человек, или 4.

35% готовы получить помощь при открытии собственного дела (Рис. 5).

Рис. 5 – Цель обращения в ЦЗН

Инвалиды, нуждающиеся в трудоустройстве, качественно неоднородны и нуждаются в индивидуальном подходе к решению проблемы трудоустройства.

Так, некоторые лица нуждаются лишь в информационной поддержке (сведения о вакансиях, помощь в составлении резюме), некоторым необходимо оказать психологическую помощь.

Помимо этого, существует третья группа, нуждающаяся в помощи, как в процессе трудоустройства, так и в последующей трудовой деятельности.

 Условием эффективной работы по интеграции инвалидов в общество является переход к системному управлению процессом восстановления их трудового потенциала. Однако, как показывает практика, уровень обращений инвалидов в центры занятости населения крайне невысок.

 Согласно Федеральной службе государственной статистики, численность граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, уменьшается. Так на 2014 год количество обращений составляло 170864 чел., 2015 год – 165208 чел., 2016 год – 142929 чел.

Это обусловлено недостаточной информированностью инвалидов о реализации мероприятий, проводимых данными государственными структурами. Это приводит к тому, что значительная часть инвалидов трудоспособного возраста не получают после установления инвалидности эффективной помощи в трудоустройстве.

Таким образом, трудоустройство данной категории населения крайне затруднено, ситуация на рынке труда для инвалидов остается напряженной, вследствие ряда объективных и субъективных факторов, что в совокупности с несоответствием спроса и предложения на рабочую силу инвалидов усложняет задачу эффективного использования трудового потенциала данной категории населения.

Список литературы / References

Источник: https://research-journal.org/social/trudoustrojstvo-i-poisk-raboty-invalidami-trudosposobnogo-vozrasta-v-amurskoj-oblasti/

Содействие занятости граждан с инвалидностью

Центр занятости, поиск работы при инвалидности

Служба занятости населения реализует специализированные мероприятия по содействию трудоустройству граждан с инвалидностью:

трудоустройство на квотированные рабочие места

– работодатель, численность работников которого превышает 35 чел., обязан установить квоту для приема на работу инвалидов в размере 2% от численности работников;

– служба занятости населения формирует банк данных квотируемых рабочих мест для граждан с инвалидностью и оказывает услуги по трудоустройству на данные рабочие места.

При содействии службы занятости населения вы можете:

получить информацию о положении на рынке труда

трудоустроиться на постоянную работу

организовать собственное дело с финансовой поддержкой

принять участие в ярмарках вакансий

получать пособия, в случае признания безработными

получить консультацию по выбору сферы деятельности (профессии) для трудоустройства или профессионального обучения

получить психологическую поддержку

получить навыки эффективного поиска работы:

– составления резюме;

-проведения деловой беседы с работодателем;

– навыки самопрезентации.

пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по профессиям, востребованным на рынке труда

Инвалидность – это не повод опускать руки и записывать себя в число профнепригодных граждан. Центры занятости населения Смоленской области ведут активную работу по содействию трудоустройству инвалидов.

Если Вы или Ваши близкие с ограниченными возможностями здоровья испытываете трудности в поиске работы – этот раздел для Вас! Здесь можно не только найти полезную информацию, но и познакомиться с теми людьми, кто уже нашел себя в профессии.

Название рубрики не случайно – порой принятие решения о трудоустройстве является самым важным шагом на пути к самореализации – сделайте этот шаг вместе со специалистами центров занятости – они непременно поддержат Вас, когда Вы скажете «Я готов работать!»

Кроме того, здесь вы найдете ответы на самые популярные вопросы о трудоустройстве инвалидов и получите полезную информацию.

Вопрос 1. Есть ли у инвалида шанс найти работу самостоятельно или нужно обязательно обратиться в центр занятости населения? Почему?

У любого гражданина есть право искать работу самостоятельно. Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

Шанс найти работу инвалиду самостоятельно имеется, но он будет гораздо выше при обращении в  центр занятости населения. Основные преимущества при обращении в центр занятости населения заключаются в следующем:

– наличие в центрах занятости населения актуальных сведений о вакантных рабочих местах (должностях), которые могут быть предложены инвалидам, в том числе в счет установленной квоты;

– бесплатное содействие в подборе вариантов подходящей работы и трудоустройстве, согласование кандидатуры соискателя работы с работодателями, в том числе определение места и даты собеседования с целью принятия решения о возможном трудоустройстве;

– информирование о положении на рынке труда;

– получение услуг по профессиональной ориентации, психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию.

Вопрос 2. Какие профессии наиболее популярны и востребованы у инвалидов?

Среди инвалидов, обращающихся в центры занятости населения Смоленской области, наиболее желательными для трудоустройства являются следующие профессии:

  • сторож (вахтер);
  • диспетчер;
  • подсобный рабочий;
  • сборщик;
  • охранник;
  • дежурный;
  • упаковщик;
  • уборщик;
  • администратор. 

Вопрос 3. Какие документы, законы, нормативные акты будет полезно знать инвалидам при трудоустройстве?

При трудоустройстве инвалиду будет полезно ознакомиться со следующими документами:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Источник: https://czn-yarcevo.admin-smolensk.ru/dlya-invalidov/

Юриста совет
Добавить комментарий